hạch toán tiền lương và các khoản trích tại công ty TNHH công nghệ số trường gia an

Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải nghĩa BHXH BHYT Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế BHTN CBCNV Bảo hiểm thất nghiệp Cán công nhân viên CN CNTT Công nhân Công nghệ thông tin DN GTGT Doanh nghiệp Giá trị gia tăng HTK KPCĐ Hàng tồn kho Kinh phí công đòan KQKD KTV Kết kinh doanh Ký thuật viên LĐTL LCB Lao động tiền lương Lương TNHH TGA Trách nhiệm hữu hạn Trường Gia An TSCĐ TNCN Tài sản cố định Thu nhập cá nhân TNDN XNK Thu nhập doanh nghiệp Xuất nhập SDCK Số dư cuối kỳ Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Danh mục sơ đồ bảng biểu Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng Sơ đồ 2:Sơ đồ tổng hợp khoản trích theo lương Biểu số 1.1: Tỷ lệ trích khoản BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ áp dụng giai đoạn 2014 trở sau Biểu số 1.2 : Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký chung Biểu số 2.1 :Khái quát kết kinh doanh giai đoạn 2013-2015 Biểu số 2.2 : Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Công nghệ số TGA Biểu số 2.3 : Sơ đồ tổ chức máy kế toán Công ty TNHH Công nghệ số TGA Biểu số 2.4 : Bảng thống kê số lao động năm 2015 Biểu số 2.5 : Bảng chấm công phận bán hàng tháng 11 năm 2015 Biểu số 2.6 : Bảng chấm công phận quản lý doanh nghiệp tháng 11 năm 2015 Biểu số 2.7 : Bảng chấm công phận kỹ thuật tháng 11 năm 2015 Biểu số 2.8 : Bảng chấm công làm thêm tháng 11 năm 2015 Biểu số 2.9 : Bảng toán lương phận quản lý doanh nghiệp tháng 11/2015 Biểu số 2.10 : Bảng toán lương phận bán hàng tháng 11/2015 Biểu số 2.11 : Bảng toán lương phận kỹ thuật tháng 11/2015 Biểu số 2.12 : Bảng phân bổ tiền lương BHXH tháng 11/2015 Biểu số 2.13 : Sổ chi tiết tài khoản 338.2 ‘Kinh phí công đoàn ‘ Biểu số 2.14 : Sổ chi tiết tài khoản 338.3 ‘bảo hiểm xã hội’ Biểu số 2.15 : Sổ chi tiết tài khoản 338.4 ‘bảo hiểm y tế’ Biểu số 2.16 : Sổ chi tiết tài khoản 338.6 ‘bảo hiểm thất nghiệp’ Biểu số 2.17 : Sổ nhật ký chung tháng 11/2015 Biểu số 2.18 : Sổ TK 334 ‘phải trả người lao động’ Trang Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B 23 Biểu số 2.19 : Sổ TK 338 ‘phải trả khác’ LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quản lí kinh tế, quản lí người vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề phức tạp Việc quản lí hiệu nguồn nhân lực chìa khóa thành công sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Trong quản lí nguồn nhân lực, tiềm lương có vai trò quan trọng, điều mà người lao động chủ doanh nghiệp quan tâm Đối với người lao động, tiền lương sức lao động họ, nguồn thu nhâp chủ yếu, nguồn để người lao động tái sản xuất sức lao động nuôi sống thân gia điình họ, có đồng lương thỏa đáng, người lao động yên tâm cống hiến sức lao động cho doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố đầu vào cấu thành nên giá trị sản phẩm đòn bẩy kinh tế giúp kích thích tinh thần làm việc người lao động Mục tiêu nghiên cứu đề tài Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B - Hiểu sâu lí thuyết việc áp dụng lí thuyết vào thực tế Kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu thực trạng, đặc điểm tầm quan trọng việc hạch toán tiền lương khoản trích Công Ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An - Đưa đánh giá, nhận xét chung số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An - Phạm vi nghiên cứu: thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu ,ghi chép: phương pháp chủ yếu để thu thập số liệu ban đầu phục vụ cho trình nghiên cứu - Phương pháp tổng hợp: sở số liệu thu thập được, sàng lọc xử lí, từ tổng hợp theo hệ thống phục vụ cho việc phân tích,đánh giá - Phương pháp phân tích, đánh giá: dựa vào kết tổng hợp, xử lí, phân tích hoạt động thực tế doanh nghiệp đưa nhận xét, kết luận Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận chuyên đề thực tập gồm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Đưa đánh giá, nhận xét chung số biện pháp nhằm hoàn thiện - Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Với hiểu biết hạn chế, kinh nghiệm thực tế ít, song với kiến thức học trường với hướng dẫn , giúp đỡ tận tình Giáo viên Thạc sĩ Lương Khánh Chi anh chị phòng Tài chính- Kế toán Công ty Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B TNHH Công nghệ số Trường Gia An, em viết hoàn thành báo cáo thực tập CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm a Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thứ hàng hóa đặc biệt, sáng tạo giá trị từ trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật lao động, hợp đồng lao động… Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Có nhiều định nghĩa khác tiền lương ,nhưng định nghĩa nêu lên có tính khái quát nhiều người thừa nhận là: “Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp” Nói cách khác, tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác b Khái niệm khoản trích theo lương Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động tính sở lương, chất lượng lao động thời gian mà người lao động cống hiến cho xã hội trước Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không tiền người lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho người lao động 1.1.1.2 Đặc điểm - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh,là vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B - Trong trình lao động, sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm.Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động.Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp.Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi ,giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao.Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng 1.1.1.3 Chức tiền lương - Chức tái sản xuất sức lao động: Cùng với trình tái sản xuất cải vật chất, sức lao động cần phải tái tạo Việc tái tạo sức lao động thể trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hôi, hoàn thiện phát triển nhờ thường xuyên trì khôi phục Như vậy, chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho người lao động có lượng tiền lương sinh hoạt đinh để họ có thể: Duy trì phát triển sức lao động mình, sản xuất sức lao động mới, Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ kỹ lao động tăng chất lượng lao động - Chức điều tiết lao động: Nhà nước thông qua hệ thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội 1.1.2 Vai trò tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để họ đảm bảo cho sống.Đồng thời khoản cho phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp.Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động.Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động,lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao đọng lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên lợi.Vì công việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi 1.1.3 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian - Khái niệm: Là việc trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc (ngày công) thực tế ,cấp bậc lương (chức danh) thang lương (hệ số lương) người lao động Việc trả lương xác định vào thời gian công tác trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức chủ yếu áp dụng cho lao động gián tiếp,công việc ổn định cho lao động trực tiếp người làm công tác quản lý ( nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý doanh nghiệp, ban quản trị…) công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác Trong doanh nghiệp hình thức tiền lương theo thời gian áp dụng cho nhân viên làm văn phòng hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê,tài vụ-kế toán.Trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế,theo ngành nghề trình độ thành thạo nghề nghiệp,nghiệp vụ kĩ thuật chuyên môn người lao động Tùy theo ngành nghề, tính chất công việc, đặc thù doanh nghiệp độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn mà áp dụng bậc lương khác nhau, bậc có hệ số lương mức lương khác Tiền lương theo thời gian chia thành lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương lương làm thêm giờ: + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng, bậc lương tính theo thời gian tháng Tiền lương = Tiền lương x Số ngày làm việc Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B tháng ngày thực tế người lao động tháng + Tiền lương tuần: Là tiền lương tính cho người lao động theo định mức lương tuần số ngày làm việc tháng Tiền lương tuần = (tiền lương tháng x 12 tháng ) / 52 tuần +Tiền tiền lương ngày: Là tiền lương trích cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Tiền lương ngày = tiền lương / số ngày làm việc theo quy định tháng tháng + Tiền lương giờ: Lương tính trực tiếp để trả lương theo vào lương ngày để tính phụ cấp làm thêm cho người lao động Lương trả trực tiếp trả theo giảng