hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương” tại công ty TNHH sơn kim cương

MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU HỆ THỐNG VIẾT TẮT PHẦN 1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương.: 1.2 Các hình thức tiền lương .5 1.2.1 Các hình thức tiền lương: 1.3 Nội dung quĩ tiền lương phân loại quĩ tiền lương 10 1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5 Công tác quản lý lao động, ý nghĩa, tác dụng công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 13 1.6 Chứng từ kế toán lao động, BHXH, công tác tính lương, tính BHXH, phải trả lập bảng toán lương, bảng toán BHXH: 14 1.7.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 18 2.2 Thực tế công tác kế toán công ty sơn Kim Cương 38 Phiếu nghỉ lương BHXH 46 Họ tên : Lê Thị Thơ Tuổi : 28T-Nữ .46 2.2.5 Trình tự tính lương cá khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương: 47 2.2.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương .48 PHẦN 64 3.1 Công tác quản lý tổ chức lao động công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty sơn Kim Cương có điểm mạnh điểm tồn sau: 65 .68 KẾT LUẬN 68 LỜI MỞ ĐẦU Trong hình thái xã hội, người ta phải quan tâm đến người lao động Người động nhân tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh nhà máy xí nghiệp Vì mà công ty TNHH sơn Kim Cương coi trọng công nhân viên doanh nghiệp Một yếu tố giúp công ty ngày phát triển việc tổ chức máy kế toán nói chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động khoản trích theo lương xác Kế toán tiền lương lao động cung cấp thông tin đầy đủ kịp thời lao động để phục vụ cho công tác quản lý công tác phân phố lao động tiền lương phù hợp Kế toán lao động phải bố trí hợp lý lao động vào công việc cụ thể để phát huy lực sáng tạo người lao động từ tăng thêm tiền lương có tiền thưởng cho sáng kiến hay phục vụ cho trình sản xuất kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động nâng cao đời sống người lao động Để làm kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động toàn doanh nghiệp phận doanh nghiệp Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần phát huy sáng tạo tài người lao động, nhằm đạt suất cao lao động sản xuất Tiền lương để trả cho người lao động phải phù hợp với đặc điểm kinh tế đất nước nước ta, nước phát triển, tiền lương người lao động phải đảm bảo mối quan hệ thu nhập công nhân nông dân, người lãnh đạo với người bị lãnh đạo Đảm bảo tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế không ngừng tăng Vì chế độ tiền lương đắn tác động lớn đến việc củng cố hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội Là học viên kế toán thực tập phòng kế toán Công ty TNHH Kim Cương em nhận thấy vai trò kế toán tiền lương khoản trích theo lương quan trọng công tác quản lý doanh nghiệp sản xuất nói chung Công ty nói riêng Do em chọn đề tài “hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương” công ty TNHH sơn Kim Cương Nội dung chuyên đề: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương gồm có ba phần: Phần 1: Những vấn đề lý luận tiền lương,hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương Phần :Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công táckế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương HỆ THỐNG VIẾT TẮT _BHXH : Bảo hiểm xã hội _BHYT : Bảo hiểm y tế _KPCĐ : Kinh phí công đoàn _BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp _TL Tiền lương : _NLĐ : Người lao động _TM Tiền mặt : _TGNH : Tiền gửi ngân hàng _NVQLDN: Nhân viên quản lý doanh nghiệp _DN : _NVBH : Doanh nghiệp Nhân viên bán hàng PHẦN NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian kết lao động mà người lao động tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương.: - Tiền lương (hay tiền công lao động) số tiền thù lao lao động người lao động để họ tái sản xuất sức lao động Ngoài tiền lương, để bảo vệ sức