Qui định PC,PC QLCB,GV,NV Núi Thành

ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN NÚI THÀNH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Núi Thành, ngày 05 tháng 4 năm 2011 QUY ĐỊNH Phân công, phân cấp và quy trình thực hiện một số nhiệm vụ trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường trung học cơ sở, tiểu học và mẫu giáo công lập trên địa bàn huyện Núi Thành (Ban hành kèm theo Quyết định số 02/2011/QĐ-UBND ngày 05/4/2011 của UBND huyện Núi Thành) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ quản lý giáo dục (Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng), giáo viên, nhân viên các trường học được thực hiện theo đúng các quy định của nhà nước và Quy định này. Điều 2. Phạm vi và đối tượng áp dụng của quy định này bao gồm các nội dung: Tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, tiếp nhận, hợp đồng, nhận xét, đánh giá cán bộ, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, quản lý hồ sơ cán bộ và thực hiện các chế độ chính sách của nhà nước đối với cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường trung học cơ sở, tiểu học và mẫu giáo công lập trên địa bàn huyện. Điều 3. Mục đích của việc phân công, phân cấp và quy trình thực hiện một số nhiệm vụ trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học nhằm thực hiện sự phân công rành mạch và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý cán bộ, tạo ra sự thống nhất trong quản lý và điều hành để nâng cao chất lượng trong công tác giáo dục trên địa bàn huyện. Điều 4. UBND huyện chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Ban Thường vụ huyện uỷ, TTHĐND huyện trong việc quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học. Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo và Hiệu trưởng các trường học chịu trách nhiệm trước UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện, cấp uỷ Đảng cùng cấp trong việc quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên các trường học. Cấp ủy Đảng, UBND các xã, thị trấn giúp UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện trong việc nhận xét, đánh giá bổ nhiệm cán bộ, quản lý cán bộ, giáo viên, nhân viên các trường học thuộc huyện. Chương II QUY ĐỊNH CỤ THỂ VỀ MỘT SỐ NỘI DUNG PHÂN CÔNG, PHÂN CẤP VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRONG VIỆC QUẢN LÝ CÁN BỘ, GIÁO VIÊN VÀ NHÂN VIÊN CÁC TRƯỜNG HỌC Mục 1 Tuyển dụng giáo viên, nhân viên Điều 5. Tuyển dụng giáo viên, nhân viên 1. Việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên các trường học phải đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định của nhà nước, thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và phải qua thời gian thử việc theo quy định; khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu thì được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, được ký hợp đồng có thời hạn hoặc không có thời hạn theo quy định và được hưởng các chế độ, chính sách, quyền lợi quy định đối với viên chức. 2. Việc tiếp nhận không qua thi tuyển, việc ký kết hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên trường học thực hiện theo đúng quy định của nhà nước. 3. Ngoài ra, theo yêu cầu nhiệm vụ, Chủ tịch UBND huyện thực hiện hợp đồng lao động bố trí giáo viên, nhân viên ở các trường học. Việc thực hiện hợp đồng lao động phải đảm bảo theo tiêu chuẩn quy định. Điều 6. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện 1. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các yêu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên; tổng hợp kế hoạch biên chế của các trường học; xây dựng kế hoạch biên chế hằng năm, báo cáo UBND tỉnh; 2. Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao, quyết định phân bổ cho các trường học; tiến hành tổ chức tuyển dụng hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc xét tuyển số biên chế còn thiếu theo quy định; 3. Thực hiện các quy định của Nhà nước về công tác tuyển dụng giáo viên, nhân viên; 4. Ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không có thời hạn, hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, nhân viên ở các trường học thuộc huyện. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc hợp đồng không thời hạn đối với giáo viên, nhân viên đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc theo quy định hiện hành. 2 Điều 7. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Nội vụ 1. Tham mưu Chủ tịch UBND huyện chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên; theo dõi thực hiện kế hoạch biên chế của các trường học; 2. Thẩm định kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch điều động, thuyên chuyển giáo viên, nhân viên do Phòng Giáo dục và Đào tạo chuyển đến trình Chủ tịch UBND huyện; 3. Trên cơ sở đề xuất của Phòng Giáo dục và Đào tạo về nhu cầu số lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên hằng năm ở các trường học và nhu cầu tuyển dụng, điều động, thuyên chuyển giáo viên, nhân viên ngoài huyện, tổ chức tiếp nhận, thẩm định hồ sơ trình Chủ tịch UBND huyện quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định. 4. Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, trực tiếp tham mưu Chủ tịch UBND huyện: + Tổ chức tuyển dụng hoặc xét tuyển đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng số biên chế còn thiếu theo quy định, phân bổ chỉ tiêu biên chế hằng năm cho các trường. + Kiểm tra việc thực hiện kế hoạch biên chế hằng năm của các trường học; + Giúp Chủ tịch UBND huyện xác nhận số lượng biên chế của trường; + Thực hiện các quy định của nhà nước về công tác tuyển dụng giáo viên, nhân viên; + Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc hợp đồng không thời hạn đối với giáo viên, nhân viên đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người thử việc theo quy định; + Theo quy định của nhà nước và trên cơ sở đề nghị của các trường phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, trực tiếp tổ chức tiếp nhận hồ sơ tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không thời hạn, hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, nhân viên ở các trường học thuộc huyện. Điều 8. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo 1. Hướng dẫn, kiểm tra các trường học xây dựng kế hoạch biên chế hằng năm; tổng hợp kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục báo cáo Chủ tịch UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) thẩm định và báo cáo Chủ tịch UBND huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định; 2. Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao của cơ quan có thẩm quyền, định mức biên chế theo quy định của từng trường, phối hợp với Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND huyện quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế cho các trường; 3 3. Hằng năm rà soát nhu cầu số lượng, trình độ chuyên môn cán bộ, giáo viên, nhân viên ở các trường học phối hợp với Phòng Nội vụ xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất các yêu cầu tuyển dụng gửi đến Phòng Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định. 4. Phối hợp với Phòng Nội vụ hướng dẫn, thẩm định hồ sơ; tham mưu UBND huyện lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng số biên chế còn thiếu theo quy định. 5. Tham mưu Chủ tịch UBND huyện ký kết hợp đồng làm việc dưới 5 tháng đối với trường hợp không điều động, sắp xếp giáo viên dạy thay cho các giáo viên nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn… Điều 9. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hiệu trưởng các trường học thuộc huyện - Giúp Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ huyện báo cáo nhu cầu số lượng, chất lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên của đơn vị. Trên cơ sở định mức quy định và nhu cầu sử dụng của đơn vị đề xuất việc tuyển dụng, hợp đồng lao động, thuyên chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường. - Đánh giá, nhận xét giáo viên, nhân viên trong thời gian thử việc và đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch hoặc tuyển dụng hoặc xét tuyển theo quy định. Mục 2 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng Điều 10. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, số lượng cán bộ quản lý ở các trường học thực hiện theo đúng Điều lệ Trường học của Bộ Giáo dục và Đào tạo và các quy định hiện hành của Nhà nước. Điều 11. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện 1. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường học trên địa bàn; 2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường trung học cơ sở, tiểu học và mẫu giáo công lập. Điều 12. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo 1. Tham mưu UBND huyện xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường; 4 2. Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng theo quy định, trình Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định. Điều 13. Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng 1. Bổ nhiệm lần đầu: + Căn cứ vào yêu cầu bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng của các trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo có văn bản trình Chủ tịch UBND huyện cho chủ trương bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng. + Quy trình bổ nhiệm tiến hành như sau: Bước1: Phòng Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ: - Thông báo với Chi uỷ chi bộ nhà trường và Hội đồng trường về chủ trương bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng; - Hướng dẫn và tiến hành lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trong cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường; - Lấy ý kiến nhận xét của cấp uỷ cơ sở về việc giữ gìn mối liên hệ với Đảng uỷ và Chính quyền nơi cư trú về thực hiện nghĩa vụ công dân của gia đình và bản thân nơi cư trú. Bước 2: Cấp uỷ Chi bộ trường và Hội đồng trường họp nhận xét đánh giá đề xuất ý kiến đối với người dự kiến bổ nhiệm. Bước 3: Tập thể lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội đồng trường, trưởng các đoàn thể cơ quan họp có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo để nhận xét đánh giá từng cá nhân dự kiến sẽ bổ nhiệm theo phương pháp: Căn cứ thông tin của các cơ quan quản lý như ý kiến nơi cư trú của Đảng uỷ, Chính quyền xã, phiếu tín nhiệm trong cán bộ, giáo viên, nhân viên… thảo luận, biểu quyết kết luận bằng phiếu kín. Nếu người được bổ nhiệm đến công tác ở địa phương khác thì Phòng Giáo dục và Đào tạo phải làm việc trực tiếp với cấp ủy và chính quyền địa phương nơi đồng chí đó chuyển đến công tác. Bước 4: Dự thảo quyết định và trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định bổ nhiệm. - Hồ sơ bổ nhiệm lần đầu gồm có:(mẫu kèm theo) +Phiếu tín nhiệm của cán bộ, giáo viên và nhân viên; +Ý kiến nhận xét của cấp uỷ và chính quyền địa phương; +Văn bản đề nghị của cấp uỷ và hội đồng trường; + Bản kê khai tài sản, thu nhập của người được bổ nhiệm; +Tờ trình của phòng Giáo dục và Đào tạo; +Quyết định dự thảo. 5 2. Bổ nhiệm lại: + Khi hết nhiệm kỳ theo quy định, các chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng được bổ nhiệm theo nhiệm kỳ phải được xem xét bổ nhiệm lại. + Phòng Giáo dục và Đào tạo trình Chủ tịch UBND huyện danh sách Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng thực hiện bổ nhiệm lại. + Quy trình bổ nhiệm lại tiến hành như sau: Bước 1: Phòng Giáo dục và Đào tạo thông báo chủ trương, hướng dẫn việc bổ nhiệm lại đối với các Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng hết nhiệm kỳ công tác cho Chi uỷ, Hội đồng trường và đối tượng bổ nhiệm lại; Bước 2: Người trong diện bổ nhiệm lại làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện các chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ. Bước 3: Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến nhận xét của cấp uỷ cơ sở về việc giữ gìn mối liên hệ với Đảng uỷ, Chính quyền nơi cư trú về thực hiện nghĩa vụ công dân của gia đình và bản thân nơi cư trú đối với người đề nghị bổ nhiệm lại; Bước 4: Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn tiến hành lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trong cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường; Bước 5: Cấp uỷ chi bộ trường và Hội đồng trường nhận xét đánh giá đề xuất ý kiến đối với người đề nghị bổ nhiệm lại; Bước 6: Tập thể lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội đồng trường, trưởng các đoàn thể cơ quan họp có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo để nhận xét đánh giá từng cá nhân dự kiến sẽ bổ nhiệm lại theo phương pháp: Căn cứ đánh giá của bản thân cán bộ, thông tin của các cơ quan quản lý như ý kiến nơi cư trú của Đảng uỷ, Chính quyền xã, phiếu tín nhiệm trong cán bộ, giáo viên, nhân viên… thảo luận, biểu quyết kết luận bằng phiếu kín; Bước 7: Dự thảo quyết định và trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định bổ nhiệm. - Hồ sơ bổ nhiệm lại gồm có:(mẫu kèm theo) +Bản tự nhận xét đánh giá của người được bổ nhiệm lại; +Phiếu tín nhiệm của cán bộ, giáo viên và nhân viên; +Ý kiến nhận xét của cấp uỷ và chính quyền địa phương; +Văn bản nhận xét và đề nghị của cấp uỷ và hội đồng trường; + Bản kê khai tài sản, thu nhập của người được bổ nhiệm; +Tờ trình của phòng Giáo dục và Đào tạo; +Quyết định dự thảo. 6 3. Miễn nhiệm: Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng sau khi hết thời hạn bổ nhiệm theo quy định nhưng không được tín nhiệm bổ nhiệm lại hoặc trong thời gian giữ chức vụ nhưng không hoàn thành nhiệm vụ hoặc theo yêu cầu của cá nhân người đó thì được xem xét miễn nhiệm chức vụ quản lý. Phòng Giáo dục và Đào tạo lập thủ tục trình Chủ tịch UBND huyện quyết định miễn nhiệm. Điều 14 . Điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng 1. Khi hết thời gian giữ chức vụ ở một trường học theo quy định của Điều lệ trường học của từng cấp học hoặc theo yêu cầu nhiệm