luận văn kế toán đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phương Quỳnh Anh

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục lục Trang Lời mở đầu ………………………………………………………………. 5 Phần 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp…………………………. .… 6 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp…………………………… ……. 6 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương………………………… ……. 6 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………… 6 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương……………………………… 6 1.1.2.2. ý nghĩa của tiền lương………………………………… 7 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………………. 7 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………………. 7 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………………… 7 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm……………………………… 8 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp……………………………… 8 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp ……………………………… 9 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc…………………………… …… 9 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương………………………… 9 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPC§………………….9 1.3.1. Quỹ tiền lương…………………………………………………… 9 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội………………………………………………. 10 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế…………………………………………………. 11 1.3.4. Kinh phí công đoàn……………………………………………… 12 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………………………………………………… 12 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương………. 13 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động………………………………………. 13 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động………………………………………. 13 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động…………………………………… . 14 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động…………………………… 14 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương………. 15 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPC§….15 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương………… 16 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng………………………………………………16 1.6.2.2. Ph¬ng ph¸p h¹ch to¸n tiÒn l¬ng và khoản trích theo lương…………………………………………19 1.7. Hình thức sổ kế toán…………………………………………………… 20 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh……………………… 26 2.1. Khái quát chung về Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh 26 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh …………… ……………………………………………. …….26 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh ………………………….………………………………………… 28 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh …. …………………………………. .…………………………………….29 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh …………………………………………………………………………… 29 2 Bỏo cỏo thc tp tt nghip 2.2.2 Phng phỏp xõy dng qu lng ti Cụng Ty TNHH Phuơng Qunh Anh 30 2.2.2.1. Xỏc nh n giỏ tin lng.30. 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lơng và phơng pháp trả lơng30 2.2.3. Hch toỏn cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty TNHH Phuơng Qunh Anh 32 2.2.3.1. Qu bo him xó hi (BHXH) 33 2.2.3.2. Qu bo him y t (BHYT). 33 2.2.3.3. Kinh phớ cụng on(KPCĐ. 33 2.2.4. Cỏc k tr lng ca Cty TNHH Phuơng Qunh Anh 34 2.2.5. Thc t hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ca Cụng Ty TNHH Phuơng Qunh Anh 34 Phn III: Mt s kin ngh hon thin hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty TNHH Phuơng Qunh Anh .60 3.1. Nhn xột chung v cụng tỏc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng Ty TNHH Phuơng Qunh Anh 60 3.1.1. Nhn xột chung v cụng tỏc k toỏn ca Cụng Ty 60 3.1.2.Nhn xột chung v cụng tỏc k toỏn lao ng tin lng 60 v cỏc trớch BHXH, BHYT, KPCĐ 60 3.1.3. u im. 62 3.1.4. Nhc im62 3.2. Mt s ý kin xut nhm hon thin cụng tỏc hch toỏn 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương……………………. 62 Kết luận………………………………………………………………… 64 Tài liệu tham khảo………………………………………………… 65 DANH MụC CáC Từ VIếT TắT 1. bhxh: ………………………………………. .Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3. KPC§…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4. CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn 6. L§TL…………………………………………… Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10. SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Danh mục sơ đồ bảng biểu Trang Sơ đồ 1.1 – Hạch toán các khoản phải trả công nhân viên………………… 18 Sơ đồ 1.2 – Hạch toán các khoản trích theo lương………………………… 19 Sơ đồ 1.3 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký Chung…………… 22 Sơ đồ 1.4 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái………… 23 Sơ đồ 1.5 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ……… 24 Sơ đồ 1.6 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ………….26 Sơ đồ 2.1 – Tổ chức công tác kế toán……………………………………… 30 Bảng biểu 2.2 - Đặc điểm lao động của công ty…………………………….31 Bảng biểu 2.3 – Bảng chấm công tháng 12 văn phòng hành chính………… 37 Bảng biểu 2.4 - Bảng thanh toán lương tháng 12 văn phòng hành chính…….41 Bảng biểu 2.5 - Bảng thanh toán lương tháng 12 Công Ty ………………….42 Bảng biểu 2.6 - Bảng phân bổ tiền lương và trích theo lương……………….43 Bảng biểu 2.7 - Bảng phân bổ tiền lương của các bộ phận………………….44 Bảng biểu 2.8 - Chứng từ ghi sổ 1………………………………………….45 Bảng biểu 2.9 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….