Các qui định về BHXH cho lao động nữ

CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT DÀNH CHO LAO ĐỘNG NỮ Bài viết VietnamForumCSR đưa lên ngày 11/07/2007 xem 25784 lần Lao động nữ lực lượng lao động chiếm đa số nhà máy, xí nghiệp Làm để bảo vệ quyền bình đẳng lao động nữ xã hội doanh nghiệp vấn đề xúc nhà quản lý Diễn đàn Trách nhiệm xã hội xin trân trọng giới thiệu số qui định Pháp luật dành cho lao động nữ tổ chức sử dụng lao động nữ Xin kính mời Quí độc giả đóng góp ý kiến vấn đề Lao động nữ có ưu tiên tuyển dụng vào làm việc: Trong trường hợp nam nữ dự tuyển đạt tiêu chuẩn cho công việc ưu tiên tuyển lao động nữ Lao động nữ hưởng ưu đãi thời gian làm việc: · Được nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh · Được nghỉ 60 phút ngày thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi · Tùy theo điều kiện doanh nghiệp, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, giao làm việc nhà · Được giảm bớt làm việc hàng ngày, hưởng nguyên lương làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ mà không chuyển công việc nhẹ · Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác xa có thai đến tháng thứ bảy Lao động nữ hưởng ưu đãi đào tạo nghề: · Được người sử dụng lao động đào tạo thêm nghề dự phòng cho hình thức đào tạo tập trung vừa học vừa làm mà hưởng quyền lợi làm việc · Trong trình thực hợp đồng học nghề có thai mà có giấy chứng nhận thầy thuốc quyền chấm dứt hợp đồng học nghề mà bồi thường phí học nghề Những ưu đãi lao động nữ có thai: · Được đơn phương chấm dứt hợp động lao động mà bồi thường có định thầy thuốc · Được nghỉ lần, lần ngày để khám thai Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội thời gian khám thai thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình · Có thai đến tháng thứ làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác xa · Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ chuyển làm công việc nhẹ hơn, giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng nguyên lương Quyền lợi lao động nữ thời gian nghỉ thai sản: · Được nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ đến tháng tùy theo điều kiện lao động tính chất công việc · Đối với người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thời gian nghỉ trước sau sinh hàng tháng hưởng trợ cấp thai sản thay lương 100% mức tiền lương trước sinh Ngoài ra, trợ cấp thêm lần tháng tiền lương · Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc bảo đảm chỗ làm việc · Trường hợp doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ mà xét giảm thuế người lao động nữ bồi dưỡng thêm lần sau sinh thứ thứ hai với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/ người · Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội Khi lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường: · Khi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lúc nào, cần báo trước 45 ngày · Có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hưởng chế độ ưu đãi: · Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải việc làm với lãi suất ưu đãi trường hợp có khó khăn đặc biệt có định Thủ tướng Chính phủ · Được hỗ trợ kinh phí lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia việc làm trường hợp có khó khăn tài để chuyển lao động nữ làm việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác · Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp việc làm để dạy nghề dự phòng cho lao động nữ · Được xét giảm thuế Mức giảm thuế lợi tức không thấp khoản chi phí thêm sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp tính Khoản tiền giảm doanh nghiệp quản lý sử dụng để chi thêm cho lao động nữ · Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ Mức chi tối đa 10% nguồn vốn đầu tư hàng năm doanh nghiệp bao gồm tất loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên Mức tối đa 15% nguồn vốn có mức 500 triệu đồng Người sử dụng lao động không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý có thai: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Những quy định cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ: · Cấm phân biệt đối xử việc làm, nghề nghiệp, trả lương nâng lương · Cấm xúc phạm đến danh dự nhân phẩm người lao động nữ · Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức sinh đẻ nuôi · Không sử dụng lao động nữ độ tuổi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước · Không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Chế độ thai sản - Bùi Mai Hưong - 11/09/2009 - huong.140182@gmail.com Xin chào Quý báo cho hỏi vấn đề sau: Tôi ký hợp đồng lao động ( từ 23/04/2009 đến 31/12/2009) đóng bảo hiểm xã hội Nhưng đến 15/09/2009 sinh Vậy có hưởng chế độ thai sản? Và thời gian sinh có bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không ( sợ sinh công ty tuyển người khác thay tôi) Mong trả lời sớm Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009 Bạn chưa đóng BHXH đủ tháng trở lên thơi fhạn 12 tháng trước sinh nên theo quy định điều 28 Luật BHXH bạn không hưởng chế độ BHXH sinh mà dược hưởng chế độkhám thai: khám thai lần lần ngày Điều 111 Bộ luạt lao động nghiêm cấm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ có thai, nuôi nhỏ NỘI QUI LAO ĐỘNG - Trần hùng Phi - 06/08/2009 - hungphi400@yahoo.com Xin chào Diễn đàn, phụ trách nhân công ty,và muốn biết việc xây dựng Nội qui công ty cần dựa vào nghị định ,thông tư phủ Xin cám ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 23/09/2009 Trước hết, công ty bạn phải dựa váo quy định điều 83 Bộ luật laọngojng – Nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời làm việc thời nghỉ ngơi; b) Trật tự doanh nghiệp; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 2– Nội quy lao động phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết doanh nghiệp Nghị định số 41/Cp ngày 6/7/1995 Chính phủ… hoi ve BHXH - nguyen thi huyen - 02/08/2009 - ngocthe Tôi làm việc cty cổ phần, có đóng BHXH với hợp đồng không thời hạn, thị xã Gia Nghĩa tỉnh Đắc Nông Ban Mê Thuật, gia đình chông chơi đường xuống làm bị tai nạn giao thông, gẫy chân trái Tinha theo km xuống đến nơi làm việc Vậy xin hỏi: - Tôi có tính tai nạn lao động không? 2- Tôi có phải đóng BHXH thời gian nghỉ (11 tháng) mức BHXH trợ cấp ốm đau cho bao nhiêu? Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009 Theo quy định điều 39 văn hướng dẫn thi hành trường hợp bạn không đựơc coi tai nạn lao động cụ thể tai nạn lao động : Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Phụ Nữ mang thai nghỉ ngày ? - Nguyen Thi Mo - 01/08/2009 - huuthang88@gmail.com Kính thưa BQT Tôi muốn thắc mắc vấn đề sau, mong sớm nhận câu trả lời Một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai nghỉ ngày để khám thai Có thông tin lại cho số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai nghỉ tháng 01 ngày để khám thai Vậy thông tin Xin cảm ơn ! Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định Thời gian hưởng chế độ khám thai sau: Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai không bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Điều tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Thời gian nghỉ thai sản - giang thủy triều - 01/08/2009 - print_trieu@molandvn.com Tôi làm nhân xưởng in từ 6-2008 Đến tháng 6-2009 công ty có tiền trợ cấp độc hại Tôi mang thai 33 tuần không đựợc sớm Thời gian nghỉ sau sinh công ty chưa cho biết nghỉ hay tháng Công ty làm có không? Khi có khách hàng NIKE đến xưởng kiểm tra, họ yêu cầu công ty chuyển đổi phận cho tôi, xưởng i n sử dụng nhiều hóa chất độc hại Tôi phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Xin cảm ơn! Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009 Về quyền lợi lao động nữ, Bộ luật lao động quy đinh sau: 1– Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi con, theo danh mục Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ làm công việc nói phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động giảm bớt thời làm việc 2– Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ độ tuổi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước 3– Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày 3.Hết thời gian nghỉ thai sản quy định khoản Điều này, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hai tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khỏe phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương ngày làm việc 5– Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa 6– Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương 7– Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc, mà hưởng đủ lương Như bạn trình bày công ty bạn vi phạm pháp luật lao động lao động nữ Bạn cần yêu cầu công đonà công ty, tra lao đọg thuốcở LĐTBXH can thiệp để bảo vệ quyền lợi mình./ doanh nghiep cham dut HDLD voi phu nu mang thai - Le Hoang Mai - 25/07/2009 lyslys37@yahoo.com Tôi làm cty từ tháng 6/2008, đến tháng có thai, HĐLĐ từ tháng 7/2008 đến tháng 2/2009, đến ngày 3/3/2009 kí hợp đồng ngày 5/3/2009 khám thai định kì bác sĩ cho biết bị ho cổ tử cung, có dấu hiệu sinh non nên ghi giấy cho nghỉ việc tuần để nghỉ ngơi gia đình có trường hợp bị sinh non không cho tiếp tục làm mà xin cty cho nghỉ đến lúc sinh, lúc cty kêu viết đơn xin nghỉ tháng không lương để sau trợ cấp bảo hiểm Lúc thai 26,5 tuần, đến tháng sinh hai tháng hỏi cty trợ cấp bảo hiểm cty trợ cấp BHXH cty lại nói lúc xin nghỉ tháng không lương cty không giải cho tôi, mà cho nghỉ lại không báo cho biết nên không trả trợ cấp cho Cty làm hay sai? Tôi có nhận trợ cấp cty trợ cấp bảo hiểm không? Tôi có quyền thưa cty đuổi việc hay không?(vì kí HĐLĐ) có nhận trợ cấp việc hay không? Xin cảm ơn! Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009 Khoản điều 111 Bộ luật lao động quy định: Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, người lao động tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Khoản điều 117 Bộ luật lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trường hợp phép nghỉ thêm không hưởng lương, trở lại làm việc, người lao động đảm bảo chỗ làm Căn vào quy định trên, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật Theo quy định điều 41 Bộ luật lao động, công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc phải bồi thường cho bạn khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày bạn không làm việc tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp bạn không muốn trở lại công ty làm việc khảon tiền bồi thường nói trên, công ty phải trả trợ cấp việc cho bạn Để bảo vệ quyền lợi mình, bạn có quyền khởi kiện công ty án có thẩm quyền./ Hỏi luật lao động bảo hiểm xã hội thai sản - Vũ Ngọc Sơn - 12/07/2009 sonbang305@yahoo.com Xin chào đoàn luật sư, cho xin hỏi? Vợ ký hợp đồng lao động năm từ ngày 1-8-2007 đến ngày 1-8-2009 Hiện vợ có thai tháng, khám bác sĩ ghi sổ khám bệnh dọa sảy cần nghỉ ngơi Vào ngày 13 -6-2009 vợ có làm đơn xin nghỉ không lương đến chấm dứt HDLD Cơ quan vợ yêu cầu làm lại đơn cho nghỉ chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 Cho đến ( 12/07/2009) vợ chưa thấy quan gửi định cho vợ Như có phải đương nhiên vợ quan chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 không? Vợ đóng BHXH BHYT từ ngày ký HDLD đến hết tháng 6/2009 Từ tháng 7/2009 vợ xin bảo lưu bảo hiểm đến sinh xong NHư vợ có hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm nghỉ đẻ không? Vợ dự sinh vào đầu tháng 11/2009 Xin cảm ơn luật sư Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009 Cho đến tháng hợp đồng lao động vợ anh công ty hết hạn Do , thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt Như anh trình bày tháng 11 vợ anh đóng BHXH dủ tháng trửo lên thời hạn 12 tháng trước sinh nên theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, vợ anh đượchưởng chế độ sinh theo quy định./ Che thai san doanh nghiep - pham viet hong - 14/06/2009 whiterosehn18@yahoo.com Em hiên làm y tá doanh nghiệp Nhưng Cty em làm ca ngày T7, em muốn hỏi em có quyền nghỉ & hưởng lương người làm hay không? ( em co thai tháng & bắt đầu bước sang tháng thứ 8) Và em không thấy Cty áp dụng chế độ nghỉ ngày thángđể khám thai (không tính ngày nghỉ phép), có phải thiệt thòi cho em cho nữ công nhân Cty? Mong chóng nhan hồi âm quý báo Chào thân ái! Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 26/6/2009 Quyền lợi lao động nữ có thai nuôi 12 tháng tuổi Luật lao động luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa - Trong thời gian mang thai, nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai không bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần sinh thu ba - nguyen thi my hieu - 04/06/2009 - nguyenhoang_chi@yahoo.com.vn Vợ CBCNHV nhà nước, trước có riêng, vợ lấy chồng khác có với chung mang thai dứa Xin hỏi: vợ mang thai có vi phạm pháp lệnh dân số luật sinh thứ ba không? vi phạm hình thức xủ lý nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009 Điều 10 Pháp lệnh dân số quy định: Quy định đối tượng sinh thứ ba bao gồm: - Cặp vợ chồng tái hôn sinh thêm chung, hai hai người có riêng Không áp dụng cho trường hợp tái hôn người sinh hai chung hai sống; Như vậy, vợ bạn có quyền có thêm chung, sinh tiếp bị coi vi phạm Pháp lệnh dân số./ Tôi muốn hỏi mức đóng bảo hiểm? - Đặng Thị Hồng - 03/06/2009 phuonghong_8579@yahoo.com -Tôi muốn biết mức lương 1,900,000 có đóng bảo hiểm mức lương không? -Ở Cty người đóng mức lương người không?Vậy có làm sai với quy định bảo hiểm không? Rất mong nhận câu trả lời sớm! Xin chân thành cảm ơn!!!! Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009 Theo quy định điều 94 Luật BHXH Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau: Người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Tiền lương tính sở mức lương tối thiểu chung Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội mức tiền lương, tiền công ghi hợp đồng lao động Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định khoản khoản Điều cao hai mươi tháng lương tối thiểu chung mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội hai mươi tháng lương tối thiểu chung Như lương làm đóng bHXH lương ghi hợp đồng lao động lương theo ngạch bậc Do đó, đóng BHX với mức lương cao thấp mức lương ghi HĐLĐ lương theo ngạch bậc./ HOP DONG LAO DONG - Nguyen Thi Hanh - 02/06/2009 - kp210978@yahoo.co.in Kính thưa quý báo! Thời gian qua em làm việc cty TNHH, em mang thai tháng hợp đồng lao động em hết thời hạn, cty chấm dứt không gia hạn hợ đồng, công việc em đảm đương tốt Như quý báo cho em hỏi, trường hợp em có hưởng chế độ BHXH thời gian thai sản hay không? Cty có vi phạm luật lao động hay không? Xin chân thành cảm ơn! Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009 Hợp đồng lao động bạn hết thời hạn ghi hợp đồng Do vậy, công ty không ký tiếp HĐLĐ với bạn không bị coi vi phạm pháp luật Theo điếu 28 Luật Bảo hiểm xã hội bạn đóng BHXH đủ tháng trở lên thời hạn 12 tháng trước sinh bạn hưởng chế độ BHXh sinh con./ Thai sản - Nguyễn Bá Thịnh - 18/05/2009 - nguyenbathinh1979@gmail.com Vợ làm công ty may liên doanh Hiện vợ mang thai, dự kiến sinh vào thang 10/2009 Hợp đồng lao động với công ty hết hạn vào tháng 8/2009 Nếu công ty không ký hợp đồng tiếp cho vợ thi vấn đề bảo hiểm xã hội nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09 Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội lấy thời điểm tháng 10.2009 vợ bạn đóng BHXH đủ tháng thời hạn 12 tháng trước sinh (vợ bạn đóng BHXH đủ tháng thời hạn từ tháng 9/2008- tháng 9/2009) cô hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm 02 tháng lương tối thiểu trợ cấp thai sản tháng lương đóng BHXH Ngoài ra, vợ bạn bảo lưu thời gan đóng BHXH để tiêp tục đóng BHXH làm việc quan khác sau 12 tháng kể từ ngày việc nhận chế độ BHXH lần./ Sau nghỉ việc lao động toán BHXH - Ngô Thị Thủy 15/04/2009 - thanhthuy.hy@gmail.com Tôi làm công ty có đóng BHXH xin nghỉ việc toán BHXH toán đâu Sau bao nâu toán Rất mong sớm nhận giải đáp Xin cảm ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09 Sau năm kể từ ngày việc không tham gia BHXH: Bạn nhận chế độ BHXH lần BHXH nơi bạn tham gia BHXH nơi bạn cư trú Thủ tục gồm: định việc chấm dứt HĐLĐ, sổ BHXH qui dinh cham dut hop dong lao dong - le son - 13/04/2009 - genuine@inorbit.com Vợ mang thai tháng thứ 7, dự kiến sinh vào tháng 6/2009 Vợ làm việc cho ngân hàng ký hợp đồng lao động năm Đến tháng 5/2009 vợ hết hợp đồng lao động Ngân hàng có thông báo giảm biên chế Tôi muốn hỏi vấn đề sau: Liệu ngân hàng có quyền chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi? Vợ có hưởng quyền lợi gì/ bị chấm dứt hợp đồng lao động? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09 Đến tháng 5/2009, hợp đồng lao động vợ anh đương nhiên chấm dứt theo điều 36 BLLĐ Do vậy, ngân hàng không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ bạn pháp luật (mặc dù vợ bạn mang thai) Khi hợp đồng lao động chấm dứt, ngân hàng phải trả trợ cấp việc cho vợ bạn theo quy định điều 42 BLLĐ với mức năm làm việc 0,5 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Chế độ thai sản - Phạm Thị Thìn - 13/04/2009 - ducdung21102008@yahoo.com.vn Tôi sinh con, nộp đủ hồ sơ thai sản theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động ngày 19/12/2008 Xin cho hỏi sau ngày nhận tiền chế độ thai? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09 Điều 117 quy định thời hạn giải chế độ thai sản sau: Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm toán thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ; trường hợp không toán phải trả lời văn nêu rõ lý Người lao động hưởng làm ngày bù lễ - Nguyen Thi Kieu Diem 07/04/2009 - ntkdiem@pharmalink.com Ngày 4/4/2009 ngày giỗ tổ Hùng Vương, công ty không làm ngày thứ nên nghỉ bù vào ngày thứ (6/4/2009) Nhưng ngày phải làm, nghỉ bù ngày làm ngày Cảm ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09 Theo quy định điều 73 Bộ luật Lao động bạn nghỉ bù Như bạn nghỉ bù ngày vào ngày khác tuần quan bạn bố trí./ Trả lương thai sản - le nguyen chieu ngan - 06/04/2009 - chieungan@yahoo.com Kính thưa quí báo, có thắc mắc mong quí báo giúp giải đáp: Tôi làm cty TNHH, lương thực lãnh triệu, công ty ghi bảng lương 1,6 triệu để nộp BHXH thấp Khi nghỉ thai sản cty cho lãnh lương thai sản theo mức lương 1,6t mà BHXH trả ko trả lương theo lương thực lãnh triệu ( có định lên lương triệu cty giấy lãnh lương hàng tháng) Vậy cho hỏi cty làm hay sai? Nếu sai làm nhờ giúp đỡ? Xin cám ơn quí báo Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09 Theo quy định Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội mức lương đóng BHXH mức lương ghi hợp đồng lao động Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp vi phạm pháp luật Bạn làm đơn đến quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp / Lương lao động nữ thời kỳ thai sản - Mỹ Toàn - 06/04/2009 mytơan9@hcm.fpt.vn Hiện làm việc với mức lương 5tr/thang cty đăng ký lương BHXH cho khoảng 1,1tr/thang, nên nghi thai sản BHXH tra cho trợ cấp 5thang với mức lương theov đăng ký BHXH, muốn cty phải trả đủ cho theo mức lương 5tr/thang, phải làm gì? Đến quan chức để giải vụ việc trên? (tôi có tờ định mức lương mà cty ký cho tôi) Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09 Theo quy định Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội mức lương đóng BHXH mức lương ghi hợp đồng lao động Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp vi phạm pháp luật Bạn làm đơn đến quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp / thuyên chuyển công tác lao động dang nuôi nhỏ - Ngô Phương Nghi 04/04/2009 - pttphuong_mtv@yahoo.com.vn Để làm theo Luật Pháp qui định khắc phục khó khăn nay, vui lòng tư vấn giải torng trưởng dây: Tôi TP nhân công ty, công ty hết việc làm tình hình kho khăn chung, nhiều nhân công ty nhàn rỗi, hiểu khó khăn công ty gặp phải nắm bắt luật lao động, vừa qua Giám đốc cty có thông báo thuyển chuyển số nhân sang công ty trực thuộc để làm việc giảm làm số lao động nữ, xin hỏi: 1/ Thuyên chuyển lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi từ cty sang cty khác (là cty thành viên cty cũ) công ty cũ hết việc có sai Luật không? 2/ Giảm bới làm để giảm quỹ lương nhàn rỗi lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi có hay không? