Luật lao động lê thị bích ngọc

Luật lao động Luật lao động Bởi: Lê Thị Bích Ngọc Cũng ngành luật khác luật lao động chiếm vị trí vơ quan trọng, khơng thể thiếu hệ thống pháp luật Việt Nam Luật lao động bao gồm tổng thể quy định pháp luật nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Những quy định Hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, chủ thể hợp đồng lao động, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động chế tài quy định cho việc chấm dứt hợp đồng lao động quy định chi tiết chương Chương đề cập chi tiết số chế định khác luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, thoả ước lao động tập thể, Bảo hiệm xã hội bao gồm loại hình bảo hiểm xã hội chế độ bảo hiểm xã hội Chế định giải tranh chấp lao động đình cơng đề cập đến phần loại tranh chấp lao động, trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động, người lao động đình cơng cách hợp pháp? trình tự tiến hành đình cơng Khái niệm Khái niệm Luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Đối tượng điều chỉnh luật lao động Nhóm quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Quan hệ người với người trình lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động Tuy nhiên số quan hệ lao động tồn đời sống xã hội, luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động 1/23 Luật lao động Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Gồm: + Quan hệ việc làm học nghề + Quan hệ cơng đồn với tư cách người đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động + Quan hệ BHXH + Quan hệ bồi thường thiệt hại vật chất + Quan hệ giải tranh chấp lao động + Quan hệ quản lý, tra lao động Phương pháp điều chỉnh Luật lao động sử dụng tổng hợp loại phương pháp Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp sử dụng phổ biến luật lao động Bằng phương pháp tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên sỏ hợp đồng lao động) quan hệ lao động tập thể (trên sở thoả ước lao động tập thể) Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp sử dụng chủ yếu lĩnh vực tổ chức quản lý điều hành lao động Chúng thường dùng để xác định nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Bên sử dụng lao động đặt nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể quyền uy người sử dụng lao động người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh luật hành - Thể quyền lực nhà nước lĩnh vực quản lý) Sự tham gia cơng đồn vào việc điều chỉnh quan hệ đối tượng luật lao động Đây phương pháp đặc thù ngành luật lao động Phương pháp sử dụng để giải vấn đề nảy sinh q trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động 2/23 Luật lao động MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động Khái niệm Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hình thức hợp đồng lao động Bằng văn Bằng miệng cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng lao động giúp việc gia đình Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng Chủ thể hợp đồng lao động - Người lao động: + Đủ 15 tuổi có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động + Dưới 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động phải có đồng ý cha mẹ, người đỡ đầu - Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn sử dụng trả công lao động Sự chấm dứt hợp đồng lao động a Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp 3/23 Luật lao động Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy bên bãi ước khơng có lí đáng, khơng pháp luật Chế tài pháp luật trường hợp bãi ước bất hợp pháp: + Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường họ có quyền hưởng trợ cấp việc theo quy định pháp luật (Đối với lao động làm việc thường xuyên từ năm trở lên: trợ cấp việc năm làm việc 1/2 tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp thơi việc bên thoả thuận với khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động + Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp họ bị tước quyền hưởng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương có Lưu ý: Trong trường hợp vi phạm thời hạn báo trước bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước b Sự chấm dứt hợp pháp hợp đồng lao động * Các trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bao gồm: + Hợp đồng hết thời hạn, công việc thoả thuận hoàn thành + Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động + Người lao động bị kết án tù giam bị hình phạt buộc người không tiếp tục làm công việc cũ + Người lao động bị tích theo tun bố tồ án 4/23 Luật lao động + Người lao động bị chết * Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: + Đối với hợp