Báo cáo thực tập công nghệ may tại công ty TNHH 888 – MAY 10

CHƯƠNG 1:TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY1.1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH 888 là công ty chuyên về công nghiệp may mặc ,cung cấp trang phục cho thị trường quốc tế Tên Công ty: Công ty TNHH 888Địa chỉ : Xã Quảng Hợp – huyện Quảng Xương – tỉnh Thanh Hóa – Việt NamSố điện thoại Fax:(8437) 3.799.888 3.995.888Email : compliancegarco10.com.vnNgười liên hệ: Dương Văn LâmTính chất kinh doanh: SẢN XUẤT MAY XUẤT KHẨU Ngành nghề kinh doanh: sản xuất sản phẩm dệt may các loại Mã số thuế: 2801815008 Năm thành lập: 32012Tình trạng công ty: Công ty TNHHTổng diện tích: 53.876 m2Khu vực sản xuất: 5.794 m2 Khu vực kho: 2.121 m2Nhà ăn:1.380 m2Khu nồi hơi:150 m2Tổng lao động : 799 (người)Nam: 179 ngườiNữ: 620 ngườiKhách hàng chủ yếu:Tên khách hàngSản phẩmJJP, Tesco, Primak, Monison, Target, Prosport …Áo khoácQuầnVáyNăng lực sản xuất (sản phẩm cơ bản): 120.000 spthángThời gian sản xuất: 30 ngàyTiền lương và thời gian làm việc:Thời gian làm việc trong tuần: 6 ngày Thời gian làm việc: 8 giờngày và 48 giờ tuầnThời gian làm việc từ 7.00 sáng đến 4.00 chiềuThời gian làm thêm: từ 1 giờ đến 1,5 giờ mỗi ngày và 6 giờ đến 9 giờ mỗi tuần.+ Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu họ muốn.+ Làm thêm giờ phải đăng ký với Quản lý.+ Phải được Quản lý và Giám đốc đồng ýThời gian giải nghỉ trưa : 60 phút 1 ngày . Cách tính lương thêm giờ:1,5 lần cho 1 ngày làm việc bình thường 2 lần cho ngày chủ nhật3 lần cho ngày lễCác khoản phụ cấp tiền thưởng được nhà máy chi trảPhụ cấp tiền thưởng: được chi trả cho người lao động hàng thángChi phí đào tạo được nhà máy chi trả. Thời gian đào tạo tối đa 4 nămTuổi của người lao động ít tuổi nhất : 18 tuổiSức khỏe, an toàn và phúc lợi:Công nhân được uống nước sạch, đã qua kiểm nghiệm.Có phòng y tế, y tá điều trị ban đầu. Cấp phát thuốc.Công ty đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.Người lao động được cung cấp đồng phục làm việc. Mặt nạ, găng tay được trang bị trong trường hợp cần thiết Công ty có tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao độngNhà máy được trang bị ánh sáng tốt, hệ thống quạt thông gió và sưởi ấm đầy đủ làm mát để tạo điều kiện làm việc cho người lao động trong thời gian làm việc. Bên cạnh đó, vệ sinh công nghiệp trong nhà máy luôn luôn rất quan tâm đến.. An toàn PCCC: + Đội chữa cháy: 90 người+ Cửa thoát hiểm trong nhà máy: Tất cả các cửa thoát hiểm luôn được mở hàng ngày và có biển nhận biết rõ ràng.Khu vực cắt: A. Khu vực cắt phải có mẫu và phân loại cụ thểB. Số bàn cắt:3C. Chiều dài và chiều rộng của bàn cắt:14 x 2 (m)May và hoàn thiện:Chuyền may : 12 chuyền

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

(Ký, họ tên)

LỜI NÓI ĐẦU

Ngành công nghiệp dệt- may ở nước ta đang phát triển rất mạnh, với đường

lối mở cửa và hoà nhập vào thị trường thế giới nói chung và các nước trong khu vực nói riêng.Cùng với sự chuyển dịch công nghệ đang diễn ra sôi động ngành công nghiệpdệt- may Việt Nam nhanh chóng ra nhập hiệp hội dệt may thế giới, trực tiếp tham gia -vào quá trình phân công hợp tác chung về lĩnh vực lao động, mậu dịch và các chính sách bảo hộ quốc tế trong khu vực

Việt Nam là thành viên chính thức của tổ chức thương mai thế giới WTO

Ngành dệt may cũng là thành viên chính thức của hiệp hội dệt may Đông Nam

Á(ASEAN) Ngành dệt- may Việt Nam có những bước phát triển manh mẽ và đã trở thành một ngành kinh tế chủ yếu của nước ta

Công nghiệp dệt may trên cả nước phát triển rất mạnh Hiện nay các công ty, xí

nghiệp may, các cơ sở may lớn đều đổi mới trang thiết bị bằng những loại máy hiện đại Nhiều loại máy chuyên dung cho năng suất và chất lượng cao Thông qua gia công xuất khẩu ngành may nước ta đã tiếp cận với nhiều loại mặt hàng mới và công nghệ hiện đại của các nước phát triển trên thế giới như: Mỹ, EU, Nhật Bản, Hàn Quốc…Trên thế giới việc áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất đã phát triển từ lâu

nhưng ở Việt Nam áp dụng khoa học kỹ thuật chưa được tốt chưa có đủ điều kiện kinhnghiệm để sản xuất hang FOB Hàng may xuất khẩu nước ta phần lớn là may gia công cho các nước

Đặc biệt trong năm 2015 Việt Nam, Nhật Bản, Mỹ cùng 9 quốc gia khác trên thế giới

đã ký kết thành công hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP).đây là bước ngoặc lịch sử đối với các nươc thành viên TPP, trong đó có Việt Nam

Trước tình hình đổi mới mạnh mẽ của thế giới , đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung và công ty TNHH 888 – MAY 10 nói riêng Với thế mạnh là chi nhánh của Tổng công ty May 10 một doanh nghiệp có sự hình thành và phát triển lâu bền nhất trong lĩnh vực sản suất , gia công sản phẩm may mặc – công ty TNHH 888 cũng có những thay đổi và cải tiến tích cực để theo kịp vớitình hình thế giới Luôn tạo được uy tín với khách hàng trong và ngoài nước

