Nội dung và ý nghĩa của Bảo hiểm xã hội

Nội dung và ý nghĩa của Bảo hiểm xã hội

bộ giáo dục và đào tạo

trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội

khoa luật

tiểu luận luật

đề tài :

họ tên sinh viên : Đặng Thu Hằng lớp : 6A11

M sinh viên : 2001D403 ã hội

Lời nói đầu

Xã hội nào trên thế giới , trên con đờng phát triển của mình cũng luôn hớng tới sự phồn thịnh , ấm no về vật chất cùng với sự bảo đảm công bằng

và phúc lợi xã hội Mỗi hoạt động đều có những đặc thù và chức năng riêng của mình Nhng có một hoạt động không chỉ đem lại hoạt động kinh

tế mà ý nghĩa xã hội của nó cũng không thể phủ nhận Đó là bảo hiểm-mỗi hoạt động dựa trên nguyên tắc số đông bù ít Hàng năm nó mang lại một nguồn thu lớn cho nhà nớc , lợi nhuận cho ngời kinh doanh bảo hiểm ,

đồng thời góp phần ổn định đời sống , sản xuất cho ngời tham gia bảo hiểm Nhờ có bảo hiểm , những thiệt hại về thiên tai , tai nạn bất ngờ xẩy ra với một số ít ngời sẽ đợc bù đắp , san sẻ từ những khoản đóng góp của nhiều ngời Do đó bảo hiểm là chỗ dựa tinh thần cho mọi ngời , mọi tổ chức giúp

họ yên tâm trong đời sống hàng ngày cũng nh trong sản xuất kinh doanh BHXH là một ngành quan trọng trong ngành bảo hiểm nói chung, nó

là một chính sách lớn của đảng và nhà nớc ta , nó là xơng sống bảo đảm xã hội , nó thể hiện sự phồn thịnh của nền kinh tế , sự vững chắc của thể chế chính trị và sự nhân văn sâu sắc BHXH góp phần ổn định đời sống vật chất , tinh thần cho ngời lao động khi gặp rủi ro và các khó khăn khác BHXH cũng là một chính sách tài chính nhằm huy động đóng góp của ngời lao động đang làm việc để hình thành quỹ tài chính tập trung đợc bảo toàn

và tăng trởng để thực hiện các chế độ Đó cũng chính là lý do để em chọn

đề tài "Nội dung và ý nghĩa của bảo hiểm xã hội " làm tiểu luận cho môn luật

Trứơc hết ta phải hiểu thế nào là BHXH :

BHXH là một chế độ pháp định bảo vệ ngời lao động và sự tài trợ của nhà nớc nhằm trợ cấp vật chất cho ngời đợc bảo hiểm trong trờng hợp bị giảm hoặc mất thu nhập bình thờng do gặp tai nại rủi ro bất ngờ

i bảo hiểm x hội trong đời sống kinh tế x hội :ã hội ã hội

Bảo hiểm xã hội ( BHXH) là tổng thể những mối quan hệ kinh tế xã hội giữa nhà nớc với ngời lao động và ngời sử dụng lao động gặp khó khăn

do bị giảm hay mất thu nhập

BHXH là mội chính sách lớn mang tính xã hội rộng rãi và trong đời sống của mỗi quốc gia thì BHXH có ý nghĩa rất to lớn :

 Đối với ngời lao động : nó góp phần ổn định cuộc sống cho bản thân

họ hoặc gia đình khi gặp khó khăn do bị mất hoặc giảm thu nhập Đặc biệt BHXH ra đời còn góp phần tạo ra một tâm lý ổn định trong cuộc sống cũng

nh lao động , họ không phải lo lắng khi ốm đau , thai sản hoặc khi hết tuổi lao động Từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động trong xã hội

 Đối với ngời sử dụng lao động : BHXH góp phần ổn định sản xuất

kinh doanh , làm cho họ đỡ phải bỏ ra một khoản tiền lớn , khi ngời lao

động mà họ sử dụng gặp khó khăn trong cuộc sống Nhất là trong trờng hợp ốm đau , tai nạn hàng loạt

 Đối với nhà nớc: BHXH ra đời góp phần bảo đảm an toàn cho xã

hội , đặc biệt quỹ bảo hiểm xã hội là một trong những nguồn đầu t lớn góp phần phát triển và tăng trởng kinh tế quốc gia

