Tiểu Luận: Xem Xét Lại Tính Sáng Tạo Trong Ngành Kế Toán: Phải Sáng Tạo Và Chuyên Nghiệp

Tiểu luận: Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp nhằm phát triển sự hiểu biết sâu sắc về cách thức mà các giả định văn hóa hiện tại cần phải thay đổi để đạt được sự thành công khi mà những thách thức nghề nghiệp đòi hỏi những hành vi sáng tạo hơn thông qua việc nghiên cứu sự sáng tạo trong bối cảnh của lĩnh vực kế toán chuẩn tắc cao (kiểm toán và thuế) – gọi tắt là lĩnh vực kế toán.

Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 1 of 19 Tiểu luận Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 2 of 19 Câu 1: Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu của đề tài là gì? 1. Mục tiêu nghiên cứu: Phát triển sự hiểu biết sâu sắc về cách thức mà các giả định văn hóa hiện tại cần phải thay đổi để đạt được sự thành công khi mà những thách thức nghề nghiệp đòi hỏi những hành vi sáng tạo hơn thông qua việc nghiên cứu sự sáng tạo trong bối cảnh của lĩnh vực kế toán chuẩn tắc cao (kiểm toán và thuế) – gọi tắt là lĩnh vực kế toán; và lĩnh vực phi kế toán ít chuẩn tắc hơn (tư vấn) – gọi tắt là lĩnh vực phi kế toán. 2. Câu hỏi nghiên cứu: Câu hỏi 1: Phong cách lãnh đạo ảnh hưởng như thế nào đến sự sáng tạo của nhóm các chuyên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán? Câu hỏi 2: Nội động lực giữa hai nhóm chuyên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán khác nhau như thế nào về độ mạnh yếu? Câu hỏi 3: Văn hóa tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến tính sáng tạo của nhóm chuyên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán? Câu hỏi 4: Mô hình hay cơ cấu tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến sự sáng tạo của nhóm chuyên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán? Câu hỏi 5: Các chuyên viên kế toán thể hiện các hoạt động sáng tạo ở mức độ nào so với các chuyên viên phi kế toán? Câu hỏi 6: Có sự khác nhau về kỹ năng chuyên môn giữa nhóm các chuyên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán không? Câu 2: Hãy nhận dạng mô hình lý thuyết của đề tài M ô hình lý thuyết được xây dựng từ yêu cầu thực tế khi mà môi trường kinh doanh luôn luôn thay đổi làm cho thách thức trong nghề nghiệp ngày càng cao, Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 3 of 19 do đó để có được thành công đòi hỏi cần phải có các hành vi “sáng tạo” và để đạt được điều này thì các giả định văn hóa cần phải thay đổi. Dựa theo đề tài, bài nghiên cứu được chia thành 6 nhóm y ếu tố ảnh hưởng đến “tính sáng tạo” trong điều kiện môi trường làm việc có tính nguyên tắc cao – ngành kế toán. Mô hình được đề xuất 6 giả thuyết (tức các giả định văn hóa) từ H1 đến H6 với 16 y ếu tố đại diện, trong đó các nhóm yếu tố được giả định là các biến độc lập định lượng tác động đến biến phụ thuộc là “tính sáng tạo”. Ta có: + Các giả định văn hóa bao gồm: môi trường nhóm, phong cách lãnh đạo, động lực, cơ hội và rào cản sáng tạo, năng lực chuyên môn, và kết quả nhóm. + Tính sáng tạo được cho rằng sẽ có sự khác nhau giữa các chuy ên viên trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán. Do đó, mô hình lý thuyết như sau: M ô i trư ờng nhóm K ết qu ả nh óm N ă ng l ự c chuy ê n môn C ơ h ội v à r ào c ản sáng tạo Đ ộng l ực Phong c ác h l ãnh đạo L ĩnh vực kế toán L ĩnh vực phi kế toán Tính sáng t ạo trong