Quản lý nhận sự chi nhánh ngân hàng agribank

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ee&ff BÀI TẬP MÔN HỌC PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG  ĐỀTÀI  QUẢN LÝ NHÂN SỰ Địa điểm thực hiện: CHI NHÁNH NGÂN HÀNG AGRIBANK Địa chỉ: số 02 Hùng Vương, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa Nhóm Lớp 51TH2 Danh sách thành viên nhóm 8: STT 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 MSSV 51131381 51132186 51131755 50131968 51130612 Họ Lương Tấn Đặng Hoàng Như Lê Thị Kiều Trần Thị Cẩm Võ Thị Tên Thi Uyển Trâm Tú Hằng A GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ Lịch sử hình thành chi nhánh Ngân hàng:  Chi nhánh Ngân hàng Phát triển nông nghiệp tỉnh Khánh Hòa thành lập theo định số 80/NH-QD Tổng giám đốc ngân hàng nhà nước Việt Nam (nay Thống đốc) ký vào ngày 20/7/1988  15/11/1996 Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ký định số 280/QĐNHNN đổi tên Ngân hàng Nông nghiệp Việt Nam thành Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển Nông thôn Việt Nam Từ đó, Chi nhánh đổi tên thành Chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển Nông thôn tỉnh Khánh Hòa (Viết tắt Chi nhánh NHNo & PTNT Khánh Hòa) Chức nhiệm vụ chi nhánh Ngân hàng:  Chức năng: huy động vốn cho vay vốn, cầu nối cá nhân tổ chức, hút vốn từ nơi nhàn rỗi bơm vào nơi khan thiếu  Nhiệm vụ: đầu tư phát triển khu vực nông thôn thông qua việc mở rộng đầu tư vốn trung, dài hạn để xây dựng sở vật chất kỹ thuật cho sản xuất nông, lâm nghiệp, thủy hải sản góp phần thực thành công nghiệp công nghiệp hóa - đại hóa nông nghiệp nông thôn Mô hình cấu tổ chức chi nhánh Ngân hàng: Ban giám đốc Phòng giao dịch Phòng Hành nhân Phòng Kế hoạch kinh doanh Các phòng chuyên đề nghiệp vụ Phòng Kế toán ngân quỹ Phòng Kiểm tra nội Chức phận: • Ban giám đốc: gồm ? giám đốc ? phó giám đốc o Tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động o Xét khen thưởng, kỷ luật nhân viên Phòng Vi tính Phòng Hậu kiểm • • o Xét tăng lương nhân viên Phòng giao dịch: Các phòng chuyên đề nghiệp vụ:       Phòng hành nhân sự: Phòng kế hoạch kinh doanh: Phòng kế toán ngân quỹ: Kiểm tra nội bộ: Phòng vi tính: Phòng hậu kiểm: B MÔ TẢ HỆ THỐNG Quản lý tuyển dụng nhân sự: (1) Hằng năm, Ngân hàng Agribank tổ chức tuyển nhân nhằm bổ sung cho chi nhánh toàn quốc Khi chi nhánh Ngân hàng Agribank Khánh Hòa cần bổ sung nhân sự, phòng Hành nhân chi nhánh lập yêu cầu tuyển nhân gửi lên Ban giám đốc Yêu cầu tuyển dụng gồm thông tin: Phòng ban, Số lượng (2) Ban giám đốc xem xét lại nhu cầu bổ sung nhân viên phòng ban, Ban giám đốc duyệt gửi yêu cầu bổ sung nhân viên lên cho trụ sở Ngân hàng số Láng Hạ - Ba Đình - Hà Nội (3) Khi cho phép trụ sở chính, chi nhánh Ngân hàng tổ chức tuyển dụng nhân viên cho phòng ban (4) Phòng Hành nhân lập thông báo tuyển dụng thông báo đến cho người lao động Thông báo gồm thông tin: Phòng ban, Số lượng, Mã tuyển dụng, Mức lương khởi điểm (5) Người lao động có nhu cầu làm việc làm hồ sơ dự tuyển nộp đến phòng Hành nhân Hồ sơ người lao động bao gồm: • Phiếu đăng ký dự tuyển lao động gồm thông tin sau: Phòng ban dự tuyển, Mã tuyển dụng, Nơi làm việc, Mức lương đề nghị, Sơ yếu lý lịch • Giấy biên nhận hồ sơ gồm thông tin: Họ tên, Ngày sinh, Điện thoại, Địa báo tin, Mã tuyển dụng, Chi nhánh đăng ký làm việc • Sơ yếu lý lịch gồm thông tin: Họ tên, Ngày sinh, Nơi sinh, Giới tính, Số CMND, Ngày cấp, Nơi cấp, Địa chỉ, Đảng viên (Ngày vào đảng, Nơi vào đảng), Dân tộc, Địa liên lạc, Số ĐT liên hệ, Email, Quá trình đào tạo (Trình độ, Trường ĐT, Ngành ĐT, Xếp loại, Năm bắt đầu, Năm hoàn thành), Quá trình công tác (Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Đơn vị công tác (nơi làm việc), vị trí (phòng ban), Lý việc), Số người phụ thuộc • Bản văn chứng theo yêu cầu vị trí dự tuyển • Giấy khám sức khỏe • Giấy xác nhận đối tượng ưu tiên • ảnh 4x6 (6) Phòng Hành nhân trực tiếp xét duyệt hồ sơ người lao động (7) Sau đó, phòng Hành nhân lên kế hoạch thi tuyển cho người lao động Hình thức thi tuyển gồm vòng thi theo Quy chế tuyển dụng lao động ban hành theo Quyết định số 118/QĐ-HĐQT-LĐTL ngày 28/02/2007 Hội đồng Quản trị Agribank: • Vòng 1: Thi viết-Nghiệp vụ • Vòng 2: Phỏng vấn (8) Sau trình thi tuyển, phòng Hành nhân thống kê danh sách trúng tuyển gửi lên Ban giám đốc thông báo đến người lao động thông qua hệ thống website Agribank địa chỉ: www.agribank.com.vn Quản lý việc ký hợp đồng lao động : (1) Người lao động trúng tuyển thử việc Ngân hàng thời gian 6tháng Ban giám đốc phân công công việc cụ thể cho người lao động (2) Sau trình thử việc, người lao động thực tốt công việc Ngân hàng Ban giám đốc ký hợp đồng lao động với Nhân viên gồm thông tin: Số HĐLĐ, Ngày ký kết HĐLĐ, Nhân viên, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc Sau ký kết hợp đồng lao động với nhân viên Ngân hàng đóng BHXH cho nhân viên thời gian làm việc Ngân hàng (3) Phòng Hành nhân thống kê lại danh sách Nhân viên thức báo cáo lên Ban giám đốc Quản lý lý lịch Nhân viên: Mỗi Nhân viên Ngân hàng quản lý thông tin sau: Họ, Tên, Giới tính, Ngày sinh, CMND, Nơi sinh, Chức vụ, Ngày vào CQ, Địa chỉ, Điện thoại, Dân tộc, Tôn giáo, Chính trị, Đảng viên, Trình độ, Ngoại ngữ, Chuyên môn, Công việc, Số người phụ thuộc, Khen thưởng-Kỷ luật, Nghỉ phép Trong