Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương trong HĐLĐ

Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam I ĐẶT VẤN ĐỀ Tiền lương khái niệm có nội dung kinh tế, xã hội pháp lí, nhiều nghành khoa học kinh tế học, luật học… nghiên cứu góc độ khác Dưới góc độ pháp lí, tiền lương chủ yếu xem xét với tư cách chế định luật lao động, tương quan pháp lý NSDLD NLD lĩnh vực trả công lao động Vậy yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng lao động? Và để hiểu rõ quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ giải quyền lợi cho NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ, em xin giải tình cụ thể thường gặp thực tế liên quan đến hợp đồng lao động II GIẢI QYẾT VẤN ĐỀ Khái niệm tiền lương? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương hợp đồng lao động? Khái niệm tiền lương • Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Dưới góc độ pháp lí, tiền lương chủ yếu xem xét với tư cách chế định luật lao động Điều 55 BLLĐ quy định: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Như vậy, 1 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam tiền lương hiểu số tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp bên HĐLĐ theo quy định pháp luật • Đặc điểm tiền lương Tiền lương mang chất giá hàng hóa sức lao động, nên tiền lương mang đặc điểm sau: Thứ nhất, tiền lương khoản tiền trả cho lao động sống Theo quan hệ lao động thường có tính ổn định, lâu dài, từ yêu cầu đặt NLĐ phải toán lương để bảo đảm cho sống ngày thân gia đình đồng thời tái sản xuất sức lao động sẵn sàng làm việc Thứ hai, tiền lương thể hình thức tiền mặt Để bảo toàn giá trị tiền lương; thuận tiện cho mua tư liệu sản xuất, tiêu dùng; giúp cho đơn vị sử dụng lao động dễ hoạch toán kinh doanh; giúp cho Nhà nước dễ dàng quản lý Thứ ba, tiền lương quan hệ lao động khoản toán đặc biệt Bởi lẽ: tiền lương không phụ thuộc vào rủi ro NSDLĐ (biểu chỗ: ưu tiên toán số trường hợp: doanh nghiệp phá sản, giải thể nhằm bảo vệ sống cho NLĐ); hành vi khấu trừ tiền lương bị coi vi phạm pháp luật Thứ tư, tiền lương trả quy định pháp luật Tiền lương trả cho người làm việc theo hợp đồng cách chi doanh thu doanh nghiệp, với đối tượng khác tiền lương trả từ nguồn chi ngân sách nhà nước, quỹ tổ chức khác Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương HĐLĐ Căn vào thực tế, chia yếu tố ảnh hưởng đến việc thỏa thuận tiền lương HĐLD thành nhóm sau: Một là, Các yếu tố thuộc thân NSDLĐ: 2 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Thứ nhất, sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành…được áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Đặc biệt sách tiền lương doanh nghiệp yếu tố coi hàng đầu NLĐ lựa chọn làm việc Thứ hai, khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài không vững tiền lương người lao động bấp bênh Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng tới thỏa thuận tiền lương Tiền lương NLĐ trả cao tình hình tài doanh nghiệp mạnh ngược lại Ngoài có yếu tố khác như: Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, nhu cầu sử dụng lao động, đối chủ doanh nghiệp với nhân viên… Hai là, Các yếu tố thuộc thân NLĐ: Thứ nhất, trình độ lành nghề NLĐ: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Để làm công việc đòi hỏi phải có kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Thứ hai, kinh nghiệm thân người lao động Kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ chức giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn trả lương Thứ ba, thâm niên công tác Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy công việc, nâng cao 3 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam lĩnh trách nhiệm trước công việc đạt suất chất lượng cao thâm niên công tác ảnh hưởng không nhỏ đến thỏa thuận tiền lương HĐLĐ Ngoài ra, yếu tố khác thuộc NLĐ ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương HĐLĐ như: Sức khỏe, tâm huyết, đạo đức nghề nghiệp… Ba là, Các yếu tố khách quan: Thứ nhất, phát triển kinh tế: kinh tế tăng trưởng kéo theo tiền lương tối thiểu nâng cao Việc phát triển kinh tế ảnh hưởng không nhỏ đến thỏa thuận tiền lương HĐLĐ Bởi lẽ, theo quy định tiền lương mà NSDLĐ thỏa thuận trả cho NLĐ phải không thấp tiền lương tối thiểu chung Nhà nước quy định Nếu kinh tế phát triển mức lương tối thiểu chung nâng cao đáng kể Đây nhân tố gián tiếp kích thích NLĐ làm việc cho doanh nghiệp Thứ hai, số lạm phát: lạm phát cao đòi hỏi cần phải có mức tiền lương phù hợp để phù hợp với tình hình Nếu thỏa thuận mức tiền lương thấp ảnh hưởng đến đời sống NLĐ, từ ảnh hưởng đến suất lao động NLĐ Lạm phát cao dẫn đến giá leo thang tất yếu để phù hợp NSDLĐ phải có mức tiền lương phù hợp điều khoản HĐLĐ để tạo tâm lí an tâm cho NLĐ làm việc Thứ ba, tình hình cung cấp sức lao động thị trường: Quy luật cung – cầu ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Tiền lương lúc mức cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (giá hàng hoá, dịch vụ …) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi 4 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Thứ tư, sức mạnh tổ chức Công đoàn: doanh nghiệp có tổ chức công đoàn lớn mạnh tạo động lực cho NLĐ việc thỏa thuận tiền lương Bởi lẽ: Công đoàn đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền lợi thiết thực cho NLĐ có quyền trả lương theo HĐLĐ Mọi định liên quan đến quyền lợi NLĐ doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến công đoàn Bốn là, Các yếu tố thuộc công việc đặc thù nghề nghiệp: Thứ nhất, mức hấp dẫn công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao Thứ hai, phức tạp công việc: Các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp công việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn Thứ ba, điều kiện làm việc: điều kiện làm việc bao gồm: địa điểm, thời gian, thiết bị máy móc cần thiết, môi trường… Với điều kiện khó khăn nguy hiểm hưởng mức lương cao so với điều kiện bình thường Sự phân biệt để bù đắp hao tổn sức lực tinh thần cho NLĐ động viên họ bền vững với công việc NLĐ làm nghề công việc có tính chất không bình thường (nặng nhọc, độc hại , yêu cầu tính chất trách nhiệm cao, tính lưu động cao), NLĐ 5 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam làm việc địa bàn không thuận lợi điều kiện tự nhiên (vùng xa xôi, hẻo lánh , khí hậu khắc nghiệt ) có khó khăn điều kiện xã hội (cơ sở hạ tầng thấp kém, giá thị trường đắt đỏ, trình độ dân trí thấp) cần đảm bảo mức lương cao NLĐ khác Chính vậy, vào điều kiện lao động cụ thể mà NSDLĐ NLĐ phải thỏa thuận mức tiền lương hợp lý HĐLĐ Giải tình a Việc chấm dứt HĐLĐ công ty A hay sai? Tại sao? Trả lời: Việc chấm dứt HĐLĐ công ty X anh A Sai Bởi vì: Trong tình đưa ra, anh A công ty X ký kết hai HĐLĐ xác định thời hạn, sau hợp đồng thứ hai kết thúc A làm bình thường người phụ trách giao việc cho A Công ty X cho thời hạn 30 ngày công ty có quyền ký tiếp hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng với anh A theo khoản Điều 27 nên ngày 30/8/2009 sau 15 ngày HĐLĐ với anh A hết hạn công ty X thông báo chấm dứt HĐLĐ với anh A Lý công ty X đưa sai với quy định pháp luật thời hạn 30 ngày Nên vào Khoản 2, Điều 27 BLLĐ quy định Khoản 4, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003: “Khi hợp đồng lao động quy định khoản khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn không 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; không ký đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn” (Khoản 4, Điều 4, Nghị định 44/2003/NĐ-CP) 6 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Như vậy, việc công ty X thông báo chấm dứt HĐLĐ với A coi trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Vì, hết hạn hợp đồng anh A làm việc bình thường người phụ trách giao việc cho anh A nên áp dụng khoản Điều 27 BLLĐ công ty X buộc phải kí tiếp HĐLĐ với anh A Hơn nữa, trước anh A công ty X ký với hợp đồng có xác định thời hạn lần buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn Nếu công ty X không ký HĐLĐ với anh A HĐLĐ trước đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Hợp đồng lao động anh A công ty X trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hiệu lực Vì muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty X phải tuân theo quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Ở tình công ty cho công ty có quyền ký tiếp chấm dứt theo Điều 27 BLLĐ hoàn toàn sai mặt thủ tục thông báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp đồng không xác định thời hạn Cụ thể, theo quy định khoản 3, Điều 38: “ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn…” Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ công ty X anh A sai b A gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải bảo vệ quyền lợi cho mình? Trả lời: Hiện nay, theo tinh thần chung hệ thống pháp luật chế giải tranh chấp lao động gồm hai chế: Thứ nhất, theo chế giải tranh chấp lao động thông qua thủ tục khiếu nại tức giải tranh chấp lao động theo thủ tục hành Quy định Nghị định 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ khiếu nại, tố cáo lao động 7 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam - Cơ quan hành nhà nước, cụ thể là: 1) Chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung UBND cấp huyện); 2) Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung UBND cấp tỉnh) - Cơ quan lao động: 1) Thanh tra viên lao động thực thi công vụ; 2) Chánh tra lao động cấp sở (thuộc sở lao động – thương binh xã hội); 3) Chánh tra lao động cấp (Bộ lao động – thương binh xã hội) Theo đó: anh A gửi đơn đến: +) Chủ tịch UBND cấp huyện cấp tỉnh nơi công ty X đóng trụ sở nơi anh A cư trú +) Thanh tra viên lao động thực thi công vụ +) Chánh tra lao động cấp sở thuộc phòng lao động – thương binh xã hội nơi công ty X đóng trụ sở nơi anh A cư trú +) Chánh tra lao động cấp Bộ thuộc Bộ lao động – thương binh xã hội Thứ hai, theo chế giải tranh chấp lao động thông qua thủ tục khiếu kiện tức giải tranh chấp lao động theo thủ tục tư pháp Do tranh chấp lao động cá nhân, cụ thể tranh chấp lao động anh A với công ty X việc công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo quy định Điều 165 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: “1 Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; 2.Tòa án nhân dân” 8 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Khoản Điều 166 BLLĐ quy định trường hợp Tòa án giải trực tiếp tranh chấp lao động cá nhân mà không bắt buộc phải thông qua Hội đồng hòa giải sở Điểm a khoản quy định rõ: “2.Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a) Tranh chấp lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Như vậy, từ phân tích thấy tình này, anh A lựa chọn hai phương án để gửi đơn khởi kiện lên quan, tổ chức đòi quyền lợi cho Cụ thể là: * Phương án thứ nhất: Anh A gửi đơn đến: - Đơn vị sử dụng lao động Cụ thể Hội đồng hòa giải lao động sở công ty X công ty X có Công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời (Điều 162 BLLĐ) - Hòa giải viên lao động Phòng lao động thương binh xã hội huyện nơi anh A cư trú làm việc Trường hợp không giải thích đáng anh A có quyền gửi đơn khiếu kiện lên Tòa án nhân dân huyện nơi anh A cư trú làm việc * Phương án thứ hai: Vì tranh chấp việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng nên anh A gửi trực tiếp lên tòa án nhân dân mà không cần qua giai đoạn hòa giải Nhiệm vụ quyền hạn HĐHG sở, Tòa án nhân dân, trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động hội đồng hòa giải, Tòa án nhân dân quy định cụ thể điều 162, 163, 166, 167, 170, 171 Bộ Luật Lao động theo quy định mục III Thông tư 22/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hòa giải sở 9 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam c Hãy giải quyền lợi cho A theo quy định pháp luật hành? Trả lời: Như phân tích trên, việc chấm dứt HĐLĐ công ty X anh A sai Anh A hưởng quyền lợi sau: Theo quy định khoản 1, Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày NLĐ không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, NLĐ trợ cấp theo quy định điều 42 Bộ luật Trong trường hợp NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc NLĐ đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn điều tiền trợ cấp quy định điều 42 BLLĐ hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ” Và khoản 4, Điều 41: “Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vi phạm thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước” Như vậy, vào quy định quyền lợi A giải sau: Thứ nhất, công ty X phải nhận anh A trở lại làm việc công ty theo hợp đồng ký Thứ hai, quyền, lợi ích vật chất anh A giải sau: • Trường hợp anh A nhận trở lại công ty anh A nhận khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) • Trường hợp anh A không muốn trở lại làm việc công ty X, khoản tiền bồi thường anh A hưởng thêm khoản trợ cấp việc theo quy 10 10 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam định Điều 42 BLLĐ: “1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” - Về chế độ trợ cấp: Theo quy định Điều 42 BLLĐ theo hướng dẫn khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Chính phủ HĐLĐ Anh A kí với công ty X hai hợp đồng xác định thời hạn năm không thuộc trường hợp quy định điểm a, b khoản Điều 85 nên anh A có quyền hưởng trợ cấp việc Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc số năm người lao động làm việc doanh nghiệp làm tròn theo nguyên tắc quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Ở đây, tổng thời gian anh A làm việc công ty X năm cộng với 15 ngày Như vậy, tiền trợ cấp việc anh A tính = (4 x ½ tháng lương) + phụ cấp (nếu có) = tháng lương + phụ cấp (nếu có) • Trường hợp công ty X không muốn nhận A trở lại làm việc A đồng ý khoản tiền bồi thường theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ trợ cấp quy định Điều 42 BLLĐ A có quyền nhận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động Khoản tiền bồi thường thêm A công ty X thỏa thuận • Theo phân tích việc chấm dứt HĐLĐ công ty X với A sai Công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Ngoài ra, công ty X vi phạm thời hạn báo trước theo khoản Điều 41 BLLĐ nên phải bồi thường cho anh A khoản tiền tương ứng với tiền lương anh A ngày không báo trước Cụ thể HĐLĐ anh A công ty X HĐLĐ không xác định thời hạn anh A lương 45 ngày không báo trước (điểm a, khoản 3, Điều 38 BLLĐ) • Anh A số quyền lợi ích hợp pháp khác sau: 11 11 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Một là, anh A toán tiền lương ngày làm việc công ty tiền thưởng (nếu có), khoản tiền lương 15 ngày anh làm việc công ty sau HĐLĐ thứ hai hết hiệu lực Hai là, chưa toán công ty X phải toán khoản tiền nghỉ lễ tết, nghỉ năm hưởng lương cho anh A Ba là, anh A tham gia đóng BHXH công ty X anh A chốt sổ bảo hiểm Anh A nhận sổ lương, có xác nhận thời gian làm việc lý chấm dứt Bốn là, anh A công ty X toán khoản nợ (nếu có) d Giả sử công ty đưa định chấm dứt hợp đồng với A, A ý kiến ký nhận vào lý hợp đồng, đồng thời nhận khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt có coi trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐ hai bên thỏa thuận không? Tại sao? Theo em, việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp không coi đương nhiên chấm dứt HĐ hai bên thỏa thuận Vì: Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ hiểu chấm dứt tự nhiên, chi phối người Điều 36 BLLĐ quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ khoản quy định rõ trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Theo đó, giao kết HĐLĐ bên phải thỏa thuận nội dung hợp đồng công việc, tiền lương, địa điểm làm việc, an toàn vệ sinh lao động… theo quy định pháp luật Tuy nhiên lý trình thực HĐLĐ hai bên thấy tiếp tục thực hợp đồng nữa, tiếp tục ảnh hưởng tới lợi ích hai bên Do hai bên tự thỏa thuận với chấm dứt HĐLĐ nửa chừng thời hạn chưa hết hay công việc chưa hoàn thành Pháp luật lao động coi trọng nguyên tắc hai bên tự thỏa thuận Sự thỏa thuận làm HĐLĐ đương nhiên bị chấm dứt Thỏa thuận hiểu là hai bên phải có bày tỏ ý chí mình, đưa ý kiến cụ thể quyền 12 12 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam lợi nghĩa vụ Quyết định coi sản phẩm trình thảo thuận định đưa sau thỏa thuận Sẽ không