ngành kế toán Các giả định văn hóa S ự / tính sáng tạo trong ngành kế toán Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 4 of 19 Từ mô hình tổng quát trên có thể xây dựng mô hình chi tiết với 16 thang đo cụ thể: Các kỹ năng có liên quan Phong cách dân chủ Phong cách độc đoán Học hỏi từ kinh nghi ệm Sự hi ểu biết Tầm nhìn Ngoại động lực Môi trường Sự linh hoạt Ý kiến cá nhân Kích hoạt mạng lưới Năng suất chung Sự sáng tạo Rào cản do cơ cấu Hổ trợ từ tổ chức Nội động lự c Năng l ực chuyên môn K ết quả nhó m Rào c ản & cơ hội Môi trư ờng nhóm Động lực Phong cách lãnh đạo L ĩnh vực phi kế toán L ĩnh vực kế toán Tính sáng tạo trong ngành kế toán Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 5 of 19 Câu 3: Việc đo lường các biến tiềm ẩn bằng các yếu tố thành phần có đủ độ tin cậy thống kê hay không? Đề tài nghiên cứu về cách thức thay đổi của các giả định văn hóa trước những thách thức mới của nghề nghiệp (đòi hỏi những hành vi sáng tạo hơn) và đã xây dựng mô hình gồm 16 thang đo (16 yếu tố thành phần) để kiểm định các giả thuyết đã đưa ra, trong đó biến tiềm ẩn là các giả định văn hóa (6 biến) bao gồm: (1) M ôi trường nhóm: bao gồm có 7 yếu tố nhóm là nền tảng của sự hiểu biết, tầm nhìn, môi trường, sự linh hoạt, ý kiến cá nhân, kích hoạt mạng lưới, và học hỏi từ kinh nghiệm. (2) Phong cách lãnh đạo: các thang đo về phong cách độc đoán hay dân chủ. (3) Động lực: các thang đo về nội động lực và ngoại động lực. (4) Rào cản và cơ hội sáng tạo: các thang đo về hỗ trợ từ tổ chức và rào cản do cơ cấu. (5) N ăng lực chuyên môn: các thang đo về kỹ năng có liên quan. (6) K ết quả nhóm: các thang đo về sự sáng tạo và năng suất chung. M ô hình gồm 16 thang đo này là kết quả của sự thêm 5 thang đo (mục (3),(4) và (5)) vào 11 thang đo của TFI (mục (1), (2) và (6)). Và kết quả kiểm tra độ tin cậy của mô hình thang đo này như sau: Thứ nhất: mô hình trước đây (mô hình TFI với 11 thang đo) đã được kiểm tra đáp ứng tốt về độ tin cậy (Cronbach Alpha và các thử nghiệm test-retest) và kết quả đã được công bố (Rickards and Moger , 2000; Rickards et al., 2001). Thứ hai: đối với mô hình mới (gồm 16 thang đo này) + Độ tin cậy đã được kiểm tra trong một nghiên cứu sơ bộ (với mẫu phù hợp là 80 người làm việc trong lĩnh vực vi tính và quản lý). Thông qua phương pháp phân tích nhân tố để khám phá ra độ tin cậy nội bộ và kết quả cho thấy rằng các mục trong các thang đo mới này gắn chặt với mô hình dự kiến. Những phát hiện Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 6 of 19 này góp phần tạo nên độ tin cậy nội bộ của các thang đo mới trong bảng câu hỏi (Carmines and Zeller, 1979). Thêm vào đó, phương pháp Cronbach Alpha cũng đã được thực hiện để kiểm tra tính nhất quán nội tại cho tất cả các thang đo của bảng câu hỏi và đã cho kết quả tốt với hệ số tin cậy từ 0.67 đến 0.86. Trong đó, thang đo về ngoại động lực có hệ số tin cậy thấp hơn, chỉ đạt 0.60. Tuy nhiên, mức này vẫn nằm trong mức độ chấp nhận được theo mục đích độ tin cậy nội bộ (Nunnally, 1978). + Bằng chứng test-retest cũng có được từ một mẫu phù hợp (một nhóm gồm 11 thành viên) ở Saudi Arabia trong khoảng 6 tuần và đã cho kết quả độ tin cậy ngoại biên của thang đo mới là 0.66-0.94. Từ các kết quả trên cho thấy việc đo lường các biến tiềm ẩn bằng các yếu tố thành phần có độ tin cậy thống kê tương đối tốt, riêng yếu tố