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09 Theo quy định điều 34 Bộ luật lao động thì: Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái nghề, không 60 ngày năm Khi tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khỏe giới tính người lao động NLĐ tạm thời làm việc khác theo quy định khoản Điều 34 Bộ luật Lao động, trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 70% mức tiền lương cũ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Quy định áp dụng lao động nữ nuôi 12 tháng./ bị việc mang thai - TRƯƠNG NGUYÊN TỰ Y - 02/04/2009 truong_tu_y@yahoo.com.vn Vậy phép năm lại NLD hưởng theo thời gian làm việc thực tế 08 ngày Tổng ngày chế độ 12 ngày : 8+4 Tôi hiểu với luật định sai Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/12/08 Theo quy định Điều 74 Bộ Luật lao động bạn chưa làm việc đủ 12 tháng nên số ngày phép bạn ngày./ Quy định pháp luật dành cho lao động nữ - PhuongThao - 06/11/2008 phuongthao9380@yahoo.com Theo quy định, lao động nữ Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác xa có thai đến tháng thứ bảy Vui lòng cho hỏi: công ty có phận làm việc theo ca từ 7h đến 13h từ 13h đến 21h, với thời gian làm việc đền 21h có tính thời giam làm việc ban đêm để ưu đãi miễn cho người lao động nữ mang thai đến tháng thứ không? Rất mong sớm nhận trả lời từ diễn đàn công ty có nhiều lao động nữ mang thai đến tháng thứ Chân thành cảm ơn! Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/11/08 Theo Điều 70 Bộ Luật Lao động Thời làm việc ban đêm tính từ 22 đến từ 21 đến giờ, tùy theo vùng khí hậu Chính phủ quy định Theo Điều nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 Chính Phủ : Thời làm việc ban đêm theo Điều 70 Bộ Luật lao động quy định sau: - Từ Thừa Thiên - Huế trở phía Bắc tính từ 22 đến - Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam tính từ 21 đến Nghỉ thên tháng sau hết chế độ nghỉ thai sản - Tranphuduc - 06/11/2008 tranphuduc@gmail.com muốn hỏi sau nghỉ hết chế độ nghỉ thay sản muôn nghỉ thêm thang Do tình trạng sức khỏ bé gia đỉnh không người nôm Thì có không có luật định cho việc này? Chân thành cảm ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/11/08 Theo Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội bạn nghỉ theo chế độ chăm ốm: Thời gian nghỉ chăm ốm tối đa 20 ngày làm việc tuổi Nếu hết thời gian nghỉ chăm ốm nói mà bạn có nhu cầu nghỉ quy định Điều Bộ Luật lao động bạn thoả thuận với người sử dung lao động nghỉ không hưởng lương./ Nghi duong thai - Dong - 28/10/2008 - ngthidong@gmail.com Cho hỏi câu, làm việc công ty vốn nước Hiện mang thai tiếp tục làm việc xin hỏi trường hợp công ty giải cho nào? Tôi có hưởng bảo hiểm xã hội sinh không? Xin chân thành cảm ơn! Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08 Trường hợp bạn có nhiều cách giải quyết: Nếu bạn tham gia BHXH, bạn làm thủ tục xin nghỉ ốm quan BHXH toán chế độ BHXH cho bạn thời gian nghỉ ốm Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên công ty phải trả trợ cấp việc cho bạn Cứ năm làm việc 0,5 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Chúng không rõ bạn sinh vào thời gian nên không trả lời xác bạn có hưởng chế độ sinh hay không? Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo: lao động nữ hưởng chế độ sinh đóng BHXH đủ tháng thời hạn 12 tháng trớc sinh con./ Các Quy định pháp luật dành cho lao động nữ - tram anh - 13/10/2008 h20love215@yahoo.com Hiện làm việc cho công ty cổ phần thành lập cách năm Tất nhân viên ký hợp đồng năm, đến đầu tháng 9/2008 tất nhân viên hết hạn hợp đồng Nhưng đến tháng 10 công ty chưa tiến hành ký tiếp hợp đồng để nhân viên làm việc bình thường Sắp tới kết hôn có ý định sinh luôn, đến lúc có bầu công ty đơn phương sa thải công ty có phạm luật không? lúc có hưởng quyền lợi không? Bây băn khoan có lo lắng điều này, mong diễn đàn Trách nhiệm Xã hội giải đáp giúp sớm tốt Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/10/08 Theo quy định Điều 27 Bộ luật lao động Khi hợp đồng lao hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Như vậy, HĐLĐ bạn với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Như vậy, bận mang thai công ty quyền sa thải, hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn bị coi trái pháp luật phải thực quy định sau Bộ Luật Lao động (Đi ều 38): Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có), Ngoài người lao động trợ cấp theo quy định Khoản điều 42 Bộ Luật với mức năm làm việc nhận 0,5 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Chế độ dành cho nhân viên bảo vệ - Nguyễn Thị Tuyết Anh - 12/10/2008 tuyetanhnguyenthi@yahoo.com Xin chào! Bảo vệ quan Tôi làm việc theo chế độ : làm việc 24 liền sau nghỉ 24 Như Cơ quan có tính theo chế độ làm việc không ? Và ngày trực rơi vào dịp lễ tết, thứ bảy, chủ nhật tính nào? Vui lòng giải đáp giúp Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08 Điều 68 Bộ Luật lao động quy định thời làm việc không 8h/gày 48h/tuần Theo bạn trình bày quan bạn yêu cầu bạn làm 24h/ngày bố trí bạn nghỉ bù vào ngày hôm sau đảm bảo số lao động phù hợp với quy định pháp luật bạn không hưởng chế độ làm thêm Tuy nhiên, theo quy điịnh Điều 61 BLLĐ bạn trả tiền làm đêm Bạn làm vào ngày chủ nhật bố trí nghỉ vào ngày khác nên bạn trả tiền chênh lệch ngày làm việc bình thường ngày chủ nhật theo quy định Ví dụ: Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật nhận 200% lương bạn nhận thêm 100% lương Còn ngày lễ, Tết, theo quy định ngày người lao động nghỉ hưởng nguyên lương Nếu bạn phải làm việc bạn nhận tiền lương làm vào ngày lễ với mức 300% lương ngày làm việc bình thường Chế độ lao động nữ - Buihuong - 30/09/2008 - buihuongksnb@yahoo.com.vn Cơ quan có trường hợp lao động nữ mang thai tuần, lao động khám bác sỹ bảo bị "động thai" phải nghỉ làm đến sinh, muốn hỏi: Cơ quan có phải trả lương cho lao động suốt thời gian nghỉ không?và BHXH chi trả lao động nữ nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08 Trường hợp lao động nữ quan bạn cần có giấy chứng nhận sở y tế để hưởng chế độ ốm đau theo quy định luật bảo hiểm xã hội Khi nghỉ ốm đau, chế độ quan BHXH chi trả, công ty bạn trả lương cho người lao động toi mang thai - dinh thu hang - 13/09/2008 - hang_dpqb_264@yahoo.com.vn Tôi mang bầu tháng, hôm 13/9 nhận QĐ sa thải GĐ với lý không phù hợp với công việc Tôi xúc mang bầu nên họ không muốn làm nữa, vào làm năm có HĐ từ ngày 17/9/2007 đến 17/9/2008, ngày hết hạn HĐ Vậy kiện không Tôi sợ HĐ hết hạn không kiện được, bị sa thải trả nguyên lương tháng không hưởng thêm GĐ hứa đóng bảo hiểm sau thử việc tháng đến gì, gia đình thêm thu nhập, mang thai xin việc cho khác Xin người giúp với Ths Luật Đinh Thế Hưng – thaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08 Theo quy định khoản Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động họ mang thai Bạn có quyền khởi kiện công ty bạn tòa án để bảo vệ quyền lợi Phụ nữ học tự nguyện - hhd6688 - 08/09/2008 - hhd6688@gmail.com Tôi nghe có giáo viên nữ trường THPT tâm thân chị có hoàn cảnh éo le: chị bị hội chứng tự kỉ chị muốn xin nghỉ việc Hà Nội điều trị trung tâm can thiệp sớm tìm địa can thiệp tâm lí tốt mà Hà Nội có Hội chứng phải kiên trì kéo dài thời gian ngắn hạn Xin nghỉ công tác để điều trị cho lâu ngày không được, lãng phí thời gian Chính mà chị dự thi khoá cao học: chuyên ngành quản lí chị đỗ hai Với hi vọng vừa học vừa kết hợp điều trị cho Nhưng hoàn toàn trái ngược Chị không Sở cho chế độ học ngành nào, trường đồng ý Lí chị không xin từ trước thi chị phải tự nhờ vả đồng nghiệp để Một năm vừa công tác, vừa học, vừa