Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n MỤC LỤC CHƯƠNG I. Ch tiêuỉ 19 2009 19 2010 19 2011 19 So sánh (%) 19 G.tr (tr.®)ị 19 C c uơ ấ 19 G.trị 19 (tr.®) 19 C c uơ ấ 19 G.tr (tr.®)ị 19 C c uơ ấ 19 10/09 19 11/10 19 BQ 19 5.874,36 19 100 19 7.838,63 19 100 19 - V n c nhố ố đị 19 2208,81 19 37.6 19 3181,99 19 40,6 19 -V n l u ngố ư độ 19 3665,55 19 62,4 19 4656,64 19 59,4 19 II. Ngu n v nồ ố 19 5874,36 19 7838,63 19 100 19 DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂ SƠ ĐỒ Ch tiêuỉ 19 2009 19 2010 19 2011 19 So sánh (%) 19 G.tr (tr.®)ị 19 C c uơ ấ 19 G.trị 19 Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n (tr.®) 19 C c uơ ấ 19 G.tr (tr.®)ị 19 C c uơ ấ 19 10/09 19 11/10 19 BQ 19 5.874,36 19 100 19 7.838,63 19 100 19 - V n c nhố ố đị 19 2208,81 19 37.6 19 3181,99 19 40,6 19 -V n l u ngố ư độ 19 3665,55 19 62,4 19 4656,64 19 59,4 19 II. Ngu n v nồ ố 19 5874,36 19 7838,63 19 100 19 CHƯƠNG I. Nội dung của báo cáo thực tập tốt nghiệp: Nghiên cứu tổ chức, quản lý của Công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất lê duy gồm các phần sau 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy 1.1 Giới thiệu chung về công ty 1.2 Quá trình hình thành và phát triển công ty. 2. Nội quy, quy chế của doanh nghiệp 2.1 Những quy định chung 2.2 Tuyển dụng lao động 2.3 Quy định đối với nhân viên 3. Lĩnh vực hoạt động, quy trình sản xuất thi công 3.1 Nhiệm vụ của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy 3.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất thi công ở công ty 4 -Tổ chức bộ máy kế toán trong cơ quan đơn vị Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n 4.1 Sơ đồ khối và giải thích mối quan hệ giữa các bộ phận 4.2 - Quan hệ của phòng kế toán trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp. 5-Tình hình sản xuất kinh doanh 3 năm gần đây 5.1 Đặc điểm tổ chức kinh doanh. 5.1.1. Đặc điểm về lao động . 5.1.2. Tình hình vốn 6. Tổ chức sản xuất kinh doanh tại công ty 6.1 Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 6.2 Một số chỉ tiêu lãi gộp , doanh thu, lãi ròng của công ty. 7. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 7.1 Chứng từ , sổ kế toán đang sử dụng tại đơn vị 7.2 Tài khoản sử dụng 7.3. Các báo cáo tài chính của công ty NGHIÊN CứU Tổ CHứC QUảN Lý TạI CÔNG TY tnhh thương mại xây dựng và sản xuất lê duy 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy 1.1 Giới thiệu chung về công ty Tên công ty: Công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy Mã số thuế: 0105869076 Trụ sở công ty: Nhà số 11, ngách 54/97/15 Phạm Hùng, Đình Thôn, Mü Đình, Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại. 043 7846429 Vốn điều lệ: 9.500.000.000 đồng (Chín tư năm trăm triệu đồng) Trong đó:.Vốn bằng tiền: 4.500.000.000 đồng. Vốn bằng tài sản: 5.000.000.000 đồng. Số cổ phần. 950.000 Cổ phần. - Loại cổ phần. Cổ phần phổ thông. 