Thông tin tài liệu
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương !"#$"%&'()*+,% +*-./0/0" 1*23 (45 6"78*9 :*0;,'7%*<= :***3*$ "%&'(4*"%>? :*"%8 !("0)02 *@4 5 6&A"7*BC>D("%, :*=)*E( " 1"C :*&F8EG7HE(I4 JK&G7E3*L>)/0)K3"%4M :*>*-E" 1G7>G7*"N"K"%, :*4O'O'P"8=E!"%23>>*- "%>E&F/"Q*" 1>*, :*4 ("D2?>&R+N :*%*-2">("D2 "E,+*-450;*0&R>)**-"#*-2M :*.+*-&F"$" 1HS("458* )= :*7"$T2?8#"*D)*#" 1>*,>*B ;U+@SNT;*-"#"%>ET)V>3 ,33W*>WXI>*S>*-" 1*=(( I)**-*->N>YN/I>**->N"Y4 Mục đích nghiên cứu đề tài này"#*#ZS$"% :* "%S2H.C[("D$"%0$*S/Q E >(\S8).&>*?/0B&>!"#]"88*.& &^>+*-I>D>E"D$"% :*"%B)*0 *-58*=" &**U*->("#/4 Phạm vi nghiên cứu : 5*BCS$"% :*"%$* S/QE >(\S4 _ I*BC 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương JK>.H?+BO'**BC"D*9 `0("D*Ma I !"#$%&'()* ! +# , !-#. 2./B"DO'*I( ;%>*B=;7"$"7*b"cO=O" 1*Y=Y &*-> +dY.O/B"D/4 e'*I(/*%%(/0$"7 Y.X; +dO/B"D*-4 2./B"D=+*0&8>DTYCf ."%/BS)S)G*H&*&84e" 1&S >;G2,E/S*"#*bO%'(&^/B"D /f )834 e'*Ig 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương !"#$ %& ' % ( )*++,-./.0+12345016789:;41271<4=4 (( )*++,- h \$"%, :*$"%8N"K4.>Y/2? S."#:*G*$*& :*"%*>*-4#:* " 1G*/2*.*#>D"%, :*"% >.$"% :*"%2.>*-4 h Y/"%.[%))>/-, :*"# 3*i,.U"$" 1N*B)02N#"84 h 5 >Y/"%'(];,i* :*4`* :*! >K)=>*H"T"*#?)&F8HN*B )4JK>.>Y/H"T"*#/B"%,i* :*)>.>Y/2?E8H2)"0>* i* :*"%4 h Y/"%"%.[%"%" 1*#(;*- ,2+N> :*"%U$"%I :* "%>K+N *0YHN*B*0>]@1>*N*B , :*"%>]G7" 1N"K,+*-=&R+N ;*-)KK>D>Y(f *Ej4 h $"%2.QC" %-;*-= K&= I>,Y2?U> :*"%"#3*# >/BS>*-3*=*b3*#>/BQC.I2"8 ( 1S>*-=*-2>*->5, :* "%>,QC:"8N*B,QC"T4. $"%+*k*BN="L*G**DS&C=:**=*D;$=*8& *BCll>E8&"*DX>)S*bf/ +NB IK" 12:**0($*+ *->]>G4/*B=0>:*"$*//C*U$ "% :*"%'0(/0;%+*-E*2 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương ;!*>.1*K2."8$*=IH// :** %)* 1S>*-/C$>WmE)*+k+d "0&-G*E)**=&4 (>( !0+12345016789:;4 6T+@2.$"%"%)S$)02C:*="L*G* *D*K>D*D;$>S&Cf **-*BN:* *+* 0*-."O$*(*D1*K=1*K)SX ; :*"%LQC>'7%*H4 h *>*QC :*"%8"%"%"*D)*-"#QC 5=X*B&'()*+4%"% *b :*"%*#^;8I>*QC4n*bQC8"%*f"% *G*=*D*&)*0:"8*-2S>*-QC WB4n8E/K="o.QC45:"8b*D "%*G*>DQC4J**-*2-*H :*"%>* :* "%=*H :*"%>*QC=8E'/+>W8S/" 1 $"o4 h *>* :*"%%"%,/0/0b"p/ :*>*-W&/K=8*D&)*02"8" 1( 1S>*-=W5>:"8Y,3WB4YW. :*"%8"*D)*-G7E,.4%"% *b :*+%*#>/BES>*-,.4 h *>*'7%*%"%"*D)*-"#W5, f ,QC465W,*>Y($'7%* /W*D>+>Y/D)*08&W !4W !)*B $*"*D)*-E&*#)*0=*b :*8"*D)*-G7 HE,./"+$=b (?( *4@AB1CDE8A89:;4:0789 (?(( *4@AB1C1B94.F4*GH+:0789 h 6N*B 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương • 50N*B)S(>*N*B/d>*N *B,QC&F1*K,q;B'"%>)*"8&F*-*B "%"%, :*"%4 • 50)*N*B, :*"%@1>*N*B,Q C.QC&F)/0)K :*"%=)*"8 :*"%&F8"% II4 - \-E,i*6i*8HE) >DT>Y(>*E4J8 :*"T/0*D I*D ! 23()*3*>QC f8 :*.>("D)m ".$*8>*L234JB-SE,f !("0>*-$"% :*"%QC4\- E&F2/0""0HE,i*4 BI&!.*#-E,.QC8#" ;*-$"%@1>*E,3f )W, +*-4 - );*->D"T"*#"*D/" 1#*-Z(!*&4 QCY1H :*"%)8&*?)= Q*=**K=>*-&/r= &Rj(H/0"8 i* :*"%)4 (?(>( *4@AB1C1B94.F1<4=4 - r>D$"%8 !"0>*-+*-B 3C$"% :*"% 0[C"88 @1>*"T"*#,+*->0,+*-@ @r>/)S[ - W8,QCNY2s*C>*" 1 *&t$p>>***>*C'R, 4 - W8QC+*-;M • >*- • _7"$ • 6*2-*H :*>* :*QC • uE)S)K>*- 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương J/0/ !("0)W&$=)WKb >*-, :*"%4 - ."%S-=)vY=C"%S"%,QC& S*-"% - JK&&>>*-*-K&QC=8;M E& *D I"#$"% :*"%.>*- I*" ;/BES;U I= I*";*&'(&C "%= I*^>*)02&'()*+,+*-4 *D !)*D :*"%Y" 1+38 KI&>*C2/",]+*-4`***D ! *b?"0"T"*#& • 6C !