vụ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng được điều động, luân chuyển đến nơi khác. Việc điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng phải được thực hiện một cách dân chủ, khách quan, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ đúng theo quy định. 2. Phòng Giáo dục và Đào tạo theo dõi và báo cáo xin ý kiến Chủ tịch UBND huyện về đối tượng, danh sách, phương án điều động, luân chuyển Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng. 3. Quy trình điều động, luân chuyển: Bước 1: Phòng Giáo dục và Đào tạo thông báo chủ trương, hướng dẫn việc đánh giá nhận xét đối với các Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng thuộc diện điều động, luân chuyển công tác cho Chi uỷ, lãnh đạo trường và đối tượng được điều động, luân chuyển; Bước 2: Người trong diện luân chuyển làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện các chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ. Bước 3: Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến thỏa thuận của cấp uỷ, chính quyền cơ sở nơi dự kiến đến công tác; Bước 4: Phòng giáo dục và đào tạo dự thảo quyết định và trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định. Mục 3 Điều động, luân chuyển, biệt phái giáo viên Điều 15. Điều động giáo viên 1. Việc điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện phải đảm bảo số lượng biên chế theo quy định, đảm bảo cơ cấu giáo viên theo môn học, định mức biên chế từng trường; 2. Đối với giáo viên các trường học phải nêu cao trách nhiệm, chấp hành sự điều động công tác của cơ quan có thẩm quyền. 7 Điều 16. Luân chuyển giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục giữa các trường trong khu vực và ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn 1. Việc luân chuyển cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên nhằm thực hiện chính sách đối với cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên và nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn huyện. 2. Cán bộ quản lý giáo dục và giáo viên phải nêu cao trách nhiệm, có nghĩa vụ thực hiện việc luân chuyển giữa các trường trong khu vực và tăng cường công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn. 3. Các trường trong khu vực do Phòng Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến của các trường học, cơ quan có liên quan, trình UBND huyện ký quyết định. 4. Vùng khó khăn của huyện Núi Thành theo quy định hiện hành của Nhà nước (trong trường hợp này vùng khó khăn là vùng thiếu cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên). 5. Thời hạn luân chuyển cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên giữa các trường trong khu vực từ 05 năm đến 10 năm; các vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn là 03 năm đối với nữ và 05 năm đối với nam. 6. Giáo viên, nhân viên ở các vùng khó khăn không bắt buộc phải luân chuyển đến các vùng khác. 7. Quy trình luân chuyển: - Hằng năm Phòng Giáo dục và Đào tạo có kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên giữa các trường trong khu vực, vùng khó khăn trình Chủ tịch UBND huyện xem xét cho ý kiến, được sự phê duyệt của Chủ tịch UBND huyện, Phòng gửi số lượng cho các trường có yêu cầu; - Hiệu trưởng tổ chức họp lãnh đạo gồm Chi uỷ, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Hội đồng trường, trưởng các đoàn thể nhà trường có thể có sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo hoặc cán bộ Tổ chức phòng Giáo dục và Đào tạo huyện: thông báo nội dung, phân tích số lượng, chất lượng giáo viên, nhân viên, thời gian công tác, hoàn cảnh gia đình của từng giáo viên, nhân viên, Hội nghị thảo luận và biểu quyết danh sách. Sau đó Ban giám hiệu lấy ý kiến của giáo viên, nhân viên được luân chuyển hằng năm và tổng hợp danh sách gửi đến Phòng Giáo dục và Đào tạo; - Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ký quyết định điều động và luân chuyển giáo viên, nhân viên (trừ kế toán) trên địa bàn huyện theo kế hoạch đã được Chủ tịch UBND huyện phê duyệt và danh sách giáo viên, nhân viên do các trường chuyển đến. Điều 17. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện Trên cơ sở đề xuất của Phòng Giáo dục và Đào tạo phê duyệt danh sách cán bộ quản lý, giáo viên luân chuyển đến vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn; phê duyệt danh sách điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện. 8 Điều 18. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo 1. Tham mưu UBND huyện thực hiện việc luân chuyển đối với giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn. Khi hết thời hạn công tác, Phòng Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ tham mưu UBND huyện luân chuyển công tác cán bộ quản lý, giáo viên trở về giảng dạy tại địa phương nơi cư trú không quá 10km hoặc tạo điều kiện để cán bộ quản lý, giáo viên liên hệ chuyển công tác, giải quyết chuyển công tác theo nguyện vọng. 2. Được quyền phân công, bố trí giáo viên thỉnh giảng các trường trong khu vực; dạy tăng, dạy thay tại trường khác trong thời gian không quá một học kỳ để đảm bảo chương trình, số tiết dạy theo quy định đối với từng người hoặc giải quyết các trường hợp đột xuất. 3. Lập danh sách điều động giáo viên từ trường này đến trường khác trong huyện báo cáo Chủ tịch UBND huyện phê duyệt. Trên cơ sở danh sách đã được phê duyệt, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo ra quyết định điều động. Điều 19. Cán bộ quản lý, giáo viên công tác tại huyện Núi Thành được điều động, luân chuyển phục vụ công tác tại các huyện thuộc miền núi trong tỉnh Quảng Nam thực hiện theo Quyết định số 42/2009/UBND-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2009 của UBND tỉnh Quảng Nam Ban hành Quy định về thực hiện chế độ, chính sách luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh Quảng Nam. Điều 20. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng Nội vụ Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu Chủ tịch UBND huyện điều động, biệt phái cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên theo yêu cầu của huyện. Điều 21. Biệt phái giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục 1. Khi cần thiết theo yêu cầu nhiệm vụ công tác, Chủ tịch UBND huyện có quyền biệt phái cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên đến làm việc có thời hạn tại trường khác, cơ quan khác. 2. Giáo viên, cán bộ quản lý được biệt phái chịu sự phân công của cơ quan nơi được cử đến. Tiền lương và các quyền lợi khác của người được biệt phái được UBND huyện nêu trong quyết định. Mục 4 Tiếp nhận giáo viên, nhân viên Điều 22. Tiếp nhận giáo viên, nhân viên 1. Hằng năm Phòng Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Phòng Nội vụ rà soát số lượng nhu cầu cán bộ, giáo viên, nhân viên ở các trường học. Sau khi điều hòa số cán bộ, giáo viên, nhân viên các trường, nếu nhu cầu còn thiếu thì 9 Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét tiếp nhận giáo viên, nhân viên ở ngoài huyện về công tác. 2. Việc tiếp nhận giáo viên, nhân viên ngoài huyện phải ưu tiên những người có năng lực, chuẩn về trình độ, người có nhiều đóng góp, cống hiến, người công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, người có nguyện vọng chính đáng xin chuyển về huyện công tác. 3. Qui trình tiếp nhận được thực hiện như sau: Bước 1: Theo định mức được giao Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ lập nhu cầu cần tiếp nhận giáo viên, nhân viên các trường học gửi về Phòng Nội vụ tổng hợp báo cáo Chủ tịch UBND huyện. Bước 2: Sau khi được sự đồng ý của Chủ tịch UBND huyện, Phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện xem xét quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định tiếp nhận. Bước 3: Sau khi có Quyết định tiếp nhận của Chủ tịch UBND huyện, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo ra quyết định bố trí công tác cho giáo viên, nhân viên được tiếp nhận đến công tác tại trường học theo nhu cầu đã được phê duyệt. Mục 5 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động nhân viên phụ trách kế toán các trường Điều 23. Bổ nhiệm cán bộ phụ trách kế toán 1. Nhân viên phụ trách kế toán các trường học do Chủ tịch UBND huyện bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm; 2. Hiệu trưởng các trường lập thủ tục đề nghị bổ nhiệm nhân viên phụ trách kế toán của trường; 3. Phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ và lấy ý kiến thoả thuận bằng văn bản của Phòng Tài chính-Kế hoạch trước khi trình Chủ tịch UBND huyện quyết định. Điều 24. Bổ nhiệm lại nhân viên phụ trách kế toán 1. Khi hết nhiệm kỳ công tác, nhân viên phụ trách kế toán phải được bổ nhiệm lại; 2. Nhân viên phụ trách kế toán không đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định hoặc trong nhiệm kỳ công tác đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì không được bổ nhiệm lại phụ trách kế toán. Tùy theo yêu cầu nhiệm vụ có thể phân công công tác khác hoặc thực hiện các chế độ theo quy định. 3. Quy trình bổ nhiệm lại nhân viên phụ trách kế toán: 10 [...]