….46 Bảng biểu 2.10 - Chứng từ ghi sổ 3…………………………………………47 Bảng biểu 2.11 - Chứng từ ghi sổ 4…………………………………………48 Bảng biểu 2.12 - Chứng từ ghi sổ 5…………………………………………48 Bảng biểu 2.13 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………49 Bảng biểu 2.14 – Sổ cái TK 334…………………………………………….50 Bảng biểu 2.15 – Sổ cái TK 338…………………………………………….51 Bảng biểu 2.16 – Bảng tạm ứng lương kỳ I bộ phận tổng hợp…………… 55 Bảng biểu 2.17 - Bảng tạm ứng lương kỳ I văn phòng hành chính…………56 Bảng biểu 2.18 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….58 Bảng biểu 2.19 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….59 Bảng biểu 2.20 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….60 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 2.21 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….60 Bảng biểu 2.22 – Bảng kê phân loại có TK 622……………………………61 Bảng biểu 2.23 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………61 Bảng biểu 2.24 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………62 Bảng biểu 2.25 – Nhật ký chứng từ số 7……………………………………63 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phương Quỳnh Anh”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: Ths. Nguyễn bình yến em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của 7 Bỏo cỏo thc tp tt nghip Ths. Nguyn bỡnh yn . Em xin trõn thnh cm n cụ ó giỳp em hon thnh bi bỏo cỏo ny. Phn I Lý lun chung v hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong doanh nghip 1.1. c im, vai trũ, v trớ ca tin lng v cỏc khon trớch theo tin lng trong doanh nghip. 1.1.1.Bn cht v chc nng ca tin lng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nh vy tin lng thc cht l khon trự lao m doanh nghip tr cho ngi lao ng trong thi gian m h cng hin cho doanh nghip. Tin lng cú th biu hin bng tin hoc bng sn phm. Tin lng cú chc nng vụ cựng quan trng nú l ũn by kinh t va khuyn khớch ngi lao ng chp hnh kỷ lut lao ng, m bo ngy cụng, gi cụng, nng sut lao ng, va tit kim chi phớ v lao ng, h giỏ thnh sn phm tng li nhun cho doanh nghip. 1.1.2 . Vai trũ v ý ngha ca tin lng 1.1.2.1.Vai trò của tiền lơng Tiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của ngời lao động. Vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lơng để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lơng có vai trò nh mt nhp cu ni gia ngi s dng lao ng vi ngi lao ng. Nu tin lng tr cho ngi lao ng khụng hp lý s lm cho ngòi lao ng khụng m bo ngy cụng v k lut lao ng cng nh cht 8 Bỏo cỏo thc tp tt nghip lng lao ng. Lỳc ú doanh nghip s khụng t c mc tit kim chi phớ lao ng cng nh li nhun cn cú c doanh nghip tn ti lỳc ny c hai bờn u khụng cú li. Vỡ vy vic tr lng cho ngi lao ng cn phi tớnh toỏn mt cỏch hp lý c hai bờn cựng cú li ng thi kớch thớch ngi lao ng t giỏc v hng say lao ng. 1.1.2.2 . ý ngha ca tin lng Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Tr cp BHXH, tin thng, tin n ca Chi phớ tin lng l mt phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm, dch v cho doanh nghip sn xut ra. T chc s dng lao ng hp lý, hch toỏn tt lao ng, trờn cở s ú tớnh ỳng thự lao lao ng, thanh toỏn kp thi tin lng v cỏc khon liờn quan t ú kớch thớch ngi lao ng quan tõm n thi gian, kt qu v cht lng lao ng, chp hnh tt kỷ lut lao ng, nõng cao nng sut lao ng, gúp phn tit kin chi phớ v lao ng sng, h giỏ thnh sn phm, tng li nhun cho doanh nghip ng thi to iu kin nõng cao i sng vt cht, tinh thn cho ngi lao ng. 1.1.3. Cỏc nhõn t nh hng ti tin lng Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền l- ơng cao hay thấp +Gi cụng: L s gi m ngi lao ng phi lm vic theo quy nh. Vớ D: 1 ngy cụng phi 8 gi nu lm khụng thỡ nú cú nh hng rt ln n sn xut sn phm, n nng sut lao ng v t ú nh hng n tin lng ca ngi lao ng. +Ngy cụng: L nhõn t nh hng rt ln n tin lng ca ngi lao ng, ngy cụng quy nh trong thỏng l 22 ngy. Nu ngi lao ng lm thay i tng hoc gim s ngy lao vic thỡ tin lng ca h cng thay i theo. 