lý lịch, quản lý: - Nơi sinh: quản lý cấp xã, huyện tỉnh Địa chỉ: Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh Điện thoại: quản lý tất số điện thoại Nhân viên Đảng viên: Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng Chuyên môn: quản lý tất chuyên môn Nhân viên đào tạo (Chuyên môn gì, Nơi đào tạo, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc) Ngoại ngữ: quản lý tất ngoại ngữ mà Nhân viên biết Công việc: để quản lý công việc Nhân viên chi nhánh Ngân hàng Khen thưởng, Kỷ luật: quản lý Ngày bắt đầu KTKL, Hình thức KTKL, Lý do, Ngày kết thúc KL Nghỉ phép: quản lý Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Lý đợt nghỉ phép Quản lý trình làm việc: Ban giám đốc phân công công việc cho phòng ban Nhân viên phòng ban làm theo yêu cầu công việc phòng ban Trong số trường hợp đặc biệt, Nhân viên bị chi nhánh Ngân hàng điều làm việc chi nhánh khác để phù hợp với nhu cầu Ngân hàng Đối với Nhân viên có nhu cầu chuyển công tác sang chi nhánh khác, Nhân viên làm đơn xin chuyển công tác gửi lên cho Ban giám đốc xem xét phê duyệt Nếu được, Ban giám đốc chuyển đơn yêu cầu xuống phòng Hành nhân phòng định chuyển công tác cho Nhân viên Trong trình làm việc, Nhân viên Ngân hàng cử công tác chi nhánh Ngân hàng toàn quốc theo lịch công tác mà Ban giám đốc lập Khi công tác chi nhánh khác, nhân viên quản lý thêm: Thời gian bắt đầu, Thời gian kết thúc, Lý công tác, Nơi công tác Hằng năm, Ngân hàng cử số nhân viên ưu tú, có thành thích xuất sắc công việc đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn Lúc này, nhân viên quản lý thêm số thông tin: Nơi đào tạo, Chuyên môn, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc Trong trình làm việc Ngân hàng, Nhân viên chịu giám sát quản lý trực tiếp phòng ban làm việc Nhân viên chấm công phòng ban ghi nhận lại thông qua bảng chấm công Bảng chấm công gửi lên cho Ban giám đốc xem xét ký duyệt Quản lý tiền lương: Lương: quản lý loại lương, hệ số lương Lương mà nhân viên nhận hàng tháng tính theo công thức: Lương =Lương bản+ Lương kinh doanh+Phụ cấp-Thuế TNCN • Lương bản= Lương tối thiểu * Hệ số lương Trong đó: Lương tối thiểu: 1.780.000 VND Hệ số lương khởi đầu: 2.34 (bình thường năm hệ số lương tăng lên đơn vị) • Lương kinh doanh: V2=0.03*X(VND) X tiêu đặt tháng/1Nhân viên • Phụ cấp = Lương bản* Hệ số phụ cấp Mỗi chức vụ tương ứng với hệ số phụ cấp Chức vụ Hệ số phụ cấp Giám đốc 0.4 Phó giám đốc 0.3 Trưởng phòng 0.3 • Thuế thu nhập cá nhân(TNCN): theo quy định Luật Thuế biểu thuế sau: ThuNhapTinhThue = Luong + TienThuong − 4trieu − 1.6trieu * SoNguoiPhuThuoc Bậc Thu nhập tính thuế (TNTT) Tiền thuế TNCN phải nộp