phương án phân phối tiền lương

Phương án phân phối 26-May-16 5  Trả lương tập thể, chia lương;  Trả lương trực tiếp cho từng cá nhân; - Gắn tiền lương của cá nhân với hiệu quả làm việc của họ và hiệu quả hợp tác của

BCV: NGUYỄN QUỐC THẮNG

E M A IL : Q U O C T H A NG _ T H _ V N @ Y A H O O C O M

06/05/2016

1

PHƯƠNG ÁN PHÂN PHỐI

TIỀN LƯƠNG

Công thức lương tổng quát

TNLT i = TL 1 + TL 2 + TL 3

 Trong đó:

TL1: Tiền lương theo vị trí việc làm (P1)

TL2: Tiền lương theo hiệu quả thực hiện công việc (P2)

TL3: Các khoản thu nhập khác (P3)

Tiền lương theo vị trí việc làm

 Còn được gọi là lương cứng

 PA1: Xác định theo mức lương tối thiểu vùng (lương

giữ chỗ):

VD: TLJ= 3.500.000 x 1,07 = 3.745.000 đ

 PA2: Xác định theo mức lương của chức danh đảm

nhận:

TLJ= MLJx

Đ (Trả lương thời gian đơn giản)

Tiền lương theo hiệu quả thực hiện công việc

P.án 1: Không chia tập thể, chỉ trả lương cá nhân;

 Sẽ giới thiệu ở buổi thứ 4: Các hình thức trả

lương

P.án 2: Chia lương tập thể, chia lương cá nhân phù

Phương án phân phối 2

6-May-16

5

 Trả lương tập thể, chia lương;

 Trả lương trực tiếp cho từng cá nhân;

- Gắn tiền lương của cá nhân với hiệu quả làm việc của họ và hiệu quả hợp tác của

họ với tập thể lao động;

- Sử dụng và quản lý quỹ tiền lương tốt hơn;

- Áp dụng được nhiều phương án phân phối linh hoạt;

Phân phối

tiền lương

- Tập thể

- Cá nhân

Sử dụng hệ số thực hiện công việc

 Bước 1: Chia quỹ lương hiệu quả chung cho các đơn

vị

 Bước 2: Lấy quỹ lương từng đơn vị chia cho các

thành viên

Phân phối quỹ tiền lương cho từng đơn vị

6-May-16

7

- Xác định quỹ lương cho từng bộ phận (thứ i)

F lương i = F lương x H i

- Đi: Điểm bình của bộ phận thứ i

- Đi: Tổng điểm bình của các bộ phận

Phân phối tiền lương cho cá nhân…

TL j = F i

8

Cách 1: PP thời gian hệ số

n j K j

Đánh giá công thức lương

6-May-16

9

- Công thức lương được cấu tạo từ những yếu tố nào?

TL j = F i

n j K j n j K j

- Trả lương như vậy:

+ Có ưu điểm gì?

+ Hạn chế gì?

- Khắc phục hạn chế như

thế nào?

Phân phối tiền lương cho cá nhân

TL j = F i

đ j K j

10

Cách 2: sử dụng điểm bình

đ j K j

Đánh giá công thức lương

6-May-16

11

- Công thức lương được cấu tạo từ những yếu tố nào?

- Khác cách 1 ở điểm nào?

- Trả lương như vậy:

+ Có ưu điểm gì?

+ Hạn chế gì?

- Khắc phục hạn chế như thế nào?

TL j = F i

đ j K j đ j K j

Phân phối tiền lương cho cá nhân

TL j = F i

12

Cách 3: Sử dụng hệ số h J

n j h j K j

13

- Công thức lương được cấu tạo từ những yếu tố nào?

- Khác cách 1 và cách 2 ở điểm nào?

- Trả lương như vậy:

+ Có ưu điểm gì?

+ Hạn chế gì?

- Khắc phục hạn chế như thế nào?

TL j = F i

n j h j K j

n j h j K j

Phân phối lương cứng, lương mềm…

TL j = ML J x

Đ + F i – F 1j

n j K hj n j K hj

Lương

cứng

Lương mềm 14

Các ví dụ