coi thỏa thuận bên đưa định cho bên xem, bên đồng ý Trong nội dung HĐLĐ quy định bắt buộc phải có thỏa thuận thời hạn hợp đồng Nếu NSDLĐ NLĐ không thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ coi vi phạm nguyên tắc tự thỏa thuận Luật lao động Đối chiếu với tình đề ta thấy: Thứ nhất, theo phân tích HĐLĐ công ty X anh A trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn nên hợp đồng coi có hiệu lực công ty X đưa định chấm dứt HĐLĐ với anh A, anh A ý kiến ký nhận vào lý HĐLĐ đồng thời nhận khoản tiền lương, trợ cấp… Tuy nhiên thực tế gặp gỡ, bày tỏ ý chí công ty X anh A việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Và thỏa thuận phải ghi rõ định chấm dứt HĐLĐ mà công ty X đưa cho A Như vậy, trường hợp không coi thỏa thuận chấm dứt, công ty X đưa định trước thỏa thuận với anh A Thứ hai, nguyên tắc chung Luật lao động nguyên tắc bảo đảm tôn trọng thỏa thuận hợp pháp hai bên Theo thỏa thuận hợp pháp thỏa thuận hoàn toàn bình đẳng, tự nguyện, sở tương quan lao động điều kiện thực tế, không trái pháp luật giá trị xã hội Pháp luật lao động coi trọng việc thỏa thuận bên quan hệ lao động Các bên thỏa thuận tất nội dung liên quan đến quan hệ không vi phạm pháp luật Ở đây, việc công ty X đưa định chấm dứt HĐLĐ anh A đồng ý không coi thỏa thuận nên vi phạm nguyên tắc tự thỏa thuận mà luật lao động xác lập Thứ ba, xét góc độ ý chí biểu lộ ý chí cách tiến hành công ty X không phù hợp với mục đích, chất quan hệ lao động, công ty X không hỏi ý kiến, quan điểm anh A trước đưa định Ở việc công ty X 13 13 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam đưa định tạo thúc bách cho anh A buộc anh A phải ký mà trình đưa định anh A không bày tỏ ý chí Trong quan hệ chấm dứt HĐLĐ anh A công ty X có chi phối ý chí bên công ty X công ty đưa định mà bàn bạc, thỏa thuận trước với A Hiện BLLĐ 1995, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 chưa có hướng dẫn cụ thể trường hợp nên thực tế nhiều tranh cãi Vì thời gian tới cần phải có quy định rõ ràng để tránh cách hiểu không áp dụng quy định vào thực tế III KẾT THÚC VẤN ĐỀ Qua việc tìm hiểu vấn đề liên quan đến tiền lương, khái niệm, yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương HĐLĐ thực tế giải tình HĐLĐ, giúp em hiểu quy định Bộ Luật lao động Để từ áp dụng vào giải tình cụ thể phát sinh đời sống xã hội, nhằm đảm bảo lợi ích cho chủ thể tham gia vào quan hệ lao động Bài làm nhiều thiếu sót, kính mong thầy cô bổ sung để làm em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội – 2009 Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), Nxb Lao động, Hà Nội – 2009 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Chính phủ HĐLĐ Nghị định 04/2005/ NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ khiếu nại, tố cáo lao động 14 14 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Thông tư 22/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hòa giải sở Nguyễn Thanh Đại, luận văn thạc sĩ, Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Vũ Thùy Dương, luận văn tốt nghiệp, người hướng dẫn: Ths Đỗ Thị Dung, Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý Nguyễn Hữu Chí, “ tranh chấp giải tranh chấp HĐLĐ tòa án nhân dân”, Tạp chí Tòa án nhân dân, số 16/2004 Các website: http: // www.laodong.com.vn http: // www.ilo.org http: // www.luatvietnam.com.vn Và số tài liệu khác có liên quan MỤC LỤC 15 15 [...]... thực tế III KẾT THÚC VẤN ĐỀ Qua việc tìm hiểu các vấn đề liên quan đến tiền lương, khái niệm, những yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương trong HĐLĐ và thực tế giải quyết tình huống về HĐLĐ, đã giúp em hiểu hơn về các quy định của Bộ Luật lao động Để từ đó áp dụng vào giải quyết các tình huống cụ thể phát sinh trong đời sống xã hội, nhằm đảm bảo lợi ích cho các chủ thể khi tham gia vào quan... của quá trình thảo thuận là quyết định được đưa ra sau khi đã thỏa thuận Sẽ không được coi là thỏa thuận nếu một bên đưa ra quyết định rồi mới cho bên kia xem, và bên kia đồng ý Trong nội dung của HĐLĐ một trong những quy định bắt