BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI: Số 16 ĐỀ BÀI Nguyễn Khang làm việc theo hợp đồng lao dộng với công ty ANZ thời hạn năm từ 01/01/2002, mức lương triệu đồng/tháng Sau kết thúc hợp đồng, nhận thấy Khang lao động có lực trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử thời gian tháng (từ 01/01/2005 đến 01/04/2005) với mức lương mức lương tối thiểu hành Do mong muốn tiếp tục làm việc nên Khang chấp nhận cam kết thử việc công việc thay đổi Ngày 01/08/2005 công ty cử Khang học nâng cao tay nghề tháng không hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm cho công ty năm Tháng 01/2009 nhận thấy mức lương thấp có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ công ty khác với mức lương cao hơn, Khang đề xuất với giám đốc công ty việc tăng lương không nghỉ việc Sau ngày giám đốc trả lời không chấp nhận đề nghị tăng lương, Khang nghỉ việc Hỏi: a/ Nhận xét hợp đồng lao động (lao động, học nghề, thử việc) Khang với công ty? b/ Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang có hợp pháp không, sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực thủ tục gì? BÀI LÀM a)Nhận xét hợp đồng lao động (lao động, học nghề, thử việc) Khang với công ty? Theo liệu từ đề thời gian anh Khang làm việc cho công ty ANZ, anh Khang công ty ANZ ký kết với hợp đồng lao động, gồm: - Thứ nhất, hợp đồng lao động có thời hạn năm từ 01/01/2002 với mức lương triệu đồng/ tháng - Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn với yêu cầu thử việc thời gian tháng (từ 01/01/2005 đến 01/04/2005) với mức lương mức lương tối thiểu hành Về hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, điểm a, điểm b khoản Điều 27 Bộ luật lao động quy định: “a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu hợp đồng; b)Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Như vậy, hợp đồng lao động thứ ký kết anh Khang công ty ANZ có thời hạn năm từ 01/01/2002 với mức lương triệu đồng/ tháng hoàn toàn hợp pháp phải bàn cãi Tuy nhiên, đến hợp đồng thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn kí kết anh Khang công ty ANZ lại sai Trong hợp đồng thứ hai này, công ty ANZ yêu cầu anh Khang làm thử thời gian tháng (từ 01/01/2005 đến 01/04/2005) với công việc anh làm trước với mức lương thời gian thử việc mức lương tối thiểu hành Yêu cầu công ty ANZ không quy định pháp luật Điều 32 Bộ luật lao động qui định: “NSDLĐ NLĐ thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác…” Như vậy, theo qui định trên, ta dễ dàng nhận thấy yêu cầu công ty ANZ hợp đồng thử việc anh Khang có điểm trái với qui định Điều 32 Bộ luật lao động : Thứ nhất, tiền lương, thời điểm anh Khang thử việc, theo qui định khoản Điều Nghị định số 203/2004/NĐ – CP thì: “Mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng” Do anh Khang làm công việc cũ nên mức lương thử việc tối thiểu anh Khang hưởng phải 70% mức lương anh hợp đồng lao động trước tức khoảng 2,1 triệu đồng/ tháng Thứ hai, thời gian thử việc, theo qui định Điều 32 Bộ luật lao động , đối chiếu vào trường hợp anh Khang công ty ANZ yêu cầu anh Khang thời hạn tối đa 60 ngày Ngày 01/08/2005 công ty ANZ cử Khang học nâng cao tay nghề tháng không hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm việc cho công ty năm Tại thời điểm anh Khang kết thúc thời gian thử việc, anh nhân viên thức công ty ANZ Trong trình thực hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký trước đó, công ty ANZ anh Khang bổ sung thêm điều khoản việc cử anh Khang học nâng cao tay nghề tháng không hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm việc cho công ty năm Điều khoản trái pháp luật theo qui định khoản Điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi “Thời hội họp, học tập yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động cho phép” thời tính vào thời làm việc có hưởng lương, việc công ty ANZ cử anh Khang học nâng cao tay nghề tháng không hưởng lương trái pháp luật b) Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang không hợp pháp vì: Thứ theo tình cho ngày 01/08/2005 anh Khang bắt đầu khóa học nâng cao tay nghề kéo dài tháng đến ngày 01/10/2005 kết thúc, tính đến tháng 01/2009 thời điểm anh Khang nghỉ việc, anh chưa làm đủ thời gian cam kết làm việc cho công ty năm Thứ hai việc anh Khang yêu cầu với giám đốc công ty ANZ việc tăng lương cho yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng, anh Khang phải thực trình tự thủ tục quy định khoản điều 33 BLLĐ hướng dẫn tiểu mục mục II thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH, theo quy định anh Khang phải thông báo nội dụng yêu cầu thay đổi mức lương cho công ty ANZ văn bản, việc anh Khang đưa đề xuất với giám đốc công ty ANZ sai hình thức Khi anh Khang đưa đề xuất tăng lương phía công ty ANZ không chấp nhận, theo khoản điều 33 BLLĐ anh Khang phải tiếp tục thực HĐLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động anh Khang công ty ANZ áp dụng quy định khoản điều 36 BLLĐ để giải tức “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Như việc anh Khang nghỉ việc sau giám đốc công ty không chấp nhận đề nghị tăng lương ( từ đưa đề nghị đến anh Khang nghỉ việc có ngày) trái pháp luật Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực thủ tục gì? Nếu sau công ty ANZ trả lời không chấp nhận yêu cầu tăng lương, anh Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động cách hợp pháp với công ty ANZ theo khoản điều 33 khoản điều 36 anh Khang phải thỏa thuận với công ty ANZ việc chấm dứt hợp đồng lao động, không thỏa thuận anh Khang đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo khoản điều 37 BLLĐ quy định “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày;…” Như muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ANZ anh Khang phải báo trước 45 ngày thực nghĩa vụ bồi thường chi phí học nghề theo quy định nghị định số 02/2001/NĐ-CP số 44/ 2003/NĐ-CP;cũng hưởng tiền trợ cấp việc theo quy định BLLĐ nghị định số 44/2003/NĐ-CP DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007; Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Nghị định số 02/2001/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động Luật Giáo dục dạy nghề; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều lao động hợp đồng lao động; 5 Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động Nghị định số 203/2004/NĐ – CP Quy định mức lương tối thiểu; www.sinhvienluat.vn; www.thuvienphapluat.vn