interpersonal meaning in english and vietnamese job advertisements a systemic functional comparison = nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng tiếng anh và tiếng việt so sánh trên quan điểm chức năng hệ thống

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMICFUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Hanoi, 2014 VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMICFUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Supervisor: Prof Dr Hoàng Văn Vân Hanoi, 2014 i DECLARATION I hereby certify that the thesis entitled “Interpersonal Meaning in English and Vietnamese Job Advertisements: A Systemic-Functional Comparison” is entirely the result of my own research unless otherwise referenced or acknowledged The thesis has not been submitted for degree at any other academic institution Hanoi, January 2014 Tran Thi Bich Ngoc ii ACKNOWLEDGEMENTS This thesis could not have been achieved without the advice, encouragement and support from my instructors, colleagues, classmates and my family First and foremost, I would particularly like to express my deepest gratitude to my supervisor, Prof Hoang Van Van for his invaluable guidance, criticism and his encouragement throughout my research My special thanks go to all instructors and the staff of the Faculty of Post-Graduate Studies, University of Languages and International Studies, Vietnam National University, Hanoi for their useful lectures and assistance during my study I am also very grateful to my colleagues, my friends and classmates at University of Languages and International Studies for their precious support and sincere comments Last but not least, I would like to acknowledge my debt to my beloved family who have given me unconditioned love and encouragement, which is very significant for me to fulfill this work iii ABSTRACT The present thesis endeavors to make a contrastive analysis of the basic realization of interpersonal meaning in the discourse of English and Vietnamese job advertisements A corpus of fifteen English job advertisements and fifteen Vietnamese ones are selected from the well-known English and Vietnamese recruitment websites at random to carry out the research work Under the theoretical framework of Halliday’s systemic functional grammar, the three linguistic patterns: mood, modality and person system of the target text have been scrutinized respectively The study demonstrates how interpersonal meaning is realized under different social and cultural background It is revealed that although English job advertisements and Vietnamese ones share a few similarities in terms of the realization of interpersonal meaning, there still exist certain disparities The main similarities include preferred declarative mood, preferred first person pronouns and probability with the highest frequency The major differences are as follows: English job advertisements employ more interrogatives and imperatives than the Vietnamese counterparts; the English samples use more obligation and personal pronouns than Vietnamese ones These disparities can be interpreted by considering the social and cultural differences By making a comprehensive and detailed study, this thesis is a meaningful application of systemic functional grammar to the discourse of job advertisements It is expected that this study can be useful for both job advertisers and job hunters It is also hoped that