chữa trị cho Đã nhiều lần chị nản mệt mỏi, lo kinh tế trang trải cho học tập điều trị cho Nhưng chị cố gắng để vượt qua năm Song thật buồn sang năm thứ hai, nhiều yếu tố bất lợi từ phía nhà trường mà chị khó nhờ nữa: thân phải dạy 15 tiết tuần, thời khoá biểu nghỉ ngày Chị đành viết đơn lần xin Sở cho học, lại nhận trả lời "tự tự lo" Đứng dòng nước: bỏ dở dang tổn hại mặt, đặc biệt tinh thần chán trường Con không chữa trị Sau cháu ?Ai người chịu hậu ? Nếu tiếp tục học điều xảy ? Có công tác bị ảnh hưởng?, bị phê bình? Giải pháp cho chị lúc ? Chị gõ cửa nơi để tạo điều kiện học tiếp, để giúp đỡ chị có niềm hi vọng con: làm để phát triển thành trẻ bình thường Mong muốn chị có phải mong muốn xã hội không? Chị làm sai ? Nếu không học chị có phép xin nghỉ không lương chữa bệnh không ? Chị không hỗ trợ ư! Là người tâm huyết với ngành giáo dục muốn kể lại tình tiết có thực mong luật sư xem xét xem trường hợp chị có đãi ngộ sách không? Xin cảm ơn luật sư ! Ths Luật Đinh Thế Hưng – thaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08 Theo quy định hành việc cho phép học hay không Sở Giáo dục định văn cử Chị giáo viên bạn biết không cử học mà không quy định mặt nguyên tắc Tuy nhiên, theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội, chị hưởng chế độ chăm ốm (nếu tuổi) Nếu không đủ điều kiện nghỉ chế độ ốm chăm ốm hết thời gian nghỉ chăm ốm theo Điều 79 Bộ Luật lao động Pháp lệnh cán công chức, chị có quyền xin nghỉ không hưởng lương để chăm sóc ốm Trả lời trường hợp bạn Khánh - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 04/09/2008 thaibinhhung2003@fpt.vn Theo Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội từ đến tuổi bị ốm người mẹ nghỉ để chăm sóc với theo mức năm tối đa hai mươi ngày làm việc tuổi, tối đa 15 ngày làm việc từ đủ tuổi đến tuổi Trường hợp cha mẹ tham gia BHXH người hết hạn nghỉ mà ốm đau người hưởng chế độ nghỉ nói trên./ Sai phạm công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ nghỉ thai sản? Nguyễn Hằng - 27/08/2008 - chuotbach1584@gmail.com Công ty ký hợp đồng với hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc tới năm Khi mang bầu tới tháng thứ 8, công ty có đề nghị nghỉ sinh sớm hứa đóng tiền BH cho tôi ko hưởng tiền 70% lương nghỉ sinh sớm Và sau nghỉ sinh tháng xong, đến yêu cầu công ty bố trí công việc mà công ty không bố trí được, lại cho nghỉ việc, công ty sai phạm nào? có chế độ tiền BH công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vừa nghỉ thai sản xong? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn trả lời ngày 6/9/08 Việc nghỉ sinh sớm hay không bạn định Bởi theo quy định Bộ Luật lao động Luật Bảo hiểm xã hội lao động nữ có quyền nghỉ sinh tối thiểu tháng Có nghĩa công ty quyền bắt bạn nghỉ việc có thai Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ hưởng 100% lương BHXH chi trả Trong thời gian lao động nữ người sử dụng lao động đóng BHXH Điều 117 Bộ Luật Lao động quy định hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ kể trường hợp phép nghỉ thêm không hưởng lương, lao động nữ đảm bảo chỗ làm việc Như vậy, công ty không bố trí chỗ làm việc cho bạn bạn nghỉ thai sản xong vi phạm pháp luật Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn Do đó, theo Điều 41 Bộ Luật lao động công ty phải nhận bạn trở lại làm việc phải bồi thường cho bạn khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày bạn không làm việc Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc khoản tiền bồi thường nói trên, công ty phải trả trợ cấp việc cho bạn theo quy định Điều 42 Bộ Luật Lao động năm làm việc nhận 0,5 tháng lương, phụ cấp lương có./ Chế độ giáo viên nữ trường Trung cấp nghề thời gian nuôi nhò 12 tháng tuổi - Đinh Tâm - 26/08/2008 - baotram144@gmail.com Tôi giáo viên dạy tin học trường nghề, hợp đồng năm, tới tháng -2009 hết thời hạn Tôi sinh từ tháng - 2007 bắt đầu làm lại vào 01-122007 Tới đầu tháng -2008 làm đơn xin nghỉ việc chấp thuận nghỉ việc từ ngày 1-7-2008 Tôi biết nhà trường không tính giảm trừ tiết nghĩa vụ cho thời kỳ cho bú Nếu cán công nhân viên giảm ngày làm việc Vậy trường hợp giáo viên có giảm trừ tiết nghĩa vụ hay không? Một tuần phải dạy 16 tiết theo quy định Mong giải đáp cho hiểu rõ Chân thành cám ơn! chế độ ưu đãi với lđ nữ - nguyễn thị khánh - 25/08/2008 - khanhly_@yahoo.com.vn Chế đội ưu đãi với người nuôi tuổi Xin trả lời giúp - Nguyễn Minh Tâm - 18/08/2008 - hat2mua@yahoo.com 1) Tôi có thai tháng, bác sĩ yêu cầu nghỉ tuần để giữ thai Tôi mang giấy cấp nghỉ ốm có đóng dấu phòng khám nơi đăng kí BHYT mang nộp quan Vậy thời gian nghỉ ốm trả lương mức nào? 2) Tôi đóng BH năm, nghỉ hết 30 ngày ốm có giấy chứng nhận BHXH Vậy năm đó, bệnh viện yêu cầu cần nghỉ thêm tháng để đảm bảo sức khoẻ cho thai nhi giải nghỉ hưởng lương theo chế độ nào? 3) Ngoài thời gian nghỉ 30 ngày ốm/năm, người lao động có nghỉ thêm ngày ốm mà không cần xét đến BHXH không? Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 25/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội Hướng dẫn Thông tư số 03/2006/TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 12 năm 2006 Bộ Lao động thương binh xã hội mức lương hưởng chế độ ốm đau sau: - Mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc - Nếu bệnh bạn thuộc Danh mục cần điều trị dài ngày theo danh mục Bộ Y tế thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH không 180 ngày - Nếu hết thời gian nghỉ 180 ngày nói mà tiếp tục điều trị đượchưởng chế độ ốm đau với mức thấp Cụ thể bạn đóng BHXH 15 năm mức hưởng 45% tiền lương, tiền công đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ Ngoài ra, theo quy định Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hộinếu hết thời gian nghỉ ốm đau theo quy định người lao động nghỉ phục hồi sức khoẻ sau ốm đau với thời gian từ đến 10 ngày sau ốm đau Mức hưởng chế độ phục hồi sức khoẻ 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ nhà 45% nghỉ sở tập trung./ mức tính lương người chờ hưu - Nguyen hong hai - 08/08/2008 - hainhothiencam Mẹ em 46 tuổi nghỉ làm tham gia BHXH công ty dệt hà nội 18năm tháng có chứng nhận BHXH Hà nội định chờ hưu năm 2001 đến muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện thêm năm để đủ 20năm tham gia BHXH để chờ đến 55 tuổi hưởng lương hưu.Em xin hỏi : mức tính lương hưu hưởng sau nào? đóng BHXH tự nguyện sổ BHXH có nối tiếp thời gian tham gia BHXH nhà nước không? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08 Theo quy định Luật BHXH hành mẹ bạn tham gia BHXH tự nguyện để đủ tuổi đủ năm đóng BHXH hưởng chế độ hưu trí theo quy định Thời gian tham gia BHXH tự nguyện tính gộp với thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước để hưởng chế độ BHXH Về mức tính lương hưu trường hợp vừa tham gia BHXH bắt buộc vừa tham gia BHXH tự nguyện chờ thông tư hướng dẫn Bộ Lao động TB XH hỏi quyền lợi sau kết thúc hợp đồng lao động - kiều phương - 31/07/2008 motthoidaxa_852003@yahoo.com Ngày1/10/2006 xin vào công ty may liên doanh với nước ngoài.