Thực trạng và giải pháp xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường Malaysia

Thực trạng giải pháp xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việt Nam nước có nguồn lao động dồi trẻ Quá trình đổi kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam tạo nhiều hội việc làm cho người lao động, nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Tuy nhiên, vấn đề cộm tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm chiếm tỷ lệ lớn, thu nhập đại phận dân cư mức thấp Vì vậy, vấn đề đặt phải giải tốt nhu cầu việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động Đẩy mạnh xuất lao động giải pháp giải việc làm nhiều nước phát triển giới quan tâm khai thác tối đa Thông qua xuất lao động nước không giảm bớt gánh nặng việc làm mà làm tăng thu nhập cho thân người lao động gia đình Ở Việt Nam, từ năm 1991 đến xuất lao động theo chế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế thu kết quan trọng: Mỗi năm giải việc làm cho hàng chục vạn lao động, thu hàng tỷ USD, đời sống gia đình có người lao động xuất cải thiện đáng kể, góp phần xóa đói giảm nghèo, thân người lao động sau lao động nước lại có nghề mới; cấu lao động nói chung cấu lao động nông thôn địa phương có nhiều người xuất lao động nói riêng có chuyển đổi rõ rệt Tuy nhiên, xuất lao động đặt vấn đề bất cập cần giải tượng lừa đảo người xuất lao động để lấy tiền: Người lao động không tiền, doanh nghiệp xuất lao động hứa đằng làm nẻo, doanh nghiệp xuất lao động bóc lột nặng nề người lao động, doanh nghiệp xuất lao động “đem bỏ chợ”… Đẩy mạnh xuất lao động cách tạo thị trường mới, phát triển thị trường có, đồng thời có biện pháp hữu hiệu để giải vấn đề bất cập nêu đòi hỏi vừa mang tính thiết vừa mang tính chiến lược mà quan chức Nhà Nước cần phải vào cách tích cực Đó lý mà em muốn tham góp ý kiến lĩnh vực Do vậy, em chọn đề tài “Thực trạng giải pháp xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia năm 2009 – 2010” thị trường xuất lao động lớn Việt Nam nhằm đưa giải pháp phát triển xuất lao động nước ta Mục đích nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Mục đích đề tài làm rõ tình hình xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia từ đưa giải pháp khắc phục hạn chế, nhược điểm lao động Việt Nam để lao động xuất nước ta ngày có vị vững thị trường lao động quốc tế 2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia năm 2009 – 2010 Đề giải pháp nhằm phát triển xuất lao động Việt Nam Phạm vi nghiên cứu 3.1 Giới hạn nội dung nghiên cứu Trong chuyên đề tập trung nghiên cứu thực trạng xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia năm 2009 2010 3.2 Giới hạn thời gian nghiên cứu Chuyên đề trình bày dựa số liệu thu thập năm (2009 – 2010) 3.3 Giới hạn vùng nghiên cứu Chuyên đề tập trung nghiên cứu thực trạng xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu Chuyên đề thực phương pháp thu thập số liệu thứ cấp, tổng hợp thông tin từ sách báo, tạp chí, tin Tổng cục Thống kê, Bộ lao động thương binh xã hội, Cục quản lý lao động nước 4.2 Phương pháp phân tích số liệu Trong trình nghiên cứuchuyên đề sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác như: phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê, phân tích đánh giá CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm 1.1.1 Khái niệm việc làm Trong kinh tế thị trường với tham gia nhiều thành phần kinh tế hình thành nhiều quan hệ lao động, quan hệ lao động ngày trở nên đa dạng phức tạp, đan xen lẫn vào Đứng góc độ nghiên cứu khác nhau, người ta đưa nhiều định nghĩa nhằm làm sáng tỏ: “Việc làm gì?” Và quốc gia khác ảnh hưởng nhiều yếu tố (như điều kiện kinh tế, trị, luật pháp ) người ta quan niệm việc làm khác Chính định nghĩa chung khái quát việc làm Theo Bộ luật lao động: “Mọi hoạt động tạo thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm[1]” 1.1.2 Khái niệm xuất lao động Một mạnh nguồn lao động nước ta dồi dào, phong phú, người lao động cần cù, thông minh, chịu khó, dễ thích nghi với công việc, dân số nước ta tăng nhanh nhà máy xí nghiệp lại làm cho nguồn lao động nước ta bị dư thừa, tình trạng lao động nông thôn ạt lên thành thị tìm việc làm ngày nhiều làm cho nạn thất nghiệp cao Do đó, đẩy mạnh xuất lao động chiến lược quan trọng Đảng Nhà nước Vậy xuất lao động gì? Xuất lao động hoạt động đưa người lao động chuyên gia Việt nam làm việc có thời hạn nước Xuất lao động giải việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước mà đẩy mạnh hợp tác kinh tế, văn hóa, khoa học – kỹ thuật,… Việt Nam nước giới theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên có lợi Do đó, đẩy mạnh xuất lao động khâu quan trọng trình phát triển kinh tế đất nước 1.1.3 Khái niệm thị trường lao động Thị trường lao động nơi người lao động người sử dụng lao động thực giao dịch, thỏa thuận giá cả, sức lao động Mà người lao động (bên cung) người sử dụng lao động (bên cầu) hai chủ thể thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn Thị trường lao động phận tách rời kinh tế thị trường chịu tác động hệ thống quy luật kinh tế thị trường Một thị trường lao động tốt thị trường mà lượng cầu lao động tương ứng với lượng cung lao động 1.2 Đặc điểm hoạt động xuất lao động ØXuất lao động loại hoạt động kinh tế diễn gay gắt Ở nhiều nước giới, xuất lao động giải pháp quan trọng thu hút lực lượng lao động tăng lên nước họ thu ngoại tệ hình thức chuyển tiền nước người lao động lợi ích khác Những lợi ích buộc nước xuất lao động phải chiếm lĩnh mức cao thị trường lao động nước ngoài, mà việc chiếm lĩnh hay không lại dựa quan hệ cung cầu sức lao động Nó chịu điều tiết, tác động quy luật kinh tế thị trường Bên cung phải tính toán hoạt động đẻ bù đắp chi phí có phần lãi cần phải có chế thích hợp để tăng khả tối đa cung lao động Bên cầu phải tính toán kỹ lưỡng hiệu việc nhập lao động Như vậy, việc quản lý Nhà nước, điều chỉnh pháp luật luôn bám sát đặc điểm Làm để mục tiêu kinh tế phải mục tiêu số sách pháp luật xuất lao động ØXuất lao động hoạt động thể rõ tính chất xã hội Thực chất, xuất lao động không tách rời khỏi người lao động Do vậy, sách pháp luật lĩnh vực xuất lao động phải kết hợp với sách xã hội: Phải đảm bảo để người lao động nước lao động cam kết hợp đồng, đảm bảo hoạt động công đoàn nữa, người lao động xuất có thời hạn cần phải có chế độ tiếp nhận sử dụng người lao động sau họ hoàn thành hợp đồng trở nước ØXuất lao động kết hợp hài hòa quản lý vĩ mô Nhà nước chủ động, tự chịu trách nhiệm tổ chức xuất lao động đưa người lao động làm việc nước Xuất lao động thực sở hợp đồng cung ứng lao động Nếu trước (giai đoạn 1980-1990) Việt Nam tham gia thị trường lao động quốc tế xuất lao động qua hiệp định song phương, quy định chi tiết điều kiện lương, ăn ở, lại, bảo vệ người lao động nước Thì ngày nay, chế kinh tế thị trường hội nhập quốc tế toàn hoạt động xuất lao động tổ chức xuất lao động thực sở hợp đồng ký Đồng thời, tổ chức xuất lao động chịu trách nhiệm tổ chức đưa quản lý người lao động Và Hiệp định, thỏa thuận song phương có tính nguyên tắc, thể vai trò trách nhiệm Nhà nước tầm vĩ mô ØPhải đảm bảo lợi ích ba bên quan hệ xuất lao động Trong lĩnh vực xuất lao động lợi ích kinh tế Nhà nước khoản ngoại tệ mà người lao động gửi nước khoản thuế Lợi ích tổ chức xuất lao động khoản thu chủ yếu từ loại phí giải việc làm nước Còn lợi ích người lao động khoản thu nhập Chính chạy theo lợi ích mà tổ chức xuất lao động có quyền đưa người lao động chuyên gia làm việc nước dễ vi phạm quy định nhà nước, việc thu loại phí dịch vụ Từ chỗ quyền lợi người lao động bị vi phạm khiến cho việc làm nước không thật hấp dẫn người lao động Ngược lại, chạy theo thu nhập cao mà người lao động dễ vi phạm hợp đồng ký kết, bỏ hợp đồng làm việc bên Do vậy, chế độ sách phải tính toán cho đảm bảo hài hòa lợi ích bên, phải thật ý đến lợi ích trực tiếp người lao động ØXuất lao động hoạt động đầy biến đổi Hoạt động xuất lao động phụ thuộc nhiều vào nước có nhu cầu nhập lao động cần phải có phân tích toàn diện dự án nước thực để xây dưng sách chương trình đào tạo giáo dục định hướng phù hợp linh hoạt Chỉ có nước chuẩn bị đội ngũ công nhân với tay nghề thích hợp có điều kiện thuận lợi việc chiếm lĩnh thị phần lao động nước Và có nước nhìn xa trông rộng, phân tích đánh giá dự đoán tình hình không bị động trước biến đổi tình hình từ đưa sách đón đầu hoạt động xuất lao động 1.3 Các hình thức xuất lao động Hình thức xuất lao động: cách thức thực việc đưa người lao động làm việc có thời hạn nước nhà nước quy định Ở Việt Nam tồn số hình thức sau: Thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung: xuất lao động chủ yếu thông qua hiệp định liên phủ nghị định thư; Bước sang thời kỳ - thời kỳ xuất lao động chịu tác động thị trường bao gồm hình thức sau: ØĐưa lao động bồi dưỡng, học nghề, nâng cao trình độ làm việc có thời gian nước ØHợp tác lao động chuyên gia ØĐưa lao động làm công trình doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu khoán xây dựng, liên doanh hay liên kết tạo sản phẩm nước hay đầu tư nước ØCung ứng lao động trực yêu cầu công ty nước thông qua hợp đồng lao động ký kết doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động ØNgười lao động trực tiếp ký với cá nhân, tổ chức nước làm thủ tục phải thông qua doanh nghiệp chuyên doanh xuất lao động ØXuất lao động chỗ 1.4 Sự cần thiết việc xuất lao động Qua thực tế cho ta thấy Việt Nam quốc gia đông dân 86 triệu người Với tình trạng tốc độ phát triển nguồn lao động nêu trên, mâu thuẫn lao động việc làm ngày trở nên gay gắt với kinh tế Nếu không giải cách hài hòa có bước thích hợp mục tiêu kinh tế xã hội dẫn tới ổn định nghiêm trọng mặt xã hội Cùng với hướng giải việc làm nước chính, xuất lao động định hướng chiến lược tích cực quan trọng, lâu dài, cần phải phát triển lên tầm cao Để giải vấn đề này, xuất lao động trở thành lĩnh vực cứu cánh cho toán giải việc làm Việt Nam mà hầu xuất lao động khu vực giới 1.5 Vai trò việc xuất