Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty đầu tư và xây dựng Hưng Long

Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán LUN VN T chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khong trớch theo lng ti Cụng ty đầu t và xây dựng Hng Long. Vy Xuõn i KTC4_10 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp 1 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n ý KiÕn nhËn xÐt cña Gi¸o Viªn Hµ Néi Ngµy…Th¸ng…N¨m Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 2 Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán LI NểI U Theo Mỏc, lao ng ca con ngi l mt trong ba yu t quan trng quyt nh s tn ti ca quỏ trỡnh sn xut. Lao ng gi vai trũ ch cht trong vic tỏi to ra ca ci vt cht v tinh thn cho xó hi. Lao ng cú nng sut, cú cht lng v t hiu qu cao l nhõn t m bo cho s phn vinh ca mi quc gia. Ngi lao ng ch phỏt huy ht kh nng ca mỡnh khi sc lao ng m h b ra c n bự xng ỏng. ú l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng ngi lao ng cú th tỏi sn xut sc lao ng ng thi cú th tớch lu c c gi l tin lng. Tin lng l mt b phn ca sn phm xó hi, l ngun khi u ca quỏ trỡnh tỏi sn xut to ra sn phm hng hoỏ. Vỡ vy vic hch toỏn phõn b chớnh xỏc tin lng vo giỏ thnh sn phm, tớnh v thanh toỏn kp thi tin lng cho ngi lao ng s gúp phn hon thnh k hoch sn xut, h giỏ thnh sn phm, tng nng sut lao ng, tng tớch lu v ng thi s ci thin i sng ngi lao ng. Gn cht vi tin lng l cỏc khon trớch theo lng bao gm bo him xó hi, bo him y t v kinh phớ cụng on. õy l cỏc qu xó hi th hin s quan tõm ca ton xó hi i vi ngi lao ng. Chớnh sỏch tin lng c vn dng linh hot mi doanh nghip ph thuc vo c im v t chc qun lý, t chc sn xut kinh doanh v ph thuc vo tớnh cht ca cụng vic. Vỡ vy, vic xõy dng mt c ch tr lng phự hp, hch toỏn v thanh toỏn kp thi cú mt ý ngha to ln v mt kinh t cng nh v mt chớnh tr. Nhn thc c tm quan trng ca vn trờn vi s giỳp nhit tỡnh ca cỏc cụ chỳ lm vic ti Cụng ty đầu t và xây dựng Hng Long. cựng vi s hng dn chu ỏo ca cụ giỏo Nguyn Phng Tho em chn ti: "T chc cụng tỏc k toỏn tin Vy Xuõn i KTC4_10 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp 3 Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán lng v cỏc khong trớch theo lng ti Cụng ty Cụng ty đầu t và xây dựng Hng Long. Kt cu ti gm 3 chng: Chng I. Lý lun chung v t chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti doanh nghip. Chng II. Tỡnh hỡnh thc t v t chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty u t v xõy dng Hng Long. Chng III. Mt s ý kin nhm hon thin t chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng ty u t v xõy dng Hng Long. Do thi gian nghiờn cu cú hn, nờn chuyờn ny khụng trỏnh khi thiu sút v hn ch. Vỡ th em rt mong nhn c ý kin úng gúp v xem xột ca cỏc thy cụ cựng cỏc chỳ, cỏc cụ trong Cụng ty u t v xõy dng Hng Long v bn c ti nghiờn cu ca em ngy cng c hon thin hn. Vy Xuõn i KTC4_10 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp 4 Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán CHNG I : Lí LUN CHUNG V T CHC CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY U T V XY DNG HNG LONG 1.1. S CN THIT PHI T CHC CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG. 1.1.1. V trớ, vai trũ, ý ngha tin lng i vi lao ng. Lao ng l mt trong nhng iu kin cn thit cho s tn ti v phỏt trin ca doanh nghip, l mt trong ba yu t c bn ca quỏ trỡnh hot ng sn xut kinh doanh. Chi phớ v lao ng l mt trong cỏc yu t chi phớ c bn, cu thnh nờn giỏ tr sn phm do doanh nghip sn xut ra. Qun lý, lao ng l mt ni dung quan trng trong cụng tỏc qun lý ton din ca cỏc n v sn xut kd. S dng hp lý lao ng l tit kim chi phớ lao ng sng, gúp phn h thp giỏ thnh sn phm, tng doanh li v nõng cao i sng cho ngi lao ng tng doanh nghip. Tin lng (hay tin cụng) l s tin thự lao ng lao ng phi tr cho ngi lao ng theo s lng v cht