Văn hóa doanh nghiệp maritime bank
Văn Hóa Doanh Nghiệp MARITIME BANK • Lớp: ECO208-2 • Nhóm Văn hóa doanh nghiệp Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp Kết luận I Văn hóa doanh nghiệp • Giới thiệu chung • Các cấp độ văn hóa • Trách nhiệm xã hội Giới thiệu chung Thành lập Quá trình phát triển Lĩnh vực hoạt động Thành tích đạt Thành lập • 08/06/1991: Chính thức thành lập • 12/07/1991: Chính thức khai trương vào hoạt động • Cổ đông sáng lập: – Cục Hàng Hải Việt Nam – Tổng Công ty Bưu Viễn thông Việt Nam – Cục Hàng không Dân dụng Việt Nam… Quá trình phát triển • Giai đoạn đầu: – Vốn ĐL: 40 tỷ đồng – Cổ đông: 24 – vài chi nhánh • Giai đoạn 1997-2000: Thử thách cam go • Hiện nay: (Quý 3/2011) – Vốn ĐL: 7.000 tỷ đồng – Tổng TS: 130.000 tỷ đồng – 175 điểm GD Lĩnh vực hoạt động • • • • Nhận loại tiền gửi Phát hành tín phiếu, trái phiếu Cấp tín dụng Mở tài khoản toán cho KH • Cung cấp phương tiện toán • Vay vốn Danh hiệu Thương hiệu mạnh Việt Nam 2009 Huân chương lao đô ông hạng Ba Nhà nước trao tặng Danh hiệu DN, DN Vàng 2010 Hữu hình Giá trị chia sẻ Các cấp độ văn hóa Quan niệm chung Cấu trúc hữu hình Giới thiệu Logo Các phong trào hoạt động Đồng phục kiến trúc Các ấn phẩm phụ san Các ấn phẩm phụ san Những giá trị chia sẻ • Tầm nhìn chiến lược: +/ Trở thành ngân hàng TMCP dẫn đầu thị trường cung ứng dịch vụ tài +/ Trở thành Ngân hàng hàng đầu nước đại hóa, động, chuyên nghiệp lấy chữ Tín hoạt động kinh doanh Những giá trị chia sẻ • Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp +/ Hiểu rõ tuân thủ sách, quy định đạo đức nghề nghiệp +/Phải đảm bảo tiêu chuẩn nghề nghiệp Quan điểm chung Sứ mệnh Giá trị cốt lõi Quan điểm phát triển Sứ mệnh • • • Cung cấp sản phẩm, dịch vụ có giá trị vượt trội Môi trường chuyên nghiệp Lợi ích bền vững Giá trị cốt lõi Chú trọng đáp ứng khách hàng chất lượng dịch vụ Hiệu mục tiêu công việc Học hỏi, sáng tạo để vươn tới hoàn thiện Hợp tác, tin cậy động lực thành công Quan điểm phát triển • Tăng trưởng cao tạo khác biệt • Hệ thống quản lý rủi ro đồng chuyên nghiệp • Duy trì an toàn tài mức độ cao • Đảm bảo tính liên tục • Xây dựng “Văn hóa Maritime Bank” Trách nhiệm xã hội Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp • Tạo phong cách “bản sắc • Môi trường làm việc Tạo phong cách “bản sắc” • Màu sắc chủ đạo: “Đỏ” • Phong cách làm việc đại: phút/GD Tạo phong cách “bản sắc” Phong cách lãnh đạo: TGĐ Trần Anh Tuấn Phong cách, tác phong làm việc nhân viên Môi trường làm việc “Mỗi cá nhân thành công tạo nên thành công Maritime Bank” [...]... • Tăng trưởng cao bằng tạo sự khác biệt • Hệ thống quản lý rủi ro đồng bộ chuyên nghiệp • Duy trì an toàn tài chính ở mức độ cao • Đảm bảo tính liên tục • Xây dựng Văn hóa Maritime Bank Trách nhiệm xã hội Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp • Tạo phong cách và “bản sắc • Môi trường làm việc Tạo phong cách và “bản sắc” • Màu sắc chủ đạo: “Đỏ” • Phong cách làm việc hiện đại: 5 phút/GD Tạo phong cách... ứng các dịch vụ tài chính +/ Trở thành Ngân hàng hàng đầu cả nước về hiện đại hóa, năng động, chuyên nghiệp và lấy chữ Tín trong mọi hoạt động kinh doanh 2 Những giá trị được chia sẻ • Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp +/ Hiểu rõ và tuân thủ các chính sách, quy định về đạo đức nghề nghiệp +/Phải đảm bảo các tiêu chuẩn nghề nghiệp Quan điểm chung 1 Sứ mệnh 2 Giá trị cốt lõi 3 Quan điểm phát triển Sứ...Giới thiệu logo • 1 Ý nghĩa logo • 1991-2009 2009-2011 Các phong trào hoạt động • Cúp bóng đá mini Maritime Bank lần thứ nhất khu vực miền Bắc Các phong trào hoạt động Maritime Bank tôn vinh nét đẹp nơi công sở Kiến trúc Maritime Bank • TRỤ SỞ CHÍNH: Tháp A, Toà nhà Sky Tower, Số 88 Láng Hạ, P Láng Hạ, Q Đống Đa, Hà Nội Các ấn phẩm phụ san 2 Những giá trị được chia... vụ có giá trị vượt trội Môi trường chuyên nghiệp Lợi ích bền vững Giá trị cốt lõi Chú trọng đáp ứng khách hàng bằng chất lượng dịch vụ Hiệu quả là mục tiêu của công việc Học hỏi, sáng tạo để vươn tới sự hoàn thiện Hợp tác, tin cậy là động lực của thành công Quan điểm phát triển • Tăng trưởng cao bằng tạo sự khác biệt • Hệ thống quản lý rủi ro đồng bộ chuyên nghiệp • Duy trì an toàn tài chính ở mức độ... đại: 5 phút/GD Tạo phong cách và “bản sắc” Phong cách lãnh đạo: TGĐ Trần Anh Tuấn Phong cách, tác phong làm việc nhân viên Môi trường làm việc “Mỗi một cá nhân thành công sẽ tạo nên sự thành công của Maritime Bank ...1 Văn hóa doanh nghiệp Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp Kết luận I Văn hóa doanh nghiệp • Giới thiệu chung • Các cấp độ văn hóa • Trách nhiệm xã hội Giới thiệu... quản lý rủi ro đồng chuyên nghiệp • Duy trì an toàn tài mức độ cao • Đảm bảo tính liên tục • Xây dựng Văn hóa Maritime Bank Trách nhiệm xã hội Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp • Tạo phong cách “bản... trào hoạt động • Cúp bóng đá mini Maritime Bank lần thứ khu vực miền Bắc Các phong trào hoạt động Maritime Bank tôn vinh nét đẹp nơi công sở Kiến trúc Maritime Bank • TRỤ SỞ CHÍNH: Tháp A, Toà