Đến ngày1/1/2007 chinh thức ký hợp đồng lao động với công ty từ công ty đóng bảo hiểm xã hội Đếntháng 10 năm 2007 có làm đơn xin nghỉ làm Công ty giải cho lấy sổ BHxH.Hiện học Tôi muốn hỏi rút tiền từ sổ BHXH không ?(tôi theo 21 tháng).Néu rút đâu ?VÀ Nếu khoong rút sổ giá trị không ? Rất mong quý báo giải đáp giúp Tôi xin chân thành cảm ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08 Căn Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội bạn toán bảo hiểm xã hội lần vơi mức năm đóng BHXH nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH (nếu có) (02 bản) - Đơn tự nguyện nhận chế độ BHXH lần, có xác nhận quyền địa phương nơi thường trú tạm trú, đơn vị (01 bản) - Bản xác nhận trình tham gia BHXH (02 bản) - Sổ Bảo hiểm xã hội, đóng đủ BHXH đến thời điểm nghỉ việc Nộp quan BHXH quận, huyện nơi bạn tham gia BHXH Nếu bạn không nhận chế độ BHXH lần bảo lưu thời gian đóng BHXH để có điều kiện tiếp tục đóng BHXH sau Việc toán chế độ thai sản thực trước hay sau sinh? - Tăng Ngọc Thanh - 28/07/2008 - tnt0908@yahoo.com Xin diễn đàn trả lời giúp: 1/ Việc toán chế độ thai sản tham gia BHXH thực trước hay sau sinh? Vì khó khăn, muốn xin trợ cấp trước sinh không? 2/ Ngoài tháng trợ cấp tháng tiền lương cộng thêm BHXH chi trả hay Công ty? 3/ Bình quân tiền lương lương hay lương bao gồm khoản phụ cấp khác? 4/ Các chi phí trình thăm khám thai có toán lại? Nếu có BHXH hay Công ty? 5/ (Tôi có BHYT) Khi sinh, BV Từ Dũ trừ trực tiếp phần viện phí Còn BV Đại Học Y Dược xuất hóa đơn đỏ để toán lại Vậy BHXH hay Công ty chi trả? Được phần trăm hóa đơn? 6/ Kỳ nghỉ sinh trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch có nghỉ bù? 7/ Tất việc toán cần có thủ tục giấy tờ gì? Trả lời: 1.Theo Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội Bản Giấy khai sinh, giấy chứng sinh (hoặc có thị thực) Mặt khác, Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: - Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ người lao động giải chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định điều 112, 113 116 Luật Như vậy, việc giải chế dộ thai sản thực sau lao động nữ sinh Tuy nhiên, bạn làm đơn trình bày khó khăn gửi công ty quan BHXH để có hướng giải tốt Ngoài tháng hưởng chế độ BHXH sinh lao động nữ trợ cấp tháng tiền lương tối thiểu theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội tháng bạn nói Khoản tiền quan Bảo hiểm xã hội chi trả Mức bình quân tiền lương để tính BHXH tiền lương đóng BHXH Khi mang thai lao động nữ nghỉ khám thai lần lần ngày Số tiền BHXH chi trả chế độ cho lao động nữ - nguyen tran toan - 23/07/2008 - toanntda@yahoo.com Vợ nuôi 12 tháng tuổi quan vợ tính lương cho người lao động theo khoản: lương cứng lương hạch toán lương cứng quan trả theo quy định luật lao động, lương hạch toán họ trả theo 7h lao động thực tế mà vợ làm việc Như vậy, hay sai? Trả lời: Việc trả lương cho người lao động phải hợp đồng lao động Do đó, công ty vợ bạn trả lương không theo thoả thuận HĐLĐ vi phạm pháp luật./ thời gian nghỉ trực đêm bác sỹ có nhỏ - trinh loan - 22/07/2008 lytuong_2008@yahoo.com.vn Em nữ bác sỹ, em sinh 14 tháng, em xin hỏi, theo luật lao động em đến thời gian phải trực đêm chưa? Trả lời: Căn Điều 115 Bộ Luật Lao động Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động có thai từ tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm Bạn nuôi 14 tháng tuổi nên bạn không thuộc trường hợp miễn làm việc vào ban đêm./ Che nghi thai san - Cao Thị Đông Phương - 12/07/2008 - dongphuong@vietcad.com Ngoài việc nghỉ thai sản tháng theo luật lao động, ngày nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ, tết Như vậy, người lao động có nghỉ bù vào ngày không Khi nuôi 12 tháng tuổi, người lao động hưởng chế độ nào, ngày nghỉ chăm ốm tính vào ngày nghỉ phép năm hay không? Trả lời: Căn Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thời gian nghỉ chế độ thai sản sinh tính ngày lễ ngày nghỉ hang tuần người lao động không nghỉ bù Ngoài chế độ nghỉ sinh con, lao động nữ nuôi 12 tháng tuổu nghỉ chế độ chăm ốm thời gian tối đa 20 ngày làm việc Mức hưởng chăm ốm theo quy định Điều 25 Luật BHXH 75% mức lương tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Chế độ nghỉ phép nghỉ chăm ốm khác nên người lao động hưởng hai chế độ này./ công ty có vi pham luat neu cho nghi viec thoi gian mang thai, nghi thai san Tran Thi Thuy Tram - 09/07/2008 - tram@nylect.com.vn Em vừa chuyển vào làm cty nước ngoài, em ký hợp đồng lao động năm, vừa ký HĐ tháng em biết có thai theo dự sinh đến cuối tháng 12/08, HĐLĐ kết thúc vào 31/5/09, cty co hướng giải với em sau: 1) cho em nghỉ việc 07/2008 2) đến lúc em nghỉ thai sản tuyển người khác cho em nghỉ Lý do: lúc vấn em họ có hỏi em dự định sinh em nói đến 2009 dự định có thai Nhưng công ty hỏi em cty không nói cấm có thai thời gian Em không dối cty em có thai dự định Như công ty có vi phạm luật lao động không? Em mong nhận lời giải đáp sớm Em cảm ơn nhiều! Trả lời: Căn Điều 9, Nghị định 104/2003/NĐ-CP ngày 16/9/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều pháp luật dân số: nghiêm cấm hành vi cản trở, cưỡng thực kế hoạch hóa gia đình: Ép buộc, áp đặt sử dụng biện pháp tránh thai, mang thai, sinh sớm… Theo khoản Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLD) không đưa điều khoản trái luật, hạn chế quyền làm mẹ lao động nữ NSDLĐ quyền sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động) Trả BHXH thời gian thử việc - Vũ Song Toàn - 18/06/2008 vstoan@hotmail.com Xin diễn đàn giải đáp: Theo luật lao động, ký hợp đồng lao động có thời hạn tháng, người sử dụng lao động phải trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương cho người lao động tiền lương hàng tháng Vậy, ký hợp đồng thử việc thời gian thử việc người lao động có trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương tiền lương hàng tháng hợp đồng thử việc không? Điều luật qui định việc này? Xin chân thành cảm ơn Trả lời: Theo quy định luật Bảo hiẻm xã hội người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc Căn khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ Luật Lao động Hợp đồng lao động thì: Đối với HĐLĐ ký với người làm công việc có thời hạn tháng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tàu xe, nghỉ hàng năm tính gộp vào tiền lương, tiền công mgười lao động Trong đó, điều 32 Bộ Luật Lao động quy định thời gian thử việc dài không 60 ngày (hai tháng) Do vậy, thời gian thử việc tiền bảo hiểm xã hội tính vào tiền công, tiền lương người lao động Chế độ với lao động nữ - Vũ Song Toàn - 16/06/2008 - vstoan@hotmail.com Theo Luật Lao động, không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức sinh đẻ nuôi Theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003 ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm nhiều công việc công nghệ may xác định nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại IV) như: May khuyết, cúc may công nghiệp, cắt vải công nghệ may, kiểm gấp dây chuyền dệt may Theo biết hầu hết công việc nêu sử dụng nhiều lao động nữ (có thể nói đa số) Xin hỏi việc sử dụng lao động nữ có luật hay không? Trả lời: Việc sử dụng lao động nữ bạn nói không pháp luật/ Chấm dứt hợp đồng bảo hiểm - Nguyễn Xuân Uyên - 05/06/2008 springuyen2006@yahoo.com Xin cho hỏi: có thai tháng sinh vào tháng 09-2008 Đến hết tháng 122008 HDLD với Cty chấm dứt Khi đó, NSDLD không tiếp tục ký HDLD với Cty có vi phạm luật không? Vì lúc nghỉ thai sản Trả lời: Căn Điều 36 Bộ Luật Lao động công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn hết hạn hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt không phụ thuộc vào việc bạn nghỉ thai sản./ Làm rõ nghĩa "có thai đến tháng thứ 7" - Nguyễn Thị Thanh Thao - 11/05/2008 thanh_thaont@sagawa-vtm.com.vn Kính gởi quý báo, Theo Luật, phụ nữ có thai đến tháng thứ mà làm công việc nặng nhọc chuyển sang công việc khác nghỉ 1h ngày Tuy nhiên, kết khám thai thường ghi tuần Vậy phải tính từ tuần thứ 25 trở (đã đủ tháng bắt đầu tháng thứ thai kỳ) từ tuần thứ 28 trở (đã đủ tháng thai kỳ) Rất mong nhận phản hồi từ quý báo Tôi xin chân thành cảm ơn Trả lời: Theo quy định Điều 115 Bộ luật lao động lao động nữ có thai làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ giảm bớt làm việc hang ngày mà hưởng đủ lương Như quy định áp dụng kể từ bắt đầu tháng thứ trở Co duoc giam mot gio lam doi voi nhan vien van phong khong? - nguyen my hanh 11/05/2008 - myhanhn23@yahoo.co.uk Hiện mang thai tháng thứ chưa rõ làm việc nhân viên văn phòng có giảm ngày hay không? Nếu không sao? Luật quy định chung cho tất người phụ nữ làm vệc văn phòng hay áp dụng cho nữ lao động phổ thông? công việc biên dịch Mong sớm nhận thông tin phản hồi từ Ban biên tập Diễn đàn Xin chân thành cảm ơn Trả lời: Căn Điều 115 Luật lao động việc lao động nữ nghỉ bạn nói áp dụng người lao động làm công việc nặng nhọc Theo văn pháp luật hành Bộ LĐ-TB-XH: Quyết định số 1453/LĐ-TB-XH ngày 13-10-1995, số 915/LĐ-TB-XH ngày 30-7-1996, số 1629/LĐ-TB-XH ngày 26-12-1996, số 190/1999/QĐ/LĐ-TB-XH ngày 3-3-1999, số 1580/2000/QĐ/LĐ-TB-XH ngày 26-122000 số 1152/2003/QĐ/LĐ-TB-thì công việc biên dịch bạn không thuộc danh mục công việc nặng nhọc Chế độ thai sản người lao động chưa đóng BHXH đủ tháng - Tô Thị Kim Phụng - 22/04/2008 - tokimphunghd@yahoo.com.vn Tôi làm việc cho VPDD nước gần năm, không đóng BHXH, BHYT dù đề nghị nhiều lần Từ tháng 4/2008, Công ty đóng cho Tuy nhiên, tính đến thời điểm sinh (dự sinh tháng năm 2008), chưa đủ tiêu chuẩn để hưởng trợ cấp thai sản Tôi có nghe nói, trường hợp này, Công ty phải có trách nhiệm chi trả cho thay cho BHXH (4 tháng lương theo mức đóng BH+1 tháng trợ cấp) Như có không? Và văn quy định trường hợp trên? Tôi xin chân thành cảm ơn Trả lời: Trong trường hợp công ty truy nộp bảo hiểm xã hội cho nhân viên, quyền lợi bảo hiểm phát sinh sau thời điểm truy nộp có tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng trở lên xem đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội Nếu thời gian truy nộp có phát sinh quyền lợi bảo hiểm người sử dụng lao động có trách nhiệm toán cho người lao động Bạn xem quy định quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26-6-2007 Tổng Giám đốc BHXH, chế độ dành cho lao động nữ có nhỏ - Nguyễn Phương Loan - 02/04/2008 Phuongloan1013@yahoo.com chào Quý báo! Em muốn hỏi, cty em tính lương theo số làm việc thực tế công nhân máy chấm công.vậy lao động nữ nghỉ sớm theo quy định luật lao đông.vậy số công máy chấm công 7giờ,vậy ngày em phải cộng thêm 1giờ vào bảng công cho công nhân tính thực tế theo số làm việc không trừ khoản nội quy,chuyên cần phép sớm.xin cho em biết cách tinh xin cảm ơn mong sớm nhận trả lời qua mail Trả lời: Việc chấm công bạn cộng thêm vào vào bảng chấm công cho lao động nghỉ sớm theo quy định luật lao động theo nội quy lao động công ty bạn miễn đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật nhan vien van phong - TO THI NGOC LUU - 25/03/2008 - luuto80@yahoo.com Hiện mang thai tháng thứ chưa rõ làm việc nhân viên văn phòng có phép nghỉ trước ngày hay không? Nếu không sao? Luật quy định chung cho tất người phụ nữ làm vệc văn phòng hay áp dụng cho nữ lao động phổ thông? Mong sớm nhận thông tin phản hồi từ Ban biên tập Diễn đàn Chân thành cảm ơn Trả lời: Theo Điều 115 Bộ luật Lao động lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ dược giảm bớt làm việc hàng ngày hưởng nguyên lương Quy địnhnày áp dụng cho người lao động nói chung không kể lao động trực tiếp hay lao động văn phòng Bạn không cho biết công việc cụ thể bạn làm nên trả lời xác bạn có nghỉ theo quy định hay không Bạn tham khảo số văn sau Bộ Lao động Thương binh Xã hội để tự đối chiếu xem công việc bạn làm có phải công việc nặng nhọc hay không: - Quyết định số 1433/LĐTB-XH ngày 13/10/1995; - Quyết định số 915/QĐLĐTB-XH ngày30/07/1996 ; - Quyết định số 1629/LĐTB-XH ngày 26/12/1996; - Quyết định số 190/1999 QĐLĐTBXH ngày 3/3/1999; - Quyết định số 1580/2000/QĐLĐTBXH ngày 26/12/2000 Quyết điịnh số 1152/2003/QĐLĐTBXH ngày 18/9/2003 Cho em hoi! - Ngo Thanh Truc - 08/03/2008 - trucngo@gmt.vn Em có nghe nói từ tháng 7sắp tới có quy định thời gian nghỉ thai sản nghỉ tháng hưởng lương tháng thay cho nghỉ tháng hưởng lương ngày trước phải không a.? Nếu có em tham khảo thêm vấn đề đâu? Xin cám ơn! Trả lời: Hiện theo biết tới chưa có sửa đổi Bộ Luật lao động, Luật BHXH vấn đề thời gian nghỉ thai sản Nghi huong luong mang thai? - Nguyen Hong - 24/02/2008 hongrose169@yahoo.com Trong thời gian mang thai, bác sĩ yêu cầu/chỉ định phải tạm nghỉ làm việc thời gian (1 vài tuần) để đảm bảo sức khỏe cho thai nhi Tôi trình giấy định cho công ty nơi làm việc thời gian nghỉ việc có hưởng lương hay trợ cấp BHXH ko? Trả lời: Theo quy định điều 27, 28 Luật BHXH bạn hưởng chế độ thai sản Bạn hưởng nguyên lương trợ cấp thai sản Mức hưởng chế độ thai sản tính theo công thức sau: Mức hưởng nghỉ việc sinh = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH liền kề trước nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh theo quy định Chế độ nghỉ việc cho nữ - Nguyen tuan - 25/01/2008 - tuannguyenasc@yahoo.com Thân chào Quí báo Hiện làm việc tai sieu thị điện máy, công ty bị giải thể, lao động nữ vừa có tháng nghỉ việc hưởng quyền lợi Xin Quí Báo vui lòng cho biết Tôi chân thành cám Quí báo Trả lời: Việc giải sách lao động dôi dư xếp lại doanh nghiệp Nhà nước trường hợp doanh nghiệp bị giải thể thực theo quy định Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004của Chính phủ quyền lợi phụ nữ nghỉ sinh - NGUYEN THỊ DIEM - 07/01/2008 diemxua2585@yahoo.com Khi người lao động nghỉ sinh mà đóng bhxh đủ tháng vòng năm trước sinh BHXH trả trợ cấp thai sản , công ty nơi NLĐ làm việc có trả khoản cho người lao động hay không.cảm ơn Trả lời: Người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại Điều 28 Luật BHXh hưởng chế độ thai sản BHXH chi trả Các quy định Pháp luật dành cho lao động nữ - Nguyễn Thị Thanh Thủy 10/12/2007 - thanhthuy_vmt@vnn.vn Luật lao động quy định lao động nữ mang thai đến tháng thứ giảm bớt làm việc hàng ngày, hưởng nguyên lương làm công việc nặng nhọc mà không chuyển công việc nhẹ Nhưng có thông tư hay văn quy định rõ ràng công việc nặng nhọc công việc gì, thuộc ngành nghề Rất mong diễn đàn giúp điều này, xin gửi mail cho Cám ơn nhiều Trả lời: Bạn tham khảo Quyết định Bộ Lao động thương binh xã hội số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 quy định tạm thời danh mục ngành nghề độc hại, nguy hiểm Website chinhphu.vn mục Văn pháp quy Dưỡng sức phục hồi sức khỏe - Anh viet - 14/11/2007 - tuyen@unicoglobal.com Công ty công ty 100% vốn nước ngoài.Công nhân tham gia BHXH đến năm Theo quy định người lao động nghỉ dưỡng sức sau ốm đau,thai sản Nhưng cn có thời gian nghỉ ốm đau năm 30 ngày cuối năm có xét nghỉ dưỡng sức không? Trả lời: Chế độ nghỉ ốm đau chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau khác quy định Điều 23 26 Luật BHXH Theo quy định điều 26 Luật BHXH sau thời gian nghỉ ốm đau mà sưc khoẻ yếu người lao động đợc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối từ đến 10 ngày Do đó, công ty bạn phải giải chế độ nghỉ dưỡng sức cho người lao động hưởng chế độ nghỉ ốm đau./ Thắc mắc - Lê Thị Kiều Giang - 13/11/2007 - kieugiangpo@yahoo.com Tôi mang thai song sinh có đuợc hưởng quyền lợi khác với lao động nữ có thai bình thường (01 con) Bạn Kiều Giang thân mến, Điểm - Điều 114 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Chúc bạn thật khoẻ mạnh gặp nhiều may mắn! che doi voi lao dong nu - nguyen Thi Yen - 09/11/2007 - yennt_as@nsa.com.vn Công ty có 07 nhân viên có 04 nữ Vậy Công ty có xét giảm thuế để lấy khoản làm chi phí thêm cho lao động nữ theo khoản mục số “Các quy định pháp luật dành cho lao động nữ“ Trả lời: Điều 110 Bộ Luật Lao động Nhà nước có sách ưu đãi, xét giảm thuế doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Theo điều Nghị định số 23/CP ngày 18 tháng4 năm 1996 doanh nghiệp có đủ điều kiện sau gọi DN sử dụng nhiều lao động nữ: 1/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên DN 2/ DN sr dụng thường xuyên 100 lao động nữ có số lao động nữ từ 30% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên DN Đối chiếu với quy định doanh nghiệp bạn không đủ điều kiện để hưởng ưu đãi DN sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật Chế độ thai sản - Ngoc Diep - 16/10/2007 - ngocdiep317@yahoo.com Tôi biết thời kỳ thai sản, Người lao động nghỉ ngày để khám thai Nếu người lao động không khám sở y tế đăng ký mà khám Phòng khám tư nhân có Bảo hiểm xã hội chi trả hay không? 2) Trong nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo chế độ nghỉ 60'/1 ngày.Nếu người lao động tự nguyện không nghỉ thời gian mà làm đủ 8h/1 ngày thời gian làm 60' có trả tiền lương thêm hay không? [...]... dụng nhiều lao động nữ Theo điều 5 Nghị định số 23/CP ngày 18 tháng4 năm 1996 thì doanh nghiệp có đủ một trong các điều kiện sau đây thì được gọi là DN sử dụng nhiều lao động nữ: 1/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của DN 2/ DN sr dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 30%... quyết định Bởi vì theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có quyền nghỉ sinh con tối thiểu 4 tháng Có nghĩa là công ty không có quyền bắt bạn nghỉ việc khi đang có thai Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ được hưởng 100% lương do BHXH chi trả Trong thời gian này lao động nữ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH Điều 117 Bộ Luật Lao động quy định. .. thì BHXH phải chi trả trợ cấp thai sản , vậy công ty nơi NLĐ làm việc có phải chi trả bất kỳ khoản nào cho người lao động đó hay không.cảm ơn Trả lời: Người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại tại Điều 28 Luật BHXh thì được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả Các quy định của Pháp luật dành cho lao động nữ - Nguyễn Thị Thanh Thủy 10/12/2007 - thanhthuy_vmt@vnn.vn Luật lao động quy định lao. .. ý với quyết định đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động Chế độ với lao động nữ thời kỳ kinh nguyệt - Hà Mai - 01/03/2009 htkhenhduyen84@yahoo.com.v Xin hỏi: Bộ luật Lao động, Nghị định 23 và Thông tư 03 quy định các chế độ riêng với lao động nữ, trong đó lao động nữ được nghỉ... đồng lao hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định. .. thanh toán cho người lao động Bạn có thể xem quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ -BHXH ngày 26-6-2007 của Tổng Giám đốc BHXH, chế độ dành cho lao động nữ có con nhỏ - Nguyễn Phương Loan - 02/04/2008 Phuongloan1013@yahoo.com chào Quý báo! Em muốn hỏi, cty em tính lương theo số giờ làm việc thực tế của công nhân trên máy chấm công.vậy khi lao động nữ được nghỉ... quy định chung cho tất cả mọi người phụ nữ làm vệc trong văn phòng hay chỉ áp dụng cho nữ lao động phổ thông? Mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Ban biên tập Diễn đàn Chân thành cảm ơn Trả lời: Theo Điều 115 Bộ luật Lao động thì lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ 7 thì dược giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày vẫn hưởng nguyên lương Quy địnhnày áp dụng cho người lao động. .. có 1 trường hợp lao động nữ hiện nay mang thai 7 tuần, lao động này đi khám thì bác sỹ bảo bị "động thai" phải nghỉ làm đến khi sinh, vậy tôi muốn hỏi: Cơ quan tôi có phải trả lương cho lao động này trong suốt thời gian nghỉ không?và BHXH sẽ chi trả đối với lao động nữ này như thế nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08 Trường hợp này lao động nữ cơ quan bạn cần... mgười lao động Trong khi đó, điều 32 Bộ Luật Lao động quy định thời gian thử việc dài nhất không quá 60 ngày (hai tháng) Do vậy, trong thời gian thử việc tiền bảo hiểm xã hội tính vào tiền công, tiền lương của người lao động Chế độ với lao động nữ - Vũ Song Toàn - 16/06/2008 - vstoan@hotmail.com Theo Luật Lao động, không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các. .. sớm… Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLD) không được đưa ra các điều khoản trái luật, hạn chế quyền làm mẹ của lao động nữ NSDLĐ không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động) Trả BHXH trong thời gian thử việc - ... Lao động, Nghị định 23 Thông tư 03 quy định chế độ riêng với lao động nữ, lao động nữ nghỉ 30p thời gian hành kinh hưởng lương Vậy doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ tự quy định số ngày lao. .. Người sử dụng lao động không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý có thai: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết... thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ hưởng 100% lương BHXH chi trả Trong thời gian lao động nữ người sử dụng lao động đóng BHXH Điều 117 Bộ Luật Lao động quy định hết thời gian nghỉ thai