Để tích lũy ,,học hỏi thêm kinh nghiệm và hiểu rõ hơn về môi trường làm việc của cáccông ty may mặc em đã quyết định về công ty TNHH 888 thực tập thực tế

Bản ‘Báo cáo thực tập ‘ này là kết quả thu được sau quá trình thực tập thực tế ở công tyTNHH 888.Để có được những thu thập ,kinh nghiệm quý báu này ngoài sự nổ lực của bản thân em còn được các anh ,chị trong công ty chỉ dẫn và giúp đỡ rất tận tình và nhất

là cô giáo PHẠM THỊ HUYỀN hướng dẫn em rất chu đáo

Do thời gian thực tập ở công ty không có nhiều nên việc báo cáo vẫn còn nhiều thiếu sót Vậy rất mong cô chỉ dẫn và góp ý cho em nhiều hơn để em có thể bổ sung ,nâng cao kiến thức bản thân phục vụ tốt cho công việc sau này.

Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên thực tậpPHẠM THỊ BÉ

CHƯƠNG 1:TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY 1.1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của công ty

- Công ty TNHH 888 là công ty chuyên về công nghiệp may mặc ,cung cấp trang

phục cho thị trường quốc tế

- Tên Công ty: Công ty TNHH 888

- Địa chỉ : Xã Quảng Hợp – huyện Quảng Xương – tỉnh Thanh Hóa – Việt Nam

- Số điện thoại/ Fax:(84-37) 3.799.888/ 3.995.888

- Email : compliance@garco10.com.vn

- Người liên hệ: Dương Văn Lâm

- Tính chất kinh doanh: SẢN XUẤT MAY XUẤT KHẨU

- Ngành nghề kinh doanh: sản xuất sản phẩm dệt may các loại

- Mã số thuế: 2801815008

- Năm thành lập: 3-2012

- Tình trạng công ty: Công ty TNHH

- Tổng diện tích: 53.876 m2 Khu vực sản xuất: 5.794 m2

Khách hàng chủ yếu:

Tên khách hàng Sản phẩmJJP, Tesco, Primak,

Monison, Target, Prosport …

Áo khoácQuầnVáy

- Năng lực sản xuất (sản phẩm cơ bản): 120.000 sp/tháng

- Thời gian sản xuất: 30 ngày

*Tiền lương và thời gian làm việc:

- Thời gian làm việc trong tuần: 6 ngày

- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần

- Thời gian làm việc từ 7.00 sáng đến 4.00 chiều

- Thời gian làm thêm: từ 1 giờ đến 1,5 giờ mỗi ngày và 6 giờ đến 9 giờ mỗi tuần.+ Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu họ muốn

+ Làm thêm giờ phải đăng ký với Quản lý

+ Phải được Quản lý và Giám đốc đồng ý

- Thời gian giải nghỉ trưa : 60 phút 1 ngày

- Cách tính lương thêm giờ: 1,5 lần cho 1 ngày làm việc bình thường

2 lần cho ngày chủ nhật

3 lần cho ngày lễ

- Các khoản phụ cấp/ tiền thưởng được nhà máy chi trả

- Phụ cấp/ tiền thưởng: được chi trả cho người lao động hàng tháng

- Chi phí đào tạo được nhà máy chi trả

- Thời gian đào tạo tối đa 4 năm

- Tuổi của người lao động ít tuổi nhất : 18 tuổi

- Sức khỏe, an toàn và phúc lợi:

- Công nhân được uống nước sạch, đã qua kiểm nghiệm

- Có phòng y tế, y tá điều trị ban đầu Cấp phát thuốc

- Công ty đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

- Người lao động được cung cấp đồng phục làm việc Mặt nạ, găng tay được trang bị trong trường hợp cần thiết

- Công ty có tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động

- Nhà máy được trang bị ánh sáng tốt, hệ thống quạt thông gió và sưởi ấm đầy đủ / làm mát để tạo điều kiện làm việc cho người lao động trong thời gian làm việc Bêncạnh đó, vệ sinh công nghiệp trong nhà máy luôn luôn rất quan tâm đến

- An toàn PCCC:

+ Đội chữa cháy: 90 người

+ Cửa thoát hiểm trong nhà máy: Tất cả các cửa thoát hiểm luôn được mở hàng ngày và có biển nhận biết rõ ràng

- Khu vực cắt:

A Khu vực cắt phải có mẫu và phân loại cụ thể

B Số bàn cắt: 3

C Chiều dài và chiều rộng của bàn cắt: 14 x 2 (m)

May và hoàn thiện:

- Chuyền may : 12 chuyền

-Hệ thống đảm bảo chất lượng :kiểm tra nguyên liệu ,phụ liệu ,kiểm tra cắt,kiểm tra chuyền ,kiển tra cuối cùng 100% kiểm tra.

Hình 1.1 Một số hình ảnh công ty Mỗi công đoạn của quy trình công nghệ đều có một mức độ quan trọng nhất định, song công đoạn quan trọng nhất là công đoạn cắt, bởi vì cắt sai kích thước sẽ dẫn đến sai hỏng hàng loạt sản phẩm.

Do đặc điểm sản xuất là may theo đơn đặt hàng do đó yêu cầu kỹ thuật đối với các sản phẩm may của công ty phụ thuộc rất lớn vào yêu cầu kỹ thuật được đưa ra từ kháchhàng

Do đặc thù ngành sản xuất là ngành hàng may mặc, hình thức tổ chức sản xuất theo hình thức kết hợp Công ty tổ chức công nhân thành 3 phân xưởng có chức năng nhiệm vụ hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất sản phẩm gồm: phân xưởng cắt, phânxưởng may và phân xưởng hoàn thành Ở công đoạn may, thực hiện theo dây chuyền chuyên môn hóa sản phẩm Sản phẩm được may hoàn chỉnh trên dây chuyền Thông thường mỗi một dây chuyền sẽ phụ trách sản xuất một loại nhóm sản phẩm của doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp nhận được đơn hàng với nhiều mã hàng khác nhau thời gian giao hàng gấp thì mỗi dây chuyền sẽ phụ trách may hoàn chỉnh nhiều mã hàng

