Phân tích hiện tượng chảy máu chất xám ở việt nam hiện nay

chảy máu chất xám ở việt nam×thực trạng chảy máu chất xám ở việt nam×hiện tượng chảy máu chất xám tại việt nam×hiện tượng chảy máu chất xám ở việt nam hiện nay×nguyên nhân chảy máu chất xám ở việt nam×hiện trạng chảy máu chất xám ở việt nam× Để có kết quả cao tại thứ hạng tìm kiếm chảy máu chất xám ở việt namhậu quả của chảy máu chất xám ở việt namhậu quả chảy máu chất xám ở việt namthực trạng chảy máu chất xám ở việt namhiện tượng chảy máu chất xám tại việt namhiện tượng chảy máu chất xám ở việt nam hiện naynguyên nhân chảy máu chất xám ở việt namhiện trạng chảy máu chất xám ở việt namchảy máu chất xám ở việt nam hiện nayhiện tượng chảy máu chất xám ở việt nam

MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Việt Nam tiến hành nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu Trong thời đại kinh tế thị trường với nhiều đổi thay, vừa tạo hội tốt, vừa thách thức lớn nước phát triển nước ta, sức ép cạnh tranh ngày gay gắt, bùng nổ công nghệ thông tin hay đời tiến khoa học, kỹ thuật mới,…Thực tế đòi hỏi nước ta phải nỗ lực mặt, đó, việc phát huy vai trò tri thức, trí tuệ yếu tố quan trọng phát triển đất nước để bắt kịp với tiến trình phát triển giới Trong nguồn lực cần thiết cho thành công nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nguồn lực trình độ cao yếu tố định Vì vậy, yêu cầu đặt cần phải phát triển đội ngũ nhân lực giàu “chất xám” để phục vụ cho phát triển bền vững đất nước Tuy nhiên, thách thức lớn đặt không Việt Nam mà tất quốc gia giới, đặc biệt nước phát triển, tình trạng “chảy máu chất xám” Hiện tượng “chảy máu chất xám” diễn ngày phức tạp, gây thất thoát nguồn nhân lực giàu “chất xám”, ảnh hưởng nghiêm trọng đến phát triển kinh tế-xã hội đất nước Để hiểu rõ nạn “chảy máu chất xám” giới Việt Nam tác động phát triển kinh tế xã hội đất nước, đồng thời phân tích để làm rõ nguyên nhân gây “chảy máu chất xám”, từ đề giải pháp khắc phục tượng này, nhóm chọn nghiên cứu đề tài “Chảy máu chất xám Việt Nam nay” Mục tiêu nghiên cứu - Hiểu rõ vai trò to lớn nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế, xã hội đất nước - Hệ thống hoá sở lý luận thực tiễn vấn đề “chảy máu chất xám” giới Việt Nam, tác động tới trình phát triển kinh tế xã hội đất nước - Đánh giá thực trạng “chảy máu chất xám” Việt Nam nguyên nhân nó, từ có giải pháp cần thiết để khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám” Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan tới vấn đề “chảy máu chất xám” tác động tới phát triển quốc gia Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích tổng hợp lý thuyết - Sử dụng số liệu thứ cấp để phân tích, đánh giá thực trạng “chảy máu chất xám” qua năm NỘI DUNG I Tổng quan “chảy máu chất xám” Khái niệm “Chảy máu chất xám” Xét phạm vi nhỏ: “chảy máu chất xám” tượng nhân viên giỏi đào tạo công ty, sở định chuyển sang công ty khác, sở khác để làm việc Xét phạm vi rộng hơn: “chảy máu chất xám” thuật ngữ dùng để vấn đề di cư quy mô lớn nguồn nhân lực có kiến thức kĩ thuật từ nước qua nước khác Mặc dù thuật ngữ ban đầu dùng để công nhân kĩ thuật qua nước khác, ý nghĩa mở rộng thành: "sự người có kiến thức có chuyên môn từ quốc gia, khu vực kinh tế, lĩnh vực khác, điều kiện sống tiền lương tốt hơn" Các biểu “chảy máu chất xám” “Chảy máu chất xám” có nhiều biểu khác tùy theo đặc điểm kinh tế- văn hóa- xã hội quốc gia, nhiên biểu là: • Những trí thức có khả năng, có lực, đào tạo bản, công tác công ty, quan Nhà nước chuyển làm việc cho công ty quốc doanh, công ty 100% vốn nước Nguyên nhân nhu cầu trả lương cao • Hiện tượng số cán công tác vụ, viện, trung tâm nghiên cứu, quan Nhà nước lại làm bán thời gian cho tổ chức, công ty nước • “Chảy máu chất xám” diễn đối tượng học sinh, sinh viên cao đẳng, đại học, trung cấp chuyên nghiệp Nhiều sinh viên sau tốt nghiệp loại ưu không chấp nhận lại trường không công tác vụ, viện, trung tâm nghiên cứu, số khác du học nước không quay trở • Một số trí thức công tác quan khoa học cử học tập công tác nước ngoài, sau lại nước làm việc theo chuyên môn đào tạo • Vấn đề “suy giảm chất xám” hay “mất dần chất xám” coi “chảy máu chất xám” Tình trạng “suy giảm chất xám” thể chỗ: số người đào tạo nước lại bỏ nghề làm việc không theo chuyên môn Hoặc, nhiều sinh viên tốt nghiệp việc làm, buộc họ phải làm công việc khác không chuyên môn (Theo Viện tâm lý học: tamly.com.vn) Nguyên nhân tượng “chảy máu chất xám” Nạn “chảy máu chất xám” diễn ngày mở rộng quy mô nước giới chủ yếu nguyên nhân sau: - Tác động nhu cầu thị trường lao động giới: Hiện nay, thị trường lao động giới dư thừa lao động phổ thông, thiếu trầm trọng số lượng trí thức giỏi, đặc biệt người có trình độ kỹ thuật cao, giỏi quản lý Ví dụ, năm 2013, Nhật có 1,2 triệu người gia nhập vào lực lượng lao động có đến 2,2 triệu người hưu Kết là, lực lượng lao động bị thiếu 1,1 triệu người Hay Canada- quốc gia có kinh tế ổn định thịnh vượng nhóm G7 người dân cung ứng tối đa 70% nhu cầu tổng số 6.5 triệu lao động mà nước cần tính đến 2020 - Do lương bổng sách đãi ngộ không thỏa đáng mà nhân viên giỏi thường chuyển tới công ty khác có mức lương cao để làm việc - Thiếu hỗ trợ từ phía doanh nghiệp, gặp nhiều cản trở từ phía Nhà nước, không Nhà nước hay tổ chức tài trợ cho công trình nghiên cứu, quyền hạn chế vấn đề pháp lý, can