Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty Chè Việt Nam

Lao động là yếu tố cơ bản và cần thiết cho mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh, chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra. Một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Mục đích của Kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ. Muốn vậy các doanh nghiệp phải luôn hoàn thiện các hình thức tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện.Vì vậy, tuỳ thuộc vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh có kết quả mà áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp. Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Vì mục tiêu cuối cùng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân của doanh nghiệp phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động....Để đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học. Phân phối quỹ lương hợp lý là công việc khó khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính công bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động. Là một sinh viên chuyên ngành kế toán thực tập tại Phòng Tài chính kế toán của Tổng Công ty Chè Việt Nam. Em nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp chè nói chung và của Tổng công ty nói riêng. Chính vì thế em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty Chè Việt Nam” làm Chuyên đề thực tập

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM Sinh viên thực hiện : Đỗ Thị Hưng Lớp : Kế toán 1A MSV : LT010459 Giáo viên hướng dẫn : TS. Trần Mạnh Dũng HÀ NỘI - 2013 Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM Trang 1.1. Đặc điểm lao động của Tổng Công Ty chè Việt Nam 8 1.2. Các hình thức trả lương của Tổng Công Ty chè Việt Nam 11 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 12 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM 23 2.1. Kế toán tiền lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 23 2.1.1. Chứng từ sử dụng 23 2.1.2. Phương pháp tính lương 26 2.1.3. Tài khoản sử dụng 33 2.1.4. Quy trình kế toán 35 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 42 2.2.1. Chứng từ sử dụng 42 2.2.2. Tài khoản sử dụng 42 2.2.3. Quy trình kế toán 43 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM 58 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 58 3.1.1 – Ưu điểm 58 3.1.2. – Nhược điểm 60 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện 60 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 62 3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 62 3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 66 Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 67 3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết 67 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp 68 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 68 3.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp 68 KẾT LUẬN 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TCT : Tổng công ty HĐQT : Hội đồng quản trị ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế, Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp KPCĐ : Kinh phí công đoàn GTGT : Giá trị gia tăng TSCĐ : Tài sản cố định NVL : Nguyên vật liệu CCDC : Công cụ dụng cụ DN : Doanh nghiệp. CBCNV : Cán bộ công nhân viên CNV : Công nhân viên QTL : Quỹ tiền lương KD: : Kinh doanh PP : Phó phòng TP : Trưởng phòng GĐ : Giám đốc PGĐ : Phó giám đốc KTT : Kế toán trưởng DANH MỤC BIỂU VÀ SƠ ĐỒ Biểu 1.1. Trình độ nhân lực của Tổng công ty Chè Việt Nam 9 Biểu 1.2: Lao động trong công ty mẹ - Tổng Công Ty Chè Việt Nam…….…10 Bảng 2.1. Bảng hệ số lương của TGD, GĐ, PGĐ, KTT 37 Bảng 2.2. Bảng phụ cấp chức vụ TP, PP công ty 38 Biểu 2.7. Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 43 Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu 2.8. Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH 44 Sơ đồ 1.1: Tổ chức bộ máy quản lý Tổng Công Ty Chè Việt Nam 16 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ bộ máy kế toán tại Tổng Công Ty Chè Việt Nam 23 Sơ đồ 2.2: Kế toán tiền lương, BHXH, KPCĐ 34 LỜI MỞ ĐẦU Lao động là yếu tố cơ bản và cần thiết cho mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh, chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra. Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Mục đích của Kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ. Muốn vậy các doanh nghiệp phải luôn hoàn thiện các hình thức tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện.Vì vậy, tuỳ thuộc vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh có kết quả mà áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp. Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Vì mục tiêu cuối cùng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân của doanh nghiệp phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động Để đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học. Phân phối quỹ lương hợp lý là công việc khó khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính công bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động. Là một sinh viên chuyên ngành kế toán thực tập tại Phòng Tài chính kế toán của Tổng Công ty Chè Việt Nam. Em nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp chè nói chung và của Tổng công ty nói riêng. Chính vì thế em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty Chè Việt Nam” làm Chuyên đề thực tập. Chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần: Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chương1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Tổng Công ty Chè Việt Nam. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty Chè Việt Nam. Chương3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Tổng Công ty Chè Việt Nam. Vì thời gian thực tập còn hạn chế và trình độ hiểu biết chưa nhiều nên sẽ không tránh khỏi những hạn chế và những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ Thầy, các Anh, Chị Ban Tài chính kế toán Tổng Công ty Chè Việt Nam. Đặc biệt là TS: Trần Mạnh Dũng đã nhiệt tình chỉ bảo em trong suốt quá trình làm chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn! Chương 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG,TIỀN LƯƠNG CỦA TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM 1.1. Đặc điểm lao động của Tổng Công ty Chè Việt Nam Lao động là nhân tố quyết định đến hiệu quả sản xuất. Nguồn lao động trực tiếp sử dụng công cụ sản xuất, tác động đến tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm lao động. Vì vậy trong chiến lược phát triển kinh tế- xã hội ở nước ta hiện nay, đặc biệt là trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Vấn đề lao động và cách thức sử dụng lao động nhằm sử dụng một cách tốt nhất nguồn lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng. Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đặc điểm nguồn lao động nước ta cho thấy tiềm năng rất lớn với việc phát triển kinh tế-xã hội nếu chúng ta có những chính sách đúng đắn, có tính vĩ mô trong việc sử dụng nguồn lao động. Xuất phát từ yêu cầu của thực tế và đặc điểm của nguồn lao động nước ta, đòi hỏi phải có những giải pháp nhằm tận dụng tối đa nguồn lực này trong công cuộc xây dựng và đổi mới đất nước. Do Tổng công ty (TCT) là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh Chè có quy mô hoạt động với các đơn vị trực thuộc, các đơn vị liên kết trải rộng khắp các tỉnh trong cả nước. Do vậy lực lượng lao động của TCT thường xuyên có sự biến động khá lớn, và có sự thay đổi theo tính chất và quy mô của nông trường Chè. Tuy nhiên việc sử dụng lao động và sắp xếp cơ cấu lao động của TCT để đội ngũ công nhân thường xuyên có việc làm ổn định là một biểu hiện tốt của TCT trong việc bố trí bộ máy quản lý và cơ cấu tổ chức lao động. Việc quản lý nguồn lao động về mặt chất lượng luôn được TCT đặc biệt chú trọng cả nguồn lao động làm việc trong bộ máy văn phòng và nguồn lao động có trình độ có tay nghề phục vụ trong các đơn vị trực thuộc của Tổng công ty. Nguồn lao động có chất lượng thường được tuyển mộ từ các trường ĐH, CĐ, Trung cấp và dạy nghề. Chất lượng và số lượng lao động luôn phải đảm bảo hài hoà với đặc điểm của từng vị trí công việc yêu cầu. Do vậy việc phân bổ nguồn lao động cho các vị trí một cách hợp lý là một việc hết sức quan trọng. Bảng 1.1: Trình độ nhân lực của Tổng Công ty Chè Việt Nam Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp STT Phân loại Tổng số I Hệ trên đại học 30 1 Tiến sỹ 6 2 Thạc sỹ 24 II Hệ đại học, Cao đẳng 1.973 1 Kỹ sư, cử nhân các chuyên ngành 1.371 2 Cao đẳng, trung cấp 602 III Công nhân kỹ thuật bậc cao 2.210 IV Lao động phổ thông 2.919 Tổng cộng (I+II+III+IV) 7.132 Bảng 1.2: Lao động trong Công ty mẹ -Tổng Công ty Chè Việt Nam Nguồn nhân lực Tổng số Gián tiếp Trực tiếp -Tổng số người 1.574 178 1.396 Hội đồng quản trị 03 03 Ban điều hành 02 02 -Văn phòng Tổng công ty 150 54 96 Đỗ Thị Hưng KT1A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 05 phòng nghiệp vụ 44 37 7 06 phòng kinh doanh 36 36 Phòng quản lý kinh doanh nhà 22 22 Xí nghiệp tinh chế Chè Kim Anh 33 11 22 Chi nhánh Chè Hải Phòng 15 6 9 -Các đơn vị hạch toán phụ thuộc 1.419 119 1.300 Công ty Thương mại và du lịch Hồng Trà 39 23 16 Công ty chè Sài Gòn 22 14 8 Chi nhánh Chè Yên Bái 167 17 150 Chi nhánh Chè Sông Cầu 336 18 318 Chi nhánh Chè mộc Châu 812 34 778 Trung tâm PHCN và ĐTBNN Đồ Sơn 17 4 13 Công ty Thương mại Hương Trà 11 4 7 Công ty thương mại tổng hợp Nam Sơn 15 5 10 Đối với những người làm thêm giờ, ngoài giờ tiêu chuẩn thì được hưởng theo chế độ Nhà nước quy định. Quá trình phân phối tiền lương còn được dựa trên nguyên tắc làm theo công việc gỡ thỡ hưởng theo công việc đó, người làm nhiều thì hưởng nhiều, người làm ít thì hưởng ít. 1.2. Các hình thức trả lương tại Tổng Công ty Chè Việt Nam Việc trả lương tại Tổng công ty Chè Việt Nam được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh của TCT, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định. Cơ chế trả lương nhằm khuyến khích người lao động từ công nhân trực tiếp sản xuất đến những người có trình độ chuyên môn phát huy được năng lực của mỗi người trong công việc được giao. Điều này cũng có ý nghĩa là kết quả tiền lương gắn với năng suất lao động, chất lượng và kết quả công việc. 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Là lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế cùng công việc và trình độ của người lao động Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho lao động gián tiếp tại TCT Khối văn phòng, Ban lãnh đạo, Đỗ Thị Hưng KT1A [...]... hp Nam Sn 2.Cỏc cụng ty con 1.Cụng ty TNHH nh nc mt thnh viờn bao gm: Cụng ty TNHH NN1TV chố Mc Chõu Cụng ty c phn chố Liờn Sn Cụng ty TNHH NN1TV chố Sụng Cu Cụng ty c phn chố Trn Phỳ Cụng ty TNHH NN1TV chố Long Phỳ Cụng ty 100% vn ti nc ngoi: Cụng ty c phn (51% vn) tr lờn: Cụng ty chố Ba ỡnh Liờn bang Nga Cụng ty c phn chố Ngha L 2 Cỏc cụng ty liờn kt Th Hng KT1A Chuyờn thc tp tt nghip Cụng ty. .. Kim Anh Cụng ty c phn Chố H Tnh Cụng ty c phn Chố Quõn Chu Cụng ty c phn Thỏi Nguyờn Cụng ty c phn Chố Bc Sn Cụng ty c phn c khớ Chố Cụng ty c phn xõy lp Vt T K Thut Cụng ty c phn KD Thỏi Bỡnh Dng Cụng ty c phn chng khoỏn Bin Vit Cụng ty c phn nc khoỏng Long Phỳ Cụng ty liờn doanh Cụng ty liờn doanh Chố Phỳ a 1.4.2 C cu b mỏy qun tr B mỏy qun tr ca Tng cụng ty c t chc theo kiu m - con v theo chiu ngang,... viờn trc thuc Tng cụng ty nm tri di khp dc lónh th Vit Nam, vi cỏc vng nguyờn liu chố trự phỳ cú cht lng cao Vit Nam 1 Cỏc cụng ty trc thuc Cụng ty m: - Xớ nghip tinh ch Chố Kim Anh - Xớ nghip c khớ Mai ỡnh - Cụng ty Chố Vit Cng - Cụng ty Thng mai v Du lch Hng - Cụng ty Chố Si Gũn Tr - Cụng ty Thng Mi Hng Tr - Chi nhỏnh Xut khu Chố Hi Phũng - Trung tõm phc hi chc nng v - Cụng ty kinh doanh thng mi... + Ô Co Đơn vị: Tổng Công ty chè Việt Nam Bộ phận: P KD5 Th Hng KT1A - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS T P H Mộu số: 05 LĐTL ( Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ BTC ngày 14/9//2006 của Bộ trởng Ng (K - Nghỉ - Nghỉ - Ngừng - Lao đ Chuyờn thc tp tt nghip BTC) Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Ngày 25 tháng 03 năm 2013 Tên đơn vị ( hoặc cá nhân) : Theo hợp đồng... KT1A Chuyờn thc tp tt nghip CHNG 2 THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI TNG CễNG TY CHẩ VIT NAM 2.1 K toỏn tin lng ti Tng cụng ty Chố Vit Nam Chu k tin lng l lao ng c bt u t thi im tip nhn nhõn s n vic theo dừi thi gian lm vic hoc sn phm hon thnh; tớnh lng phi tr cụng nhõn viờn v cỏc khon trớch theo lng, cui cựng l thanh toỏn tin lng v cỏc khon khỏc cho cụng nhõn viờn 2.1.1 Cỏc... np v s dng cỏc khon trớch theo lng ti Tng Cụng ty Chố Vit Nam Theo quy nh hin hnh, bờn cnh ch tin lng, tin thng c hng trong quỏ trỡnh lao ng sn xut kinh doanh, ngi lao ng cũn c hng cỏc khon thuc cỏc qu Qu BHXH c hỡnh thnh bng cỏch trớch theo t l quy nh trờn tng s qu tin lng cp bc v cỏc khon ph cp ( chc v, khu vc, thõm niờn ) ca cụng nhõn viờn chc thc t phỏt sinh trong thỏng Theo ch hin hnh t l trớch... hành theo QĐ số 15/ ngày 20/3/2006 của Bộ T Đơn vị: Địa chỉ: Bảng chấm công Tháng 03 năm 2013 Số T Họ và tên T Ngạch bậc lơng hoặc cấp bậc chức vụ Ngày trong tháng 1 2 3 31 A 1 B Phạm Thu Cúc C 1 2 3 31 x x x x x 24 2 Nguyễn Giang x x x x x 22 3 4 Thị Hơng Quy ra công Số công hởng lơng sản phẩm 32 Số côn ởng lơn gian 33 Cộng Ngay 31 thang 03 nm 2013 Phụ trách bộ phận (Ký, họ tên) Ngời chấm công. .. tr B mỏy qun tr ca Tng cụng ty c t chc theo kiu m - con v theo chiu ngang, c cu Cụng ty m cú hi ng Qun Tr (HQT) cp cao nht, di HQT l Tng Giỏm c (TG), b phn tham mu ca TG l Ban kim soỏt, di TG l cỏc Phú Tng giỏm c (PTG), di PTG l cỏc phũng ban C cu t chc ca Tng Cụng ty Chố Vit Nam hot ng theo mụ hỡnh Cụng Ty m - Cụng ty con cú Hi ng Qun Tr v cú B mỏy iu Hnh Hi ng Qun Tr cú 03 thnh viờn: Ch tch Hi ng... 4,33-4,66 Giỏm c, Phú Giỏm c 3 K toỏn trng Th Hng KT1A Chuyờn thc tp tt nghip BNG 2.2: PH CP CHC V TRNG PHềNG, PHể TRNG PHềNG CễNG TY ( Ban hnh kốm theo Ngh nh s 205/2004/NCP ngy 14 thỏng 12 nm 2004 ca Chớnh ph) n v tớnh:1000 ng Hng cụng ty H S, MC PH CP Tng cụng ty Tng cụng ty Cụng ty c bit v Chc danh v tng tng ng ng 0,7 I II III 0,6 0,5 0,4 0,3 203,0 174,0 145,0 116,0 87,0 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 174,0 145,0... 4.386.473 Ngoi ra Tng cụng ty hin cng ang s dng ch tin lng theo thi gian v ch lng khoỏn sn phm tr cỏn b cụng nhõn viờn Ch tr lng theo thi gian ỏp dng cho b phn giỏn tip gm tt c nhõn viờn qun lý, nhõn viờn cỏc phũng ban, nhõn viờn qun lý cụng trng, qun lý cỏc t + Tớnh lng cho b phn giỏn tip Tin lng hng thỏng ca b phn ny c tr theo h s lng cp bc chc v nhõn (x) tin lng c bn theo quy nh ca nh nc Mc tin . trình kế toán 43 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM 58 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo. lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Tổng Công ty Chè Việt Nam. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty Chè Việt Nam. Chương3:. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM 23 2.1. Kế toán tiền lương tại Tổng Công Ty chè Việt Nam 23 2.1.1. Chứng từ sử dụng 23 2.1.2. Phương pháp tính lương