Nội dung và ý nghĩa của chế độ Bảo hiểm xã hội

Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội PHẦN MỞ ĐẦU Công chuyển đổi sang kinh tế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam gần 20 năm qua đạt nhiều thành tựu to lớn kinh tế Nền kinh tế Việt Nam đạt tốc độ tăng trưởng cao, phát triển kinh tế tạo sở để cải thiện nhiều mặt xã hội Duy trì trật tự xã hội đích quan trọng mà thể chế trị, giai cấp hay quốc gia muốn tồn phải đạt Việc trì trật tự xã hội địi hỏi có đóng góp khơng nhỏ giải pháp, sách đắn Đảng nhà nước Bảo hiểm xã hội sách quan trọng Đảng nhà nước người lao động Ngay sau giành độc lập (tháng / 1945) cịn gặp nhiều khó khăn Đảng nhà nước quan tâm đến sách Bảo hiểm xã hội, quyền lợi người lao động hưởng Bảo hiểm xã hội ghi Hiến pháp 1946, 1980, 1992 Để cụ thể hoá sách Bảo hiểm xã hội, phủ ban hành văn pháp luật lĩnh vực Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Việt Nam thức ban hành phát triển từ năm 1961, phải đến gần phải thực quy định Bộ luật lao động điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo nghị định số 12/ CP ngày 26 / / 1995 phủ, sách Bảo hiểm xã hội thực chuyển biến Việc thực tốt sách Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp yếu tố quan trọng để đảm bảo công người lao động làm việc thành phần kinh tế khác Đó quyền lợi đáng mà họ cần hưởng từ nhà nước xã hội Tuy Lª Thu Trang MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội nhiờn, hin chưa hiểu hết Bảo hiểm xã hội nên cịn nhiều doanh nghiệp ln tìm cách né tránh đóng Bảo hiểm xã hội Do vậy, quyền bình đẳng việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội người lao động bị chủ sử dụng lao động huỷ bỏ, làm ảnh hưởng lớn đến trình sản xuất doanh nghiệp nói riêng xã hội nói chung Với nhận thức với kiến thức học em chọn đề tài “Nội dung ý nghĩa chế độ Bảo hiểm xã hội ” Trong tiểu luận này, em xin đề cập tới tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội công ty Xi măng CHINFON Hải Phịng để làm ví dụ thực tế Ngồi phần mở đầu phần kết luận, tiểu luận gồm có phần chính: I Những nhận thức Bảo hiểm xã hội II Tầm quan trọng Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp III Tình hình thực chế độ Bảo hiểm xã hội cơng ty Xi măng Chinfon Hải Phịng IV Một số kiến nghị với nhà nước Em xin chân thành cảm ơn thầy cô khoa Luật giúp em hoàn thành tiểu luận Sinh viên Lê Thu Trang Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Néi PHẦN NỘI DUNG I Những nhận thức Bảo hiểm xã hội Khái niêm chung Bảo hiểm xã hội a Khái niêm : Cùng với vận động xã hội, nhân loại trải qua hình thái kinh tế thay từ hình thức xã hội phát triển thấp – cơng xã ngun thuỷ, đến hình thức xã hội cao cộng sản chủ nghĩa, mà giai đoạn độ chủ nghĩa xã hội Nhưng dù tồn hình thức nhu cầu đảm bảo sống người thiếu Đặc biệt trước rủi ro, biến cố mà thân người lao động khó khắc phục như: ốm đau, thai sản, bệnh tật, tai nạn, người nuôi dưỡng, … phải giải quyết, khắc phục, đối phó nào? Mặt khác, công nghiệp kinh tế hàng hoá phát triển làm xuất việc thuê mướn nhân cơng, hình thành quan hệ chủ – thợ Lúc đầu người chủ cam kết trả công lao động sau phải cam kết việc đảm bảo cho người lao động có thu nhập định để họ trang trải nhu cầu cần thiết như: ốm đau, tai nạn, tuổi già, … nhiều trường hợp không xảy nên người chủ khơng phải bỏ đồng nào, có xảy dồn dập, buộc người chủ phải bỏ khoản tiền lớn mà họ không muốn, việc tranh chấp quyền lợi hai bên chủ – thợ trở nên gay gắt Lúc đòi hỏi can thiệp nhà nước Nhà nước đứng tổ chức hệ thống trung gian nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hµ Néi động họ việc làm làm giảm khả lao động Hệ thống trung gian hoạt động mối quan hệ chặt chẽ gọi Bảo hiểm xã hội Từ ta rút khái niệm: “Bảo hiểm xã hội chế độ pháp định bảo vệ người lao động cách thông qua việc tập trung nguồn tài huy động từ đóng góp người lao động, sử dụng lao động (nếu có), tài trợ nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm gia đình họ trường hợp bị giảm thu nhập gặp rủi ro như: ốm đau, thai sản, tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động theo quy định pháp luật tử vong.” b Các loại Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc: loại hình mang tính chất cưỡng chế bắt buộc bên chủ – thợ phải thực hiện, không phụ thuộc vào ý muốn chủ quan người lao động, người sử dụng lao động đủ điều kiện văn pháp luật nhà nước Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội tự nguyện: loại hình Bảo hiểm xã hội mà việc tham gia bảo hiểm hay không tuỳ thuộc vào ý nguyện chủ quan người lao động, pháp luật không cưỡng chế người lao động phải tham gia c Vai trò Bảo hiểm xã hội kinh tế xã hội Trong hệ thống Bảo hiểm xã hội mục đích mang tính xã hội Thơng qua việc chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội, xã hội Lª Thu Trang MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội n nh có điều kiện tốt để phát triển Vai trò Bảo hiểm xã hội thể qua khía cạnh sau: - Về đời sống kinh tế, Bảo hiểm xã hội phân phối lại thu nhập cho người lao động, nhờ người lao động gia đình họ ln đảm bảo tước bất trắc rủi ro - Về mặt xã hội, Bảo hiểm xã hội mang tính cộng đồng cao Nhờ kỹ thuật “san sẻ rủi ro”, người lao động phải đóng góp phần thu nhập cho quỹ Bảo hiểm xã hội, xã hội có lượng vật chất đủ lớn để trang trải rủi ro xảy người tham gia Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm xã hội phận quan trọng sách đảm bảo xã hội, nên Bảo hiểm xã hội phải góp phần đảm bảo an tồn xã hội - Bảo hiểm xã hội gắn bó người lao động người sử dụng lao động nhà nước Nội dung Bảo hiểm xã hội a Các chế đô Bảo hiểm xã hội: Các chế độ Bảo hiểm xã hội hệ thống quy định mức hưởng thời hạn hưởng cho người lao động họ gặp phải rủi ro thuộc phạm vi chế độ (ốm đau, thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, … ) Có thể nói hệ thống chế độ nội dung cốt lõi Bảo hiểm xã hội, thể vai trò Bảo hiểm xã hội người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội b Trợ cấp Bảo hiểm xã hội - Trợ cấp Bảo hiểm xã hội khoản tiền từ quỹ Bảo hiểm xã hội bên Bảo hiểm xã hội (cơ quan Bảo hiểm xã hội ) chi trả cho người Bảo hiểm xã hội họ bị giảm thu nhập, bị giảm, khả lao động việc làm có đủ điều kiện quy định - Trợ cấp Bảo hiểm xã hội có nhiều loại: trợ cấp lần trợ cấp thường xuyên hàng tháng, trợ cấp ngắn hạn (thai sản, ốm đau) trợ cấp dài hạn (hưu trí, tuổi già, bệnh nghề nghiệp), trợ cấp thay tiền lương (tiền cơng) trợ cấp có tính hỗ trợ thêm tương ứng với mức suy giảm khả lao động Người lao động hưởng loại trợ cấp với mức trợ cấp độ dài thời gian hưởng tính chất tượng phải bảo hiểm phát sinh, mức suy giảm khả lao động thời gian đóng góp tất người tham gia Bảo hiểm xã hội chưa gặp khó khăn nên chưa trợ cấp phần tăng thêm (dù nhỏ) quan bảo hiểm xã hội đưa vào hoạt động sinh lợi c Quỹ Bảo hiểm xã hội - Quỹ Bảo hiểm xã hội tập hợp đóng góp tiền người tham gia Bảo hiểm xã hội hình thành quy tiền tệ tập trung để chi trả cho người Bảo hiểm xã hội gia đình họ họ bị giảm thu nhập bị giảm, khả lao động bị việc làm - Như quỹ Bảo hiểm xã hội quỹ tiêu dùng, đồng thời quỹ dự phòng; vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội cao Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hµ Néi điều kiện hay cở vật chất quan trọng đảm bảo cho toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội tồn phát triển Quỹ Bảo hiểm xã hội hình thành hoạt động tạo khả giải rủi ro tất người tham gia, giúp giảm thiệt hại kinh tế cho người sử dụng lao động, tiết kiệm cho ngân sách nhà nước gia đình d Phí Bảo hiểm xã hội - Phí Bảo hiểm xã hội khảon tiền đóng góp hàng tháng người tham gia Bảo hiểm xã hội cho quỹ Bảo hiểm xã hội Phí Bảo hiểm xã hội có nhiều loại tuỳ theo cách phân loại cụ thể Nếu theo kết cấu chế độ Bảo hiểm xã hội chế độ có loại phí tương ứng, đồng thời có phí Bảo hiểm xã hội tổng hợp chung cho tất chế độ Nếu theo kết cấu nội phí bảo hiểm xã hội có phí t phí tồn phần - Có thể hình dung phí bảo hiểm t giống phần chi phí vật chất giá thành sản phẩm Để chuyển từ chỗ hưởng thành thực chắn hưởng cịn phải cộng thêm số chi phí cần thiết khác chi phí quản lý Đây phí Bảo hiểm xã hội toàn phần e Tổ chức quản lý thực Bảo hiểm xã hội - Quản lý Bảo hiểm xã hội cho ta thấy phương thức quản lý Bảo hiểm xã hội quan chức có nhiệm vụ quản lý Bảo hiểm xã hội để từ có kế hoạch tổ chức quản lý Bảo hiểm xã hội chặt chẽ, có hiệu Lª Thu Trang MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội - Ngoi nội dung Bảo hiểm xã hội quy định quyền hạn trách nhiệm bên tham gia, việc giải tranh chấp xử lý vi phạm Bảo hiểm xã hội Sự cần thiết phải có hệ thống Bảo hiểm xã hội Trong thực tế sống người lao động có đủ điều kiện sức khoẻ, khả lao động may mắn khác để hoàn thành nhiệm vụ lao động Ngược lại, không tránh khỏi rủi ro, bất hạnh ốm đau, thai sản, tai nạn, già yếu, chết, … để khắc phục rủi ro bất hạnh giảm bớt khó khăn cho thân, người lao động phải bảo trợ cộng đồng tập thể quan nhà nước xã hội Qua nhiều thời kỳ, với tranh chấp nhiều vấn đề giới chủ thợ, đến có đời Bảo hiểm xã hội tranh chấp khó khăn giải cách ổn thoả có hiệu Sự xuất Bảo hiểm xã hội tất yếu khách quan, mà người xã hội cảm thấy cần thiết phải tham gia hệ thống Bảo hiểm xã hội vầ cần thiết phải tiến hành bảo hiểm cho người lao động Bảo hiểm xã hội trở thành nhu cầu quyền lợi người lao động, nhu cầu tất yếu khách quan người Tuyên ngôn nhân quyền Đại hội Liên hợp quốc thông qua ngày 10/ 12 / 1948 nêu: “tất người với tư cách thành viên xã hội có quyền hưởng Bảo hiểm xã hội ” Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hµ Néi II Tầm quan trọng Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Các nguyên tắc Bảo hiểm xã hội - Nguyên tắc số đơng bù số Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội chế an toàn xã hội, trước hết trợ giúp cho người lao động trường hợp bị giảm bị thu nhập tạm thời ốm đau, tai nạn Trong đời người lao động thường thời gian lao động dài thời gian người lao động bị khả lao động thời gian từ hết tuổi lao động đến lúc chết Vì vậy, nguyên tắc trước tiên Bảo hiểm xã hội lấy số đơng bù số ít, lấy qng đời lao động có thu nhập để bảo hiểm cho giảm khả lao động - Nguyên tắc tổ chức ba bên: + Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội để đảm bảo cho dựa quy luật số đơng bù số Đây nguyên tắc thể tính cộng đồng cao người, tức người găp rủi ro nhiều người giúp đỡ chia sẻ + Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải bảo hiểm cho người lao động thuê mướn theo quy định pháp luật + Nhà nước tham gia Bảo hiểm xã hội với hai tư cách : tư cách nhà nước tư cách chủ lao động Nhà nước ban hành luật có hỗ trợ cần thiết nhằm thúc đẩy hoạt động Bảo hiểm xã hội - Nguyên tắc đảm bảo tính bắt buộc đồng thời đáp ứng nhu cầu tham