thiệp quan công quyền vào lĩnh vực nghiên cứu khoa học - Xuất phát từ tình trạng thất nghiệp hay nhà quản lý không đủ trình độ nhận thức để trọng dụng người thực tài giỏi có chuyên môn, khiến cho lực lượng lớn tri thức phải tìm cách tự cứu lấy tìm mảnh đất “màu mỡ” để tạo dựng nghiệp - Nạn phân biệt chủng tộc: ví dụ: đất nước Malaysia ưu người Mã Lai dân tộc địa (gọi Bumiputra) hẳn so với cộng đồng thiểu số người Hoa (chiếm 24%) người Ấn (chiếm 7%) Chính phủ ban hành nhiều sách có lợi cho dân tộc địa, như: cho họ mua hàng giá rẻ, vào đại học dễ dàng, làm việc quan nhà nước trường… điều khiến người thuộc sắc tộc khác cảm thấy bị bỏ rơi, không dụng nên họ định tìm chân trời - Sự hạn chế quyền tự chủ trường học: Ví dụ: người châu Phi có trình độ giáo dục cao đến cư trú nước phương Tây hầu hết tìm việc làm tức khắc, mà đa số họ phải bỏ tiền để tiếp tục học lấy cấp tương đương nước sở Bằng cấp châu Phi tất nhiên không nước phát triển công nhận Thế nên, có 1/5 số người di cư xin việc ngành nghề châu Âu, 2/3 phải học lại Mỹ Những người hội học tập phải chọn nghề tạm bợ với đồng lương ỏi - Môi trường học tập làm việc nước phát triển thường tốt hơn, tạo điều kiện cho nhân tài có hội thăng tiến, áp dụng học vào thực tế Hiện tượng “chảy máu chất xám” số nước giới Ở hầu hết nơi giới, tượng “chảy máu chất xám” (từ nước sang nước khác) tượng nhiều người, quyền xã hội, đặc biệt quan tâm Ngay quốc gia tiên tiến Tây Âu Canada bộc lộ nhiều lo lắng “chất xám” họ di cư sang Mỹ Và Mỹ, vài năm gần đây, hậu luật lệ cấm đoán số đề tài nghiên cứu sinh y học nước này, bị thất thoát nhiều khoa học gia sang Anh Tuy nhiên, nay, “chảy máu chất xám” trầm trọng từ quốc gia nghèo, phát triển Á, Phi, Mỹ La Tinh (và Đông Âu) sang quốc gia giàu, phát triển, Tây Âu Bắc Mỹ - Ở châu Phi: Theo số đưa đánh giá Hiệp hội trường đại học châu Âu (EUA), Châu Phi thiếu hụt trầm trọng học giả (chỉ có 2,3% nhà nghiên cứu làm việc châu Phi) Cụ thể, tỷ lệ đất nước Tây Phi Sierra Leone chiếm 53%, Gambia có 63% Cape Verde 67% Chảy máu chất xám châu Phi thách thức lớn châu lục hệ thống giáo dục chưa cải tiến, thiếu đầu tư sở vật chất chưa có khả thu hút nhân tài - Ở Venezuela: Ước tính, khoảng triệu người Venezuela nước vòng 10 năm qua từ sau cách mạng Bolivar, hàng chục nghìn giáo sư Venezuela lao vào vòng xoáy khốn đốn Các nghệ sĩ, luật sư, bác sĩ, nhà quản lý kĩ sư rời bỏ đất nước này; nước ý định quay - Ở nước Đông Nam Á: Theo tờ The Jakarta Post số dẫn lời hai chuyên gia Viện Nghiên cứu sách nhập cư (MPI) Mỹ, Demetrios Papademetriou Dovelyn Rannveig Mendoza cho Đông Nam Á lãng phí lao động có trình độ cao Hai chuyên gia nhận định 10 nước thành viên ASEAN đạt bước tiến đáng kể việc đáp ứng số mục tiêu Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) có tiến việc tạo điều kiện cho dịch chuyển lao động có tay nghề khu vực, đến vấn đề thực tiến triển chậm Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD) ước tính có 1,3 triệu lao động có trình độ đại học Đông Nam Á tìm tới nước có thu nhập cao Bắc Mỹ, châu Âu, Nhật Bản, New Zealand Australia Đáng ý, số tăng lên 40% kể từ năm 2000 - Ở Malaysia: từ đầu năm 2008 đến năm 2009, số công dân xuất ngoại lập nghiệp 300.000 người, tăng cao so với số 140.000 người năm 2007 Tính đến năm 2011, có tới triệu người Malaysia sinh sống nước Lực lượng lại làm ngành trọng yếu tài chính, kỹ thuật công nghệ ( theo www.vietnamplus.vn/malaysia-chay-mau-chat-xam su /89998.vnp) Ngoài ra, thực trạng chảy máu chất xám không diễn nước nghèo, nước phát triển mà diễn nước phát triển, điển hình như: - Ở Anh: đánh giá thành công việc thu hút “chất xám” từ nước phát triển, nước Anh gặp phải vấn đề này, đặc biệt lĩnh vực khoa học Một điều tra gần OECD cho thấy, tình trạng “chảy máu chất xám” nước Anh lên tới đỉnh cao Tính đến năm 2011, Anh có khoảng 3,3 triệu người di cư nước ngoài, có 1,1 triệu người có Đại học Trong số nhân tài có trình độ cao Anh có 28,3% số người có y dược giáo dục, 28,5% nhân tài công tác lĩnh vực công nghệ kỹ thuật nghiên cứu khoa học, đội ngũ trí thức mà nước Anh cần Theo khảo sát năm 2011 tập đoàn GfK- Tập đoàn nghiên cứu thị trường hàng đầu giới, người Anh có người mong muốn nước làm việc để thoát khỏi sống đắt đỏ mức lương cho chưa hợp lý, 36% người có cử nhân 38% người có thạc sĩ tiến sĩ cho bày tỏ việc cân nhắc việc chuyển nước - Ở Nhật Bản: vốn nước công nghiệp phát triển, gần họ gặp khó khăn việc tìm kiếm nhân tài quê nhà Ước tính có khoảng 2.500 kĩ sư Nhật ngành kỹ thuật công nghiệp làm việc Đài Loan - Ở Nga: Trong vòng 10 năm kể từ chủ nghĩa xã hội Nga tan rã, ước tính có khoảng 500.000 tới 800.000 chuyên gia người Nga bỏ quê hương để tới nước phương Tây lập nghiệp Tình trạng di cư nhà khoa học Nga tiếp tục diễn đầu kỷ 21 Nước Nga nơi đào tạo chuyên gia khoa học tiếng, nhiều nước phương Tây giành nhiều ưu cho nhà khoa học Nga Các nhà vật lý, toán học sinh học Nga tìm việc trường Đại học Mỹ mà không gặp khó khăn lớn Tình trạng “chảy máu chất xám” khiến Nga thiệt hại 30 tỷ USD/năm Theo quan thống kê Nga, năm 2012, khoảng 123.000 người dân rời khỏi nước năm 2013, số 186.000 người Đặc biệt, năm 2014, có tới 203.659 người Nga di cư khỏi đất nước Những biện pháp, sách hạn chế “chảy máu chất xám” số nước Hiện nay, “chảy máu chất xám” vấn đề nhức nhối quốc gia giới, mà chiến lược phát triển kinh tế- xã hội mình, nước có sách để hạn chế tình trạng này, ví dụ như: - Ở Ấn Độ Trung Quốc: Chú trọng thành lập công ty chuyên gia hồi hương làm chủ, thử áp dụng biện pháp “hoàn lại tiền đào tạo” sinh viên bỏ nước mà Đặc biệt Trung Quốc quy định loại đối tượng không phép làm việc nước đồng ý quan chức Ngoài Trung Quốc tập trung nâng cấp (ngang tầm cỡ quốc tế) 100 trường Đại học để tạo giáo dục có chất lượng cao Còn Ấn Độ áp dụng biện pháp ràng buộc, sinh viên không nước làm việc sau học xong, phải hoàn tiền đào tạo suốt năm học phổ thông - Ở Singapore: Khuyến khích du học sinh tích lũy thật nhiều kinh nghiệm học tập làm việc nước, sau trở để thực “tìm kiếm tương lai” Bởi phủ Singapore khẳng định: Đặc biệt quan tâm tới người có kinh nghiệm làm việc nước ngoài, họ nói điều giúp đất nước giữ vững khả cạnh tranh Giảm thuế đánh vào thu nhập cá nhân giảm xuống 20% - Ở Hàn Quốc: Áp dụng sách lương cao cộng với đảm bảo chỗ chất lượng cao, kể toán học phí cho chuyên gia - Ở Malaysia: Nâng cao chất lượng đào tạo trường công lập, thực liên kết đào tạo với trường ĐH quốc tế, phủ trọng tạo môi trường khoa học – kinh tế thuận lợi - Ở Đức: Áp dụng mô hình thu hút tri thức cách gián tiếp, mặt gửi sinh vên nước tận dụng nguồn học bổng đa dạng từ khắp nơi giới Mặt khác tái sử dụng, không đánh nguồn lực quý báu Đồng thời, thành lập nhiều diễn đàn khoa học, dành ngân sách cố định cho giải thưởng khoa học có giá trị Đây xem bước để thị trường lao động chất lượng cao Đức tiếp cận với “những óc thông minh nhất” giới II Thực trạng chảy máu chất xám Việt Nam nay, nguyên nhân giải pháp Thực trạng Hiện nay, nhân viên có lực trình độ cao thường nhảy sang nơi có lương cao chế độ đãi ngộ tốt Đây tượng bình thường xảy thường xuyên thị trường lao động Nền kinh tế phát triển, tượng phổ biến, thực điều kiện thiếu phát triển lành mạnh Tuy nhiên vấn đề không bình thường có nhiều nhân tài, kể cán cử đào tạo nước hay du học sinh sau hoàn thành chương trình tốt nghiệp, người trở nước làm việc, điều tổn thất lớn Việt Nam nỗ lực rút ngắn khoảng cách với nước phát triển khu vực Để hiểu rõ thực trạng “chảy máu chất xám” nước ta nay, tìm hiểu đối tượng cụ thể sau: 1.1 “Chảy máu chất xám” học sinh, sinh viên Theo thống kê từ Cục Đào tạo với nước ngoài, Bộ Giáo dục Đào tạo (GD&ĐT) cho biết số lượng du học sinh Việt Nam nước ngày tăng, theo đó, năm học 2010-2011 có 98.536 người, năm học 2011-2012 có 106.104 học sinh, sinh viên nước học tập Và tính đến năm 2013, nước ta có 125.000 học sinh, sinh viên học tập nước ngoài, tăng 15% so với năm 2012, đồng thời mức tăng trưởng mạnh mẽ từ niên học 2008/2009 trở lại Trong có 90% sinh viên du học đường tự túc, khiến tổng số chi phí du học chiếm tới 1% GDP năm 2013 Và cần lưu ý trào lưu du học không gồm học sinh tốt nghiệp THPT có nhu cầu học cao học, nghiên cứu sinh, mà mở rộng tới học sinh học trường trung học phổ thông, chí học sinh học trung học sở Cụ thể trường THPT chuyên Ngoại ngữ (Đại học Ngoại ngữ Hà Nội), Amsterdam, Trần Phú, Chu Văn An (TP Hà Nội); THPT khiếu (Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh), Lê Quý Đôn, Trần Đại Nghĩa, Lê Hồng Phong (TP Hồ Chí Minh),… nơi có học sinh du học từ năm lớp 11, 12 với tỷ lệ cao Có giáo viên tổng kết sơ đưa số: năm trường “mất” từ đến hai lớp cuối cấp; hiệu trưởng trường chuyên tâm năm, nhìn hàng trăm học sinh có học lực khá, giỏi trường nô nức du học ông không khỏi ngậm ngùi, tiếc nuối có em số quay trở về? Và thực tế đáng buồn có đến 70% du học sinh sau học không muốn trở nước, theo số liệu Bộ GD-ĐT, số lượng du học sinh nước ta cho dù có học bổng hay tự túc, chí du học ngân sách nhà nước,…số học xong quay “Chất xám” Việt Nam bị thất thoát đến giật mình, với 70% du học sinh “một không trở lại” nay, số “chất xám” thất thoát lên đến 87.500 người Còn số người trở Việt Nam sau tốt nghiệp liền có nhiều lý như: có vị trí tốt chờ sẵn, bị buộc phải theo hợp đồng lý với quan cử đi, tìm việc nước ngoài, muốn “xả hơi” sau năm học hành cực khổ, muốn đoàn tụ với gia đình có lý tưởng lòng tin vào thân vượt khó để xây dựng nghiệp Vấn đề “chảy máu chất xám”, “thất thoát” nguồn nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lượng cao mức báo động Gần đất nước chứng kiến 12/13 nhà vô địch sân chơi tri thức “Đường lên đỉnh Olympia” cấp học bổng du học nước ngoài, sau hoàn thành khóa học hầu hết họ lại làm việc cho công ty, tổ chức nước Tính đến thời điểm có người sinh sống làm việc Việt Nam, Lương Phương Thảo- nhà vô địch mùa thứ chương trình đường lên đỉnh Olympia, làm việc cho công ty quảng cáo thành phố Hồ Chí Minh Phản ứng trước số 70% du học sinh Việt Nam không trở nước sau tốt nghiệp, Nguyễn Thành Vinh- Á quân thi “Đường lên đỉnh Olympia” năm đầu tiên, năm 2002, nói: “Nếu 30% quay trở làm đất nước phát triển rực rỡ đủ, 70% quay trở làm môi trường thêm chật chội Nếu 30% quay chẳng làm hết 70% quay liệu có làm không? ”- (www.tienphong.vn/) Trước phản ứng vậy, nhận thấy không người mà có nhiều người, nhiều nhân tài trẻ dường họ không muốn quay trở đất nước sau học nước 1.2 “Chảy máu chất xám” doanh nghiệp, quan nhà nước Hiện nay, doanh nghiệp Nhà nước có xu hướng dịch chuyển nhân công từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đầu tư nước Đặc biệt khu vực có vốn đầu tư nước có tới 51% lao động chuyển dịch từ khu vực Nhà nước qua Khu vực kinh