950.000 CP Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n + Cổ phần ưu đãi. 0 CP - Mệnh giá cổ phần. 10.000 ®/CP Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty: - Xây dựng nhà các loại - Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ -Xây dựng công trình công ích - Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác - Sản xuất các cấu kiện kim loại -Gia công cơ khí, xử lý và tráng phí kim loại - Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng. 1.2 Quá trình hình thành và phát triển công ty. Ngày 15 tháng 10 năm 2009 Công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy chính thức được thành lập và chính thức đi vào hoạt động vào ngày 01/11/2009. Khi mới thành lập mặc dù gặp rất nhiều khó khăn nh cë sở vật chất thiếu thốn, trình độ công nhân viên yếu kém, dây chuyền máy móc lạc hậu. Nhưng để khắc phục những hạn chế yếu kém ban lãnh đạo công ty đã có những đường lối chính sách linh hoạt, mạnh dạn đầu tư dây chuyền sản xuất tiên tiến để bắt kịp với xu thế thị trường. Từ khi thành lập đến nay, đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch hàng năm, giữ ổn định đời sống cho người lao động. Đóng góp Ngân sách năm sau cao hơn năm trước, bảo toàn và phát triển nguồn vốn. Trong những năm gần đây, công ty hoạt động rất có hiệu quả, các công trình hạng mục của Công ty hoàn thiện đã tạo dựng được uy tín và thương hiệu lớn trên thị trường. Do vậy công ty ngày càng phát triển về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tạo được uy tín mạnh mẽ. Cùng với xu hướng phát triển chung của nền kinh tế thị trường, trong những Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n năm qua, công ty đã không ngừng cố gắng đẩy mạnh sản xuất kinh doanh để ngày càng phát triển vững mạnh. 2. Nội quy, quy chế của doanh nghiệp Quy chế về thu nhập và các chính sách, chế độ liên quan của Công ty bao gồm các quy định về thu nhập, khen thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi và các quy định có liên quan về tuyển, dụng đào tạo, xây dựng và phát triển lực lượng lao động, xây dựng văn hóa công ty , tạo nên chiến lược về nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty và nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của từng thành viên trong Công ty , góp phần tăng cường quản lý về tổ chức và hoạt động chung của toàn Công ty, đồng thời nâng cao khả năng làm việc, đóng góp đạt hiệu quả cao của toàn thể CB, NV trong Công ty . 2.1 Những quy định chung - Quy chế này áo dụng cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty - Các quy định chưa được nêu trong bảng quy định sẽ được áp dụng theo bộ luật lao động và các quy định của nhà nước - Trong quá trình thực hiện nếu những điều khoản trong quy chế không phù hợp với điều kiện thực tế sẽ được điều chỉnh, và do Giám đốc quyết định. 2.2 Tuyển dụng lao động Điều 1: Việc tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và phải đáp ứng được yêu cầu công việc Điều 2. Cá nhân muốn xin vào làm việc tại công ty phải đăng ký tại sở lao động và nộp hồ sơ xin việc gồm: - Một đơn xin việc (có dán ảnh và đóng dấu giáp lai của chính quyền địa phương nơi cư trú). - Hai bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương và có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh). - Một bản sao hộ khẩu thường trú có công chứng, một bản photo giấy chứng Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n ninh nhân dân(có công chứng). - Một bản sao văn bằng (có công chứng) - Có phiếu khám sức khoẻ - Anh 3x4 (4 ảnh) - Phải đi làm đúng thời gian do công ty quy định khi được tuyển dụng. Điều 3: Trước khi ký hợp đồng chính thức người lao động phải qua