Khóa luận tốt nghiệp Xây dựng phân hệ nhân sự - tiền lương

Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin TRẦN VĂN QUANG - 31072306 TRẦN QUANG PHÚ - 31072259 XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ _ TIỀN LƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN GIANG HÀO CÔN KHÓA 2007 - 2009 2 Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN TPHCM, Ngày… Tháng… Năm…… Giáo viên hướng dẫn [Ký tên và ghi rõ họ tên] 3 Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN TPHCM, Ngày… Tháng… Năm…… Giáo viên hướng dẫn [Ký tên và ghi rõ họ tên] 4 LỜI CẢM ƠN Qua suốt hai năm học ở Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành chúng em đã được rất nhiều kiến thức về chuyên ngành của mình và những kiến thức về cuộc sống, ngoài sự nổ lực của bản thân, chúng em còn đón nhận sự giúp đỡ tâm huyết và công sức của nhà trường , thầy cô , gia đình , người thân và bạn bè. Chúng em thầm cảm ơn gia đình đã tạo điều kiện về vật chất và luôn an ủi , động viên về mặt tinh thần để chúng em có được thành quả học tập như ngày nay. Chúng em xin cảm ơn tất cả các thầy cô đã từng dạy dỗ chúng em , thầy cô Trường Cao Đẳng Nguyễn Tất Thành và nhất là thầy cô trong Khoa Công Nghệ Thông Tin đã cung cấp kiến thức cần thiết để chúng em có thể hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Đặc biệt thầy Giang Hào Côn người chịu trách nhiệm hướng dẫn , dìu dắt , cùng bước với chúng em trong quá trình làm khóa luận tốt nghiệp. Xin gởi lời cảm ơn đến tất cả các bạn đã động viên giúp đỡ và góp ý trong suốt thời gian học tập và làm khóa luận tốt nghiệp. Dù chúng em đã cố gắng rất nhiều để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp nhưng chúng em biết cũng không tránh khỏi thiếu sót , sai lầm cũng như hạn chế trong quá trình học tập và làm đồ án . Chúng em mong nhận được sự thông cảm góp ý , chỉ dẫn từ thầy cô cũng như ý kiến đóng góp chân tình của các bạn để cho chúng em biết được khiếm khuyết sau này rút kinh nghiệp trong công việc . Xin chân thành cảm ơn. Nhóm sinh viên thực hiện: Trần Văn Quang MSSV: 31072306 Trần Quang Phú MSSV: 31072259 5 ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Tên Đề Tài: XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ _ TIỀN LƯƠNG Giáo viên hướng dẫn: Giang Hào Côn Thời gian thực hiện: 9/3/2009 – 10/7/2009 Sinh viên thực hiện: Trần Văn Quang MSSV : 31072306 Trần Quang Phú MSSV : 31072259 Loại đề tài: Xây dựng ứng dụng. Nội Dung Đề Tài: - Quản lý thông tin nhân viên của Công Ty . - Quản lý tiền lương chi trả trực tiếp hoặc gián tiếp - Dùng C# để thực hiện - Kết Quả: Chương trình quản lý nhân sự tiền lương cho Công Ty Kế Hoạch Thực Hiện: - Tuần 1 : Tìm hiểu về ngôn ngữ C# ( Winform + Access ) - Tuần 2 : Tìm hiểu chương trình , tìm hiểu công việc - Tuần 3 – 4 : Phân tích hệ thống chương trình , thiết kế các hàm nhập liệu - Tuần 5 – 6 : Tìm hiểu về code 6 - Tuần 7 -13 : Viết code , xây dựng chương trình . - Tuần 14 - 15 :Kiểm tra hoàn tất chương trình và viết báo cáo. Xác nhận của GVHD Giang Hào Côn Ngày……tháng……năm…… SV Thực hiện Trần Văn Quang Trần Quang Phú  7 MỤC LỤC  Trang Chương 1 : Tìm hiểu chương trình , tìm hiểu công việc 1.1 Mục đích yêu cầu…………………………………………………………………….11 1.2 Các Module chủ yếu của phân hệ………………………………………………….11 1.3 Các mẫu - biểu kếtxuất………………………………………………………………11 1.3.1 Mẫu báo cáo tổng hợp về tổ chức ………….……………… …… 11 1.3.2 Mẫu báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật, chuyên môn…12 1.3.3 Mẫu bảng thanh toán tiền lương………………………… ……………12 1.3.3.1 Lao động trực tiếp…………………………………………….…….12 1.3.3.2 Lao động gián tiếp……………………………………………….….12 1.4 Tổ chức Database ……………………………………………………………….