Tuy nhiên ở khâu đầ tiên là khâu cắt sản phẩm và khâu cuối cùng là hoàn thiện đóng gói sản phẩm lại được thực hiện ở cùng một địa điểm đối với mọi sản phẩm Điều này giúp doanh nghiệp đơn giản hóa bộ phận sản xuất

Phó giám đốc kỹ thuật có quyền chỉ đạo cao nhất, quản đốc trực tiếp chỉ đạo trực tiếp sản xuất Các bộ phận sản xuất là một quy trình công nghệ liên tục, khép kín có quan hệ trực tiếp với nhau để hoàn thành sản phẩm

1.2.Cơ cấu tổ chức của công ty

Giám đốc

Bộ máy quản lý của doanh nghiệp tổ chức theo hình thức trực tuyến chức năng, đứng đầu là ban giám đốc phụ trách chung, mọi quyết định đề do ban giám đốc đưa ra và các phòng ban chức năng đóng vai trò tư vấn hỗ trợ ban giá đốc trong quá trình ra quyết định.

1.3.Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong công ty

-phòng kế hoạch: Có trách nghiệm xây dựng quy chế quản lí tiêu thụ sản phẩm xuất

nhập khẩu ,mua bán và giao nhận vật tư hàng hóa Phải đảm bảo cung cấp vật tư liên quan đến sản xuất cho công ty

Có nhiệm vụ xem sét các hợp đồng,soạn thảo hợp đồng ,nhận thông tin,tiến độ giao hàng cho bên đối tác ,thanh lí hợp đồng và thanh toán vật tư

-phòng kĩ thuật: Quản lí về chất lượng sản phẩm công ty.

Nhận tài liệu kỹ thuật ,các yêu cầu về sản phẩm để đưa ra một tài liệu kĩ thuật chính xác ,ngắn gọn và dễ hiểu nhất

Hướng dẫn kĩ thuật cho tổ may,kiểm tra chặt chẽ chất lượng của sản phẩm trước khi mang xuống tổ là và tổ hoàn thiện

Trực tiếp xử lí mọi phát sinh ,xử lí những sai hỏng khi may tránh ảnh hưởng đến chất lượng của sản phẩm

-phòng batong: Có trách nhiệm làm mẫu tất cả những mã hàng để đưa vào sản

xuất ,nhận mẫu từ phòng mẫu ,nghiêm cứu mẫu ,làm ra tất cả các loại mẫu hướng dẫn sản xuất trong đó các loại mẫu bao gồm: mẫu là ,mẫu quay lộn ,sang dấu

-phân xưởng may mẫu: Nhận lệnh sản xuất sản phẩm mẫu từ phong kế hoạch để

chuyển qua cho khách hàng duyệt,được thì chuyển xuống cho dây chuyền để sản xuất Công nhân của phân xưởng may mẫu ai cũng có tay nghề cao,có thể làm được hết các sản phẩm được giao đảm bảo theo đúng bản tiêu chuẩn kĩ thuật yêu cầu

-phân xưởng may: Tổ trưởng nhận kế hoạch sản xuất mã hàng từ phòng kế hoạch sản

xuất những sản phẩm đạt yêu cầu về thông số và quy cách sản phẩm may

Ở phân xưởng may có tổ trưởng và tổ phó luân phiên theo dõi các công đoạn may trên truyền để tránh những sai hỏng đáng tiếc xảy ra Công nhân có ý thức tự giác cao trongcông việc để hoàn thành tốt nhiệm được giao Mỗi công nhân trên chuyền may đều có tay nghề tương đối cao để đảm bảo sản phẩm may xong đúng dáng và đủ thông số nhưsản phẩm mẫu và bản kĩ thuật yêu cầu

-phòng cơ điện: Chịu trách nghiệm tắt mở nguồn điện đúng thời gian quy định để

việc sản xuất không bị chậm tiến độ

Có nhiệm vụ giám sát những hỏng hóc của máy để kịp thời đưa ra sửa chữa để sản xuất, để không làm ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất của công ty Phải đảm bảo độ an toàn về nguồn điện và thiết bị may, đối với người trực tiếp sử dụng đến nó

-hoàn thiện: Sau khi sản phảm ra chuyền,hoàn thiện có nhiệm vụ là gấp , dán mác

đóng gói đóng thùng

-phòng y tế : Có nhiệm vụ trực tiếp chăm sóc sức khỏe cho cán bộ công nhân viên của

công ty

-phòng bảo vệ: Thực hiện tốt công tác an ninh của công ty.

Giám sát mọi hoạt động ra vào của công nhân trong công ty góp phần giữ gìn an ninh trật tự và vảo vệ của cải chung của công ty

4.Nội dung ,qui chế của công ty

Điều 1: Nội quy lao động là những quy định về công ty yêu cầu mọi người lao động làm việc tại công ty TNHH 888 kể cả lao động trong thời gian thử việc học nghề đều phải tuân thủ theo các quy định tại nội dung này

Điều 2: Bản nội quy này gồm 4 chương và 36 điều quy định đối với người lao động về việc tuân theo thời gian làm việc , công nghệ và điều hành sản xuất của công ty và có hiệu lực thi hành kể từ ngày sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Thanh Hóa thừa nhận

Điều 3: khi các quy định của chính phủ Việt Nam về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty thay đổi thì bản nội quy sẽ được bổ sung cho phù hợp.Bãi bỏ những quy định trước đây của công ty trái với nội quy lao động này.