thời gian thư việc - Bộ phận nhân sự dẫn người lao động đến hiện trường để sát hạch khả năng ứng đối và kỹ thuật tay nghề. - Trong thời gian thư việc, mức lương tính theo hệ số lương của công việc được đảm nhận và được hưởng 70% mức lương đó. - Trong thời gian thư việc, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu không đạt yêu cầu. Điều 4: Hết thời gian thư việc Phòng hành chính hướng dẫn người lao động tự làm bản tự nhận xét quá trình thư việc và nguyện vọng của bản thân. Phụ trách đơn vị phân công thư việc nh©nh xét gửi phòng hành chính trình lên Giám đốc công ty xét duyệt và ký hợp động chính thức. 2.3 Quy định đối với nhân viên 2.3.1. Thời gian làm việc trong giờ hành chính Thứ 2 đến thứ 6: Sáng: 7h30 đến 12h. Chiều: 1h30 đến 5h30. Thứ 7: Sáng: 7h30 đến 12h. Chiều: nghỉ. Chủ nhật: Nghỉ cả ngày. 2.3.2. Hoạt động trong giờ làm việc - Trang phục làm việc lịch sự văn minh Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n - Toàn thể nhân viên tuân thủ nghiêm chỉnh nhiệm vụ công việc của mình, có trách nhiệm với công việc được giao bằng tinh thần cao nhất. Trong khi giải quyết công việc có vướng mắc trở ngại phải có công văn lên Ban Giám đốc để tìm ra phương án khắc phục và giải quyết công việc một cách nhanh nhất. - Không tiếp khách ngoài mục đích công việc. Không để khách tự động dùng máy tính và các thiết bị của Công ty khi chưa có quyết định của Ban giám đốc. - Triệt để tiết kiệm khi sử dụng các thiết bị văn phòng: Điện, nước, văn phòng phẩm, - Không hút thuốc trong phòng và khu vực làm việc - Không ăn quà vặt trong giờ làm việc - Cấm vất rác bừa bãi trong phòng, cũng nh khu vực làm việc của công ty - Mọi cá nhân đều phải giữ gìn trật tự, vệ sinh chung - Trước khi vào giờ làm việc mỗi cá nhân phải vệ sinh khu vực làm việc của mình. Trước khi về phải thu dọn sắp xếp lại tài liệu và đồ dùng cá nhân để vào chỗ quy định - Phải tắt máy tính, máy in, và các thiết bị điện khác trước khi ra về. Không để máy tính bật trông giờ nghỉ tra và ra ngoài quá 60 phút. - Bảo vệ tài sản của công ty, và tuân thủ nguyên tắc về phòng cháy chữa cháy. - Điện thoại cố định của công ty dùng trong giao dịch, không được sử dụng vào mục địch cá nhân - Mọi nhân viên khi nhận điện thoại cần từ tốn, lịch sự, rõ ràng khi trả lời khách - Trường hợp nhân viên có điện thoại đi vắng, người bắt máy cần ghi lại thông tin, lời nhắn, nhiệm sau đó báo lại cho người có trách sớm nhất có thể. - Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên. - Không được tự ý hoặc xói người khác lËc xem những hồ sơ,văn thư, sổ sách biểu mẫu… không thuộc phạm vi trách nhiệm của mình; không được tuỳ ý tiết lộ bí mật của công ty 2.4 Chế độ với người lao động, nhân viên trong công ty •Tiền Lương - Tiền lương của người lao động do hai bên cùng thoả thuận, tuỳ thuộc vào Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường §H công nghiệp Hà Nội Khoa kÕ to¸n- KiÓm to¸n mức độ công việc, năng suất, hiệu quả công việc - Hệ số lương của nhân viên được nâng lên theo quy định của công ty và nhà nước. - Lương hàng tháng sẽ được phát 1 lần vào ngày 5 hàng tháng. Trong trường hợp khÂu trừ lương của người lao động thì người sử dụng lao động cần thông báo rõ lý do, và không được khấu trừ quá 30% lương - Số ngày công tháng là 