lao động Với tư cách lĩnh vực hoạt động kinh tế, cần phải đươc xem xét, đánh giá mặt hiệu tích cực mà xuất lao động mang lại Một nhận thức đắn hiệu xuất lao động, với việc vạch tiêu, xác định sở quan trọng cho việc đánh giá trạng phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động xuất lao động ØVề mục tiêu kinh tế Trong nước ta chuyển đổi kinh tế chưa lâu, kinh tế nước ta gặp khó khăn, nguồn lực eo hẹp việc hàng năm đưa hàng vạn lao động nước làm việc mang cho đất nước hàng tỷ USD/năm Đóng góp quan trọng vào việc phát triển đất nước ØVề mục tiêu xã hội Mặc dù hạn chế định với tiềm năng, song xuất lao động Việt Nam năm qua bước đầu đạt thành công định mục tiêu mục tiêu kinh tế - xã hội mà Đảng Nhà nước đề Trước hàng loạt khó khăn gánh nặng thất nghiệp người lao động nước, với biện pháp tìm kiếm tạo công ăn, việc làm nước chủ yếu xuất lao động trở thành ngành kinh tế quan trọng, góp phần tạo công ăn việc làm thu nhập cho hàng vạn lao động năm, đồng thời làm giảm sức ép việc làm tạo ổn định xã hội nước CHƯƠNG THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG MALAYSIA 2.1 Tình hình lực lượng lao động củaViệt Nam Theo số liệu thống kê[2] ngày 01/4/2009 dân số Việt Nam 86.024.600người, nước đông dân thứ khu vực Đông Nam Á đứng thứ 13 nước đông dân giới Theo báo cáo dân số nước ta đạt đến “cơ cấu dân số vàng” với tỉ trọng dân số độ tuổi lao động chiếm 25%, tỉ trọng dân số độ tuổi lao động 66% dân số độ tuổi lao động 9% Điều cho thấy nước ta sở hữu lực lượng lao động tương đối dồi tiềm lớn để phát triển đất nước Tuy nhiên vấn đề giải việc làm vấn đề nóng bỏng cấp thiết hết Bên cạnh đó, trình độ học vấn lao động Việt Nam nâng lên ngày Theo số liệu thống kê[3] cho thấy tỉ lệ người từ tuổi trở lên học 94,9%: Trong có 16,4 triệu người chưa tốt nghiệp tiểu học (chiếm 20,8%), 20,2 triệu người tốt nghiệp tiểu học (chiếm 25,7%) 17,2 triệu người tốt nghiệp trung học sở (chiếm 21,2%), 12,2 triệu người tốt nghiệp trung học phổ thông (chiếm 15,5%), 1,7 triệu người tốt nghiệp sơ cấp (chiếm 2,1%), triệu người tốt nghiệp trung cấp (chiếm 3,9%), 1,1 triệu tốt nghiệp cao đẳng (chiếm 1,3%), 2,7 triệu tốt nghiệp đại học (chiếm 3,4%), 141 nghìn người có học vị đại học (chiếm 0,2%) Chỉ có triệu người chưa học (chiếm 5,1%) so với dân số từ tuổi trở lên Tỉ lệ so với năm 1999 tăng lên với tỉ lệ đáng kể tỉ lệ tốt nghiệp trung học phổ thông, trung cấp, cao đẳng đại học Đó điều khả quan cho lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn tương lai Có thể khái quát đặc điểm lực lượng lao động nước ta sau: Lao động Việt Nam đánh giá thông minh, nhanh nhẹn cần cù có khả nắm bắt công việc nhanh, nói thương hiệu “lao động Việt Nam” đánh giá cao thị trường lao động quốc tế Tỉ lệ lao động qua đào tạo có xu hướng tăng lên rõ rệt, nước ta tỉ lệ lao động qua đào tạo nước ta chiếm khoảng 25,3% tỉ lệ qua đào tạo chuyên môn kỹthuật chiếm khoảng 16,8% lực lượng lao động Điều chứng tỏ lực lượng lao động Việt Nam ngày củng cố chất lượng Tuy lực lượng lao động nước ta gặp số hạn chế sau: Cơ cấu đào tạo đại học, cao đẳng, trung cấp công nhân kỹthuật bất hợp lý, thể chỗ tỉ lệ – 2,6 – 4,2 nước khác – – 10 Điều lý giải mà lao động nước ta xảy tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” Còn theo đánh giá tổ chức Berivề sức cạnh tranh lao động theo thang điểm 100 Việt Nam đạt 45 điểm khung pháp lý, 20 điểm suất lao động, 32 điểm chất lượng lao động, 40 điểm thái độ lao độngvà 16 điểm kỹnăng lao động[4].Điều phản ánh chất lượng lao động Việt Nam so với nước khác thấp, không cải thiện không đủ sức cạnh tranh tương lai Lực lượng lao động nước ta chưa có tác phong công nghiệp thấp, tính kỷluật trình làm việc chưa cao Nhìn chung, nước ta nước có nguồn lao động dồi dào, tốc độ phát triển tương đối cao nhiên lao động nước ta yếu kỹnăng trình độ lao động, cấu lao động bất hợp lý nên tạo khó khăn lớn trình giải việc làm Trong tương lai không khắc phục nguồn nhân lực không điểm mạnh nước ta trình phát triển đất nước 2.2 Tình hình xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia Malaysia quốc gia có diện tích 329.847 km 2, đứng thứ 66 giới; Dân số Malaysia khoảng 28 triệu người, đứng thứ 43 giới Tại Malaysia có hai mùa rõ rệt mùa khô mùa mưa, thời tiết giống thành phốHồ Chí Minh Việt Nam.Ngôn ngữ thức Malaysia tiếng Malay Tiếng Anh sử dụng rộng rãi Đồng tiền Malaysia Ringgit (1 USD = 3,53 Ringit)[5] Malaysia nước nhập lao động hàng đầu châu Á với triệu lao động nước ngoài, chủ yếu đến từ Indonesia, Ấn Độ, Sri Lanka, Bangladesh Việt Nam, chiếm 20% lực lượng lao động nước Việt Nam bắt đầu xuất lao động sang Malaysia đầu năm 1992, tính đến có 100.000 lao động Việt Nam làm việc Malaysia Thị trường Malaysia thị trường dễ tính, cần nhiều lao động phổ thông, không cần tay nghề cao Các ngành chủ yếu điện, điện tử, dệt may, dịch vụ… Vì thị trường dễ tính, không đòi hỏi tay nghề nên thu nhập người lao động không cao, trung bình từ 3- triệu đồng/tháng điều kiện