đồng không xác định thời hạn người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có lý luật định phải báo trước tối thiểu 45 ngày; Người lao động bị ốm đau tai nạn điều trị tháng liền phải báo trước ngày + Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau: - Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng - Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; - Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động - Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước - Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc - Người lao động bị ốm đau tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục + Thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Đối với trường hợp 1,2,3,7: ngày - Đối với trường hợp 4,5: Ít 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Ít ngày hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 5/23 Luật lao động - Đối với trường hợp 6: tuỳ thuộc thời hạn thầy thuốc định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: + Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc địnhcó thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động Khi người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định phủ mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc - Doanh nghiệp, tổ chức, quan chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm 1,2,3 người sử dụng lao động phải trao đổi trí với ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định chịu trách nhiệm định Trong trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, ban chấp hành cơng đồn sỏ người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự phápluật quy định + Thời hạn báo trước (trừ trường hợp 2): - Ít 45 ngày hợp đồng khơng xác định thời hạn - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; - Ít ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu: 6/23 Luật lao động - Người lao động ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nghỉ điều trị theo yêu cầu thầy thuốc (Trừ trường hợp 3,4 trên) - Nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép - Lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản ni 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Chuyển sang làm cơng việc khác Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề không 60 ngày năm Tuy nhiên người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày phải báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ giới tính người lao động Người lao động trả lương theo công việc mới, thấp mức cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương công việc phải 70% mức tiền lương cũ, không thấp mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động a Khái niệm:Là quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động b Hình thức kỷ luật:Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau: - Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức; - Sa thải: áp dụng trường hợp sau: + Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vikhác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp + Người lao động bị xử lý kỷ luật, kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm 7/23 Luật lao động + Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động Tỉnh, thành phố trực thuộc TW biết Khi bị sa thải người lao động khơng hưởng trợ cấp việc trừ trường hợp Trách nhiệm vật chất Là trách nhiệm bồi thường thiệt hại hành vi vô ý mát, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Khái niệm (Điều 140 BLLĐ) Bảo hiểm xã hội trợ giúp mặt vật chất cần thiết pháp luật quy định nhằm giúp phục hồi nhanh chóng sức khoẻ, trì sức lao động, Xã hội, góp phần giảm bớt khó khăn kinh tế, ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ gặp phải biến cố hiểm nghèo dẫn đến bị giảm hay nguồn thu nhập trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gặp rủi ro khó khăn khác Các loại BHXH Có hai loại hình bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc (áp dụng doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên) tự nguyện (Nơi sử dụng 10 lao động, công việc thời hạn tháng, mùa vụ) để hình thành nên quỹ bảo hiểm xã hội (nguồn trợ cấp) Mức đóng góp: Người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng 15% tổng quỹ tiền lương (10% chi cho hưu trí, tử tuất; 5% ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) người lao động phải đóng 5% tiền lương, ngồi cịn có đóng góp hỗ trợ nhà nước; nguồn khác Quỹ BHXH quản lý thống theo chế độ tài Nhà nước, hạch toán độc lập Nhà nước bảo vệ Ở nước ta thực chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, bao gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hưu trí tử tuất Các chế độ bảo hiểm xã hội a Chế độ trợ cấp ốm đau 8/23 Luật lao động * Điều kiện hưởng: - Người lao động nghỉ việc ốm đau, tai nạn rủi ro mà có xác nhận tổ chức y tế Bộ y tế quy định hưởng chế độ trợ cấp ốm đau - Không hưởng trợ cấp ốm đau: Tự huỷ hoại sức khoẻ, say rượu dùng chất ma tuý * Thời gian nghỉ: - Trong điều kiện lao động bình thường: + 30 ngày năm đóng BHXH từ 15 năm trở xuống + 40 ngày năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm + 50 ngày năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên - Làm nghề công việc nhọc, độc hại, làm việc nơi có phụ cấp Khu vực hệ số từ 0,7 trở lên: + 40 ngày năm đóng BHXH từ 15 năm trở xuống + 50 ngày năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm + 60 ngày năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên - Mắc bệnh dài ngày tối đa 180 ngày năm không phân biệt thời gian đóng BHXH, tiếp tục điều trị mức hưởng thấp 70% (Nếu có 30 năm đóng BHXH); 65% (Nếu có 30 năm đóng BHXH) - Con thứ nhất, thứ hai (Kể ni) tuổi ốm đau, có u cầu tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc Thời gian: 20 ngày năm - Con tuổi 15 ngày năm - Con từ 3- tuổi - Thực biện pháp kế hoạch hoá, dân số * Mức hưởng: 75% tiền lương làm cư đóng BHXH trước nghỉ b Chế độ trợ cấp thai sản 9/23 Luật lao động * Đối tượng: Lao động nữ có thai, sinh thứ nhất, thứ hai * Thời gian: + Có thai: lần nghỉ khám thai, lần ngày (Đặc biệt: ngày lần) + Sẩy thai: 20 ngày thai tháng, 30 ngày thai từ tháng trở lên + Trước sau sinh: - tháng: làm việc điều kiện bình thường - tháng: Đối với người làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại; làm việc theo chế độ ca; nơi có hệ số phụ cấp KV = 0,5 0,7 - tháng: Đối với nơi có hệ số phụ cấp KV = 1; làm nghề công việc đặc biệt theo danh mục BLĐ-TB-XH ban hành + Sinh đơi trở lên: Tính từ thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày + Sau sinh: Nếu 60 ngày tuổi mà bị chết mẹ nghỉ 75 ngày; từ 60 ngày trở lên mà bị chết mẹ nghỉ 15 ngày kể từ chết + Nghỉ thêm: Nếu người sử dụng lao động chấp nhận không BHXH + Đi làm trước thời hạn: Nếu nghỉ 60 ngày trở lên tính từ sinh có chứng nhận thầy thuốc đủ sức khoẻ báo trước tuần lễ Ngồi lương cịn có BHXH + Ni ni sơ sinh: Hưởng trợ cấp thai sản đủ tháng tuổi * Mức hưởng BHXH: 100% tiền lương Trợ cấp lần: Bằng tháng tiền lương trường hợp sinh lần đầu, lần thứ hai c Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp * Điều kiện: + Bị tai nạn làm việc, nơi làm việc, kể làm việc yêu cầu người sử dụng lao động + Bị tai nạn nơi làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động 10/23 Luật lao động + Bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc * Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả khoản chi phí y tế tiền lương từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định thương tật cho người lao động bị tai nạn Sắp xếp công việc phù hợp giới thiệu giám định sức khoẻ * Mức trợ cấp: + Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường 30 tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% sức khoẻ trở lên cho nhân thân người chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động Trong trường hợp lỗi trực tiếp người lao động trợ cấp 12 tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) + Nếu suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động trợ cấp 1,5 tháng tiền lương phụ cấp + Nếu suy giảm từ 10% đến 81% khả lao động 1% suy giảm trợ cấp 0,4 tháng tiền lương phụ cấp, trường hợp không lỗi người lao động Nếu lỗi người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức bồi thường quy định theo tỷ lệ d Chế độ trợ cấp hưu trí: * Thời gian tuổi đời: - Lao động nữ đủ 55 tuổi đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động Nam đủ 60 tuổi đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội hưởng tỷ lệ lương hưu hàng tháng tối đa phủ quy định - Nam đủ 60 tuổi; nữ đủ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên - Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên mà thời gian thuộc trường hợp: + Đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại + Đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp KV hệ số 0,7 trở lên + Đủ 10 năm công tác miền Nam, Lào (trước ngày 30/4/75), Campuchia - Chế độ hưu trí thấp hơn: + Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 15 đến 20 năm 11/23 Luật lao động + Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên khả lao động từ 61% trở lên + Lao động có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại đóng BHXH đủ 20 năm trở lên suy giảm 