the findings in the research can be helpful for teaching writing, translating and serve as reference in ESL linguistics classes where SFG is introduced iv TABLE OF CONTENTS DECLARATION…………………………………………………………………i ACKNOWLEDGEMENTS .ii ABSTRACT iii TABLE OF CONTENTS iv LIST OF TABLES AND FIGURES vi LIST OF ABBREVIATIONS vii PART A: INTRODUCTION 1.1 Rationale of the study 1.2 Significance of the study 1.3 Aims of the study and research questions 1.4 Methodology 1.5 Design of the study PART B: DEVELOPMENT CHAPTER 1: THEORETICAL BACKGROUND 1.1 An investigation into interpersonal meaning 1.1.1 Mood 1.1.2 Modality 1.1.3 The person system 12 1.2 Tenor of job advertisements 13 1.2.1 Context of situation 13 1.2.2 Tenor: the interpersonal variable of the context of situation 14 1.2.3 Tenor of job advertisements 15 v CHAPTER 2: A CONTRASTIVE ANALYSIS OF INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS 2.1 A contrastive analysis in terms of mood 16 2.1.1 Speech roles in job advertisements and mood structures 16 2.1.2 Information-giving 18 2.1.3 Action-demanding 22 2.1.4 Summary 24 2.2 A contrastive analysis in terms of modality 25 2.2.1 Modalization 26 2.2.2 Modulation 30 2.2.3 Summary 33 2.3 A contrastive analysis in terms of the person system 35 2.3.1 The first person system 36 2.3.2 The second person system 37 2.3.3 The third person system 38 2.3.4 Summary 39 PART C: CONCLUSION 40 Recapitulation 40 Implications of the study 42 Limitations and suggestions for further study 43 REFERENCES 44 APPENDIX I APPENDIX XIX vi LIST OF TABLES Table 1.1 Speech functions and commodities exchanged ………………6 Table 1.2 Speech functions and typical mood of clause Table 1.3 Modalization and modulation 10 Table 1.4 Modal operators 11 Table 1.5 Modality: examples of ―type‖ and orientation combined 11 Table 2.1 Distribution and frequency of mood structures in the samples of English job advertisements 17 Table 2.2 Distribution and frequency of mood structures in the samples of Vietnamese job advertisements 17 Table 2.3 Distribution and frequency of probability in English and Vietnamese job advertisements 26 Table 2.4 Distribution and frequency of obligation in English and Vietnamese job advertisements 30 Table 2.5 Distribution and frequency of modality in English and Vietnamese job advertisements 33 Table 2.6 Distribution and frequency of the person system in English and Vietnamese job advertisements 35 LIST OF FIGURES Figure 1.1 The power continuum Figure 1.2 The contact continuum 14 Figure 1.3 The affective involvement continuum 14 vii LIST OF ABBREVIATIONS ESL English as Second Language SFG Systemic Functional Grammar SFL Systemic Functional Linguistics PART A: INTRODUCTION Rationale of the study Not only is language used to represent the interlocutors’ experience of the world around them, but also to express interpersonal meaning, the function language used to interact with other people in order to establish and maintain the relationship between them as well as to reflect the writer’s attitude towards the subject matter (Halliday, 1994) Since language is an effective means of communication, interpersonal meaning is an indispensable component among the three meta-functions in Halliday’s Systemic Functional Grammar (SFG) Interpersonal meaning has recently become a matter of great concern among researchers Until now, there have been a considerable number of studies on