làm việc vất vả Thời gian gần xảy nhiều vụ việc không hay cho người lao động Malaysia xô xát với chủ, lao động bị trả trước thời hạn bị sa thải, lao động vất vả… Đầu năm 2009, khủng hoảng kinh tế, doanh nghiệp Malaysia sa thải hàng loạt công nhân, đồng thời Chính phủ Malaysia ban hành lệnh cấm tuyển lao động nước để ưu tiên việc làm cho người dân nước Điều khiến không doanh nghiệp xuất lao độngViệt nam sang Malaysia lao đao Tuy nhiên vào tháng cuối năm, thị trường ấm trở lại Rất nhiều nhà máy, xí nghiệp, sở sản xuất, dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng lao động nước nói chung lao động Việt Nam nói riêng đến làm việc Số liệu thống kê quan cho biết, nhu cầu sử dụng lao động nước gia tăng hầu hết ngành nghề Malaysia Tuy nhiên, theo thống kê Cục quản lý lao động nước, năm 2009, nước đưa 75.000 lao động làm việc nước ngoài, đạt 83% kế hoạch Trong đó, Malaysia thị trường “vàng” xuất lao động Việt Nam thời đưa chưa đến 3.000 lao động[6] Ngoài nguyên nhân khủng hoảng tài khiến thị trường lao động bị thu hẹp, nguyên nhân khiến lao động đưa Malaysia sụt giảm nghiên trọng tâm lý người lao động chê thu nhập thấp Tuy nhiên, theo chuyên gia, coi Malaysia thị trường trọng điểm năm 2010 Năm 2010, kinh tế Malaysia bước phục hồi, nhu cầu tiếp nhận lao động tăng lên đáng kể Chính phủ Malaysia thành lập tổ công tác đặc biệt khảo sát nhu cầu tiếp nhận lao động nước lĩnh vực (điện, điện tử, khí, dệt may chế biến thủy sản) hiệp hội sản xuất yêu cầu Chính phủ xem xét nhu cầu thực tế ngành việc tiếp nhận lao động Sau thời gian đình trệ ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế, thị trường lao động Malaysia có dấu hiệu hồi phục với chứng nhiều doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam nhận nhiều đơn đặt hàng phía Malaysia Tính đến cuối năm 2010, theo số liệu thống kê[7] Bộ lao động thương binh xã hội, Việt Nam đưa 85.546 lao động làm việc nước (vượt tiêu đề 85.000 năm 2010) Trong đó, thị trường Malaysia 11.741 lao động tăng gấp lần so với năm 2009 Hiện có khoảng 28.000 chỗ làm chờ lực lượng lao động nước Đây thị trường lớn lao động xuất Việt Nam 2.3 Những hạn chế xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia Về chất lượng lao động điều quan tâm lao động Việt Nam, lao động nước ta biết đến với bất lợi thể “ba không”: Không nghề, không ngoại ngữ không tác phong công nghiệp Điều trở thành bất lợi lớn cho lao động nước ta làm việc nước Như ta biết trình độ tay nghề lao động Việt Nam xuất nước thấp, chủ yếu xuất lao động phổ thông chưa qua đào tạo nghề, trình độ chuyên môn kỹthuật Chính mà thu nhập người lao động Việt Nam thấp lao động xuất nước khác Sức khỏe lao động nước ta nhiều hạn chế, lao động nước ta đủ sức khỏe làm công việc ngành nghề công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ, làm việc nhà máy công việc biển, xây dựng chưa đạt yêu cầu Đây trở ngại cho lao động Việt Nam Trình độ ngoại ngữ lao động đánh giá Những mâu thuẫn lao động xuất phát từ bất đồng ngôn ngữ giới chủ lao động Việt Nam Nhiều lao động bị trả nước trước thời hạn không đạt yêu cầu trình độ ngoại ngữ Kỷluật lao động điều mà gây tai tiếng cho lao động nước ta làm việc nước Lao động nước ta làm việc nước sở thiếu kỷluật thiếu nghiêm túc việc thực bảo hộ lao động Bằng chứng nhiều lao động nước ta làm việc Malaysia thường xuyên bị tai nạn lao động kể từ năm 2004 trở lại Nguyên nhân vấn đề nêu do: người lao động đưa làm việc nước đa phần lao động nông thôn Những lao động phần lớn chưa qua lớp đào tạo quy tay nghề Cuộc sống làm nghề nông nước phát triển Việt Nam hình thành nên họ tác phong chậm chạp, thiếu gắn bó hợp tác lao động, thiếu hiểu biết sản xuất công nghiệp Nhiều người số họ chưa học hết phổ thông Mặt khác, lao động hầu hết có sống khó khăn, làm việc nước mang vai gánh nặng thu nhập lớn nên họ thường bất chấp tất miễn kiếm tiền cao Bên cạnh tình hình xuất lao động nước ta tồn số vấn đề công tác quản lý xuất lao động Hiện có nhiều doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước nhiên có doanh nghiệp có văn phòng đại diện để giải vấn đề liên quan đến lao động điều chứng tỏ phần lớn doanh nghiệp hoạt động theo kiểu “đem bỏ chợ” Đó chưa kể số thị trường, doanh nghiệp biết tạo nguồn nước, thu phí, bàn giao lao động và… hết trách nhiệm Chính xảy chuyện lao động Việt Nam nước “người quản lý” dẫn tới việc sống làm việc vô tổ chức, bị trục xuất nước chẳng có quan đứng giải Trong thời gian ngắn gần đây, có hàng trăm lao động Việt Nam Trung Đông làm việc bị trục xuất nước vi phạm pháp luật Một số khác bị bắt, bị phạt tù nấu rượu, đánh ăn cắp Nghịch lý doanh nghiệp xuất lao động tìm cách mở rộng thị trường người lao động ta lại vô tư phá Trước lên đường đến nước khu vực Trung Đông làm việc, phần lớn lao động Việt Nam học giáo dục định hướng, trang bị kiến thức luật pháp, lối sống nghiêm khắc xứ sở đạo hồi Đó cấm uống rượu, nấu rượu chọc ghẹo phụ nữ,… Thế nhưng, vừa chân ướt chân đến nhiều lao động ta phá rào – ngang nhiên nấu rượu chè chén say sưa Một điều đáng lo ngại tình trạng phá vỡ hợp đồng diễn chưa có giải pháp hữu hiệu để giải Tỷ lệ vi phạm hợp đồng lao động nước ta cao (khoảng 10 – 15%) làm ảnh hưởng tới uy tín lao động Việt Nam Hiện tượng tổ chức, cá nhân lợi dụng để lừa đảo, thu tiền bất người lao động xuất lao động Đề án đưa người lao động làm việc nước đến năm 2015 Chính phủ thực hiện, theo với việc nâng tỷ lệ đưa người lao động Việt Nam nước ngoài, mở rộng thị trường lao động, nâng cao chất lượng, siết chặt quản lý, doanh nghiệp xuất lao động đặt cấp thiết Ngoài số hạn chế việc mở rộng thị trường xuất lao động nước ta hạn chế Hiện nước ta tập trung chủ yếu vào việc xuất lao động thị trường truyền thống chưa có phát triển thị trường bối cảnh mà thị trường truyền thống ngày bị thu hẹp Nhiều thị trường nhiều tiềm Anh, Mỹ, Canada, Pháp… chưa quan tâm khai thác nên có tình trạng lao động Việt Nam dẫm chân lên nhiều thị trường truyền thống Hiện doanh nghiệp xuất lao động có thái độ trông chờ, ỷ lại vào đối tác Thiếu đội ngũ cán có trình độ, lực, kinh nghiệm quản lý lao động, chưa chấp hành tốt quy định chế độ tuyển chọn, đào tạo, định hướng nhằm bảo vệ người lao động làm việc nước Hoạt động đưa lao động xuất nước tranh với hai màu trắng đen đối lập Một tình trạng khiến cho hình ảnh công ty xuất lao động ngày xấu mắt người lao động tượng ngày có nhiều công ty, doanh nghiệp lừa đảo thủ đoạn môi giới lừa đảo, tuyển dụng ngày tinh vi, phức tạp Trong thời gian qua xuất số doanh nghiệp chức xuất lao động làm công tác tư vấn thu tiền bất hợp pháp người lao động danh nghĩa đưa học làm việc nước Một số tổ chức, cá nhân nhập nhằng lập nên gọi “trung tâm” “công ty cung ứng lao động”, mượn danh pháp nhân mạo danh doanh nghiệp có chức xuất lao động có chức xuất lao động với mục đích lừa đảo người lao động Tình trạng lừa đảo xảy nhiều thị trường tiềm năng, có thu nhập cao thực thí điểm đặc biệt thị trường hấp dẫn Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Australia, Canada, Mỹ… Đáng ý 80% số vụ lừa đảo nhắm vào lao động có nhu cầu làm việc Hàn Quốc Nguyên nhân chủ yếu thông tin xuất lao động chưa đến với người lao động, phần lớn người lao động tiếp cận với quan đơn vị để làm thủ tục làm việc nước Ở số địa phương, công tác quản lý hoạt động xuất lao động quan chức địa bàn chưa chặt chẽ, chưa kịp thời phát hiện, ngăn chặn vụ việc lừa đảo người lao động Bên cạnh đó, việc mở nhiều chi nhánh, trung tâm doanh nghiệp xuất lao động khiến tình hình trở nên phức tạp Nguyên nhân tình trạng chưa có phối hợp chặt chẽ quan chức quản lý nhà nước xuất lao động cấp nhà nước với quan cấp địa phương doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực Chính thế, quan quản lý chưa nắm rõ tình hình hoạt động cụ thể doanh nghiệp xuất lao động Từ đó, có phương hướng đạo hay chấn chỉnh kịp thời để công tác xuất lao động đạt hiệu cao Các quan chức có thẩm quyền lĩnh vực chưa tổ chức việc cung cấp cách có hệ thống thông tin thị trường lao động nước làm sở cho hoạt động hiệu doanh nghiệp phổ cập hiểu biết cho người dân xuất lao động Các sách, văn xuất lao động chưa bám sát thực tế thường sau thực tế Thủ tục xuất cảnh thủ tục khác có liên quan thường rườm rà, phức tạp gây nhiều thời gian tiền của người lao động Công tác triển khai thực hiện, kiểm tra, tra hoạt động xuất lao động tiến hành chưa thực nghiêm túc có hiệu CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 3.1 Những phương hướng mục tiêu cho xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2010 – 2015 Theo định 71/2009/QĐ-TTg việc phê duyệt đề án hỗ trợ huyện nghèo đẩy mạnh xuất lao động góp phần giảm nghèo nhanh bền vững giai đoạn 2009 – 2020 giai đoạn nước ta tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất lao động nước Trong giai đoạn tiếp tục đổi công tác đào tạo, giáo dục lao động trước Đào tạo nghề coi vấn đề ưu tiên hàng đầu việc phát triển thị trường lao động Việt Nam Cần tăng cường nguồn lao động có chất lượng, có ngoại ngữ Đào tạo kỹnăng, kỷluật lao động tác phong làm việc cho người lao động Tập trung khai thác thị trường có chuyên môn Có đưa lao động làm việc thị trường có thu nhập cao Bên cạnh tiếp tục tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền đến địa phương đinh 71/2009/QĐ-TTg Theo tỉnh thành cần rà soát, bổ sung đề án xuất lao động với nội dung bao gồm: thông tin, tuyên truyền sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy chế, quy trình xuất lao động dễ hiểu, với hình thức phù hợp đến tận thôn Song song với Chính phủ phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ngành liên quan xây dựng lộ trình xếp, phát triển doanh nghiệp xuất lao động theo định hướng, tiêu chí Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, đặc biệt đầu tư phát triển sở đào tạo doanh nghiệp để chủ động tao nguồn lao động có chất lượng cao phù hợp với thị trường, xây dựng thương hiệu, tăng lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam Tiếp