Bài giảng môn đạo đức kinh doanh Các triết lý đạo đức kinh doanh & thực tiễn

CÁC TRIẾT LÝ ĐẠO ĐỨC KINH DOANH & THỰC TiỄN Mục tiêu Tìm hiểu xong chương này, người học • Nắm vững triết lý đạo đức • Vận dụng triết lý đạo đức để giải thực tiễn Triết lý đạo đức Là nguyên tắc, quy tắc người sử dụng để xác định đúng, sai  Hướng dẫn cách thức giải  Hoạch định xử lý vấn đề đạo đức nảy sinh Triết lý đạo đức Cách tiếp cận Quan điểm vị lợi Quan điểm pháp lý Quan điểm đạo lý Triết lý Egoism Chủ nghĩa vị kỷ Utilitarianism Chủ nghĩa vị lợi Deontology Thuyết đạo đức hành vi Relativism Chủ nghĩa đạo đức tương đối Justice Thuyết đạo đức – công lý Virtue ethics Thuyết đạo đức – nhân cách Quan điểm vị lợi Thuyết mục đích Tiếp cận đạo đức thông qua việc đánh giá hệ hành động  Chủ nghĩa trọng Quan điểm vị lợi a Chủ nghĩa vị kỷ Chủ nghĩa vị kỷ sáng Quan điểm vị lợi b Chủ nghĩa vị lợi Lợi ích nhiều đối tượng xét đến đồng thời Khó khăn: nhận thức đo lường LI - TH Quan điểm pháp lý a Thuyết đạo đức hành vi Coi trọng quyền người mục đích hành vi Tập trung vào cách thức thực hành vi Golden Rule of Judeo Christian tradition – “hãy đối xử với người khác theo cách muốn họ đối xử với mình”  Chủ nghĩa phi trọng hay Đạo đức tôn trọng người Mệnh lệnh giả thuyết Mệnh lệnh đương nhiên Quan điểm pháp lý “Bản chất” có khái niệm quan trọng  Cách thức hành động hay phương tiện đạt kết Chủ nghĩa đạo đức hành vi hành động: cách thức hành động hồn cảnh cụ thể có ý nghĩa quan trọng nhiều so với việc tuân thủ quy tắc Chủ nghĩa đạo đức hành vi quy tắc: người cần nắm vững quy tắc quy tắc cụ thể định hướng hành vi cụ thể Quan điểm pháp lý b Chủ nghĩa đạo đức tương đối Hành vi đạo đức xác định dựa kinh nghiệm chủ quan người hay nhóm người Bản thân người xung quanh để xác định chuẩn mực hành vi Sự đồng thuận nhóm “mẫu” xem hợp đạo đức 2 Quan điểm pháp lý Đạo đức công lý có quan điểm khác chịu ảnh hưởng triết lý khác Công lý phân phối thuyết vị lợi: Đồng công lý lợi ích Cơng lý để đảm bảo lợi ích Sự bất cơng phản ánh mâu thuẫn lợi ích Cơng lý quan hệ thuyết cơng bình: Thuyết cơng bình mâu thuẫn tiềm ẩn lợi ích chung XH lợi ích cá nhân VD: cá nhân giao tiếp thông tin trung thực XH Công lý trật tự nguyên lý cận biên: “lợi ích cận biên giảm dần” , “ai giỏi xứng đáng hưởng nhi ều Quan điểm đạo lý Thuyết đạo đức nhân cách: Đạo đức hoàn cảnh cụ thể không quy tắc đạo đức xã hội chấp nhận, mà người có nhân cách tốt coi đắn Quy tắc XH hành yêu cầu tối thiểu để hình thành nhân cách Một số tính cách tích cực cần thiết kinh doanh Quan điểm đạo lý Giá trị tinh thần GIÁ TRỊ THAM CHIẾU Sự thừa nhận Lợi ích cụ thể Một người Đối tượng hữu quan ĐỐI TƯỢNG THAM CHIẾU Xã hội Tính cách cơng việc Nhân tố tính cách Bản chất thực thi cơng việc • Vị trí cơng tác • Quan đểm, triết lý hành động (Quyền lực trách nhiệm (chuẩn mực định) định) • Đặc trưng nhạy cảm đ/v • Lĩnh vực chun mơn VĐĐĐ (phạm vi vấn đề liên quan (Mức độ xúc) phải xử lý) • Đặc trưng cấu trúc tổ chức • Động cơ, mục đích hành động MQH cá nhân (đối tượng tác động, tính chất, (phạm vi đối tượng tác động mức độ tác động mong muốn) tiềm năng) Tính cách cơng việc Chiến lược Phát triển PHẠM VI VẤN ĐỀ Phối hợp Hiệu Sản phẩm Chi phí Cá nhân Nhóm, phận liên quan PHẠM VI ĐỐI TƯỢNG Toàn tổ chức ... vững triết lý đạo đức • Vận dụng triết lý đạo đức để giải thực tiễn Triết lý đạo đức Là nguyên tắc, quy tắc người sử dụng để xác định đúng, sai  Hướng dẫn cách thức giải  Hoạch định xử lý vấn... đề đạo đức nảy sinh Triết lý đạo đức Cách tiếp cận Quan điểm vị lợi Quan điểm pháp lý Quan điểm đạo lý Triết lý Egoism Chủ nghĩa vị kỷ Utilitarianism Chủ nghĩa vị lợi Deontology Thuyết đạo đức. .. thuận nhóm “mẫu” xem hợp đạo đức 2 Quan điểm pháp lý Đạo đức công lý có quan điểm khác chịu ảnh hưởng triết lý khác Công lý phân phối thuyết vị lợi: Đồng công lý lợi ích Cơng lý để đảm bảo lợi ích