tiểu luận môn kịnh tế phát triển Tình hình thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị giai đoạn 2005-2014 ở Việt Nam

Đặt vấn đềTrong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp là vấn đề mang tính toàn cầu, nó không loại trừ một quốc gia nào, cho dù quốc gia đó là nước đang phát triển hay nước

Kinh tế phát triển

Nhóm 32

Chủ đề: Tình hình thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị giai đoạn 2005-2014 ở Việt Nam

I Đặt vấn đề

Trong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp là vấn đề mang

tính toàn cầu, nó không loại trừ một quốc gia nào, cho dù quốc gia đó là nước đang phát triển hay nước có nền công nghiệp phát triển Đối với Việt Nam, xuất phát từ một nước nghèo, có nền

kinh tế kém phát triển, dân số tăng nhanh trong nhiều thập kỷ

qua, thất nghiệp, đặc biệt là thất nghiệp ở khu vực thành thị đang

là một vấn đề gây sức ép rất lớn đối với các nhà hoạch định chính sách cũng như sự lo lắng đối với từng người lao động Xuất phát

từ điều đó, nhóm em đã chọn đề tài: “ Tình hình thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị từ năm

2005-2014” để nghiên cứu nhằm khái quát một số vấn đề về thất nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt Nam và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực này

II Nội dung

1 Thực trạng thất nghiệp trong độ tuổi lao động ở thành thị

- Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị Việt Nam có xu hướng giảm, song tốc

độ giảm chậm

- Từ năm 2005 đến năm 2014 tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi giảm từ 5.31% xuống còn 3.43%, năm

2012 là thấp nhất với 3.21%, bình quân mỗi năm giảm khoảng 0.21% Điều đó cho thấy rằng Đảng và Nhà nước ta đã có sự quan tâm đúng đắn trong việc giải quyết thất nghiệp

Đồ thị: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị từ năm 2005-2014.

Nguồn: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20140

1

2

3

4

5

6

cả nước

- Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu nổi bật ở trên thì thất nghiệp ở khu vực thành thị vẫn còn những tồn tại, điều đó sẽ được thể hiện khi phân tích thất nghiệp

ở khu vực thành thị theo các vùng lãnh thổ.

- Cũng giống như thất nghiệp chung ở khu vực thành thị, tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở khu

vực thành thị theo các vùng lãnh thổ có xu hướng là giảm dần qua các năm.

- Có sự chênh lệch về tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở khu vực thành thị giữa các vùng

- Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm song tốc độ giảm không đồng đều giữa các năm

Bảng: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi ở khu

vực thành thị phân theo vùng từ năm 2005-2014 Nguồn: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714

Năm

Vùng 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Đồng bằng sông Hồng 5.61 6.42 5.74 5.35 4.59 3.73 3.41 3.49 5.13 4.86

Trung du và miền núi Bắc Bộ 5.07 4.18 3.85 4.17 3.90 3.42 2.62 2.25 2.26 2.35

Bắc Trung Bộ và duyên hải miền

Trung 5.20 5.50 4.95 4.77 5.54 5.01 3.96 3.91 3.81 3.71 Tây Nguyên 4.23 2.38 2.11 2.51 3.05 3.37 1.95 1.89 2.07 1.94

Đông Nam Bộ 5.62 5.47 4.83 4.89 4.54 4.72 4.13 3.24 3.34 3.00

Đồng bằng sông Cửu Long 4.87 4.52 4.03 4.12 4.54 4.08 3.37 2.87 2.96 2.79

2 Nguyên nhân

- Cung lao động vượt quá cầu lao động

 Thứ nhất, do sự gia tăng của lực lượng lao động

Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Thành

thị

(nghìn

người)

11.461,4 12.266,3 12.409,1 13.175,3 13.271,8 14.106,6 15.251,9 15.885,7 16.042,5 16.525,5

Cơ cấu

Bảng: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị

Nguồn:https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714

 Thứ hai, do luồng di dân từ khu vực nông thôn lên thành thị

 Bên cạnh đó, hàng năm còn có một lượng khá lớn sinh viên các trường dạy nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học sau khi tốt nghiệp có nhu cầu ở lại khu vực thành thị để làm việc

- Chất lượng nguồn lao động chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế xã hội

- Chính sách giảm biên chế, sắp xếp lại các doanh nghiệp nhà nước

- Sự phát triển khoa học công nghệ

- Tâm lý xã hội của dân cư khu vực thành thị trong việc lựa chọn việc làm

3 Ảnh hưởng của thất nghiệp

- Đối với quốc gia:

 Thất nghiệp là một sự lãng phí nguồn lực xã hội

 Thất nghiệp làm giảm tổng thu nhập GDP của quốc gia, do đó làm giảm cơ sở đánh thuế dẫn đến nguồn thu thuế của nhà

nước giảm

 Thất nghiệp làm gia tăng chi phí của nhà nước trong giới hạn gia tăng của nó

- Đối với doanh nghiệp:

 Thất nghiệp tạo cơ hội cho doanh nghiệp giảm giá sức lao động (đặc biệt khi thất nghiệp kéo dài)

 Ảnh hưởng rất lớn tới lợi ích của người lao động

- Đối với cá nhân người lao động:

 Thất nghiệp là sự mất mát nguồn thu nhập đều đặn, thường

xuyên

 - Đối với người lao động có thu nhập thấp, không có điều kiện để tích luỹ tiền hoặc hiện vật Khi thất nghiệp xảy ra cuộc

sống của họ sẽ vô cùng khó khăn

- Hậu quả xã hội của thất nghiệp:

 Thất nghiệp làm mất đi thu nhập của gia đình làm tăng khoảng cách về sự phân hoá thu nhập của dân cư

 Thất nghiệp làm cho các mối quan hệ trong gia đình bị yếu đi

 Thất nghiệp gia tăng còn làm cho tình hình chính trị, xã hội bất ổn, hiện tượng bãi công biểu tình có thể xảy ra

4 Các giải pháp nhằm giảm bớt thất nghiệp

- Các biện pháp giảm cung lao động: giảm áp lực gia tăng dân

số được tiến hành thông qua việc thực hiện mạnh mẽ chính sách dân số, trước hết là chính sách giảm tỷ lệ sinh

- Phát triển kinh tế khu vực thành thị để tạo ra chỗ làm việc mới

và đảm bảo việc làm: phát huy tối đa các lợi thế kinh tế - xã hội nhằm giải quyết việc làm cho người lao động

- Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

- Xuất khẩu lao động: Qua thực tế nhiều nước trên thế giới, việc giải quyết thất nghiệp và thiếu việc làm theo hướng xuất khẩu lao động là một trong những biện pháp rất hữu hiệu

- Hỗ trợ giải quyết việc làm cho người thất nghiệp và thiếu việc làm

III Kết luận

Thất nghiệp là vấn đề nóng bỏng nhất hiện nay không chỉ có Việt Nam chúng ta mới quan tâm mà nó được cả Thế giới chú ý

Chính vì vậy Việt Nam cần có quan điểm đào tạo nghề, tạo việc làm rõ ràng và phù hợp với xu hướng phát triển trong nước cũng như quốc tế để đón nhận những cơ hội mới cho sự phát triển

CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN

ĐÃ LẮNG NGHE