Bài tập lớn môn lập trình quản lý nhân sự

QUẢN LÝ NHÂN SỰ LỜI NÓI ĐẦU Năm 1945, đời máy tính điện tử lớn Thế giới có tên Eniac đánh dấu bước đầu, mở thời đại phát triển rực rỡ công nghệ thông tin Sự đời máy vi tính vào năm 1981 hãng IBM, sau 20 năm với thay đổi tốc độ, vi xử lý phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin bước phát triển cao số hoá loại thông tin, số liệu âm thanh, hình ảnh chuyển tới cho người nhờ đời mạng Internet toàn cầu, với phát triển mạnh mẽ internet ứng dụng nó, người ta nói đên tri thức, phủ điện tử, siêu xa lộ thông tin, văn phòng ảo hay công ty hợp doanh ảo máy vi tính xuất khắp nơi, quan, xí nghiệp, trường học, có mặt gia đình công cụ thiếu đời sống Ngày cần ngồi trước máy vi tính mà tham quan siêu thị Newyork, Paris, London xem mẫu mã mặt hàng thích, mua vé máy bay, trao đổi thư từ với người bên đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có điều má cách 15 năm thôi, ta nghĩ viễn tưởng trở thành thực Cùng với phát triển nhanh chóng công nghệ thông tin người nghĩ nhiều ứng dụng phục vụ cho nhu cầu lợi ích cong người Trong xây dựng phần mềm phục vụ công việc vấn đề mà nhà lập trình viên quân tâm hàng đầu Chương trình Quản lý nhân ứng dụng mà người quan tâm nhiều Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty người làm giảm thiểu tối đa vất vả công việc ví dụ hồ sơ trước phải lưu trữ nhiều kho chứa cần máy tính nhỏ gọn lưu trữ kho hồ sơ công ty Với mong muốn tìm hiểu phần nhỏ kho tàng phát triển công nghệ thông tin, em vào tìm hiểu cách thức tổ chức hoạt động công ty để từ xây dựng lên chương trình Quản lý nhân nhằm phục vụ cho lợi ích công ty Ứng dụng chương trình chưa hoàn chỉnh, phần thể cố gắng em bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai giới công nghệ mới.Nhóm em mong quý thầy cô khoa tạo điều kiện giúp đỡ nhóm để nhóm hoàn thành đề tài tốt Chúng em xin chân thành cảm ơn! QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH Quản lý nhân phận quan trọng công ty, đặc biệt công ty lớn nước công ty nước Sự thành bại công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân có tốt không Trong năm vừa qua quản lý nhân dần phát triển mạnh mẽ công ty nước mà công ty tư nhân dần nhận thấy quan trọng cấu tổ chức nhân công ty Dựa vào nhu cầu thực tế xã hội đòi hỏi người phải động sáng tạo để tạo nhiều sản phẩm cho xã hội Các công ty luôn phát triển, hồ sơ tuyển vào nhiều lên đòi hỏi phải cần nhiều kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ nhân viên vào công ty Mỗi lần muốn tìm hồ sơ nhân viên công ty người quản lý nhân lại phải tìm kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Như nhiều thời gian mà có không tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lưu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thông tin nhân viên ngày nhiều Khi có nhân viên công ty việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm kho xem hồ sơ đâu để chuyển sang kho lưu trữ việc hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần người quản lý nhân gặp nhiều khó khăn công tác lưu trữ quản lý Quản lý nhân vấn đề them chốt công ty Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập công ty Chúng ta thấy tình trạng chấm nhầm công lưu trữ sai thông tin nhân viên, dẫn đến những xáo trộn phát lương Vì yêu cầu đặt làm để lưu trữ hồ sơ lương nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên công ty yên tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Dựa nhu cầu thực tế xã hội nhằm giải để giảm bất cập công tác quản lý nhân lương công