Bài giảng công tác pháp chế trong doanh nghiệp TS phạm trí hùng

Công tác pháp chế doanh nghiệp TS PHẠM TRÍ HÙNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT Tp HỒ CHÍ MINH Các định hướng nghề nghiệp sinh viên Luật       Cơ quan nhà nước: Tòa án, Viện Kiểm sát, UBND… Văn phòng, Công ty Luật Nghiên cứu Giảng dạy Doanh nghiệp … Tên gọi khác khóa học? Luật sư nội doanh nghiệp/ Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp  Góc tiếp cận: Như nghề nghiệp/phục vụ cho đối tượng cụ thể  Giúp: - Có hiểu biết công tác pháp chế doanh nghiệp - Chuẩn bị cho vấn - Rèn luyện kỹ thực hành luật: Xác định giải vấn đề pháp lý  Các vấn đề đặt Chuyên viên Luật, chuyên viên pháp chế hay Luật sư nội (In-house lawyer)? Theo định nghĩa Association of Corporate Counsel, luật sư nội nhân viên tuyển dụng vào công ty để làm công việc luật sư   Chủ thể hoạt động tư vấn doanh nghiệp Nội dung    Chương Hình thức tổ chức công tác pháp chế doanh nghiệp Chương Tổ chức pháp chế hoạt động tổ chức, quản lý nội doanh nghiệp Chương Tổ chức pháp chế hoạt động bên doanh nghiệp Tài liệu tham khảo (i)    Nguyễn Bá Bình (Chủ biên), Nghề luật – nghĩ suy, NXB Tư pháp, 2008 Nguyễn Thanh Bình (Chủ biên), Nghiệp vụ luật sư tư vấn pháp luật, tư vấn hợp đồng, NXB Thống kê, 2008 HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP CÔNG TÁC PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CỦA CHÍNH PHỦ, Đặc san tuyên truyền pháp luật số 12/2010: CÔNG TÁC PHÁP CHẾ SAU 06 NĂM TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 122/2004/NĐ-CP NGÀY 18/5/2004 CỦA CHÍNH PHỦ THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA Tài liệu tham khảo (ii)   Trương Nhật Quang, Kỹ hành nghề luật sư tư vấn, NXB Lao Động, 2012 Nguyễn Ngọc Bích, Tài ba luật sư, NXB Trẻ, 2010 Điểm phận: Bài tiểu luận nhóm thuyết trình Bài tiểu luận: Nhóm khoảng 10 người Đặt tình cụ thể theo đề tài giải Rút học khái quát: Những việc tổ chức/chuyên viên pháp chế phải/nên làm tình (Cho tình điểm, kỹ tư vấn điểm (xác định nhu cầu, xác định kết quả…), nội dung tư vấn điểm, trình bày điểm, thuyết trình 1-2 điểm) Đăng ký thuyết trình: Cộng 1-2 điểm vào điểm tiểu luận nhóm Ví dụ    X tuyển dụng vào làm Chuyên viên tuyển dụng đào tạo cho doanh nghiệp Y Sau thời gian, X viết đề nghị gửi Giám đốc doanh nghiệp việc thành lập tổ chức pháp chế… Vì phải có tổ chức pháp chế doanh nghiệp? Thuyết trình: Gặp Giám đốc Hòa giải (ii)   Bên thứ ba làm trung gian hòa giải quyền định hay áp đặt vấn đề nhằm ràng buộc bên tranh chấp Quyền định cuối thuộc bên tranh chấp họ thống ý chí với giải vụ tranh chấp sở hướng dẫn, trợ giúp người thứ ba làm trung gian hòa giải Hòa giải (iii)   Quá trình hòa giải bên tranh chấp không chịu chi phối quy định có tính khuôn mẫu, bắt buộc pháp luật thủ tục hòa giải Kết hòa giải thành thực thi hoàn toàn phụ thuộc vào tự nguyện bên tranh chấp mà chế pháp lí bảo đảm thi hành cam kết bên trình hòa giải Người trung gian hòa giải     Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Am hiểu pháp luật Có kinh nghiệm thực tiễn Có độc lập, trung lập với bên tranh chấp (người trung gian hòa giải có lợi ích liên quan xung đột với lợi ích bên tranh chấp) Các bước hòa giải (i)    Trao đổi thông tin, tài liệu, vấn đề có liên quan làm rõ yêu cầu khả năng, vị bên đồng thời thương thảo lựa chọn bên (hoặc bên) làm trung gian hòa giải Xác định thủ tục (quy trình) tiến hành hoà giải Các bên trình bày ý kiến, quan điểm nội dung vụ tranh chấp, lắng nghe ý kiến người khác đề xuất phương án giải tranh chấp Các bước hòa giải (ii) Người trung gian hòa giải xem xét, phân tích, đánh giá tình tiết vụ việc  Nếu bên thỏa thuận với phương án giải tranh chấp nội dung thỏa thuận phải ghi nhận văn có đầy đủ chữ kí xác nhận đại diện bên người trung gian hòa giải Lưu ý: Dù vụ việc đưa Trọng tài Toà án, luật sư cần nỗ lực việc hòa giải kết hòa giải công nhận quan tài phán, có giá trị bắt buộc thi hành  Kỹ chuyên viên pháp lý tham gia thương lượng, hòa giải    Tách người khỏi vấn đề Tập trung vào lợi ích, không tranh cãi lập trường Đưa phương