1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương

75 130 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 75
Dung lượng 117,93 KB

Nội dung

Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. Phần 1: TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1. Tiền lương ý nghĩa của tiền lương . 1.1.1. Khái niệm bản chất kinh tế của tiền lương : Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc của họ. Tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của các chính sách xã hội liên quan trực tiếp tới đời sống của người lao động. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là biểu hiện bằng tiền giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động. Cũng như các thị trường khác, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu. Mọi công dân có quyền thuê mướn, sử dụng sức lao động trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo đúng quy định của nhà nước. Từ khái niệm trên cho thấy, bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở sức lao động. Thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động người thuê mướn, sử dụng sức lao động đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế trong đó có quy luật cung cầu. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y trong các trường hợp ốm đau, thai ản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh… Như vậy, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là thu nhập chủ yếu của người lao động. đồng thời các khoản đó còn là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ. 1 1 Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân trong doanh nghiệp được chia làm hai loại : Tiền lương chính tiền lương phụ. Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực…) Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ thời gian công nhân viên nghỉ được hưởng theo chế độ quy định của nhà nước (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất…) Việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm. Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. 1.1.2.Ý nghĩa, chức năng của tiền lương: -Ý nghĩa : + Đối với người lao động thì khoản thu nhập chủ yếu của người lao động dùng để tái sản xuất sức lao động thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của bản thân người lao động những người trong gia đình. + Đối với xã hội thì tiền lương thể hiện chính sách của một quốc gia. + Đối với doanh nghiệp tiền lương là đòn bẩy kinh tế để động viên thúc đẩy người lao động tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp cho xã hội. Tiền lương có một vai trò rất lớn, không chỉ đối với riêng bản thân người lao động mà còn đối với cả nền kinh tế đất nước. Vai trò đó dược thể hiện ở những điểm sau: + Tiền lương luôn gắn liền với người lao động, là nguồn sống chủ yếu của bản thân gia đình họ. Tiền lương kích thích người lao động nâng cao năng lực làm việc của mình, phát huy mọi khả năng vốn có để tạo ra năng suất lao động, vươn tới tầm cao hơn của tài năng, sức lực sáng tạo góp phần thúc đẩy kinh tế phát triển. 3 3 + Tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất. - Chức năng của tiền lương: + Tiền lương là thước đo giá trị, là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp khi giá cả biến động. Là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. + Tiền lương có chức năng tái sản xuất sức lao động nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài có hiệu quả cho các quá trình sau phần còn lại đảm bảo cho các nhu cầu thiết yếu của cac thành viên gia đình người lao động. Vì vậy, tiền lương trả cho người lao động phải bù đắp những hao phí sức lao động cả trước, trong sau quá trình lao động, cũng như những biến động về giá cả trong sinh hoạt, những rủi ro hoặc các chi phí khác phục vụ cho việc nâng cao trình độ ngành nghề… + Chức năng kích thích: để đảm bảo cho người lao động làm việc có năng suất cao, hiệu quả rõ rệt thì người sử dụng lao động cần quan tâm tới tiền lương để kích thích người lao động. Ngoài ra người sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp thưởng. Số tiền này bổ sung cho tiền lương, mang tính chất nhất thời, không ổn định nhưng lại có tác động mạnh mẽ tới năng suất, chất lượng hiệu quả lao động. + Chức năng tích luỹ: nhằm đảm bảo tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc mà còn để lại dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. 1.2. Các hình thức trả lương. Việc tính trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế, thường áp dụng các hình thức (chế độ) tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm tiền lương 5 5 khoán. Hiện nay các doanh nghiệp thường kết hợp cả hai hình thức thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên (Hình thức thanh toán tiền lương theo thời gian hình thức thanh toán tiền lương theo sản phẩm). 