Mọi trường hợp không quy định trong bản nội quy này, hợp đồng lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của nhà nước Việt Nam

Điều 4: thời gian làm việc

+ Mọi người lao động trong công ty TNHH 888 đều phải làm việc đủ 8h trong một ngày và đủ 48h trong tuần không được đi muộn về sớm

+ Người làm việc theo giờ hành chính bao gồm những người làm việc ở phòng ban chuyên môn nghiệp vụ

_ Sáng từ 7h30 đến 11h

_ Chiều từ 13h đến 17h30’

+ Thời gian làm việc của các xí nghiệp

Thời gian làm mùa hè 6h30 đến 17h

Trong đó có 11h30 nghỉ trưa và 30 phút tập thể dục ( buổi sáng 15 phút buổi chiều 15 phút )

Thời gian mùa đông:

Tất cả các công việc làm ngoài giờ ,đều phải tự nguyện không được vượt quá 12tiếng mỗi tuần

Trong trường hợp cần phải làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu kinh doanh ngắn hạn thì công ty phải thỏa thuận lao động tập thể với đại diện người công nhân

+Tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo điều 61 Bộ luật lao động như sau:

+ Vào ngày thường: được trả ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường

+ Vào ngày nghỉ hang tuần : được trả ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lươnghoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường

+Vào ngày nghỉ lễ ,ngày nghỉ có hưởng lương: được trả ít nhất bằng 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường

+ Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc theo ban ngày

Điều 5: Thời gian nghỉ ngơi

+ Quy định về các ngày nghỉ lễ ( theo điều 73 của bộ luật lao động và điều 8 quy định 195/CP)

Mỗi năm, người lao động được nghỉ 9 ngày lễ luật định, hưởng nguyên lương gồm :

- Tết dương lịch: 01 ngày ( Ngày 1 tháng 1 dương lịch )

- Tết nguyên đán: 05 ngày

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch )

- Ngày chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch )

- Ngày quốc tế lao động:01 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch )

- Ngày quốc khánh 01 ngày ( ngày mùng 2 tháng 9 dương lịch )

Nếu những ngày này trùng vào ngày nghỉ hang tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo

+Quy định về nghỉ phép hang năm: thực hiện theo điều 74 của bộ luật lao độngNgười lao động thâm liên làm việc từ 12 tháng trở lên tại công ty cổ phầm may

và thương mại Gun Yong ( kể cả thời gian trong quân đội ), hàng năm được nghỉ 12 ngày phép hưởng nguyên lương đối với lao động làm các phòng ban, 14 ngày phép hưởng nguyên lương đối với lao động trực tiếp làm sản phẩm nếu chưa đủ 12 tháng trong năm thì được nghỉ theo tỷ lệ với những tháng đã đi làm

+ khi người lao động cần nghỉ phép hằng năm thì phải được sự đồng ý của cấp điều hành trực tiếp trước khi nghỉ

+ người lao động có nhiệm vụ sắp xếp để nghỉ cho đủ phép năm Nếu được bố trí nghỉ nhưng người lao động không nghỉ công ty sẽ không tích lũy phép và không thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ Nếu vì yêu cầu công việc không thể nghỉ phép được công ty sẽ bố trí chuyển phép sang ngày nghỉ hết quý I của năm sau nếu vẫn chưa nghỉ hết công ty sẽ thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ

+ người lao động nữ khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội, được nghỉ trước và sau khi sinh con cộng lại là 180 ngày và hưởng trợ cấp BHXH bằng 100% mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản, được cộng với 02 tháng lương tối thiểu chung do nhà nước quy định và công ty và công ty bồi dưỡng thêm 300.000đ theoTT79/TT-BTC ngày 06/11/1997 về chế độ ưu đãi tài chính đối với cơ sở sản xuất kinh doanh sử dụng nhiều lao động nữ

+ Trường hợp nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02 trở đi được nghỉ thêm 30 ngày đối với mỗi con

+ Người lao động nữ làm việc nặng nhọc , khi có thai đến tháng thứ bẩy hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được chuyển làm công việc nhẹ hơn , không đi công tác xa , không làm việc vào ban đêm hoặc được giảm bớt 1h làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng lương đủ

+ Trường hợp cần thiết sau khi sinh lao động có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương và được sự đồng ý của phụ trách đơn vị và Tổng Giám Đốc công ty

+ Đối với người lao động nữ có con nhỏ, thời gian nghỉ được hưởng trợ

cấp(bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội ) khi con ốm đau trong năm, quy định như sau:

- 20 ngày nghỉ mỗi năm đối với con dưới 36 tháng tuổi

- 15 ngày trong năm đối với con từ 36 tháng (03 tuổi ) đến 84 tháng (07 tuổi ) + Người lao động nữ khi bị sẩy thai, nạo hút thai, hoặc thai bị chết lưu được hưởng trợ cấp ( mức trợ cấp bằng 100% mức lương đóng bảo hiểm xã hội)

- 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng

- 20 tháng nếu thai từ 1 đến dưới 3 tháng

- 40 ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng

- 50 ngày nếu thai từ 6 tháng tuổi trở lên

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên được tính cả ngày nghỉ lễ ,nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần

+Người lao động khi ốm đau được nghỉ có trợ cấp theo quy định của Bảo Hiểm

Xã Hội Để được hưởng trợ cấp người lao động phải có đầy đủ xác nhận của cơ quan y

tế thẩm quyền Mức độ trợ cấp bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội

+ khi bị tai nạn lao động, người lao động phải báo cáo đầy đủ chi tiết về TNLĐ

đó Nếu cần điều trị , cấp cứu , thì cấp điều hành phải trực tiếp phải tổ

chức chuyển người bị TNLĐ đến trạm y tế trong thời gian nhanh nhất và kịp thời báo cáo Tổng Giám Đốc

( tất cả các trường hợp trên phải có chứng từ đầy đủ và hợp pháp )

Điều 6: Quy định về nghỉ việc riêng ( Theo điều 78 của bộ luật lao động ) + Các trường hợp được nghỉ việc riêng có lương: thực hiện theo điều 78 bộ luật lao động

+ Kết hôn nghỉ 03 ngày

+ con kết hôn: nghỉ 01 ngày.