tế tư nhân có mức thu nhập bình quân lao động thấp khu vực kinh tế Nhà nước, có mức thu nhập bình quân loại lao động lãnh đạo, lao động có trình độ tay nghề hay lao động chất xám lại cao ( hệ số thu nhập loại có cách biệt đáng kể so với mức thu nhập bình quân toàn khu vực) Do đó, luồng chuyển nhân công từ khu vực Nhà nước sang khu vực tư nhân lại chủ yếu lao động có tay nghề trình độ cao Điều thực đáng lo ngại tiếp tục chuyển dịch khu vực Nhà nước lấy đâu người có lực để quản lý, điều hành Đối với khu vực kinh tế Nhà nước, thuyên chuyển chủ yếu diễn nội doanh nghiệp Nhà nước từ doanh nghiệp Nhà nước khác chuyển qua 26%, từ đơn vị quản lý Nhà nước chuyển qua gần 4% Các ngành nghề có tỷ lệ lao động cao thay đổi công việc nhiều lần ( lớn bắng lần với tỷ lệ từ 15% đến 20% lao động) ngành dịch vụ, thương nghiệp ngành xây dựng Loại công việc thuyên chuyển nhiều công việc kinh doanh văn phòng công nhân kỹ thuật bậc cao với tỷ lệ 57% Tỷ lệ lao động có nguyện vọng chuyển đến nơi khác 6,5%, ngành cao thương nghiệp với 9,48%, khu vực kinh tế cao khu vực kinh tế tư nhân 7,05%, loại lao đọng cao chuyên gia kỹ thuật 9,38% quản lý Nhà nước 9,09% Khi hỏi loại doanh nghiệp thuận lợi cho việc thăng tiến tỷ lệ trả lời cao dành cho doanh nghiệp Nhà nước 30,5%, loại doanh nghiệp tốt để tăng thu nhập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước có tỷ lệ trả lời cao 51,75%, loại doanh nghiệp tốt để đảm bảo công việc tỷ lệ trả lời cao dành cho quan Nhà nước 47,5%, doanh nghiệp Nhà nước 39% Tóm lại, loại hình doanh nghiệp nay, doanh nghiệp thuận lợi cho việc thăng tiến đảm bảo công việc doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tốt để tăng thu nhập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Nhưng dễ dàng thăng tiến, người đông vị trí có một, để lên chức có vấn đề nảy sinh đằng sau Chính điều cộng với lương thấp làm cho người tài động lực để lại làm việc họ sẵn sàng sang nơi có môi trường thuận lợi để làm việc với mức thu nhập cao doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Như vậy, việc xây dựng chế tiến cử, trọng dụng người tài quan, ban ngành chưa xem trọng, dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực, nhân tài Tình trạng “chảy máu chất xám” xảy quan Nhà nước, công ty liên doanh, nước thu hút đội ngũ chuyên viên, trưởng, phó phòng sở, ngành Không thế, công ty có sách thu hút nguồn nhân lực trẻ mà vừa đào tạo Một ví dụ điển hình tình trạng chảy máu chất xám quan, doanh nghiệp Nhà nước trường hợp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam vào năm 2008.Trong hầu hết dự báo khẳng định lạm phát năm 2008 tiếp tục có nguy tăng cao, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) - quan đóng vai trò chủ đạo việc kiềm chế lạm phát, hàng trăm cán bộ, công chức có lực, trình độ tâm huyết nộp đơn xin việc Trong số đó, có cán lãnh đạo cấp vụ cấp phòng Sáng 26/12/2007, vụ trưởng NHNN nộp đơn xin việc lý riêng để tìm công việc phù hợp Đó ông Kiều Hữu Dũng, Vụ trưởng Vụ Các ngân hàng Tổ chức tín dụng phi ngân hàng Tuy nhiên, ông Dũng cán lãnh đạo cấp vụ cuối rời khỏi NHNN lý tương tự Những cán trẻ đào tạo bản, có kiến thức vi mô lẫn vĩ mô, nắm vững chế, sách tài chính, ngân hàng, có nhiều kinh nghiệm nhiều mối quan hệ ông Dũng đối tượng mà tổ chức tín dụng "trải thảm đỏ" mời chào Năm 2014, dư luận quan tâm vấn nạn “chảy máu chất xám” tình trạng cán cử đào tạo nước không nước trường hợp ông Trần Ngọc Phi Long, 31 tuổi, Phó Phòng Hợp tác quốc tế, Sở Ngoại vụ Cần Thơ, học thạc sĩ chuyên ngành, quản lý quan hệ quốc tế Anh theo đề án 150 Cần Thơ, cử công tác Canada đầu tháng 7.2014, không nước, viết thư xin nghỉ việc Trong đề án 150 quy định người du học ngân sách phải cam kết làm việc cho địa phương thời hạn ba lần thời gian học tập Trước đó, ông Nguyễn Tất Thạch, cán Trung tâm Công nghệ thông tin, thuộc Sở Tài nguyên Môi trường Bình Thuận, nghỉ lễ 30/4- 1/5 tour du lịch sang Hàn Quốc không trở Hay trường hợp hãng hàng không Vietnam Airlines đầu năm 2015 vừa qua, mà nhiều nhân viên hàng không kỹ thuật cao Vietnam Airlines xin nghỉ việc để sang làm việc hãng hàng không khác Các nhân viên bao gồm phi công, điều hành khai thác bay phận bảo dưỡng tàu bay Lý mức lương thấp so với hãng khác Một trưởng Vietnam Airlines cho biết, lương phi công nội Vietnam Airlines nửa so với Vietjet Air Theo công bố Vietnam Airlines , mức lương dành cho phi công năm 2013 xấp xỉ 75 triệu đồng/tháng, tiếp viên hàng không 18,7 triệu đồng/tháng Có thể nói, vận tải hàng không, phi công đóng vai trò quan trọng hãng bay Chi phí đào tạo tốn kém, chi phí tiền lương cao, nhiên nguồn nhân lực phi công nước không đáp ứng đủ nhu cầu Hiện tại, Vietnam Airlines phải thuê gần 30% phi công nước ngoài, với chi phí lương cao phi công Việt Nam (www.evn.com.vn/ /Vietnam-Airline-va-cuoc-chien-giu-nguoi-tai2015116) Điều đáng nói thất thoát nhân tài sách mà Nhà nước đưa nhằm đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để phát triển đất nước Điển Đề án 322- đề án "Đào tạo cán khoa học kỹ thuật sở nước ngân sách nhà nước” Mỗi năm Nhà nước dành 100 tỉ đồng để đưa trí thức trẻ Việt Nam nước học chương trình sau đại học, số tiền chiếm 3% tổng chi ngân sách giáo dục năm Theo thống kê thức, từ năm 2000 (khi chương trình bắt đầu) đến 2010, Việt Nam chi 2.500 tỉ đồng cho đề án Đến hết năm 2010, có 4.590 người, gồm