khoẻ sống lâu dài người lao động, cán công nhân viên hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn,bảo hiểm thất nghiệp mà theo chế độ tài hành khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Quĩ bảo hiểm xã hội trích vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm trợ cấp cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu, bệnh nghề nghiệp - Quĩ bảo hiểm y tế: sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, phòng bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động thời gian đau ốm, sinh đẻ - Kinh phí công đoàn: để phục vụ tiêu cho hoạt động tổ chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động - Bảo hiểm thất nghiệp:phục vụ tình trạng người lao động việc làm 1.2 Các hình thức tiền lương Như vậy, phạm vi kinh tế quốc dân phạm vi doanh nghiệp, muốn hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ cách tốt phải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng lương bình quân Tuy nhiên, vấn đề mà người lao động quan tâm số lượng tiền mà họ đựoc nhận mà họ quan tâm đế khối lượng tư liệu sinh hoạt họ nhận thông qua tiền lương Để đáp ứng nhu cầu ta tìm hiểu tiền lương danh ghĩa tiền lương thực tế - Tiền lương danh nghĩa khối lượng tiền trả cho công nhân viên hình thức tiền tệ Đây tiền tiền lương thực tế mà người lao động nhận -Tiền lương thực tế: xác định số lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: +Tổng số tiền nhận (tiền lương danh nghĩa) +Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ 1.2.1 Các hình thức tiền lương: Ngoài vấn đề trình bày lựa chọn phương thức trả lương hợp lý đóng vai trò quan trọng Nó góp phần vào việc giáo dục quan điểm ý thức, thái độ , kỷ luật người lao động Bên cạnh đó, góp phần bổ sung sử dụng tốt lực lượng lao động xã hội, kích thích sản xuất Chúng ta sâu vào hai hình thức lương áp dụng để từ xác định mức lương tương ứng cụ thể cho loại hình doanh nghiệp 1.2.1.1 Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Theo hình thức tiền lương thời gian phải trả tính thời gian làm việc nhân với mức lương thời gian Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định gọi tiền lương thời gian giản đơn Tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động có mức lương thời gian Các doanh nghiệp áp dụng tiền lương thời gian cho việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm Tiền lương thời gian thườn áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán tài vụ Hình thức tiền lương thời gian có nhiều hạn chế Đó chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối cho lao động chưa tính đế chất lượng lao động không khuyến khích người lao động quan tâm đến kết lao động Chưa gắn chặt tiền lương theo kết chất lượng lao động Lương theo thời gian (theo tháng) = lương cấp bậc + phụ cấp (nếu có) Lương tháng Lương theo thời gian (theo ngày) = Số ngày làm việc tháng theo qui chế (22 ngày) Lương ngày Lương theo thời gian (theo giờ) = Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương đơn giản + Tiền thưởng (có tính chất thường xuyên) Lương công nhân tiền lương trả cho người lao động chưa xếp bậc thang lương người lao động làm ngày hưởng mức công nhật số ngày làm việc thực tế 1.2.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Đây hình thức tiền lương tính theo khối lượng (số lượng) sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng qui định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Tiền lương sản phẩm tính bắng số lượng (khối lượng) sản phẩm, công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm Việc tính toán tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động theo khống lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đơn giá tiền lương sản phẩm mà doanh nghiệp áo dụng loại sản phẩm hay công việc Nhưng tuỳ theo yêu cầu quản lý chất lượng sản phẩm mối quan hệ kết lao động với người lao động doanh nghiệp áp dụng hình thức