24, nghỉ 2 ngày có phép tính 50% lương, trên 2 ngày nghỉ không lương - Công ty hỗ trợ 300.000 ®/người/tháng tiền ăn ca tra •Bảo hiểm - Công ty có quyền chọn, dưới tên Công ty hoặc bằng cách khác vá bằng chi phí của Công ty, bảo hiểm y tế tiêu chuẩn hoặc bằng cách khác bảo hiểm cho người lao động, người lao động sẽ không có quyền, chức vụ, hoặc lợi ích nào đối với bảo hiểm đó hoặc bất kỳ khoản tiền thu được hay khoản lãi nào từ bảo hiểm. - Người lao động sẽ phải hỗ trợ và hợp tác với Công ty trong quá trình mua các bảo hiểm, bao gồm nhưng không hạn chế việc nộp các kết quả kiểm tra y tế, ký vào đơn đăng ký và các văn bản khác do công ty bảo hiểm yêu cầu một cách hợp lý mà đơn đăng ký đã được Công ty lập để phục vụ cho việc đóng các khoản bảo hiểm như vậy. •Thời gian nghỉ - Mọi nhân viên đều được nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật. Căn cứ theo công việc thực tế có thể điều chỉnh ngày nghỉ nhưng vẫn đảm bảo đủ ngày nghỉ cho người lao động và không để nợ quá 30 ngày - Mọi nhân viên khi nghỉ cần viết giấy phép trình giám đốc trước 2 ngày, không nhắn tin, gọi điện( trừ trường hợp đặc biệt) - Ngoài ngày nghỉ trong tuần nhân viên được nghỉ những ngày lễ sau: - Tết dương lịch: nghỉ 1 ngày( ngày 1/1) - Tết nguyên đán: nghỉ 4 ngày( ngày cuối cùng năm và 3 ngày đầu năm) - Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày ( 10/3 âm lịch) - Ngày giải phóng miền Nam: 1 ngày ( 30/4) - Ngày quốc tế lao động: 1 ngày( 1/5) - Ngày quốc khánh: 1 ngày ( 2/9) Phạm Thùy Trang KT9-Khóa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trng ĐH cụng nghip H Ni Khoa kế toán- Kiểm toán Trong nhng trng hp do yờu cu cụng vic khụng b trớ c ngy ngh, Nhõn viờn s c ngh bự vo thi gian thớch hp. Nu ngy l trựng vo ngy ngh trong tun, ngi lao ng s c ngh thờm vo cỏc ngy tip theo Ngh phộp - Ngi lao ng c hng ch ngh phộp theo quy nh ti iu 74,75 b lut lao ng v ngh nh 195/CP ca chớnh ph - Ngi lao ng cú thi gian lm vic ti cụng ty 12 thỏng thỡ c ngh phộp nm cú lng trong 12 ngy; mi thõm niờn c ngh thờm 1 ngy phộp nm. - Nhõn viờn lm vic cha 12 thỏng, nu khụng ngh phộp nm theo t l thỡ c cp phỏt s tin tớnh theo t l v c cp tr chung vi tin thng cui nm trc tt m lch. - Vic ngh phộp hng nm khụng c tớnh gp trong nhiu nm m phi ngh theo k hoch ca nm ú, nu doanh nghip ko b trớ c ngy ngh s thanh toỏn bng tin. - Nhõn viờn ngh phộp cn bỏo vi phũng ban v cú s ng ý ca Giỏm c - Nhõn viờn ngh m, ngh sinh con cn cú giy chng nhn ca bnh vin( ghi rừ bnh v s ngy ngh m) v np cho trng phũng, sau ú trng phũng s bỏo cỏo li Giỏm c v a ra mc h tr tu vo tng trng hp c th - Nhõn viờn ngh m, ngh sinh con c hng tr cp t qu bo him xó hi theo quy nh ca Ngh nh 12/CP ngy 26/1/1995 ca chớnh ph - Ngh vic riờng: Phi lm n Giỏm c ký duyt mi c ngh - Ngh kt hụn: ngh 3 ngy hng nguyờn lng - Ngh tang: ngh 3 ngy hng nguyờn lng 2.4.1, Quyn li ca nhõn viờn - Tất cả các nhân viên làm việc trong công ty đợc hỗ trợ 300.000VNĐ/tháng tiền ăn tra giữa giờ làm việc trong ngày - Sinh nhật nhân viên công ty có hoa, thiếp và tặng phẩm có giá trị 200.000 đ để chúc mừng - Hàng năm vào ngày lễ lớn, tuỳ theo điều kiện thực tế của công ty, Giám đốc sẽ xét duyệt chế độ thởng cho nhân viên Phm Thựy Trang KT9-Khúa Bỏo cỏo thc tp tt nghip Trng ĐH cụng nghip H Ni Khoa kế