khoảng 3000 cán bộ, giảng viên, gửi nước học tập Tuy vậy, có lo ngại “chảy máu chất xám” nhiều người không trở Việt Nam, nước không trở lại đơn vị gửi học Bộ Giáo dục – Đào tạo cho biết, số 2.268 người đưa đào tạo tiến sĩ, có 1.074 tiến sĩ nước (vietnamnet.vn/vn/giao-duc/72895/doan-ket-buon-cua-de-an-322.html) Như vậy, vấn đề chảy máu chất xám nước ta thực đáng báo động, mà lượng lớn nhân tài, người cử đào tạo nước ngoại không quay trở phục vụ đất nước, họ sẵn sàng hủy bỏ hợp đồng với quan cử trước Còn người trở về, người có lực, trình độ nước sẵn sáng dời bỏ quan, doanh nghiệp Nhà nước để làm cho doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Với chế kinh tế Nhà nước nắm vai trò chủ đạo nay, người tài từ chối không muốn làm doanh nghiệp, quan Nhà nước vậy, tương lai không xa, liệu khối kinh tế Nhà nước làm tròn vai trò chủ đạo hay không quan Nhà nước làm tốt vai trò quản lý, điều hành hay không? Các tác động việc chảy máu chất xám đến kinh tế -xã hội Việt Nam  Về mặt tích cực Trước hết, phải coi kết tất yếu kinh tế thị trường, việc gia nhập WTO, việc “chảy máu chất xám” có mặt tích cực dù người lao động có đâu sức lao động, “chất xám” biến thành vật chất hữu đất nước hẳn Người dân làm việc thành công hải ngoại thường gởi số tiền lớn cho thân nhân quê nhà, giúp cho quốc gia có số vố lớn để đầu tư chi dùng Đồng thời, họ nhịp cầu cho thương vụ đầu tư người ngoại quốc người xứ, thành phần đầu tư giúp cho học hỏi nước hay chuyên chở kiến thức, kiến từ hải ngoại Trong khoảng năm gần đây, lượng kiều hối nước liên tục tăng Nếu năm 2011, lượng kiều hối Việt Nam tỷ USD, năm 2012 11 tỷ USD, năm 2013 12 tỷ USD (cafef.vn/ /kieu-hoi-ve-viet-nam-nam-2014) Nếu Nhà nước, doanh nghiệp có sách cho học nước ngoài, xuất lao động sau đãi ngộ nhân tài hướng “dòng chảy chất xám” chảy ngược nước Chúng ta có nguồn nhân lực học tập nước ngoài, làm việc nước tiên tiến, phát triển Khi tích luỹ kinh nghiệm, trí thức họ trở nước làm việc Đây mặt tích cực “chảy máu chất xám” mà học tập Philippin, Hàn Quốc, Malaysia, Trung Quốc Giá trị tạo doanh nghiệp lớn người tài có môi trường phát triển tốt hơn, kéo theo giá trị chung kinh tế tăng lên Hiện tượng buộc doanh nghiệp phải có thay đổi chế, sách, môi trường làm việc theo hướng tích cực để giữ chân thu hút nhân tài Đảm bảo công cho xã hội có đánh giá lực người công việc Hay “đánh giá theo khả năng, không đánh giá theo thâm niên” Đây tượng bình thường ngày xảy thường xuyên thị trường lao động Nền kinh tế phát triển, tượng phổ biến thực điều kiện thiếu phát triển lành mạnh Cuộc cạnh tranh tài đưa đến nhiều lợi nhuận, từ việc thúc đẩy suất lao động đến việc tăng thêm hội, từ việc đẩy mạnh thoả đáng nghề nghiệp đến việc tăng thêm tiến khoa học Càng nhiều nước công ty cạnh tranh giành tài năng, có nhiều hội để nhân tài xuất từ bóng tối Nó làm cho tri thức nhân loại cân hơn, kinh tế giới phát triển đồng hơn: nước lên đưa thuyền lên theo  Về mặt tiêu cực: Mặc dù vấn đề chuyển dịch chất xám có mặt tích cực đến đất nước ta bị “chảy máu” nhiều ảnh hưởng nghiêm trọng tới “sức khỏe” quốc gia Và thực tế, chảy máu chất xám nước ta bộc lộ mặt tiêu cực không nhỏ Khi người tài bỏ xứ đi, đất nước nguồn vốn nhân lực rường cột cho việc phát triển theo lý thuyết kinh tế yếu tố phát triển quan trọng so với yếu tố như: tài chính, tài nguyên thiên nhiên hay cấu trúc kinh tế (infrastructure) Với lượng chất xám không “chảy về” Việt Nam đã,đang thiếu người tài thực việc quản lý, điều hành phát triển đất nước Chúng ta đưa mục tiêu xây dựng đất nước đến năm 2020 trở thành nước công nghiệp theo hướng đại đến việc dường không thể, phần thất thoát lượng lớn nguồn lực có trình độ cao Đối với doanh nghiệp Nhà nước: Với phương thức quản lý nhân lạc hậu nay, với mức lương thấp vào môi trường làm việc không thuận lợi nhiều nhân tài bỏ Việc gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp vừa người có kinh nghiệm, lực, vừa tốn chi phí, thời gian đào tạo lại, thời buổi hội nhập, nói "cuộc chiến" giành giật nhân tài diễn ra, sở hữu nhân tài tốt có sáng tạo tương lai Nếu với tình trạng nhân tài không trở lại vậy, doanh nghiệp nước ta thất bại sân nhà Theo ông Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch HĐQT tập đoàn Phú Thái, nguồn nhân lực mối quan tâm đau đầu lớn tất doanh nghiệp Chính nguồn nhân lực tốt nên Việt Nam tập đoàn lớn “Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ta không cao, nhân lực giỏi thường hướng đến tập đoàn đa quốc gia làm việc nước Hiện phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp nhỏ siêu nhỏ, tất gặp khó khăn việc tìm kiếm nhân lực có chất lượng”, ông Đoàn nhận xét Bà Vũ Mỹ Lan, Chủ tịch Công ty TNHH Giáo dục Đào tạo VinAcademy, cho biết, nhiều doanh nghiệp trải lòng rủi ro lớn với họ thiếu nguồn nhân lực có trình độ để thực kế hoạch phát triển tương lai, nhân cấp cao, tìm "đỏ mắt" không Một khảo sát TP HCM cho thấy, tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động có trình độ cao đứng đầu ngành công nghiệp, có tới 67% doanh nghiệp lĩnh vực cho họ không đáp ứng nhu cầu cán quản lý Tiếp đến lĩnh vực dịch vụ, với 51% số doanh nghiệp hỏi cho biết thiếu cán quản lý có chất lượng Các doanh nghiệp thông báo họ phải đào tạo lại hầu hết lao động nhận vào làm việc cấp bậc, từ công nhân kỹ thuật đến cử nhân, thạc sỹ, chất lượng đào tạo yếu Nhân thiếu