Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng số 1

MỤC LỤCVỂ TlỂN LƯƠNG Chương I: Cơ SỞ LÝ LUẬN VÀ CÁC HÌNH THỨC TlỂN LƯƠNG I - KHÁI NIỆM , VAI TRÒ VÀ CÁC HÌNH THỨC TlỂN LƯƠNG: Lời mử đầu Chưưng Khái niệm tiềnlương lươngvà chê thịtiền trường : I: Cơ sư lýchất luậncủa tiền hình thức lương 1.1: Khái niệm tiền lương: ĩ Khái niệm, vai trò hình thức tiền lương 1 Khái niệm chất tiền lương chế thị trường .1 Tiền lương phạm trừ kinh tế gắn với lao động, tiền tệ sản xuất2 Nội dung vai trò công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp hàng hoá Đã có nhiều định nghĩa khác tiền lương song xin nêu Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương quan điểm chung Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ II Trình tự hạch toán chi tiết tiền lương, chi trước tiền lương nghỉ phép cho Tiền lương giá cá sức lao động người sử dụng trả cho người bán CNSX sức lao 1.động , nhằm sức lao dộng hao phí trình sản Hạch toánbù chidắp tiết lại tiềnphần lương xuất kinh Trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNSX .6 doanh III Kế toán tổng hợp tiền lương Tài khoản sử dụng Quá trình sản xuất trình kết họp đồng thời trình tiêu hao2 Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cácChương yếu tố II: laoTình dộnghình , đốitổtượng laotoán độngtiền lương tư liệucủa laoCông động ty Trong ,Kim lao chức kê xây dựng động với Thành Thanh Hóa 13 tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao I Quá trình hình thành phát triển Công ty 13 động II tác Đặcđộng điểm, tổ chức xuất tổ chức máythành quản lý nhằm biến đổisản đốivàtượng laobộ động cáccủa vậtCông phẩmty 15 có ích phục vụ Tinh hình tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty 15 cho nhu cầu sinh hoạt Để tiến hành liên tục trình tái sản xuất , Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 15 trước hết cầnĐặc đảmđiểm báo tái laonghệ độngvà, nghĩa sứcbịlao conkỹngười sản quyxuất trìnhsức công trang thiết cơdộng sở vậtcủa chất thuật bỏ Công phải dược bồi hoàn dạng thù lao động Tiền lương phần thù lao ty ! ! ! ! ’ ’ lao 7l7 động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vàoIII Tinh hình tổ chức công tác kế toán tiền lương Công ty xây dựng Kim Thành thời gian , khối lượng chất lượng công việc họ : Bấn chất tiên lương chế 7.7 19 thị trường : Thanh 1.2 Hóa Tnh hình chưng quản lý sử dụng lao động .19 Tiền thức lương biểu tiền giá sức laoKim động Mặt .22 khác , Hình hạch toán tiền lương Công ty xây dựng Thành tiềnChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương Công Công tác tác kế kế toán toán tiền tiền lươnq lươnq và các khoản khoản trích trích theo theo lương lương định ổn định đời sống phát triển kinh tế gia đình họ Do , có vai trò chủ yếu sau : - Vai trò tái sản xuất sức lao động - Vai trò kích thích sức lao động - Vai trò điều tiết lao động - Vai trò công cụ quản lý Nhà Nước Để khuyến khích người lao động sản xuất tốt phải nhận thức tiền lương có nguyên tắc trả lương thích hợp trả lương công , hợp lý bảo đảm suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng lương bình quân Tuỳ theo đặc thù doanh nghiệp đồng thời kết hợp với qui định hành nhà nước , doanh nghiệp phái áp dụng hình thức trả lương phù hợp với tính chất trình độ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiếp theo vấn đề quản lý quỹ lương doanh nghiệp Quỹ lương tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động doanh nghiệp quản lý Bên cạnh tiền lương có tiền thưởng Tiền thưởng thực chất khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công