61% trở lên * Mức hưởng: - Đủ 15 năm trở lên: hưởng 45% mức tiền lương bình quân, sau thêm năm đóng tính thêm 3% lao động nữ 2% Mức hưởng tối đa 75% - Mức thấp: Cứ năm thiếu trước tuổi nghỉ hưu giảm 2% (giảm 1% với trường hợp đặc biệt) - Mức trợ cấp thêm: Đóng BHXH 30 năm tính từ năm đóng thứ 31 trở lên, năm đóng hưởng trợ cấp nửa tháng lương tối đa không tháng - Nghỉ việc chưa đủ tuổi hưu trợ cấp lần: Mỗi năm đóng BHXH hưởng tháng lương chờ đến đủ tuổi * Căn tính tiền lương: năm cuối trước nghỉ hưu e Chế độ tử tuất: * Đối tượng: Người lao động làm việc, nghỉ hưu, nghỉ việc chờ hưu trí, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng mà chết * Mức hưởng: tháng tiền lương tối thiểu * Đóng BHXH từ 15 năm trở lên 15 tuổi, chồng, bố mẹ hết tuổi lao động hưởng tiền tuất hàng tháng 40% tiền lương tối thiếu, khơng có nguồn thu nhập khác khơng có người ni dưỡng tính 70% mức lương tối thiểu Số lượng không người * Được hưởng tiền tuất lần: năm đóng bảo hiểm xã hội hưởng 0,5 tháng lương; tối đa không 12 tháng lương Thoả ước lao động tập thể Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động (mà đại diện ban chấp hành cơng đồn) người sử dụng lao động (mà đại diện giám đốc doanh nghiệp người uỷ quyền) điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Việc ký kết thực nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, cơng khai 12/23 Luật lao động Thoả ước tập thể có ý nghĩa bổ xung, nâng cao hợp đồng lao động cá nhân, tạo điều kiện cho người lao động hưởng điều kiện lao động tốt điều mà pháp luật quy định Đồng thời cịn có ý nghĩa tăng cường trách nhiệm hai phía, điều hồ mâu thuẫn, ngăn ngừa tranh chấp quan hệ lao động Thoả ước tập thể quy định chủ yếu chương V BLLĐ, nghị định 196/CP ngày 31.12.1996 phủ gồm vấn đề như: bên thoả ước, nội dung thoả ước, thủ tục thương lượng, ký kết đăng ký thoả ước, hiệu lực thoả ước Tranh chấp lao động đình cơng Tranh chấp lao động a Khái niệm Tranh chấp lao động hiểu tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, việc thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể trình học nghề Tương ứng với hai loại quan hệ lao động - Cá nhân tập thể - hai loại tranh chấp lao động: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể, có hai chế giải phù hợp Các quan, tổ chức giải tranh chấp lao động gồm: hội đồng hoà giải lao động sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh án nhân dân b Nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; - Thơng qua hồ giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật; - Giải cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật; - Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động tiến hành bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà không giải hai bên có đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động * Trong trình giải tranh chấp lao động bên tranh chấp có quyền: 13/23 Luật lao động - Trực tiếp thông qua người đại diện để tham gia trình giải tranh chấp; - Rút đơn thay đổi nội dung tranh chấp; - Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải tranh chấp, có lý đo đáng cho người khơng thể bảo đảm tính khách quan, công việc giải tranh chấp * Trong trình giải tranh chấp lao động, bên tranh chấp có nghĩa vụ: - Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; - Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được: biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực tồ án nhân dân Cơ quan, tổ chức giải tranh chấp lao động phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có quyền u cầu bên tranh chấp lao động, quan, tổ chức, cá nhân quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giám định, mời nhân chứng người có liên quan giải tranh chấp lao động c Thẩm quyền trình tự giải tranh lao động cá nhân * Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, gồm: - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện) nơi khơng có hội đồng hoà giải lao động sở; - Toà án nhân dân Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, gồm số đại điện ngang bên người lao động bên người sử đụng lao động Số lượng thành viên hội đồng hai bên thoả thuận Nhiệm kỳ hội đồng hoà giải lao động sở hai năm Đại diện bên luân phiên làm chủ tịch thư ký hội đồng Hội đồng hoà giải lao động sở làm việc theo nguyên tắc thoả thuận trí Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động hội đồng hoà giải lao động sở * Trình tự hồ giải tranh chấp lao động cá nhân 14/23 Luật lao động Hội đồng hoà giải lao động sở tiến hành hoà chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu hoà giải Tại phiên họp hoà giải, phải