interpersonal meaning of different types of discourses on the basis of SFG ranging from political speeches, fundraisings to advertisements Among all these discourses, advertising is the most contacted in our current society Within the field of advertisements, there are studies on interpersonal meaning in advertising in general or particularly in different types of advertisements A distinctive example of the study on interpersonal meaning in English advertising is the research by Xiao-xia (2008) It was found that advertisers employ the mood systems and person system to create an intimate atmosphere, thus enhancing the interactivity and trustworthiness Different kinds of advertisements have also been studied in recent years like the study on hotel and apartment advertisements by Sinaga (2012) or political advertisements in some Nigerian newspapers by Olusanya (2013) As a sub-category of advertisements, job advertisements belong to the persuasive genre with the aim of establishing the relationship between the recruiters and potential applicants; therefore, they contribute as a fruitful source for researchers to carry out studies on interpersonal meaning However, it is revealed that most research mainly focused on English recruitment advertising discourse like studies by Yan & Li (2007) and Liang (2009) Those on Vietnamese job advertisements are seldom found not to mention the comparative study on interpersonal meaning in English and Vietnamese XXI - Bản văn bằng, chƣ́ng chỉ (có cơng chứng) - 02 ảnh X (chụp thời gian tháng trở lại) (Lƣu ý: Công ty tiếp nhận hồ sơ ứng viên qua mail Bản văn chứng chỉ.v.v đƣợc bổ sung cho công ty sau vòng tuyển chọn hồ sơ) V3-http://www.vietnamworks.com/nhan-vien-ban-hang-453801-jv Nhân Viên Bán Hàng Công Ty TNHH Đức Anh Số nhà 16, Ngõ 361, Trƣờng Chinh, Khƣơng Trung, Hà Nội Công ty là công ty thƣơng mại chuyên kinh doanh & phân phối lĩnh vực dầu nhờn Đáp ứng phát triển và mở rộng thị trƣờng, Công ty chúng tơi tìm kiếm ứng cử viên cho vị trí: Nhân viên Bán Hàng cho khu vực Hà nội Mô Tả Công Việc - Làm việc trực tiếp dƣới giám sát Phó GĐ phụ trách Kinh doanh - Thực tiêu đƣợc giao sản lƣợng và mở điểm khu vực - Triển khai hoạt động thúc đẩy bán hàng và sách nhà phân phối theo sách công ty Yêu Cầu Công Việc - Tuổi từ 24 – 30 Tốt nghiệp Đại học Cao đẳng chuyên nghànhMarketing Kinh tế - Ít năm kinh nghiệm bán hàng & quản lý sản phẩm - Có phƣơng tiện lại - Kỹ giao tiếp tốt, chịu đƣợc áp lực công việc - Khả làm việc độc lập & theo nhóm tốt ** Quyền lợi: • Mức lƣơng cạnh tranh & hội phát triển ** Hồ sơ tuyển dụng: Hồ sơ bao gồm: - Đơn xin việc - Bản mô tả trình làm việc (CV) - Bản chứng và cấp có liên quan - Bản giấy khai sinh - Bản sơ yếu lí lịch - Giấy khám sức khoẻ - Một ảnh 3×4 Trên hồ sơ ghi rõ vị trí tuyển dụng & số điện thoại liên lạc - Ứng viên quan tâm đề nghị gửi hồ sơ địa chỉ: Số nhà 16, Ngõ 361, Trƣờng Chinh, Khƣơng trung, Hà Nội - Hoặc nhấn nút NỘP ĐƠN VietnamWorks để gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng XXII Công ty liên lạc hồ sơ đạt yêu cầu vấn Không trả lời thông tin tuyển dụng lạc qua điện thoại Các hồ sơ không đạt không đƣợc trả lại V4- http://www.vietnamworks.com/nhan-vien-to-chuc-su-kien-453453-jv Nhân Viên Tổ Chức Sự Kiện Công Ty Cổ Phần Dược Hậu Giang 288 Bis Nguyễn Văn Cừ, Phƣờng An Hòa, Ninh Kiều, TP Cần Thơ Bạn là ngƣời động, yêu nghề, chịu đón nhận thử thách? Bạn muốn làm việc mơi trƣờng