tác kế toán tiền lương có vai trò quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội Đồng thời công tác giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Hình thức thường áp dụng cho lao động làm việc khu vực hành nghiệp như: công tác văn phòng hành quản trị , tổ chức lao động , thống kê, tài vụ _kế toán Trả lương theo thời gian hình thức trả lương có người lao động vào thời gian lao động thực tế Tiền lương theo thời gian chia : Tiền lương tháng : Tiền lương tháng tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việcđược xác định sở tiền lương tháng nhân (x) với 12 tháng chia (: ) cho 52 tuần Tiền lương ngày : Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho 26 ngày Tiền lương : Là tiền lương trả cho làm việc xác định cách lấy tiền lương ngày chia cho tiêu chuẩn theo qui địn luật lao động (Không /ngày không 48 /tuần ) Trong hình thức lương thời gian có lương thời gian đơn giản lương thời gian có thưởng + Lương thời gian đơn giản xác định theo công thức trên: Lương thời gian = lương ngày X sô ngày làm việc thực tế Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương chia lương sau: - Căn vào hệ số cấp bậc thợ - Căn vàp bình công chấm điểm Hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương , động viên người lao động quan tâm đến chất lượng suất lao động Song cần tổ chức chặt chẽ việc nghiệm thu sản phẩm số lượng chất lượng *Tiền lương khoán: Tiền lương khoán hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành Ngoài chế độtiền lương , doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho cá nhân tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua ( thương lấy từ quỹ khen thưởng ) thưởng sản xuất kinh doanh ( thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm , thưởng tiết kiệm vật tư , thưởng phát minh , sáng kiến Bên cạnh chế độ tiền lương , tiền thưởng hưởng trình sản xuất, kinh doanh , người lao động hương khoán trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trường hợp ốm đau , thai sản Các quỹ hình thành phần người lao động đóng góp , phần lại tính vào chi phí kinh doanh doanh nghiệp b/ Quỹ tiền lương: Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lương , tiền công phụ cấp ( phụ cấp chức vụ , phụ cấp trách nhiệm , phụ cấp khu vực , phụ cấp thu hút , phụ cấp đặc biệt , phụ cấp độc hại , nguy hiểm , phụ cấp thâm niên , phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh) thực tế phải trả cho người lao động kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hành 2% II- TRÌNH Tự HẠCH TOÁN CHI TIÊT TlỂN LƯƠNG VÀ TRÍCH TRƯỚC TlỂN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CHO CNSX: Hạch toán chi tiết tiền lương : a/ Thủ tục tính lương : Trên sở chứng từ lao động kiểm tra , kế toán tổ chức việc tính lương cho công nhân viên hàng tháng động động Căn để tính lương thời gian chứng từ hạch toán thời gian lao Căn để tính lương sản phẩm chứng từ hạch toán kết lao Căn sứ vào chế độ tiền lương , chế độ phụ cáp hành để tính lương , khoản phụ cấp cho công nhân viên hàng tháng Căn vào kết tính lương , phụ cấp cho công nhân viên lập bảng toán lương cho tổ công tác Bảng toán lương toán tiền lương , khoản phụ cấp cho người lao động , kiểm tra việc toán lương cho người lao động doanh nghiệp , đồng thời để thống kê lao động tiền lương Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương trích trước tiền lương nghi phép công nhân sản xuất: Đối với doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ , điều kiện bố trí lao động nghỉ phép đặn kì