tục xây dựng chế, biện pháp cụ thể để hỗ trợ người lao động, người nghèo vay vốn, học nghề, làm thủ tục xuất lao động Tiếp tục tăng cường công tác mở rộng thị trường xuất khẩu, tăng cường hợp tác lao động với nước khu vực Châu Á, kí kết hiệp định hợp tác lao động để bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam làm việc nước Tiếp tục xây dựng sở pháp lý vững để làm để phát triển doanh nghiệp xuất lao động người lao động làm việc nước 3.2 Giải pháp 3.2.1 Các giải pháp quan quản lý Nhà nước ØTiếp tục hoàn thiện chế, sách, văn hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cách đồng bộ, có chế tài đủ mạnh để xử lý tổ chức, cá nhân vi phạm; nghiên cứu ban hành sách hỗ trợ đầu tư để hình thành doanh nghiệp mạnh có khả cạnh tranh cao thị trường, sách hỗ trợ đồng bào dân tộc, lao động vùng sâu vùng xa tham gia xuất lao động ØTăng cường trách nhiệm Bộ, ngành, địa phương việc phát triển thị trường công tác quản lý; xếp lại doanh nghiệp có; đạo, kiểm tra, tra hoạt động doanh nghiệp trực thuộc quan tâm đạo giải vấn đề phát sinh doanh nghiệp Các địa phương ngành ngân hàng cần tiếp tục trì sách hỗ trợ người lao động đối tượng sách chi phí đào tạo – bồi dưỡng kiến thức cần thiết vay vốn xuất lao động; cải tiến thủ tục, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trình thực mô hình liên kết tuyển lao động địa phương ØUỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cần đạo cấp quyền quan chức trực thuộc tăng cường giáo dục, vận động nhân dân thực quy định Nhà nước xuất lao động; đầu tư hỗ trợ doanh nghiệp tạo nguồn lao động có chất lượng; tăng cường quản lý hoạt động xuất lao động địa bàn, ngăn chặn hành vi tiêu cực ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, doanh nghiệp hoạt động xuất lao động ØTăng cường công tác tra xử lý vi phạm; phát kịp thời kiên triệt phá đường dây đưa người làm việc bất hợp pháp, xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân có hành vi lừa đảo Tăng cường công tác kiểm soát cửa để phát kịp thời ngăn chặn việc đưa người lao động Việt Nam nước làm việc bất hợp pháp ØNâng cao chất lượng nguồn lao động xuất Tiếp tục đẩy mạnh triển khai mô hình liên kết doanh nghiệp địa phương để có nguồn lao động đáp ứng yêu cầu; thực đào tạo nguồn nhân lực phục vụ công tác hội nhập kinh tế quốc tế Chính phủ; doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng đào tạo – bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước để đảm bảo có nguồn lao động xuất lao động đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế; Nhà nước hỗ trợ đầu tư từ nguồn kinh phí chương trình mục tiêu việc làm chương trình, dự án khác để mở rộng quy mô nâng cao chất lượng đào tạo nguồn lao động ØTăng cường công tác quản lý bảo vệ người lao động nước ngoài: Triển khai thoả thuận ký hợp tác lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động; thúc đẩy đàm phán ký kết thoả thuận với nước khác; Kiểm tra, giám sát doanh nghiệp việc ký kết hợp đồng với đối tác nước bảo đảm điều kiện theo quy định để làm sở cho việc bảo vệ quyền lợi người lao động; tăng cường phối hợp chặt chẽ quan quản lý nước, quan đại diện ngoại giao với đại diện doanh nghiệp nước ØĐổi công tác thông tin, tuyên truyền xuất lao động đến tận người dân với nhiều hình thức phù hợp Cùng với doanh nghiệp xuất lao động, Nhà nước cần quan tâm cải thiện đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động nước thông qua việc cung cấp sách, báo tổ chức đoàn nghệ thuật biểu diễn điểm có nhiều người lao động Việt Nam sinh sống làm việc ØCần phải có sách để mở rộng đối tượng quỹ hỗ trợ việc làm nước, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động 3.2.2 Các giải pháp với doanh nghiệp xuất lao động Vì lực lượng nòng cốt, có ảnh hưởng trực tiếp tới kết hoạt động xuất lao động chuyên gia Việt Nam Do đứng phía Nhà nước, cần phải có sách ưu tiên, khuyến khích phát triển phù hợp tương xứng với vai trò Trước hết, cần phải trọng tới số vấn đề sau: ØTích cực đầu tư đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên liên tục, nâng cao trình độ, lực bố trí cán có phẩm chất chuyên môn tốt, đáp ứng nhiệm vụ mở rộng thị trường quản lý xuất lao động chuyên gia doanh nghiệp ØTự chủ động nghiên cứu, khảo sát, tìm kiếm thị trường ký Kết hợp đồng với nước theo điều kiện chuẩn thị trường khu vực ØTổ chức tuyển chọn trực tiếp người, đối tượng, tiêu chuẩn ØCương không tuyển lao động qua trung gian, cò mồi lao động ØCông khai điều kiện tuyển chọn, chi phí, đồng thời doanh nghiệp cần phải phối kết hợp với quyền địa phương quan đoàn thể, ban ngành sở, để tuyển chọn lao động có phẩm chất đạo đức tốt Ưu tiên đối tượng em, gia đình sách, người nghèo đủ tiêu chuẩn, góp phần ổn định thường xuyên nguồn cung cấp lao động cho công tác xuất không bị gián đoạn thiếu nguồn ØChú trọng tới việc đầu tư, tổ chức đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động trước lúc theo nội dung, chương trình mà nhà nước quy định ØTổ chức chặt chẽ lực lượng