Công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần 579-STT
TRƯỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH & DU LỊCH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Đề tài: CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 579 - STT GVHD : TS. Trần Thị Bích Hạnh SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 LỜI MỞ ĐẦU Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào. Chính vì cảm nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp nên tôi đã lựa chọn đề tài: “ Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT ” SVTH : Phan Thị My Na Lớp : 08KT6 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: NGUYỄN HOÀNG THIÊN KIM SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KẾT CẤU ĐỀ TÀI Phần 1: Khái luận chung về quản trị nhân sự Phần 2: Tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT Phần 3: Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Phần I Khái luận chung về công tác quản trị nhân sự 1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp và quản trị nhân sự 2. Nội dung của quản trị nhân sự 3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Phần II Tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT Giới thiệu về công ty 579 - STT: Công ty Cổ phần 579 – STT được thành lập vào tháng 01/2006 với tên gọi ban đầu là Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579. Đến ngày 19/02/2009, Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579 được nâng lên thành Công ty Cổ phần 579 – STT theo giấy phép ĐKKD và đăng ký thuế số 0400884716 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Cơ cấu tổ chức của công ty Phòng Quản trị đầu tư Phòng Đào tạo Phòng Tài chính – Kế toán Ban Giám đốc Bộ phận Lý thuyết Bộ phận Thực hành Bộ phận Giáo vụ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Tình hình lao động của công ty hiện nay KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Các phòng ban 2007 2008 2009 Tăng (giảm) số người 08/07 09/08 Phòng quản trị đầu tư 3 5 6 2 1 Phòng đào tạo 19 25 38 5 10 Phòng tài vụ 5 7 12 2 5 Lao động trực tiếp 43 43 39 0 -4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Các chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Tổng số lớp đã đào tạo 30 35 42 Số lượng học viên mỗi lớp 65 70 80 Chi phí thu từ học viên 3,500,000 3,500,000 3,500,000 Doanh thu mỗi lớp 6,825,000,000 8,575,000,000 11,760,000,000 Chi phí cho mỗi lớp 4,500,000,000 4,846,100,000 5,538,400,000 Lợi nhuận thu được trước thuế 2,325,000,000 3,728,900,000 6,221,600,000 Thuế phải nộp 581,250,000 932,225,000 1,555,400,000 Lợi nhuận sau thuế 1,743,750,000 2,796,675,000 4,666,200,000 Tình hình hoạt động giai đoạn 2007 - 2009 ĐVT: đồng Tình hình tuyển dụng nhân sư của công ty Các chỉ tiêu 2008 2009 Tổng số lao động 80 95 Tổng số lao động tuyển dụng 10 15 Trong đó: - Đại học 3 5 - Trung cấp 2 4 - Lao động phổ thông 5 9 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Tình hình thu nhập cán bộ công nhân viên trong công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Các chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 So sánh(%) 08/07 09/08 Tiền lương bình quân 1800 2100 2700 16 28 Tiền thưởng bình quân 500 650 700 30 0.7 Thu nhập khác bình quân 200 250 100 25 -40 Tổng thu nhập bình quân 2500 3000 3500 20 20 [...]... niệm và Công tác Công tác khác khác Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Một số kiến nghị cho công ty Hoàn thiện bộ máy tổ chức làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực SVTH : Lê Như Hạnh Công ty nên kiến nghị với Uỷ Ban Nhân Dân Thành Phố Đà Nẵng giảm tiền thuê đất và giảm thuế cho công ty Công ty nên nâng mức lương cơ bản cho các cán bộ công nhân viên Công ty kiến... các cổ đông và Tổng Công ty CECICO579 bổ xung thêm nguồn vốn cho công ty Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Kết Luận • Qua một thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần 579 - STT – Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579, bằng việc vận dụng những lý luận đã học cùng với quá trình tìm hiểu thực tế, em đã mạnh dạn đưa ra một số giải pháp với mong muốn góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự. .. lớp Tổng Thời gian đào tạo 2009 18.000 Tại chỗ Bên ngoài 9/4 10/4 2008 10.000 12.000 7.000 Tại chỗ 4.000 37.000 47.000 Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH * Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty - Nguồn tuyển dụng nhân sự chủ yếu là từ bên ngoài doanh nghiệp và chủ yếu là tuyển lao động trực tiếp - Phân tích công việc chưa được thực hiện chuyên... GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Phần III: Giải pháp nhằm hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực MỘT SỐ GIẢI PHÁP CỤ THỂ Phân tích công việc Tuyển dụng nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự SVTH : Lê Như Hạnh Căncứ để xây dựng và đánh giá hiệu quả công việc Căn cứ để xây dựng và đánh giá hiệu quả công việc Chuẩnbị nội dung nhằm đáp ứng công việc Chuẩn bị nội dung nhằm đáp ứng công việc Đưara các tiêu... - Hàng năm đều tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên trong công ty - Công ty đã dành một khoản chi phí lớn để đào taọ và phát triển nhân sự SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Những hạn chế còn tồn tại • Mối quan hệ giữa các phòng ban chưa được chặt chẽ • Ý thức vệ sinh công nghiệp còn yếu • Quản lý chất lượng lao động chưa được chặt chẽ SVTH :... động tuổi về hưu Nênchú trọng hơn vào các phòng ban Nên chú trọng hơn vào các phòng ban Cầnđa dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự Cần đa dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự Cầnđa dạng hoá hình thức đào tạo Cần đa dạng hoá hình thức đào tạo Gửinhân viên đi học nâng cao chuyên môn Gửi nhân viên đi học nâng cao chuyên môn Cầncó phương pháp bồi dưỡng hợp lý Cần có phương pháp bồi dưỡng hợp lý Lớp : 07QT3...KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Công tác đào tạo nguồn nhân lực qua các năm Số lượng ( người ) Nội dung đào tạo 2008 Nâng cao trình độ quản lý ( CEO ) 2009 20 Văn hoá doanh nghiệp môi trường kinh doanh 40 Tập huấn luật kế toán và các chuẩn mực kế toán SVTH : Lê Như Hạnh 2008 30 185 25/1 2009 2008 15/4 Tại chỗ 214 2009 Kinh phí đào tạo ( 1000 đồng) Bên ngoài 20/2 8 Hình... tâm đào tạo và dạy nghề 579, bằng việc vận dụng những lý luận đã học cùng với quá trình tìm hiểu thực tế, em đã mạnh dạn đưa ra một số giải pháp với mong muốn góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự tại Công ty • Tuy nhiên Do lần đầu tiên đi từ lý luận vào thực tế nên trong quá trình trình bày bài viết sẽ không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế nhất định Vì vậy Em rất mong nhận được những ý kiến đóng . trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp nên tôi đã lựa chọn đề tài: “ Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579. TÀI Phần 1: Khái luận chung về quản trị nhân sự Phần 2: Tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT Phần