hạch toán , để tranh biến động chi phí kinh doanh mặt giá thành sản phẩm Hàng tháng sở tiền lương thực tế , tiền lương phải trả cho công nhân viên trực tiếp , kế toán phải dự toán tiền lương nghỉ phép lao động trực tiếp, tiến hành trích trước tính vào chi phí kì hạch toán theo số dự toán Cách tính tiền lương nghỉ phép năm công nhân sản xuất, trích trước vào chi phí sản xuất sau : Sô trích trước = Tổng sô TL thực tế X T% TL nghỉ phép CNSX = Tổng SỐTL thực tê X T% Phải trả cho CNSX T%(tỷ lệ trích TL = X sô TL phải trả chơ CN phép năm Phép CNSX) - X100% Xsô TL phải trả cho CNSX năm (theo KT) Cuối năm vào số trích số chi lương nghỉ phép cho CNSX , kế toán tiến hành điều chỉnh số chênh lệch trích chi vào tháng cuối năm: Nếu số trích lớn số chi thực tế giảm trích tháng 12 Nếu số trích nhỏ số chi trích tăng vào tháng 11, 12 ( chênh lệch nhiều rải vài tháng , chênh lệch điều chỉnh vào tháng 12) Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương Sơ đồ hạch toán toán với công nhân viên TK 111,112 TK622 Trả lương , BHXH khoản Tiền lương phải trả cho công Tk 141,338 TK623 Tiền lương phải trả cho cổng Nhân viên sử dụng máy thi công TK641 ,642 TK 138.338 Các khoản khấu trừ vào lương Tièn lương phải trả cho công nhân TK338 Tiền lương phải trả cho công Nhân viên III - KẾ TOÁN TỔNG HỢP TlỀN LƯƠNG : Tài khoản sử dụng : 334,335,338,622: - TK 334 “phải trả công nhân viên” tài khoản dùng để phản ánh khoản trả cho công nhân viên tiền lương , BHXH, tiêng thưởng , khoản khác thuộc thu nhập công nhân viên Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương -Tài khoản 334 dư nợ Số dư nợ phản ánh số tiền trả số phải trả lương, tiền công , tiền thưởng khoản khác cho công nhân viên - Tài khoản 335 “ Chi phí phái trả” tài khoản dùng dể phản ánh khoản ghi nhận chi phí kì thực tế chưa phát sinh (áp dụng trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân tuần ) + Bên nợ : * Số chi phí thực tế thuộc chi phí phải trả * Chi phí phải trả lớn số chi phí thực tế hạch toán giảm chi phí kinh doanh + Bên có : * Chi phí phải trả dự tính ghi nhận chi phí kì + Số dư có : chi phí phải trả dự tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế chưa phát sinh - Tài khoản 622 “ Chi phí nhân công trực tiếp” tài khoản dùng để phán ánh chi phí lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm , lao vụ + Bên nợ : * Chi phí nhân công trựctiếp sản xuất sản phẩm , dịch vụ TK 631 + Bên có : kết chuyển chi pí nhân công trực tiếp vào bên nợ TK 154 Tài koản số dư Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương lao động nữ , khoản mang tính chất lương theo qui định phải trả cho công nhân viên hoạt động lĩnh vực xuất lắp , sản xuất công nghiệp , lĩnh vực đầu tư xây dựng Nợ TK 241 - Xây dựng dở dang Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 - Chi phí sử dụng máy thi công (6231) Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung ( 6271) Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng (6411) NợTK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334 - Phải trả công nhân viên (3341) * Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân viên kế toán ghi: Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phức lợi Có TK 334 - Phải trả công nhân viên (3341) * Tính khoản bảo hiểm xã hội ( ốm đau, thai sản , tai nạn ) phải trả cho công nhân viên , kê toán ghi : Nợ TK 338 - Phải trả , phải nộp khác Công tác kế toán tiền lưcrnq khoản trích theo lương 2.3 : Trình tự hạch toán khoản trích theo lưong : * Hàng tháng trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh tài khoản liên quan , Nợ TK 334 - Phải trả cho công nhân viên ( Phần tính vào thu nhập công nhân viên theo quy định ) Nợ TK 335 - Chi phí phải trả ( phần phép tính vào chi phí) Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 — Chi phí sử dụng máy thi công Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Tk 111,112,311 TK334 TK 111,112 Trích BHXH,BHYT trừ vào Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ Hoạc chi quỹ Số BHXH,KPCĐ chi Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đặc điểm quy trình công nghệ trang thiết bị sở vật chất kĩ thuật hoạtcủa động sảnty xuất kinh doanh công ty Mặc dù trang máy móc thiết bị công đại song số lượng , , vấn đề đặt cho công ty phải trang bị bổ sung Công ty xây dựng số ĩ - Tổng công ty xây dựng Hà Nội doanh thêm thiết bị máy móc đại , dám bảo số lượng tính đồng nhằm phục nghiệp vụ động nghành sán xuất xây lắp , qui trình sản xuất mang tốt hoạt cho nhiệm vụ sản xuất công ty thời gian tới nét Hình thức chung vê công tác kê toán công ty : a :H ình thức tổ chức công tác kế toán : Nhiệm vụ chức phòng tài vụ : Là phòng nghiệp vụ vừa có chức quản lý vừa có chức đảm bảo , hoạt động phòng tài vụ phải đạt mục đích thúc đẩy hoạt động sản xuất công ty Phòng tài vụ chịu điều hành trực tiếp Giám đốc công ty , Kế toán trưởng kiêm trưởng phòng người giúp việc , Giám đốc trực tiếp điều hành công tác kế toán , thống hạch toán hoạt động sản xuất kinh doanh công ty theo hiến pháp Nhà nước Phòng tài vụ Trên phương diện sản xuất xây dựng , hoạt động xây dựng công có ty nhiệm vụ chủ yếu sau : tiến hành với qui trình công nghệ sau : - Khảo sát thăm dò , thiết kế , thi công phần móng công trình giai đoạn , máy móc thiết bị tận dụng cách tối đa Phó phòng kế toán - Tiến hành thi công công trình ( xây dựng phần thô) - Lắp dặt hệ thống điện , nước , thiết bị theo yêu cầu công trình - Hoàn thiện , trang trí, đảm bảo tính mỹ thuật công trình , kiểm tra nghiệm thu tiến hành bàn giao toán công trình ♦ Kế toán trưởng ( kiêm trưởng phòng ) : Bên cạnh quy trình công nghệ xây dựng tương đối hợp lý , trang thiết bị Công tác kế toán tiền lươnq lương khoản trích theo lương STT biệt CHỈ TIÊU chu Quy trình ghi sổ kê toán theo hình thức Nhật Ký Chung SỐ NGƯỜI giao.TổCông chứctyhướng dẫn kết thựchợp vớivànhà kiểm trường tra việc đàothực tạo côngghi nhân chép kỹtính thuật toán để đào phản tạo ánhcông chínhnhân xác có trung taythực nghề, kịp cao thời đáp ,ứng đầyyêu đủ toàn cầu sản xuấthoạt mớiđộng Hàng kinh nămtế có phát từ Chứng từ gốc 100 sinh đến trong120 quácông trìnhnhân sản xuất kinh bổdoanh túc tayvànghề chịu, trách có nhiệm 50 lượt tính côngchính nhân xác được, nâng trung thực bậc lương kịp thời, Năm đầy đủ 1992 ,sốcấp liệubậc kế thợ toánbình trongquân sổ toàn kế công toán ty báo 4,17/7 cáo kếđến toánnay Báo cáo quỹ 4,85/7 Con số thể cố gắng vượt bậc công ty công tác đào tạo nâng Chỉ đạo bao quát chung , điều hành kiểm tra , kiểm soát toàn hoạt động cao kế nghề cho cán công nhân viên toàn công ty tay toán công ty , phân tích tài , tư vấn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Đối cho vớiBan cángiám quản đốc lý , năm công ty cử 40 lượt người học ♦ Phó phòng kế toán : Sổ Giúp việc cho Kế toán trưởng kiểm soát , tổ chức phân công phần việc cho Bảngphòng cân đối Tổ số phát kế toán nhân viên chứcsinh kiểm kê tài sản , phân tích hoạt động tài công ty giúp ban lãnh đạo công ty đề biện pháp nhằm nâng IIIcao TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TÁC KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG CỦA CÔNG TY hiệu sản xuất kinh doanh XÂY DỤNG SỐ 1: l Tình hình chung quản lý ,sử dụng lao động : ♦ Kế toán tổng hợp : Lao động yếu tố quan trọng qúa trình sản Chịu trách nhiệm tổng hợp toàn quy trình hạch toán kế toán , kiểm xuất tra Đảm bảo đủ số lượng ,chất lượng lao động điều kiện dẫn đến trình, sản giám sát phần hành kế toán , tính giá thành cuối sản phẩm công xuất kinh doanh , ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tổ chức , nâng cao hiệu sán xuất kinh doanh doanh nghiệp Khi thành lập , để đáp ứng cho nhiệm vụ thời kì thực kế hoạch năm lần thứ ( 1961-1965) xây dựng xí nghiệp công nghiệp nhẹ , sản Tríc từmặt hàng phậntiêu quản lý lao nhân viên ty xuất dùng thiếtđộng yếu cán phụcbộ vụcông cho đời sống nhân dâncông , công ty phòng tổ chức kế toán huy động 1000 cánlao bộđộng công tiền nhânlưong trực tiếp sản xuất ( khoảng Công Công tác tác kế kế toán toán tiền tiền lương lươnq lương và các khoản khoản trích trích theo theo lương lương 2- QUY TRÌNH QUẢN LÝ VÀ PHÂN PHOI QUỸ LƯƠNG TRONG CÔNG TY: Công ty xây dựng số doanh nghiệp hoạt dộng ngành xây lắp thực chế độ hạch toán kinh tế, mang đậm nét doanh nghiệp kinh doanh Để thực quản lý diều hành, Giám đốc Công ty xây dựng số dã ban hành quy chế phân cấp dối với dơn vị trực thuộc Trong quy chế thể quyền nghĩa vụ Công ty đơn vị trực thuộc theo lĩnh vực công tác chuyên môn, tuỳ theo quy mô lực sản xuất, tính đặc thù mà quyền nghĩa vụ quy định khác Sự đời văn pháp lý đánh dấu bước đột phá, tạo môi trường thuận lợi mà phép tất đơn vị thành viên, cá nhân phát huy tối đa lực Nó gắn chặt mặt lợi ích lại với đặc biệt lợi ích kinh tế Đặc điẻm công tác quản lý tiền lương phân cấp quản lý xây dựng phù hợp theo mô hình tổ chức sản xuất phát triển sản xuất Sự chuyển đổi từ hình thức Công ty quản lý trực tiếp chi phí sang hình thức giao khoán chi phí công trình cho đơn vị, đơn vị đóng góp khoản chi phí quản lý Công ty cho trình tiếp thị công việc, trình làm thầu chi phí quản lý khác Các mức giao khoán chi phí (tỷ lệ giao khoán) quy định cho loại công quy định quy chế Công ty Đơn vị chủ động kế hoạch thực sở nguồn vốn tạm ứng vốn vay Công ty Công ty thực đạo vĩ mô kiểm tra giám sát Do kết lao động cá nhân có tác dụng hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị ảnh hưởng trực tiếp tới đồng lương thu nhập thân họ 1- Nội dung quy trình quản lý tiền lương Công ty: Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương xí nghiệp + Đối với đơn vị chưa phân cấp hạch toán: khối lượng công việc thực hàng tháng tiền lương trả cho cán công nhân viên để làm thư tục vay lương với Công ty (thủ tục gồm có đề nghị vay lương đơn vị kèm theo khối lượng công việc hoàn thành có xác nhận phòng Kỹ thuật thi công ) Quỹ tiền lương vay hàng tháng phải phù hợp với tính chất công việc mức chi phí Công ty giao Tổng giá trị tiền lương vay cho công trình không vượt quỹ tiền lương Công ty giao cho đơn vị thực công trình b.Đôi với Côns tx i Lập đơn giá quỹ tiền lương cho toàn Công ty theo quy định, phù hợp với đặc điểm nhiệm vụ sản xuất kinh doanh để đăng ký với Tổng Công ty thực giao chi phí tiền lương cho đon vị ( linh hoạt giao theo năm, theo công trình theo hạng mực công trình tưỳ điều kiện cụ thể) phù hợp kế hoạch chung Công ty nhiệm vụ đơn vị Xác nhận mức chi phí tiền lương đơn vị trực thuộc để Công ty làm sở toán với đon vị sau kết thúc Công trình kết thúc năm Đề nghị Giám đốc Công ty điều chỉnh quỹ tiền lương công trình có mức chi phí tiền lương cao mà đơn