toán- Kiểm toán - Tết nguyên đán: Công ty tổ chức gặp mặt toàn thể nhân viên trong công ty - Tất cả nhân viên trong công ty ốm từ 2 ngày trở lên, Công ty sẽ cử đại diện đến thăm hỏi và có quà trị giá 100.000 đ/lần - Trờng hợp bố mẹ đẻ/ bố mẹ vợ( chồng), con của nhân viên trong công ty qua đời, công ty có chế độ thăm viếng nh sau: + Trng hp cụng ty t chc i din i thm hi v phỳng ving khụng quỏ 300.000 đ cho mi trng hp. + Nu do iu kin ng xa hoc iu kin kinh doanh, cụng ty khụng t chc i thm hi c thỡ cụng ty s gi phỳng ving v th chia bun cựng gia ỡnh tr giỏ 500.000 đ. 2.4.2, Khen thng v kỷ lut - V chớnh sỏch khen thng, mc tiờu khen thng l nhm ghi nhn cỏc thnh tớch hon thnh xut sc trong cụng vic, th hin nng lc, phm cht vt tri ca CB-NV (ỏnh giỏ theo cỏc tiờu chớ: cht lng cụng vic, thi gian hon thnh cụng vic, tớnh sỏng to trong cụng vic; tinh thn trỏch nhim, tớnh t giỏc, s phn u hc hi khụng ngng, tinh thn h tr, phi hp vi cỏc phũng ban khỏc, cú cỏc sỏng kin ci tin cú giỏ tr trong thc t, to ra kh nng sinh li, tng thu nhp cho Cụng ty v.v); trong vic tuõn th ni quy Cụng ty, chp hnh k lut lao ng, th hin qua vic m bo ngy gi cụng lm vic to ra nng sut, hiu qu cao; trong mi quan h vi cp trờn v ng nghip, trong vic giao tip vi khỏch hng v giao tip vi CB-NV cỏc Cụng ty khỏc trong Cụng ty . - Cụng ty s cú nhng khen thng kp thi n cỏc cỏ nhõn, phũng ban hon thnh xut sc nhim v c giao v cú nhng úng gúp cú li cho cụng ty. - ng thi Cụng ty s a ra cỏc hỡnh thc kỷ lut, phờ bỡnh i vi nhng cỏ nhõn no cú hnh vi chia r ni b, nhng cỏ nhõn thng xuyờn i lm mun, khụng cú trỏch nhim vi cụng vic, khụng tuõn th nghiờm tỳc cỏc ni quy quy nh ca cụng ty Quy ch ny ó c thụng qua v c ton th cỏn b cụng nhõn viờn biu quyt 100%, nay ban hnh mi cỏn b, cụng nhõn viờn cụng ty cựng thc hin. Phm Thựy Trang KT9-Khúa Bỏo cỏo thc tp tt nghip [...]... ghi trờn S Cỏi v bng tng hp chi tit (c lp t cỏc S, th k toỏn chi tit) c dựng lp cỏc Bỏo cỏo ti chớnh Phm Thựy Trang KT9-Khúa Bỏo cỏo thc tp tt nghip Trng ĐH cụng nghip H Ni Khoa k toỏn- Kim toỏn 29 Kt lun Qua nghiờn cu v t chc qun lý ti cụng ty TNHH thng mi xõy dng v sn xut Lờ Duy em thy cụng ty l mt t chc cú duy cho cụng ty , qun lý cht ch theo h thng nht Vỡ th m ú lm s tng trng ỏng k trong 3 nm gn... trong Cụng ty - iu hnh cụng vic kinh doanh hng ngy ca cụng ty theo ỳng quy nh ca Phỏp lut Nu iu hnh trỏi vi quy nh ca cụng ty phi chu trỏch nhim trc Phỏp lut v phi bi thng thit hi cho cụng ty - Thm nh bỏo cỏo tỡnh hỡnh kinh doanh, bỏo cỏo ti chớnh hng nm v sỏu thỏng ca cụng ty Phũng k hoch nhõn s - T chc b mỏy hnh chớnh nhõn s ca cụng ty, ph trỏch khõu tuyn dng nhõn viờn cụng nhõn trong Cụng ty; son tho... Nhim v ca cụng ty TNHH thng mi xõy dng v sn xut Lờ Duy tn ti v phỏt trin cụng ty ó cú nhng s u t thớch ỏng nõng cao nng lc kinh doanh, cnh tranh c vi n v bn trờn thng trng ng thi to mụi trng kinh doanh lnh mnh Cho n nay cụng ty ó qua 3 nm hỡnh thnh v phỏt trin cng ó tri qua bit bao thng trm t mt cụng ty cha cú danh ting gỡ trờn th trng u t xõy dng v cung cp vt t xõy dng thỡ n nay nay cụng ty ó cú thng... ton cụng ty Bo v sn xut, bo v mụi trng gi gỡn an ninh trt t ti khu vc cú tr s ca cụng ty 3.2 c im t chc qun lý v t chc sn xut thi cụng cụng ty S 1: T chc b mỏy qun lý Ban giỏm c Phũng vt t, k