1. Trang chủ
  2. » Kinh Doanh - Tiếp Thị

Thuyết trình môn đạo đức kinh doanh kỹ thuật và quyền riêng tư cá nhân tại nơi làm việc

16 2K 13

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 16
Dung lượng 16,72 MB

Nội dung

Lợi ích của việc áp dụng kỹ thuật công nghệ mới Có thể làm việc mọi lúc mọi nơi Làm việc mà không cần gặp trực tiếp Bảo đảm năng suất, hiệu quả trong công việc của người nhân viên Bảo v

Trang 1

Danh sách nhóm 6:

1 Nguyễn Thị Lan Anh

2 Nguyễn Trang Kiều Diễm

3 Trịnh Thị Hạnh

4 Trương Hoàng Phúc

5 Lê Thị Nhung

6 Trương Bá Minh Triết

7 Vũ Tiến Thịnh

Kỹ thuật và quyền riêng tư cá nhân tại

nơi làm việc

Trang 3

Lợi ích của việc áp dụng

kỹ thuật công nghệ mới

Có thể làm việc mọi lúc mọi nơi

Làm việc mà không cần gặp trực tiếp

Bảo đảm năng suất, hiệu quả

trong công việc của người nhân viên

Bảo vệ thông tin bí mật của công ty Truy cập thông tin dễ dàng hơn

Trang 4

Tác hại của kỹ thuật

và công nghệ mới

Lạm dụng cho mục đích

ngoài công việc

Không tôn trọng bản quyền

của người khác

Xâm phạm quyền riêng tư

của người khác

Trang 5

QUYỀN RIÊNG TƯ LÀ GÌ?

Là một quyền “bất khả xâm phạm” thuộc phạm vi riêng của cá nhân.

Là quyền kiểm soát thông tin của chính bản thân.

Là một quyền “bất khả xâm phạm” thuộc phạm vi riêng của cá nhân.

Là quyền kiểm soát thông tin của chính bản thân.

Trang 6

Giám sát nhân viên bằng Công nghệ kỹ thuật ?

Trang 8

( TBKTSG)

Vừa qua, công ty X tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

và ra quyết định khiển trách bằng văn bản đối với bà A Lý do công ty X đưa ra là bà A đã nhiều lần dùng e-mail cá nhân đặt mua hàng qua mạng, tức là đã làm việc riêng trong giờ làm việc, vi phạm nội quy lao động của công ty X.

Tuy vẫn được tiếp tục làm việc tại công ty và được trả đầy

đủ lương, phúc lợi như trước đây, nhưng thấy “bẽ mặt” với đồng nghiệp, bà A đã phản ứng lại bằng cách gửi công văn yêu cầu liên đoàn lao động địa phương bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động bị công ty xâm phạm quyền riêng tư mặc dù không có ý kiến phản đối quyết định xử lý kỷ luật lao động của công ty.

Tình Huống thực tế

Trang 9

Giám sát nhân viên bằng kỹ thuật

và công nghệ ?

Trang 10

Khảo sát về quan điểm

( clip)

PLAY

Trang 11

Mẫu thuẫn về lợi ích

Trang 12

Điều 21 trong Hiến pháp 2013 quy định mọi người có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật

cá nhân và bí mật gia đình hay mọi người có quyền bí mật thư tín, điện thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác Không ai được bóc mở, kiểm soát, thu giữ trái luật thư tín, điện thoại, điện tín

và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư của người khác

Điều 38 trong Bộ luật Dân sự 2005 thì quy định quyền bí mật đời tư của cá nhân được tôn trọng và được

pháp luật bảo vệ hoặc thư tín, điện thoại, điện tín, các hình thức thông tin điện tử khác của cá nhân được bảo đảm an toàn và bí mật

Còn trong Bộ luật Hình sự có quy định về tội "Tội xâm phạm bí mật hoặc an toàn thư tín, điện thoại, điện tín của người khác" tại điều 125 như sau:

Điều 125:

1 Người nào chiếm đoạt thư, điện báo, telex, fax hoặc các văn bản khác được truyền đưa bằng phương tiện viễn thông và máy tính hoặc có hành vi trái pháp luật xâm phạm bí mật hoặc an toàn thư tín, điện thoại, điện tín của người khác đã bị xử lý kỷ luật hoặc xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ một triệu đồng đến năm triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến một năm

2 Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ từ một năm đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

c) Phạm tội nhiều lần;

d) Gây hậu quả nghiêm trọng;

đ) Tái phạm

3 Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ hai triệu đồng đến hai mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức

vụ nhất định từ một năm đến năm năm

Luật về quyền riêng tư

Luật về quyền riêng tư

Trang 13

Pháp luật về giao dịch điện tử:

Điều 46 của Luật giao dịch điện tử năm 2005 quy định

chung về bảo mật thông tin trong giao dịch điện tử.

Trong các văn bản hướng dẫn thi hành Luật giao dịch điện tử, trước đây chỉ có Thông tư số 09/2008/TT-BCT

ngày 21/7/2008 của Bộ Công Thương đưa ra một số quy định bảo vệ thông tin cá nhân trên website thương mại

điện tử tại

Điều 21

Ngày 16/5/2013, Chính phủ ban hành Nghị định số

52/2013/NĐ-CP về Thương mại điện tử, quy định khá chi

tiết về bảo vệ thông tin cá nhân từ Điều 68 đến Điều 73.

Luật về quyền riêng tư

Trang 14

Giải pháp đề xuất

Để các nhà quản lý giám sát nhân viên

hiệu quả

Tránh lạm dụng việc giám sát nhân viên

Là nhân viên bạn nơn làm gì để hạn

chế được sự quản lý, giám sát

Trang 15

Thông báo trước kế hoạch giám sát và nhân phản hồi từ phía các nhân viên

Chỉ thu thập những thông tin liên quan

tới công việc

Có hướn dẫn rõ ràng và cụ thể về những hành

vi nào là không thể chấp nhận được

Không dựa trên thông tin về các hoạt động

ngoài giờ để phân biệt đối xử nhân viên

Giải pháp hiệu quả của nhà quản lý

Hãy tôn trọng nhu cầu cá nhân và sự tự do của nhân viên

Trang 16

Cẩn trọng trong thao tác, hành vi

Không sử dụng email, tài sản công ty như máy tính, điện thoại vào mục đích cá nhân

Tìm hiểu rõ chính sách của công ty

Giải pháp cho nhân viên

Hạn chế những việc làm không liên quan tới công việc

Tôn trọng người quản lý và lợi ích công ty

Ngày đăng: 18/03/2016, 23:33

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w