ty, giải pháp hiệu đầu tư công nghệ thiết bị đại, ứng dụng công nghệ thông tin tự động hoá điều hành quản lý nhân để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi phương thức quản lý, tăng suất hiệu Đó nội dung đề cập đến đề tài Chương trình quản lý nhân người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân công ty Bạn không cần thiết phải biết nhiều tin học, bạn sử dụng phần mềm quản lý nhân cách hiệu Giao diện thuận tiện dễ sử dụng chương trình khiến bạn cảm thấy thật thoải mái sử dụng chương trình QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 2.1 Khảo sát thực tế toán Quản lý nhân công việc vô quan trọng, góp phần định thành bại công ty, nhu cầu thự tiễn Nhóm em nghiên cứu mô hình công ty ngòai nước quản lý nhân Hiện em xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty TNHH Việt Anh đầu tư vào Việt Nam nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân gồm: + Quản lý nhân +Quản lý bảng công nhân viên công ty Chương trình quản lý nhân để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả bao quát điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa thống kê, báo cáo định kỳ thường xuyên tình hình hoạt động công ty Các khâu chuyên trách khác nhân Nhân viên phận nhân quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân có phận chuyên trách riêng cho công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân  Bộ phận quản lý nhân thực công việc nhập thông tin nhân sự, nhập phận phòng ban có thêm phận phòng ban mới…  Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho thông tin nhân  Bộ phận quản lý sách thực quản lý chế độ nhân viên công ty chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ khác…  Bộ phận quản lý tiền lương thực quản lý thông tin liên quan lương nhân viên bảng công, làm thêm giờ, …  Tra cứu thông tin nhân viên theo tiêu chí Ngoài ra, hệ thống giúp người quản trị quản lý nhân thông qua nhóm người dùng cách cung cấp quyền sử dụng chức tương ứng với quyền hạn kiểm soát thông qua tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hệ thống quản lý nhân 2.2 Mục tiêu: Nghiên cứu toán quản lý nhân nói chung toán quản lý nhân công ty TNHH Việt Anh nói riêng để thiết kế lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý công ty Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhâ cồng ty TNHH Việt Anh đạt mục tiêu sau:  Cập nhật hồ sơ nhân viên vào công ty  Cập nhật phòng ban phận công ty phát sinh thêm phận phòng ban  Quản lý danh mục cho công ty trình độ, chức danh, loại hợp đồng… QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Quản lý sách cho nhân viên giúp cho nhân viên hưởng chế độ ưu đãi kỷ luật công ty công ty  Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên công ty  Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên  Kết xuất bảng công công ty  Kết xuất phiếu làm thêm giờ, người tham gia bảo hiểm công ty… 2.3 Chức nhiệm vụ: o Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, sử dụng chức quản lý tương ứng với quyền hạn người đăng nhập (quản lý, người dùng) o Menu bao gồm menu con, menu thường điểm vào chức o Chức hệ thống (cập nhật thông tin thủ thư, cập nhật thông tin nhân viên (thêm, xoá, sửa) sử dụng người quản lý o Chức tìm kiếm áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự) o Chức Quản lý sách sử dụng người quản trị phần mềm o Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: quản lý nhân viên phòng nhân o Kết xuất báo cáo, thống kê áp dụng cho người quản lý thuộc phòng nhân o Chức quản lý lương áp dụng cho người trực tiếp quản lý phận làm lương cho nhân viên công ty thông qua số thông tin bảng công, danh sách làm thêm giờ… o Chức thông báo danh sách nhân viên việc công ty có yêu cầu cấp thực nhân viên phòng nhân 2.4 Đảm bảo: Hệ thống Quản lý nhân thiết kế để đảm bảo:  Thời gian xử lý nhanh  Tra cứu liệu xử lý xác thông tin nhân viên công ty nhằm phục vụ cho thao tác chức sau  Dễ sử dụng với giao diện đồ hoạ thân thiện phù hợp với người sử dụng 2.5 Mô hình tiến trình nghiệp vụ QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 3.1 Phân tích chức 3.1.1 Các chức hệ thống Qua khảo sát quy trình hoạt động hệ thống, nghiên cứu nghiệp vụ, ta thấy bật chức là: Hệ thống, tìm kiếm, quản lý chế độ, quản lý danh mục, quản lý tiền lương, đưa thông báo (thôi việc ), thống kê báo cáo Chức Hệ thống có nhiệm vụ quản lý thông tin nhân viên (thêm, xửa, xoá), phận phòng ban cho công ty Và công việc sử dụng người quản lý Chức tìm kiếm áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự).Chức phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên cách nhanh cách tìm theo mã nhân viên, theo họ tên nhân viên, tìm theo CMTND nhân viên Chức thống kê báo cáo: có nhiệm vụ thống kê lập báo cáo theo tiêu chuẩn khác nhau, qua hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bổ xung nhân viên cho công ty Chức Quản lý sách sử dụng người quản trị phần mềm này: Chức có nhiệm vụ nhập danh sách nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, danh sách nhân viên bị kỷ luật, danh sách nhân viên khen thưởng, danh sách nhân viên hưởng chế độ thai sản… Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: quản lý nhân viên phòng nhân sự: Chức cho phép người quản lý nhập thông tin trình độ học vấn, tôn giáo, chức vụ, loại hợp đồng, chức danh nhân viên công ty Chức quản lý lương áp dụng cho người trực tiếp quản lý phận làm lương cho nhân viên công ty thông qua số thông tin bảng công, danh sách làm thêm để từ đưa bảng lương cho công ty Chức thông báo danh sách nhân viên việc công ty có yêu cầu cấp thực nhân viên phòng nhân QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ Đăng nhập Quản lý nhân Quản lý danh mục Quản lý chế độ Quản lý tiền lương Tra cứu Thống kê báo cáo Trợ giúp Chức hệ thống Quản lý nhân công ty TNHH Việt Anh 3.1.2 Chức "Hệ thống" Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, sử dụng chức quản lý tương ứng với quyền hạn người đăng nhập (quản lý, người dùng) Ở người quản trị thay đổi mật chương trình để đảm bảo tính bảo mật chương trình Hệ thống Đăng nhập hệ thống Đổi mật 3.1.3 Chức "Quản lý danh mục" Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: Người quản trị nhân viên phòng nhân sử dụng để nhập, sửa, xoá, thay đổi,về thông tin nhân viên có trường trình độ, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, kỷ luật, chức danh, việc, hợp đồng, chức vụ Mở sở liệu Người nhân nhập thông tin danh mục lưu vào sở liệu Đóng sở liệu QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quản lý danh mục Trình độ Dân tộc Tôn giáo Quốc tịch Kỷ luật Chức danh Thôi việc Hợp đồng Chức vụ 3.1.4 Chức "Quản lý nhân sự" Chức “Quản lý nhân sự” chức người trực tiếp quản lý nhân viên phòng nhân thực yêu cầu sau: + Cập nhật tất thông tin nhân viên công ty (Họ Tên, Quê quán, năm sinh, Điện thoại, chức vụ…) bổ sung vào danh sách nhân viên công ty + Nhập phận nhân viên vào phòng ban cụ thể +Sửa chi tiêt thông tin nhân viên: thực việc chỉnh sửa, cập nhật bổ sung thêm thông tin chi tiêt nhân viên +Lập phân loại, thực việc cập nhật bổ sung, chỉnh sửa phân