triệu đồng 5%*TNTT triệu – 10 triệu đồng 10%*TNTT – 0.25 triệu 10 triệu – 18 triệu đồng 15%*TNTT – 0.75 triệu 18 triệu – 32 triệu đồng 20%*TNTT – 1.65 triệu 32 triệu – 52 triệu đồng 25%*TNTT – 4.75 triệu 52 triệu – 80 triệu đồng 30%*TNTT – 9.75 triệu Trên 80 triệu đồng 35%*TNTT – 18.15 triệu Cuối tháng, phòng Kế toán ngân quỹ dựa vào bảng chấm công tính lương, trả lương cho nhân viên Nhân viên phòng tới phòng Kế toán ngân quỹ để nhận lương ký xác nhận lãnh lương Quản lý việc khen thưởng, kỷ luật: • Khen thưởng: Nhân viên có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp Ban giám đốc xét khen thưởng Đối với Nhân viên khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt Ban giám đốc xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc • Kỷ luật: Trong trình làm việc, Nhân viên vi phạm nội quy Ngân hàng bị đưa xét kỷ luật Tùy theo tính chất mức độ vi phạm mà nhân viên phải chịu hình thức kỷ luật sau: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc việc lưu vào hồ sơ nhân viên Trong vòng 24 tháng việc kỷ luật phải thi hành, thời gian xét kỷ luật không tháng, trường hợp phức tạp thời hạn xét kỷ luật không tháng Quản lý vấn đề việc, nghỉ hưu: Nhân viên thuộc trường hợp sau không hưởng trợ cấp việc (lương hưu): • • Bị buộc việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhân viên hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội cụ thể Nam 60 tuổi, Nữ 55 tuổi Trước tháng, tính đến ngày nhân viên nghỉ hưu, phòng Hành nhân lập danh sách nghỉ hưu thông báo văn thời điểm nghỉ hưu Trước tháng, tính đến ngày nhân viên nghỉ hưu, định nghỉ hưu gồm thông tin: Ngày định NH, Nhân viên, Ngày thi hành NH Lúc này, Phòng Hành nhân báo cáo, thống kê lên cho Ban giám đốc chuyển giao sang cho sở LĐTBXH theo quý C ĐẶC TẢ HỆ THỐNG I Đặc tả liệu : - Yêu cầu tuyển dụng : Phòng ban, Số lượng - Thông báo tuyển dụng: Phòng ban, Số lượng, Mã TD, Mức lương KĐ - Phiếu đăng ký DT: Phòng ban, Mã TD, Nơi làm việc, Mức lương ĐN, Sơ yếu lý lịch - Giấy biên nhận hồ sơ: Họ tên NDT, Ngày sinh NDT, Điện thoại, Địa liên lạc (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Mã TD, Nơi làm việc - Sơ yếu lý lịch: Họ tên, Ngày sinh NDT, Nơi sinh NDT, Giới tính NDT, Số CMND, Ngày cấp, Nơi cấp (Tỉnh), Địa (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Đảng viên (Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng (Tỉnh)), Dân tộc, Địa liên lạc (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Số ĐT liên hệ, Email, Quá trình đào tạo (Trình độ, Trường ĐT, Ngành ĐT, Xếp loại, Năm bắt đầu, Năm hoàn thành), Quá trình công tác (Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Nơi