động, có hội thăng tiến, với chế độ lƣơng, thƣởng hấp dẫn? Hãy đăng ký gia nhập Đại gia đình Dƣợc Hậu Giang - Công ty sản xuất và kinh doanh Dƣợc phẩm có uy tín lâu năm thị trƣờng Việt Nam, có doanh thu sản xuất đứng đầu ngành cơng nghiệp Dƣợc Việt Nam Các vị trí cơng ty cần tuyển dụng nhƣ sau: Mô Tả Công Việc - Lập kế hoạch, chuẩn bị và tham gia tổ chức kiện - Chuẩn bị tài liệu, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu Ban Giám đốc - Soạn thảo, chỉnh sửa và biên tập lại văn và báo cáo công ty - Thực cơng việc hành và Biên phiên dịch tài liệu cần - Xây dựng và trì mối quan hệ với nhà cung cấp - Lập kế hoạch cho dự án và giám sát tiến độ thực dự án - Báo cáo kết dự án (mức độ hoàn thành, khó khăn vƣớng mắc gặp phải, giải pháp hữu hiệu, …) - Đi công tác xa công việc yêu cầu Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp Đại học - Giới tính: Nam, dƣới 35 tuổi Chiều cao 1m60 trở lên - Có sức khỏe tốt, chịu đƣợc áp lực cơng việc - Chấp nhận công tác xa và thƣờng xuyên, có lái và biết chạy xe gắn máy - Có khả tổ chức, giao tiếp tốt, có óc hài hƣớc tài lẻ khác liên quan đến hoạt động event - Ƣu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm làm làm quản trị, MC ** Hồ sơ gồm có : - Đơn xin việc (có dán ảnh) - Sơ yếu lý lịch (có xác nhận địa phƣơng) - Bảng cấp có cơng chứng - Giấy khám sức khỏe - Bảng tóm tắt công việc trải qua – Kể thời sinh viên (nếu có) Ƣu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Chế độ lƣơng, thƣởng cao theo hiệu công việc XXIII Hãy tham gia và nộp hồ sơ Phòng nhân - Cty CP Dƣợc Hậu Giang Số 288 bis - Nguyễn văn Cừ - TPCT Thời gian nộp hồ sơ: Đến hết ngày 11/01/2014 Chỉ mời vấn hồ sơ đạt yêu cầu V5- http://www.vietnamworks.com/chuyen-vien-quan-ly-rui-ro-cong-nghe-it-risk-452622jv Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Công Nghệ (IT Risk) Techcombank 191 Bà Triệu, Hai Bà Trƣng, Hà Nội TECHCOMBANK với sứ mệnh trờ thành Ngân hàng tốt và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam, đầu việc ứng dụng công nghệ tiên tiến nhằm cung cấp cho khách hàng sản phẩm, dịch vụ tốt Với nỗ lực không ngừng mình, TECHCOMBANK tự hào đƣợc tổ chức uy tín dành tặng giải thƣởng quốc tế danh giá lĩnh vực tài ngân hàng Làm việc TECHCOMBANK là bạn tham gia vào môi trƣờng động, tổ chức đại, chuyên nghiệp với đội ngũ lãnh đạo xuất sắc bên cạnh chuyên gia hàng đầu nƣớc và quốc tế Nơi bạn học hỏi, cống hiến và tỏa sáng đƣờng nghiệp Tại TECHCOMBANK đóng góp bạn đƣợc ghi nhận và khích lệ sách đãi ngộ hấp dẫn, sách phúc lợi vƣợt trội và hội thăng tiến rõ ràng Để đáp ứng nhu cầu phát triển, TECHCOMBANK tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí sau: Mơ Tả Cơng Việc Xây dựng và phát triển tài liệu, số rủi ro nhằm phát rủi ro tiềm ẩn đến hệ thống công nghệ Techcombank Tiến hành đánh giá rủi ro: o Chủ trì thực đánh giá rủi ro công nghệ Tổ chức đợt tự đánh giá rủi ro từ phận IT phát nguy cơ, điểm yếu, rủi ro hệ thống công nghệ o Điều phối tổ chức đón tiếp kiểm tốn/ đánh giá CNTT tổ chức bên ngoài SBV, HSBC, o Tƣ vấn, cảnh báo nguy tiềm ẩn, điểm yếu, rủi ro hệ thống công nghệ Tiếp nhận và xử lý rủi ro phát sinh: o Phối hợp với bên liên quan thực xử lý hạng mục rủi ro đƣợc phát hiện: o Xác định vị trí xảy risk: HO, DC, DR, Trung tâm miền, CN/PGD o Xác định risk owner, risk level, risk treatment, timeline … o Tƣ vấn quản trị rủi ro Theo dõi và báo cáo tình hình xử lý rủi ro định kỳ cho BGĐ IT: o Cảnh