tiền lương sản phẩm sau: - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức tiền lương trả cho người lao dộng tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành tiêu chuẩn(qui cách), phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm qui định (KHông hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành) Đây hình thức trả lương cá doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương trả cho công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lương = Khối lượng sản phẩm sản phẩm trực tiếp đạt tiêu chuẩn qui định x đơn giá tiền lương sản phẩm trực tiếp - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phân xưởng sản xuất công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Căn vào kết lao động công nhân trực tiếp sản xuất người phụ việc phục vụ để tính trả lương sản phẩm gián tiếp Được áp dụng cho công nhân phụ việc Tiền lương gián tiếp = Khối lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn x Đơn giá sản phẩm gián tiếp - Tiền lương sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phảm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất(thưởng tiết kiệm vật tư, thưởn tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm) -Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lượng sản phẩm tăng dần (lũy tiến) áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm Được sử dụng cần đẩy mạnh tiến dộ thi công thực công việc có tính đột xuất TLSP luỹ tiến = Đơn giá x Lương SP SLSPđã + Σ (đơn giá lương sp) x SLSP hoàn thành vượt kế hoạch - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc: Đây biến tướng tiền lương sản phẩm với hình thức khoán theo khối lượng công việc cho công việc khoán việc hay khoán gọn, khoán sản phẩm cuối Để khuyến khích người lao động nâng cao suất chất lượng sản phẩm áp dụng việc chia lương theo thành viên - Chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật Căn vào thời gian làm việc thực tế hệ số lương cấp bậc người để tính chia lương sản phẩm tập thể cho người Hình thức áp dụng cho cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc giao - Chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật kết hợp bình công chấm điểm Hình thức áp dụng cho cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc giao có chênh lệch suất lao đông viên tập thể - Chia lương tham gia đóng góp vào sản phẩm, sản phẩm tập thể theo bình công xét điểm Chia theo hệ số tham góp công nhân với sản phẩm xây lắp áp dụng công nhân làm việc ổn định, kỹ thuật đơn giản, chênh lệch năg suất lao động thành viên tập thể (chủ yếu đo thái độ lao động sức khoẻ định) Hình thức tiền lương sản phẩm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao dộng kích thích người lao động quan tâm đến kết lao động chất lượng lao động, thúc đẩy tăng suất lao động Trên hình thức trả lương sử dụng hầu hết doanh nghiệp Nhưng thực tế trả lương cho cán công nhân viên, doanh nghiệp thiết áp dụng cứng nhắc theo chế độ mà nghiên cứu kết hợp chế độ với cách khoa học đêt cho phù hợp với điều kiện đơn vị Việc áp dụng chế độ trả lương( hình thức tiền lương) phù hợp với đối tượng lao động doanh nghiệp điều kiện quan trọng để huy động sử dụng có hiệu lao động, tiế kiêmk hợp lý lao động sống chi phí sản xuất kinh doanh góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Doanh nghiệp trích phần từ lợi nhuận để khen thưởng cho công nhân viên có thành tích xuất sắc Việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành 1.3 Nội dung quĩ tiền lương phân loại quĩ tiền lương Quĩ tiền lương doanh nghiệpáỉan xuất toàn số tiền lương tính theo số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả Quĩ tiền lương bao gồm khoản: - Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ qui định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ qui định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Quĩ tiền lương kế hoạch doanh nghiệp tính khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian người lao động ốm đau, 10 Nộp 28/2/2013 28/2/2013 BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN 20 10 111 cho quan quản lý Cộng phát sinh Dư cuối kì 20.101,3423 20.471,62753 20.945,653 474,02565 Ngày 28/2/2013 Kế toán Người lập (kí,họ tên) (kí,họ tên) 51 Khi trả lương cho người lao động tiền mặt,nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho quan quản lý tiền mặt,trả BHXH cho người lao động ốm đau,thai sản hộ quan quản lý tiền mặt ta có phiếu chi liên quan * Ngày 15/02/2013 trả lương nợ tháng 01 cho người lao động tiền mặt thủ quỹ công ty đại diện nhận Đơn vị:CT TNHH sơn Kim Cương Bộ phận:Phòng kế toán Mẫu số:02-TT (ban hành theo QĐ số 48/2006-QĐ -BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Ngày 15 tháng năm 2013 Quyển số:02 Nợ TK 334:20.000.000 Có TK 111:20.000.000 Người nhận tiền: Lại Thị Quyên_Thủ quỹ phòng kế toán Lý nhận tiền : Trả lương nợ người lao động tháng 01 Số tiền số : 20.000.000đ Số tiền chữ: Hai mươi triệu đồng chẵn./ Ngày 15 tháng 02 năm 2013 Người nhận tiền đốc (Kí,họ tên) Kế toán trưởng Thủ quỹ (Kí,họ tên) (kí ,họ tên) Giám (Kí,họtên,đóng dấu) Đã nhận đủ (số tiền chữ): Hai mươi triệu đồng chẵn./ 60 *Ngày 28/02/2013 trả lương tháng 02 cho người lao động tiền mặt thủ quỹ công ty đại diện nhận Đơn vị:CT TNHH sơn Kim Cương Bộ phận:Phòng kế toán Mẫu số:02-TT (ban hành theo QĐ số 48/2006-QĐ -BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Quyển số 02 Nợ TK 334 :78.473.098 Có TK111 : 78.473.098 Người nhận tiền : Lại Thị Quyên_thủ quỹ phòng kế toán Lý nhận tiền : Thanh toán lương tháng 02 cho người lao động Số tiền số : 78.473.098vnđ Số tiền chữ :Bảy tám triệu bốn trăn bảy mươi ba nghìn không trăm chin mươi tám đồng chẵn./ Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Người nhận (kí,họ tên) Kế toán trưởng (kí,họ tên) Thủ quỹ (kí,họ tên) Giám đốc (ki, họtên, đóng dấu) Đã nhận đủ số tiền (bằng chữ): Bảy tám triệu bốn trăn bảy mươi ba nghìn không trăm chin mươi tám đồng chẵn./ * Ngày 28/02/2013 kế toán trưởng thay mặt công ty nộp 61 BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN cho quan quản lý tiền mặt Đơn vị:CT TNHH sơn Kim Cương Bộ phận:Phòng kế toán Mẫu số:02-TT (ban hành theo QĐ số 48/2006-QĐ -BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Quyển số : 02 Nợ TK 338:20.101.342 Có TK 111:20.101.342 Người nhận tiền : Lê Thi Thoa_kế toán trưởng Lý nhận tiền : Đi nộp BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN cho quan quản lý Số tiền số: 20.101.342vnđ Số tiền chữ: Hai mươi triệu trăm linh nghìn ba trăm bốn hai đồng./ Ngày 28 tháng 02năm 2013 Người nhận (kí,họ tên) Kế toán trưởng (kí,họ tên) Thủ quỹ (kí,họ tên) Giám đốc (ki, họtên, đóng dấu) Đã nhận đủ số tiền (bằng chữ): Hai mươi triệu trăm linh nghìn ba trăm bốn hai đồng./ *Ngày 28/02/2013 toán trợ cấp BHXH cho Đỗ Thị Nhung _phòng kê toán nghỉ thai sản tiền mặt 62 PHIẾU THANH TOÁN TRỢ CẤP BHXH ( Nghỉ thai sản ) Họ tên : Đỗ Thị Nhung Tuổi : 26T_Nữ Nghề nghiệp – chức vụ : Nhân viên Đơn vị công tác : Phòng Kế toán Họ tên : Thời gian nghỉ :5 ngày Trợ cấp : Khi khám động thai Trợ cấp nghỉ việc: Đi khám thai, sẩy thai : 57.857x 5=289.285đ : Bằng chữ : Hai trăm tám chin nghìn hai trăm tám năm đồng chẵn./ Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Người lĩnh tiền (kí,họ tên) Kế toán trưởng (kí,họ tên) Thủ quỹ (kí,họ tên) Giám đốc (kí,họ tên,đóng dấu) Đã nhận đủ số tiền(bằng chữ): Hai trăm tám chin nghìn hai trăm tám năm đồng chẵn./ *Ngày 28/02/2013 toán trợ cấp BHXH cho Lê Thị Thơ_công nhân nghỉ ốm 63 PHIẾU THÁNH TOÁN TRỢ CẤP BHXH ( Nghỉ ốm ) Họ tên : Lê Thị Thơ Tuổi : 28T_Nữ Nghề nghiệp – chức vụ : công nhân Đơn vị công tác : Phân xưởng sản xuất Tiền lương đóng BHXH : Số ngày nghỉ : ngày Trợ cấp : Mức 75% : Mức 70% :40.500 x =81.000đ Bằng chữ : tám mươi mốt nghìn đồng chẵn./ Ngày 28 tháng 02năm 2013 