có mặt hai bên tranh chấp đại điện uỷ quyền họ Hội đồng hoà giải lao động sở đưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hồ giải lập biên hồ giải thành có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký hội đồng hoà giải lao động sở Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành, hội đồng hồ giải lao động sở lập biên hồ giải khơng thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp hội đồng có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký hội đồng Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp Hồ sơ gửi án nhân dân phải kèm theo biên hồ giải khơng thành Hồ giải viên lao động tiến hành việc hồ giải theo trình tự quy định Bộ luật lao động tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp sử dụng 10 người lao dộng, tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, tranh chấp thực hợp đồng học nghề phí dạy nghề Hồ giải viên lao động phải tiến hành việc hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải Toà án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hoà giải khơng thành, có đơn u cầu hai bên tranh chấp Những tranh chấp lao động cá nhân sau u cầu tồ án nhân dân cấp huyện giải quyết, không thiết phải qua hoà giải sở: - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chám dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động Người lao động miễn án phí hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày bên tranh chấp cho quyền, lợi ích cửa bị vi phạm quy định: Một năm tranh chấp lao động quy định khoản Điều 166 Bộ luật lao động; Sáu tháng loại tranh chấp lao động khác d Thẩm quyền trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể * Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể, gồm: 15/23 Luật lao động - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi khơng có hội đồng hoà giải lao động sở; - Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; - Toà án nhân dân Hội đồng hoà giải lao động sở quy định Điều 163 Bộ luật lao động có thẩm quyền hồ giải vụ tranh chấp lao động tập thể Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh gồm thành viên chuyên trách kiêm chức đại diện quan lao động, đại điện cơng đồn, đại diện người sử dụng lao động số luật gia, nhà quản lý, nhà hoạt động xã hội có uy tín địa phương Thành phần hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh hình thành theo số lẻ, tối đa khơng q chín người, đại diện quan lao động cấp tỉnh làm chủ tịch Nhiệm kỳ hội đồng trọng tài lao động ba năm Hội đồng trọng tài lao động định theo nguyên tắc đa số, cách bỏ phiếu kín Cơ quan lao động cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động hội đồng trọng tài lao động * Trình tự hồ giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải Tại phiên họp hồ giải, phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện uỷ quyền họ Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hồ giải lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành, hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp hội đồng hồ giải viên lao động, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký hội đồng hoà giải viên lao động; bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải giải vụ tranh chấp lao động tập thể chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận yêu cầu Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể, phải có mặt đại diện uỷ quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan nhà nước hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng 16/23 Luật lao động trọng tài lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trong trường hợp hai bên trí lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành, Hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp thơng báo định cho hai bên tranh chấp; hai bên khơng có ý kiên định đương nhiên có hiệu lực Trong trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài lao động, có quyền u cầu tồ án nhân dân giải đình cơng Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài lao dộng, có quyền u cầu tồ án nhân dân xét lại định hội đồng trọng tài Việc người sử dụng lao động yêu cầu án nhân dân xét lại định hội đồng trọng tài khơng cản trở quyền đình cơng tập thể lao động Trong hội đồng hoà giải lao động, hội đồng trọng tài lao động tiến hành việc giải tranh chấp lao động, khơng bên hành động đơn phương chống lại bên Đình cơng Đình cơng đỉnh cao tranh chấp lao động tập thể, thể ngừng việc tập thể người lao động nằm gây sức ép buộc người sử dụng lao động phải đáp ứng u sách Hồ giải, thương lượng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng hai bên