loại nhân viên vào phòng ban cụ thể +Xoá thông tin: thực việc xoá thông tin nhân viên nghỉ việc chyển nơi khác… + Báo cáo cấp Nhân viên phòng nhân Thông tin nhân viên Bộ phận phòng ban QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.5 Chức "Quản lý sách" Chức quản lý cán công nhân viên công ty có tham gia chế độ như: Bảo hiểm, chế độ khen thưởng, nhân viên kỷ luật, chế độ thai sản… thống kê lại tháng… + Mở sở liệu +Cho phép người quản lý thêm thông tin mới, chỉnh sửa thông tin xoá bỏ thông tin không cần thiết nhân viên chuyển Thông qua chức giúp cho việc quản lý dễ giàng +Thống kê lại tháng báo cáo cấp Nhân viên nhân Bảo Hiểm Chế độ khen thưởng Nhân viên kỷ luật Chế độ khác 3.1.6 Chức "Quản lý tiền lương" Chức nhân viên phòng nhân theo dõi trình làm việc tính lương cho cán công nhân viên tháng như: làm thêm công nhân, bảng chấm công, Bảng lương công nhân viên công ty… +Theo dõi chấm công cho nhân viên ngày + Cập nhật xem có nhân viên khen thưởng hay bị kỷ luật + Tình hình công việc nhân viên xem có tăng ca thêm hay giảm làm không,… +Chức làm hàng ngày , phục vụ cho việc tính lương hàng tháng nhân viên QUẢN LÝ NHÂN SỰ Nhân viên nhân Làm thêm Bảng Công Bảng lương 3.1.7 Chức "Tra cứu" Chức dùng tra cứu thông tin mà người quản trị muốn tìm kiếm tra cứu thông tin nhân viên chẳng hạn, xem nhân viên có sử dụng chế độ bảo hiểm nào, có mức lương bao nhiêu, theo dõi tình hình làm việc nhân viên đó… Nhân viên nhân Thông tin nhân viên Bảo hiểm Tình hình làm việc Chín h sách Thực tất công việc có yêu cầu cấp muốn biết thông tin vd: muốn biết tình hình làm việc nhân viên A thuộc phòng ban đó, hay cho biết nhân viên có tham gia bảo hiểm không… QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.8 Chức “Thống kê báo cáo” Báo cáo theo định kỳ theo yêu cầu cấp thông tin nhân viên như: Bảng công, khen thưởng, chế độ thai sản hợp đồng, bảo hiểm, việc… Nhân viên nhân Bảng công Hợp đồng, việc, thử việc Bảo hiểm, chế độ khác Khen thưởng, kỷ luật QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.8 Chức "Trợ giúp" Chức hướng dẫn sử dụng cho người dùng mà họ hiểu dùng Quản Quản Quản cách hiệu khiTra Thống sử dụng phần Trợ mềm Quảnmềm Đăngđược phần lý lý tiền lý nhập báo giúp cứutốt nhấtkêlàchúng lý gặpkhó khăn hay trủctặc biện pháp ta cần nhân lương danh cáo đến mộtmục giúp đỡ naò đó.Vì sách vậychức trợ giúp phân thiếu phần mềm Nhập Trình Đăng độ nhập phận hệ Dân thống tộc phòng ban Đổi Tôn mật giáo Nhập Quốc nhân tịch viên Kỷ luật Chức danh Thôi việc Hợp đồng Chức vụ BHYT Làm thêm Chế độ khen thưởng Bảng công Nhân viên kỷ luật Bảng lương BHXH Bảng công Thử việc Hướng dẫn sử dụng QUẢN LÝ NHÂN SỰ Tìm từ CSDL đưa kết Đăng nhập thệ thống Nhân viên phòng nhân Hệ thống đăng nhập Kết đăng nhập được/không Giám đốc Yêu cầu nhập danh mục Thực chức Cập nhật chế độ Thực chức Thực chức Nhập chế độ cho nhân viên công ty Lưu vào CSDL QUẢN LÝ NHÂN SỰ Kết yêu cầu Nhân viên phòng nhân CSDL QLNS Cập nhật Cập nhật Lưu vào nhân CSDL danh mục Sơ đồ chứcLưu vàonghiệp vụ hệ thống CSDL Nhập danh mục Nhân viên phòng nhân Kết CSDL QLNS Thực chức Thực chức Cập nhật lương Thực chức Nhập nhân viên Lưu vào CSDL Thống kê báo cáo Tra cứu Thống kê 3.2 Phân tích liệu báo cáo 3.2.1 Sơ đồ luồng từ hệCSDL thống Yêudữ liệu mức đỉnh Tìm thống kê báo cáo cầu thống kê, báo cáo Giám đốc Kết thống kê, báo cáo đưa kết CSDL QLNS Yêu cầu tìm thông tin Kết tìm thông tin Yêu cầu tìm kiếm Kết tìm kiếm Nhân viên phòng nhân Nhập lương cho công ty QUẢN LÝ NHÂN SỰ Thể sơ đồ dòng liệu mức đỉnh hệ thống 