+ Bố, mẹ (cả bên chồng và bên vợ ) chết vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày

+ ngày lao động được nghỉ không lương 01 ngày và phải thong báo với người sửdụng lao động khi ông nội, bà nôi, ông ngoại bà ngoại , anh , chị , em ruột chết ; bố hoặc mẹ kết hôn ; anh , chị, em ruột kết hôn

+ Các trường hợp nghỉ không được hưởng lương :

+ Nghỉ việc riêng không hưởng lương : người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cần phải nghỉ không lương để giải quyết thì phải làm đơn thông qua phụ trách đơn vị , các phòng ban quản lý trực tiếp và phải được tổng giám đốc công ty đồng

ý Thời gian nghỉ phải được những khoản tiền bảo hiểm theo quy định của nhà nước

+Nghỉ không được phép của phụ trách đơn vị ( nghỉ không rõ lý do ) 6.2.3 Nghỉ

vì bị tạm giữ , tạm giam không liên quan đến quan hệ lao động do vi phạm pháp luật và

mất trật tự , chơi các trò chơi giải trí cờ bạc , chỉ được hút thuốc lá ở những nơi quy định

Điều 10: những trường hợp được phép đi muộn và về sớm được quy định như sau :

+ những lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được đi muộn hoặc về sớm mỗi ngày 60 phút có giấy xác nhận của lãnh đạo đơn vị , thời gian nghỉ được hưởng nguyênlương

+người lao động nữ có thai từ 7 tháng tuổi được đi muộn hoặc về sớm mỗi ngày

60 phút có giấy xác nhận của lãnh đạo đơn vị , thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương

+ người lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút , hưởng nguyên lương

Điều 11 : Đối với khách ngoài công ty: khách vào liên hệ công tác , học sinh – sinh viên vào thực tập

+ khách đến làm việc phải được báo trước trừ trược hợp đặc biệt có thể đến đột xuất thì bộ phận văn thư phòng tổng hợp có trách nhiệm tiếp khách và liên hệ thời gian làm việc với lãnh đạo công ty, không để khách tự ý đi lại trong công ty

+ Khách muốn đến bộ phận khác hoặc liên quan , học tập phải có sự đồng ý củatổng giám đốc và cử người hướng dẫn

+ khách đến quan hệ việc riêng : nói chung là rất hạn chế Trường hợp đặc biệt phải được tổng giám đốc công ty đồng ý và tiếp khách tại phòng đón khách của công ty

+Tất cả các trường hợp trên đều phải đeo thẻ khách khi vào công ty và vào sổ theo quy định

Điều 12: Quy định về trang phục – Tác phong – thái độ làm việc và tiếp khách.+ người lao động tại nơi làm việc phải mặc trang phục theo quy định của công

ty

+Luôn quan tâm đến uy tín Công ty , phải có tác phong tốt khi giao tiếp ngoài

xã hội Khi tiếp xúc với mọi người với khách hàng phải tỏ ra lịch sự , nhã nhặn đúng mực , đàng hoàng , đặc biệt không để lộ bí mật của Cong ty cho người ngoài biết tạo khả năng cạnh tranh với công ty

AN TOÀN LAO ĐỘNG VỆ SINH LAO ĐỘNG NƠI LÀM VIỆC:

Điều 13: người lao động có nhiệm vụ tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện , hướng dẫn về những quy trình quy phạm về an toàn kỹ thuật, biệm pháp làm việc an toang liên quan đến nhiệm vụ được giao Chấp hành lịch khám sức khỏe định kỳ cho người lao động của công ty

Điều 14: Người lao động được giao nhiệm vụ vận hành máy móc thiết bị phải được đào tạo bồi dưỡng hoặc kiểm tra nếu đủ điều kiện vận hành mới được giao sử dụng

Người lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy, quy định vận hành máy móc thiết bị không vận hành máy móc khi không được giao nhiệm vụ

Điều 15: Mọi người lao động phải tuân thủ các chương trình ,quy phạm, các tiêuchuẩn về an toàn lao động Thực hiện chế độ kiểm tra định kỳ , chế độ bảo trì ,tu sửa thiết bị theo lịch

Điều 16: Khi phát hiện có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, nguy cơ xảy ra cháy

nổ hoặc hư hỏng máy móc thiết bị người lao động phải báo ngay cho cán bộ quản lý trực tiếp biết và phải thực hiện cac biệm pháp phòng ngừa khắc phục Khi chưa khắc phục xong không được cho người lao động vào làm việc và lao động có quyền từ chối làm việc ở nơi không đảm bảo an toàn lao động

Điều 17: nghiêm cấm việc mang những vật cháy nổ , gây ô nhiễm môi trường hoặc có khả năng gây nhiễm bệnh , ma túy các dạng và các chất kích thích khác vào nơi làm việc cũng như phạm vi trong công ty

Điều 18: nghiêm cấm vào nơi làm việc trong tình trạng say rượu, uống thức uống có cồn hoặc tổ chức uống rượu, sử dụng hoặc tàng trữ ma túy, chất kích thích tại nơi làm việc và trong phạm vi công ty

- không được hút thuốc lá ngoài khu vực được cho phép

- Trước khi ra về phải có nhiệm vụ kiểm tra và thực hiện biệm pháp an toàn điện, nước.

Điều 19:

- Người lao động phải giữ gìn vệ sinh sạch sẽ và bảo vệ máy móc thiết bị

- Vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc, thu dọn nguyên liệu, phế liệu, sản phẩm để đúng nơi quy định, đảm bảo an toàn sản xuất sau giờ làm việc

- Không được nấu nướng, ăn uống tại nơi làm việc

- Không xả rác, khạc nhổ, phóng uế bừa bãi làm ô nhiễm môi trường tại nơi làm việc và trong phạm vi công ty

Điều 20: Công ty và người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường theo các quy định hiện hành của chính phủ Việt Nam

BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ KINH DOANH VÀ UY TÍN CỦA CÔNG TY

Điều 21: Một người lao động làm việc trong công ty phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung của công ty, không được lấy cắp tài sản của công ty, đặc biệt là các phương tiện của công ty giao cho cá nhân sử dụng, kể cả phương tiện vận chuyển Khi làm hư hỏng phải bồi thường, khi về hưu hoặc thôi việc phải hoàn trả cho công ty.Điều 22:

- Người lao động có trách nhiệm tham gia phòng cháy chữa cháy Ban an toàn cónhiệm vụ tổ chức mở lớp tập huấn thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy theo định kỳ

- Người lao động được giao quản lý hồ sơ tài liệu chứng từ phải có trách nhiệm bảo quản và bảo vệ chu đáo Nếu để mất, hư hỏng hoặc để lộ thông tin ra ngoài thì phải chịu trách nhiệm và bị xử lý kỷ luật theo quy định của công ty