lng lao ng m h úng gúp tỏi sn xut sc lao ng, bự ỏp hao phớ lao ng ca h trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh. Ngoi tin lng (tin cụng) cụng chc, viờn chc cũn c hng cỏc khon tr cp thuc phỳc li xó hi, trong ú cú tr cp BHXH, BHYT v KPC, m theo ch ti chớnh hin hnh, cỏc khon ny doanh nghip phi tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh. Qu Bo him xó hi c chi tiờu cho cỏc trng hp: Ngi lao ng m au, thai sn, tai nn lao ng bnh ngh nghip, hu trớ, t tut Qu Bo him y t cd s dng thanh toỏn cỏc khon tin khỏm, cha bnh, vin phớ, thuc thỏng cho ngi lao ng trong thi gian m au, sinh . Kinh phớ Cụng on phc v chi tiờu cho hot ng ca t chc cụng on nhm chm lo, bo v quyn li ca ngi lao ng. Vy Xuõn i KTC4_10 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp 5 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nền nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động, các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn. Các điều kiện đó thực hiện được sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của doanh nghiệp được nâng cao và từ đó phần thu nhập của công nhân viên cũng được nâng cao. Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp. Xét về chức năng, trong một doanh nghiệp có thể phân loại nhân công thành 3 loại sau. - Chức năng sản xuất, chế biến: + Nhân công trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình chế tạo sản phẩm, thực hiện các lao vụ, dịch vụ. + Nhân viên gián tiếp: Là những nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm. - Chức năng lưu thông tiếp thị: Bao gồm bộ phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trường. - Chức năng quản lý hành chính: Là bộ phận nhân công tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp. Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên môn tay nghề của người lao động là một trong các vấn đề cơ bản thường xuyên cần được quan tâm thích đáng của doanh nghiệp. 1.1.2. Các nguyên tắc trả lương. Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động và tiền lương phải đảm bảo những nguyên tắc sau: Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 6 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n Thứ nhất: Nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, mặt khác tạo cho người lao động ý thức với kết quả lao động của mình. Nguyên tắc này còn đảm bảo trả lương công bằng cho người lao động giúp họ phấn đấu tích cực và yên tâm công tác. Còn số lượng, chất lượng lao động được thể hiện một cách tổng hợp ở kết quả sản xuất thông qua số lượng và chất lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc thông qua khối lượng công việc được thực hiện. Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống. Quá trình sản xuất chính là sự kết hợp đồng thời các yếu tố như quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trì óc của con người sử dụng lao động các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bẩo tiến hành liên tục quá trình sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Về bản chất, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá. Mặt khác tiền lương còn là đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nước tạo sự cân giữa các ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho người lao động. Tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bất cứ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên để thấy hết được tác dụng của nó thì ta phải nhận thức đúng đầy đủ về tiền lương, lựa chọn phương thức trả Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 7 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n lương sao cho thích hợp nhất. Có được sự hài lòng đó, người lao động mới phát huy hết khả năng sáng tạo của mình trong công việc. 