 Đối với cả ba bên :BHXH ra đời tạo lập đợc mối quan hệ bền vững ,

ổn định để từ đó góp phần điều hoà mâu thuẫn giữa giới chủ và giới thợ Chính vì những ý nghĩa nêu trên cho nên BHXH luôn luôn là một trong những chính sách xã hội cơ bản nhất của một quốc gia và trong đời sống kinh tế xã hội hiện nay BHXH là mội chính sách không thể thiếu đợc

và ngày càng phát triển

Ii những nội dung cơ bản về bhxh

BHXH là một lĩnh vực mang tính chất xã hội rất lớn vì nó có đối tợng

là một bộ phận rất lớn trong xã hội , đó là ngời lao động mà cụ thể là một

bộ phận rất lớn và nghĩa vụ của một công dân theo những tiêu chuẩn luật pháp của nhà nớc và có việc làm dới các hình thức khác nhau , tạo ra thu

nhập để đảm bảo đời sống và tham gia vào BHXH nh ngời lao động làm việc trong những doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc dân có sử dụng từ 10 lao động trở lên , ngời lao động Việt Nam trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài , khu chế xuất ngời lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp , cơ quan Đảng , đoàn thể thuộc các lực lợng vũ trang

Các đối tợng trên đi học , thực tập , công tác , điều dỡng trong và ngoài nớc mà vẫn hởng tiền lơng và tiền công thì thuộc đối tợng thực hiện BHXH bắt buộc

1.2.1 Vai trò của BHXH.

 BHXH bảo đảm ổn định kinh tế cho ngời lao động và gia đình khi họ gặp rủi ro , hoặc mất thu nhập

 BHXH đảm bảo đợc tính công bằng trong xã hội và thực hiện phân phối và phân phối lại thu nhập giá những ngời tham gia BHXH

 BHXH đã gắn kết lợi ích của ngời lao động , ngời sử dụng lao động

và nhà nớc

 BHXH góp phần đảm bảo an toàn xã hội , gắn bó ngời lao động với xã hội

1.2.2 Tính chất của BHXH

 Tính kinh tế : ngời lao động đóng góp phí BHXH hình thành nên quỹ BHXH Từ quỹ này trợ cấp cho ngời lao động khi an toàn kinh tế của họ bị

đe doạ Sự đóng góp này đã góp phần giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nớc Từ quỹ nhàn rỗi và phần giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nớc là nguồn vốn đầu t cho nền kinh tế nhằm đảm bảo tồn tại và phát triển quỹ và giảm bớt sự đóng góp của ngời lao động

 Tính xã hội : thể hiện ngời lao động trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và có nhu cầu có quyền đợc hởng BHXH và ngời sử dụng lao

động cũng nh nhà nớc có trách nhiệm BHXH cho ngời lao động đó Tính xã hội thể hiện tính cộng đồng rất cao

 Tính dịch vụ : BHXH thoả mãn nhu cầu đợc tham gia BHXH của

ng-ời lao động có khả năng và có nhu cầu lao động

Quỹ BHXH là tổng hợp những đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH , và phần sinh lời tăng trởng tiền nhàn rỗi hình thành nên một quỹ tiền tệ tập trung để chi trả cho những ngời đợc BHXH và gia đình họ khi họ bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc bị mất việc làm

Nh vậy quỹ BHXH là một quỹ tiêu dùng , đồng thời là một quỹ dự phòng , nó vừa mang tính kinh tế , vừa mang tính xã hội rất cao , và là điều kiện cơ sở vật chất quan trọng nhất bảo đảm cho toàn bộ BHXH tồn tại và phát triển Quỹ BHXH hình thành và hoạt động đã tạo ra khả năng giải quyết rủi ro của tất cả những ngời tham gia BHXH với tổng dự trữ ít nhất giúp cho việc giàn trải rủi ro đợc thực hiện theo cả hai chiều , không gian và thời gian , đồng thời giúp giảm tới mức thấp nhất những thiệt hại kinh tế cho ngời sử dụng lao động , tiết kiệm chi cho ngân sách nhà nớc và ngân sách gia đình ngời lao động