hụt, phải đào tạo lại, không người số đó, sau thời gian làm việc tích lũy kinh nghiệm, có kỹ lại bỏ doanh nghiệp Một doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh kể rằng, năm qua họ nhân cao cấp trưởng phòng, nắm giữ vai trò quan trọng sản xuất kinh doanh Một người chuyển nước làm việc, người chuyển sang làm cho công ty FDI với thu nhập cao (Theovieclam.nld.com.vn/) Tóm lại, hậu tiêu cực “chảy máu chất xám” lớn, ảnh hưởng nghiêm trọng tới quốc gia, khiến tiến triển nhanh để bắt kịp đà phát triển giới, có nguy bị tụt hậu phía sau Nguyên nhân Vấn đề chảy máu chất xám Việt Nam không vấn đề lạ mà xảy thời gian dài từ năm qua năm khác với mức độ báo động Vậy đâu nguyên nhân dẫn đến tình trạng “thất thoát chất xám” Việt Nam nay? Qua trình nghiên cứu, tìm hiểu, nhóm nhận thấy tình trạng “chảy máu chất xám” nước ta nguyên nhân sau:  Thứ nhất, xu hội nhập giới, việc tham gia vào tổ chức WTO, ASEAN, cho tạo hội thuận lợi cho việc chuyển dịch lao động quốc gia Lao động Việt Nam làm nước khác thực tế có nhiều người không trở mà lập nghiệp nước  Thứ hai, sách thu hút nhân tài Lâu nay, nhiều địa phương, doanh nghiệp hô hào giữ chân nhân tài, trải thảm đỏ đón nhân tài, hỗ trợ nhân tài trở nước làm việc Nhưng hiệu suông, thiếu thực tế Xét cho cùng, người tài quay lưng với quê hương, đất nước sách thu hút nhân tài bộc lộ nhiều yếu Rất nhiều cán sau đưa đào tạo tiến sĩ trở bị bố trí vào công việc với điều kiện hạn hẹp, không phù hợp Điều tạo độ vênh trình độ số quan Thí dụ, người lãnh đạo cao chức vụ trưởng phòng có trình độ cử nhân, người đào tạo tiến sĩ lại cất nhắc vào vị trí chuyên viên thông thường Bên cạnh đó, khả thăng tiến bị hạn chế môi trường làm việc Việt Nam, quan nhà nước, bất cập sách thu hút nhân tài trở nước cống hiến Theo nhiều chuyên gia, môi trường làm việc nhiều quan nhà nước nhiều gò bó, nặng tiêu cực muốn, thăng tiến phải có ô dù, phải cấu, thay dựa vào lực tài Để có công việc chấp nhận được, họ phải chạy chọt, đút lót ứng viên đào tạo nước Chưa kể xin việc rồi, nhiều người vỡ mộng phát huy tài năng, kiến thức môi trường làm việc không tương xứng  Thứ ba, sách đãi ngộ, tiền lương Thực tế, nhiều du học sinh tầng lớp trí thức vấp phải rào cản mức thu nhập trở nước Một cán trường đại học có tiếng TPHCM chia sẻ sau hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ Australia trở trường công tác, mức lương nhà trường trả tròm trèm triệu đồng/tháng Với đồng lương còm cõi vậy, cán trẻ trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày khó, đừng nói đến việc nuôi con, mua nhà, sắm xe hay đủ tâm trí nghiên cứu khoa học hay giảng dạy Trước đây, GS Ngô Bảo Châu trở nước cống hiến rõ ràng ông không đặt nặng vấn đề thu nhập, với mức lương 10 triệu đồng/tháng nói nước ta trọng dụng nhân tài Theo tờ báo VIETNAM TIMES số ngày 03/09/2015, mức lương tối thiểu Việt Nam thấp so sánh với nước khu vực Xét mức lương trung bình, Việt Nam cao Lào Campuchia thấp hầu hết nước châu Á Thái Lan (357 USD), Malaysia (609 USD), Singapore (3.547 USD) Trung Quốc Theo đó, mức lương tối thiểu năm 2014 Việt Nam 90,15 USD tối đa 128,11 USD Nguồn: ADB ILO (2014), “Báo cáo cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hướng tới việc làm tốt thịnh vượng chung  Thứ tư, phát triển khoa học công nghệ làm cho lượng lớn trí thức trẻ, người có đam mê nghiên cứu khoa học đủ điều kiện để nghiên cứu, buộc họ phải tìm đến nước phát triển để học tập, làm việc Ngoài ra, có số lý khác sở giáo dục, hệ thống trường học chất lượng cao nước chưa đủ để đáp ứng nhu cầu học tập học sinh, sinh viên, hay tâm lý số người nghĩ có du học học tập tốt, làm giàu có địa vị xã hội dẫn đến việc họ lại nước Giải pháp Có thể nói, nguồn lực yếu tố vô quan trọng góp phần vào phát triển đất nước, với thực trạng “chảy máu chất xám” năm lượng lớn nguồn nhân lực chất lượng cao Vì vậy, cần phải có chiến lược triệt để nhằm phát hiện, thu hút giữ chân người tài  Đối với Chính phủ: Thực tế, vòng năm qua, phủ ban hành nhiều nghị định quan trọng nhằm hạn chế “chảy máu chất xám” như: • Nghị định số 141/2013/NĐ-CP: quy định số sách ưu đãi giảng viên (Điều 8) • Nghị định số 40/2014/NĐ-CP: quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học công nghệ • Nghị định số 99/2014/NĐ-CP: quy định việc đầu tư phát triển tiềm lực khuyến khích hoạt động khoa học công nghệ sở giáo dục đại học • Nghị định số 87/2014/NĐ-CP: quy định cá nhân hoạt động khoa học công nghệ người Việt Nam nước chuyên gia nước tham gia hoạt động khoa học công nghệ Việt Nam • Nghị định 95/2014/NĐ-CP đầu tư chế tài hoạt đông khoa học công nghệ Thông qua sách trên, Chính phủ tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi cho cá nhân để họ phát huy lực mình, có động lực để lại nước, làm việc cho quan nhà nước Bên cạnh đó, để hạn chế, khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám” nay, thiết nghĩ Chính phủ cần: - Cần phải nâng cao chất lượng đào tạo nước, giảm ngoại tệ chảy nước du học - Có sách đãi ngộ mặt phát triển Nếu nước mà điều kiện làm việc tương đương với nước ngoài, có nhiều người muốn nước làm việc, tâm lý chung người châu Á gắn bó với quê hương - Giữ chân người giỏi chiến lược, biện pháp đối phó thời Vì vậy, chiến lược giữ người giỏi phải tiến hành song song yếu tố: Thu hút, tuyển dụng, hội nhập cộng tác - Cần có tiêu chí định tính định lượng giúp doanh