dạy giảng viên + Phụ cấp làm thêm tính sở lương ngày Các chế độ tiền lương theo thời gian: trả lương theo thời gian đơn giản trả lương theo thời gian có thưởng: - Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản: Đó tiền lương nhận người công nhân tùy theo mức lương cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc họ nhiều hay định - Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Đó mức lương tính theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thưởng mà họ hưởng Ưu – nhược điểm hình thức trả tiền lương theo thời gian: Ưu điểm: Trả lương theo thời gian dễ tính toán đảm bảo cho nhân viên khoản thu nhập định thời gian làm việc Hạn chế: Việc trả lương theo phương pháp chưa thực gắn chặt thu nhập với kết lao động, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế người lao động Nó làm nảy sinh yếu tố bình quân chủ nghĩa việc trả lương Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Cách khắc phục: Để khắc phục hạn chế trên, người ta áp dụng tiền lương có thưởng Tiền thưởng đóng vai trò khuyến khích nâng cao suất lao động Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc công việc đạt hiệu 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm -Khái niệm: Khác với hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả tiền lương cho người lao động dựa theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành Công thức: Tổng số tiền lương phải trả = Đơn giá TL/SP * Số lượng sản phẩm hoàn thành a Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: -Khái niệm: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm khối lượng công việc hoàn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc không vượt vượt mức quy định Công thức: Tổng TL phải trả = Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành * Đơn giá TL b Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: -Khái niệm: Là tiền lương trả cho người lao động gián tiế phận sản xuất bảo dưỡng máy móc thiết bị họ không trực tiếp tạo họ gián tiếp ảnh hưởng đến suất lao động trực tiếp họ hưởng lương dựa vào kết lao động trực tiếp làm để tính lương cho lao động gián tiếp Nói chung hình thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp không xác,còn có nhiều mặt hạn chế,và không thực tế công việc c Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: -Khái niệm: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm đạt theo mục tiêu doanh số sách tiền thưởng doanh số doanh nghiệp Công thức: Lth = L + (L *(m*h)) / 100 Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B -Tiền lương phải trả người lao 20 250 động phụ cấp 30/11/2015 BL T11 30/11/2015 - Khấu trừ tính vào lương người 20 250 622 46,201,000 627 59,773,000 641 28,436,000 642 44,615,000 338 14,293,230 30/11/2015 Bảng PBL 30/11/2015 lao động BHXH 411,345 20 250 3383 20 250 111 30/11/2015 DS đề nghị 30/11/2015 -BHXH trả cho người lao động hưởng 30/11/2015 BHXH PC 130 164,731,770 30/11/2015 - Thanh toán lương cho người lao động - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý 179,025,000 179,436,345 411,345 - Sổ có 70 trang, đánh từ trang số 01 đến trang 70 - Ngày mở sổ: 01/11/2015 Người ghi sổ(Ký, họ tên) Kế toán trưởng(Ký, họ tên) Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Giám đốc(Ký, họ tên, đóng dấu) Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Biểu số 2.19 Sổ TK 338 “phải trả khác” Đơn vị: Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Mẫu số: S03b-DN Địa chỉ: Đông Triều,Quảng Ninh (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ tài chính) SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế toán Nhật ký chung) Tháng 11 Năm 2015 Tên tài khoản:Phải trả khác Số hiệu: 338 Ngày, tháng ghi sổ A Chứng từ Số Ngày, hiệu Tháng B C Diễn giải D - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng Nhật ký chung Trang STT sổ dòng E G Số hiệu TK Số tiền đối ứng Nợ Có H 11,969,238 Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B 30/11/2015 Bảng PBL 30/11/2015 - Trích theo lương tính vào chi BHXH 20 250 phí DS đề nghị 622 9,288,240 627 11,387,520 641 4,823,040 642 7,171,440 20 250 334 411,345 21 251 112 1,790,250 30/11/2015 GBN 11456 30/11/2015 - Nộp kinh phí công đoàn 21 251 112 35,793,415 30/11/2015 GBN 11457 30/11/2015 - Nộp BHXH 21 251 112 6,250,210 30/11/2015 GBN 11458 30/11/2015 - Nộp BHYT 21 251 112 2,875,218 30/11/2015 hưởng BHXH 30/11/2015 - BHXH trả thay lương GBN 11455 30/11/2015 