gia Bảo hiểm xã hội trường hợp tự nguyện Bảo hiểm xã hội Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội áp dụng hình thức bắt buộc để đảm bảo quy luật số lớn có hệ số an tồn cao nhằm đảm bảo sống người lao động 2.Tầm quan trọng Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp a Đối với người lao động Chế độ Bảo hiểm xã hội có ý nghĩa lớn cán bộ, cơng nhân viên Bởi chế độ Bảo hiểm xã hội khơng thực chủ sử dụng lao động không bị ràng buộc trách nhiệm người lao động họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, … Trong trường hợp trên, chế độ Bảo hiểm xã hội thực quyền lợi người lao động đảm bảo góp phần ổn định sống cho họ Trường hợp ngược lại người lao động khơng hưởng quyền lợi đáng, quan trọng b Đối với chủ sử dụng lao động Khi người lao động đảm bảo quyền lợi Bảo hiểm xã hội họ yên tâm, phấn khởi lao động, từ suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm nâng cao, giúp doanh nghiệp có nhiều lợi nhuận Mặt khác, kinh tế thị trường, việc nhà doanh nghiệp phải thực đầy đủ nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội không nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà mà cịn đảm bảo quyền bình đẳng hoạt động sản xuất doanh nghiệp Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 10 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội c Đối với Nhà nước xã hội Nền kinh tế đất nước phát triển mạnh mẽ theo định hướng đa thành phần kinh tế Thực tốt chế độ Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp yếu tố quan trọng để đảm bảo công người lao động thành phần kinh tế khác Đó cơng nghĩa vụ đóng góp cho đất nước, cho xã hội công quyền lợi mà họ cần hưởng từ nhà nước, xã hội Chính bình đẳng tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất phát triển Nói cách khác, thúc đẩy trình sản xuất phát triển lên trình độ cao Tóm lại, thực chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động chủ trương, sách đắn Đảng nhà nước ta, đồng thời nhiệm vụ cấp thiết tình hình III Tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội Cơng ty Xi măng Chinfon Hải Phịng Khái quát công ty Công ty xi măng Chinfon Hải Phòng thành lập theo giấy phép đầu tư số 490/GP ngày 24/2/1992 Bộ kế hoạch đầu tư Tổng số vốn đầu tư nước ngồi vào cơng ty 288,3 triệu đôla Mỹ, vốn pháp định 90 triệu đơla Mỹ, tập đồn chinfon Đài Loan 70%, bên Việt Nam thành phố Hải Phòng 15,56% (góp vốn giá trị quyền sử dụng đất) tổng công ty xi măng Việt Nam 14,14% (vốn tiền mặt) Từ năm 1997 cơng ty thức vào hoạt động Năm 2002, tồn cơng ty có gần 700 lao động có 13 chuyên gia nước ngồi Cán trình độ đại học Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 11 Líp 6A06 Trêng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội v đại học 223 người Trung cấp kỹ thuật viên 203 người, lại 259 người lao động phổ thông Công ty thường xuyên sản xuất vượt mức so với công suất thiết kế từ năm 1998 đến có lãi 10 triệu đola Mỹ So sánh với công suất thiết kế 1,4 triệu xi măng /năm năm 1998 1,38 triệu Năm 1999 1,53 triệu tấn, năm 2000 1,63 triệu năm 2002 1,78 triệu Năm 2001 2002 cơng ty góp vào ngân sách thành phố Hải Phòng 80 tỷ đồng / năm, góp phần ổn định thị trường xi măng theo u cầu phủ Tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội công ty xi măng chinfon Hải Phòng Với nhận thức Bảo hiểm xã hội đạo Thành uỷ, UBND thành phố Hải Phịng, cơng ty xi măng chinfon Hải Phòng thực nghiêm chỉnh chế độ Bảo hiểm xã hội cho 100% lao đông Nhiều năm liền, cơng ty xi măng chinfon Hải Phịng doanh nghiệp liên doanh nước tiêu biểu thực tốt chế độ Bảo hiểm xã hội, chế độ tiền lương chế độ xã hội khác người lao động nhận nhiều khen, giấy khen ngành, cấp Bí thư chi kiêm phó tổng giám đốc cơng ty triển khai nghị chi Bảo hiểm xã hội tới đồng chí ban Giám đốc trưởng, phó phịng người Việt Nam, đồng thời cung cấp thông tin pháp luật tới tổng giám đốc cơng ty người nước ngồi để đạt thông lãnh đạo công ty công tác Bảo hiểm xã hội Chi giao nhiệm Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 12 Líp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội vụ cho Đảng viên ban chấp hành cơng đồn tổ chức hội nghị công nhân viên chức, quán triệt tới người lao động để thực tốt sách Bảo hiểm xã hội Cơng đồn cơng ty động viên thi đua tồn thể cơng đồn viên vừa tích cực sản xuất vừa theo giám sát tốt sách xã hội việc làm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, … Ban giám đốc đạo phòng nhân tiền lương thực tốt thủ tục chế độ quy định Bảo hiểm xã hội Công ty xây dựng thực quy trình hợp đồng lao động xét tăng lương, thưởng hoạt động Bảo hiểm xã hội với hệ thống quản lý khoa học hồn tồn máy vi tính Cơng ty cố gắng ổn định việc làm cho 700 người, 100% lao động thường xuyên ký hợp đồng lao động, đóng Bảo hiểm xã hội mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, … tiền lương thu nhập hàng năm người lao động ngày cải thiện Thu nhập bình quân thực tế người lao động công ty qua năm, sau trừ thuế thu nhập loại phí bảo hiểm đạt từ 1.336.000 đồng / tháng năm1997 tăng lên 1.800.000 đồng / tháng năm 2002 Điều đáng nói cơng ty đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động mức lương tăng nên mức đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động tăng Năm 2002, cơng ty đóng Bảo hiểm xã hội gần tỷ đồng Cán công nhân viên vào làm việc công ty sau hết thời gian thử việc thực đóng Bảo hiểm xã hội Tiền đóng Bảo hiểm xã hội hàng tháng trước ngày tháng sau Hàng năm với việc tăng lương cho người lao động, công ty lại tự động điều chỉnh tăng mức đóng Bảo hiểm xã hội để thực nghiêm chỉnh sách đảm bảo quyền lợi cho người lao Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 13 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý vµ Kinh doanh Hµ Néi động, Cơng tác cấp sổ Bảo hiểm xã hội thực đầy đủ kịp thời, người lao động sau tháng đóng Bảo hiểm xã hội cấp thẻ Ngoài ra, cơng ty cịn quan tâm giải thời gian liên tục cho tất công nhân viên chuyển từ quan khác tới công ty Công tác quản lý sổ Bảo hiểm xã hội thực cách khoa học, ứng dụng hệ thống tin học việc quản lý sổ theo số thẻ người lao động Công ty giải chế độ ngắn hạn người lao động ốm đau, thai sản, chế đọ nghỉ mát sức hàng năm, … Do có đảm bảo quyền lợi Bảo hiểm xã hội, lao động cơng ty n tâm làm việc, góp phần nâng cao vị trí cao vị trí doanh nghiệp, bước phát huy suất lao động, làm tăng doanh thu, đóng góp nhiều vào nghiệp cơng nghiệp hố thành phố đất nước, xây dựng chế độ Bảo hiểm xã hội ngày lớn mạnh để đảm bảo quyền lợi cho người lao động IV Kiến nghị với Nhà nước Sửa đổi chế độ trợ cấp lần Điều 28 - điều lệ Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động việc (nếu không đủ điều kiện tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí), hưởng trợ cấp lần, năm làm việc có đóng Bảo hiểm xã hội hưởng trợ cấp tháng tiền lương Quy định khơng có định hướng xã hội cho người lao động để lựa chọn chế độ hưởng thật đắn, hợp lý Hiện nay, người lao động làm việc khu vực kinh tế ngồi quốc doanh, thơi việc thường chọn giải pháp nhận trợ cấp lần vì: Lª Thu Trang MSV : 2001D1658 14 Lớp 6A06 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội - Khụng biết quyền lợi bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội cũ để có điều kiện tham gia tiếp đơn vị tính gộp lại để hưởng chế độ hưu trí sau - Những lo toan trước mắt, mơi trường làm việc ngồi quốc doanh thiếu ổn định, dẫn tới tâm lý chưa quan tâm đến việc lâu dài Từ dẫn đến tình trạng đa số người lao động doanh nghiệp quốc doanh xin trợ cấp lần việc dẫn đến hậu tất yếu khơng có chế độ hưu trí sau Với điều nói trên, phủ nên sửa đổi điều 28 - điều lệ Bảo hiểm xã hội, cho phép người lao động việc nhận trợ cấp lần lớn tuổi khơng thể có điều kiện để đóng Bảo hiểm xã hội đủ thời gian tối thiểu để hưởng chế độ lương hưu Có hệ thống tra ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam Chính phủ nên có hệ thống tra ngành Bảo hiểm xã hội để đảm bảo tính khả thi hoạt động Bảo hiểm xã hội đơn vị sử dụng lao động Sớm ban hành luật Bảo hiểm xã hội Đất nước ta hệ thống pháp luật, pháp luật chưa đầy đủ, chưa đồng kể pháp luật Bảo hiểm xã hội Do việc sớm ban hành luật Bảo hiểm xã hội yêu cầu khách quan để thực sách Bảo hiểm xã hội, sách lớn Đảng nhà nước ta toàn thể người lao động xã hội Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 15 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Néi Tóm lại, ban hành luật nhằm bổ sung, sửa đổi hợp lý sách Bảo hiểm xã hội, đồng thời tạo sở pháp lý cao người lao động thành phần kinh tế, tạo bình đẳng việc thực quyền nghĩa vụ doanh nghiệp, tổ chức kinh tế người lao động, tăng cường an toàn, an ninh xã hội góp phần quan trọng vào cơng cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước ta người lao động, lại có ý nghĩa đặc biệt hàng triệu lao động làm việc công ty, điều kiện kinh tế đất nước chuyển đổi hoạt động theo chế thị trường với cấu nhiều thành phần Thực tốt chế độ, sách Bảo hiểm xã hội yếu tố quan trọng để đảm bảo công xã hội người lao động, doanh nghiệp với Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khách quan từ nhiều phía, nên hoạt động Bảo hiểm xã hội nhiều hạn chế, nhiều doanh nghiệp trốn tránh nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội, nhiều người lao động chưa thực quyền nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội Bằng phân tích đánh giá có sở khoa học, nhận thấy lý hạn chế đến kết thực công tác bao gồm : việc thực hiệu quan kiểm tra pháp luật, đặc biệt công tác tra xử lý vi phạm ngành Lao động - thương binh xã hội vi phạm Bảo hiểm xã hội Bên cạnh bất hợp lý số Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Lớp 6A06 16 Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hµ Néi chế độ, sách cụ thể liên quan đến nghĩa vụ quyền lợi Bảo hiểm xã hội người lao động Tuy nhiên, ta thấy ngồi điều nói Bảo hiểm xã hội góp phần khơng nhỏ vào việc trì trật tự xã hội, đảm bảo lợi ích cho người lao động Nếu quy chế, sách Bảo hiểm xã hội sửa đổi phù hợp Bảo hiểm xã hội trở nên thực tế hơn, đảm bảo quyền lợi chung cho người lao động Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658 Líp 6A06 17 ... phần đảm bảo an tồn xã hội - Bảo hiểm xã hội gắn bó người lao động người sử dụng lao động nhà nước Nội dung Bảo hiểm xã hội a Các chế đô Bảo hiểm xã hội: Các chế độ Bảo hiểm xã hội hệ thống quy... Bảo hiểm xã hội toàn phần e Tổ chức quản lý thực Bảo hiểm xã hội - Quản lý Bảo hiểm xã hội cho ta thấy phương thức quản lý Bảo hiểm xã hội quan chức có nhiệm vụ quản lý Bảo hiểm xã hội để từ... động phải tham gia c Vai trò Bảo hiểm xã hội kinh tế xã hội Trong hệ thống Bảo hiểm xã hội mục đích mang tính xã hội Thơng qua việc chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội, xã hội Lª Thu Trang – MSV : 2001D1658