XÂY DỰNG MÔ HÌNH THỰC THỂ LIÊN KẾT Hoạt động quản lý nhân sự của doanh nghiệp

CHƯƠNG 1: ĐẶT BÀI TOÁN Hoạt động quản lý nhân sự của công ty được mô tả như sau: 1.1 Quản lý nhân viên Một công ty có nhiều nhân viên làm việc. Mỗi nhân viên có 1 mã duy nhất. Thông tin về lý lịch nhân viên bao gồm: họ tên nhân viên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số điên thoại Nhân viên có thông tin về trình độ học vấn và chuyên môn, gồm: mã trình độ, tên trình độ Nhân viên làm việc tại các phòng ban của công ty. Nhân viên có thể đảm nhận những vị trí, chức vụ khác nhau trong công ty. Mỗi một chức vụ có một mã duy nhất kèm theo tên có thể đảm nhận bởi nhiều nhân viên 1.2 Quản lý phòng ban Công ty có nhiều phòng ban khác nhau. Mỗi phòng ban có nhiều nhân viên cùng làm việc và mỗi nhận viên chỉ được làm việc tại một phòng ban. Mỗi phòng ban có một mã phòng, tên phòng và số điện thoại liên hệ. 1.3 Quản lý lương Nhân viên làm việc được nhận lương hàng tháng. Lương gồm: mã lương, lương cơ bản, hệ số lương. Ngoài ra công ty còn có các chính sách lương cho nhân viên. Nếu trong quá trình làm việc tại công ty, nhân viên có thành tích, làm việc chăm chỉ và nhiều đóng góp thì công ty sẽ tăng lương: lương tăng ca, thưởng, phụ cấp,.. Nếu nhân viên vi phạm nội quy của công ty và phòng ban làm việc sẽ bị nhắc nhở, kiểm điểm và phạt, trừ lương 1.4 Quản lý dự án Mỗi dự án có mã duy nhất và tên, do một phòng ban phụ trách. Nhân viên được tham gia các dự án do phòng ban mình triển khai

CHƯƠNG 1: ĐẶT BÀI TOÁN

Hoạt động quản lý nhân sự của công ty được mô tả như sau:

1.1 Quản lý nhân viên

Một công ty có nhiều nhân viên làm việc Mỗi nhân viên có 1 mã duy nhất Thông tin

về lý lịch nhân viên bao gồm: họ tên nhân viên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số điên thoại

Nhân viên có thông tin về trình độ học vấn và chuyên môn, gồm: mã trình độ, tên trình độ

Nhân viên làm việc tại các phòng ban của công ty Nhân viên có thể đảm nhận những

vị trí, chức vụ khác nhau trong công ty Mỗi một chức vụ có một mã duy nhất kèm theo tên có thể đảm nhận bởi nhiều nhân viên

1.2 Quản lý phòng ban

Công ty có nhiều phòng ban khác nhau Mỗi phòng ban có nhiều nhân viên cùng làm việc và mỗi nhận viên chỉ được làm việc tại một phòng ban

Mỗi phòng ban có một mã phòng, tên phòng và số điện thoại liên hệ

1.3 Quản lý lương

Nhân viên làm việc được nhận lương hàng tháng Lương gồm: mã lương, lương cơ bản, hệ số lương

Ngoài ra công ty còn có các chính sách lương cho nhân viên Nếu trong quá trình làm việc tại công ty, nhân viên có thành tích, làm việc chăm chỉ và nhiều đóng góp thì công

ty sẽ tăng lương: lương tăng ca, thưởng, phụ cấp, Nếu nhân viên vi phạm nội quy của công ty và phòng ban làm việc sẽ bị nhắc nhở, kiểm điểm và phạt, trừ lương

1.4 Quản lý dự án

Mỗi dự án có mã duy nhất và tên, do một phòng ban phụ trách Nhân viên được tham gia các dự án do phòng ban mình triển khai

CHƯƠNG 2:

1

XÂY DỰNG MÔ HÌNH THỰC THỂ LIÊN KẾT

2.1 Xác định các thuộc thể

NhanVien, PhongBan, ChucVu, TrinhDo, Luong, DuAn

2.2 Xác định các thuộc tính cho thực thể

 NhanVien( MaNV, Hoten, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT )

 PhongBan( MaPB, TenPB, SDT)

 ChucVu( MaCV, TenCV)

 TrinhDo(MaTDHV, TenTDHV)

 Luong( MaLuong, HSLuong, LuongCB, Phucap)

 DuAn( MaDA, TenDA)

2.3 Xác đinh mối quan hệ giữa các thuộc tính

 Quan hệ một-nhiều (1-n hay n-1):

n 1

 Quan hệ nhiều- nhiều(n-n):

Luong Huong

NhanVien

PhongBan

n n n

2.4 Vẽ mô hình thực thể liên kết ER

3

DuAn ThamGia

NhanVien

ChucVu DamNhiem

NhạnVien

1 n n 1

n n

1

CHƯƠNG 3:

Ma Luong

SDT

PhuCap

HS Luong

Luong CB

Diac hi

Gioi

MaPB

SDT

Ngaysinh

NhanVien

ChucVu DuAn

TrinhDo

MaCV TenCV

Ten TDHV

CHUYỂN MÔ HÌNH THỰC THỂ LIÊN KẾT SANG MÔ HÌNH

QUAN HỆ

 Mối quan hệ một- nhiều:

 Quy tắc : Thêm vào quan hệ một thuộc tính khóa của quan hệ nhiều

 NhanVien- Lamviec- PhongBan: Thêm khóa “MaPB” vào thực thể

Nhanvien

NhanVien( MaNV, Hoten, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, MaPB)

 NhanVien –Huong- Luong: Thêm thuộc tính khóa “MaLuong” vào

thực thể Nhanvien

5

Ngay sinh

Hoten MaPB

Diachi

SDT

NhanVien

Lamviec

PhongBan

MaNV

NhanVien( MaNV, Hoten, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, MaLuong)

 PhongBan- Quanly- DuAn: Thêm thuộc tính khóa “MaPB” vào thực

thể Duan

DuAn(MaDA, TenDA, MaPB)

 NhanVien – Co – TrinhDo: Thêm thuộc tính khóa “MaTDHV” vào

thực thể Nhanvien

Ngays inh

MaLuong

Luong

CB

Hoten

HSPhucap

Gioi tinh SDT

Diac hi HS

Luong

Luong

MaPB

PhongBan

MaDA

TenDA SDT

TenPB

DuAn Quanly

n 1

NhanVien( MaNV, Hoten, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, MaTDHV )

 Mối quan hệ nhiều – nhiều:

 Quy tắc: Tạo một quan hệ mới có:

+ Tên quan hệ là tên mối quan hệ + Thuộc tính là những thuộc tính khóa của các tập thực thể liên quan

 NhanVien – ThamGia – DuAn:

Cách chuyển:

+ Tạo quan hệ mới: ThamGia + Thêm thuộc tính khóa “MaNV” và “MaDA” vào quan hệ Thamgia

7

Ngay

Diac

hi

SDT

Hoten

Co

MaNV

Diac

hi

TenDA MaDA

n n

ThamGia ( MaNV,MaDA)

 NhanVien – DamNhiem – ChucVu

Cách chuyển:

+ Tạo quan hệ mới : DamNhiem

+ Thêm thuộc tính khóa “MaNV”, “MaCV” vào quan hệ Damnhiem

DamNhiem ( MaNV, MaCV)

4.2 Mối quan hệ giữa các bảng

Gioi tinh

Ngay

sinh

SDT

Hoten

ThamGia

Ngay

MaNV

Diac

hi

DamNhiem

SDT

ChucVu NhanVien

CHƯƠNG 5:

TRUY VẤN TRÊN HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ DỮ LIỆU

9

5.1 Đưa ra tên nhân viên có giới tính là “Nữ”, có chữ “a” trong họ tên và là

“ Nhân Viên”

SELECT NhanVien.HoTen, NhanVien.GioiTinh, ChucVu.TenCV

FROM NhanVien, ChucVu, DamNhiem

WHERE ((NhanVien.HoTen) Like "%a%") AND ((NhanVien.GioiTinh)="Nữ")

AND ((ChucVu.TenCV)="Nhân Viên")) AND (ChucVu.MaCV =

DamNhiem.MaCV, NhanVien.MaNV = DamNhiem.MaNV);

π HoTen ( σ Gioitinh=”Nữ”˄ HoTen=”%a%” ( σ TenCV=”Nhân Viên” (DamNhiem⋈ChucVu))(NhanVien))

5.2 Đưa ra danh sách nhân viên làm dự án số 3.