... UBND huyện quyết định Điều 25 Luân chuyển, điều động nhân viên phụ trách kế toán 1 Do yêu cầu nhiệm vụ hoặc đảm bảo thực hiện yêu cầu về chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ về quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, Chủ tịch UBND huyện quyết định việc luân... thôi việc lập thủ tục theo quy định, tổng hợp, sơ xét gửi Phòng Nội vụ thẩm định trình Hội đồng xét duyệt huyện xét trình cấp có thẩm quyền quyết định 12 Mục 8 Kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có sai phạm Điều 31 Kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức 1 Việc thực hiện xét kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có sai phạm trong thực thi nhiệm vụ theo đúng qui định của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005... trường, thẩm định trình Hội đồng xét nâng lương huyện và Chủ tịch UBND huyện + Đối với việc nâng lương thường xuyên hằng năm: Trên cơ sở hồ sơ đề nghị của các trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo tổng hợp danh sách và thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện ký quyết định nâng lương + Đối với việc nâng lương trước thời hạn hằng năm: Theo thời gian quy định đến cuối quý 4, theo chỉ tiêu số lượng được quy định, Phòng... quyền quyết định Điều 29 Thực hiện chế độ nâng ngạch, chuyển ngạch Việc thực hiện chế độ nâng ngạch, chuyển ngạch cho công chức, viên chức được thực hiện theo quy định hiện hành Hằng năm, Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ hướng dẫn các trường học lập thủ tục hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện nâng ngạch, chuyển ngạch theo quy định gửi Phòng Nội vụ thẩm định trình... vụ Hồ sơ và biên bản họp hội đồng kỷ luật của nhà trường được gửi đến Phòng Giáo dục và Đào tạo để thẩm định Sau đó được chuyển đến Phòng Nội vụ để xem xét trình Chủ tịch UBND huyện ra quyết định hình thức kỷ luật 3 Hồ sơ kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức phải được lưu vào hồ sơ cá nhân theo qui định Mục 9 Khen thưởng, kỷ luật Điều 32 Khen thưởng, kỷ luật 1 Khen thưởng - Việc khen thưởng đối với cán... đúng qui định chức trách, nhiệm vụ được giao và theo Quy định này thì sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 33 Trưởng phòng Nội vụ giúp Chủ tịch UBND huyện theo dõi việc thực hiện công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên, nhân viên các trường học được thực hiện theo đúng các quy định. .. trường học được thực hiện theo đúng quy định Hiệu trưởng các trường tổng hợp và báo cáo kết quả cho UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) và Phòng Giáo dục và Đào tạo Hồ sơ đánh giá, nhận xét, xếp loại hằng năm phải được lưu trữ vào hồ sơ cá nhân Điều 27 Quản lý hồ sơ cán bộ 1 Hồ sơ cán bộ phải được quản lý theo đúng nguyên tắc bảo mật và theo đúng quy định tại Quyết định số 14/2006/QĐ-BNV ngày 06/11/2006 của... trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; Quyết định số 06/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về hướng dẫn kê khai thành phần hồ sơ cán bộ, công chức; 2 Phòng Nội vụ có trách nhiệm quản lý hồ sơ, hằng năm cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên các trường bổ sung hồ sơ theo quy định Mục 7 Thực hiện chế độ tiền lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, nghỉ hưu, thôi... của huyện xét và trình cấp có thẩm quyền quyết định Điều 30 Thực hiện chế độ nghỉ hưu, thôi việc - Đối với những người nghỉ hưu đúng tuổi: Hằng năm, Phòng Giáo dục và Đào tạo lập danh sách cán bộ, giáo viên, nhân viên đến tuổi nghỉ hưu theo quy định gửi Phòng Nội vụ huyện tham mưu trình Chủ tịch UBND huyện hoặc cấp có thẩm quyền ký thông báo và ký quyết định - Đối với những người nghỉ hưu trước tuổi,... Quy định này 13 Điều 34 Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Trưởng phòng Nội vụ, Hiệu trưởng trường học thuộc huyện, UBND các xã, thị trấn, các cơ quan liên quan có trách nhiệm thực hiện các nội dung quy định này Trong quá trình thực hiện, nếu có những vấn đề phát sinh, các cơ quan, địa phương kịp thời phản ảnh về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện) để theo dõi, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định . mẫu giáo công lập trên địa bàn huyện Núi Thành (Ban hành kèm theo Quyết định số 02/2011/QĐ-UBND ngày 05/4/2011 của UBND huyện Núi Thành) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Công tác quản lý. ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN NÚI THÀNH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Núi Thành, ngày 05 tháng 4 năm 2011 QUY ĐỊNH Phân công, phân cấp và quy trình thực hiện một số nhiệm. Nội vụ) thẩm định và báo cáo Chủ tịch UBND huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định; 2. Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao của cơ quan có thẩm quyền, định mức biên chế theo quy định của từng