ngoại động lực tuy có độ tin cậy tương đối thấp (0.60) nhưng vẫn nằm trong mức chấp nhận được. Kết luận: Việc đo lường các biến tiềm ẩn bằng các yếu tố thành phần có đủ độ tin cậy thống kê. Câu 4: Nêu lên cơ sở lý thuyết để thiết lập mô hình lý thuyết 1. Tổng kết lý thuyết: 1.1 Đòi hỏi từ thực tiễn Toàn cầu hóa và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường thế giới đã tạo nên tính đa dạng về những mối thách thức trong giới kinh doanh. Công việc kế toán cũng không nằm ngoài vòng xoáy này và ngày càng bị đòi hỏi phải linh động hơn (sáng tạo hơn). Trước đây, các nhà nghiên cứu (Gryskiewicz, 1999; Handy, 1989; Kanter, 1985) đã rút ra “mô hình sáng tạo” từ việc nghiên cứu tính linh hoạt và thay đổi trong mỗi cá nhân và các tầng lớp xã hội. Mô hình này cho rằng sự thay đổi ở quy mô Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 7 of 19 toàn cầu sẽ tác động đến tất cả các ngành nghề, đòi hỏi các ngành nghề phải linh hoạt – sáng tạo hơn để tồn tại trong đó có ngành kế toán. Theo Chủ tịch của một hội đồng kế toán có tầm ảnh hưởng nhất nước Mỹ (American Institute of Certified Public Accountants – Viện các nhà kế toán công đã được cấp phép của Mỹ, AICPA): “Sự thay đổi đang phá hủy mọi hệ thống… CPAs (các nhà kế toán công đã được chứng nhận/cấp phép) đang cạnh tranh với các nhà tài chính chuyên nghiệp khác…nếu chúng ta không đáp ứng được những yêu cầu luôn thay đổi của môi trường kinh doanh thì chúng ta sẽ k hông tồn tại được… CPAs phải cách mạng hóa suy nghĩ của họ không phải chỉ để chịu đựng những thay đổi này mà phải phát triển dựa trên nó (Brachel, 1995, trang 64).” Điều này khẳng định rằng các CPA biết được những dịch vụ truyền thống của họ chưa phù hợp để đáp ứng nhu cầu của khách hàng (Millard, 1997), và họ cần phải thay đổi. Đã có nhiều quan điểm về khả năng sáng tạo của các nhà kế toán, cả về góc độ cá nhân lẫn nhóm làm việc. Nhìn chung, đa số các quan niệm cho rằng chuyên viên kế toán nói riêng và ngành kế toán nói chung là kém sáng tạo. Trong phạm vi bài nghiên cứu này, tác giả so sánh “tính sáng tạo” của nhóm thuộc lĩnh vực kế toán (thuế, kiểm toán) và phi kế toán (tư vấn) tại Ả Rập, qua đó xác định các yếu tố ảnh hưởng đến “tính sáng tạo” trong ngành kế toán – một lĩnh vực được xem là có tính tuân thủ theo nguyên tắc cao. 1.2 Từ các nghiên cứu trước đây: 1.2.1 Những nghiên cứu về tính sáng tạo trong môi trường làm việc: 1.2.1.1 Khuynh hướng nghiên cứu: Các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều định nghĩa, khái niệm khác nhau về “ tính sáng tạo” : với Mumford và Gustafson (1988) nó là tổ hợp đặc trưng của các yếu tố về hành vi và môi trường; theo Rhodes (1961) định nghĩa phát sinh từ sự khác nhau trong mức độ quan tâm đến 4 yếu tố là con người, sản phẩm, quá trình và áp lực; còn Mackinnon (1978) - một nhà nghiên cứu có uy tín khác nhấn mạnh về bản chất đa mặt của hiện tượng. Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 8 of 19 Sau đó, các nghiên cứu về “sự sáng tạo” dần chuyển hướng từ các yếu tố đơn lẻ (chủ yếu là yếu tố P của Rhodes - con người) sang hướng nghiên cứu các mô hình tổng thể và đa cấp bậc. Đó là Magyari-Beck (1993) đã đưa ra nguy ên t ắc phân loại các cấp bậc từ cá nhân, nhóm, đến các cấp bậc văn hóa rộng lớn nhất; Amabile (1982, 1983, 1988) cùng với đồng nghiệp bằng những giá trị thực nghiệm củng cố cho mô hình nội động lực của mình (Amabile et al, 1996), dựa trên ý tưởng nội động lực của Csikzentmihalyi (1975). Tiếp đó, một nhóm các nhà nghiên cứu Châu Âu đã nghiên cứu tính sáng tạo ở các bậc nhóm công việc (Hohn, 1999; Rickards and Moger, 1999a, b, 2000; West 1990) theo phương pháp tổng quát của Csikszentmihalyi (1988). Từ khuynh hướng phát triển trên, môi trường làm việc theo nhóm ngày càng được đánh giá cao và tập trung nghiên cứu. 1.2.1.2 Phạm trù “tính sáng t ạo” và “tính đổi mới”: Các nghiên cứu đã cho thấy “tính sáng tạo” là một quá trình liên quan nhiều đến các khái niệm, trong khi “tính đổi mới” là một quá trình liên hệ đến việc thực hiện các khái niệm. Kirton (1976) đã phân biệt hai loại tính sáng tạo, loại thứ nhất là loại đổi mới – phá vỡ những khái niệm gốc và loại thứ hai là phát triển và thích nghi. Ông đưa ra những bằng chứng trên phạm vi rộng cho thấy trong các môi trường mà tính không chắc chắn cao thì tính sáng tạo lại thiên về sự đổi mới, ngược lại trong các môi trường ổn định và có quy tắc cao thì tính sáng t ạo lại thiên về phát triển và thích nghi (Kirton, 1994). Dựa trên quan điểm này, Al-Beraidi and Rickards đã kiểm tra nhánh công việc kế toán (kiểm toán và thuế) – môi trường chuẩn tắc và phi kế toán (tư vấn) – môi trường kém chuẩn tắc hơn. 1.2.2 Những nghiên cứu về môi trường và văn hóa: Đo lường môi trường và cấu trúc môi trường (Ekvall et al., 1983; Ekvall, 1991) đang được xem là tiêu chuẩn để đo lường các khía cạnh thuộc về kinh nghiệm xã hội. Một số nhà nghiên cứu (ví dụ như Sparrow và G aston, 1996) cho rằng các Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 9 of 19 học giả về môi trường đã tập trung vào các phép đo lường định lượng có tính đến giá trị và độ tin cậy của các bảng câu hỏi. Trong khi đó, một số học giả khác cho là có một cấu trúc xã hội sâu hơn, gọi là văn hoá (Kroeber và Kluckhokn, 1952; Pettigrew, 1979; Morgan, 1991) bao gồm giá trị, niềm tin, lịch sử và truyền thống, phản ánh sâu sắc hơn về tổ chức, qua đó văn hoá được xem là cơ sở tạo nên các hành vi trong tổ chức mà chúng ta có thể quan sát, mô tả và thay đổi. Những nhân tố này cùng với những nhân tố thuộc khái niệm môi trường như quản lý, nhà lãnh đạo, quy mô tổ chức và cơ cấu…tạo điều kiện để xây dựng môi trường bên trong tổ chức (Ekvall, 1991, 1996; Isaksen and Lauer, 2002). 1.2.3 Những nghiên cứu về tính sáng tạo trong nền văn hoá có quy tắc cao Đã có những nghiên cứu chứng minh khả năng sáng tạo tỉ lệ thuận với môi trường làm việc dân chủ, tự do.Một số nghiên cứu ủng hộ giả thuyết trên cho rằng sự sáng tạo được tăng cường khi các nhân viên có quyền tự chủ cao và tự kiểm soát công việc hằng ngày của mình (Amabile, 1996; Greenberg, 1992; Oldham and Cummings, 1996). Hơn nữa, người t a tin rằng nhân viên có thể nảy sinh những ý tưởng mới khi họ không phải chịu những lời chỉ trích và trừng phạt (Brand, 1998). Tuy nhiên, trong lĩnh vực kế toán, nhận thức của mọi người nói chung và kế toán viên nói riêng là tính chất nghiêm khắc và cứng nhắc cũng như thiếu những yếu tố hỗ trợ cho các ý tưởng mới do việc giám sát và tổ chức toàn thể. Nhưng cũng có khả năng tăng sự sáng tạo trong bộ phận kế toán, bằng cách thay đổi phong cách lãnh đạo dân chủ hơn, thoáng hơn. Năm 2003, Al-Beraidi and Rickards đã có một nghiên cứu tại một trong 5 văn phòng kế toán lớn ở Ả Rập Saudi về môi trường sáng tạo của nhóm nhân viên, những nhận thức hạn chế đối với tính sáng tạo và phong cách lãnh đạo. Kết quả: các bộ phận phi kế toán (tư vấn) có một môi trường tốt cho sự sáng tạo, thể hiện ở việc các yếu tố nhóm sáng tạo đều đạt mức độ cao hơn so với bộ phận kế toán (thuế, kiểm toán). Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 10 of 19 2. Cơ sở giả thuyết: Dựa vào thành quả các tài liệu nghiên cứu trước đây về “tính sáng tạo”, tác giả đã đề xuất 6 giả thuyết với 16 yếu tố đại diện ảnh hưởng đến khả năng sáng tạo của nhánh công việc kế toán (kiểm toán và thuế) và phi thuộc kế toán (tư vấn). 2.1 Nhóm yếu tố liên quan đến phong cách lãnh đạo nhóm: Các tài liệu về tính sáng tạo đưa ra rằng việc thể hiện sự sáng tạo của nhóm có thể được khơi dậy bởi phong cách lãnh đạo (West, 1990; Mumford and Connelly, 1999; Rickards and Moger, 1999b). Nhiều nghiên cứu về sự lãnh đạo đã tập trung vào phong cách quản lý dân chủ/ độc đoán (mệnh lệnh) (Bass, 1985; Bass, 1990; Bass and Avolio, 1993; Burns, 1978; Howell and Avolio, 1993). Bass (1985) đã định nghĩa nhà lãnh đạo độc đoán (mệnh lệnh) là người: - Xác định lợi ích của nhân viên. - Thưởng (hoặc hứa thưởng) xứng đáng đối với những nỗ lực của nhân viên. - Đáp ứng tính tư lợi của nhân viên tương ứng với mức độ hoàn thành công việc. Bass (1985) cho rằng phong cách lãnh đạo dân chủ có thể thực hiện được bằng 1 trong 3 cách: - Tăng cường nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng và giá trị của các kết quả và cách để đạt được chúng. - Làm cho nhân viên đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân. - Thỏa mãn nhu cầu của nhân viên dựa trên hệ thống thứ bậc của Maslow và có thể mở rộng thêm danh mục nhu cầu của nhân viên theo tình hình thực tế. Trong một nghiên cứu định lượng trong ngành kế toán, Viator (2001) đã kiểm tra các công ty kế toán, nhóm phi kế toán (tư vấn) bộc lộ sự lãnh đạo dân chủ hơn là nhóm kế toán (thuế hay kiểm toán). Việc kiểm tra này được dựa trên ý tưởng rằng sự lãnh đạo dân chủ kết hợp với môi trường năng động thường dẫn đến sự thay đổi (Hater and Bass, 1988), và kết quả đã khẳng định giả thuyết. Một tác phẩm khác của Al-Beraidi and Rickards 2003 cũng củng cố cho kết quả này. Do đó, chúng ta giả định rằng: [...]... 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp sáng t ạo và n ghiệp vụ chuyên môn ảnh hưởng đến tính sáng tạo giữa lĩnh vực kế toán và phi kế toán - HR: M1 # M2 : có sự khác nhau về các yếu tố: phong cách lãnh đạo, nội động lực, hỗ trợ của tổ chức, kìm hãm do cơ cấu, mức độ hoạt động sáng tạo và nghiệp vụ chuy ên môn ảnh hư ởng đến tính sáng tạo giữa lĩnh vực kế toán... họ đã củng cố cho kết quả của Benke và Rhode Vì vậy chúng tôi đưa ra giả thuyết: H3 Các chuyên gia kế toán thể hiện sự hỗ trợ mang tính tổ chức cho tính sáng tạo yếu kém hơn so với các chuy ên gia trong lĩnh vực phi kế toán Lớp CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 11 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Trong m ột tổ chức có t ính sáng tạo, cơ cấu tổ chức... cho tính sáng tạo + Xét yếu tố các kỹ năng liên quan đến chuyên môn có ảnh hưởng đến tính sáng tạo giữa lĩnh vực kế toán và phi kế toán Vì kết quả thống kê cho thấy không có sự khác nhau đáng kể (ns: non – significant) về yếu tố này giữ a lĩnh vực kế toán và phi kế toán, nên ta chấp nhận Lớp CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 17 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và. ..Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp H1 Các chuyên viên trong lĩnh vự c kế toán thể hiện phong cách lãnh đạo ít hỗ trợ cho tính sáng tạo hơn là các chuyên viên trong các lĩnh vự c phi kế toán 2.2 Nhóm yếu tố liên quan đến động l ực thúc đẩy: Nhiều nghiên cứu cho rằng nội động lự c có lợi đối với tính sáng tạo hơn là ngoại động lực... hãm do cơ cấu đến tính sáng trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán Lớp CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 16 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Kết quả thống kê về yếu tố này có giá trị p < 0.001 nên p < 0.05, ta b ác bỏ giả thiết H0 , chấp nhận HR Vậy có sự khác nhau giữa lĩnh vự c kế toán và phi kế toán về yếu tố kìm hãm của cơ cấu Trong đó điểm số... nghiên cứu tính sáng t ạo trong các lĩnh vực giàu t ính sáng tạo như R&D, kỹ sư, m arketing,…mà chưa tập trung vào nghiên cứu các lĩnh vự c ít tính sáng tạo như kế toán vì cho rằng lĩnh vự c kế toán không có tính sáng tạo Bằng việc đưa r a các giả thuyết và đo lường 6 thang đo giữa lĩnh vự c kế toán và phi kế t oán để xem xét tính ảnh hưởng của chúng đến tính sáng tạo trong nghề kế toán Kết quả so... của tổ chức cho tính sáng tạo, phong cách lãnh đạo cần dân chủ hơn, hạn chế các yếu tố kìm hãm tính sáng tạo do cơ cấu, cần thiết có sự truyền đạt từ các ban ngành kế toán cho các chuyên viên kế toán các kiến thức đạt được từ các phòng ban kế toán thự c hành hiệu quả Lớp CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 18 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp 2 Giới... CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 13 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Bảng III là kết quả thống kê bằng phư ơng pháp t-tests, so sánh trung bình các thang đo trong hai lĩnh vực kế toán (kiểm toán, thuế Zakat) và lĩnh vực phi kế toán (tư vấn) Chúng ta đi vào phân tích kết quả thống kê thu được, để kiểm chứng lại các giả thuyết m à tác giả đã đư a ra... quyết bằng sự phát triển đội ngũ và sự can thiệp của lãnh đạo Vì vậy chúng t ôi giả thuyết rằng: Lớp CH-K20 -Đê m 6- Nhóm 8 Page 12 of 19 Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp H5 Nhữ ng chuyên gia kế toán có các hoạt động sáng t ạo ở mức độ thấp hơn đáng kể so với chuyên gia trong lĩnh vự c phi kế toán 2.5 Những kỹ năng chuyên môn – H6 Theo Amabile (1996),... trong lĩnh vực phi kế toán Giả thuyết 4: H4 Các chuyên gia kế toán có những kìm hãm sáng tạo do cơ cấu mang lại cao hơn các chuy ên gia trong lĩnh vự c phi kế toán Giả thuyết 5: H5 Nhữ ng chuyên gia kế toán có các hoạt động sáng t ạo ở mức độ thấp hơn đáng kể so với chuyên gia trong lĩnh vự c phi kế toán Giả thuyết 6: H6 Các chuyên gia trong lĩnh vực kế toán và phi kế toán đều nắm vữ ng nghiệp vụ chuyên . : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 1 of 19 Tiểu luận Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán:. đạo L ĩnh vực phi kế toán L ĩnh vực kế toán Tính sáng tạo trong ngành kế toán Đề tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20. tài 8 : Xem xét lại tính sáng tạo trong ngành kế toán: phải sáng tạo và chuyên nghiệp Lớp CH-K20 -Đêm 6- Nhóm 8 Page 15 of 19 sáng tạo và nghiệp vụ chuyên môn ảnh hưởng đến tính sáng tạo giữa