SELECT NhanVien.MaNV, NhanVien.HoTen, PhongBan.MaPB,

DuAn.MaDA

FROM PhongBan, NhanVien, DuAn

WHERE ((DuAn.MaDA)=3) AND (PhongBan.MaPB = NhanVien.MaPB,

PhongBan.MaPB = DuAn.MaPB);

π MaNV, HoTen ( σ MaDA=3 (PhongBan⨝DuAn)(NhanVien))

5.3 Đưa ra thông tin của phòng ban có trên 3 nhân viên

11

SELECT PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, PhongBan.SDT,

Count(NhanVien.MaNV) AS SL_NV

FROM PhongBan, NhanVien

GROUP BY PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, PhongBan.SDT

HAVING ((Count(NhanVien.MaNV))>3) AND (PhongBan.MaPB =

NhanVien.MaPB);

 ĐSQH

π MaPB,TenPB,SDT ( σ count(NhanVien)>3 ( MaPB,TenPB,SDT F count(NhanVien) (PhongBan⨝NhanVien)))

5.4 Thống kê số nhân viên có trình độ học vấn “Tốt Nghiệp Trung Học Phổ

Thông” của mỗi phòng ban

 ĐSQH

MaPB ℑSUM ( MaTDHV =7)( ( TrinhDo ∞ NhanVien)∞ PhongBan)

SELECT PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, Count(NhanVien.MaNV) AS

SLNVTTC3

FROM TrinhDo INNER JOIN (PhongBan INNER JOIN NhanVien ON

PhongBan.MaPB = NhanVien.MaPB) ON TrinhDo.MaTDHV =

NhanVien.MaTDHV

GROUP BY PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, TrinhDo.MaTDHV

HAVING (((TrinhDo.MaTDHV)=7));

5.5 Đưa ra họ tên, trình độ học vấn, SĐT, địa chỉ và hệ số lương của trưởng mỗi

phòng ban.

 ĐSQH

∏HoTen,TenTDHV ,SDT ,DiaChi , HSLuong( σMaCV=3)(((( PhongBan∞ NhanVien)∞DamNhiem )∞ Luong)∞TrinhDo)

13

 SQL

SELECT PhongBan.TenPB, NhanVien.HoTen, TrinhDo.TenTDHV,

NhanVien.SDT, NhanVien.DiaChi, Luong.HSLuong

FROM TrinhDo INNER JOIN (PhongBan INNER JOIN ((Luong INNER JOIN

NhanVien ON Luong.MaLuong = NhanVien.MaLuong) INNER JOIN

DamNhiem ON NhanVien.MaNV = DamNhiem.MaNV) ON PhongBan.MaPB

= NhanVien.MaPB) ON TrinhDo.MaTDHV = NhanVien.MaTDHV

GROUP BY PhongBan.TenPB, NhanVien.HoTen, TrinhDo.TenTDHV,

NhanVien.SDT, DamNhiem.MaCV, NhanVien.DiaChi, Luong.HSLuong

HAVING (((DamNhiem.MaCV)=3));

5.6 Đưa ra thông tin của những phòng ban có mức lương cơ bản trung bình của nhân viên > 8 000 000.

σ Avg( LuongCB )>8000000 ( NhanVien∞ PhongBan )

 SQL

SELECT PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, PhongBan.SDT

FROM PhongBan INNER JOIN (Luong INNER JOIN NhanVien ON

Luong.MaLuong = NhanVien.MaLuong)

ON PhongBan.MaPB = NhanVien.MaPB

GROUP BY PhongBan.MaPB, PhongBan.TenPB, PhongBan.SDT

HAVING (((Avg(Luong.LuongCB))>8000000));

15