nghiệp nhận diện nhân viên giỏi cần giữ Đó việc hoàn thành xuất sắc công việc, đảm trách công việc đòi hỏi kỹ năng, kiến thức thị trường lao động, tâm huyết với phát triển doanh nghiệp … - Có nhiều đổi sách tiền lương Đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành nhà nước, phải bảo đảm “đủ phẩm chất lực gắn với chế độ hưởng thụ thỏa đáng công bằng” để giữ chân nhân tài - Cần đề quy định đối tượng không phép làm việc nước đồng ý quan có thẩm quyền, bao gồm: công chức nhà nước, chuyên gia kỹ thuật, người làm phận mật công tác liên quan tới pháp luật,… Đồng thời, phải xử lý nghiêm minh đối tượng Nhà nước cử đào tạo nước sau không trở - Chính phủ phải có sách nhằm bảo đảm liên lạc người xa với quê hương đất nước, kêu gọi hướng Tổ quốc - Cần ưu tiên xây dựng mô hình tập trung nghiên cứu cấp cao, hợp tác với nước phát triển để đưa công nghệ tiên tiến sử dụng nghiên cứu ta - Xây dựng đề án trợ cấp, hỗ trợ cho cán có trình độ cao cách nhìn nhận đắn khả lực người tạo công việc  Đối với giáo dục: - Chú trọng đào tạo nghề: Triển khai định số761/QĐ-TTg ngày 23/5/2014 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt đề án phát triển trường nghề chất lượng cao, phấn đấu đến năm 2020 có khoảng 40 trường nghề chất lượng cao - Có quy định, chế tài xử phạt du học sinh sử dụng ngân sách Nhà nước để học lại nước Thực ràng buộc pháp lý như: cam kết trở nước sau du học - Đầu tư cho giáo dục mới: xây dựng trường đại học, cao đẳng, trường dạy nghề có sở vật chất đại, có chương trình đào tạo tiên tiến liên kết với trường đại học uy tín giới - Tạo môi trường học tập làm việc phù hợp với chuyên ngành, nghề đào tạo sinh viên để kích thích tính sáng tạo nâng cao hiệu làm việc - Liên kết trường học với doanh nghiệp, đào tạo theo nhu cầu thị trường  Đối với doanh nghiệp: - Cần có tiêu chí định tính định lượng giúp doanh nghiệp nhận diện nhân viên giỏi cần giữ từ tìm yếu tố định để giữ chân họ lại Nếu muốn nhân viên giỏi hài lòng lại lâu dài với doanh nghiệp cần giảm yếu tố bất mãn bao gồm lương bổng chế độ làm việc, yếu tố tạo nguồn, bao gồm thu hút tuyển dụng… - Doanh nghiệp nên có sách lương bổng phù hợp với lực đóng góp nhân viên, cần có chế độ phúc lợi đặc biệt dành cho nhân viên: hội học tập, nâng cao kiến thức; tặng cổ phiếu; tặng khen; tăng lương,… - Phân quyền mạnh mẽ cho người tài: Người tài người có khả làm việc độc lập nên họ khó chịu cấp giám sát chặt chẽ, thay vào khuyến khích họ định tự chịu trách nhiệm việc họ làm - Xây dựng môi trường làm việc thân thiện để tạo hội phát triển điều họ học tập nước ngoài, hình thành phát triển mối quan hệ xã hội công ty: tổ chức hoạt động vui chơi giải trí,…để giúp cho người lao động thoải mái hiểu biết - Phát triển kĩ nghề nghiệp cho nhân viên, bố trí lao động phù hợp với trình độ, khả năng, sở trường người lao động: yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi - Tạo hội thăng tiến điều kiện để người tài phát huy lực thân, giao nhiệm vụ đầy thách thức, thường xuyên mở hội thảo, tham gia chương trình, thi lớn…  Một số đề xuất nhóm: - Xây dựng hệ thống giáo dục, đào tạo chất lượng cao nước liên kết với trường đại học nước đào tạo nước để giảm tỷ lệ học sinh, sinh viên nước ngoài, thu hút chất xám quay - Cần mở học viện nghiên cứu thực tiễn trung tâm dành riêng đào tạo cho học sinh, sinh viên ưu tú nước người tài - Có kênh thông tin thức, uy tín, cung cấp thông tin hội tìm kiếm việc làm quê nhà cho du học sinh - Cần giáo dục tinh thần tự nguyện, tham gia xây dựng đất nước với ứng viên, du học sinh, nghiên cứu sinh học tập nước Nhà nước doanh nghiệp cần có sách thiết thực việc ưu đãi, động viên, khích lệ người học tập nước trở - Đối với doanh nghiệp nước muốn sử dụng nguồn nhân lực Nhà nước đào tạo, phải hoàn trả lại kinh phí cho Nhà nước III KẾT LUẬN Qua việc nghiên cứu đề tài trên, thấy “ chảy máu chất xám” vấn nạn xã hội Nó không diễn nước phát triển mà nước tiên tiến có Nó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nước gốc lẫn nước có người di cư đến Nước gốc bị nhân tài, nguồn lực giúp đất nước lên Nước nhận chất xám gặp khó khăn việc đào tạo, cải cách văn hóa giúp người di cư đến thích ứng môi trường Mặt khác, thấy tầm quan trọng đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế, xã hội đất nước, tiến trình nước ta thực công nghiệp hóa, đại hóa Quan trọng là, việc phát triển nguồn lực khó khăn tượng “chảy máu chất xám” nước ta diễn ngày phức tạp Đặc biệt, từ Việt Nam gia nhập WTO, hàng hóa, sản phẩm tự lưu chuyển mà thị trường việc làm rộng mở hơn, lao động có tay nghề dễ dàng tìm công việc nước khác, lương cao, có nhiều sách đãi ngộ,…để thu hút lực lượng lao động giỏi Trước thách thức với trạng “chảy máu chất xám” nghiêm trọng nước ta nay, xã hội cần có nhìn toàn diện hơn, đánh giá tác động tượng để phát huy yếu tố tích cực, khắc phục mặt tiêu cực; đặc biệt quan nhà nước phải nghiêm túc suy nghĩ vấn đề này, cần có nhiều biện pháp, sách phù hợp, hiệu để thu hút “chất xám” trở với đất nước; đồng thời, nêu cao tinh thần đại đoàn kết toàn dân tộc, kêu gọi họ có đóng góp cho quê hương cho dù nơi đâu khắp giới Đồng thời thu hút thêm đầu tư từ nước làm tăng ngân sách nhà nước, cải tạo sở vật chất nhằm mục đích cuối làm đất nước phát triển Danh sách nhóm: Phạm Thị Mai Trần Thị Giáng Ny Lê Văn Giáo Hoàng Sỹ Lĩnh Trần Ngọc Quý Phan Thị Hoài Tài liệu tham khảo: - Tổng cục thống kê Việt Nam: https://www.gso.gov.vn - Cục đào tạo với nước ngoài- Bộ giáo dục đào tạo: www.moet.gov.vn/ Cổng thông tin Chính phủ: www.chinhphu.vn/ Tin giới: vietbao.vn Báo tuổi trẻ: tuoitre.vn Tin giáo dục Báo tiền phong: www.tienphong.vn/ Báo người lao động: nld.com.vn › Báo nhân dân: www.nhandan.com.vn/- Bàn tượng chảy máu chất xám- ngày 9/11/2012 Nghiên cứu quốc tế: http://nghiencuuquocte.net/2014/10/29/chay-mau-chatxam Tin tức online: www.tinmoi.vn/chay-mau-chat-xam-tag.html chảy máu chất xám- ngày 2/11/2015 [...]