Người nhận (kí,họ tên) Kế toán trưởng (kí,họ tên) Thủ quỹ (kí,họ tên) Giám đốc (ki, họtên, đóng dấu) Đã nhận đủ số tiền (bằng chữ) : tám mươi mốt nghìn đồng chẵn./ PHẦN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 64 TẠI CÔNG TY TNHH SƠN KIM CƯƠNG 3.1 Công tác quản lý tổ chức lao động công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty sơn Kim Cương có điểm mạnh điểm tồn sau: Do thời gian thực tập Công ty không nhiều nên hiểu biết em tình hình thực tế Công ty có hạn nhìn chung em thấy: công tác quản lý lao động Công ty thực tốt, nắm thành phần lao động, có phân công hợp lý, sử dụng tài nơi chỗ kỹ sư, kỹ thuật, công nhân lành nghề phát huy hết khả chuyên môn Như đơn đặt hàng Công ty hoàn thành theo tiến độ hoàn thành sớm mà đảm bảo chất lượng màu sơn loại sơn theo hợp đồng Điều định thành bại Công ty, Công ty mở rộng quy mô kinh doanh thu hút khách hàng ký kết nhiều hợp đồng cung cấp sơn Công ty ký kết nhận thầu nhiều công trình không Huyện Thuỷ Nguyên mà quận Thành phố tỉnh khác tỉnh Thái Bình Em thấy việc bố trí lao động phòng ban phân phối sản xuất công nhân hợp lý Các công nhân sản xuất có kỹ sư giám sát sản phẩm sơn đạt chất lượng,số lượng mong muốn Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực tốt Công ty có đội ngũ kế toán viên nghiệp vụ tốt, giải nhanh công việc Công ty yêu cầu Tiền lương tính toán cho công nhân viên Công ty kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh kỳ Tiền thưởng tính trả nhanh để khuyến khích công nhân viên làm việc đạt suất cao Riêng BHXH tính trả cho người hương nhanh gọn theo chế độ Vấn đề tính lương theo thời gian cho công nhân hợp lý, em 65 thấy việc xác định thời gian làm việc công nhân chưa thoả đáng Thời gian làm việc chênh lệch so với thời gian ghi sổ chấm công làm cho việc tính lương trả lương gặp khó khăn thân người công nhân bị thiệt thòi Công ty chua quản lý chặt chẽ việc người lao động làm không,làm việc có tích cực hay không.Khi tính lương BHXH cho người lao động nghỉ ốm,nghỉ thai sản chưa thực linh hoạt Nhìn chung, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực theo chế độ quy định Tài kế toán Nhà nước ban hành Tuy nhiên, theo đặc điểm riêng Công ty sản xuất sản phẩm.Công tác tiền lương khoản trích theo lương cần phải làm kịp thời, phản ánh số xác tiền lương, BHXH,…chính số phản ánh mức độ lên công ty phản ánh đời sống công nhân viên công ty 3.2.Phương hướng giải pháp hoàn thiện tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương Nhà nước xây dựng ban hành chế độ kế toán thống phù hợp với chế quản lý kinh tế tài Việc tổ chức công tác kế toán đơn vị kinh tế phép vận dụng sửa đổi phải khuôn khổ định phải tôn trọng nguyên tắc chung, tôn trọng chế độ, chế … - Mỗi Doanh nghiệp có đặc điểm riêng tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động yêu cầu quản lý Để sản xuất kinh doanh có hiệu Doanh nghiệp phải biết vận dụng chế độ kế toán cách sáng tạo cho phù hợp với đặc điểm riêng Vì vậy, chế độ phương pháp hạch toán đưa phải phù hợp với đặc điểm Doanh nghiệp tất nhiên phải tôn trọng pháp luật 66 - Công ty TNHH sơn Kim Cương có đặc điểm rieng nên cần có biện pháp quản lý tiền lương công nhân sản xuất chặt chẽ nữa, cần phải quán triệt tính tự giác giám sát chặt chẽ nguồn công nhân - Chức kế toán cung cấp thông tin kinh tế cần thiết xác kịp thời đưa định, phương án sản xuất kinh doanh tối ưu cho doanh nghiệp Cũng kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải cần thiết doanh nghiệp Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động làm việc Chính việc hạch toán tiền lương phải tiến hành xác phù hợp, phản ánh lực kết lao động đối tượng có khuyến khích người lao động tìm tòi sáng tạo phát huy hết khả - Do việc xác địng thời gian công nhân chênh lệch với thời gian ghi sổ chấm công nên công ty phải thực công tác chấm công cách xác như:Theo dõi người lao động làm ghi ngày công