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian : Thường áp dụng cho lao động, làm cho công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán … Trả tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc trên thực tế. Tiền lương theo thời gian có thể chia ra: - Tiền lương tháng: tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động: Mức tiền lương của một người trong tháng = Tổng ngày công làm việc thực tế của một người trong tháng * Đơn giá tiền lương của 1người/1ngày -Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho 1 tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân (x)với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần . - Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho 22 (26) ngày. Đơn giá tiền lương 1 người/ngày Mức lương một người (theo cấp bậc, bậc thợ) * Hệ số phụ cấp = 22(26) -Tiền lưong giờ : là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo qui định của Luật lao động (Không quá 8 giờ/ngày hoặc không quá 40 giờ /1 tuần). Đơn giá tiền lương một giờ Đơn giá tiền lương một ngày = 8 7 7 Đơn giá tiền lương 1 ngày, 1 giờ đối với từng người là căn cứ để tính ra tiền lương làm thêm giờ của công nhân. Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể được kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. 1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm : Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm luỹ tiến. Theo hình thức này căn cứ vào khối lượng sản phẩm của công nhân sản xuất đã được nghiệm thu đánh giá tiền lương của một sản phẩm để tính ra tiền lương phải thanh toán cho từng người. Mức lương phải thanh toán cho một người = Tổng số sản phẩm hoàn thành (được nghiệm thu) Đơn giá * tiền lương một sản phẩm Đơn giá tiền lương 1 sản phẩm do phòng kế hoạch hoặc kĩ thuật định ra dựa trên sự hao phí về các khoản chi phí nhân công đối với từng bậc thợ từng sản phẩm. Hình thức thanh toán tiền lương theo sản phẩm được chia thành nhiều loại: - Thanh toán tiền lương theo sản phẩm không hạn chế: nghĩa là căn cứ vào số sản phẩm hoàn thành của người công nhân để tính ra mức tiền lương cần thanh toán . 9 9 - Thanh toán tiền lương theo sản phẩm có thưởng: Mỗi một người công nhân ở các bộ phận tay nghề khác nhau khi sản xuất ra sản phẩm tới một giới hạn nào đó (tuỳ theo qui định của đơn vị) có chế độ thưởng phù hợp. 1.2.3. Hình thức trả lương khoán : Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành trong một thời gian nhất định. Tiền lưong khoán, khối lượng khoán công việc áp dụng cho các công việc đơn giản có tính chất đột xuất mà xét thấy không có lợi về mặt kinh tế khi chúng ta trả lương theo sản phẩm. Tiền lương khoán gọn đến sản phẩm cuối cùng là hình thức trả lương theo sản phẩm đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích người công nhân quan tâm đến sản phẩm cuối cùng. Hình thức trả lương khoán áp dụng trong xây dựng cơ bản, trong nông nghiệp sửa chữa cơ khí. Giống như thanh toán tiền lương theo sản phẩm có thưởng khi hoàn thành xuất sắc công việc, việc chia tiền lương thưởng cho các thành viên trong tổ (nhóm) thường căn cứ vào mức lương của từng cá nhân đó đối với việc hoàn thành công việc chung của tổ (nhóm). Cách trả tiền lương này kích thích nhân viên không chỉ nỗ lực bản thân tích cực làm việc mà còn quan tâm nhắc nhở đến nhân viên khác cùng làm tốt, khuyến khích người lao động hoàn thành nhanh chóng khối lượng công việc đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng khoán. Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình sản xuất kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong trường hợp ốm đau, thai sản… Các quỹ này được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Với các hình thức lương áp dụng trả cho tập thể ngưòi lao động, lương khoán trả lương theo sản phẩm nhóm. Trước hết căn cứ vào khối lượng công 11 11 việc (sản phẩm) hoàn thành của nhóm tính tiền lương trả cho cả nhóm. Sau đó dựa trên cơ sở thời gian lao động sự khuyến khích của từng cá nhân tập thể để áp dụng phương pháp chia lương cho từng người lao động. PHƯƠNG PHÁP I : Chia lương theo cấp bậc thời gian làm việc. Phương pháp này áp dụng trong trường hợp cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc kĩ thuật của người lao động. ST T Tên người Lao động Cấp bậc kỹ thuật Thời gian làm việc Mức lương 1 ngày Hệ số quy đổi Số ngày quy đổi Tiền lương 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 . . . n Tổng cộng Cấp bậc kĩ thuật càng cao thì hệ số quy đổi càng lớn. PHƯƠNG PHÁP II: Chia lương theo cấp bậc thời gian lam việc kết hợp với bình công điểm áp dụng trong trường hợp cấp bậc kĩ thuật của người