3.2.2 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Đăng nhập hệ thống Nhân viên phòng nhân Đăng nhập Kết đăng nhập Đăng nhập Hệ thống Đăng nhập Giám đốc Kết đăng nhập Tìm từ CSDL CSDL QLNS QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Cập nhật danh mục Nhân viên phòng nhân Nhập danh mục Cập nhật danh mục Giám đốc Yêu cầu nhập danh mục Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.3.4 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Cập nhật nhân Nhân viên phòng nhân Nhập nhân viên công ty Yêu cầu nhập nhân viên cho công ty Cập nhật nhân Giám đốc Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.2.5 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Cập nhật sách xã hội Nhân viên phòng nhân Nhập chế độ nhân viên công ty Cập nhật sách Lưu vào CSDL CSDL QLNS Yêu cầu nhập Giám đốc chế độ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.6 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Cập nhật lương công ty Nhân viên phòng nhân Nhập bảng công Làm thêm Cập nhật lương Lưu vào CSDL CSDL QLNS Tìm kiếm thông tin Nhân viên 3.2.7 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Tra cứu Tra cứu phòng nhân Kết tìm kiếm Yêu cầu tìm kiếm Giám đốc Kết tìm kiếm Tìm CSDL CSDL QLNS QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.8 Biểu đồ luồng liệu mức Thống kê báo cáo Yêu cầu thống kê báo cáo Thực thống kê báo cáo Nhân viên phòng nhân Thống kê báo cáo Kết thống kê báo cáo Tìm sách CSDL để kết xuất Giám đốc Kết thống kê báo cáo CSDL QLNS CHƯƠNG IV: MÔ HÌNH HOÁ DỮ LIỆU 4.1 Mô hình quan niệm liệu Mô hình quan niệm liệu mô tả hệ thống thông tin độc lập với lựa chọn môi trường để cài đặt, công cụ cho phép người phân tích thể liệu hệ thống mức quan niệm QUẢN LÝ NHÂN SỰ Mô hình sở để trao đổi người phân tích người cần thiết kế hệ thống Nhiều kiểu mô hình quan niệm liệu nghiên cứu, phương pháp Merise sử dụng mô hình thực thể - mối kết hợp, mô hình xuất phát từ lý thuyết sở liệu nên từ thiết kế sở liệu dạng chuẩn cao Với toán “Quản lý nhân sự” mô hình quan niệm mô tả sau: 4.2 Mô hình tổ chức liệu Mô hình tổ chức liệu hệ thống lược đồ sở liệu hệ thống Đây bước trung gian chuyển đổi mô hình quan niệm liệu (gần với người sử dụng) mô hình vật lý liệu (mô hình máy), chuẩn bị cho việc cài đặt hệ thống Các lược đồ quan hệ mô hình tổ chức liệu có từ biến đổi mô hình quan niệm liệu Áp dụng qui tắc biến đổi ta có lược đồ quan hệ toán:  Tbl_nhanvien(manv,hoten,namsinh,gioitinh,nguyenquan,diachithuongtru ,diachitamtru,trinhdohocvan,trinhdongoaingu,hocham,maphongban,khen thuong,kiluat)  Tbl_phongban(maphongban,tenphongban)  Tbl_chinhsachxh(manv,machedoxh,BHXH,BHYT,BHthatnghiep,ghichu ) QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Tbl_hopdong(mahd,manv,ngaykihd,ngayhethanhd,loaihd,hoanhd,ghichu )  Tbl_daotao(madt,manv,thoigiandt,noidt,loaihinhdt)  Tbl_bangluong(maluong,manv,luongcb,heso,truluong,thuongluong)  Tbl_hosoungvien(mahso,maungvien, hoten,namsinh,gioitinh,nguyenquan,diachithuongtru,diachitamchu,trinhd ohocvan,trinhdongoaingu,hocham) 4.3 Mô hình vật lý liệu Là mô hình liệu cài đặt máy tính hệ quản trị sở liệu cài đặt thành tệp sử liệu gồm cột, tên trường, kiểu liệu, độ lớn, phần ràng buộc liệu Với toán Quản lý nhân mô hình hoá liệu cài đặt máy hệ quản trị sở liệu vb kết nối với access 2003 Ứng với lược đồ quan hệ mô hình tổ chức liệu, liệu cài đặt dạng bảng Table sau : 4.3.1 Bảng [Tbl_nhanvien]: Đây bảng liệu chứa thông tin nhân viên công ty Dựa vào bảng liệu xem thông tin nhân viên công ty Tên trường Manv Hoten