vị có thuyết minh giải trình họp lý Hướng dẫn, giám sát, kiểm tra trình thực chi phí tiền lương theo chế độ sách quy định nội Công ty Phát đề nghị Giám dốc Công ty xử lý vi phạm công tác quản lý thực quỹ tiền lương đơn vị Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Số Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Kế hoạch CHƯƠNG III: MỘT số Ý KIÊN NHAM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC Tổ CHỨC 37.210 10.265 lao động hạn có20.522 số lượng32.008 không nhỏ, song Công ty phải thường Quỹ tiền lương công dài HẠCH TOÁN TIỂN LƯƠNG Ở CÔNG TY xuyên ký hựp đồng thời vụ với 3000 lao động làm khoán sản phẩm để đáp ứng 16.991 27.233 32.026 Trong đó: quỹ tiền lương 8.177 yêu cầu1.sản xuất Chi phí tiền lương chotoán phận công nhân vụ Nhận xét chung công tác tổ chức hạch tiền lương cácthời khoản Đơn vị tính: triệu đồng trích theo lương Công ty Xây dựng số - Hà Nội - Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng công tác quản lý kinh tế tài chính, hoàn thiện công tác hạch toán công ty coi trọng công tác quản lý kinh tế tài - Là phần công tác hạch toán kế toán Công ty kế toán tiền lương phải theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ khoản trợ cấp khác Do vậy, hoàn thiện tốt công tác hạch toán tiền lương yếu tố vật chất khuyên khích người lao động tăng suất lao động tiết kiệm chi phí có ích để tăng lợi nhuận, tăng quỹ tiền lương cuối đạt hiệu kinh doanh cao - Vấn đề quan trọng doanh nghiệp phải quan tâm đến lợi ích tiễn người lao động thực - Song công ty dều phải coi trọng không ngừng hoàn thiện chế độ, sách hình thức trả lương công tác hạch toán tiền lương Để đảm Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương 1.1 ưu điểm Bộ máy Công ty gọn nhẹ, cán kế toán có trình độ nghiệp vụ vững vàng không ngừng trang bị thêm kiến thức Việc phân công phần hành kế toán phù hợp với trình độ kế toán viên, đảm bảo mối trì chặt chẽ, phối hợp công việc đạt hiệu cao Kế toán tiền lương nhận thức tầm quan trọng công tác quản lý chi phí nhân công, hạ giá thành sản phẩm Kế toán tiền lương phân công trách nhiệm hướng dẫn tổ đội sản xuất quản lý tốt chứng từ gốc công tác hạch toán tiền lương, khoản trích theo lương Bảng chấm công, Bảng kê khối Qua bảng số liệu cho thấy tỷ trọng tiền lương lực lượng thuê lượng công việc thực Nhìn chung kế toán tiền lương vận dụng tốt lý chiếm tỷluận tọng cao tổng quỹ tiền lương chung toàn công ty: năm 2001 chiếm thực tiễn công việc Công ty 65,84%, năm 2002 chiếm 73,55%, năm 2003 chiếm 76,90%, dự kiến năm 2004 tăng lên Hiện công ty sử dụng hình thức kế tán "Nhật ký chung" theo mức 78% Từ dây cho thấy việc quản lý chặt chẽ sử dụng hợp lý quỹ quy tiền lương định loại sổ sách thống Việc tập hợp chứng từ ban đầu luân phận nàychứng có tác rấtnhìn lớn tác quản lý tiền Công chuyển từ, dụng sổ sách chungcông nhanh chóng đầychung đủ, kịpcủa thời, ty giúp công việc tổLà chức toánnghiệp tổng hợp lương theoCông lươngtyđược mộthạch doanh xây tiền lắp kinhkhoản tế thịtrích trường, đảm cố bảo đầy nhanh chóng gắng khắcđủ, phục khóchính khăn,xác khó khăn việc tiêu thụ sản phẩm 1.2 Nhược điểm: Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương họ mà; khoản thu nhập lương tỷ lệ tiền thưởng cao tiền lương Điều dẫn tới người ta không coi trọng công việc doanh nghiệp nhiều hậu khác Do theo Công ty không nên áp dụng tính thưởng bình quân, nên quỹ lương thừa trả thêm lương bổ sung cho cán công nhân viên Công ty nên xác định cụ thể cách tính lương theo suất chất lượng công việc người lao động