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của người lao động màa còn là vấn đề mà nhiều phía cùng quan tâm và đặc biệt chú ý. Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động, mà còn đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau. (1) Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản tiền quan khác cho người lao động. (2) Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương, tiền công và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan. (3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan. 1.2. HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC QUỸ TRÍCH THEO LƯƠNG. 12.1. Các hình thức tiền lương. Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế, thường áp dụng các hình thức tiền lương sau: Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 8 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n - Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và tháng lương của người lao động. Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải trả được tính bằng: thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian. Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định được gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng. Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lương thời gian cho những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm. Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ… Hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế là chưa gắn chặt tiền lương với kết quả và chất lượng lao động. - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng: số lượng hoặc khối lượng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng, nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm. Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài sản về hạch toán kết quả lao động. Tiền lương sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp. Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 9 Trêng TCKTKT Th¬ng M¹i Sè 1 Ngµnh KÕ To¸n Để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm doanh nghiệp, có thể áp dụng các đơn giá lương sản phẩm khác nhau. - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định, gọi là tiền lương sản phẩm giản đơn. - Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về năng suất, chất lượng sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm có thưởng. - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm luỹ tiến. - Tiền lương sản phẩm khoán: Theo hình thức này có thể khoán việc, khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương. Hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động quan tâm đến kế quả và chất lượng sản phẩm. 1.2.2. Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lương. Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương tinh theo sản phẩm và tiên lương khoán. - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ. - Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên. Vy Xuân Đại – KTC4_10 B¸o c¸o Thùc hµnh Tèt NghiÖp 10 [...]... 0313.794.269 Công ty đợc xây dựng vào năm 2007, theo quyết định số 2523/QĐUB của thành phố Hà Nội (sở kế hoạch và đầu t) hoạt động theo số đăng ký 0102005855 Trong 6 năm qua với sự quản lý sản xuất của cán bộ lãnh đạo của công ty và s nhiệt tình của cán bộ công nhân viên đã đa công ty ngày một phát triển, đáp ứng đợc nhu cầu của con ngời Công ty ngày càng mở rộng qui mô hoạt động, đời sống công nhân đợc... Thực hành Tốt Nghiệp Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán CHNG II: TèNH HèNH THC T V T CHC CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY U T V XY DNG HNG LONG 2.1 C IM, TèNH HèNH CHUNG CA CễNG TY U T V XY DNG HNG LONG 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty u t v xõy dng Hng Long Tờn cụng ty : Cụng ty u t v xõy dng hng long a ch Mai Hà Nội : số 1314 tầng 13 tòa nhà resco