… 13 1.4.1 Các DBF xây dựng từ các chứng từ ban đầu và các báo cáo kết xuất………………………………………………….……….….13 1.4.2 Các DBF Biến động hàng tháng………………………….……….…….14 1.5 Quy định tính lương…………………………………………………………………15 1.5.1 Đối với đối tượng lao động trực tiếp……………………………………15 1.5.2 Đối với đối tượng lao động gián tiếp……………………………………15 Chương 2 : Phân tích hệ thống chương trình, giao diện chương trình . 2.1 Thiết lập mối quan hệ giữa các bảng…………………………………………… 16 2.2 Quản lý phân hệ nhân sự……………………………………………………………17 2.2.1 Thêm thông tin nhân viên………………………………………….…17-20 2.2.2 Xem thông tin nhân viên……………… …….………………………21-22 2.2.3 Sửa thông tin nhân viên……………………………………………….22-24 2.2.4 Xoá thông tin nhân viên….……………………………………………25-27 2.3 Nội dung tính lương…………………………………………………………… … 28 2.3.1 Lương trực tiếp…………………………………………………………….28 2.3.1.1 Sản phẩm… …………………………………………………… 28-29 2.3.1.2 Cơ sở tính lương…………………………………………………… 30 2.3.1.2.1 Nhập dử liệu cơ sở lương trực tiếp…………………………31 2.3.1.2.2 Thông tin cơ sở lương trực tiếp…………………………….32 2.3.1.3 Thông tin lương…………………………………… ………….33-34 2.3.2 Lương gián tiếp……………………………………………………………35 2.3.2.1 Nhập dử liệu…………………………………………………….3.5-36 2.4 Báo cáo……………………………………………………………………………… 37 2.4.1 Báo cáo Tổng hợp về tổ chức……………………………………….……38 2.4.2 Báo cáo Tổng hợp về đội ngũ khoa học, kỹ thuật, chuyên môn….….39 8 2.4.3Báo cáo Lương trực tiếp…………………………………………………40 2.4.4 Báo cáo Lương gián tiếp………………………………………………….41 Chương 3: Kết Quả Đạt Được _ Hướng Phát Triển 3.1Đánh giá kết quả………………………………………………………………………42 3.1.1Kết quả đạt được……………………………………………………………42 3.1.2 Việc chưa làm được……………………………………………………… 42 3.2 Hướng phát triển…………………………………………………………………… 43 C ác tài liệu tham ………… …………………………….…………………………… 44 Lời Kết ……………… ……………………………………………… 45 9 BẢNG CÁC HÌNH VẼ Số Thứ Tự Tên Hình Mô Tả 1 Hình 1 Mối quan hệ giữa các bảng 2 Hình 2 Form Main 3 Hình 3 Thêm nhân viên 4 Hình 4 Form Thêm thông tin nhân sự 1 5 Hình 5 Form Thêm thông tin nhân sự 2 6 Hình 6 Lổi Form thêm thông tin nhân sự 7 Hình 7 Xem thông tin nhân viên 8 Hình 8 Form Thông tin nhân viên 9 Hình 9 Sửa thông tin 10 Hình 10 Nhập mã số nhân viên cần sửa thông tin 11 Hình 11 Form Sửa thông tin 12 Hình 12 Sửa thông tin khi nhập sai 13 Hình 13 Đóng From sửa thông tin 14 Hình 14 Xóa thông tin 15 Hình 15 Nhập mã số nhân viên cần xóa 16 Hình 16 Form Xóa thông tin nhân viên 17 Hình 17 Form Thông báo xóa thông tin 18 Hình 18 Lương trực tiếp 10 19 Hình 19 Form Sản phẩm lương trực tiếp 20 Hình 20 Cơ sở tính lương trực tiếp 21 Hình 21 Form Dử liệu lương trực tiếp 22 Hình 22 Thông tin cơ sở lương trực tiếp 23 Hình 23 Lương trực tiếp 24 Hình 24 Form Thông tin lương trực tiếp 25 Hình 25 Form Thông tin lương trực tiếp1 26 Hình 26 Lương gián tiếp 27 Hình 27 Nhập dử liệu lương gián tiếp 28 Hình 28 Thông tin lương gián tiếp 29 Hình 29 Báo cáo 30 Hình 30 Báo cáo tổng hợp về tổ chức 31 Hình 31 Báo cáo tổng hợp về đội ngũ khoa học kỹ thuật chuyên môn 32 Hình 32 Báo cáo lương lao động trực tiếp 33 Hình 33 Báo cáo lương lao động gián tiếp . Thành Khoa Công Nghệ Thông Tin TRẦN VĂN QUANG - 31072306 TRẦN QUANG PHÚ - 31072259 XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ _ TIỀN LƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN GIANG HÀO CÔN KHÓA 2007 - 2009 2 Trường. thuật chuyên môn 32 Hình 32 Báo cáo lương lao động trực tiếp 33 Hình 33 Báo cáo lương lao động gián tiếp 11 NỘI DUNG KHOÁ LUẬN Đề Tài : XÂY DỰNG PHÂN HỆ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG Chương 1 : Tìm hiểu chương. Dung Đề Tài: - Quản lý thông tin nhân viên của Công Ty . - Quản lý tiền lương chi trả trực tiếp hoặc gián tiếp - Dùng C# để thực hiện - Kết Quả: Chương trình quản lý nhân sự tiền lương cho Công