làm, nghĩa tiền thưởng dành cho người có thành tích lao động, có sáng kiến kĩ thuật làm lợi cho công ty Qua thực tế tình hình tổ chức quản lý tiền lương Công ty xây dựng số năm vừa qua đặc biệt năm 2001-2002, thấy phải đối mặt với nhiều khó khăn, lãnh đạo Đảng uỷ, Ban giám đốc công ty với nỗ lực cố gắng tập thể cán công nhân viên toàn công ty việc quản lý thực chế độ tiền lương sách cán lao động nên Công ty đạt kết đáng khích lệ, tiền lương thu nhập cán nhân viên ngày tăng lên, thực hoàn thành việc toán hàng năm với quan cấp Tuy nhiên sâu phân tích tình hình thực tế Công ty cho thấy bên Công tác kế toán tiền lươnq khoản trích theo lương STT Họ tên Lương Phụ cấp Hệ số Đơn vị: Công ty xây dựng số ỉ - Hà Nội Lương hệ Tổng lương Điệ Nướ BHXH BH KẾT LUẬN BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Công tác quản lý sử dụng quỹ tiền lương doanh nghiệp vấn đề nhạy cảm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng doanh nghiệp hoạt động chế thị trường Tiền lương nguồn thu nhập người lao động có ảnh hưởng trực tiếp sống Việc phân phối tiền lương đảm bảo quy định chung nhà nước, đảm bảo tính đặc thù doanh nghiệp phải đảm bảo tính công sản xuất Nếu sách tiền lương bất hợp lý gây xáo trộn đơn vị, đoàn kết ổn định Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương ĐVT: S Nội dung công Đơn ố việc, điều kiện Khối Định sản Đơn giá xuất, điều kiện lượng mức v Bắt đầu Kết thúc kỹ hiệu ị STT STT Biểu: 1.400.0002/2 29/2 Đội trưởng thi Biểu 06:vị: Đơn công, phụ trách kỹ Đơn vị: Xí nghiệp xây dựng 101 thuật công Biểu: Cống trình: Khu biệt thự - Khu CN Tiên trình Sơn Họ tên B Số Số công Thời côn theo gian thực g kết KhSố tiền ối 1.400.00 26,0 29/2 HỢP ĐồNG LÀM KHOÁN BẢNG CHẤM Số: BẢNG THANH TOÁN LUƠNG Tháng năm 2004 PHIẾU CHI Mẫu số - CTXL QĐ:Mẫu Số 215 QĐ ngày 23/9/71 số: -02 - TT TCTK QĐ số 1141 TC/QĐ/CĐKT Ngày tháng 11 năm 1995 Tổng số công Số 102 Ngày 30 tháng 12 năm 2003 Nợ TK 334 CÓTK 111 Họ tên người nhận: Nguyễn Quang Dũng Họ vàChấm tên Tổng tiền công Số công Vay kỳ IPhụ Ký nhận trách Ký nhận Người duyệt Ngày 22/2/04 (Đã phận Đội trưởng Chấmbacông Tổ chức lao động lương Bằng chữ:kỷ) Mười triệu, bảy trăm linh tám nhận nghìn, trăm haitiền mươi hai đồng Người khoán Người giao Thủ quỹ Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập phiếu Người (Đã kỷ) nhận tiền Giáp Văn (Đã kỷ) (Đã kỷ) Tír Vũ Ngọc Người lập Kế toán trưởng Giám đốc Tổng số tiền toán (bằng chữ): Một triệu bốn trăm nghìn Ngày 22/2/04 Thủ trưởng đơn Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công táckếkếtoán toántiền tiềnlương lươngvà vàcác cáckhoản khoảntrích tríchtheo theolương lương Công tác Lĩnh kỳ II Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương [...]... tiền lương theo chế độ chính sách và quy định nội bộ của Công ty Phát hiện và đề nghị Giám dốc Công ty xử lý những vi phạm trong công tác quản lý và thực hiện quỹ tiền lương tại đơn vị Công tác kế toán tiền lươnq và các khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích. .. thiếtđộng yếu cán phụcbộ v công cho đời sống nhân dâncông , công của ty đã phòng tổ chức kế toán huy động hơn 10 00 cánlao bộđộng công tiền nhânlưong trực tiếp sản xuất ( trong đó khoảng hơn Công Công tác tác kế kế toán toán tiền tiền lương lươnq lương và và các các khoản khoản trích trích theo theo lương lương 2- QUY TRÌNH QUẢN LÝ VÀ PHÂN PHOI QUỸ LƯƠNG TRONG CÔNG TY: Công ty xây dựng số 1 là một doanh nghiệp... khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Số Năm 20 01 Năm 2002 Năm 2003 Kế hoạch CHƯƠNG III: MỘT số Ý KIÊN NHAM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC Tổ CHỨC 37. 