KĐT... TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán Cụng ty u t v xõy dng Hng Long hot ng di s lónh o ca Tng cụng ty xõy dng Thng Long, thc hin ch t ch sn xut kinh doanh trong phm vi phỏp lut quy nh Cụng ty cú mt c cu b mỏy qun lý tng i gn nh nhng rt nng ng v cú hiu qu Hin nay, vic hỡnh thnh cỏc i v cỏc t lao ng hp lý giỳp cho cụng ty trong vic qun lý lao dng v phõn cụng lao ng ca cụng ty thnh nhiu v trớ thi cụng... nhân đợc nâng cao Việc thực hiện các kế hoạch đề tài của công ty luôn đạt kết quả tốt nâng cao hiệu quả sản xuất đảm bảo thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nớc và địa phơng Nhng vi s lónh o ca B, ngnh xõy dng cựng vi tinh thn t lc t cng, ch ng sỏng to v nhng phn u ht sc c gng, n lc ca cỏn b cụng nhõn viờn, Cụng ty ngy cng phỏt trin , i sụng ca cỏn b cụng nhõn viờn c n nh, cụng ty ó t khng nh mỡnh bng rt nhiu... ca cụng ty vo s sỏch k toỏn theo ỳng quy nh v ch hch toỏn k toỏn, m bo vn cho cỏc hot ng sn xut kinh doan, thu hi v thanh toỏn cỏc khon vn i vi nhng cụng trỡnh m cụng ty ó lm, giỏm sỏt v hng dn nghip v i vi nhng ngi lm cụng tỏc k toỏn trong cụng ty Cỏc i sn xut trong cụng ty: l n v kinh t thuc cụng ty, thc hnh hch toỏn kinh t trong ni b cụng ty i chu s lónh o trc tip v ton din ca giỏm c cụng ty, chu... an ninh cho ngi lao ng cng nh phng tin mỏy múc rt c cụng ty quan tõm Vy Xuõn i KTC4_10 23 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán - phự hp vi iu kin xõy dng v m bo n nh cho hot ng sn xut kinh doanh, cụng ty t chc b mỏy qun lý sn xut theo chuyờn mụn riờng v chu s qun lý tp trung ca ban lónh o cụng ty nờn cụng ty cú cỏc i chuyờn lm ng, i chuyờn lm cỏc cụng trỡnh thu li... qun lý tin ca cụng ty 2.1.4.2 Hỡnh thc t chc k toỏn ca Cụng ty Cụng ty hot ng trong lnh vc xõy dng c bn, tin hnh thi cụng xõy dng nhiu cụng trỡnh trong cựng mt thi gian, nờn chi phớ phỏt sinh thng xuyờn liờn tc v a dng kp thi tp hp chi phớ sn xut phỏt sinh trong k cho tng cụng trỡnh cng nh ton b cụng ty, cụng ty ỏp dng phng phỏp k toỏn kờ khai thng xuyờn Cụng ty hch toỏn k toỏn theo phng thc chng... kiờm nhim xõy dng trong Cụng ty nờn ó a Cụng ty phỏt trin khỏ mnh hõn viờn khỏc: Cú 15 ngi trong ú cú lỏi xe, kho v bo v * Cụng ty cũn cú lc lng lao ng ngoi qu lng l nh tr v t chc ng, on th l 19 ngi 2.2.2 Nguyờn tc chung tr lng cho CBCNV Vy Xuõn i KTC4_10 30 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán - Phi tr lng v ph cp cho CBCNV ca Cụng ty theo ch Nh nc ban hnh thoe... khng nh mỡnh bng rt nhiu cỏc cụng trỡnh mi cú giỏ tr v vụ cựng thit thc Mt s cụng trỡnh tiờu biu m cụng ty ó thc hin c: - Tr s Tng cụng ty xõy dng cu Thng Long (ng Nguyn Chớ Thanh H Ni) Vy Xuõn i KTC4_10 21 Báo cáo Thực hành Tốt Nghiệp Trờng TCKTKT Thơng Mại Số 1 Ngành Kế Toán - Nh in Tng cụng ty Hng Khụng - Nh ga quc t Lo - Rp chiu búng s vn hoỏ Lai Chõu - Ch st Hi Phũng - ng Ni Bi Bc Ninh quc... cụng ty, chu s kim tra, giỏm sỏt ca cỏc c quan chc nng nh nc 2.1.4 c im T chc b mỏy k toỏn ca Cụng ty u t v xõy dng Hng Long 2.1.4.1 T chc b mỏy k toỏn B mỏy k toỏn ca cụng ty c t chc theo hỡnh thc tp trung, ton b cụng vic k toỏn c tp trung ti phũng k toỏn ca cụng ty, cỏc i, n v sn xut trc thuc cụng ty khụng t chc b mỏy k toỏn riờng m ch b trớ cỏc nhõn viờn thng kờ k toỏn lm nhim v thu thp, phõn loi, . sản xuất cho các đối tư ng sử dụng. 1.3.4. Kế toán tổng hợp tiền lương, tiền công và các khoản trích theo lương. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoảng trích theo lương được thực hiện trên các tài. về phòng kế toán kiểm tra, ghi sổ. 1.3.2. Tài khoản kế toán sử dụng Để kế toán tính và thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ. huy hết khả năng sáng tạo của mình trong công việc. 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là vấn đề quan tâm riêng