Quỹ BHXH đợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau , trớc hết là sự

đóng góp của ngời lao động , ngời sử dụng lao động và nhà nớc , đây là khoản thu chính, chiếm tỷ trọng lớn của quỹ BHXH Hai là đợc hình thành

từ khoản thu hoạt động tài chính của một phần nhàn rỗi của quỹ Thứ ba là phần thu từ những tổ chức và cá nhân vi phạm điều lệ về BHXH , ngoài ra còn có các khoản thu khác nh viện trợ của nớc ngoài hợp tác về BHXH Quỹ BHXH đảm nhận những khoản chủ yếu nh trợ cấp theo các chế

độ BHXH ( khoản chi này chiếm tỷ trọng lớn ) , chi phí cho bộ máy hoạt

động BHXH ( tiền lơng của các bộ nhân viên ngành BHXH , tiền đào tạo cán bộ )

Mức đóng góp của mỗi ngời vào quỹ BHXH gọi là phí BHXH Phí BHXH có thể có nhiều loại tuỳ theo cách phân loại cụ thể theo quá trình lao

động , phí bảo hiểm chia làm 2 loại :

 Phí BHXH dài hạn tạo thành nguồn quỹ để chi trả trợ cấp BHXH dài hạn nh : hu trí , mất sức lao động , tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

 Phí BHXH ngắn hạn tạo thành nguồn quỹ ngắn hạn để chi trả trợ cấp BHXH ngắn hạn nh : thai sản , ốm đau và tai nạn lao động nhẹ

Quỹ BHXH đợc quản lý trong cơ chế cân bằng thu chi ,phần quỹ nhàn rỗi phải đợc đem đầu t sinh lợi

3 Hệ thống các chế độ BHXH

BHXH ra đời từ thế kỷ 13 ở Nam Châu Âu – khi nền kinh tế hàng hoá bắt đầu phát triển Nửa cuối thế kỷ 19 ở Đức và một vài nớc công nghiệp phát triển ở Châu Âu đã xuất hiện BHXH Những thập kỷ đầu của thế kỷ 20 , BHXH đã lan ra hầu hết Châu Âu và các nớc Bắc Mỹ Đến sau chiến tranh thế giới ;lần thứ II , BHXH có nhiều thay đổi về chất , phát triển phong phú đa dạng trên 100 nớc trên thế giới và đợc nhiều tổ chức khác trên quốc tế quan tâm

Lúc đầu các chế độ BHXH chỉ đợc thực hiện dới dạng quỹ ốm đau để

đề phòng khi mất thu nhập vì bệnh tật Dần dần đã mở rộng các chế độ BHXH thành bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp , bảo hiểm bệnh tật và tuổi già

Đến ngày 28/6/1952 hội nghị toàn thể của tổ chức lao động quốc tế đã nhất trí tập hợp tất cả các chế độ hiện có về BHXH của các nớc trên thếgiới thành một hệ thống bao gồm 9 chế độ sau :

 Chế độ chăm sóc y tế

 Chế độ trợ cấp ốm đau

 Chế độ trợ cấp thất nghiệp

 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

 Chế độ trộ cấp tuổi già

 Chế độ trợ cấp gia đình

 Chế độ trợ cấp sinh đẻ

 Chế độ trợ cấp khi tàn phế

 Chế độ trợ cấp cho những ngời còn sống

Tại hội nghị này tổ chức lao động quốc tế đồng thời tuỳ theo điều kiện kinh tế của mỗi quốc gia mà thực hiện các chế độ BHXH nói trên Nhng bắt buộc phải thực hiện các chế độ sau :

 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

 Chế độ trợ cấp sinh đẻ

 Chế độ trợ cấp cho những ngời còn sống

Theo số liệu thống kê ở 140 trên thế giới tính đến năm 1993 cho thấy

có 33 nớc thực hiện cả 9 chế độ , có 34 nớc cha thực hiện chế độ thứ 3, có

62 nớc cha thực hiện chế độ thứ 3 và thứ 6

Điều kiện và mức hởng các chế độ trợ cấp BHXH tuỳ theo sự thực hiện của mỗi nớc do mỗi nớc có nguyên tắc , kinh tế , chủ nghĩa khác nhau Công ớc chỉ đề ra tiêu chuẩn tối thiểu để các quốc gia phê chuẩn và thực hiện

iii ý nghĩa của việc triển khai bhxh ở việt nam

1 Sự xuất hiện của BHXH ở Việt Nam

Từ thời Pháp thuộc những năm 30 BHXH xuất hiện ở Việt Nam , lúc

đầu còn hạn hẹp với mức trợ cấp ít ỏi

Năm 1962 Đảng và nhà nớc cho thực hiện các chế độ BHXH ở nớc ta bao gồm 6 chế độ :