lao động không phù hợp với cấp bậc công việc được giao. Do đó dẫn đến chênh lệch năng suất lao động giũa các thành viên trong tập thể nên phải kết hợp với bình công điểm. Tiền lương phân chia theo cách này gồm 2 bộ phận. Phần 1: Tiền lương hưởng theo cấp bậc công việc được giao. Phần 2: Phần chênh lệch giữa tổng số tiền với tiền lương hưởng theo cấp bậc công việc được giao. Lấy phần này chia cho từng thành viên trong nhóm dựa trên cơ sở tổng bình quân điểm cả nhóm. Bình quân công điểm mỗi cá nhân tương ứng với thời gian làm việc cấp bậc lao động = phần 1+ phần 2. PHƯƠNG PHÁP III: chia lương theo công điểm áp dụng trong trường hợp người lao động làm việc không ổn định, kỹ thuật đơn giản. Cấp bậc công 13 . 13 nhân không phản ánh rõ kết quả lao động mà sự chênh lệch năng suất lao động chủ yếu là do sức khoẻ thái độ lao động. Do đó phải bình công điểm cho từng cá nhân – hàng ngày cuối tháng tính tổng số, bình công điểm cho từng người cả nhóm. Tiến hành chia lương theo điểm: Tiền lương từng người = Tiền lương cả nhóm * Bình công điểm từng người Tổng số bình công điểm 1.2.4. Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất: Theo chế độ hiện hành, khi người lao động nghỉ phép thì được trả 100% lương theo cấp bậc. Tiền lương nghỉ phép là tiền lương phụ của người lao động. Hiện nay, một năm một người được nghỉ 12 ngày, nếu làm việc 5 năm liên tục thì được tính thêm 1 ngày vào thời gian nghỉ phép, từ 30 năm trở nên chỉ được nghỉ thêm 6 ngày. Tiền lương nghỉ phép được đưa vào chi phí từng tháng. Nếu doanh nghiệp không thể bố trí cho người lao động nghỉ phép ổn định đều đặn giữa các tháng trong năm, doanh nghiệp phải trích trước tiền lương nghỉ phép để đảm bảo chi phí ổn định giữa các tháng trong năm. Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép của người lao động (%) Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm = * 100 Tổng tiền lương trích theo kế hoạch cả năm Nhằm đảm bảo cho giá thành sản phẩm chi phí quản lý, chi phí bán hàng được chính xác, số tiền phân bổ trước về tiền lương nghỉ phép năm được điều chỉnh vào những tháng cuối năm, tăng thêm hoặc giảm bớt tuỳ thuộc vào số tiền lương nghỉ phép thực tế của toàn thể người lao động trong doanh nghiệp. Người lao động vì lý do nào đó mà không nghỉ phép được thì được thanh toán 100% lương cấp bậc theo số ngày nghỉ phép còn lại mà người đó chưa nghỉ. Còn tại các doanh nghiệp sản xuất thời vụ, để tránh sự biến động của giá thành sản phẩm, kế toán thường áp dụng phương pháp trích trước chi phí nhân công trực 15 15 tiếp sản xuất, đều đặn đưa vào giá thành sản phẩm coi như một khoản chi phí phải trả. Cách tính toán như sau: Mức trích trước tiền lương phép kế hoạch của CNTTSX Tiền lương chính thực tế phải trả CNTT trong tháng Tỷ lệ trích trước= * Tỷ lệ trích trước Tổng số lương phép kế hoạch năm của công nhân TTSX Tổng số lương chính kế hoạch năm của công nhân TTSX = * 100 Cũng có thể trên kinh nghiệm nhiều năm, doanh nghiệp tự xác định một tỷ lệ trích trước tiền lương phép kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất một cách hợp lý. 1.3. Quỹ tiền lương các khoản trích theo lương. 1.3.1. Quỹ tiền lương: * Quỹ tiền lương: còn gọi là tổng mức tiền lương, là tổng số tiền mà doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức dùng để trả lương các khoản phụ cấp có tính chất lương cho toàn bộ công nhân viên (thường xuyên tạm thời) trong một thời kỳ nhất định. Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau : + Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán. 17 17 + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định,thời gian nghỉ phép, thời gian đi học,… 1.3.2. Các khoản trích theo lương * Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) là tập hợp những phương tiện nhằm thoả mãn những nhu cầu phát sinh về bảo hiểm xã hội. Cụ thể là các khoản dự trữ về tài chính các phương tiện về cơ sở vật chất phục vụ cho quỹ BHXH. Quỹ BHXH được quản lý thống nhất theo chế độ tài chính của nhà nước, hạch toán độc lập được nhà nước bảo trợ. Quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên), tiền thưởng trong xản xuất. Quỹ BHXH được hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động sự hỗ trợ của nhà nước. Có thể tính một phần vào chi phí sản xuất sản phẩm, chi phí bán hàng, chi phí quản lý, một phần khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo một tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền lương thực tế phát sinh trong tháng để chi trả cho các khoản trợ cấp nói trên. Quỹ BHXH được hình thành từ những nguồn sau: + Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị. Trong đó 10% để chi các chế độ hưu trí, tử tuất 5% để chi các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Người lao động đóng bằng 5% tiền lương thang để chi các chế độ hưu trí, tử tuất. + Nhà nước đóng hỗ trợ thêm để bảo đảm việc thực hiện các chế độ BHXH đối với người lao động. + các nguồn khác. - Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn thu BHXH sự hỗ trợ của nhà nước. Quỹ BHXH được quản lý thống nhất sử dụng để chi các chế độ BHXH quy định tại điều lệ này các hoạt động BHXH. 19 19 [...]