Namsinh Gioitinh Nguyenquan Diachithuongtru Diachitamtru Trinhdohocvan Trinhdongoaing u Hocham Maphongban Khenthuong Kiluat Kiểu liệu Char Nvarchar Datetime Yes/no Nvarchar Nvarchar Nvarchar Nvarchar Độ dài 10 100 100 30 30 100 10 50 Mô tả Mã nhân viên(khóa chính) Họ tên nhân viên Năm sinh Giới tính Nguyên quán Địa thường trú NV Địa tạm trú NV Trình độ học vấn Nvarchar 12 Trình độ ngoại ngữ Nvarchar Nvarchar Nvarchar Nvarchar 100 50 50 50 Học hàm Mã phòng ban Khen thưởng Kỉ luật 4.3.2 Bảng [Tbl_phongban]:Đây bảng chứa thông tin chi tiết phòng ban công ty Người quản lý dựa vào để nhập liệu, xem, sửa, xóa thông tin phòng ban công ty Tên trường Kiểu liệu Maphongban Char Tenphongban Nvarchar Độ dài 10 50 Mô tả Mã phòng ban (khoá chính) Tên phòng ban QUẢN LÝ NHÂN SỰ 4.3.3Bảng[Tbl_chinhsachxh]: Đây bảng dùng để lưu trữ sách xã hội nhân viên công ty: Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả Manv Char 10 Mã nhân viên Machedoxh Char 50 Mã chế độ XH(Khóa chính) BHYT Nvarchar 100 Bảo hiểm y tế BHthatnghiep Nvarchar 100 Bảo hiểm thất nghiệp Ghichu Nvarchar 100 Ghi BHXH Nvarchar 100 Bảo hiểm xã hội 4.3.4 Bảng [Tbl_daotao]: Bảng mô tả thông tin trình đào tạo nhân viên công ty Tên trường Madt Manv Noidt Loaihinhdt Thoigiandt Kiểu liệu Char Char Char Char Nvarchar Độ dài 10 50 50 100 50 Mô tả Mã đào tạo(Khóa ) Mã nhân viên(Khóa ngoại) Nơi đào tạo Loại hình đào tạo Thời gian đào tạo 4.3.5 Bảng[Tbl_hopdong]: Bảng chứa thông tin hợp đồng nhân viên công ty: Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả Mahd Manv Ngaykihd Ngayhethanhd Loaihd Hoanhd Ghichu Char Char Datetime Datetime Nvarchar Char Nvarchar 10 10 10 30 20 12 50 Mã hợp đồng(Khóa chính) Mã nhân viên(khoá ngoại) Ngày kí hợp đồng Ngày hết hạn hợp đồng Loại hợp đồng Hoãn hợp đồng Ghi 4.36 Bảng[Tbl_bangluong]: lưu trữ thông tin việc lương nhân viên Tên trường Maluong Manv Kiểu liệu Char Char Độ dài 10 10 Mô tả Mã lương(khoá chính) Mã nhân viên(khoá ngoại) QUẢN LÝ NHÂN SỰ Luongcb Heso Truluong Tthuongluong Char Nvarchar Nvarchar Nvarchar 10 40 8 Lương Hệ số Trừ lương Thưởng lương 4.3.7 Bảng [Tbl_hosoungvien]: Đây bảng liệu chứa thông tin người tham gia tuyển dụng công ty Dựa vào bảng liệu xem thông tin nhứng ứng viên tham gia tuyể dụng vào công ty Tên trường Manv Hoten Namsinh Gioitinh Nguyenquan Diachithuongtru Diachitamtru Trinhdohocvan Trinhdongoaing u Nvarchar Mahso Maungvien Kiểu liệu Char Char Datetime Yes /no Nvarchar Nvarchar Nvarchar Nvarchar Độ dài 10 10 10 30 30 100 100 50 Mô tả Mã nhân viên(khoá ngoại) Họ tên Năm sinh Giới tính Nguyên quán Địa thường trú Địa tạm trú Trình độ học vấn Nvarchar 12 Trình độ ngoại ngữ Nvarchar Nvarchar Nvarchar 50 50 Học chăm Mã hồ sơ Mã ứng viên(Khóa chính) [...]... kiếm Nhân viên phòng nhân sự Nhập lương cho công ty QUẢN LÝ NHÂN SỰ Thể hiện sơ đồ dòng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống 3.2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Đăng nhập hệ thống Nhân viên phòng nhân sự Đăng nhập Kết quả đăng nhập Đăng nhập Hệ thống Đăng nhập Giám đốc Kết quả đăng nhập Tìm từ CSDL CSDL QLNS QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật danh mục Nhân viên phòng nhân. .. Thực hiện chức năng Nhập chế độ cho nhân viên công ty Lưu vào CSDL QUẢN LÝ NHÂN SỰ Kết quả yêu cầu Nhân viên phòng nhân sự CSDL QLNS Cập nhật Cập nhật Lưu vào nhân sự CSDL danh mục Sơ đồ chứcLưu năng vàonghiệp vụ của hệ thống CSDL Nhập danh mục Nhân viên phòng nhân sự Kết quả CSDL QLNS Thực hiện chức năng Thực hiện chức năng Cập nhật lương Thực hiện chức năng Nhập nhân viên Lưu vào CSDL Thống kê báo... phòng nhân sự Nhập danh mục Cập nhật danh mục Giám đốc Yêu cầu nhập danh mục Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.3.