& 1*D] :*"%/8 :* "%Y" 1+8HK"88>S&'()* +,QC4 • JX*B !;M&'(> 1)0$=( 1& p=*&)*0N>N&'(=*0)*-/B*B>Y*-= !")V="*>;Y I4 • \.C ! !*0= !**0wE !x= ! &i*)V&'()*+4 _b1*>+>NMqEKb1*;^;%>b1* /- • _b1*;^;%)QCf*"8 :* "%)b1*;^;%;Mu\y\=u\z=1((*-= • _b1*/- I.b1*QC" U1 *b :*"%>*".3 I.b1*/- )&C)t")V :*"%/H :**".3= "*W2="*+=1*bH*".)8)Wj4 h $8#8*K&I;"#( 1"%=8 *b :*"%8I%*."%/D=f %&)v W*B2"0D*-4#]"838)W" 1)* 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương 1S>*-" 1*4M:*"/f%"#$"% :*"%4 (I( *4J41B@A116789:;4 (I(( J41B@A1B4KB4500L:7M h 6&AU :*8(*DE))) " 1G746&A*E"8W$*>&^'0O( ;Y4"8=8aE%>DEI;=>qEE% >DE#*-45HE"E*BHEI; 3* :*"%QC"DE" 1G7>)*E ;Y("8" 1G7. :*"%*"L*G*EI>D &#*-,4 h $*E" 1*C;Y & • 5E&*?"L*G*I;>DCW= i!=,> E>DI#)4/E((3* :*"%E " 1G7=8";" 1E/. :*"%*8#" ;" 1&C)GO"#3*"%=)*E/)S" 1"; . :*"%)S8",)W*"% • 5EE" 1Q"=^^=" 1;>-)G* "*D;(^TE;>-45pE :*"% E" 1";@>*E>D&*?45E>D/8" 1 #*-!>*- :*"%)**"%3" 1";/ >*-S*-2/">D>*->-&*"%4 • 5E>D'7%*"/E" 12->*H :*)"## *->(Y.=&NW&8>&14\/8*%)"/ KE;$;{=**04`*qEB" 1";. :* "%" 1**B=" 1!%*2->*H :*' 24 • 5E" 1S3"8E" 18">=" 1 :*) SY>S3=f ES3.=E/" 1# *->*-QCSYK"$" 1,=/ >*-W*0"D;$=)O !)*38" 1K4 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương • 5E" 1*-.E" 1 !> *#=" 1;*0W,.*-=TE"$" 1 K*>8?r=E&$4*D/" 1#*-Q CS2>*- :*"%,%ES>*->>*-"# :*"%/&$S>*->SYH&$ "8=C^S>*->. >Y/ :*"%)S/ " 1K&$S>*-4 \3/0U)*i*%EE"8" 1G 7.E*0O&F!B234G7E, &FOC;Y B>T+@)S8E8#" 1G 7= )*%E"8" 1G7.>DI;E "8&F)SL+N$"%H4>.0O6&A="#$"% >*B. :*2?E**# :*"%E.>"!C ;YE45 "*D/f)SK'8 H :*"%T+@E;Y(,3>d " 1 G7 3"7"L*G*HE;YI4|>Y/H2 ?E*'O'P'O] :*"%EG7E "E*B"#"C34 (I(>( J41B@A11N4H1O44;4 h O3/0/.>*, :*/"Q*O"% W :4\3/0U>*" 1 ! I8' T $*=L>*)S" 1 !w;$x&F)S8' T$*4 M:*=)*H:*"*#'/>*>:*"*# !} $^;*B.8+N/"Q*>*;(/*B4\3 /02*-U$f8+N$*]>**?, :*2? 8#/Y2*B=+"8"O$***-2I !4#$"% :*"%= :*2?E2"0 K> !K"84($.C ! &F"O$**-2I&($.C$4 8 [...]... TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG HÀNH CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN HÀ ĐÔ 2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần tư vấn Hà Đô 2.1.1 Sơ lược vài nét về công ty Lịch sử hình thành - Công ty Cổ phần Tư vấn Hà Đô được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103022773 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 07 tháng 03 năm 2008 - Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN HÀ ĐÔ - Tên giao dịch:... của Tập đoàn Hà Đô Công ty thiết kế SUBANA Tập đoàn tư vấn thiết kế DA- Hàn Quốc Công ty cổ phần tư vấn Đại học Xây dựng Công ty Xây dựng công trình hàng không- Bộ quốc Mặt hàng Xây lắp Thiết kế Thiết kế Tư vấn giám sát Xây lắp 6 7 phòng Tổng công ty tư vấn xây dựng Việt Nam Tư vấn xây dựng Công ty tư vấn triển khai công nghệ và xây dựng Khoan khảo sát 8 mỏ địa chất Công ty cổ phần đầu tư và thiết kế... Công ty Cổ phần tư vấn Xây dựng công nghiệp và Đô thị Việt Nam Công ty TNHH tư vấn xây dựng kiến trúc đô thị Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng An Thành Nam Công ty Cổ phần đầu tư tư vấn thiết kế Gia Hưng Công ty TNHH thiết kế quy hoạch- kiến trúc- xây dựng Thông Khang … Cùng với khách hàng thì đối thủ cạnh tranh là một trong những vấn đề mà công ty quan tâm Đặc biệt trong lĩnh vực tư vấn. .. triển mới khẳng định Công ty Cổ phần Hà Đô luông vững mạnh và có chiến