... thanh toán giữa doanh nghiệp CNV về tiền lương các khoản khác (thưởng các khoản BHXH ) 41 41 + Bên có : Các khoản khấu trừ vào lương Số tiền đã trả CNV về tiền lương các khoản khác + Bên nợ : Số phải trả CNV về tiền lương Số phải trả khác cho CNV (ngoài lương) + Dư có : số phải trả CNV về tiền lương - TK 622 : tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất - TK 627- 6271: chi phí tiền lương. .. qua điều kiện môi trường lao động - Do những đặc điểm khác nhau về lao động cả ở mức độ phức tạp điều kiện lao động giữa các ngành nghề lĩnh vực lao động nên chế độ tiền lương được nhà nước quy định thể hiện qua hệ thống các thang bảng lương cũng rất khác nhau Một vấn đề quan trọng làm nền tảng cho việc xây dựng các thang, bảng lương hợp lý để đảm bảo trả lương cho người lao động theo năng suất,... như phân loại tiền lương theo cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian), phân loại theo đối tượng trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp) hay phân loại theo chức năng tiền lương (lương sản xuất, lương bán hàng, lương quản lý…Mỗi một cách phân loại đều có một tác dụng nhất định trong quản lý 2.1 Chứng từ sử dụng : - Bảng chấm công mẫu số 01- LDTL - Bảng thanh toán tiền lương mẫu số 02... giám đốc kế toán trưởng, được xác định theo hạng doanh nghiệp; Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ trong các doanh nghiệp được xác định theo cấp trình độ tương ứng ngạch chuyên môn, nghiệp vụ hành chính sự nghiệp 35 35 Phần 2: KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi hạch toán lao độngtiền lương phải quán triệt các nguyên... điều động thuyền viên + Theo dõi tăng giảm quân số lao động, lập báo cáo về lao động tiền lương theo quy định của Nhà nước của Tổng Công ty -Phòng kế hoạch khai thác: Gồm có 3 người chịu trách nhiệm lập kế hoạch khai thác các nguồn hàng, theo dõi các hoạt động của công ty + Công tác kế hoạch: Xây dựng định hướng kế hoạch dài hạn cho toàn công ty, căn cứ kế hoạch cấp trên giao trực tiếp phân bổ và. .. phân loại lao động hợp lý: do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán cần thiết phải phân loại lao động - Phải phân loại tiền lương một cách phù hợp: do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như... … Kỳ II Các khoản phải khấu trừ Ký nhậ n 14 1 5 1 6 Được lĩnh Cộng Số tiền Ký nhận 17 18 19 Cộng Kế toán thanh toán Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng 1 : Bảng thanh toán tiền lương 40 40 BẢNG PHÂN BỔ tiền lương bảo hiểm xã hội Tháng…năm Ghi có các TK TK334 - phải trả công nhân viên TK 338- phải thu, phải trả khác Cộng Ghi nợ các Lương Lương Các Cộng 33823383 3384 TK chính phụ khoản có... ban ghi hàng ngày phải để nơi mỗi người lao động dễ dàng theo dõi Cuối tháng bảng chấm công phải chuyển cho phòng kế toán để tính lương Bảng chấm công là chứng từ theo dõi thời gian lao động, là cơ sở phục vụ cho quản lý tình hình sử dụng thời gian lao động làm cơ sở tính lương đối với bộ phận lao động hưởng lương thời gian Đối với bộ phận sản xuất, cơ sở chứng từ tính lương theo sản phẩm là bảng... vật chất quan trọng làm cho người lao động hăng hái phấn đấu tham gia lao động, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp Ngoài tiền thưởng, người lao động còn được hưởng khoản trợ cấp khó khăn đột xuất các nhu cầu phúc lợi công cộng trích từ quỹ phúc lợi nhằm cải thiện nâng cao đời sống tinh thần vật chất cho người lao động Quỹ phúc lợi của doanh nghiệp... lương, bảng lương: thang lương, bảng lương các chế độ phụ cấp khác là những nội dung quan trọng trong chính sách tiền lương Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương xác định hợp lí các mức phụ cấp theo lương phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau tronh từng ngành nghề trong điều kiện lao động cụ thể Tuy có vai trò khác nhau nhưng đều nhằm mục 33 33 đích là bù đắp lao động hao phí, đảm bảo . VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. Phần 1: TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1. Tiền lương. trích trước tiền lương nghỉ phép của người lao động (%) Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm = * 100 Tổng tiền lương trích theo kế

Ngày đăng: 02/04/2013, 11:29

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (Trang 21)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (Trang 21)