Điều 23: Tất cả công văn tài liệu của công ty đều phải được đưa qua bộ phận văn thư để vào sổ trình tổng giám đốc xem xet sau đó lưu trữ bản gốc, công văn tài liệuphải được bảo quản cẩn thận đảm bảo như tài liệu mật của công ty

Các tài liệu đã lưu văn thư chỉ được cho mượn và giao cho người khác khi có lệnh của tổng giám đốc công ty và phải ký vào sổ mượn công văn

Điều 24: Tuyệt đối không được cung cấp và để lộ ra ngoài bất cứ tài liệu, số liệu, bí mật công nghệ, số liệu xuất nhập khẩu kinh doanh khách hàng và các thông tin khác có liên quan khác đến sản xuất kinh doanh và các hoạt động khác của công ty khi chưa được tổng giám đốc đồng ý

Điều 26: Người lao động có trách nhiệm bảo vệ uy tín của công ty Nghiêm cấmtất cả các hình thức tung tin đồn nhảm, xuyên tạp hoặc công bố những vấn đề nội bộ của công ty làm hại đến lợi ích tinh thần vật chất của công ty và tập thể người lao động.Tất cả mọi người lao động trong công ty không được lợi dụng quyền hạn và vị trí công tác để gây phiền hà đòi hối lộ tham nhũng cửa quyền đối với người khác

HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

+ không tuân thủ quy trình công nghệ

+ vi phạm quy định về an toàn lao động – vệ sinh lao động

+ vi phạm quy định về bảo vệ tài sản vì bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao

+ vi phạm về trật tự của công ty

Điều 28: các trường hợp phạt lỗi nặng

+ Vào nơi làm việc trong tình trạng say rượu, uống rượu hoặc tổ chức uống rượutại nơi làm việc

+ Sử dụng hoặc tổ chức sử dụng, mua bán hoặc tàng trữ các chất ma túy, các chất kích thích khác,…

+hút thuốc ngoài khu vực cho phép.

+ có hành vi gây rối, tổ chức gây rối, cãi vã, ẩu đả, xô xát, xúc phạm danh dự người khác

+ có hành vi trộm cắp, tham ô, chiếm đoạt trái phép tài sản của công ty

+ tổ chức tham ra các hình thức đánh hụi, đánh bạc hoặc cho vay lấy lãi dưới các hình thức

+sử dụng, tàng trữ trái phép các chất dễ gây cháy nổ , chất độc hại, chất gây ô nhiễm, hoặc chất có khả năng gây nhiễm bệnh, hàng hóa hoặc vật phẩm mà nhà nước cấm lưu hành trong phạm vi công ty

+có hành vi quấy rối tình dục, hoặc có hành vi bạo lực

+ Sử dụng, tổ chức sử dụng, giả mạo hoặc tổ chức giả mạo giấy tờ, tài liệu, chữ

ký của người khác để vào làm việc trong công ty

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT

Điều 29 : hình thức khiển trách:

+ hình thức khiển trách được áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ Được coi là lỗi nhẹ khi: Vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi , vi phạm về quy trình trật tự trong công ty , chểnh mảng công việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ Người lao động vi phạm lỗi nhẹ 03 lần trong vòng 3 tháng ( kể

từ ngày bị khiển trách lần đầu ) thì được xem tương đương như 01 lần lỗi nặng

+ kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, chuyển làm công việc khác cómức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng Hình thức này áp dụng đối với ngườilao động đã bị khiển trách và vẫn tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách , và có hành vi vi phạm kỷ luật lao động không được xếp vào lỗi nhẹ trên )

Điều 30: Hình thức xa thải : đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 điều 85 của bộ luật lao động và đã cụ thể hóa trong nội quy lao động được quy định như sau:

+Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, lao động, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản , lợi ích của công ty.

+: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà vẫn tái phạm trong thời hạn 6 tháng ( kể từ ngày áp dụng hình thức

Điều 32: Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác, sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì được công ty xem xét giảm thời hạn

Điều 33: Trách nhiệm vật chất

+ Người lao động không chấp hành đúng các quy định của công ty để xảy ra mất mát, hư hỏng, phải bồi thường theo thời giá thị trường, mức độ thiệt hại vật chất tùy trường hợp cụ thể do tổng giám đốc và ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất đánh giá Nếu là hành vi phá hoại còn bị truy tố trước pháp luật

+ Khi xác định trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại , phương thức bồi thường,

sẽ được xem xét tùy từng trường hợp cụ thể phù họp với đặc điểm của công ty với thỏaước lao động tập thể và thực trạng gia đình, thân nhân và tài sản đương sự đảm bảo không trái pháp luật

+ việc bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất khi làm mất mát hư hỏng , không đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuât, vượt quá định mức cho phép được quy định như sau:

+ Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm

+ Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất thì phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương không quá 30% tiền lương hàng tháng.

+ Các trường hợp khác việc bồi thường dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên

+ Trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường

+Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc bồi thường theo chế

độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu lại với người sử dụng lao động , với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết chế độ tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định , khi cơ quan có thẩm quyền quyết định xử

lý của người sử dụng lao động là sai thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ quyết định

đó, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động

Điều 34: việc khiếu nại :

Người lao động cần thiết khiếu nại, trước hết phải trao đổi với trưởng bộ phận trực tiếp phụ trách Nếu trưởng bộ phận trực tiếp không giải quyết được thì người lao động phải báo cáo lên cho người quản lý cấp cao hơn trực tiếp bằng văn bản, những đơn khiếu nại không ký tên người khiếu nại sẽ không được xét

Có thể khiếu lại bằng hình thức gián tiếp qua hòm thư nhận đơn như khiếu tố ,góp

ý ban thanh tra nhân dân công ty

Điều 35: Nguyên tắc và thể thích tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động.+ Nguyên tắc và thể thức tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hiện như điều 6 nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của chính phủ việt nam quy định chi tiết

và hướng dẫn một số điều của bộ luật lao động với kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

+ Trình tự và thể thức tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hiện theo các điều 86, 87, 92, 94 của bộ luật lao động và các điều 8,9,10,11, nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 của chính phủ việt nam

+ Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động , người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động

+Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư , bào chữa viên nhân hoặc người khác bào chữa

+Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt tương sự và phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở trong công ty

