Một số vấn đề chung công tác cán Một số vấn đề chung công tác cán Bởi: Học Viện Tài Chính Tầm quan trọng cán công tác cán thời kỳ đổi mới: Trong giai đoạn, thời kỳ Cách mạng cần có đội ngũ cán thích ứng, có phẩm chất, lực đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ giai đoạn, thời kỳ Trong giai đoạn đất nước tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa Phấn đấu năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Điều đòi hỏi phải nâng cao trình độ đội ngũ cán quản lý nói chung có đội ngũ cán quản lý doanh nghiệp Công ty Thương mại - Khách sạn Đống Đa Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa để xây dựng đội ngũ cán - Để thực yêu cầu nhiệm vụ công nghiệp hóa - đại hóa đất nước, nhân tố quan trọng định hàng đầu phải xây dựng đội ngũ cán có trình độ trị, phẩm chất đạo đức, có tài Bởi, đội ngũ cán đạt yêu cầu đường lối sách có không trở thành thực Mặt khác, yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa đất nước để Đảng ta đề tiêu chuẩn cán bộ, xây dựng nội dung, phương hướng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xem xét, đánh giá, bố trí sử dụng cán Công nghiệp hóa - đại hóa đất nước phát huy lợi đất nước, tận dụng khả để đạt trình độ công nghệ tiên tiến, đặc biệt công nghệ thông tin công nghệ sinh học Tranh thủ ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ, bước phát triển kinh tế tri thức Bảo đảm xây dựng kinh tế độc lập tự chủ mà trước hết độc lập tự chủ đường lối, sách, có tiềm lực kinh tế đủ mạnh, có mức tích lũy ngày cao từ nội kinh tế, có cấu kinh tế hợp lý, có sức cạnh tranh, kết cấu hạ tầng ngày đại, ngành công nghiệp nặng then chốt có lực nội sinh khoa học công nghệ, giữ vững ổn định kinh tế, tài vĩ mô, bảo đảm an ninh lương thực, an toàn lượng, tài chính, môi trường Xây dựng kinh tế độc lập tự chủ đôi với chủ động hội nhập kinh tế quốc tế kết hợp nội lực với ngoại lực thành nguồn lực tổng hợp để phát triển đất nước 1/4 Một số vấn đề chung công tác cán Phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, tăng cường chất giai cấp công nhân Đảng vấn đề có tính nguyên tắc xuyên suốt trình xây dựng Đảng xây dựng đội ngũ cán Quan điểm giai cấp công nhân xây dựng đội ngũ cán phải thực tất khâu từ tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến đánh giá, bố trí sử dụng cán sách đội ngũ cán Giáo dục bồi dưỡng lập trường quan điểm, ý thức tổ chức kỷ luật giai cấp công nhân để xây dựng đội ngũ cán thực trung thành với nghiệp Cách mạng giai cấp công nhân Chú trọng tăng cường số cán xuất thân từ giai cấp công nhân, trước hết cán chủ chốt hệ thống trị Gắn việc xây dựng đội ngũ cán với xây dựng tổ chức đổi chế sách có mối quan hệ biện chứng với nhau, tác động qua lại với Bộ máy tổ chức mạnh, hoạt động có hiệu trước hết phụ thuộc vào đội ngũ cán yếu hay mạnh Nếu đội ngũ cán không đáp ứng yêu cầu có tổ chức máy mạnh mẽ, ngược lại tổ chức máy yếu hoạt động rời rạc gắn kết, hiệu công tác thấp có đội ngũ cán mạnh Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán phải trọng xây dựng tổ chức máy - Mặt khác, xây dựng đội ngũ cán phải coi trọng việc đổi chế sách, chế sách động lực thúc đẩy đội ngũ cán phát triển Cơ chế sách làm cho đội ngũ cán phấn khởi, nhiệt tình công tác, chế sách không phù hợp dễ dẫn đến việc cán lợi dụng sơ hở, không kích thích nhiệt tình công tác Khi quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán gắn với xây dựng tổ chức Đảng tổ chức hệ thống trị gắn với việc đổi chế sách Cán phong trào Cách mạng quần chúng có mối quan hệ biện chứng với nhau, phong trào Cách mạng quần chúng vườn ươm, nơi sản sinh cán Qua hoạt động tổ chức sản xuất kinh doanh môi trường để rèn luyện, thử thách, sàng lọc cán bộ, xem xét đánh giá, bố trí sử dụng - Lấy hiệu công việc làm thước đo để đánh giá phẩm chất lực cán Mọi hoạt động người cán phải kiểm nghiệm qua thực tiễn Vì vậy, việc thông qua hoạt động thực tiễn phong trào Cách mạng quần chúng để tuyển chọn giáo dục rèn luyện, bồi dưỡng cán phải cấp ủy thường xuyên quan tâm tạo điều kiện để cán rèn luyện thử thách, kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn Các cấp ủy Đảng nhân tố định thành công công tác cán bộ, vấn đề chủ trương sách, đánh giá, bố trí, sử dụng, điều động, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán thiết phải Đảng ủy định theo đa số Thực sách cán thông qua tổ chức đội ngũ Đảng viên theo quy trình, quy chế điều lệ đoàn thể tổ chức hệ thống trị, Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị 2/4 Một số vấn đề chung công tác cán Tiêu chuẩn cán tiêu chí đánh giá cán bộ: Công ty Thương mại - Khách sạn Đống Đa doanh nghiệp Nhà nước có hệ thống tổ chức tương đối ổn định, Đảng ủy Giám đốc Công ty xác định hệ thống cán có vai trò quan trọng việc thực chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp giao, quan tâm mức tới công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán - Có lĩnh trị, phải kiên định với đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước Nắm vững đường lối chủ trương chiến lược phát triển ngành thương mại nghiệp vụ quản lý kinh doanh • Có lực tổ chức thực • Có phẩm chất đạo đức, có ý thức kỷ luật, sinh hoạt lành mạnh,giám đoán giám chịu trách nhiệm Yêu cầu chung loại cán kể * Về trình độ, tốt nghiệp đại học chuyên ngành, trường hợp tốt nghiệp đại học không chuyên ngành, phải qua lớp bồi dưỡng trình độ chuyên môn từ tháng trở lên Gương mẫu sản xuất công tác, có đạo đức lối sống sáng lành mạnh Hiểu biết chế độ sách liên quan đến người lao động chấp hành tốt luật pháp Nhà nước Am hiểu tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị phụ trách doanh nghiệp, có uy tín quần chúng, có khả cộng tác với phận chuyên môn khác - Đối với cán chủ chốt doanh nghiệp xếp ngạch cán chuyên viên chính, yêu cầu chung, phải có khả biên soạn tài liệu, bồi dưỡng truyền đạt giảng dạy nghiệp vụ chuyên môn Nắm vững thủ tục hành theo quy định pháp luật, đường lối sách Nhà nước ngành Thương mại lĩnh vực liên quan Ngoài yêu cầu có trình độ đại học chuyên ngành phải có thời gian ngạch chuyên viên năm trở lên, có ngoại ngữ đọc nghe giao tiếp lĩnh vực chuyên môn Có đề tài công trình áp dụng công tác quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh - Đối với cán xếp ngạch chuyên viên, kinh tế viên: áp dụng cho cán máy quản lý Công ty Ngoài yêu cầu chung phải nắm nguyên tắc chế độ, thủ tục theo quy định chung Nhà nước doanh nghiệp Soạn thảo văn quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ Phân tích đánh giá, tổ chức thu thập thông tin, phối 3/4 Một số vấn đề chung công tác cán hợp với chuyên viên nghiệp vụ khác có liên quan hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho ngạch thấp Yêu cầu ngoại ngữ phải đọc, hiểu tài liệu chuyên môn giao dịch ngoại ngữ - Có phẩm chất đạo đức, không tham ô lãng phí, phải đặt lợi ích cá nhân lợi ích Quốc gia, lợi ích doanh nghiệp tập thể Đánh giá cán bộ: Về mục đích: Không ngừng nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lực hiệu công tác cán Đào tạo bồi dưỡng cán cách toàn diện có khả thích ứng với điều kiện môi trường công tác Bản thân cán làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách nhiệm vụ bao gồm kết thực nhiệm vụ giao, chất lượng hiệu công việc thời gian Nhận thức, tư tưởng trị, việc chấp hành chủ trương, đường lối Đảng sách, pháp luật Nhà nước Tinh thần học tập nâng cao trình độ, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm công tác Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng loãng phí Tinh thần đoàn kết, chiều hướng khả phát triển Hội nghị cán tập thể đơn vị tham gia xây dựng sau định đánh giá bỏ phiếu kín Đánh giá kết lao động theo nguyên tắc dân chủ, công khai, công Quy trình đánh giá nhận xét kết lao động người lao động phận tự kiểm điểm đánh giá, sau phận trực tiếp quản lý lao động nhận xét đánh giá, doanh nghiệp tổng hợp phận người, thành lập hội đồng đánh giá hội đồng định kết lao động phận người lao động, thông báo kết đánh giá Hội đồng cho người lao động 4/4 .. .Một số vấn đề chung công tác cán Phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, tăng cường chất giai cấp công nhân Đảng vấn đề có tính... lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị 2/4 Một số vấn đề chung công tác cán Tiêu chuẩn cán tiêu chí đánh giá cán bộ: Công ty Thương... giá cán bộ: Về mục đích: Không ngừng nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lực hiệu công tác cán Đào tạo bồi dưỡng cán cách toàn diện có khả thích ứng với điều kiện môi trường công tác Bản thân cán