thut Phũng k hoch nhõn s Phm Thựy Trang KT9-Khúa T i thi cụng nghip Phũng ti chớnh, k toỏn Bỏo cỏo thc tp tt Trng ĐH cụng nghip H Ni toán Khoa kế toán- Kiểm Nhim v, chc nng ca tng phũng ban: Giỏm c cụng ty - Ban... cho i sng cỏn b cụng nhõn viờn cng c nõng cao ỏng k Bờn cnh cỏc thnh tu ó t c cụng ty vn cũn nhng tn ti nht nh cn phI khc phc, b sung cú th ng vng v cnh tranh trờn th trng trong c ch kinh t khú khn chung V thc hin c iu núi trờn, cụng ty TNHh thng mi xõy dng v sn xut lờ duy cn phI hon thin b mỏy t chc qun lý ca cụng ty l vic trc mt ht sc cn thit v quan trng hng u Trong sut quỏ trỡnh thc tp ca mỡnh,... Cụng ty theo thm quyn - Lp k hoch chi tiờu, mua sm thit b phc v cụng tỏc kinh doanh, nh mc chi phớ vn phũng phm, nh mc xng xe, trỡnh Giỏm c - T chc nh biờn lao ng, xõy dng thang bng lng cho ton Cụng ty Phũng ti chớnh, k toỏn - Lp k hoch ti chớnh trong nm k hoch v k hoch trung v di hn - Thc hin cỏc quy nh v k toỏn, kim toỏn v thu theo quy nh ca nh nc, thc hin qun lý ti chớnh ca cụng ty nh qun lý cỏc... thit tham gia vo quỏ trỡnh xõy dng, xõy lp cỏc cụng trỡnh ma doanh nghip trỳng thu Nhỡn chung, qua 3 nm s vn tng lờn ca cụng ty ó cho thy quỏ trỡnh sn xut kinh doanh ca cụng ty kh quan 6 T chc sn xut kinh doanh ti cụng ty 6.1 Bỏo cỏo kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty Phm Thựy Trang KT9-Khúa nghip Bỏo cỏo thc tp tt Khoa kế20 toán- Kiểm toán Trng ĐH cụng nghip H Ni Biu 1.1 BỏO CỏO KT QU KINH... ta thy c DT thun ca cụng ty nm 2011 tng 127.191.000 ng tng ng vi t l 10% Giỏ vn tng10.932.995 ng tng ng vi t 1% v lói gp 116.258.005ng tng ng vi t l 60% Lói rũng t hot ng kinh doanh cng tng 61.746.605 ng tng ng vi120% Chng t tc tng ca giỏ vn nh hn so vi tc tng ca doanh thu thun khin cho lói gp v lói rũng ca cụng ty t hot ng kinh doanh tng 7 Ch k toỏn ỏp dng ti cụng ty Cụng ty ỏp dng ch k toỏn Vit... chng t khỏc nhau Mi s liu ghi chộp vo s k toỏn phi cú chng t hp l, hp phỏp - Cụng ty TNHH thng mi xõy dng v sn xut Lờ Duy ỏp dng ch k toỏn theo quyt nh 15/QĐ-BTC ban hnh ngy 20/3/2006 ca B trng B ti chớnh - Hin nay xớ nghip xõy dng cụng trỡnh 1 ang s dng nhng loi chng t, s sỏch sau thun tin cho vic theo dừi cng nh qun lý vic xõy lp v bn giao cụng trỡnh: 1Bng chm cụng 2Bng chm cụng lm thờm gi 3Hoỏ n... nghiờn cu tng quan v cụng ty v cỏc mt hot ng chớnh ca cụng ty xem xột, nghiờn cu tỡnh hỡnh hot ng kinh doanh ca cụng ty. ta cú th tỡm hiu qua mt s cỏc ch tiờu sau õy: -Ch tiờu v lao ng -Ch tiờu v vn kinh doanh - Ch tiờu v kt qu kinh doanh Phm Thựy Trang KT9-Khúa nghip Bỏo cỏo thc tp tt Trng ĐH cụng nghip H Ni toán Khoa kế toán- Kiểm 5.1.1 c im v lao ng Bng 01 : C cu lao ng ca cụng ty Ch tiờu 2009 S lng . nghiệp: Nghiên cứu tổ chức, quản lý của Công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất lê duy gồm các phần sau 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất. động, quy trình sản xuất thi công 3.1 Nhiệm vụ của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy 3.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất thi công ở công ty 4 -Tổ chức bộ máy kế. CÔNG TY tnhh thương mại xây dựng và sản xuất lê duy 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH thương mại xây dựng và sản xuất Lê Duy 1.1 Giới thiệu chung về công ty Tên công ty: Công