lao động trước đưa đi, đồng thời phải tăng cường quản lý xử lý kịp thời vướng mắc, chanh chấp lao động trình người lao động làm việc nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tham gia xuất lao động ØChấp hành nghiêm chỉnh chế độ tài chính, chế độ đăng ký thực hợp đồng chế độ thông tin báo cáo… 3.2.3 Các giải pháp công tác đào tạo xuất lao động Ở nước ta nay, nguồn lao động nhiều đáp ứng tốt yêu cầu chuyên môn, sức khỏe,…còn hạn chế Do cần phải tăng cường công tác đào tạo lao động xuất để đáp ứng cho thị trường Và công tác đào tạo nguồn lao động coi yếu tố định ảnh hưởng đến vấn đề Nếu thực không tốt công tác này, người lao động không đủ khả năng, trình độ đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động từ dẫn đến việc không hoàn thành tốt trách nhiệm đề ra, gây thiệt hại, vi phạm hợp đồng… ảnh hưởng xấu đến uy tín, lợi ích doanh nghiệp xa chiến lược xuất lao động Nhà nước Do cần có quản lý, hướng dẫn chặt chẽ Nhà nước cho doanh nghiệp thực hiện: ØĐối với Nhà nước: Có sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo nguồn lao động xuất khẩu, doanh nghiệp đầu tư xây dựng sở, trung tâm dạy nghề… trọng phát triển nghề mà có nhu cầu cao người sử dụng lao động ØNâng cao chất lượng đào tạo giáo dục phổ thông để trường, lực lượng đủ khả năng, điều kiện ngoại ngữ tham gia xuất lao động ØTừng khu vực, ngành nghề có chương trình giảng dạy riêng ØĐào tạo chuyên môn, kiến thức phải kèm đạo tạo ý thức kỷ luật trách nhiệm cho người lao động ØBổ sung cho người lao động pháp luật ØBộ Lao động - Thương binh Xã hội phải thường xuyên hướng dẫn cho quyền địa phương, doanh nghiệp người lao động định hướng, thông tin thị trường cách cụ thể Và điều cuối cần phải làm cho người lao động thấy ý nghĩa, vai trò to lớn, trách nhiệm họ quê hương, đất nước, doanh nghiệp gia đình họ chọn nước làm việc 3.2.4 Các giải pháp người lao động ØChủ động đến bệnh viện có uy tín khám kiểm tra sức khoẻ, nhằm phát kịp thời bệnh tật trước tham gia xét tuyển tránh lãng phí tiền bạc, thời gian ØTự chủ động tìm kiếm, liên hệ với sở xuất lao động tin cậy, chủ động đầu tư, nâng cao nhận thức ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm để có trình độ tay nghề, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu, tìm hiểu pháp luật, chuẩn bị điều kiện cần đủ cho để tham gia xuất lao động cách có hiệu ØNghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, quy định Việt Nam nước đến làm việc Chấp hành tốt kỷ luật lao động thực tốt hợp đồng lao động doanh nghiệp Không bỏ trốn, đoàn kết giúp đỡ lẫn hoàn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín lao động Việt Nam với thị trường quốc tế 3.2.5 Các giải pháp hậu xuất lao động Sau người lao động kết thúc hợp đồng trở nước cần giải vấn đề liên quan là: ØGiải việc làm cho họ họ trở nước sau thời gian làm việc nước họ trang bị kỹ nghề nghiệp nên cần xếp, bố trí công việc phù hợp với tay nghề, trình độ họ ØNhà nước cần ban hành văn pháp luật quản lý người lao động làm việc nước trở để giải việc làm tốt KẾT LUẬN Trong giai đoạn toàn cầu hóa diễn sôi động mạnh mẽ ngày việc giải việc làm cho người lao động vấn đề cấp thiết Xuất lao động xu hướng khách quan cho nước phát triển mà có cấu dân số trẻ Việt Nam Cùng với tăng tốc cường quốc mạnh phát minh khoa học công nghệ tiên tiến tối ưu việc học hỏi tiếp thu thành tựu nước bạn, cần đem nhân công Việt Nam sang tận nước để tiếp thu kỹ nghề nghiệp trình độ chuyên môn nước sở Bởi trực tiếp quan sát, làm việc nhanh chóng lĩnh hội tốt Đồng thời xuất lao động làm cho người lao động Việt Nam có hội mở rộng tầm nhìn toàn cảnh kinh tế giới, để cải thiện sống người lao động, gây dựng viễn cảnh tương lai tươi sáng cho tương lai phồn thịnh đất nước Tuy nhiên, vấn đề xuất lao động tồn số hạn chế Chuyên đề tiến hành nghiên cứu thực trạng, phân tích đánh giá hoạt động xuất đưa số giải pháp cho vấn đề mà lý luận thực tiễn xuất nước ta vướng mắc Từ việc phân tích, đánh giá so sánh người viết mong đóng góp phần ý kiến vào công nghiên cứu lĩnh vực ưu tiên nước ta./ [1] Điều 13 Bộ luật lao động [2]Tổng Cục thống kê, Số liệu thống kê dân số lao động, http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=435&idmid=3, [cập nhật ngày 30/3/2011] [3]Tổng Cục thống kê, Số liệu thống kê giáo dục, y tế, văn hóa đời sống , http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=435&idmid=3, [cập nhật ngày 30/3/2011] [4]Viện nghiên cứu phát triển TP Hồ Chí Minh, Thị trường lao động Việt Nam gia nhập WTO – Cơ hội, thách thức việc cần làm, http://www.hids.hochiminhcity.gov.vn/xemtin.asp?idcha=1679&cap=3&id=4168, [cập nhật ngày 30/3/2011] [5]Cục quản lý lao động nước, Thị trường Malaysia, http://www.dolab.gov.vn/index.aspx?mid=1231&nid=1225&sid=11&NT=70, [cập nhật ngày 30/3/2011] [6]E-info, Xuất lao động: Tiếp tục thời thị trường “vàng”?, http://e-info.vn/vn/index.php/permalink/41515.html, [cập nhật ngày 30/3/2011] [7]Liên minh trừ nô lệ Á Châu (CAMSA), Số liệu xuất lao động Việt Nam năm 2010,http://www.camsa-coalition.org/vi/index.php/tin-tuc/234-s-liu-xut-khulao-ng-ca-vit-nam-nm-2010, [cập nhật ngày 30/3/2011] [...]