 Chế độ trợ cấp ốm đau

 Chế độ trợ cấp tai nạn lao độngvà bệnh nghề nghiệp

 Chế độ trợ cấp thai sản

 Chế độ trợ cấp hu trí

 Chế độ trợ cấp mất sức lao động

 Chế độ trợ cấp tử tuất

Qua hơn 30 năm thực hiện đã có rất nhiều văn bản sửa đổi và bổ sung Nhng kết quả cho thấy BHXH Việt Nam đã có những thành công nhất định

và ngày càng phát triển

2 Kết quả thấy đợc của BHXH Việt Nam

BHXH Việt Nam sau hơn 30 năm thực hiện đã tỏ ra có u thế và phát huy tác dụng về nhiều mặt đối với ngời lao động Việt Nam Với 6 chế độ chi trả cơ bản trong 9 chế độ chuẩn của ILO đã ghi trong công ớc phần nào

đáp ứng đợc nhu cầu cơ bản của ngời lao động đối với BHXH

Hơn 3 triệu ngời đã đợc hởng chế độ hu trí , gần 1 triệu ngời đợc hởng chế độ mất sức lao động Khoảng 40 vạn ngời đợc hởng chế độ tai nạn lao

động và bệnh nghề nghiệp dài hạn , hơn 1,2 triệu ngời đợc hởng chế độ tai nạn và bệnh nghề nghiệp dài hạn , hơn 50 vạn lao động nữ đợc hởng chế độ trợ cấp thai sản , hơn 8 triệu lợt ngời đợc hởng chế độ ốm đau

Trong quá trình thực hiện BHXH thực sự trở thành chính sách xã hội cơ bản ở nớc ta Đối tợng tham gia BHXH không chỉ riêng công nhân viên chức mà còn là toàn bộ nhân dân lao động đều có thể tham gia Do có BHXH mà ngời lao động đợc trợ cấp kịp thời để ổn định cuộc sống không những chỉ cho bản thân họ mà còn cho gia đình họ , khiến cho ngời lao

động hoàn toàn yên tâm gắn bó với xã hội Đồng thời nâng cao ý thức cộng

đồng trách nhiệm giữa những ngời lao động với nhau và giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động và nhà nớc XHCN

3 Quỹ BHXH

Trong cơ chế mới , theo nghị định 43CP của chính phủ ra ngày 22/6/1993 quy định BHXH là quỹ tài chính độc lập , tập trung nằm ngoài ngân sách nhà nớc do :

 Ngời sử dụng lao động đóng góp 15% quỹ lơng

 Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng

 Trợ cấp của ngân sách nhà nớc

Ngoài ra quỹ này còn đợc bổ sung thêm phần lãi xuất do đầu t mang lại và các tổ chức quốc tế , các nhà hảo tâm đóng góp

Iv hệ thống các chế độ bhxh

Bắt đầu từ nghị định 43 trở lại đây , BHXH Việt Nam thực hiện 5 chế

độ BHXH sau đây :

4.1 Chế độ trợ cấp ốm đau :

Con ngời sinh ra , lớn lên và chết đi , đó là một quy luật vận động của

tự nhiên , tất yếu của xã hội Trong quá trình vận động đó con ngời nói chung và ngời lao động nói riêng không thể tránh khỏi ốm đau Đặc biệt với ngời lao động , là ngời tạo ra của cải vật chất cho xã hội Vì vậy khi họ

bị ốm đau họ phải đợc nghỉ ngơi , điều trị an dỡng Trong thời gian này họ

đợc xét hởng trợ cấp xã hội thay vì tiền lơng , mức hởng trợ cấp đợc định

nh sau:

 Tất cả ngời lao động nghỉ việc và ốm đau , tai nạn rủi ro có xác nhận của tổ chức y tế bộ y tế quyết định đợc hởng chế độ trợ cấp ốm đau , trừ những ngời tự huỷ hoại sứckhoẻ do say rợu hoặc dùng chất ma tuý thì không đợc trợ cấp ốm đau

 Với những ngời lao động ở điều kiện bình thờng thì đợc hởng tối đa

30 ngày trong 1 năm , nếu đã đóng BHXH dới 15 năm Đợc hởng 40 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dới 30 năm Đợc hởng 50 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên

 Đối với những ngời lao động làm việc ở các nghề hoặc công việc nặng nhọc , độc hại , làm việc ở những nơi có phụ cấp khu vực có hệ số 0,7 trở lên thì đợc hởng 40 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH dới 15 năm , 50 ngày trong 1năm nếu đã đóng BHXH từ 15 đến 30 năm và đợc hởng 60 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH trên 30 năm

 Mức tự cấp của những ngời mắc bệnh cần chữa từ 180 ngày trong 1năm trở lên bằng 65% - 70% mức lơng hởng trớc khi ốm đau

 Với ngời lao động có con thứ 1, thứ 2 dới 7 tuổi bị ốm đau thì đợc nghỉ chăm sóc con và đợc hởng trợ cấp BHXH Và nếu ngời lao động thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá dân số thì thời gian nghỉ do bộ y tế quy

định và cũng đợc hởng trợ cấp BHXH

4.2 Chế độ trợ cấp thai sản

Nh chúng ta đã biết phụ nữ có vai trò chủ yếu trong việc tái sản xuất con ngời , tạo ra những sản phẩm tinh thần cho xã hội , và chiếm hơn một nửa lao động trong xã hội Do vậy trợ cấp thai sản cho lao động nữ là rất cần thiết và quan trọng , giúp lao động nữ sinh và nuôi con tốt hơn

Lao động nữ có thai sinh con lần thứ nhất , thứ hai đợc hởng trợ cấp theo những nội dung sau :

 Trớc khi sinh con , đối với ngời làm việc trong điềukiện bình thờng

đợc nghỉ 3 ngày trong 3 lần đi khám thai Trong trờng hợp ngời lao động

có thai làm việc ở nơi xa tổ chức y tế hoặc ngời mang thai có bệnh lý , thai không bình thờng thì đợc nghỉ 2ngày cho mỗi lần đi khám thai Trờng hợp xảy thai thì đợc nghỉ 20 ngày nếu thai dới 3 tháng , 30 ngày nếu thai trên 3 tháng trở lên

 Sau khi sinh con , với những ngời làm việc ở điều kiện bình thờng thì

đợc nghỉ 4 tháng Còn trong điều kiện hệ số khu vực từ 0,5 – 0,7 thì đợc nghỉ 5 tháng Nếu hệ số khu vực là 1 và làm việc ở điều kiện độc hại thì đ

-ợc nghỉ 6 tháng Hết hạn nghỉ , muốn nghỉ thêm phải đ-ợc sự đồng ý của ngời sử dụng lao động và không đợc hởng trợ cấp Nếu đi làm trớc thời hạn nghỉ thì phải báo trớc 1 tuần lễ và đợc hởng trợ cấp theo quy định

Ngời lao động là nam hay nữ nếu muốn nuôi con sơ sinh theo quy định của luật hôn nhân và gia đình thì đợc nghỉ việc và đợc hởng trợ cấp BHXH

4 tháng , mức hởng là 100% lơng

4.3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Ngời lao động không may bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì nhà nớc hoặc cơ quan doanh nghiệp phải có trách nhiệm xét trợ cấp BHXH đẻ họ tiếp tục ổn định và tiếp duy trì cuộc sống Những trờng hợp sau đợc hởng trợ cấp :

 Bị tai nạn trong giờ làm việc , tại nơi làm việc kể cả làm việc ngoài giờ theo yêu cầu của ngời sử dụng lao động

 Bị tai nạn ngoài giờ làm việc , khi thực hiện công việc theo yêu cầu của ngời sử dụng lao động