210 10 .265 lao động hạn hiện có20.522 là một số lượng32.008 không nhỏ, song Công ty vẫn phải thường Quỹ tiền lương công dài HẠCH TOÁN TIỂN LƯƠNG Ở CÔNG TY xuyên ký... tính toán khối lượng các công trình ; lập dự toán thi công và phối hợp cùng phòng tài chính kế toán , phòng kế hoạch và Công Côngtác táckếk toán toántiền tiềnlươnq lươngvàv các cáckhoản khoảntrích tríchtheo theolương lương 3 Đặc điểm về quy trình công nghệ và trang thiết bị cơ sở vật chất kĩ thuật hoạtcủa động sảnty xuất kinh doanh của công ty Mặc dù được trang máy móc thiết bị công hiện đại song số. .. (bằng chữ): Một triệu bốn trăm nghìn Ngày 22/2/04 Thủ trưởng đơn Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công táckếk toán toántiền tiềnlương lươngvà v các cáckhoản khoảntrích tríchtheo theolương lương Công tác Lĩnh kỳ II Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ... ứng 16 .9 91 27.233 32.026 Trong đó: quỹ tiền lương 8 .17 7 yêu cầu1.sản xuất hiện nay Chi phí tiền lương chotoán bộ phận công và nhân vụ Nhận xét chung về công tác tổ chức hạch tiền lương cácthời khoản Đơn vị tính: triệu đồng trích theo lương ở Công ty Xây dựng số 1 - Hà Nội - Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý kinh tế tài chính, vì vậy hoàn thiện công tác hạch toán ở công ty. .. Công tác kế toán tiền lươnq và các khoản trích theo lương STT Họ và tên Lương cơ bản Phụ cấp Hệ số Đơn vị: Công ty xây dựng số ỉ - Hà Nội Lương hệ Tổng lương Điệ Nướ BHXH BH KẾT LUẬN BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Công tác quản lý và sử dụng quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay là vấn đề hết sức nhạy cảm và có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động trong cơ chế thị trường Tiền. .. cao hiệucông quả hoạt II - Đặc tổ chức bộ máy lý của ty xây động dựng sản sô 1: xuất kinh doanh toàn công ty 2 Đặc điểm tổ chức chức sản bộ máy lý côngcủa ty :công ty: 1 Tình hình tố xuấtquản kinh doanh một Để đảm bảo dựng cho công tác tổ hành hoạt động sản xuất kinh Công ty xây số 1 hiện naychức có 8điều đơn vị xí nghiệp trực thuộc Đây là Công tác kế toán tiền lươnq và các khoản trích theo lương TRƯỞ...CHƯƠNG II TÌNH HÌNH TỔ CHÚC KẾ TOÁN TỈEN LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỤNG số 1 - HÀ NỘI I - quá trình hình thành và phát triển của công ty xây dựng sô 1: Công ty xây dựng số 1 là một doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thực hiện hạch toán kinh tế độc lập , trực thuộc Tổng công ty xây dựng Hà nội - Bộ xây dựng Công ty có trụ sở chính dặt tại 59 Quang trung , quận Hai Bà... chungcông là nhanh chóng đầychung đủ, kịpcủa thời, nó ty giúp công việc tổLà chức toánnghiệp tổng hợp lương nền và các theoCông lươngtyđược mộthạch doanh xây tiền lắp trong kinhkhoản tế th trích trường, luôn đảm cố bảo đầy nhanh chóng gắng khắcđủ, phục những khóchính khăn,xác nhất là khó khăn trong việc tiêu thụ sản phẩm 1. 2 Nhược điểm: Công tác kế toán tiền lươnq và các khoản trích theo lương Công tác ... Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo. .. tính toán khối lượng công trình ; lập dự toán thi công phối hợp phòng tài kế toán , phòng kế hoạch Công Côngtác táckếk toán toántiền tiềnlươnq lươngvàv các cáckhoản khoảntrích tríchtheo theolương... Công tác tác kế kế toán toán tiền tiền lương lươnq lương và các khoản khoản trích trích theo theo lương lương 2- QUY TRÌNH QUẢN LÝ VÀ PHÂN PHOI QUỸ LƯƠNG TRONG CÔNG TY: Công ty xây dựng số doanh