hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí ngiệp khai thác công trình thủy lợi lục nam- bắc giang

Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng L ỜI NÓI Đ ẦU Trong kinh tế thị trường nay, lợi nhuận vừa mục tiêu, vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận phát triển lợi nhuận từ nâng cao lợi ích người lao động doanh nghiệp cần phải tìm cách tiết kiệm chi phí q trình kinh doanh Chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm đóng vai trị then chốt vấn đề thúc đẩy tăng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Dưới kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hố, nhận giá trị định biểu tiền lương (tiền công) - Là thù lao trả cho người lao động để bù đắp tái sản xuất sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động họ địi hỏi mức tiền lương xứng đáng với sức lao động họ bỏ đáp ứng nhu cầu sống họ Vì doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương cho hợp lý để thoả mãn lợi ích người lao động trở thành địn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng suất lao động vấn đề quan trọng Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương khoa học; tính đúng, tính đủ tiền lương đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động, mặt khác đảm bảo cho công tác tra, kiểm tra dễ dàng Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí cơng đoàn (KPCĐ) Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên Các chế độ, sách tiền lương khoản trích theo lương nhà nước ban hành xong vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam doanh nghiệp với nhiệm vụ quản lý, khai thác cơng trình thuỷ lợi huyện Lục Nam tưới tiêu nước phục vụ sản xuất nơng nghiệp có cố gắng cơng tác tổ chức hạch tốn Lao động - Tiền lương Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, với hướng dẫn nhiệt tình cơ, Xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam, đặc biệt hướng dẫn bảo cặn kẽ thầy giáo Đào Bá Thụ giúp em hồn thành khố luận tốt nghiệp với đề tài: “Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí ngiệp khai thác cơng trình thủy lợi Lục Nam- Bắc Giang” Ngồi lời nói đầu kết luận, nội dung khoá luận gồm chương: Chương 1: Tìm hiểu chung tổ chức kế tốn doanh nghiệp Chương 2: Thực tế nghiệp vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam Chương 3: Một số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương Xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Ch¬ng 1: TÌM HIỂU CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP 1.1 Tổ chức máy kế tốn Xí nghiệp KT.CT.TL Lục Nam: - Hình thức tổ chức máy kế tốn Xí nghiệp KT.CT.TL Lục Nam xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất tổ chức quản lý đơn vị, máy kế tốn Xí nghiệp tổ chức theo hình thức kế tốn tập trung Theo hình thức tồn cơng tác kế tốn từ việc tập trung chứng từ đến ghi sổ chi tiết, tổng hợp số liệu, lập báo cáo kiểm tra báo cáo thực văn phòng kế tốn, phịng kế tốn có nhiệm vụ kiểm tra tồn cơng tác thống kê, kế tốn phạm vi tồn Xí nghiệp, giúp giám đốc tổ chức tốt thơng tin kinh tế phân tích hoạt động kinh tế Đồng thời hướng dẫn đạo kiểm tra phận Xí nghiệp, thực đầy đủ chế độ ghi chép ban đầu Cơ cấu tổ chức máy kế tốn Xí nghiệp thể qua sơ đồ: Kế toán trưởng Kế toán vốn tiền tiền lương Kế toán TSCĐ Kế toán vật tư, nguyên vật liệu Thủ kho kiêm thủ quỹ - Chức nhiệm vụ kế tốn phịng kế toán + Kế toán trưởng: Phụ trách chung chịu trách nhiệm trước giám đốc mặt hoạt động hoạt động phòng hoạt động khác Xí nghiệp có liên quan đến cơng tác tài kế tốn theo dõi hoạt đọng tài kế tốn Xí nghiệp Đồng thời có trách nhiệm phân cơng nhân viên phịng Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng + Kế toán vốn tiền tiền lương: Phản ánh đầy đủ xác thời gian kết lao động cơng nhân viên, tính tốn đúng, toán đầy đủ kịp thời tiền lương, khoản liên quan cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc chi tiêu sử dụng quỹ lương, hạch toán phân bổ hợp lý, xác tiền cơng trích BHXH, BHYT, CPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan Định kỳ kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động cán công nhân viên quản lý sử dụng quỹ lương, theo dõi khoản công nợ, khoản phải thu khách hàng tiến hành toán + Kế toán TSCĐ: Theo dõi tài sản cố định có việc tăng giảm TSCĐ công ty đối tượng sử dụng, nguyên giá tài sản cố định, giá trị hao mòn TSCĐ việc bảo quản sử dụng TSCĐ Xí nghiệp, phản ánh kịp thời giá trị hao mòn TSCĐ trình sử dụng xác số khấu hao vào chi phí SXKD + Kế tốn vật liệu: có nhiệm vụ tổ chức đánh giá, phân loại vật liệu cho phù hợp với nguyên tắc yêu cầu quản lý thống Nhà nước, tổ chức chứng từ tài khoản, số kế toán phù hợp với phương pháp kế toán hàng tồn kho, ghi chép phân loại tổ hợp số liệu tình hình thực tăng giảm vật liệu q trình sản xt Phân tích tình kình thực kế hoạch sử dụng vật liệu SXKD + Thủ quỹ kiêm thủ kho: Theo dõi thực thu chi tiền mặt, theo dõi số tiền có quỹ đối chiếu sổ sách kế toán tiền mặt định kỳ Có trách nhiệm số hàng nhập kho, số lương, quy cách, phẩm chất số hàng xuất kho Định kỳ đối chiếu với kế toán vật tư 1.2 Tổ chức cơng tác kế tốn: 1.2.1 Hệ thống sổ kế tốn Xí nghiệp - Đơn vị áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ nên hệ thống sổ kế tốn, trình tự, nội dụngghi chép tổ chức theo hình thức kế tốn - Hệ thống sổ kế toán đơn vị áp dụng Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng + Sổ kế toán tổng hợp gồm: Sổ tổng hợp tài khoản: 131; 136; 334; 335; 338; 621; 622; 627; 642 Các bảng phâ bổ: Phân bổ tiền lương, bảo hiểm Phân bổ khấu hao TSCĐ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ tài khoản + Sổ chi tiết gồm: Sổ chi tiết tài khoản: 136; 334; 335; 338; 621; 622; 627 Sổ nhập, xuất vật tư, công cụ Sổ quỹ tiền mặt Sổ theo dõi tài khoản 331 + Chứng từ gốc gồm: Phiếu thu, phiếu chi Biên lý TSCĐ Phiếu nhậpuất vật tư, công cụ Phiếu chi lương + Các báo cáo Tài Bảng cân đối kế tốn Báo cáo kết hoạt động kinh daonh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh báo cáo Tài 1.2.2 Hệ thống tài khoản sử dụng Trong công tác kế tốn nay, vào đặc điểm tình hình hoạt động kinh doanh, nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh; Căn vào hệ thống tài khoản kế toán Nhà nước ban hành, kế toán đơn vị sử dụng tài khoản chủ yếu: Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Tài khoản: 111; 112; 131; 136; 138; 141; 152; 153; 211; 214; 241; 331; 334; 335; 338; 412; 421; 411; 414; 431; 461; 466; 511; 515; 621; 622; 627; 632; 635; 642; 711; 811; 911; 009 1.2.3 Kế toán tiền lương 1.2.3.1 Khái niệm Con người yếu tố quan trọng nhất, lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Vì vậy, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chức nghiệp vụ quy định Tiền lương sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng lao động Hai đối tượng chịu chi phối quy luật kinh tế, quy luật cung cầu quy luật giá trị giữ vai trò chủ đạo Bên cạnh Nhà nước tham gia cách gián tiếp vào việc trả lương cho người lao động lao động sản xuất, chế độ trị mức lương cụ thể Nhà nước thống ban hành để đảm bảo cho người lao động có nguồn thu nhập tối thiểu để họ thoả mãn nhu cầu tối thiểu như: Ăn, ở, sinh hoạt, lại mức cần thiết 1.2.3.2 Bản chất chức Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản( lao dộng, đối tượng lao động tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người.Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tao mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau : - Chức thước đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động - Chức kích thích lao động: bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mơ, u cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.2.4.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.4.1.Vai trò tiền lương Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương khơng phải vấn đề chi phí nội doanh nghiệp thu nhập người lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm 1.2.4.2.Ý nghĩa tiền lương Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất chi tiêu gia đình xã hội xuất Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động 1.2.4.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: - Do hạn chế trình độ lực - Tuổi tác giới tính khơng phù hợp với cơng việc - Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc phẩm chất - Sức khỏe người lao động không bảo đảm - Làm việc điều kiện địa hình thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học cơng nghệ phát triển nhanh chóng ngày khơng tự trao dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp cơng nghệ chất lượng số lượng sản phẩm không đảm bảo từ sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động Vấn đề tuổi tác giới tính doanh nghiệp quan tâm doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngoài vấn đề sức khoẻ người lao động đóng vai trị then chốt hoạt động sản xuất, khơng đảm bảo thu nhập người lao động khơng đảm bảo.Ngồi nhân tố vật tư , trang thiết bị, điều kiện địa hình thời tiết ảnh hưởng lớn tới thu nhập người lao động,VD : Người lao động giao khoán khối lượng đổ bê tông thiếu đá cát, thi công máy trộn bê tông hỏng phải đưa bê tông lên cao điều kiện thời tiết xấu Tập hợp yếu tố làm cho thời gian làm khốn kéo dài ngày cơng khơng đạt 1.2.4.4 Nguyễn Thùy Anh Nguyên tắc tính lương KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Nguyên tắc trả lương doanh nghiệp Trả lương cho người lao động mặt đem lại hiệu kinh tế cao, thể suất lao động không ngừng tăng lên, sử dụng lao động có hiệu nhất, phân phối lao động hợp lý ngành, vùng, đơn vị phận cấp quản lý bảo đảm khuyến khích người lao động Mặt khác trả lương phải tuân thủ quy luật phân phối theo lao động có tính đến yếu tố nhu cầu sức lao động thoả thuận chủ doanh nghiệp người lao động Bởi yêu cầu vấn đề phải tuân theo nguyên tắc sau: ∗Trả lương ngang cho người lao động ngang nhau: Lao động lao động người có mức lương, chất lượng lao động Trong doanh nghiệp phải vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lương khơng phân biệt giới tính tuổi tác, tôn giáo phải đảm bảo trả lương cơng cho người lao động giúp họ tích cực phấn đấu yên tâm công tác, xây dựng doanh nghiệp ngày phát triển ∗ Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Do tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá doanh nghiệp việc trả lương phải vào suất lao động, gắn chặt tiền lương với suất lao động Ngoài yếu tố tiền lương cịn có yếu tố cơng nghệ, khoa học kỹ thuật, lao động, điều kiện làm việc Do tiền lương phải có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, khơng ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật sản xuất Tiền lương bình quân tăng lên sở nâng cao suất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động hiệu nguyên tắc bị vi phạm dẫn đến nguy phá sản doanh nghiệp Các nguyên tắc phải đảm bảo với quy định ghi điều 55 Bộ luật lao động Mức lương hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Mức lương hợp đồng phải lớn mức lương Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Xí nghiệp KT.CT.TL Lục nam Sổ kế toán Chi tiết TK 3383 “Bảo hiểm xã hội” Tháng 12 năm 2012 (Đơn vị tính: Đồng) Ngày Chứng từ ghi tháng sổ Ngày ghi sổ Số TK Diễn giải Nợ Dư đầu tháng 18 31/12 18 31/12 18 31/12 Thu 7% BHXH CNV Trích 17% cho BP trực tiếp Trích 17% cho BP gián tiếp Ghi đối ứng tháng Số tiền Có 182.490 111 3.377.325 622 8.202.075 642 2.367.480 112 12.783.310 BHXH trả thay lương 18 31/12 chế độ (ốm, thai sản) Công ty uỷ nhiệm chi 19 31/12 toán BHXH trả 112 12.783.310 thay lương 19 31/12 Nộp BHXH Cộng phát sinh Dư cuối tháng 111 13.946.880 26.730.190 26.912.680 182.490 Xí nghiệp KT.CT.TL Lục nam Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Sổ kế toán Chi tiết TK 3384 “Bảo hiểm y tế” Tháng 12 năm 2012 ( Đơn vị tính: Đồng) Ngày Chứng từ tháng ghi sổ Ngày ghi Số sổ TK Diễn giải Nợ Dư đầu tháng 18 31/12 18 31/12 18 31/5 18 31/12 19 31/5 Thu 1% CNV Trích 2% BHYT cho BP trực tiếp Trích 2% BHYT cho BP gián tiếp Thu 1% BHYT đ/c Lan Anh Nộp BHYT Cộng phát sinh Dư cuối tháng Nguyễn Thùy Anh Ghi đối ứng tháng Số tiền Có 111 723.713 622 686.070 642 278.880 111 24.885 111 1.713.548 1.144.155 1.713.548 24.885 KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Xí nghiệp KT.CT.TL Lục nam Sổ kế toán Chi tiết TK 3388 “Bảo hiểm thất nghiệp” Tháng 12 năm 2012 ( Đơn vị tính: Đồng) Ngày Chứng tháng ghi sổ Số Ngày ghi sổ từ Diễn giải TK Số tiền Ghi đối ứng Nợ Có tháng 18 Dư đầu tháng 31/12 Thu 1% CNV 111 482.475 18 31/12 Trích 1% BHTN 622 343.035 18 cho BP trực tiếp 31/12 Trích 1% BHTN 642 139.440 cho BP gián tiếp 18 31/12 Thu 1% BHTN 111 24.885 đ/c Lan Anh 19 31/12 Nộp BHTN Cộng phát sinh Dư cuối tháng 111 989.835 989.835 989.835 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 3.1 Đánh giá chung tổ chức kế tốn xí nghiệp: *Như ta nói Xí Nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam Cơng ty có quy mơ nhỏ Với quy mơ đó, với lĩnh vực kinh doanh : dịch vụ chuyển đổi cấu kinh tế, sách mở cửa kinh tế nước ta mặt tạo cho XÝ nghiÖp phát huy khả tiềm lực vốn có Mặt khác, thử thách lớn XÝ nghiÖp địa bàn rộng địa hình phức tạp thời tiết khô hạn diễn gay gắt Tuy nhiên , với máy sản xuất kinh doanh nay, trình độ máy đào tạo từ Trung học chuyên nghiệp trở lên, đủ sức lãnh đạo Xí Nghiệp thực mục tiêu kinh tế mà Sở nông nghiệp phát triển nông thôn đưa ra, Nhà nước, Ban lãnh đạo XÝ nghiÖp đề Với chuyển đổi đó, XÝ nghiƯp ln đổi cơng tác kế tốn theo định Bộ tài chính, thường xuyên đưa mục tiêu, chiến lược mà XÝ nghiÖp ta nói phù hợp với yêu cầu tổ chức sản xuất kinh doanh XÝ nghiÖp Bên cạnh số lao động máy không ngừng đào tạo nâng cao chuyên môn, thường xuyên trang bị kỹ thuật, tạo điều kiện để cơng việc họ hồn thành thời hạn, mục đích mà lãnh đạo XÝ nghiƯp giao nhiệm vụ *Về tình hình hoạt động doanh nghiệp: Hiện XÝ nghiƯp có trạm bơm.Tuy nhiên phận có địa hình khác họ cố gắng giúp đỡ để nâng cao chất lượng phục vụ bà xã viên tốt cho kịp thời vụ Xí Nghiệp đề yếu tố quan trọng để chiếm lòng tin bà xã viên.Tinh thần phục vụ nhân viên, công nhân,ở trạm, phận ,cơ sở tốt Chính có tiềm năng, đổi công tác quản lý mà doanh thu XÝ nghiƯp hàng năm thường xun khơng ngừng tăng lên Ban lãnh đạo XÝ nghiÖp Nhà nước khen thưởng, đánh giá doanh nghiệp đầu lĩnh vực chấp hành định nhà nước đề Đời sống cán công nhân viên không Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng ngừng nâng lên điều thể tiêu tiền lương thu nhập năm trước so với năm 2009 tháng đầu năm 2010 *Tổ chức cơng tác kế tốn Xí Nghiệp: Hiện máy kế tốn Xí Nghiệp gồm có người ngồi kế tốn trưởng ra, kế tốn viên phụ trách phần việc mà kế toán trưởng giao cho Trình độ nhân viên phịng kế toán đào tạo từ Trung cấp trở lên, kịp thời đáp ứng yêu cầu mà phịng kế tốn phải thực hiện, số nhân viên số người có trình độ trung cấp Xí Nghiệp cử học chức tập huấn chuyên môn