+Việc xem xét xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 36: bản nội quy lao động này được làm cơ sở để công ty quản lý lao động ,điều hành sản xuất, khen thưởng người có thành tích trong việc chấp hành tốt nội quy lao động, và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động của công ty

- Bản nội quy lao động này đã được phổ biến đến từng người lao động trong công

ty mọi CBCNV có trách nhiệm thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh nội quy lao động

- Công ty có thể sửa đổi, bổ xung hay hủy bỏ bất cứ điều khoản nào trong bản nộiquy này để đảm bảo luôn phù hợp với luật lao động hiện hành Các nội dung sửađổi sẽ được đăng ký bổ xung tại sở lao động và thương binh xã hội tỉnh hưng yên và sẽ thông báo đến người lao động

- Nội quy này sẽ được thay thế cho bản nội quy trước đây

- Nội quy này được đăng ký tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Thanh Hóa và gửi tới các phòng ban, Xí nghiệp thành viên trong toàn công ty

CHƯƠNG 2:NGHIÊN CỨU QUÁ TRÌNH TRIỂN KHAI SẢN XUẤT CÔNG

ĐOẠN CHUẨN BỊ VẬT TƯ TẠI CÔNG TY TNHH 888

Đến với công ty TNHH 888 em thấy công ty chuyên sản xuất hàng xuất khẩu mặt hàng sản xuất chủ yếu là : áo Jacket, quần âu,váy ,quần sooc,… các mặt hàng này xuất chủ yếu sang hàn quốc dành cho các lứa tuổi :Trẻ em ,trung niên, đàn ông ,phụ

nữ

Hiện nay công ty đang sản xuất mặt hàng áo jacket nữ ,vì vậy em đã lựa chọn mã

hàng J1000710 để thuận tiện cho quá trình bổ sung kiến thức về cách thức triển

khai mã hàng

Mã hàng J1000710 là một mã hàng truyền thống của công ty, sử dụng nhìêu máy

móc chuyên dùng như: máy 1 kim , máy thùa khuyết đầu tròn , máy dập cúc

v.v Mặt khác đây là một sản phẩm có kiểu dáng đẹp, dễ sử dụng.Với số lượng đơn đặt hàng và giá thành cao

Ngoài ra qua việc nghiên cứu và thực hiện may sản phẩm em có thể bổ sung được nhiều kiến thức còn thiếu sót về tay nghề cũng như về yêu cầu kỹ thuật.Điều đó giúp em rất nhiều cho công việc sau này được tốt hơn

2.1.Công đoạn chuẩn bị kho nguyên liệu

Hình 2.1.1 Hình ảnh kho nguyên liệu

Tiếp nhận vật tư => Dỡ kiện => Kiểm tra số lượng,chất lượng => Phân khổ,phân loại => Bảo quản ,cấp phát => Hoạch toán tiêu hao nguyên liệu => Kiểm kê

- Nhân viên làm công tác phân bàn dựa trên các tài liệu đã đủ điều kiện để tính toán mức vải cần cấp phát cho các đơn vị sản xuất, lập phiếu theo dõi bàn cắt Sau khi tính toán xong nhân viên phân bàn đối chiếu lại số liệu và vào sổ giao hàng số lượng nguyên liệu đã giao cho các xí nghiệp

- Công nhân vận chuyển hàng trong kho bốc xếp hàng lên xe chuyển cho các tổcắt tại các xí nghiệp may

- Người nhận hàng tại các xí nghiệp đối chiếu số lượng thực tế với phiếu theodõi bàn cắt và sổ giao hàng, nếu đủ và đúng thì ký xác nhận vào sổ giao hàng và trả lại

sổ cho người giao hàng, phiếu theo dõi bàn cắt được giữ tại xí nghiệp để tiếp tục hạchtoán trên phiếu

- Cuối ngày thủ kho tổng hợp số liệu trong sổ giao hàng cho từng xí nghiệp đểlàm căn cứ và viết phiếu giao nguyên phụ liệu

2.2.Công đoạn chuẩn bị kho phụ liệu

Hình 2.2.1 Kho phụ liệu

- Nhân viên kê phiếu viết hóa đơn có nhiệm vụ tính toán nhu cầu phụ liệu cần thiết của lệnh sản xuất (do phòng kế hoạch cấp) căn cứ vào định mức, yêu cầu kỹ thuật bảng mẫu nguyên phụ liệu do phòng kỹ thuật cấp.

- số lượng phụ liệu được tinh riêng cho từng xí nghiệp thành viên và được ghivào sổ theo dõi xuất phụ liệu, sổ giao phô liệu là, sổ cấp hòm hộp Sau khi phát hàngxong, nhân viên tính sổ phải có trách nhiệm tổng hợp và ghi phiếu giao nguyên phụliệu cho các xí nghiệp đó Nếu xí nghiệp may ở ngoài công ty thì ghi vào phiếu kê xuấtkho cho sản xuất

- Nhân viên cấp phát hàng căn cứ vào số lượng phụ liệu đã ghi trong hoá đơnhoặc sổ, căn cứ vào bảng mầu để tiến hành cấp phát phụ liệu cho các xí nghiệp Trongquá trình cấp phát nếu phát hiện có vấn đề phát sinh như: Chất lượng không đảm bảo,

số lượng thiếu trong gãi, chủng loại phụ liệu không đúng với bảng mẫu nguyên phụliệu phải báo lại cho thủ kho và phô kho hoặc trực tiếp báo với cán bộ theo dõi trực tiếp

để có biện pháp sử lý

CHƯƠNG 3:NGHIÊN CỨU QUÁ TRÌNH TRIỂN KHAI SẢN XUẤT CÔNG

ĐOẠN CHUẨN BỊ KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY TNHH 888

3.1.Sơ đồ mặt bằng công đoạn chuẩn bị kỹ thuật

Hình 3.1.1 :Hình ảnh phòng kỹ thuật

Bộ phận bảng màu ,NPL

Nơi lưu sản phẩm mẫu

3.2.Tài liệu kĩ thuật

3.2.1 Đặc điểm của mã hàng

-Mã hàng: J1000710

-Khách hàng :JJP

-Gồm các cỡ: 6,8,10,12,14,16,18,19,20

3.2.2.Bộ tài liệu yêu cầu kỹ thuật cần thiết cho mã hàng

BM09.01.02/sbh:1

Tên s n ph m:áo jacket 2 l p ản phẩm:áo jacket 2 lớp ẩm:áo jacket 2 lớp ớp

MÃ HÀNG: ……….J1000710 KHÁCH HÀNG: JJP……….