lược kinh doanh đúng đắn phù hợp với thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước - Từ năm 2005 Công ty cổ phần Hà Đô chuyển đổi mô hình hoạt động theo hướng tập đoàn và chuyển đổi các xí nghiệp thành viên thành các công ty cổ phần, một trong các xí nghiệp đó được chuyển đổi thành Công ty cổ phần tư vấn Hà Đô được cấp Giấy phép... 2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn Hà Đô Công tác quản trị nhân sự được công ty vô cùng chú trọng Với sự quản lý của phòng hành chính nhân sự, các công tác về tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, thi đua của công ty luôn đạt được kết quả tốt Công tác quản trị nhân lực tốt đã giúp công ty tuyển dụng và phát triển được đội ngũ nhân tài trong công ty Do vậy, công ty có đội ngũ cán bộ Kiến... hàng • Đối thủ cạnh tranh STT 1 2 Tên doanh nghiệp Công ty cổ phần xây dựng và kiến trúc Hà Nội Công ty cổ phần Thương mại Xây dựng và phát triển đô thị SV: Đào Thanh Am Lớp: Quản trị nhân lực 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3 4 5 6 7 8 9 10 11 23 GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương Công ty tư vấn xây dựng Lâm Phạm Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Điện 1 Công ty Cổ phần tư vấn Đầu tư xây dựng Việt Nam Công. .. lao động trong các doanh nghiệp là một phạm trù rất rộng và mang tính trừu tư ng Động lực là nguyên nhân dẫn đến việc tăng năng suất lao động Từ việc tăng năng suất lao động sẽ làm cho kết quả kinh doanh của công ty sẽ tăng lên, người lao động sẽ nhận được nhiều phần thưởng hơn, việc này sẽ kích thích nhân viên đóng góp nhiều cho công ty Không chỉ vậy tạo động lực cho người lao động cho người lao động. .. Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 07 tháng 3 năm 2008 - Công ty cổ phần tư vấn Hà Đô là doanh nghiệp Cổ phần thực hiện chế độ chính sách độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của pháp luật công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp và Điều lệ, quy định, quy trình của Công ty Đặc điểm lĩnh vực, nghành nghề kinh doanh Công ty chủ yếu hoạt động sản xuất kinh... thì vấn đề gìn giữ những người lao động có trình độ cũng là 1 vấn đề nan giải của công ty, phần lớn các nhân viên trong công ty đã có thời gian làm việc khá lâu tại công ty Do đó vấn đề tạo động lực cho người lao động là một vấn đề cấp thiết với công ty SV: Đào Thanh Am Lớp: Quản trị nhân lực 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 16 GVHD: PGS.TS Nguyễn Lam Phương Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG... phải quan tâm đến chính sách nhân sự của mính Thực tế đã chứng minh chỉ cần có 1 đội ngũ lao động phù hợp với mục tiêu kinh doanh cộng thêm với cách quản lý phù hợp thì doanh nghiệp đó có thể thành công trên thương trường Cũng vì vậy vấn đề tạo động lực cho người lao động tại công ty Cổ phần tư vấn Hà Đô luôn được ban lãnh đạo công ty chú trọng Đặc biệt trong thời gian tới khi công ty phải đối mặt với
Ngày đăng: 17/04/2015, 22:23
Xem thêm: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG HÀNH CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN HÀ ĐÔ, HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG HÀNH CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN HÀ ĐÔ