làm việc, Phòng ban, Lý việc), Số người phụ thuộc - Văn chứng chỉ: - Đối tượng ưu tiên: - Nhân viên: Họ, Tên, Giới tính, Ngày sinh, CMND, Nơi sinh (Xã, Huyện, Tỉnh), Chức vụ, Ngày vào CQ, Địa (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Điện thoại, Dân tộc, Tôn giáo, Chính trị, Đảng viên (Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng (Tỉnh)), Trình độ HV, Ngoại ngữ (cấp bậc ngoại ngữ), Chuyên môn, Công việc, Số người phụ thuộc, Nghỉ phép (Ngày BĐNP, Ngày KTNP, Lý do) - Khen thưởng, Kỷ luật: Ngày bắt đầu KTKL, Hình thức KTKL, Lý do, Ngày kết thúc KL - Hợp đồng lao động: Số HĐLĐ, Ngày ký kết HĐLĐ, Nhân viên, Ngày bắt đầu HĐ, Ngày kết thúc HĐ - Công tác: Ngày BĐCT, Ngày KTCT, Lý do, Nơi công tác (Huyện) - Đào tạo: Nơi đào tạo (Trường), Chuyên môn, Ngày BĐĐT, Ngày KTĐT - Bảng chấm công: - Lương: Loại lương, Hệ số lương - Quyết định nghỉ hưu: Ngày định NH, Nhân viên, Ngày thi hành NH II Đặc tả xử lý: Danh sách công việc: (1) Lập yêu cầu tuyển dụng (2) Xét duyệt yêu cầu tuyển dụng (3) Lập thông báo tuyển dụng (4) Lập hồ sơ dự tuyển (5) Xét duyệt hồ sơ (6) Ký hợp đồng lao động (7) Phân công công việc (có sinh ra) (8) Lập lịch công tác cho nhân viên (9) Chấm công (10) Lập bảng chấm công (11) Ký duyệt bảng chấm công (12) Tính lương cho nhân viên (13) Trả lương cho nhân viên (14) Ký xác nhận lãnh lương (15) Xét khen thưởng, kỷ luật (16) Xét nâng lương (17) Lập danh sách nghỉ hưu (18) Ra định nghỉ hưu D THIẾT KẾ HỆ THỐNG I Thiết kế liệu Mô hình quan niệm liệu: TỈNH -Mã tỉnh -Tên tỉnh ĐVT (1,n) (1,n) H-T (1,1) NVTG ĐC-H (1,1) (1,n) NVĐC -Số nhà XH (1,1) Sinh (1,n) XÃ -Mã xã -Tên xã LƯƠNG (1,1) ĐIỆN THOẠI -Số ĐT (1,n) TRƯỜNG -Mã Trường -Tên Trường NV-NN -Cấp độ (1,n) NHÂN VIÊN -Ngày vào Đảng ĐỊA CHỈ (1,n) NVĐV (1,1) ĐẢNG VIÊN (1,1) (1,n) NVĐT (1,n) - Mã NV - Họ NV - Tên NV - Giới Tính - Ngày Sinh - CMND - Ngày vào CQ - Số người phụ thuộc -Số HĐLĐ -Ngày ký kết HĐLĐ -Ngày bắt đầu HĐ -Ngày kết thúc HĐ -Ngày định NH -Ngày thi hành NH (1,n) NV-CHUYÊN MÔN (1,n) -Ngày bắt đầu -Ngày kết thúc (1,n) (1,n) NV-CM (1,n) (1,n) (1,n) NV-KTKL -Ngày bắt đầu KT-KL -Ngày kết thúc KL (1,n) -Hệ số lương (1,n) CÔNG VIỆC -Mã công việc -Tên công việc (1,n) NV-CÔNG VIỆC (1,n) NV-CÔNG TÁC (1,n) CHỨC VỤ -Mã CV -Tên CV (1,1) (1,n) (1,n) NV-NGHỈ PHÉP (1,n) PC-CV PHỤ CẤP (1,n) -Ngày BĐCT -Ngày KTCT NVCV (1,1) LÝ DO -Mã lý -Tên lý KT-KL -Mã KT-KL -Hình thức KT-KL NV-L -Loại lương CHUYÊN MÔN -Mã CM -Tên CM (1,n) (1,n) NV-DT (1,1) TRÌNH ĐỘ HV -Mã TĐHV -Tên TĐHV NGOẠI NGỮ -Mã NN -Tên NN (1,n) (1,n) (1,1) (1,n) PHÒNG BAN -Mã PB -Tên PB (1,1) (1,n) HUYỆN -Mã huyện -Tên huyện (1,n) (1,1) ĐCĐ DÂN