nhằm ổn định quan hệ lao động nguyên tắc xuyên suốt quy định giải tranh chấp lao động đình cơng a Điều kiện để đình cơng hợp pháp - Nó phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể phạm vi quan hệ lao động - Được người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành phạm vi doanh nghiệp - Tập thể người lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài mà không khởi kiện để u cầu tồ giải - Tn theo trình tự thủ tục quy định tiến hành đình cơng - Doanh nghiệp nơi tập thể tiến hành đình cơng không thuộc danh mục doanh nghiệp phục vụ công cộng doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân hay an ninh quốc phịng phủ quy định - Không vi phạm định thủ tướng phủ việc hỗn ngừng đình cơng 17/23 Luật lao động b Trình tự thủ tục tến hành đình cơng Sau có định hội đồng trọng tài việc giải tranh chấp lao động tập thể mà hai bên không đồng ý khơng u cầu tồ án giải đình cơng Thủ tục tiến hành đình cơng: + Khi có 1/3 số người tập thể lao động doanh nghiệp (nếu việc đình cơng tiến hành doanh nghiệp) nửa số người lao động phận doanh nghiệp (nếu việc đình cơng tiến hành phận đó) đề nghị việc đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở khởi xướng việc đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở phải tiến hành lấy ý kiến tập thể lao động doanh nghiệp tập thể lao động phận doanh nghiệp hình thức bỏ phiếu kín lấy chữ ký để xác định số người tán thành đình cơng + Việc đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở định sau có nửa tập thể lao động tán thành đình cơng + Trao u cầu gửi thơng báo việc đình cơng: Sau định đình cơng ban chấp hành cơng đoàn sở cử đại diện nhiều người để trao yêu cầu cho người sử dụng lao động đồng thời gửi thông báo cho quan lao động cấp Tỉnh thông báo cho liên đoàn lao động cấp Tỉnh Việc phải tiến hành chậm trước ngày so với thời điểm dự định bắt đầu đình cơng Nội dung thông báo bao gồm: - Nêu vấn đề bất đồng - Nội dung yêu cầu giải - Kết bỏ phiếu lấy chữ ký tán thành đình cơng - Thời điểm bắt đầu đình cơng TĨM TẮT CHƯƠNG Luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Đối tượng điều chỉnh luật lao động: 18/23 Luật lao động - Nhóm quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động - Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Phương pháp điều chỉnh: Luật lao động sử dụng tổng hợp loại phương pháp - Phương pháp thoả thuận; - Phương pháp mệnh lệnh; - Sự tham gia cơng đồn vào việc điều chỉnh quan hệ đối tượng luật lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động văn miệng công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng lao động giúp việc gia đình Các loại hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng: - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng Kỷ luật lao động: Là quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Các hình thức kỷ luật lao động: - Khiển trách: - Kéo dài thời hạn nâng lương không q tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức; - Sa thải 19/23 Luật lao động Trách nhiệm vật chất: Là trách nhiệm bồi thường thiệt hại hành vi vô ý làm mát, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội trợ giúp mặt vật chất cần thiết pháp luật quy định nhằm giúp phục hồi nhanh chóng sức khoẻ, trì sức lao động, Xã hội, góp phần giảm bớt khó khăn kinh tế, ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ gặp phải biến cố hiểm nghèo dẫn đến bị giảm hay nguồn thu nhập Ở nước ta thực chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, bao gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hưu trí tử tuất Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động (mà đại diện ban chấp hành cơng đồn) người sử dụng lao động (mà đại diện giám đốc doanh nghiệp người uỷ quyền) điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Việc ký kết thực ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, cơng khai 10 Tranh chấp lao động hiểu tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, việc thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể trình học nghề Tương ứng với hai loại quan hệ lao động - Cá nhân tập thể - hai loại tranh chấp lao động: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể, có hai chế giải phù hợp Các quan, tổ chức giải tranh chấp lao động gồm: hội đồng hoà giải lao động sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh án nhân dân 11 Đình cơng đỉnh cao tranh chấp lao động tập thể, thể ngừng việc tập thể người lao động nằm gây sức ép buộc người sử dụng lao động phải đáp ứng u sách Hồ giải, thương lượng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng hai bên nhằm ổn định quan hệ lao động nguyên tắc xuyên suốt quy định giải tranh chấp lao động đình cơng CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG Khái niệm, đối tượng phương pháp điều chỉnh Luật lao động? Khái niệm, loại hợp đồng lao động, hình thức, chủ thể hợp đồng lao động? Trong trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp người lao động phải chịu chế tài nào? 20/23 Luật lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp người sử dụng lao động phải chịu chế tài nào? 5.Phân biệt hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể? Nội dung chế định bảo hiểm xã hội Bộ luật lao động? Trình tự giải tranh chấp lao động? Các quy định pháp luật đình cơng? Bài tập tình luật lao động: Bài 1: Anh Nguyễn Minh H làm việc công ty AB với hợp đồng lao động có thời hạn năm từ tháng 10/1998 đến tháng 10/2000 Tháng 8/2000 anh H bị tình nghi liên quan đến vụ trộm cắp tài sản doanh nghiệp bị quan có thẩm quyền định bắt tạm giam tháng, sau bị gia hạn thêm tháng (đến tháng 12/2000) Trong đó, theo thoả thuận hợp đồng lao động, vào Điều 36 Bộ luật lao động đến tháng 10/2000Giám đốc công ty AB chấm dứt HĐLĐ với anh H tuyển dụng người khác vào làm thay vị trí Tháng 12/2000, anh H tha miễn truy cứu trách nhiệm hình Khi trở lại đơn vị làm việc, biết việc anh H không đồng ý chấm dứt HĐLĐ cho theo quy định Điều 35 Bộ luật lao động thời gian người lao động bị tạm giam HĐLĐ tạm hỗn Do cơng ty khơng chấm dứt HĐLĐ phải nhận anh trở lại làm việc, tiếp tục thực HĐLĐ Anh (chị) cho biết ý kiến vụ việc trên? Bài 2: Trong định phân công công tác Ban giám đốc doanh nghiệp nhà nước X có phân cơng ơng Nguyễn Văn A phó giám đốc phụ trách cơng tác tổ chức, hành quyền ký hợp đồng lao động có thời hạn đến năm Quyết định phân cơng cơng tác có chữ ký Giám đốc đóng dấu doanh nghiệp Sau ơng A tiến hành ký hợp đồng lao động phạm vi phân cơng Hỏi việc ký kết hợp đồng lao động nói có thẩm quyền khơng? Tại sao? Bài 3: Chị B làm việc công ty A, biết tin công ty C tổ chức tuyển dụng lao động, xét điều kiện tuyển dụng phù hợp với nguyện vọng chun mơn mình, đồng thời 21/23 Luật lao động hưởng mức lương cao Chị B nộp hồ sơ làm thủ tục cần thiết để tham gia tuyển dụng Sau kiểm tra, vấn, công ty C thông báo chị B trúng tuyển hẹn chị 10 ngày sau đến trụ sở cơng ty để ký HĐLĐ Nhận thơng tin đó, chị B làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ với công ty A chuẩn bị điều kiện cần thiết để làm việc công ty C Theo hẹn chị B đến trụ sở làm việc công ty C để ký HĐLĐ cơng ty trả lời cơng y khơng có nhu cầu ký HĐLĐ Trong trường hợp này, người lao động khởi kiện Tồ án thụ lý khơng? ý kiến anh (chị) vụ việc trên? Bài 4: Trong trường hợp người sử dụng lao động đưa yêu cầu tuyển dụng phải có hộ địa phương nơi doanh nghiệp có trụ sở, yếu cầu người lao động nộp văn chứng không cần thiết không liên quan đến công việc (chẳng hạn: người lao động làm thợ may cơng nghiệp u cầu phải có chứng tin học, tốt nghiệp PTTH, tuyển dụng người sử dụng lao động quan tâm đến tay nghề người lao động) Do đó, dẫn đến việc người lao động giả mạo yêu cầu nói để vào làm việc Khi phát hiện, người sử dụng lao động coi lý để chấm dứt HĐLĐ Anh (chị) cho biết ý kiến trường hợp nói Bài 5: Cơng ty N ký HĐLĐ với người lao động doanh nghiệp có số thỏa thuận sau: - Người lao động làm việc doanh nghiệp không phép đồng thời làm việc cho doanh nghiệp khác Nếu vi phạm bị coi lý để chấm dứt HĐLĐ - Người lao động doanh nghiệp đào tạo, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt phải báo trước 90 ngày Nếu vi phạm khơng nhận trợ cấp việc phải bồi thường tháng tiền lương, bồi thường chi phí đào tạo - Người lao động giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp (từ phó phịng tương đương trở lên) phải nộp văn chứng chun mơn vào hồ sơ công ty quản lý - Người lao động giữ vị trí liên quan đến bí mật công nghệ, kinh doanh công ty chấm dứt HĐLĐ không làm việc cho doanh nghiệp thuộc ngành nghề cạnh tranh với công ty Nếu vi phạm khơng hưởng bảo hiểm xã hội tồn thời gian làm việc công ty 22/23 Luật lao động Theo anh (chị) thoả thuận có trái với quy định pháp luật lao động hay không? 23/23 ... đối tượng luật lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động văn miệng... quan trực tiếp với quan hệ lao động Đối tượng điều chỉnh luật lao động: 18/23 Luật lao động - Nhóm quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động - Nhóm quan hệ xã hội... chấp lao động tập thể, gồm: 15/23 Luật lao động - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi khơng có hội đồng hoà giải lao động sở; - Hội đồng trọng tài lao