BẢNG PHÂN BỔ - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG PHÂN BỔ (Trang 22)
BẢNG PHÂN BỔ - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG PHÂN BỔ (Trang 22)
HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG. - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG (Trang 30)
Bảng tổng hợp chi tiết Sổ đăng ký - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng t ổng hợp chi tiết Sổ đăng ký (Trang 45)
Sơ đồ 3: Sơ đồ kế toán của Công ty vận tải Biển Đông - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Sơ đồ 3 Sơ đồ kế toán của Công ty vận tải Biển Đông (Trang 45)
2.1.4. Báo cáo kế toán - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.4. Báo cáo kế toán (Trang 46)
Bảng 3: Bảng phân loại lao động - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 3 Bảng phân loại lao động (Trang 46)
Bảng 3: Bảng phân loại lao động - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 3 Bảng phân loại lao động (Trang 46)
Bảng 4: Nhóm hệ số lương - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 4 Nhóm hệ số lương (Trang 49)
Bảng 4: Nhóm h ệ số lương - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 4 Nhóm h ệ số lương (Trang 49)
BẢNG LƯƠNG THÁNG 5 NĂM2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
5 NĂM2006 (Trang 50)
BẢNG LƯƠNG THÁNG 5 NĂM 2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
5 NĂM 2006 (Trang 50)
Bảng 5: Bảng lương tháng 5 năm2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 5 Bảng lương tháng 5 năm2006 (Trang 51)
NGƯỜI LẬP KẾ TOÁN TRƯỞNG GIÁM ĐỐC - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
NGƯỜI LẬP KẾ TOÁN TRƯỞNG GIÁM ĐỐC (Trang 51)
Bảng 5: Bảng lương tháng 5 năm 2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 5 Bảng lương tháng 5 năm 2006 (Trang 51)
BẢNG LƯƠNG CHỨC DANH TÀU VINASHIN TRADER - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG LƯƠNG CHỨC DANH TÀU VINASHIN TRADER (Trang 53)
Bảng 6: Bảng lương chức danh tàu Vinashin Trader - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 6 Bảng lương chức danh tàu Vinashin Trader (Trang 53)
Bảng 6: Bảng lương chức danh tàu Vinashin Trader - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 6 Bảng lương chức danh tàu Vinashin Trader (Trang 53)
Bảng chấm công tháng 6 năm 2006 Tàu Vinashin Freighter - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng ch ấm công tháng 6 năm 2006 Tàu Vinashin Freighter (Trang 53)
Bảng 7: Bảng chấm công - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 7 Bảng chấm công (Trang 54)
Bảng 7 : Bảng chấm công - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 7 Bảng chấm công (Trang 54)
CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG BẢNG LƯƠNG TÀU VINASHIN FREIGHTER THÁNG 6/2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
6 2006 (Trang 55)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN ĂN THÁNG 6 NĂM2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
6 NĂM2006 (Trang 57)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN ĂN THÁNG 6 NĂM 2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
6 NĂM 2006 (Trang 57)
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 6 NĂM2006 TÀU VINASHIN NAVIGATOR - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
6 NĂM2006 TÀU VINASHIN NAVIGATOR (Trang 58)
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 6 NĂM 2006 TÀU VINASHIN NAVIGATOR - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
6 NĂM 2006 TÀU VINASHIN NAVIGATOR (Trang 58)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN BHXH THÁNG 5 NĂM2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
5 NĂM2006 (Trang 61)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN BHXH THÁNG 5 NĂM 2006 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
5 NĂM 2006 (Trang 61)
BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ (Trang 62)
Bảng 13: Bảng tổng hợp chứng từ - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 13 Bảng tổng hợp chứng từ (Trang 62)
BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ (Trang 62)
Bảng 14: Sổ cái tài khoản 334 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 14 Sổ cái tài khoản 334 (Trang 63)
Bảng 15: Chứng từ ghi sổ số 8027 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 15 Chứng từ ghi sổ số 8027 (Trang 63)
Bảng 14: Sổ cái tài khoản 334 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 14 Sổ cái tài khoản 334 (Trang 63)
Bảng 15: Sổ cái tài khoản 338 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 15 Sổ cái tài khoản 338 (Trang 64)
Bảng 15: S ổ cái tài khoản 338 - Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 15 S ổ cái tài khoản 338 (Trang 64)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w