họ vào bảng chấm công ngày hôm - Công ty phải tạo điều kiện tốt cho người lao động làm việc để có hiệu cao công việc.Luôn đưa lời động viên,khuyến khích giúp người lao động thoải mái,tích cực công việc.Tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ốm đau,thai sản, - Kế toán phải linh hoạt việc cho người lao động tạm ứng phải tuỳ theo mức độ lý xin tạm ứng - Công ty phải nghiêm khắc việc người lao động làm không giờ,không tích cực công việc bằngcách cắt thưởng,giảm lương, tuỳ theo mức độ vi phạm - Bên cạnh việc hoàn thiện phần BHXH, BHYT cần phải tiến hành thời hạn ví dụ chi trả trợ cấp BHXH đảm bảo quyền 67 lợi cho người lao động - Và điều quan trọng công ty phải tôn trọng pháp luật nói chung tôn trọng luật dành cho người lao động nói riêng để có đội ngũ lao động tốt giúp doanh nghiệp ngày phát triển vững mạnh nhân tố người quan trọng Tóm lại, kế toán tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cần quan tâm gắn liền với thực tiễn đời sống người lao động Việc tính trả lương cách đắn kèm theo chế độ BHXH hợp lý giúp cho người lao động yên tâm công việc Và công việc đạt hiệu cao góp phần đáng kể công đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp Trên số ý kiến đóng góp em xung quanh vấn đề hoàn thiện tiền lương khoản trích theo lương Em hy vọng góp phần nhỏ bé vào việc ngày hoàn thiện công tác kế toán công ty KẾT LUẬN Để trở thành công cụ có hiệu lực, kế toán nói chung, kế toán lương khoản trích theo lương nói riêng phải hoàn thiện Bởi việc trả lương cách thoả đáng xác điều quan trọng Nó điều kiện để định thành bại đơn vị trình 68 sản xuất kinh doanh xây dựng Dưới góc độ kế toán viên, nghĩ không nắm vững mặt lý luậ mà phải hiểu biết thực tế sâu sắc vận dụng cách khoa học hợp lý lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu lao động hạch toán Cùng với phát triển xã hội, sách tiền lương khoản trích theo lương Chính phủ làm cho người lao động thêm tin tưởng vào đường lối Nó giúp họ thêm gắn bó với công việ nâng cao tinh thền trách nhiệm Có đất nước ổn định phát triển Trong khoảng thời gian hạn hẹp, với kinh nghiệm thực tế ỏi, cộng với tình độ khả có hạn, em cố gắng tập trung phân tích tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sơn Kim Cương Và em mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác Em vô biết ơn giúp đỡ ban lãnh đạo công ty, đặc biệt phòng kế toán tài với kế toán viên phụ trách tiền lương khoản trích theo lương Em xin có lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo …………………………… trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo TÀI LIỆU THAM KHẢO • _Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh công ty TNHH sơn Kim Cương 69 • _Điều lệ công ty TNHH sơn Kim Cương • _Sổ sách kế toán công ty TNHH sơn Kim Cương • _Các quy định hành nhà nước vấn đề hạch toán tiền lương khoản trích theo lương • _Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp_NXB Thống Kê / 1995_Phó tiến sĩ Ngô Thế Chi • _Một số tài liệu tham khảo khác NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người nhận xét: Nguyễn Văn Tuấn Chức vụ: Giám đốc NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Sinh viên: Phạm Thu Trang 70 Lớp: K3K Khóa: Đề tài: :“hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sơn Kim Cương” Người nhận xét (ký tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN THỰC TẬP Họ tên giáo viên hướng dẫn: NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Sinh viên: Phạm Thu Trang Lớp: K3K Khóa: Đề tài: :“hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sơn Kim Cương” 71 Điểm: Bằng số: Bằng chữ: Người nhận xét (ký ghi rõ họ tên) NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN CHẤM BÁO CÁO THỰC TẬP Họ tên giáo viên chấm: Ngô Thị Nguyên NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Sinh viên: Phạm Thu Trang Lớp: K3K Khóa: Đề tài: “hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sơn Kim Cương” 72 Điểm: Bằng số: Bằng chữ: Người nhận xét 73 [...]... BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN theo tỷ lệ qui định, kết quả tổng hợp, tính toán phản ánh vào "Bảng phân bổ tiền lương và BHXH" (Mẫu số 01/BPB) 17 1.7 .Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 1.7.1 Tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để hạch toán phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Kế toán sử dụng các tài khoản sau: 1.7.1.1:... của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5 Công tác quản lý lao động, ý nghĩa, tác dụng của công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tổ chức công tác hạch toán lao động giúp cho công tác quản lý lao động của các doanh nghiệp đi vào nề nếp Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động doanh nghiệp phải bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện lao động và đơn giá trả công. .. Các khoản tiền công đã ứng trước hoặc đã trả với lao động thuê ngoài Số dư bên nợ:số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương ,tiền công và các khoản cho người lao động Có - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động và BHXH - Các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản. .. phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương có thể được chia thành hai loại: Tiền lương trực tiếp và tiền lương gián tiếp, trong tiền lương của công nhân viên trong doanh nghiệp xây lắp được chia thành tiền lương chính và tiền lương phụ - Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế của họ gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo( như phụ... " Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Nợ TK334 - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của... phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất hàng tháng Công thức tính mức trích : Σ Tiền lương nghỉ phép kế hoạch của NLĐ sản xuất trong năm + Tỷ lệ trích trước tiền = lương nghỉ phép kế hoạch Σ Tiền lương kế hoạch của NLĐ sản xuất trong năm x 100% + Số tiền trích trước một tháng = Tỷ lệ trích trước (%) x Tổng số tiền lương thực tế của CNSX Sau khi đã tính lương, tính toán trích BHXH,... Muốn hiểu về công tác tổ chức quản lý của công ty chúng ta hãy nghiên cứu sơ đồ bộ máy quản lý của công ty TNHH sơn Kim Cương sau đây: *Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty: 33 GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC QUẢN ĐỐCSX BỘ PHẬN CÔNG NHÂN PHÒNG KẾ TOÁN KẾ TOÁN TRƯỞNG -TRƯỞNG PHÒNG KẾ TOÁN THỦ QUỸ CHỨC NĂNG: - Giám đốc: Có 1 GĐ,là người đứng đầu công ty, quản lý và điều hành tất cả các hoạt động của công ty Giám đốc... được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng công trình, từng hạng mục công trình Tiền lương phụ không gắn liền với việc tạo ra các công trình nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất từng công trình theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định Vì vậy, việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong... từng khoản tiền lương: Lương sản phẩm, lương thời gian, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động được lĩnh Các khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng được lập tương tự Sau khi kế toán trưởng kiểm tra xác nhận ký, giám đốc ký duyệt bảng thanh toán lương và BHXH sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và BHXH cho người lao động Tại các doanh nghiệp việc thanh toán lương và các khoản. .. đồ kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN như sau Sơ đồ kế toán tiền lương 20 TK 111,112 TK 334 Thanh toán TL và các khoản khác cho NLĐ = TM và TGNH TK622 Tiền lương phải trả CNTTSX TK 141, 138, 338 TK 627 Các khoản khấu trừ vào tiền lương của NLĐ Tiền lương phải trả cho nhân viên phân xưởng TK431 TK 641 Tiền thưởng phải trả cho Người lao động Tiền lương phải trả cho Nhân viên bán hàng TK 512 TK 642 Thanh toán