ORDER NO : ………

REFNO:………

HỢP ĐỒNG : GARCO-JJP/2014

Nơi gửi: Số bản: Ngày nhận: Ký nhận:

Trưởng ca:………

………

qa ………

kcs……….

Sửa đổi YCKT

*Danh m c s a ục sửa đổi ửa đổi đổi i

YÊU C U K THU T ẦU KĨ THUẬT Ĩ THUẬT ẬT

*BẢNG MÀU

Tên nguyên phụ liệu ĐM(ch) Tên nguyên phụ liệu ĐM(ch)

Kim thùa khuyết 250SP 1ch

Yêu cầu kỹ thuật

* Những đặc điểm cần chú ý

-Phải vệ sinh công nghiệp sạch sẽ đặc biệt là đầu chỉ xơ vải

-Hàng phải qua máy dò kim 100% trước khi xuất hàng

-Phụ liệu phải qua máy dò kim trước khi sản xuất 100%

-Trước khi triển khai 1 công đoạn ,phải chỉnh máy cho phù hợp với chất liệu của từng côngđoạn

-Tuyệt đối không để các mảnh kim loại rơi vãi xung quanh chỗ làm việc ,đặc biệt là đầu kim gãy

Yêu cầu về cắt: Tở vải 24h trước khi cắt

- Các chi tiết trong áo ngang canh thẳng sợi xuôi theo 1 chiều Canh sợi theo chỉ định của mẫu mỏng

- Sản phẩm trên sơ đồ phải được phối kiện đúng số, tránh tình trạng khác mầu

-Vải lần + lót + dựng yêu cầu trải vải mặt phải ngửa lên trên

- Cắt theo HD 09.09

* Thông số ép dựng: T = 130-140độ, F = 3.5 kg, T˚ = 14S

Các chi tiết ép dựng không được bong dộp, Tuyệt đối không được làm bóng mặt vải.Trong quá trình sản xuất mà chất lượng không đảm bảo phải báo lại cho PKT để cóhướng dẫn cụ thể

Chú ý: kiểm tra nhiệt độ trước khi ép hàng loạt, đề phòng, bong dộp, biến mà

đo thẳng

48 50 52 54 56.5 59.5 62.5 65.5 +/-

1.0Ngang tt

vai 34.9 36.1 37.3 38.5 39.7 41.1 42.5 43.9 +/- 0.5Vai con 11.1 11.4 11.7 12 12.3 12.7 13.1 13.5 +/-

0.5Dài tay 59.8 60.2 60.6 61 61.5 62 62.5 63 +/-

0.5Vòng nách

3.3.Thiết kế mẫu các loại

3.3 1 Quy trình và phương pháp thiết kế mẫu mỏng

- Nhân viên thiết kế nhận tài liệu kỹ thuật từ nhân viên tiêu chuẩn

- Thảo luận cùng nhân viên tiêu chuẩn để nắm bắt toàn bộ những kỹ thuật của đơn hàng

- Triển khai thiết kế bộ mẫu cứng cỡ trung bình

Khảo sát độ co để thiết kế mẫu mỏng

 Khảo sát độ co của vải sản xuất khi vải về kho và chỉnh sửa mẫu theo độ co vải thực tế

 Khảo sát độ co của vải sản xuất thực tế tương tự như khảo sát độ co may mẫu.Lưu ý:

+ Thử độ co của vải phải thử đủ các màu vải của mã hàng

+ Nếu số lượng cây vải của từng màu ít thì thử tất cả các cây, nếu số lượng nhiều thì thử mỗi màu 5-10 cây

+ Trong trường hợp độ co giữa các cây vải chênh lệch nhau lớn từ 2-4% thì phải thử độ co 100% các cây vải đánh số để phân nhóm độ co

+ Khi đã có độ co của vải sản xuất thực tế , kết hợp với may mẫu khảo sát thì chuyển

về cho bộ phận kho chỉnh sửa nhãy cỡ

+ độ co được khách hàng cung cấp , nếu không cung cấp thì tiến hành thử nghiệm đểtính độ co bằng cách lấy bất kỳ tấm vải nào trong toàn bộ lô vải rồi tiến hành thử nghiệm rồi tính toán theo trình tự

+ Công thức tính độ co:

(Lo-L1)Lo x 100% = L2(%) Ghi chú:

Lo: chiều dài ban đầu

L1: chiều dài sau khi thử nghiệm

L2: độ co

-Kiểm tra độ co nhiệt độ: lấy bất kỳ một tấm vải có kích thước (50cm x 50cm) kẻ mộtkhung có kích thước (30cm x 30cm) trong tấm vải , sau đó dùng bàn là là đều toàn bộdiện tích của tấm vải đó với nhiệt độ, thời gian quy định Sau đó để nguội đo lại kích thước

 Chú ý: trong quá trình là vải phải được êm phẳng, không co kéo

Kiểm nghiệm độ co thiết bị: lấy một tấm vải dài 30cm đem may thử vớitừng loại thiết bị sử dụng, sau khi may xong ta tiến hành đo lại kích thước

Công ty đã tiến tính độ co của vải như sau với mã hàng J1000710.-Khi đã tính được độ co của vải , nhân viên thiết kế tiến hành thiết kế trên phần mềm LECTRA

Đối với mã hàng J1000710.khi nhận tài liệu về có một áo và bảng thông số,bản thết

kế của khách hàng gửi thì tiến hành chỉnh sửa lại theo bảng thông số kỹ thuật để đảm bảo thông số đã cho

Cụ thể như thân trước, thân sau,cổ,tay… đều phải đo lại bản thiết kế của khách hàng rồi so vs bảng thông số ,độ co của vải để chỉnh sửa và thiết kế lại cho phù hợp

*Một số hình ảnh minh họa

-Phiếu ghi kết quả thử dựng vải trước sản xuất

-Phiếu kết quả thử độ co của vải do là, ép