nội dung và ý nghĩa của chế độ BHXH

Tiểu luận Luật Kinh tế LỜINÓIĐẦU Con người muốn tồn phát triển trước hết phải ăn, mặc, vàđi lại Để thỏa mãn nhu cầu tối thiểu đó,người ta phải lao động để làm sản phẩm cần thiết cho sống Khi sản phẩm tạo ngày nhiều thìđời sống người ngày đầy đủ hoàn thiện, xã hội ngày văn minh hơn.Điều cho thấy việc thoả mãn nhu cầu sinh sống phát triển người phụ thuộc vào khả laođộng họ Nhưng thực tế khong phải lúc sống người đầy đủ thuận lợi màđơi họ phải chịu khơng khó khăn bất lợi điều kiện khách quan tác động vào như: tai nạn lao động, rủi ro từ thiên tai, khả lao động tuổi già….Từđó buộc người phải nghĩđến việc phải làm gìđểđảm bảo sựổn định cho sống họ rủi ro xảy không xảy Mặt khác kinh tế hàng hố phát triển, việc th mướn cơng nhân trở nên phổ biến phát sinh nhiều vấn đề có liên quan tới việc trả cơng nhu cầu cần đảm bảo khoản thu nhập định để người lao động trang trải khơng may ốm, tai nạn, thai sản…,gây khơng mâu thuẫn chủ thợ , mâu thuẫn có tác động lớn tới đời sống kinh tế xã hội Do buộc nhà nước phải đứng can thiệp vàđiều hoà mâu thuẫn cách buộc giới chủ lẫn thợ phải đóng góp Tiểu luận Luật Kinh tế khoản tiền định hàng tháng tính dựa sở xác suất rủi ro xảy với người làm thuê, số tiền đóng chủ lẫn thợ hình thành quĩ tiền tệ tập trung phạm vi quốc gia Quĩ bổ sung từNSNN nhằmđảm bảo đời sống cho người lao động gặp phải biến cố bất lợi Bên cạnh , giới chủ thấy có lợi sản xuất kinh doanh diễn bình thường tránh xáo trộn khơng cần thiết Tất hoạt động mối quan hệ ràng buộc vàý nghĩa nóđối với người xã hội giới quan niệm Bảo Hiểm Xã Hội người lao động Đồng thời tiêu đề mà em chọn cho tiểu luận mình: " Nội Dung Vàý Nghĩa chếđộ BHXH ”.Do trình độ hiểu biết BHXHcủa em cịn hạn chế nên q trình phân tích trình bầy khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong bảo vàđóng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn I MỘTSỐQUANNIỆMVỀBẢOHIỂMXÃHỘI : II.NỘI DUNG CỦA CHẾĐỘ BẢOHIỂM: III.CÁC CHẾĐỘBHXH vàÝNGHĨA : IV.TÌNHHÌNHTHIHÀNHCHẾĐỘBHXHTẠIDNDỆTMAY VÀGIẢIPHÁP MỤCLỤC A Lời mởđầu .1 B Nội dung Tiểu luận Luật Kinh tế I Một số quan niệm bảo hiểm xã hội Khái niệm BHXH .3 Tính chất BHXH .3 II Nội dung chếđộ bảo hiểm .5 Các chếđộ BHXH tạo thành điều kiện BHXH với mức trợ cấp bảo hiểm Đối tượng BHXH vàđối tượng tham gia BHXH .6 Các điều kiện hưởng BHXH mức trợ cấp BHXH Quĩ BHXH chế quản lý .9 III Các chếđộ BHXH vàý nghĩa 10 Các chếđộ BHXH 10 Ý nghĩa chếđộ BHXH 13 IV Tình hình thi hành chếđộ BHXH doanh nghiệp dệt may giải pháp .15 Tình hình thi hành chếđộ BHXH doanh nghiệp .16 Giải pháp .19 Kết luận 22 Tiểu luận Luật Kinh tế B NỘIDUNG I MỘTSỐQUANNIỆMVỀBẢOHIỂMXÃHỘI : 1.Khái niệm BHXH: Ra đời vào kỷ 14, hệ thống BHXH lần cơng trình phủĐức thời Bismask (1883-1889) với chế bên (Nhà nước-giới chủ-giới thợ) đóng góp nhằm bảo hiểm cho