báo, theo dõi, kiểm tra (kết quả, chứng) cập nhật tình hình xử lý rủi ro Risk owner o Tính tốn KRIs o Báo cáo tình hình xử lý risk o Báo cáo quản trị tình hình hoạt động o Chủ trì họp xử lý rủi ro Tiến hành truyền thông nâng cao nhận thức ngƣời dùng risk: XXIV o Thiết kế khóa học e-learning risk o Truyền thông thông điệp risk Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thơng, lĩnh vực có liên quan - Có 03 kinh nghiệm làm việc: o Trong lĩnh vực quản trị rủi ro, kiểm toán, o Kiểm tra giám sát tuân thủ, quản lý chất lƣợng lĩnh vực tài chính/cơng nghệ o Hiểu hệ thống quản lý an ninh thông tin theo chuẩn ISO27001:2005, PCI DSS, ITIL… o Có kinh nghiệm xây dựng văn cho tổ chức lớn Nộp Đơn! Nhấp vào nút "Nộp Đơn" để gửi hồ sơ ứng tuyển V6-http://www.vietnamworks.com/ke-toan-vien-tai-ha-noi-thu-nhap-6-8trieu-452580-jv Kế Toán Viên Tại Hà Nội (Thu Nhập - 8Triệu) Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Topcom 231 Lê Duẩn, Hai Bà Trƣng, Hà Nội Công ty cổ phần Đầu tƣ TOPCOM là nhà phân phối xe Piaggio lớn Việt Nam với hệ thống 30 showroom, service Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh Trải qua q trình phát triển, Cơng ty lớn mạnh quy mơ, uy tín và vị thị trƣờng Hiện nay, TOPCOM mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực sản xuất với nhà máy quy mô lớn và hệ thống phân phối toàn quốc Sự phát triển khơng ngừng mang tính bền vững là hội để bạn thử thách và nâng cao kỹ năng, kiến thức lĩnh vực kinh doanh Công ty Chúng nỗ lực để cán nhân viên có điều kiện làm việc tốt nhất: • Mơi trƣờng làm việc chun nghiệp, phát huy tối đa lực và sáng tạo thành viên • Ghi nhận và đãi ngộ xứng đáng đóng góp và cống hiến thành viên • Đào tạo nâng cao trình độ và phát triển nghề nghiệp cho thành viên Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh, Chúng cần tuyển dụng nhân có lực, tâm huyết đồng hành phát triển TOPCOM Mơ Tả Cơng Việc Cập nhật hóa đơn, chứng từ hàng ngày Kiểm sốt cơng nợ, kiểm sốt vật tƣ, hàng hóa Tổng hợp số liệu, lập báo cáo thống kê, kế toán quản trị Kiểm tra, lƣu trữ chứng từ thu, chi, hóa đơn hàng ngày Các công việc khác Trƣởng phận phân cơng u Cầu Cơng Việc Giới tính: Nữ Độ tuổi:Từ 27 - 35 tuổi Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành kế tốn, tài Kinh nghiệm: • Có 03 năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng XXV Kỹ năng, khả năng: • Thành thạo Word, Excel, phần mềm kế tốn • Cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực • Có kỹ phân tích và tổng hợp số liệu tốt * CHÍNH SÁCH: • Thu nhập: từ - triệu/tháng • Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho ngƣời có lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài • Đƣợc hƣởng đầy đủ chế độ, quyền lợi Ngƣời lao động theo quy định Luật lao động • Đƣợc hƣởng chế độ trợ cấp, phúc lợi, đãi ngộ theo Quy định Cơng ty *CÁCH THỨC GỬI HỒ SƠ: •Gửi hồ sơ qua Email: ứng viên gửi CV cách click vào nút Nộp đơn để ứng tuyển (CV ghi rõ vị trí ứng tuyển kèm theo ảnh chụp 3x4 nhất, Công ty vấn ứng viên đạt yêu cầu) •Gửi hồ sơ qua đƣờng bƣu điện ghi rõ vị trí ứng tuyển và gửi địa chỉ: Phịng Nhân Cơng ty Cổ phần Đầu tƣ TOPCOM 231 Lê Duẩn, Hai Bà Trƣng, Hà Nội V7-http://www.vietnamworks.com/truong-phong-ky-thuat-4-453680-jv Trưởng Phịng Kỹ Thuật Cơng Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Máy Việt Nam Do Lộ, Yên Nghĩa, Hà Đông, Hà Nội Công ty Cổ Phần đầu tƣ phát triển Máy Việt Nam ( tên viết tắt VIMID) đƣợc thành lập