buộc phải có đó là thỏa thuận về thời hạn hợp đồng Nếu NSDLĐ và NLĐ không thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ coi như đã vi phạm nguyên tắc tự do thỏa thuận trong Luật lao động... nếu tiếp tục sẽ ảnh hưởng tới lợi ích của hai bên Do đó hai bên tự thỏa thuận với nhau chấm dứt HĐLĐ nửa chừng mặc dù thời hạn chưa hết hay công việc chưa hoàn thành Pháp luật lao động coi trọng nguyên tắc hai bên tự thỏa thuận Sự thỏa thuận đó làm HĐLĐ đương nhiên bị chấm dứt Thỏa thuận ở đây được hiểu là là hai bên phải có sự bày tỏ ý chí của mình, đưa ra các ý kiến của mình cụ thể là các quyền 12 12... tế, không trái pháp luật và các giá trị xã hội Pháp luật lao động coi trọng việc thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động Các bên có thể thỏa thuận về tất cả những nội dung liên quan đến quan hệ của mình nếu không vi phạm pháp luật Ở đây, việc công ty X đưa ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và anh A đồng ý không được coi là sự thỏa thuận nên nó vi phạm nguyên tắc tự do thỏa thuận mà luật lao động xác... định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ trong đó khoản 3 quy định rõ trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Theo đó, khi giao kết HĐLĐ các bên phải cùng nhau thỏa thuận về nội dung của hợp đồng như công việc, tiền lương, địa điểm làm việc, an toàn vệ sinh lao động… theo đúng quy định của pháp luật Tuy nhiên vì một lý do nào đó trong quá trình thực hiện HĐLĐ hai bên thấy không thể... HĐLĐ Và sự thỏa thuận này phải được ghi rõ trong quyết định chấm dứt HĐLĐ mà công ty X đưa cho A Như vậy, trường hợp này không được coi là thỏa thuận chấm dứt, vì công ty X đã đưa ra quyết định trước khi thỏa thuận với anh A Thứ hai, nguyên tắc chung của Luật lao động chính là nguyên tắc bảo đảm và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên Theo đó thỏa thuận hợp pháp là những thỏa thuận hoàn toàn... đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐ do hai bên thỏa thuận không? Tại sao? Theo em, việc chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không được coi là đương nhiên chấm dứt HĐ do hai bên thỏa thuận Vì: Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ được hiểu là chấm dứt tự nhiên, không có sự chi phối của bất cứ người nào Điều 36 BLLĐ quy định các trường hợp... trên HĐLĐ giữa công ty X và anh A trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn nên hợp đồng vẫn được coi là đang có hiệu lực nhưng công ty X đã đưa quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh A, anh A không có ý kiến gì và ký nhận vào bản thanh lý HĐLĐ đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp… Tuy nhiên trên thực tế không có sự gặp gỡ, bày tỏ ý chí giữa công ty X và anh A trong việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Và sự thỏa. .. vậy anh A sẽ được lương trong ít nhất 45 ngày không báo trước (điểm a, khoản 3, Điều 38 BLLĐ) • Anh A còn được một số những quyền và lợi ích hợp pháp khác như sau: 11 11 Bài tập lớn học kỳ - Môn Luật lao động Việt Nam Một là, anh A sẽ được thanh toán tiền lương những ngày làm việc tại công ty và tiền thưởng (nếu có), cả khoản tiền lương trong 15 ngày anh làm việc tại công ty sau khi HĐLĐ thứ hai hết... do A và công ty X thỏa thuận • Theo như phân tích thì việc chấm dứt HĐLĐ của công ty X với A là sai Công ty X đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Ngoài ra, công ty X còn vi phạm về thời hạn báo trước theo khoản 4 Điều 41 BLLĐ nên phải bồi thường cho anh A một khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh A trong những ngày không báo trước Cụ thể HĐLĐ giữa anh A và công ty X là HĐLĐ không xác định ... tỉnh) - Cơ quan lao động: 1) Thanh tra viên lao động thực thi công vụ; 2) Chánh tra lao động cấp sở (thuộc sở lao động – thương binh xã hội); 3) Chánh tra lao động cấp (Bộ lao động – thương binh... đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp ký hợp đồng lao động. .. cung cấp sức lao động thị trường: Quy luật cung – cầu ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương