HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT

HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT

LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT Nhóm 2 LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT  I. LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI  II. TỔNG QUAN VỀ MICROSOFT  III. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG: 1.HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ 2.HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN  IV. BÀI HỌC CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LOGO I.LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI  VẬY HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT ĐÃ DIỄN RA NHƯ THẾ NÀO??????????? 1. Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng làm nên thành công của Microsoft 2. Cạnh tranh trên thị trường lao động chất xám ngày càng gay gắt LOGO II.TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN MICROSOFT 1 SẢN PHẨM 2 3 THỊ TRƯỜNG 3 MỤC TIÊU 4 5 4 5 THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC VÀI NÉT CƠ BẢN LOGO 1.VÀI NÉT CƠ BẢN  Microsoft là một tập đoàn công nghệ máy tính đa quốc gia tầm cỡ thế giới của Hoa kỳ  Năm thành lập: 1975  Người sáng lập: Bill Gate và Paul Allen  Trụ sở chính: Redmond ,Washington, Mỹ  2000: Gates từ chức Giám đốc Điều hành, chuyển giao lại vị trí này cho Ballmer LOGO 2.SẢN PHẨM NHỮNG SẢN PHẨM PHẦN MỀM SẢN PHẨM DỊCH VỤ LOGO 3.THỊ TRƯỜNG LOGO 4. MỤC TIÊU HOẠT ĐỘNG - Liên tục tạo ra, cải tiến và nâng cấp các phiên bản phần mềm. - Chiếm lĩnh 100% thị phần mà sản phẩm đó bước vào LOGO 5. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC DOANH THU VÀ LÃI RÒNG LOGO 5. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC - Sản phẩm : Chiếm thị phần lên đến hơn 90% - Giá trị thương hiệu: THỨ 3 THẾ GIỚI [...]...LOGO II HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG d a 1 f e d c b a 2 HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ Nguồn tuyển mộ Phương pháp tuyển mộ HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN Mục tiêu Tiêu chí Nguyên tắc Quy trình Đặc sắc Đánh giá LOGO - NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN NGOÀI ĐỐI TƯỢNG: - SINH VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÊN TUỔI - NGƯỜI CỦA ĐỐI THỦ CẠNH TRANH, TẬP ĐOÀN KHÁC LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN NGOÀI LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN NGOÀI NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN NGOÀI... đào tạo lại -Cần thời gian để hòa nhập với văn hóa của tổ chức LOGO - NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG ĐỐI TƯỢNG: - LÀ NHỮNG NHÂN VIÊN CỦA TẬP ĐOÀN ĐƯỢC ĐỀ BẠT HOẶC CHUYỂN SANG BỘ PHẬN KHÁC LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG TỔ CHỨC ƯU ĐIỂM: -Nhân viên rất am hiểu tổ chức -Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự -Động viên nhân viên NHƯỢC ĐIỂM: -Hạn chế luồng tư... mâu thuẫn trong tổ chức LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG LOGO NGUỒN TUYỂN MỘ BÊN TRONG LOGO ARKETING ONG YỂN MỘ HÂN SỰ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ Quảng bá các lợi ích vô hình Tổ chức các buổi thuyết trình Đăng tải thông tin tuyển dụng Truyền đạt giá trị, mục tiêu tập đoàn Sử dụng công cụ hỗ trợ LOGO ƯƠNG PHÁP N ĐẦU NGƯỜI PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ Theo dõi các chuyên giả giỏi nhất của các hãng nổi tiếng Lôi kéo, mua... LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN MỤC TIÊU TIÊU CHÍ KẾT QUẢ Đ OẠT H Y G TU ỘN QUY TRÌNH N CHỌ ỂN NGUYÊN TẮC LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN MỤC TIÊU “10% tốt nhất trong số 10% xuất sắc nhất” TIÊU CHÍ “Lấy tương lai làm định hướng” NGUYÊN TẮC “Không gây hại” LOGO QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN Bước 1: Chọn lọc hồ sơ bằng hệ thông tin học Bước 2: Phóng vấn Bước 3: Phản hồi về quá trình phóng vấn Bước 4: Ban tuyển dụng tổng... thần của Microsoft Tìm kiếm các nhân tài trong các trường đại học LOGO PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ ƯU ĐIỂM -Nguồn ứng viên dồi dào -Giảm thiểu được ứng viên không phù hợp -Chương trình thực tập vừa giúp đánh giá năng lực ứng viên, vừa đào tạo được kỹ năng cơ bản -Tiết kiệm thời gian tuyển dụng NHƯỢC ĐIỂM -Chương trình thực tập khá tốn kém -Phương pháp “ săn đầu người ” ở khía cạnh đạo đức là không tốt LOGO HOẠT... sao Microsoft lại sử dụng câu hỏi phỏng vấn “lạ đời” như vậy? Xem ứng viên có tư duy logic không, có khả năng sáng tạo không? Câu hỏi hóc búa vừa kiểm tra trí tuệ, vừa kiểm tra được ham muốn vươn lên của ứng viên Thể hiện được chất lượng công tác dưới sức ép của môi trường làm việc căng thẳng Kiểm tra sự độc lập trong suy nghĩ, thái độ biết nghi ngờ về những giá trị đã được thiết lập LOGO ĐÁNH GIÁ HOẠT... giá trị đã được thiết lập LOGO ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN Nhược điểm: Tốn chi phí Thời gian phỏng vấn dài Các nhận xét tiêu cực tự nhân bản Ưu điểm: Xây dựng được đội ngũ nhân viên tài giỏi, xuất sắc LOGO BÀI HỌC CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 1 Đa dạng hóa các hình thức tuyển mộ 2 Chọn người dựa vào năng lực thực sự 3.Trang bị năng cho người phỏng vấn viên MICROSOFT LOGO ... QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN Bước 1: Chọn lọc hồ sơ bằng hệ thông tin học Bước 2: Phóng vấn Bước 3: Phản hồi về quá trình phóng vấn Bước 4: Ban tuyển dụng tổng kết kết quả Bước 5: Gửi thư mời cho người trúng tuyển LOGO ĐẶC SẮC TRONG QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN VỞ KỊCH BA MÀN NHỮNG CÂU HỎI LẠ ĐỜI LOGO VỞ KỊCH BA MÀN MÀN 1 Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại MÀN 2 Sáu cuộc phỏng vấn trong một ngày MÀN 3 Cuộc phỏng vấn trong... trường hợp cần thiết VỞ KỊCH BA MÀN LOGO NHỮNG CÂU HỎI PHÓNG VẤN LẠ ĐỜI VÍ DỤ  Có tất cả bao nhiêu người lên dây đàn piano trên thế giới?  Nếu như ý tưởng dịch chuyển tức thời con người trong vũ trụ của bộ phim truyền hình Star Trek được biến thành hiện thực, thì điều này sẽ ảnh hưởng thế nào đến ngành giao thông vận tải?  Tại sao vị trí trong chiếc gương lại biến đổi trái phải so với hiện thực bên . LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT Nhóm 2 LOGO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT  I. LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI  II. TỔNG QUAN VỀ MICROSOFT  III. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG: 1.HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ 2.HOẠT. LOGO II. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG a Nguồn tuyển mộ d Phương pháp tuyển mộ c Nguyên tắc f Đánh giá HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ 1. HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN2. a Mục tiêu d Quy trình b Tiêu chí e Đặc sắc LOGO NGUỒN TUYỂN. TUYỂN DỤNG: 1.HOẠT ĐỘNG TUYỂN MỘ 2.HOẠT ĐỘNG TUYỂN CHỌN  IV. BÀI HỌC CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LOGO I.LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI  VẬY HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA MICROSOFT ĐÃ DIỄN RA NHƯ THẾ NÀO??????????? 1.