nghiệp vụ 3.2 Đánh giá tổ chức cơng tác kế tốn xí nghiệp: Việc vận dụng chế độ kế toán: chứng từ kế tốn, TK kế tốn, hình thức kế tốn, sổ kế tốn, báo cáo kế tốn Xí Nghiệp sử dụng áp dụng từ định Bộ tài Xí Nghiệp KT.CT.TL Lục Nam có quy mơ nhỏ áp dụng chế độ kế tốn doanh nghiệp lớn Chính mà chứng từ kế toán đựoc thực theo mẫu biểu mà Nhà nước Bộ tài đưa Như vậy, Cơng ty áp dụng chế độ không cần phải sửa đổi phần nào, việc hồn thiện sổ sách kế tốn Mỗi đơn vị , loại hình sản xuất khoản nợ phải trả có vị trí vai trị khác nhau, hạch toán khoản nợ phải trả khác với Xí Nghiệp KT.CT.TL Lục nam kế tốn khoản nợ phải trả có nhiệm vụ phải ghi chép số trả số phải trả Xí Nghiệp theo chế độ kế tốn nhà nước ban hành Nhằm đảm bảo trình sử dụng khoản nợ phải trả để từ có phương pháp tốt nợ phải trả phục vụ q trình sản xuất kinh doanh cơng ty đạt kết tốt Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Sổ sách kế toán mà XÝ nghiÖp sử dụng lấy từ mẫu biểu định Bộ tài Như sổ sách kế tốn Xí Nghiệp đầy đủ không cần phải bổ sung chỗ Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng KẾT LUẬN Tự nhận xét trình thực tập: Ý thức tổ chức kỷ luật Thực định nhà trường việc học sinh xuống ỉơ thực tập thân em số bạn khác nhóm, chấp hành nội quy mà nhà trường đề xuống sở thực tập, nội quy Xí Nghiệp thực tốt, ln có ý thức bảo vệ tài sản Xí Nghiệp, mượn tài liệu phải có đồng ý người phụ trách sử dụng phải giữ gìn cẩn thận, hết ngày phải xếp buộc gọn gàng trả lại vị trí cũ cán cơng nhân viên Xí Nghiệp giúp đỡ nhiệt tình Nhận thức thần chuyên môn nghiệp vụ sau kết thúc trình thực tập Trải qua thời gian thực tập tháng trình thực tập ngắn ngủi Xí Nghiệp KT.CT.TL Lục Nam em thấy có nhiều điều mẻ, mà trước ngồi ghế nhà trường em chưa học, song bên cạnh có nhiều điêù lý thuyết mà thầy cô giảng dạy, thực tế chứng minh khiến cho em nhận thấy đắn, nắm cơng việc kế tốn cán công nhân viên thực tế việc củng cố thêm chuyên môn, nghiệp vụ em Đồng thời bảo giúp đỡ tận tình bác cơ, Xí Nghiệp KT.CT.TL Lục Nam quan tâm ban lãnh đạo Xí Nghiệp phịng tài vụ Mặt khác với bảo tận tình thường xuyên thầy cô giáo môn kế tốn Vậy em tự nhận thấy : ♣Về chun mơn nghiệp vụ: Từ lý luận thực tiễn đúc kết kinh nghiệm cho thân vững bước đường nghiệp, giúp em hình dung cơng việc mà tương lai phải làm, làm hành trang vào đời Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng ♣Về mặt giao tiếp: Nhận rõ trách nhiệm giao tiếp với cấp trên, cách ứng xử giao tiếp với người nâng cao tình hình chun mơn nhân cách từ rút kinh nghiệm học hỏi cho thân 2.Kết luận chung: Trong thị trường cạnh tranh gay gắt nay, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt, nhạy bén để tồn phát triển Xuất phát từ vấn đề 'Sản xuất gì, sản xuất cho sản xuất nào' xuyên suốt trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vấn đề quan trọng thể sống Xí Nghiệp Trong q trình này, kế tốn cơng cụ quản lý đặc biệt quan trọng sắc bén, giám sát hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp nắm trọng điểm mục tiêu quản lý vậy, việc đổi hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty nói chung Xí Nghiệp KT.CT.TL Lục Nam nói riêng cần thiết phải quan tâm, giải thường xuyên Do thời gian thực tập tìm hiểu thực tế khơng nhiều, trình độ chun mơn cịn hạn chế nên viết chắn khơng tránh khỏi có thiếu sót Em mong nhận ý kiến bảo thầy giáo, cán phịng ban mà đặc biệt phịng Kế tốn - Tài vụ Xí nghệp KT.CT.TL Lục nam để em thấy hạn chế học hỏi nhiều kinh nghiệm qua báo cáo Cuối cùng, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo , thầy giáo mơn, q xí Nghiệp KT.CT.TL Lục Nam tận tình giúp đỡ em hồn thành báo cáo Lục nam, ngày 19 tháng năm 2013 Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế tốn đại cương, Kế tốn tài chính, Tổ chức cơng tác kế tốn, Bài giảng Kế tốn tài Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày 20 tháng năm 2006 Các tài liệu tham khảo hướng dẫn thực hành kế tốn tài Các website - Bộ Tài Chính: http://mof.gov.vn - Tổng Cục thuế: http://gdt.gov.vn Các tài liệu kế toán tài liệu quản lý khác Xí nghiệp khai thác cơng trình thủy lợi Lục Nam Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng MỤC LỤC Ch¬ng 1: TÌM HI ỂU CHUNG V Ề T Ổ CH ỨC K Ế TOÁN DOANH NGHI ỆP 1.2.4.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.4.1.Vai trò tiền lương 1.3.Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT .14 1.3.1.Quỹ tiền lương 14 1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội 15 1.3.3.Quỹ bảo hiểm y tế 15 1.3.4.Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 16 1.3.5.Kinh phí cơng đồn 16 1.5.Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 17 1.5.1.Hạch toán số lượng lao động .17 1.5.2.Hạch toán thời gian lao động 18 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động 18 1.6.Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 19 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 19 1.6.2.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 19 1.6.2.1.Tài khoản sử dụng 19 Ch¬ng 2: K Ế TỐN TI ỀN L ƯƠNG VÀ CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO L ƯƠNG T ẠI XÍ NGHI ỆP KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THU Ỷ L ỢI L ỤC NAM, B ẮC GIANG 27 CH ƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ TH ỰC TR ẠNG V Ề T Ổ CH ỨC K Ế TOÁN 55 K ẾT LU ẬN 59 Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Hạch toán khoản tốn với cơng nhân viên 23 Sơ đồ 1.2 Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ .24 Biểu số 1: Bảng phân bổ tiền lương - BHXH 24 Bảng chấm công 31 Bảng toán tiền lương tháng 12/2012 34 Bảng toán tiền lương ca ba 36 Bảng phân bổ BHXH 38 Bảng toán hưởng chế độ số 42 Bảng toán hưởng chế độ số 43 Bảng phân bổ tiền lương .45 Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHTN BHXH BHYT CCDC CP CSH DN GTCL GTHM GTGT HM KT MG NG NVL SXKD TK TT- BTC TSCĐ TSCĐHH TSCĐVH XDCB TNHH Nguyễn Thùy Anh Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cơng cụ dụng cụ Chi phí Chủ sở hữu Doanh nghiệp Giá trị lại Giá trị hao mòn Giá trị gia tăng Hao mòn Kế toán Mệnh giá Nguyên giá Nguyên vật liệu Sản xuất kinh doanh Tài khoản Thơng tư- Bộ tài Tài sản cố định Tài sản cố định hữu hình Tài sản cố định vơ hình Xây dựng Trách nhiệm hữu hạn KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan chun đề tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu cá nhân em, thực dựa sở nghiên cứu lỹ thuyết, kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn Xí nghiệp khai thác cơng trình thủy lợi Lục Nam Các số liệu bảng biểu kết khóa luận trung thực, nhận xét giải pháp xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm có, chưa cơng bố cơng trình khác Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2013 Sinh viên Nguyễn Thùy Anh Nguyễn Thùy Anh KTDN-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thùy Anh Học viện Ngân hàng KTDN-K12 ... TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THUỶ LỢI LỤC NAM, BẮC GIANG 2.1 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục nam – Bắc Giang. .. kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục nam tháng 12 năm 2012 có nghiệp vụ hạch tốn lương khoản trích theo lương sau: Căn vào tổng số lương khoản. .. lương khoản trích theo lương xí nghiệp khai thác cơng trình thuỷ lợi Lục Nam Để hạch tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương kế toán sử dụng sổ sách, chứng từ kế toán sau: + Bảng phân bổ tiền