án để bên có lợi Case (i) • Ngày 27/01/2005, Công ty liên doanh New T ký hợp đồng số 15/HĐ/2006 với Công ty TNHH RV, theo công ty New T cung cấp thùng carton loại dùng để đựng tương ớt theo mẫu chuẩn hai bên thoả thuận Phương thức toán 60 ngày kể từ ngày giao nhận hàng thực tế kho ngày hoá đơn tài có xác nhận đại diện hai bên Hợp đồng có hiệu lực đến ngày 20/10/2005 Tuy nhiên, Công ty TNHH RV không thực nghĩa vụ toán theo thoả thuận nên Công ty New T yêu cầu luật sư tiến hành thu hồi nợ Xét thấy vụ việc hoà giải đựơc, để đảm bảo thời hiệu khởi kiện, luật sư tiến hành làm thủ tục khởi kiện Toà án Case (ii)  Sau Toà án thụ lý vụ việc, luật sư làm thư mời gửi bên để tiến hành hoà giải Khi bên đạt đựơc phương án thoả thuận, luật sư trao đổi với quan Toà án để tiến hành việc hoà giải tố tụng, ghi nhận kết bên đạt Sau thời hạn ngày kể từ ngày hoà giải thành, bên ý kiến thay đổi kết hoà giải, TAND tỉnh B định số 06/2006/KDTM-ST công nhận thoả thuận bên Case (ia)  Công ty G Công ty W ký hợp đồng dịch vụ logistic theo Công ty G cung cấp dịch vụ xuất nhập hàng hoá cho Công ty W theo chuyến hàng mà Công ty W nhập xuất Công ty W có trách nhiệm toán sau nhận hàng chứng từ hải quan hoá đơn chi phí Công ty G chi thực dịch vụ xuất nhập hàng hoá cho Công ty W Cho đến nay, Công ty W nợ Công ty G số tiền 445.700.000 VND không thực nghĩa vụ cam kết Tranh chấp phát sinh, phía Công ty G dự định khởi kiện Toà án Case (iia)  Tìm hiểu vụ việc, luật sư thấy lý để Công ty W chối bỏ trách nhiệm Công ty W cho Công ty G thực dịch vụ không tốt Công ty W chấp nhận toán 80% tổng số nợ Phía Công ty G chấp nhận giảm 5% thay 20% Công ty W yêu cầu Trứơc tình đó, luật sư phân tích cho Công ty G biết bất lợi có khả gặp phải vụ việc đưa Toà án xét xử, thêm vào chi phí khác phát sinh Những chi phí lớn 15% mức mà Công ty G nhượng Cuối Công ty G chấp nhận giảm 15% bên hoà giải thành công chủ trì luật sư Lưu ý   Tuỳ tình cụ thể, luật sư kết hợp phương pháp giải tranh chấp khác nhau, phương pháp hòa giải kết hợp hòa giải tố tụng để đảm bảo khả thực kết hòa giải Luật sư phân tích lợi ích cho khách hàng sở cân nhắc chi phí lợi ích đối tác Nhiều bên tranh chấp số tỷ lệ % thiệt hại mà tính hợp lý việc gánh chịu trách nhiệm CLB Pháp chế doanh nghiệp    Thành lập từ năm 1999 theo Quyết định số 212/1999/QĐTCCB ngày 22 tháng năm 1999 Bộ Tư pháp Ban chủ nhiệm CLB gồm 46 thành viên CLB Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đinh Trung Tụng làm Chủ nhiệm, Bộ trưởng Tư pháp Hà Hùng Cường làm Chủ tịch danh dự Mục đích tôn CLB là:  Hỗ trợ pháp lý cho hoạt động doanh nghiệp thành viên thông qua việc giới thiệu kịp thời, thường xuyên, có hệ thống văn quy phạm pháp luật, sách Đảng Nhà nước kinh tế, xã hội; thu thập ý kiến thành viên để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền việc hoàn thiện pháp luật; tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm hoạt động kinh doanh, công tác pháp chế; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ pháp lý; cung cấp ý kiến pháp lý theo yêu cầu thành viên thực công việc khác theo quy định Điều lệ CLB Đề tài tiểu luận thuyết trình Chương III Những vấn đề cần ý soạn thảo hợp đồng mua bán hàng hóa 10 Những vấn đề cần ý quản lý thực hợp đồng mua bán hàng hóa 11 Những việc cần làm tư vấn cho Giám đốc xác lập bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ 12 Những việc cần làm tư vấn cho Giám đốc giải tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa Thực hành Tình tư vấn giả định: Các nhóm Ban/Phòng/Chuyên viên pháp chế  [...]