... việc chảy máu chất xám đến kinh tế -xã hội Việt Nam 2  Về mặt tích cực Trước hết, phải coi rằng đây là kết quả tất yếu của nền kinh tế thị trường, của việc gia nhập WTO, việc chảy máu chất xám cũng có mặt tích cực của nó vì dù người lao động có đi đâu thì sức lao động, chất xám ấy vẫn được biến thành vật chất hiện hữu trong đất nước này chứ không phải là mất hẳn Người dân làm việc và thành công ở. .. về phía sau 3 Nguyên nhân Vấn đề chảy máu chất xám ở Việt Nam đã không còn là một vấn đề mới lạ nữa mà nó đã xảy ra trong một thời gian dài từ năm này qua năm khác với mức độ này càng báo động hơn Vậy đâu là những nguyên nhân dẫn đến tình trạng “thất thoát chất xám của Việt Nam như hiện nay? Qua quá trình nghiên cứu, tìm hiểu, nhóm nhận thấy tình trạng chảy máu chất xám của nước ta do những nguyên... học tập Tuy vậy, có lo ngại về chảy máu chất xám khi nhiều người đã không trở về Việt Nam, hoặc nếu về nước cũng không trở lại đơn vị gửi mình đi học Bộ Giáo dục – Đào tạo cho biết, trong số 2.268 người được đưa đi đào tạo tiến sĩ, thì chỉ có 1.074 tiến sĩ về nước (vietnamnet.vn/vn/giao-duc/72895/doan-ket-buon-cua-de-an-322.html) Như vậy, vấn đề chảy máu chất xám ở nước ta đang thực sự đáng báo động,... trường việc làm cũng rộng mở hơn, lao động có tay nghề dễ dàng tìm được công việc ở các nước khác, do ở đó lương cao, có nhiều chính sách đãi ngộ,…để thu hút lực lượng lao động giỏi Trước những thách thức cùng với hiện trạng chảy máu chất xám nghiêm trọng ở nước ta hiện nay, xã hội cần có những cái nhìn toàn diện hơn, đánh giá đúng tác động của hiện tượng này để phát huy yếu tố tích cực, khắc phục mặt... lượng kiều hối về Việt Nam là 9 tỷ USD, năm 2012 là 11 tỷ USD, năm 2013 là 12 tỷ USD (cafef.vn/ /kieu-hoi-ve-viet -nam- nam-2014) Nếu Nhà nước, doanh nghiệp có chính sách cho đi học ở nước ngoài, xuất khẩu lao động và sau đó đãi ngộ nhân tài thì sẽ hướng “dòng chảy chất xám chảy ngược về trong nước Chúng ta có nguồn nhân lực học tập ở nước ngoài, làm việc ở nước tiên tiến, phát triển Khi tích luỹ được kinh... đất nước, nhưng với thực trạng chảy máu chất xám như hiện nay thì mỗi năm chúng ta đang mất đi một lượng lớn nguồn nhân lực chất lượng cao Vì vậy, chúng ta cần phải có những chiến lược triệt để nhằm phát hiện, thu hút và giữ chân người tài  Đối với Chính phủ: Thực tế, trong vòng 2 năm qua, chính phủ đã ban hành nhiều nghị định quan trọng nhằm hạn chế chảy máu chất xám như: • Nghị định số 141/2013/NĐ-CP:... được tầm quan trọng đặc biệt của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, nhất là trong tiến trình nước ta đang thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa Quan trọng là, việc phát triển nguồn lực đó rất khó khăn trong khi hiện tượng chảy máu chất xám ở nước ta đang diễn ra ngày một phức tạp hơn Đặc biệt, từ khi Việt Nam gia nhập WTO, không những hàng hóa, sản phẩm... các nhân tài xuất hiện từ bóng tối Nó làm cho nền tri thức nhân loại cân bằng hơn, và nền kinh tế thế giới phát triển đồng bộ hơn: nước lên sẽ đưa thuyền lên theo  Về mặt tiêu cực: Mặc dù vấn đề chuyển dịch chất xám có những mặt tích cực đến đất nước ta nhưng nếu như bị chảy máu quá nhiều thì nó sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng tới “sức khỏe” của một quốc gia Và thực tế, chảy máu chất xám ở nước ta đã bộc... trưởng, phó phòng ở các sở, ngành Không những thế, các công ty ấy còn có những chính sách thu hút nguồn nhân lực trẻ mà chúng ta vừa đào tạo Một ví dụ điển hình về tình trạng chảy máu chất xám trong các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đó là trường hợp của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam vào năm 2008.Trong khi hầu hết các dự báo đều khẳng định lạm phát trong năm 2008 sẽ tiếp tục có nguy cơ tăng cao, thì ở. .. kinh tế (infrastructure) Với lượng chất xám không chảy về” Việt Nam như hiện nay thì chúng ta đã,đang và sẽ còn thiếu những người tài thực sự trong việc quản lý, điều hành và phát triển đất nước Chúng ta đưa ra mục tiêu xây dựng đất nước đến năm 2020 trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại nhưng đến bây giờ thì mọi việc dường như là không thể, một phần là bởi chúng ta đang thất thoát đi một ... chảy máu chất xám qua năm NỘI DUNG I Tổng quan chảy máu chất xám Khái niệm Chảy máu chất xám Xét phạm vi nhỏ: chảy máu chất xám tượng nhân viên giỏi đào tạo công ty, sở định chuyển sang... hội thăng tiến, áp dụng học vào thực tế Hiện tượng chảy máu chất xám số nước giới Ở hầu hết nơi giới, tượng chảy máu chất xám (từ nước sang nước khác) tượng nhiều người, quyền xã hội, đặc biệt... tamly.com.vn) Nguyên nhân tượng chảy máu chất xám Nạn chảy máu chất xám diễn ngày mở rộng quy mô nước giới chủ yếu nguyên nhân sau: - Tác động nhu cầu thị trường lao động giới: Hiện nay, thị trường