người lao động họ gặp rủi ro Sau đó, trước ý nghĩa to lớn BHXH quan hệ lao động, nhiều nước bắt đầu áp dụng hệ thống BHXH BHXH thực trở thành sánh xã hội lớn VN vào năm 1962 trở lại đây.BHXH đời giúp người lao động dàn trải khó khăn ốm đau, tai nạn…trên sở cam kết đóng góp người lao động, người sử dụng lao động cho bên thứ (Cơ quan bảo hiểm trước xảy biến cốđó Như xét góc độ kinh tế, BHXH phạm trù kinh tế tổng hợp, sựđảm bảo thu nhập nhằm đảm bảo sống cho người lao động giảm khả lao động Còn xét góc độ pháp lý , chếđộ BHXH tổng hợp qui định nhà nước, qui định hình thức đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động thành viên gia đình họ trường hợp bị giảm khả lao động 2.Tính chất BHXH: Tiểu luận Luật Kinh tế BHXH gắn liền với đời sống người lao động , có số tính chất sau: 2.1.Tính tất yếu khách quan : Trong trình lao động sản xuất, người lao động gặp nhiều biến cố rủi ro như: tai nạn, đau ốm, thiên tai…Những biến cốđóđồng thời đẩy người sử dụng lao động rơi vào tình cảnh khó khăn không như: thiếu nguồn nhân lực, sản xuất kinh doanh bị gián đoạn…Sản xuất phát triển, nguy rủi ro người lao động khó khăn người sử dụng lớn trở nên phức tạp dẫn đến mâu thuẫn mối quan hệ chủ-thợ ngày căng thẳng Đểđiều hoà giải mâu thuẫn này, nhà nước đãđứng can thiệp thông qua BHXH, đời BHXHlà cần thiết, điều tất yếu khách quan đời sống kinh tế xã hội nước 2.2.BHXHcó tính ngẫu nhiên, phát sinh khơng đồng theo thời gian không gian: Để tạo giá trị cần thiết cho tồn phát triển mình, người tác động vào tư nhiên làm sản phẩm, đồng thời người phải chịu qui luật khách quan điều kiện tự nhiên xã hội, tác động thường diễn cách ngẫu nhiên mà người dựđoán cách đâỳđủ Điều thể rõở nội dung BHXH, từ thời điểm hình thành triển khai, đến mức đóng góp bên tham gia để hình thành quĩ BHXH Tiểu luận Luật Kinh tế 2.3.BHXH vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội, đồng thời cịn có tính dịch vụ : Bên cạnh tính tất yếu khách quan, tính ngẫu nhiên, BHXH cịn có tính chất kinh tế ,tính xã hội, tính dịch vụ rõ ràng.Trước hết tính kinh tếđược thẻ quĩ BHXH, sựđóng góp bên tham gia đặt chế chặt chẽ, sử dụng mục đích Quĩ BHXH chủ yếu dùng để trợ cấp cho người lao động theo điều kiện BHXH, thực tế phần góp người lao động không đáng kể, quyền lợi nhận lớn gặp rủi ro, người sử dụng lao động họ có lợi khơng phải bỏ khoản tiền lớn để trang trải cho người lao động bị giảm khả lao động, mà đảm bảo trình sản xuất kinh doanh Và với nhà nước BHXH góp phần làm giảm ghánh nặng cho ngân sách đồng thời nguồn đầu tưđáng kể cho kinh tế quốc dân Mặt khác xã hội, BHXH nhân tố quan trọng việc điều hoà giải quýêt mâu thuẫn chủ-thợ, đồng thời mơ lớn, lại hình thành tập trung phạm vi quốc gia nên BHXH mang tính dịch vụ lớn Tất điều đóđều cho thấy cần, tầm quan trọng BHXH đời sống kinh tế xã hội nước phạm vi toàn cầu II.NỘI DUNG CỦA CHẾĐỘ BẢOHIỂM: 1.Các chếđộ BHXH tạo thành điều kiện BHXH với mức trợ cấp bảo hiểm: Tiểu luận Luật Kinh tế Về nguyên tắc, BHXH phải đảm bảo an toàn kinh tế cho người laođộng trường hợp giảm khả lao động Tuy nhiên, tuỳtheođiều kiện kinh tế xã hội quốc gia giai đoạn mà chếđộ BHXH qui định khác Ơ nước ta thực số chếđộ BHXH sau: - Chếđộ trợ cấp ốm đau - Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghệ nghiệp - Chếđộ trợ cấp thai sản - Chếđộ hưu trí - Chếđộ tử tuất Ngồi ra, đối tượng giải chếđộ sức laođộng, hưởng trợ cấp hàng tháng theo qui định cũ tiếp tục hưởng chếđộ bảo hiểm thất nghiệp xây dựng, bước đầu đãđược qui định Bộ luật lao động sữa đổi 2002 Các chếđộ bảo hiểm nói nói có điểm chung làđều tạo thành điều kiện BHXH mức trợ cấp BHXH 2.Đối tượng BHXH vàđối tượng tham gia BHXH: BHXH đời vào năm kỷ 19, cơng nghiệp kinh tế hàng hốđã bắt đầu phát triển mạnh mẽở nước Châu âu.Từ năm1883,ở nước Phổ (CHLB Đức ngày nay) ban hành luật BHYT Một số nước Châu âu Bắc mỹ đến cuối năm 1920 cóđạo luật BHXH.Tuy đời từ lâu vậy, đối tượng BHXH nhiều quan điểm chưa Tiểu luận Luật Kinh tế thống nhất, đơi cịn có nhầm lẫn đối tượng BHXH với đối tượng tham gia BHXH Do ta cần phải phân biệt 1cách rõ ràng khái niệm 2.1.Đối tượng BHXH: Như biết, BHXH hệ thống đảm bảo khoản thu nhập bị giảm bị người lao động bị giảm khả lao động, việc làm nguyên nhân nhưốm đau, tai nạn, già yếu…Do vậy, đối tượng BHXH thu nhập người lao động bị biến động giảm bị giảm bị khả lao động, việc làm người lao động tham gia BHXH Mà mức thu nhập bảo hiểm mức tiền lương mức thu nhập tiền nhà nước qui định sở mức sống, mức thu nhập bình quân thực tế người lao động theo cách lựa chọn Cách thứ làáp dụng mức đồng người bảo hiểm Cách thứ hai lấy tiền lương làm sởđể qui định mức thu nhập bảo hiểm Mỗi cách có tác dụng nhau, thơng thường người ta láy tiền lương làm cứđể xác định mức thunhập bảo hiểm Mặt khác đối tượng BHXH hay mức thu nhập bảo hiểm công cụđể nhầ nước giám sát , kiểm tra, điều tiết giác độ quản lý vĩ môđối với BHXH quản lý lao động kinh tế quốc dân 2.2.Đối tượng tham gia BHXH: Tiểu luận Luật Kinh tế Đối tượng tham gia quan hệ BHXH gồm có: người thực bảo hiểm, người tham gia bảo hiểm, người bảo hiểm T uy vậy, tuỳtheođiều kiện phát triển kinh tế xã hội nước màđối tượng tất phận người lao động Vào năm đất nước ta bắt đầu có sựđổi chế quản lý: từ kinh tế tập trung, bao cấp sang kinh tế thị trường nhiều thành phần, có sựđiều tiết nhà nước theo định hướng XHCN đãđánh dấu bước phát triển nghiệp BHXH nước ta là: phạm vi, đối tượng tham gia BHXH đãđược mở rộng từ chỗ trước chỉáp dụng cho cán bộ, công nhân, quân nhân làm việc khu vực nhà nước lực lượng vũ trang đãđược mở rộng đối tượng người làm công hưởng lương đơn vị, tổ chức kinh tế thuộc thành phần kinh tế Vàđồng thời có sửa đổi, bổ xung ởđiều số 12/CP tháng 1/1995 Chính Phủ :’’ đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từđủ tháng trở lên hợp đồng kjhông xác định thời hạn DN, quan, tổ chức phải đóng BHXH’’ Các thành viên tham gia quan hệ BHXH có mối mối quan hệ mật thiết với nhau.Việc thực quyền nghĩa vụ bên đặt mối quan hệ thống với nhau.Song, quan hệ pháp luật nào, trình phát sinh, tồn quan hệ BHXH chủ thể không tránh khỏi bất đồng với Tiểu luận Luật Kinh tế dẫn đến tranh chấp Nếu tranh chấp người laođộng với người sử dụng lao động giải theo qui định giải tranh chấp lao động Nếu tranh chấp người laođộng, người sử dụng lao động với quan BHXH giả theo qui chế tổ chức BHXH Và mối quan hệ có ràng buộc lẫn làđặc trưng riêng BHXH Nó định tồn tại, hoạt động phát triển BHXH cách ổn định bền vững 3.Cácđiều kiện hưởng BHXH mức trợ cấp BHXH : 3.1.Cácđiều kiện hưởng BHXH: Điều kiện BHXH sở pháp lýđểđược hưởng BHXH Các điều kiện BHXH có vai trị quan trọng hệ thống BHXH, khơng sở pháp lýđể hưởng BHXH, mà cịn cơng cụđiều tiết nhà nước đểđảm bảo cho phù hợp chếđộ BHXH, người lao động người không lao động hưởng BHXH Hệ thống điều kiện BHXH gồm: tuổi đời, mức độ suy giảm khả lao động, thời gian tham gia BHXH chếđộ hưu trí chếđộ sức lao động coi điều kiện chủ yếu quan trọng 3.2.Mức trợ cấp: Trợ cấp BHXH số tiền mà người lao động nhận từ quan BHXH thêm vào phần thu nhập bị bị giảm khả lao động Tiểu luận Luật Kinh tế Qua 30 năm thực có nhiều van sữa đổi bổ xung, kết cho thấy BHXH nước có thành cơng định ngày phát triển, cóý nghĩa to lớn bên tham gia BHXH, giúp cho sống người lao động vào ổn định, giúp cho kinh tế xã hội nước ta ngày vững so với nước giới Tiểu luận Luật Kinh tế 2.1.Ý nghĩa chếđộ BHXH đối kinh tế xã hội : Từ nước ta thực sách, chế hoạt động BHXH mới, có bước chuyển đổi phù hợp với thay đổi chế quản lý từ kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường nhiều thành phần có sựđiều tiết nhà nước theo địng hướng XHCN, kết cho thấy giải vấn đề bản, có tác dụng nhiều mặt việc đảm bảo an toàn xã hội, cóý nghĩa quan trọng phát triển kinh tế xã hội Chính sách BHXH thực trở thành cơng cụđể thực xã hội hoá hoạt động xã hội bước giảm dần bao cấp NSNN, thơng qua việc xác lập trách nhiệm đóng góp chủ sử dụng lao động người lao động có bảo hộ nhà nước, dần hình thành quĩ hoạt động độc lập với NSNN quĩ BHXH đảm bảo khoản chi, phần “nhàn rỗi “ thông qua hoạt động đầu tư, bảo tồn tăng trưởng trở thành nguồn quan trọng tham gia vào thị trường vốn, góp phần đầu tư tăng trưởng kinh tế Tính đến cuối năm 2002, quĩ BHXH đãđầu tư theo kế hoạch nhà nước 25000 tỷđồng gồm có: mua trái phiếu, công trái, cho NSNN vay, cho NHTM vay, tổng lãi thu qua năm bổ xung cho quĩ gần 4tỷđồng Chính sách BHXH thể rõ tiến xã hội công ngun tắc “lấy sốđơng bù sốít”, “cóđóng có hưởng”.Cơ chế tổ chức, quản lý hoạt động BHXH đãđược thiết lập thành hệ thống tập trung, thống từ trungương tới địa phương, giải vướng mắc chồng chéo chức quản Tiểu luận Luật Kinh tế lý nghiệp Chính sách BHXH đãđi vào sống, tạo niềm tin cho cán bộ, công chức người laođộng góp phần đẩy mạnh phát triển mang đến sựổn định cho toàn kinh tế trị quốc gia Tiểu luận Luật Kinh tế 2.2.Ý nghĩa chếđộ BHXH người tham gia BHXH : Như biết, BHXH cóý nghĩa quan trọng kinh tê xã hội, bên cạnh BHXH cịn ý nghĩa lớn người tham gia BHXH là: cán bộ, cơng nhân viên chức nhà nước nói chung người sử dụng lao động người lao động nói riêng Trước hết cán CNVC nhà nước người lao động chếđộ BHXH cóý nghĩa góp phần đảm bảo quyền lợi ích cá nhân, tạo cho họ khoản thu nhập để trang trải trường hợp khơng may có rủi ro xảy ra, giúp họ phần ổn định đời sống thân gia đình Cịn người sử dụng laođộng tham gia chếđộ BHXH cóý nghĩa giúp họ giàn trải khoản tiền lớn mà họ không muốn bỏ lúc trường hợp người lao động gặp rủi ro hàng loạt Bên cạnh người sử dụng lao động thấy tham gia BHXH họ có lợi vàđược bảo, việc sản xuất kinh doanh diễn bình thường, tránh mâu thuẫn chủ-thợ nguyên nhân gây xáo trộn không cần thiết mà cóảnh xấu tới việc phát triển doanh nghiệp Mặt khác BHXH cịn trung gian gắn bó lợi ích người laođộng với người sử dụng lao động, người sử dụng lao động với nhà nước Như vậy, lãnh đạo Đảng ta, sách BHXH trở thành sách xã hội quan trọng hệ thống an sinh xã hội, góp phần đảm bảo an toàn đời sống cán công chức, Tiểu luận Luật Kinh tế người lao động, góp phần tích cực vào cơng bảo vệ xây dựng đất nước IV.TÌNHHÌNHTHIHÀNHCHẾĐỘBHXHTẠIDNDỆTMAY VÀGIẢIPHÁP Theo qui định pháp luật BHXH hành khơng có phân biệt sách DN thuộc thành phần kinh tế, DN có nghĩa vụ BHXH người lao động người lao động DN có quyền lợi BHXH.Tuy nhiên DN thuộc diện tham gia BHXH phải thực nghĩa vụBHXH(đóng BHXH cho người lao động Qua điều tra cho thấy có khoảng 61% số DN thực đóng BHXH cho người laođộng Xét loại hình DN 100% cơng ty, DN thuộc nhà nước công ty cổ phần thực đầy đủ nghĩa vụ nộp BHXH cho người lao động công ty Dệt May Hà Nội cơng ty Nhưng tính đặc thù cơng ty Dệt May có sử dụng nhiều lao động nữ nên q trình thực sách nàyvẫn có nhiều vấn đềđặt cần phải cónhững giải pháp đắn để người lao động có thểđược hưởng cách tối đa quyền lợi ích 1.Tình hình thi hành chếđộ BHXH DN: Xét vềđối tượng đối tượng tham gia BHXH việc thi hành chếđộ BHXH, cơng ty Dệt May Hà Nội thực theođúng qui định pháp luật Từ phía người lao động họđã cóý kiến rằng:” cơng ty cóđảm bảo cho họđược hưởng đầy đủ chếđộ Tiểu luận Luật Kinh tế BHXH, nhiên số vấn đề cần quan tâm chế dộ BHXH dành riêng cho lao động nữ, số lượng lao động nữở cong ty chiếm phần đa ví dụ chếđộ trợ cấp thai sản, chếđộ trợ cấp ốm đau… Bên cạnh họ cịn mong muốn ban tổ chức quản lý công ty quan tâm đến điều kiện laođộng họ *Chếđộ trợ cấp ốm đau: Theo ởđiều số 12/CP phủ Cty Dệt May Hà Nội thực tương đối qui định pháp luật.Đa số người lao động hưởng quyền lợi chếđộ trợ cấp ốm đau mang lại, từ việc nghỉđi khám bệnh tới việc điều trị sở y tế hay việc hưởng trợ cấp ốm đau thay tiền lương có chứng nhận hợp pháp quan y tế có thẩm quyền Trường hợp bốốm họ có quyền nghỉ làm theo qui định, việc thực chếđộ công ty Dệt May đãđem lại nhiều niềm tin an tâm cho người lao động,tuy nhiên số vấn đề xuất phát từ phía người lao động quan y tế có thẩm cịn trường hợp gian lận giấy xác nhận ốm đau, nguyên nhân bệnh tật không với thực tế, điều gây nghi ngờ cho ban lãnh đạo công ty dẫn đến điều đáng tiếc xảy mối quan hệ chủ thợ Đây tình trạng cần phải khắc phục có hợp tác nhiều bên để tránh việc không cần thiết phải xảy *Chếđộ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Tiểu luận Luật Kinh tế Theo qui định ởđiều “Sau điều trịổn định thương tật người sử dụng lao động có trách nhiệm xếp cơng việc phù hợp cho người bị tai nạn lao động vàđược tổ BHXH giới thiệu giám định khả lao động hội đồng giám định y khoa theo qu định y tế” Nhưng có số trường hợp xảy thiếu tránh nhiệm ban lãnh đạo DN như: người laođộng sau bình phục đến công ty để nhận việc lại không đuợc chấp nhận phải nhận công việc không chuyên môn hay không phù hợp với khả Cũng có trường hợp người laođộng chưa bình phục hẳn bị gọi làm cơng ty có nhiều đơn đặt hàng, thiếu tránh nhiệm coi thường mạng sống người Bên cạnh đó, cịn có xảy việc làm giấy tờ thủ tục để người nhà người lao động chết bị tai nạn lao động khó khăn, vấn đề đơi gây cho họ bất mãn, dẫn đến kiện cáo nhièu việc không hay xảy Đây vấn đề cấp bách cần quan tâm nhà nước cán có thẩm quyền can thiệp *Chếđộ trợ cấp thai sản: Chếđộthai sản sách quan trọng nhà nước nhằm bảo vệ sức khỏe không cho lao động nữ mà cịn bảo vệ hệ tương lai Có lẽ màở công ty Dệt May thực tốt nghĩa vụ mình, gần 100% người lao động nữ có thai hưởng đầy đủ sách thai sản bao gồm: nghỉ khám thai, nghỉ sinh con, nghỉ có thai đến tháng thứ Tiểu luận Luật Kinh tế 7, nghỉđể thựchiện kế hoặch hố gia đình Đây điều đáng để tun dương lệ khích lệđối với cơng ty Dệt May số DN côngty tư nhân khác thực theo qui định cuả nhà nước kháít ỏi, đơi mang đến cho người lao động nhiều thiệt thịi khơng đáng có *Chếđộ hưu trí: Theo qui định hành, tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi nữ 55 tuổi (trong điều kiện laođộng bình thường) Ban lãnh đạo cơng ty có thực đng nghĩa vụ mình, nhiên họ cho qui định chưa phù hợp cóđưa ý kiến sau: +) Đối với laođộng gián tiếp: Tuổi nghỉ hưu nên qui định lao động nữ lao động nam vìđây nghành dệt may, khơng địi hỏi lao động nặng mà làđịi hỏi tính chuyên môn cao +) Đối với laođộng trực tiếp SX nên qui định tuổi nghỉ hưu nữ thấp nam tuổi Và Ban lãnh đạo công ty họ mong muốn thực chếđộ hưu tríthe kiến đưa ra, họ nghĩ làđộ tuổi hưu thích hợp với lao động nữ lao động nam nghành dệt may *Chếđộ tử tuất: Thực qui định pháp luật, 100% số người lao động công ty hưởng trợ cấp chếđộ như: Tiểu luận Luật Kinh tế chếđộ mai táng phí chếđộ cấp tiền tuất.Tuy nhiên dệt may nghề nhẹ nhàng lao động nữ, nguy hiểm đến tính mạng, số người bị chết cơng việc gần khơng có Trên tình hình thực chếđộ BHXH Cơng Ty Dệt May Hà Nội mà em tìm hiểu Tuy nhiên phần nhỏ, cịn nhiều vấn đề mà em cịn chưa tìm hiểu hết ,nhưng với chút hiểu biết việc thi hành chếđộ BHXH của Công Ty Dệt May Hà Nội em có số kiến nghị giải pháp phần trình bày sau Giải Pháp : Như em nêu thực trạng tình hình thi hành chếđộ BHXH công ty Dệt May Hà Nội cho thấy, công ty phần thực đầy đủ chếđộ BHXH mà nhà nước qui định người lao động, nhiên số hạn chế cần phải khắc phục đểđảm bảo an toàn cho xã hội, no ấm cho người lao động, phồn vinh cho cơng ty Dệt May nói riêng cho cơng ty, DN khác nói chung Mà hạn chế theo em phải có hợp tác từ nhiều bên với khắc phục được, giải pháp từ nhà nước, từ người lao động, người sử dụng lao động, cần có quan tâm quan nhà nước : quan bảo hiểm , đơn vị y tế… *Kiến nghị giải pháp từ NhàNước : Tiểu luận Luật Kinh tế Vì nhà nước đảm nhiệm chức quản lý vĩ môđối với BHXH, nhà nước cần phải quan tâm nhiều tới việc ban hành sách pháp luật BHXH nhằm qui định vàđều chỉnh mối quan hệ lớn, vấn đề ngưỡng quan trọng chếđộ BHXH, tổ chức bảo hộ hệ thống BHXH quốc gia, tra kiểm tra nhà nước hoạt động hệ thống BHXH DNNN DNTN Sớm ban hành luật BHXH văn qui phạm pháp luật công tác BHXH tạo sở pháp lý để thực cơng tác BHXH, có qui định đầy đủ chặt chẽ chế tài xử phạt việc thực sách BHXH cho quan BHXH phát có vi phạm việc thực sách BHXH Mặt khác cấu chếđộ, chếđộ BHXH theo nghịđịnh 12/CP mà phủđã qui định, cần sớm nghiên cứu ban hành thêm chếđộ trợ cấp thương tật cách rõ ràng để BHXH đối trường hợp thương tật tai nạn lao động chếđộ BHXH tường hợp việc làm Vì tượng nất việc làm tượng khách quan xảy kinh té thị trường *Kiến nghị giải pháp từ người sử dụng lao động : Theo tình hình thi hành chếđộ bảo hiểm xã hội công ty Dệt May HàNội , theo em vìđây cơng ty cóđa số lao động nữ lại cơng ty có qui mô lớn vậy, để tăng thêm phúc lợi cho lao động nữ công ty nên tổ chức việc đưa đón cơng nhân xe tơ tổ chức bữa ăn ca cho người lao động Tiểu luận Luật Kinh tế Mặt khác, đặc điểm giới tính laođộng nữ, cơng ty Dệt May nói chung cơng khác nói riêng, nên thực sốchếđộ riêng lao động nữ nhưđáp ứng cơng trình vệ sinh, tạo cho họ cóđiều kiện tốt, an tồn q trình làm việc Bên cạnh đó, cơng ty nên có biện pháp từ phía ban lãnh đạo cơng ty u cầu có qui định làm việc nghiêm túc tránh tình trạng khơng cơng việc đối xử với công nhân, cần phải có biện cứng rắn cho người người đóở chức vụ để có nghiêm túc việc thi hành chếđộ BHXH nối riêng cong việc nói chung khác *Kiến nghị giải pháp từ người laođộng: Về phía người lao động, điều trước tiên phải thực nghiêm túc quyền nghĩa vụ mình, khơng gian lận trường hợp, phải trích 5% tiền lương nộp vào BHXH theo qui định nhà nước đểđược hưởng khoảm tthu nhập trường hợp rủi ro xảy Mặt khác, với tư cách bên tham gia BHXH người lao động cần phải tìm hiểu qui định pháp luật chếđộ BHXH để nắm quyền lợi nghĩa vụ mình, tránh trường hợp kiện cáo khơng lý do, có biện pháp địi lại quyền lợi ích thân trường hợp Tiểu luận Luật Kinh tế Tiểu luận Luật Kinh tế C KẾTLUẬN Tóm lại, xét mặt xã hội, lịch sử phát triển sách xã hội nói chung BHXH nói riêng, xuất hiện, tồn qua nhiều kỉ điều kiện trị, kinh tế – xã hội khác vàđược thực hầu giới Sự phát triển mức độ hồn thiện sách xã hội nói chung BHXH nói riêng, khơng chi phối định hướng trị, quan điểm giai cấp mà định mức độ phát triển kinh tế xã hội, đồng thời sách BHXH có tác động, ảnh hưởng trở lại đến sựổn định phát triển toàn kinh tế – xã hội, trị quốc gia Ơ nước ta , sách BHXH với chếđộ nó, phận quan trọng hệ thống sách xã hội, có tác động lớn vào trình phân phối lại thu nhập đểổn định đời sống cho cán bộ, công chức người lao động Thực tếốm đau, tai nạn, rủi ro, già yếu không trừ người lâm vào hoàn cảnh quỹ BHXH đảm bảo thay thế, bùđắp phần thu nhập đểổn định sống Với ý nghĩa đó, BHXH cần cho tất người xã hội, giàu hay nghèo, địa vị xã hội cao hay thấp trình thực chếđộ BHXH nhiều hạn chế, khó khăn trường hợp thấy trình thi hành chếđộ BHXH Cơng ty Det May Hà Nội mà cần có quan tâm, can thiệp Nhà nước Tiểu luận Luật Kinh tế lãnh đạo Đảng ta sách BHXH trở thành sách xã hội quan trọng hệ thống an sinh xã hội, góp phần đảm bảo an tồn đời sống cán bộ, công chức, người lao động gia đình họ, góp phần tích cực vào cơng bảo vệ xây dựng đất nước TÀILIỆUTHAMKHẢO 1- Giáo trình Bảo hiểm trường Đại học Kinh tế quốc dân 2- Nghịđịnh số 12/CP Chính phủ 3- Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ VII 4- Mac - Ăng ghen tuyển tập 2, Nhà xuất Sự thật Hà nội năm 1962 5- Tạp chílaođộng xã hội số năm 1991 Tiểu luận Luật Kinh tế ... bảo và? ?óng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn I MỘTSỐQUANNIỆMVỀBẢOHIỂMXÃHỘI : II.NỘI DUNG CỦA CHẾĐỘ BẢOHIỂM: III.CÁC CHẾĐ? ?BHXH và? ?NGHĨA : IV.TÌNHHÌNHTHIHÀNHCHẾĐỘBHXHTẠIDNDỆTMAY VÀGIẢIPHÁP... Kinh tế Trong hệ thống chế? ?ộ BHXH nước ta thực gồm chế? ?ộ sau: chế? ?ộ trợ cấp ốm đau; chế? ?ộ trợ cấp tan nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế? ?ộ trợ cấp thai sản; chế? ?ộ hưu trí; chế? ?ộ tử tuất.( Ngoài... phù hợp chế? ?ộ BHXH, người lao động người không lao động hưởng BHXH Hệ thống điều kiện BHXH gồm: tuổi đời, mức độ suy giảm khả lao động, thời gian tham gia BHXH chế? ?ộ hưu trí chế? ?ộ sức lao động coi