TỘC -Mã DT -Tên DT TÔN GIÁO -Mã TG -Tên TG (1,n) ĐƯỜNG -Mã đường -Tên đường -Ngày BĐNP -Ngày KTNP (1,n) -Hệ số PC NV_ĐÀO TẠO (1,n) -Ngày BĐĐT -Ngày KTĐT (1,n) (1,n) (1,n) YÊU CẦU TD YCTD-PB PHÒNG BAN -Số lượng ĐƯỜNG ĐC-Đ TỈNH H-T THÔNG BÁO TD TBTD-PB -Số lượng -Mã TD -Mức lương KD ĐỊA CHỈ HUYỆN ĐC-X PHIẾU ĐKDT ĐKTD-PB -Mã PĐKDT -Mã TD -Mức lương ĐN -Họ tên NDT -Ngày sinh NDT -Giới tính NDT -Số CMND -Ngày cấp -Số ĐTLH -Email NDT-DT DÂN TỘC TRÌNH ĐỘ HV TRƯỜNG NDT-ĐÀO TẠO -Năm bắt đầu -Năm kết thúc NGÀNH -Mã ngành -Tên ngành LÝ DO NDT-ĐC X-H NDT-ĐCLL Sinh Nơi cấp CMND ĐẢNG VIÊN NDT-NƠI LV XẾP LOẠI -Mã XL -Tên XL NDT-CÔNG TÁC -Ngày bắt đầu ĐT-NDT -Ngày kết thúc ĐT-NDT XÃ ĐV-T NƠI LÀM VIỆC -Mã nơi LV -Tên nơi LV BNHSNLV GIẤY BIÊN NHÂN HS SƠ YẾU LÝ LỊCH -Họ tên NDT -Ngày sinh NDT -Giới tính NDT -Số CMND -Ngày cấp -Số ĐTLH -Email 10 -Họ tên NDT -Ngày sinh NDT -Điện thoại -Mã TD Mô hình tổ chức liệu: NHÂN VIÊN (Mã NV, Họ NV, Tên NV, Giới Tính, Ngày Sinh, CMND, Ngày vào CQ, Số người phụ thuộc, Số HĐLĐ, Ngày ký kết, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Ngày định NH, Ngày thi hành NH, Mã xã, Số nhà, Mã TG, Mã DT, Mã ĐV, Mã NN, Mã CV) TỈNH (Mã tỉnh, Tên tỉnh) HUYỆN (Mã huyện, Tên huyện, Mã tỉnh) XÃ (Mã xã, Tên xã, Mã huyện) ĐƯỜNG (Mã đường, Tên đường) ĐỊA CHỈ (Mã NV, Số nhà, Mã Huyện, Mã Đường) ĐẢNG VIÊN (Mã NV, Ngày vào Đảng, Mã tỉnh) TÔN GIÁO (Mã TG, Tên TG) DÂN TỘC (Mã DT, Tên DT) PHÒNG BAN (Mã PB, Tên PB) NGOẠI NGỮ (Mã NN, Tên NN) NV-NN (Mã NV, Mã NN, Cấp độ) TRÌNH ĐỘ HV( Mã TĐHV, Tên TĐHV) CHUYÊN MÔN (Mã CM, Tên CM) TRƯỜNG (Mã Trường, Tên Trường) NV-CHUYÊN MÔN (Mã NV, Mã Trường, Mã CM, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc) KT-KL (Mã KT-KL, Hình thức KT-KL) LÝ DO (Mã lý do, Tên lý do) NV-KTKL (Mã NV, Mã KT-KL, Mã lý do, Ngày bắt đầu KT-KL, Ngày kết thúc KL) NV-CÔNG TÁC (Mã NV, Mã Huyện, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-NGHỈ PHÉP (Mã NV, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-ĐÀO TẠO (Mã NV, Mã Trường, Mã CM, Ngày BĐĐT, Ngày KTĐT) LƯƠNG (Loại lương, Hệ số lương) NV-ĐT (Mã NV, Số ĐT) CHỨC VỤ (Mã CV, Tên CV) PHỤ CẤP (Mã NV, Hệ số PC, Mã CV) Mô hình vật lý liệu: 11 II Thiết kế xử lý Mô hình thông lượng: (8) Lịch công tác NHÂN VIÊN BAN GIÁM ĐỐC (6) Hợp đồng lao động (3) Thông báo tuyển dụng (4) Hồ sơ dự tuyển (2) Yêu cầu tuyển dụng duyệt (9) Bảng chấm công (1) Yêu cầu tuyển dụng PHÒNG KẾ TOÁN NGÂN QUỸ (11) Bảng tính lương (10) Bảng chấm công duyệt (15) (16) DS DS khen nhân thưởng viên ký luật nâng lương PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (5) (13) (14) 12 (17) DS nhân viên nghỉ hưu TRỤ SỞ CHÍNH Mô hình