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật nhân sự Nhân viên phòng nhân sự Nhập nhân viên công ty Yêu cầu nhập nhân viên cho công ty Cập nhật nhân sự Giám đốc Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật chính sách xã hội Nhân viên phòng nhân sự Nhập chế độ nhân viên... nhập Giám đốc chế độ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.6 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật lương công ty Nhân viên phòng nhân sự Nhập bảng công Làm thêm Cập nhật lương Lưu vào CSDL CSDL QLNS Tìm kiếm thông tin Nhân viên 3.2.7 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Tra cứu Tra cứu phòng nhân sự Kết quả tìm kiếm Yêu cầu tìm kiếm Giám đốc Kết quả tìm kiếm Tìm trong CSDL CSDL QLNS QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.8 Biểu đồ luồng...QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.8 Chức năng “Thống kê báo cáo” Báo cáo theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên các thông tin của nhân viên như: Bảng công, khen thưởng, chế độ thai sản hợp đồng, bảo hiểm, thôi việc… Nhân viên nhân sự Bảng công Hợp đồng, thôi việc, thử việc Bảo hiểm, chế độ khác Khen thưởng, kỷ luật QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.8 Chức năng "Trợ giúp" Chức năng... họ hiểu và dùng Quản Quản mình một Quản cách hiệu quả nhất khiTra chúng ta Thống sử dụng phần Trợ mềm Quảnmềm của Đăngđược phần lý lý tiền lý nhập báo giúp cứutốt nhấtkêlàchúng lý trong những gặpkhó khăn hay trủctặc gì thì một biện pháp ta đều cần nhân lương danh cáo chính đến mộtmục sự giúp đỡ sự naò đó.Vì sách vậychức năng trợ giúp là một phân không thể thiếu trong mỗi phần mềm Nhập Trình Đăng bộ độ... nhập phận hệ Dân và thống tộc phòng ban Đổi Tôn mật giáo Nhập khẩu Quốc nhân tịch viên Kỷ luật Chức danh Thôi việc Hợp đồng Chức vụ BHYT Làm thêm giờ Chế độ khen thưởng Bảng công Nhân viên kỷ luật Bảng lương BHXH Bảng công Thử việc Hướng dẫn sử dụng QUẢN LÝ NHÂN SỰ Tìm từ CSDL đưa ra kết quả Đăng nhập thệ thống Nhân viên phòng nhân sự Hệ thống đăng nhập Kết quả đăng nhập được/không Giám đốc Yêu cầu nhập... mức quan niệm QUẢN LÝ NHÂN SỰ Mô hình này là cơ sở để trao đổi giữa những người phân tích và người cần thiết kế hệ thống Nhiều kiểu mô hình quan niệm dữ liệu đã được nghiên cứu, phương pháp Merise sử dụng mô hình thực thể - mối kết hợp, là một mô hình xuất phát từ lý thuyết cơ sở dữ liệu nên từ đây có thể thiết kế được cơ sở dữ liệu dạng chuẩn cao Với bài toán Quản lý nhân sự thì mô hình quan niệm... ohocvan,trinhdongoaingu,hocham) 4.3 Mô hình vật lý dữ liệu Là mô hình của dữ liệu được cài đặt trên máy tính dưới một hệ quản trị cơ sở dữ liệu được cài đặt thành một tệp cơ sử dữ liệu gồm các cột, tên trường, kiểu dữ liệu, độ lớn, và phần ràng buộc dữ liệu Với bài toán Quản lý nhân sự thì mô hình hoá dữ liệu được cài đặt trên máy dưới hệ quản trị cơ sở dữ liệu vb kết nối với access 2003 Ứng với mỗi lược đồ quan hệ trong mô hình... Nhân viên phòng nhân sự Thống kê báo cáo Kết quả thống kê báo cáo Tìm sách trong CSDL để kết xuất Giám đốc Kết quả thống kê báo cáo CSDL QLNS CHƯƠNG IV: MÔ HÌNH HOÁ DỮ LIỆU 4.1 Mô hình quan niệm dữ liệu Mô hình quan niệm dữ liệu là sự mô tả của hệ thống thông tin độc lập với các lựa chọn môi trường để cài đặt, là công cụ cho phép người phân tích thể hiện dữ liệu của hệ thống ở mức quan niệm QUẢN LÝ