 Bị tai nạn trên tuyến đờng đi và về đến nơi làm việc

Ngời lao động đợc hởng trợ cấp tuỳ theo mức độ suy giảm khả năng lao động đợc tính theo mức tiền lơng tối thiểu , nếu bị suy giảm 5% đến 30% thì đợc hởng trợ cấp 1 lần , nếu từ 31% đến 100% thì đợc hởng trợ cấp hàng tháng Mức độ hởng phụ thuộc thuộc vào từng khoảng mất tỷ lệ lao

động

4.4 Chế độ trợ cấp hu trí

Ngời lao động khi hết tuổi lao động họ phải đợc nghỉ ngơi an dỡng bởi

lẽ sau một thời gian cống hiến cho nhà nớc , cho cơ quan , doanh nghiệp thì sức khoẻ bị giảm sút nghiêm trọng Tuy nhiên thời gian này có một số nhu cầu họ không giảm đi mà còn tăng lên , vì vậy họ vẫn tiếp tục đợc xét BHXH dới hình thức tiền hu trí

Quy định năm công tác đối với nữ là 55 và 60 tuổi đối với nam , nếu làm việc ở điều kiện nặng nhọc , độc hại thì công tác đóng BHXH hạ xuống

20 năm ( trớc đây là 15 năm ) Thay chế độ mất sức trớc đây , điều kiện nghỉ hu còn quy định 3 trờng hợp đợc hởng trợ cấp thấp hơn tuổi nghỉ hu nam đủ 60 , nữ đủ 55 có 15 năm đóng BHXH hoặc nam đủ 50 , nữ đủ 45 có

20 năm đóng BHXH trong đó có 15 năm làm việc nặng nhọc , độc hại , mất sức 61% trở lên thì không phụ thuộc vào tuổi đời

Mức hởng có sự tiến bộ hơn trớc , điểm khởi đầu là 15 năm đợc hởng 45% lơng bình quân 5 năm về cuối và cao nhất 75%

4.5 Chế độ trợ cấp tiền tuất

Ngời lao động không may bị chết thì nhà nớc , cơ quan doanh nghiệp phải có trách nhiệm đối với những ngời còn sống trong gia đình họ bao gồm

bố mẹ già không nơi nơng tựa , con cái cha đến tuổi trởng thành Nó có vai trò rất quan trọng thể hiện tính nhân đạo cao cả , sâu sắc của BHXH

Khi ngời lao động đang làm việc bị chết thì gia đình đợc hởng 8 tháng lơng tối thiểu Hiện nay mức lơng tối thiểu là 144.000VNĐ , nếu ngời lao

động chết còn nuôi con dới 15 tuổi hoặc 18 tuổi

Nếu ngời đợc ngời chết nuôi dỡng , sau khi ngời lao động chết không còn ai nuôi dỡng thì đợc nhận trợ cấp 70% lơng tối thiểu hàng tháng

Trong trờng hợp vẫn còn ngời nuôi dỡng thì vẫn đợc hởng 40% lơng tối thiểu / tháng Số ngời đợc nhận tiền tuất tối đa là 4 ngời Nếu không có thân nhân của ngời chết thuộc diện hởng trợ cấp hàng tháng thì gia đình đợc hởng trợ cấp 1 lần phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH và phụ thuọc vào đã

và đang hởng trợ cấp hu trí hoặc trợ cấp bệnh nghề nghiệp , tai nạn

Đây là chế độ mang tính nhân đạo nhất của BHXH Vì thế khi tiến hành BHXH quốc gia nào cũng phải thực hiện chế độ này

Trên đây là 5 chế độ của BHXH Ngoài 5 chế độ chi trả này nhà nớc còn đề ra chế độ chi trả dành cho quản lý xã hội và sự nghiệp quản lý BHXH

V.doanh nghiệp t nhân khả năng giải quyết việc làm và chính sách bhxh

Để tìm hiểu tiềm năng thu hút lao động tạo việc làm của doanh nghiệp t nhân , viện khoa học lao động và các vấn đề xã hội hợp tác với viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung Ương và các chuyên gia của Ngân hàng thế giới đã điều tra chọn mẫu trên 400 doanh nghiệp t nhân tại 6 tỉnh

và thành phố trên ohạm vi cả nớc:Hà Nội,Hải Phòng , Hà Tây , Tp Hồ Chí