30/11/2015 - Nộp BHTN - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý 47,120,438 2,480,960 - Sổ có 70 trang, đánh từ trang số 01 đến trang 70 - Ngày mở sổ: 1/11/2015 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người ghi sổ (Kí,họ tên) Kế toán trưởng (Kí,họ tên) Giám đốc (Kí,họ tên) 32,670,240 Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B 2.4 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Trong trình thực tập Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An, kiến thức học kết hợp với thực tế công việc, em tìm cho nhiều học kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch toán kế toán Kế toán công cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị xũng phạm vi toàn kinh tế quốc dân Như bao doanh nghiệp khác, Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An từ thành lập trọng tới công tác kế toán Qua trình thực tập, tìm hiểu công tác kế toán Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An, em xin đưa số ý kiến sau: 2.4.1 Kết đạt được: - Tổ chức hạch toán kế toán nói chung hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Công ty thực theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ Trưởng BTC sửa đổi, bổ sung theo Thông tư 161/2007/TT-BTC ngày 31/12/2007 BTC Đội ngũ kế toán Công ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh gọn, xác Bộ máy kế toán Công nghệ số Trường Gia An phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh Công ty Các cán kế toán bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả người Mỗi phần hành kế toán phân công cụ thể, tỉ mỉ Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch toán kế toán đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh kỳ Công ty quan tâm đến việc đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên kế toán nói riêng công nhân viên toàn Công ty nói chung Vì đội ngũ kế toán công ty vững mạnh, có bề dày kinh nghiệm nghiệp vụ chuyên môn - Kế toán mở sổ sách khoa học theo dõi chặt chẽ kịp thời, rõ ràng tình hình lao động đảm bảo thực chế độ sách Nhà nước công tác quản lý hạch toán kế toán - Đáp ứng đầy đủ, kịp thời, xác thông tin cần thiết cho lãnh đạo Công ty quan liên quan - Tổ chức hệ thống lập, luân chuyển chứng từ kế toán ban đầu khoa học, hợp lý, đảm bảo cho việc kiểm tra, ghi sổ kế toán kịp thời Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B - Về công tác kế toán tiền lương: Việc thực kế toán tiền lương rút ngắn thời gian tổng hợp lương hàng tháng, quý, năm có chế độ chia lương tới tận phòng ban Việc chia lương cho người lao động phản ánh chất lượng, số lượng lao động thực tế người, tập thể bàn bạc, dân chủ định Thể nguyên tắc sau: + Những người hưởng hệ số lương cao người có trình độ tay nghề cao, nắm áp dụng phương pháp lao động tiên tiến, chấp hành phân công người quản lý, vượt suất, đảm bảo kết lao động tập thể, đảm bảo chất lượng sản phẩm an toàn lao động + Những người hưởng hệ số trung bình người đảm bảo ngày công, làm, chấp hành nghiêm chỉnh phân công người phụ trách, đạt suất, đảm bảo an toàn lao động + Những người hưởng hệ số lương thấp người không đảm bảo ngày công, làm, suất lao động Công khai quỹ lương, hạch toán chia lương cho người lao động, tăng cường tính giám sát tùng cán công nhân viên, thực dân chủ công phân phối quỹ lương, giảm thiểu tiêu cực phân phối quỹ lương 2.4.2 Hạn chế, tồn Bên cạnh ưu điểm trên, công ty có nhược điểm, hạn chế định công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương là: + Về sổ sách: chưa sử dụng Bảng tổng hợp chi tiết TK 338 dễ dẫn đến sai sót, nhầm lẫn tính toán + Về quản lí thời gian chất lượng lao động: Kế toán theo dõi tiền lương vào Bảng chấm công mà văn phòng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên không khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động + Về việc trả lương cho người lao động: nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt.Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV + Tiền thưởng : chủ yếu thưởng vào cuối năm, chưa có hình thức thưởng hợp lí, kịp thời để khuyến khích tinh thần người lao động + Về phần mềm hỗ trợ kế toán: Công ty sử dụng hệ thống tài khoản EXCEL nên nhập liệu, tính toán ghi sổ không tránh khỏi sai sót Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SỐ TRƯỜNG GIA AN 3.1 Định hướng phát triển Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An 3.1.1.Các mục tiêu chủ yếu Công ty Từ năm 2015, Công ty đặt kế hoạch tăng trưởng kinh nghiệm, nguồn lực, giá trị nhằm đặt mục tiêu phát triển kinh doanh đề Công ty TNHH Công nghệ số TGA xác định phải góp phần vào phát triển ngành CNTT vốn non trẻ đất nước, với tiêu chí hướng đến người sử dụng Công ty đầu tư công sức nhân lực tập trung phát triển để có sản phẩm tốt mang tính ứng dụng cao nhất, đáp ứng kỳ vọng người sử dụng : - Trở thành công ty hàng đầu Quảng Ninh cung cấp sản phẩm CNTT có chất lượng giá tốt đến tận tay khách hàng - Phát triển ứng dụng công nghệ, dịch vụ - Mở rộng thị trường tiêu thụ đa dạng hoá sản phẩm CNTT - Trở thành top 100 công ty máy tính có môi trường làm việc sách đãi ngộ nhân viên tốt Việt Nam - Nâng cao đời sống công nhân viên văn hoá doanh nghiệp 3.1.2.Chiến lược phát triển trung dài hạn Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Công ty đề tầm nhìn chiến lược trở thành công ty hàng đầu Quảng Ninh cung cấp sản phẩm CNTT có chất lượng giá tốt đến tận tay khách hàng Trở thành top 100 công ty máy tính có môi trường làm việc sách đãi ngộ nhân viên tốt Việt Nam Để thực hóa tầm nhìn này, công ty đặt chiến lược gồm giai đoạn sau: +Giai đoạn 1: Tái cấu trúc mô hình sản xuất kinh doanh ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh tại, đầu tư hệ thống quản lý ERP mới: Tiếp tục củng cố xây dựng đội ngũ Marketing bán hàng nhằm tăng thị phần tiếp tục xây dựng vững kênh phân phối Triển khai hệ thống quản lý doanh nghiệp để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh tài +Giai đoạn 2: Phát triển thị trường mở rộng hệ thống phân phối Công ty TNHH Công nghệ số TGA tiếp tục phát triển thông qua việc tiếp thị sản phẩm bao phủ khắp vùng miền Việt Nam bao gồm tăng cường đội ngũ bán hàng kênh truyền thống siêu thị Công ty tiếp tục tìm kiếm khách hàng đẩy mạnh hoạt động kinh doanh hàng xuất đầu tư mua sắm, nâng cấp thiết bị, máy móc phục vụ sản xuất, kinh doanh +Giai đoạn 3: Tăng cường mở rộng - Xây dựng quy trình làm việc, quản lý chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000, phát huy hết mức mặt mạnh sẵn có công ty công nghệ dịch vụ sau bán hàng, nâng cao khả công ty để đáp ứng nhu cầu ngày cao khách hàng để sẵn sàng việc Việt Nam hội nhập WTO - Giữ vững tăng tốc độ phát triển lĩnh vực doanh số, nhân lực - Quan hệ hợp tác với hãng sản xuất khu vực nhằm mở rộng mặt hàng hợp tác nghiên cứu phát triển công nghệ - Đẩy mạnh việc xây dựng văn phòng, chi nhánh đại lý toàn quốc Với mong muốn phục vụ khách hàng ngày chu đáo hơn, công ty TNHH Công nghệ số TGA sẵn sàng tiếp nhận biết ơn góp ý quí khách hàng để Công ty ngày pgats triển vững mạnh Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B 3.2 Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An Trên sở hạn chế công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương biện pháp định huớng công ty, em xin mạnh dạn đưa số biện pháp nhằm cải thiện công tác kế toán tiền lương sau: Biện pháp thứ 1: Về mặt sổ sách Sau hạch toán vào sổ chi tiết tài khoản cho TK338, kế toán cần tổng hợp số liệu vào bảng tổng hợp chi tiết TK 338 Bảng xây dựng dựa sở mối quan hệ tài khoản chi tiết với tài khoản tổng hợp nhằm đối chiếu số liệu kế toán chi tiết kế toán tổng hợp Biện pháp thứ 2:Về việc quản lý thời gian lao động chất lượng lao động Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong công ty kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp bảng chấm công tính số ngày công làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phòng ban Công ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế toán không theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên Bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV Công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ công” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ công xác cách tuyệt đối công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian Biện pháp thứ 3:Về việc trả lương cho người lao động Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào Công ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động, mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải trả thực thước đo giá trị lao động Khuyến khích lao động hăng say yêu quý công việc Hiện có nhiều doanh nghiệp tiến hành trả lương cho CBCNV qua thẻ ATM Đây hình thức trả lương gọn nhẹ thuận tiện cho Công ty người lao động Đảm bảo trả đủ lương cho người lao động mà kế toán tiền lương không nhiều thời gian Công ty nên tiến hành liên kết với ngân hàng mà công ty đăng ký tài khoản hoạt động sản xuất kinh doanh để tiến hành trả lương cho CBCNV + Xây dựng đơn giá tiền lương quỹ tiền lương đảm bảo sát với thực tiễn kinh doanh, mặt tiền chung quy định pháp luật +Nâng cao thu nhập cho CBCNV: Trong thời kỳ tiền lương CBCNV Công ty chưa cao.Vì công ty cần tiến hành tăng lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận Công ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Biện pháp thứ 4: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn CBCNV, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ công ty nêu nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Công ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến chế độ thưởng thường xuyên Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Biện pháp thứ 5:Sử dụng phần mềm hỗ trợ công tác hạch toán kế toán Công ty TNHH Công nghệ số TGA có tương đối nhiều nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng Hiện nay, phận kế toán công ty sử dụng ứng dụng Excel để hỗ trợ cho việc tính toán, ghi chép lập báo cáo tài chính.Tuy nhiên tình hình công ty ngày mở rộng quy mô, tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh việc tiến hành hạch toán kế toán Excel không phù hợp với yêu cầu quản lý Công ty nên sử dụng chương trình phần mềm kế toán Hiện phần mềm kế toán doanh nghiệp sử dụng rộng rãi là: Mis-G2, Metadata,… Khi sử dụng phần mềm này, hàng ngày kế toán cần vào chứng từ để nhập liệu vào máy vi tính theo sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan Cuối tháng kế toán thực khóa sổ lập báo cáo tài Việc đối chiếu số liệu tổng hợp với số liệu chi tiết thực tự động đảm bảo xác, trung thực theo thông tin nhập kỳ Biện pháp thứ 6:Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu quản sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề…từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu + Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV công ty + Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chuyên môn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường + Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn với nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B + Với trình độ tay nghề thấp công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… công ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lí chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lí lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng Công ty để đưa phương thức quản lí tốt Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An, em thu nhiều kiến thức thực tế tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Từ giúp em có sở để đối chiếu lí luận thực tế để củng cố, bổ sung cho kiến thức lí thuyết trang bị trường, rèn luyện kĩ người cán tài kế toán đặc biệt cách thực công tác kế toán Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên thực tập em không tránh khỏi Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để thực tập em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Giáo viên – Thạc sĩ Lương Khánh Chi nhân viên kế toán Phòng Kế toán tài vụ Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hoàn thành thực tập Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chế độ kế toán DN ( Quyển 1) - Nhà xuất thống kê, Hà Nội năm 2008 Chế độ kế toán DN ( Quyển 2) – Nhà xuất tài chính, Hà Nội năm 2006 Giáo trình kế toán tài - Chủ biên: GS.TS Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thủy – Nhà xuất tài chính,năm 2008 Giáo trình kế toán tài doanh nghiệp - Chủ biên: GS.TS.Đặng Thị Loan – Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, năm 2009 Giáo trình nguyên lý kế toán ( Lý thuyết tập) - Chủ biên: Phan Đức DũngNhà xuất Thống kê Hà Nội, năm 2008 Giáo trình lý thuyết hạch toán kế toán Đại học kinh tế quốc dân, Chủ biên: PGS.TS Nguyễn Thị Đông, Nhà xuất Tài Hà Nội, T2/2007 Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Giáo trình phân tích hoạt động kinh doanh Đại học Kinh tế quốc dân, Chủ biên:PGS.TS Phạm Thị Gái, Nhà xuất thống kê Hà Nội, năm 2004 Hệ thống Chuẩn mực Kế toán Việt Nam- NXB tài năm 2002 Hướng dẫn thực hành kế toán lập trình bày Báo cáo tài doanh nghiệp – tác giả Nguyễn Văn Nhiên, NXB tài chính, 10 Lý thuyết giảng môn Nguyên lý kế toán, môn Kế toán tài tập thể giảng viên khoa kế toán trường Đại học Hải Phòng 11 Một số tài liệu tham khảo Công ty TNHH MTV Thủy Sản Hạ Long 12 Tài liệu Internet: - luanvan.net - luanvan365.vn - tailieu.com - www.slideshare.net [...]... Khái quát tổ chức công tác kế t an tại Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An 2.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán a Sơ đồ bộ máy kế toán Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B Biểu số 2.3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế to an của Công ty TNHH Công nghệ số TGA Kế toán trưởng Kế toán hàng tồn kho, giá thành,xác định KQKD Kế toán thuế Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lương Kế toán công nợ Thủ quỹ b... thiết bị của Công ty và của khách hàng đã mua hàng hóa của Công ty * Mối quan hệ giữa các phòng ban, các đơn vị thành viên trong doanh nghiệp Cũng như nhiều Công ty khác, Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An luôn mong muốn có được kết quả kinh doanh cao nhất Vì vậy, Công ty rất quan tâm chú Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B trọng đến việc xây dựng bộ máy các phòng ban và đội ngũ... xử lý Số lượng, chất lượng công việc đã hoàn thành và được nghiệm thu được ghi vào chứng từ hạch toán kết quả lao động mà doanh nghiệp sử dụng, và sau khi đã kí duyệt nó được chuyển về phòng kế toán tiền lương làm căn cứ tính lương và trả lương cho công nhân thực hiện 1.2.4.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động - Hạch toán tiền lương cho người lao động: căn cứ vào bảng... cân đối số phát sinh phải bằng Tổng số phát sinh Nợ và Tổng số phát sinh Có trên sổ Nhật ký chung (hoặc sổ Nhật ký chung và các sổ Nhật ký đặc biệt sau khi đã loại trừ số trùng lặp trên các sổ Nhật ký đặc biệt) cùng kỳ Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SỐ TRƯỜNG GIA AN 2.1 Khái... tính và thanh toán lương: + Bảng thanh toán tiền lương (Mấu số 02-LĐTL): là chứng từ làm căn cứ thanh toán lương và phụ cấp cho người lao động + Bảng phân bổ tiền lương và BHXH (Mẫu số 11-LĐTL) + Phiếu chi (Mẫu số 02-TT): do kế toán lập, sau đó chuyển cho thủ quỹ Từ đó, thủ quỹ rút từ tiền mặt trả lương cho người lao động 1.2.3 Tài khoản sử dụng Để phản ánh và theo dõi tình hình thanh toán tiền lương và. .. BHXH và Có – Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và Họ tên: CAO THỊ CHÀ MY Lớp: Kế toán doanh nghiệp K13B các khoản đã trả, đã ch, đã ứng trước cho người lao động các khoản phải trả, phải chi cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động SDCK: Tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả người... giới và kinh tế trong nước việc sản xuất kinh doanh của Công ty gặp không ít khó khăn nhưng với sự đầu tư đổi mới trang thiết bị cùng vơi sự phấn đấu không ngừng của Ban lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên, Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An đã khẳng định được chỗ đứng của mình Với những cơ sở vật chất hiện có, trong tương lai Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An sẽ không ngừng lớn mạnh Công. .. hoặc công việc hoàn thành.Căn cứ vào chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “Ký nhận’ hoặc người nhận hộ phải ký thay Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương. .. 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An 2.1.1 Qúa trình hình thành, phát triển 2.1.1.1 Quá trình hình thành Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An : được thành lập vào ngày 30 tháng 01 năm 2013 nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực kinh doanh, sản xuất một cách hiệu quả và nhanh chóng Ngay từ những... có số dư cuối kỳ bên Nợ khi số tiền doanh nghiệp đã trả lớn hơn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản phải trả cho người lao động * TK 338: “Phải trả phải nộp khác” TK 338 dùng để phản ánh các tài khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản thuộc nhóm từ TK 331 đến TK 337 Cụ thể, trong kế toán tiền lương, TK 338 dùng để phản ánh số tiền trích và thanh toán ... cứu: công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An - Phạm vi nghiên cứu: thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ số. .. Kế toán doanh nghiệp K13B CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SỐ TRƯỜNG GIA AN 2.1 Khái quát chung công ty TNHH Công nghệ số. .. kế toán Hiện Công ty TNHH Công nghệ số Trường Gia An sử dụng kế toán EXCEL theo hình thức ghi sổ Nhật kí chung 2.3 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Công