... trong năm 2010) Trong đó, thị trường Malaysia là 11.741 lao động tăng gấp 4 lần so với năm 2009 Hiện có khoảng 28.000 chỗ làm đang chờ lực lượng lao động nước ngoài Đây vẫn là thị trường lớn của lao động xuất khẩu Việt Nam 2.3 Những hạn chế của xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường Malaysia Về chất lượng lao động là một điều rất được quan tâm của lao động Việt Nam, lao động nước ta được biết... hoạt động xuất khẩu lao động được tiến hành chưa thực sự nghiêm túc và có hiệu quả CHƯƠNG 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 3.1 Những phương hướng và mục tiêu cho xuất khẩu lao động của Việt Nam trong giai đoạn 2010 – 2015 Theo quyết định 71/2009/QĐ-TTg về việc phê duyệt đề án hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo nhanh và bền... trường xuất khẩu lao động của nước ta còn hạn chế Hiện nay nước ta vẫn đang tập trung chủ yếu vào việc xuất khẩu lao động ở các thị trường truyền thống và chưa có sự phát triển những thị trường mới trong bối cảnh mà thị trường truyền thống đang ngày càng bị thu hẹp Nhiều thị trường nhiều tiềm năng như Anh, Mỹ, Canada, Pháp nhưng chưa được chúng ta quan tâm và khai thác nên có tình trạng lao động Việt. .. quyền và các cơ quan chức năng trực thuộc tăng cường giáo dục, vận động nhân dân thực hiện đúng các quy định của Nhà nước về xuất khẩu lao động; đầu tư và hỗ trợ các doanh nghiệp tạo nguồn lao động có chất lượng; tăng cường quản lý hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn, ngăn chặn các hành vi tiêu cực ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, của các doanh nghiệp và hoạt động xuất khẩu lao động. .. thông tin thị trường lao động nước ngoài làm cơ sở cho hoạt động hiệu quả của các doanh nghiệp cũng như phổ cập hiểu biết cho người dân về xuất khẩu lao động Các chính sách, văn bản về xuất khẩu lao động chưa bám sát thực tế và thường đi sau thực tế Thủ tục xuất cảnh và các thủ tục khác có liên quan thường rườm rà, phức tạp gây mất nhiều thời gian và tiền của của người lao động Công tác triển khai thực. .. 2009, cả nước đưa được 75.000 lao động đi làm việc nước ngoài, đạt 83% kế hoạch Trong đó, Malaysia thị trường “vàng” xuất khẩu lao động của Việt Nam một thời chỉ đưa được chưa đến 3.000 lao động[ 6] Ngoài nguyên nhân do khủng hoảng tài chính khiến thị trường lao động bị thu hẹp, còn nguyên nhân nữa khiến lao động đưa đi Malaysia sụt giảm nghiên trọng vẫn là tâm lý của người lao động đó là chê thu nhập thấp... này trong việc tiếp nhận lao động Sau thời gian đình trệ vì ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, thị trường lao động Malaysia đã có dấu hiệu hồi phục với bằng chứng là nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam nhận được nhiều đơn đặt hàng của phía Malaysia Tính đến cuối năm 2010, theo số liệu thống kê[7] của Bộ lao động thương binh và xã hội, Việt Nam đưa được 85.546 lao động đi làm việc nước ngoài... năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam Tiếp tục xây dựng cơ chế, biện pháp cụ thể để hỗ trợ người lao động, người nghèo vay vốn, học nghề, làm thủ tục xuất khẩu lao động Tiếp tục tăng cường công tác mở rộng thị trường xuất khẩu, và tăng cường hợp tác lao động với các nước trong khu vực Châu Á, kí kết các hiệp định hợp tác về lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam khi làm việc... pháp luật, chuẩn bị các điều kiện cần và đủ cho mình để tham gia xuất khẩu lao động một cách có hiệu quả ØNghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, các quy định của Việt Nam và của các nước đến làm việc Chấp hành tốt kỷ luật lao động và thực hiện tốt hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp Không bỏ trốn, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín giữa lao động Việt Nam với thị trường. . .Nam. Ngôn ngữ chính thức tại Malaysia là tiếng Malay Tiếng Anh được sử dụng rộng rãi tại đây Đồng tiền tại Malaysia là Ringgit (1 USD = 3,53 Ringit)[5] Malaysia là nước nhập khẩu lao động hàng đầu châu Á với hơn 2 triệu lao động nước ngoài, chủ yếu đến từ Indonesia, Ấn Độ, Sri Lanka, Bangladesh và Việt Nam, chiếm 20% lực lượng lao động nước này Việt Nam bắt đầu xuất khẩu lao động sang Malaysia ... nước Đây thị trường lớn lao động xuất Việt Nam 2.3 Những hạn chế xuất lao động Việt Nam sang thị trường Malaysia Về chất lượng lao động điều quan tâm lao động Việt Nam, lao động nước ta biết đến... xuất lao động góp phần giảm nghèo nhanh bền vững giai đoạn 2009 – 2020 giai đoạn nước ta tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất lao động nước Trong giai đoạn tiếp tục đổi công tác đào tạo, giáo dục lao. .. Do đó, đẩy mạnh xuất lao động khâu quan trọng trình phát triển kinh tế đất nước 1.1.3 Khái niệm thị trường lao động Thị trường lao động nơi người lao động người sử dụng lao động thực giao dịch,