tổ chức xử lý: 1) Lập yêu cầu tuyển dụng 2) Xét yêu cầu tuyển dụng 3) Lập thông báo tuyển dụng 4) Lập hồ sơ dự tuyển 5) Xét duyệt hồ sơ 6) Ký hợp đồng lao động 7) Phân công công việc 8) Lập lịch công tác cho nhân viên 9) Chấm công 10) Lập bảng chấm công 11) Ký duyệt bảng chấm công 12) Tính lương cho nhân viên 13) Trả lương cho nhân viên 14) Xác nhận lãnh lương 15) Xét khen thưởng kỷ luật 16) Xét nâng lương 17) Lập danh sách nghỉ hưu 18) Ra định nghỉ hưu Mô hình vật lý xử lý: 13 [...]... KT-KL) LÝ DO (Mã lý do, Tên lý do) NV-KTKL (Mã NV, Mã KT-KL, Mã lý do, Ngày bắt đầu KT-KL, Ngày kết thúc KL) NV-CÔNG TÁC (Mã NV, Mã Huyện, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-NGHỈ PHÉP (Mã NV, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-ĐÀO TẠO (Mã NV, Mã Trường, Mã CM, Ngày BĐĐT, Ngày KTĐT) LƯƠNG (Loại lương, Hệ số lương) NV-ĐT (Mã NV, Số ĐT) CHỨC VỤ (Mã CV, Tên CV) PHỤ CẤP (Mã NV, Hệ số PC, Mã CV) 3 Mô hình vật lý dữ... 11 II Thiết kế xử lý 1 Mô hình thông lượng: (8) Lịch công tác NHÂN VIÊN BAN GIÁM ĐỐC (6) Hợp đồng lao động (3) Thông báo tuyển dụng (4) Hồ sơ dự tuyển (2) Yêu cầu tuyển dụng đã duyệt (9) Bảng chấm công (1) Yêu cầu tuyển dụng PHÒNG KẾ TOÁN NGÂN QUỸ (11) Bảng tính lương (10) Bảng chấm công đã duyệt (15) (16) DS DS khen nhân thưởng viên ký được luật nâng lương PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (5) (13) (14) 12... TRỤ SỞ CHÍNH 2 Mô hình tổ chức xử lý: 1) Lập yêu cầu tuyển dụng 2) Xét yêu cầu tuyển dụng 3) Lập thông báo tuyển dụng 4) Lập hồ sơ dự tuyển 5) Xét duyệt hồ sơ 6) Ký hợp đồng lao động 7) Phân công công việc 8) Lập lịch công tác cho nhân viên 9) Chấm công 10) Lập bảng chấm công 11) Ký duyệt bảng chấm công 12) Tính lương cho nhân viên 13) Trả lương cho nhân viên 14) Xác nhận lãnh lương 15) Xét khen thưởng... công 12) Tính lương cho nhân viên 13) Trả lương cho nhân viên 14) Xác nhận lãnh lương 15) Xét khen thưởng kỷ luật 16) Xét nâng lương 17) Lập danh sách nghỉ hưu 18) Ra quyết định nghỉ hưu 3 Mô hình vật lý xử lý: 13 ... Nhân viên chi nhánh Ngân hàng Khen thưởng, Kỷ luật: quản lý Ngày bắt đầu KTKL, Hình thức KTKL, Lý do, Ngày kết thúc KL Nghỉ phép: quản lý Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Lý đợt nghỉ phép Quản lý trình... viên Ngân hàng cử công tác chi nhánh Ngân hàng toàn quốc theo lịch công tác mà Ban giám đốc lập Khi công tác chi nhánh khác, nhân viên quản lý thêm: Thời gian bắt đầu, Thời gian kết thúc, Lý công... hợp đặc biệt, Nhân viên bị chi nhánh Ngân hàng điều làm việc chi nhánh khác để phù hợp với nhu cầu Ngân hàng Đối với Nhân viên có nhu cầu chuyển công tác sang chi nhánh khác, Nhân viên làm đơn