MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA LÂM SÀNG BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHÚ TÂN

BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Năm 2009 Đề tài MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA LÂM SÀNG BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHÚ TÂN Người thực hiện: CNĐD Trần Công Xum NỘI DUNG BÁO CÁO I Tóm tắt II Đặt vấn đề III Đối tượng & phương pháp nghiên cứu IV Kết - Nhận xét - Bàn luận V Kết luận VI Kiến nghị I TÓM TẮT Do tác động nhiều yếu tố xã hội nói chung chế độ đãi ngộ ngành y tế nhiều điều chưa hợp lý… tác động không nhỏ đến ngành y tế mà đặc biệt lực lượng ĐD TÓM TẮT (tt) Trong 62 người làm công tác ĐD Khoa lâm sàng vấn nghiên cứu, tỷ lệ HL chung NN không cao (72,58%) Tuy nhiên phân bố về: Chức danh, tuổi đời, tuổi nghề không mang ý nghĩa thống kê ( p > 0,05 ) TÓM TẮT (tt) Trong đó, không HL ghi nhận công việc nặng nhọc chiếm ( 47,05% ), bị đánh giá thấp NN chiếm ( 52,94% ) người làm công tác ĐD TÓM TẮT (tt) Chính vậy, giải pháp đặt để giải vấn đề nhằm giúp cho người ĐD ngày HL NN việc làm mà cho cần phải có tập trung tập thể Bệnh viện II ĐẶT VẤN ĐỀ Điều Dưỡng ÍÎY tá Theo BYT ĐD chiếm 50% nguồn nhân lựcÆ phụ trách 80% công việc BV ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt ) Sự HL với NN yếu tố cần thiết: - Tạo gắn bó với nghề - Duy trì nguồn nhân lực - Thu hút người khác vào nghề ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt ) Sự HL với NN người ĐD có mối tương quan với HL người bệnh lãnh vực CS Điều này, khẳng định nhiều nghiên cứu tác giả nước Biểu đồ 4: Tuổi nghề 30 25 (27)43,54% 20 (17)27,41% (16)25,80% 15 10 (2)3,22% ≤10 năm 11 – 20 năm 21 – 30 năm > 30 năm Tuổi nghề b/q 14 năm Thấp năm (01) cao 33 năm (01) TLnày phù hợp với kết phân bố số tác giả khác Biểu đồ 5: Sự hài lòng chung 50 (45)72,58% 40 30 (17)27,41% 20 10 Hài lòng Không hài lòng TL không HL cao 27,41% Æ CSNB HL chung ( 72,58% ) cao Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ CS (5)(49,1% ); Lâm Quốc Tuấn (4) ( 34,49% ) Biểu đồ 6: Các yếu tố Æ không hài lòng (9) 52,94% 8.8 8.6 8.4 (8) 47,05% 8.2 7.8 7.6 7.4 Đánh giá thấp Việc làm nặng Việc không HL NN khảo sát nghề ĐD họ bị đánh giá thấp ( 52,94% ) công việc nặng nhọc ( 47,05% ) Các yếu tố Æ không hài lòng (tt) So kết với tác giả khác như: Trần Thị Châu CS (1) nghề nghiệp chưa tôn trọng chiếm ( 41,24% ); theo Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ CS (5) nghề nghiệp nặng nhọc chiếm (53,8%) nghề nghiệp chưa tôn trọng chiếm ( 23,4% ) V Sự hài lòng chung yếu tố liên quan Bảng 1: Sự HL theo giới tính Giới tính Nam Nữ HL Không HL χ2 p 24 (72,72%) (27,27%) 1,83 0,17 21 (72,41%) (27,58%) Bảng 2: Sự HL theo chức danh nghề nghiệp Chức danh HL ĐD 29 78,37% 21,62% YSÆ ĐD 75% 25% HS 69,23% 30,76% 50% 50% YS Không HL χ2 p 2,13 0,5 Bảng 3: Sự HL theo tuổi đời Tuổi đời HL ≤ 30 t 16 80% 12 0% 70,58% 29,41% 15 65,21% 34,78% 100% 0% 31–40t 41-50t > 50t Không HL χ2 p 2,89 0,4 Bảng 4: Sự HL theo tuổi nghề Tuổi Nghề HL ≤ 10n 21 77,77% 22,22% 10 58,82% 41,17% 12 75% 100% 25% 0% 11-20n 21-30n > 30n Không HL χ2 p 4,51 0,21 Sự HL chung & yếu tố liên quan ( tt ) Kết cho thấy: Mức độ hài lòng chung chưa cao ( 72,58% ), mối liên quan yếu tố ý nghĩa TK ( p > 0,05 ) Sự HL chung & yếu tố liên quan ( tt ) Theo tác giả Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ CS (5) cho thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê yếu tố nhóm tuổi ( > 50 t hài lòng < 30 t ) V KẾT LUẬN - Về hài lòng chung có cao khảo sát khác, với tỷ lệ HL 72,58% khó đảm bảo cho việc thực mô hình CSNBTD KẾT LUẬN ( tt ) - Trong khảo sát yếu tố có ảnh hưởng đến không HL người ĐD nghề nghiệp, cụ thể là: + Công việc nặng nhọc (47,05% ) + Vai trò người ĐD bị đánh giá thấp (52,94% ) VI KIẾN NGHỊ Thường xuyên tổ chức khảo sát HL CBCC BV, ĐD Tăng cường vai trò người ĐD BV Bố trí nhân lực ĐD phù hơp với nhu cầu CSNBTD Khoa Kính chúc sức khoẻ qúi vị đại biểu Trân trọng kính chào! [...]...ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt ) Vì vậy, tôi đã tiến hành nghiên cứu đề tài: “ Mức độ hài lòng về nghề nghiệp của Điều Dưỡng các Khoa lâm sàng BVĐK Huyện Phú Tân ” Nhằm mục đích đánh giá mức độ HL NN của người ĐD và những yếu tố có liên quan III ĐỐI TƯỢNG & PHƯƠNG PHÁP 1 Đối tượng: - Tiêu chuẩn chọn: Tất cả ĐD đang công tác tại các Khoa lâm sàng Bệnh viện - Tiêu chuẩn loại trừ: + ĐD không hợp tác + ĐD trả lời không... & các yếu tố liên quan ( tt ) Kết quả cho thấy: Mức độ hài lòng chung chưa cao ( 72,58% ), mối liên quan giữa các yếu tố không có ý nghĩa TK ( p > 0,05 ) Sự HL chung & các yếu tố liên quan ( tt ) Theo tác giả Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5) cho thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê trong yếu tố về nhóm tuổi ( > 50 t kém hài lòng hơn < 30 t ) V KẾT LUẬN - Về sự hài lòng chung mặc dù có cao hơn các. .. thấp ( 52,94% ) và công việc quá nặng nhọc ( 47,05% ) Các yếu tố Æ không hài lòng (tt) So kết quả này với tác giả khác như: Trần Thị Châu và CS (1) thì nghề nghiệp chưa được tôn trọng chiếm ( 41,24% ); theo Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5) thì nghề nghiệp nặng nhọc chiếm (53,8%) và nghề nghiệp chưa được tôn trọng chiếm ( 23,4% ) V Sự hài lòng chung và các yếu tố liên quan Bảng 1: Sự HL theo giới tính... (45)72,58% 40 30 (17)27,41% 20 10 0 Hài lòng Không hài lòng TL không HL khá cao 27,41% Æ CSNB HL chung ( 72,58% ) cao hơn của Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5)(49,1% ); Lâm Quốc Tuấn (4) ( 34,49% ) Biểu đồ 6: Các yếu tố Æ không hài lòng 9 (9) 52,94% 8.8 8.6 8.4 (8) 47,05% 8.2 8 7.8 7.6 7.4 Đánh giá thấp Việc làm nặng Việc không HL về NN trong cuộc khảo sát này là do nghề ĐD của họ bị đánh giá thấp ( 52,94%... (5) Lâm Quốc Tuấn (4) thì từ 19 – 35 tuổi (80,19%), > 36 tuổi (19,81%) Biểu đồ 4: Tuổi nghề 30 25 (27)43,54% 20 (17)27,41% (16)25,80% 15 10 5 0 (2)3,22% ≤10 năm 11 – 20 năm 21 – 30 năm > 30 năm Tuổi nghề b/q là 14 năm Thấp nhất là 1 năm (01) và cao nhất là 33 năm (01) TLnày cũng phù hợp với kết quả phân bố của một số tác giả khác Biểu đồ 5: Sự hài lòng chung 50 (45)72,58% 40 30 (17)27,41% 20 10 0 Hài. .. khảo sát này những yếu tố có ảnh hưởng đến sự không HL của người ĐD trong nghề nghiệp, cụ thể là: + Công việc nặng nhọc (47,05% ) + Vai trò người ĐD bị đánh giá thấp (52,94% ) VI KIẾN NGHỊ 1 Thường xuyên tổ chức khảo sát sự HL của CBCC BV, nhất là ĐD 2 Tăng cường vai trò người ĐD trong BV 3 Bố trí nhân lực ĐD phù hơp hơn với nhu cầu CSNBTD tại các Khoa Kính chúc sức khoẻ qúi vị đại biểu Trân trọng kính... 6.0 với độ tin cậy ≥ 95% (p < 0,05) IV KẾT QUẢ - NHẬN XÉT – BÀN LUẬN - Phát ra tất cả là 70 phiếu - Thu nhận lại được 70 phiếu Trong đó: + 62 phiếu đúng theo yêu cầu + 08 phiếu không đạt theo yêu cầu Kết quả cụ thể như sau : Biểu đồ 1: Giới tính Nữ: 29 46,77% Nam: 33 53,22% Tỷ lệ nam # nữ KQ này phù hợp với nghiên cứu của Lâm Quốc Tuấn (4) Trong khi Trần Thị Châu và CS (1) thì nữ lại chiếm đa số (88,04%);... (72,41%) 8 (27,58%) Bảng 2: Sự HL theo chức danh nghề nghiệp Chức danh HL ĐD 29 8 78,37% 21,62% YSÆ ĐD 3 75% 1 25% HS 9 4 69,23% 30,76% 4 50% 4 50% YS Không HL χ2 p 2,13 0,5 Bảng 3: Sự HL theo tuổi đời Tuổi đời HL ≤ 30 t 16 80% 12 4 0% 5 70,58% 29,41% 15 8 65,21% 34,78% 2 100% 0 0% 31–40t 41-50t > 50t Không HL χ2 p 2,89 0,4 Bảng 4: Sự HL theo tuổi nghề Tuổi Nghề HL ≤ 10n 21 6 77,77% 22,22% 10 7 58,82%... nam # nữ KQ này phù hợp với nghiên cứu của Lâm Quốc Tuấn (4) Trong khi Trần Thị Châu và CS (1) thì nữ lại chiếm đa số (88,04%); Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5) thì nữ là (86,7%) Biểu đồ 2: Chức danh nghề nghiệp 40 35 30 (37)59,67 % 25 20 15 10 (4)6,45% 5 0 ĐD YS > ĐD (13)20,96 % (8)12,90% HS YS ĐD xuất thân từ YS là (19,35%), số đã chuyển sang ĐD chỉ chiếm 6,45% Do đó phần nào cũng sẽ ảnh hưởng đến