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp +Cấp bậc, Chức danh: Căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của nhà nước do vậy lương của CBCNV cũng bị ảnh háng rất nhiều. +Số lượng chất lượng hoàn thành cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu làm được nhiều sản phẩm có chất lượng tốt đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao. Còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm kém thì tiền lương sẽ thấp. +Độ tuổi và sức khoẻ cũng ảnh hưởng rất ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu cùng 1 công việc thì người lao động ở tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt hơn và làm tốt hơn những người ở độ tuổi 50 – 60. +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Với 1 trang thiết bị cũ kỹ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất nh những trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến hiện đại được. Do vậy ảnh hưởng tới số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành cũng từ đó nó ảnh hưởng tới tiền lương. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bÆc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải 10 [...]... chi tit theo i tng Bng tng hp chi tit theo i tng Bỏo cỏo thc tp tt nghip Ghi chỳ: Ghi hng ngy Ghi nh k hoc cui thỏng i chiu S 1.6: T chc hch toỏn theo hỡnh thc Chng t ghi s Phn II Thc trng hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty TNHH PhNG QuNH ANH 2.1 Khỏt quỏt chung v Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin ca Cty TNHH Phng Qunh Anh Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh c thnh... toỏn vt t 31 K toỏn thanh toỏn Th qu Bỏo cỏo thc tp tt nghip S 2.1: T chc cụng tỏc k toỏn 2.2 Thc trng thc hin cụng tỏc hch toỏn k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh 2.2.1 c im v lao ng ca Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty là sản xuất và kinh doanh hàng tiêu dùng do vậy Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi ngời đều phải có trình độ đại... viờn ca doanh nghip nhm chm lo, bo v quyn li chớnh ỏng cho ngi lao ng ng thi duy trỡ hot ca cụng on ti doanh nghip Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích đợc một phần nộp lên cơ quan công đoàn... một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Kinh phí công đoàn đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động 1.4 Yờu cu v nhim v hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lơng có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lơng trong doanh nghiệp sản xuất... Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi ngời đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trởng văn phòng đại diện và những ngời làm trong phòng kế toán là phải có bằng đại học Tại Công Ty tỉ trọng của những ngời có trình độ trung cấp và công nhân chiếm 75% trên tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công Ty và nó đợc thể hiện qua bảng đánh giá sau: stt 1 2 3 4 5 6 7 ch tiờu -Tng s CBCNV +Nam +N -... cụng ty 2.2.2 Phng phỏp xõy dng qu lng ti CTy TNHH Phng Qunh Anh Qu tin lng ca Cụng Ty l ton b s tin lng tr cho cỏn b cụng ca Cụng Ty Hin nay Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh xõy dng qu tin lng trờn tng Doanh thu bỏn hng v cung cp dch v l 22% Hng thỏng phũng k toỏn tng hp ton b doanh s bỏn hng v cung cp dch v ca tt 32 Bỏo cỏo thc tp tt nghip c cỏc vn phũng i din sau ú nhõn vi 22% ú l qu lng ca Cụng Ty thỏng... tỏc qun lý qu BHXH Theo ch hin hnh, ton b s trớch BHXH c np lờn c quan qun lý qu bo him chi tr cỏc trng hp ngh hu, ngh mt sc lao ng Ti doanh nghip hng thỏng doanh nghip trc tip chi tr BHXH cho CNV b m au, thai snTrờn c s cỏc chng t hp lý hp l Cui thỏng doanh nghip, phi thanh quyt toỏn vi c quan qun lý qu BHXH 1.3.3 Qu Bo Him Y T Quỹ BHYT là khoản tiền đợc tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định... cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nớc quy định cho những ngời đã tham gia đóng bảo hiểm Qu BHYT c hỡnh thnh t vic trớch lp theo t l quy nh trờn tin lng phi tr cụng nhõn viờn trong k Theo ch hin hnh, doanh nghip trớch qu BHXH theo t l 3% trờn tng... quan tõm ti doanh thu ca cụng ty v cỏc b phn u c gng tng sut lao ng v thớch hp vi doanh nghip kinh doanh hng tiờu dựng 2.2.3 Hch toỏn cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty TNHH Phng Qunh Anh 2.2.3.1 Qu bo him xó hi( BHXH): Dựng chi tr cho ngi lao ng trong thi gian ngh do m au theo ch hin hnh BHXH phi c tớnh l 20% BHXH tớnh trờn tng qu lng trong ú 15% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh ca cụng ty, 5% do ngi... quỹ khen thởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thởng để tính Tiền thởng về sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định 1.3 Qu tin lng, qu BHXH, qu BHYT,v KPCĐ 1.3.1 Qu tin lng: L ton b s tin lng tr cho s CNV ca doanh nghip do doanh nghip qun lý, s dng v chi tr lng Qu tin lng ca doanh nghip gm: - Tin lng . doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công. 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp…………………………. .… 6 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. thức sổ kế toán ………………………………………………… 20 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Phu¬ng Quỳnh Anh …………………… 26 2.1. Khái quát chung về Công Ty TNHH