HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC THIẾT KẾ CHẶT CHẼ, LIÊN KẾT VỚI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG ĐỂ CÓ THỂ DỄ DÀNG QUẢN LÝ
CÔNG TY Số : 24 / CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP.HCM, ngày 13 tháng 04 năm 2015 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Người đại diện Chức vụ Địa Điện thoại : : : : : ( Và bên Ông Sinh ngày Số CMND Nghề nghiệp Địa thường trú : : 21 tháng 04 năm 1988 : Cấp ngày: Tại: : : Quốc tịch: Việt Nam Tại: Tiền Giang Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng − Loại hợp đồng lao động : Có thời hạn 01 năm − Từ ngày 13 tháng 04 năm 2015 đến ngày 12 tháng 04 năm 2016 − Địa điểm làm việc : Phòng thiết kế kỹ thuật − Chức danh chuyên môn : Nhân viên thiết kế kiến trúc Chức vụ: Nhân viên − Công việc phải làm : Do trưởng phòng phụ trách trực tiếp phân công Điều Chế độ làm việc − Thời làm việc: 48 giờ/tuần – từ sáng đến chiều từ thứ Hai đến thứ Bảy bao gồm 01 ăn trưa − Khi cần tăng cường phục vụ tiến độ công việc, Công ty yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Chủ nhật, Lễ, Tết giải chế độ theo quy định Luật Lao động hành − Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: − Phương tiện lại làm việc: Tự túc, trừ trường hợp công tác xa − Mức lương khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp giao thông, ăn trưa, thưởng…: 4.000.000 đ/tháng (Người Lao động có trách nhiệm nộp khoản BHXH, BHYT, BHTN, Phí Công đoàn Thuế Thu nhập cá nhân theo Quy định Pháp luật hành.) Hình thức trả lương: Chuyển khoản − Được trả lương 02 lần vào ngày 16 – 25 ngày 01 – 10 hàng tháng − Tiền thưởng: Theo quy định Thỏa ước Lao động Tập thể − Phụ cấp khoản thưởng khác (nếu có): Được hưởng theo quy định Qui chế Tiền lương Công ty, thỏa ước lao động tập thể phụ lục hợp đồng (nếu có) − Chế độ nâng lương: Theo Luật Lao động hành Quy chế Công ty − Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc − Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo Luật Lao động hành Thỏa ước Lao động Tập thể Công ty − BH Xã hội, BH Thất nghiệp BH Y tế: Đã bao gộp lương − Chế độ đào tạo: Được đào tạo theo nhu cầu công việc − Những thỏa thuận khác: Theo Thỏa ước Lao động Tập thể Công ty − Nghĩa vụ: − Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động − Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động … − Bảo vệ bí mật cam kết không tiết lộ thông tin Thu nhập cá nhân − Nghĩa vụ bảo vệ Tài sản Bí mật công nghệ, kinh doanh Người sử dụng lao động bao gồm không hạn chế: Thông tin liên quan đến công việc kinh doanh, khách hàng hay nhà cung cấp − Nghiêm cấm hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu khỏi văn phòng làm việc cung cấp thông tin Người sử dụng lao động bên chưa có đồng ý Người sử dụng lao động − Bồi thường vi phạm vật chất : Người lao động vi phạm nghĩa vụ hoàn toàn chịu trách nhiệm thiệt hại gây bị xử lý kỷ luật theo Thỏa ước Lao động Tập thể, Nội quy Lao động Công ty theo Quy định Luật Lao động − Đọc nghiêm túc thực nôi quy làm việc, quy định công ty Thỏa ước Lao động tập thể Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: − Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động − Cam kết giữ Bí mật đời tư thông tin Thu nhập cá nhân Người lao động − Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, Thỏa ước Lao động Tập thể Quyền hạn: − Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng − Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, Thỏa ước Lao động Tập thể Nội quy Lao động Công ty Điều Điều khoản thi hành − Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp Thỏa ước Lao động Tập thể chưa có qui định áp dụng quy định Pháp luật Lao động − Hợp đồng lao động làm thành 02 (hai) có giá trị ngang nhau, bên giữ 01 (một) có hiệu lực từ ngày 13 tháng 04 năm 2015 − Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty mại ngày 13 tháng 04 năm 2015 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)