...Chương 1 Hình thức tổ chức công tác pháp chế trong doanh nghiệp    Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp Cơ sở pháp lý của công tác pháp chế trong doanh nghiệp Tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp   Câu chuyện về việc Tổng công ty hàng không quốc gia Việt Nam hay Liên đoàn Bóng đá Việt Nam... biệt trong lĩnh vực pháp luật thương mại quốc tế, thêm vào đó thường xuyên bị tách ghép hoặc liên tục có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, lãnh đạo, làm cho hoạt động pháp chế thiếu tính chuyên nghiệp, hiệu quả thấp Câu hỏi   Công tác pháp chế trong doanh nghiệp là dễ hay khó? Những thuận lợi và khó khăn của công tác pháp chế trong doanh nghiệp? Nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp. .. các công ty con; Đào tạo cho hơn 300 lượt cán bộ quản lý, cán bộ làm công tác pháp chế trong toàn tập đoàn… Khảo sát của Bộ Tư pháp   Tại 14 doanh nghiệp nhà nước lớn ở TW, hiện chỉ có 02 doanh nghiệp có phòng, ban pháp chế độc lập; 3/14 doanh nghiệp có phòng, ban pháp chế trực thuộc văn phòng; 8/14 doanh nghiệp có phòng, ban trên cơ sở kết hợp với công tác khác Ở Tp Hồ Chí Minh chỉ có 03 doanh nghiệp. .. doanh nghiệp trong việc thực hiện các hoạt động hỗ trợ pháp lý Chức năng, nhiệm vụ của tổ chức pháp chế trong doanh nghiệp  Chức năng, nhiệm vụ của tổ chức pháp chế trong mỗi doanh nghiệp đều rất đa dạng và khác nhau, vì mô hình, điều kiện, ngành nghề, chức năng của mỗi doanh nghiệp khác nhau Vị trí, chức năng của tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp theo Nghị định 55  Tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp nhà... chức pháp chế trong doanh nghiệp Tại nhiều doanh nghiệp, do thiếu cán bộ pháp chế và công tác pháp chế không được chú trọng đã dẫn đến hàng loạt các hệ lụy về pháp lý diễn ra sau đó rất khó khăn trong việc giải quyết hậu quả như vấn đề doanh nghiệp bỏ trốn, vấn đề lập doanh nghiệp để mua bán hóa đơn, vấn đề doanh nghiệp chấm dứt hoạt động không thông báo với cơ quan quản lý nhà nước Sự cần thiết của công. .. bằng pháp luật trong phạm vi ngành, lĩnh vực được giao và tổ chức thực hiện công tác pháp chế Tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp nhà nước (Điều 10 Nghị định 55)   1 Căn cứ vào nhu cầu công tác pháp chế, Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp nhà nước quyết định việc thành lập tổ chức pháp chế hoặc quyết định việc bố trí nhân viên pháp. .. phận pháp chế gồm những người am hiểu pháp luật, cùng với cọ xát thực tế kinh doanh của doanh nghiệp sẽ giúp người quản lý có những quyết sách đúng, triển khai hoạt động kinh doanh đúng pháp luật, hạn chế rủi ro Sự cần thiết của công tác pháp chế trong doanh nghiệp (tiếp)  Nếu hiểu rõ, nắm bắt kịp thời và tỉnh táo trong các vấn đề liên quan luật kinh tế, thương mại, dân sự, sở hữu trí tuệ…, doanh nghiệp. .. định việc thành lập tổ chức pháp chế hoặc quyết định việc bố trí nhân viên pháp chế chuyên trách 2 Tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp nhà nước chịu sự hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác pháp chế của Vụ Pháp chế thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ và chịu sự quản lý về công tác pháp chế của Bộ Tư pháp Hoạt động của Ban pháp chế Vinacomin năm 2012     Hoàn thành kế hoạch thẩm định, tư vấn 40 hợp... trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ của doanh nghiệp; xây dựng và ban hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp; kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức pháp chế ở doanh nghiệp nhà... vụ pháp lý cho khách hàng theo hợp đồng dịch vụ pháp lý, làm việc cho cơ quan, tổ chức theo hợp đồng lao động Trách nhiệm của doanh nghiệp theo Điều 6 Nghị định 66   1 Chủ động tìm hiểu pháp luật, bố trí cán bộ phụ trách công tác pháp chế doanh nghiệp hoặc thuê luật sư tư vấn để giúp doanh nghiệp thực thi pháp luật 2 Phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức đại diện của doanh nghiệp ... chức công tác pháp chế doanh nghiệp    Sự cần thiết công tác pháp chế doanh nghiệp Cơ sở pháp lý công tác pháp chế doanh nghiệp Tổ chức pháp chế doanh nghiệp Sự cần thiết công tác pháp chế doanh. .. (nơi doanh nghiệp đóng trụ sở) Các góc nhìn khác công tác pháp chế doanh nghiệp       Công tác xây dựng văn Công tác kiểm tra, xử lý văn Công tác rà soát văn Công tác phổ biến, giáo dục pháp. .. động pháp chế thiếu tính chuyên nghiệp, hiệu thấp Câu hỏi   Công tác pháp chế doanh nghiệp dễ hay khó? Những thuận lợi khó khăn công tác pháp chế doanh nghiệp? Nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức pháp