ngày 8/3/2010 có Trụ sở giao dịch Do Lộ - Yên Nghĩa - Hà Đông - Hà Nội và hệ thống showroom lớn trƣng bày Hà Nội, Hƣng Yên, Quảng Ninh với showroom nhiều đại lý ủy quyền toàn quốc Với nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh dòng xe tải hạng trung, hạng nặng lãnh đạo Công ty đội ngũ cán quản lý, kỹ sƣ ô tô đƣợc đào tạo quy nƣớc và hãng, SINOTRUK, VIMID khẳng định đƣợc thƣơng hiệu lĩnh vực cung cấp dòng xe tải hạng nặng, xe chuyên dụng thị trƣờng nƣớc và Quốc tế Để tìm hiểu chi tiết lĩnh vực hoạt động cơng ty vui lịng truy cập: website: vimid.vn Mô Tả Công Việc * Quản lý công việc dịch vụ kỹ thuật: - Lập kế hoạch và triển khai điều phối công tác bảo dƣỡng, sữa chữa, thay phụ tùng xe phận và với khách hàng - Tổ chức điều hành, giám sát nhân viên thuộc phận quản lý thực hiện, hoàn thành công việc đƣợc giao * Tƣ vấn dịch vụ kỹ thuật cho khách hàng - Thiết lập và trì mối liên hệ với khách hàng bền vững, tạo đƣợc niềm tin cho khách hàng sử dụng dịch vụ sửa chữa xe Công ty * Lập báo cáo liên quan gửi Giám đốc sau bán hàng - Báo cáo kiểm tra kỹ thuật giao xe XXVI - Báo cáo bão dƣỡng và sữa chữa dịch vụ - Các báo khác theo yêu cầu công việc… * Xây dựng quy trình, quy chế cơng tác quản lý kỹ thuật * Các nhiệm vụ khác theo phân công trực tiếp Giám đốc sau bán hàng Yêu Cầu Công Việc * Yêu cầu chung: - Tốt nghiệp đại học quy chuyên ngành khí ô tô - Có năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng - Ƣu tiên ứng viên có kinh nghiệm dòng xe tải hạng nặng, đặc biệt dòng xe Hovo * Khả năng: - Khả định hƣớng kết quả/hiệu - Khả truyền đạt, giao tiếp - Khả chuyên nghiệp và liêm * Năng lực - Năng lực hiểu biết kỹ thuật xe ôtô - Năng lực lập kế hoạch - Năng lực điều hành - Năng lực đào tạo và hƣớng dẫn * Quyền lợi: - Mức lƣơng thỏa thuận hấp dẫn tùy theo lực - Làm việc môi trƣờng đại, động, bình đẳng, phát huy tối đa khả chủ động và sáng tạo - Các chế độ BHXH, BHYT theo quy định nhà nƣớc * Hình thức nhận hồ sơ: Các ứng viên quan tâm nộp hồ sơ trực tiếp trụ sở công ty liên hệ chị Dung - phịng HCNS: Cơng ty Cổ phần đầu tƣ phát triển Máy Việt Nam Địa chỉ: Do Lộ, Yên Nghĩa, Hà Đông, Hà Nội Hoặc Click vào nút ―Nộp đơn‖ cuối màn hình Vui lịng không liên lạc qua điện thoại Công ty liên lạc và mời vấn với ứng viên đạt yêu cầu vòng hồ sơ Sau nhận đƣợc hồ sơ ứng viên, Công ty tổ chức vấn hồ sơ đạt yêu cầu (ƣu tiên hồ sơ nộp sớm) V8-http://www.vietnamworks.com/nhan-vien-le-tan-453678-jv Nhân Viên Lễ Tân Nhà Hàng Dwok 11B, CT5, Khu đô thị Mỹ Đình-Mễ Trì, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, Hà Nội Nhà hàng DWok là nhà hàng chuyên đồ ăn Trung Quốc có mặt và khai trƣơng Hà Nội vào đầu năm 2014 Trong thời gian tới, phát triển mạnh mẽ và mở rộng thêm nhiều địa điểm khác Gia nhập vào đội ngũ nhân viên Nhà hàng DWok là bạn tìm thấy đam mê cơng việc, nơi bạn tìm thấy khả mình, hội phát triển toàn diện thân và xây dựng nghề nghiệp Tại Nhà hàng DWok, nguồn nhân lực là nguồn lƣơng phát triển XXVII Mô Tả Công Việc - Chào đón và tạo ấn tƣợng tốt đẹp khách - Xử lý gọi và thực thủ tục hành cho khách - Quản lý tất chìa khóa, thƣ từ, fax, thơng tin và xử lý yêu cầu đặc biệt khách hàng - Cung cấp thông tin và hỗ trợ cho tất khách hàng - Ghi nhận tất tin nhắn và thông báo tin khách hàng Yêu Cầu Cơng Việc • Nữ tuổi dƣới 26 • Có ngoại hình • Tốt nghiệp Cao Đẳng, ĐH chun ngành du lịch, xã hội, ngọai ngữ • Ít năm kinh nghiệm làm tiếp tân • Kỹ giao tiếp, tiếp tân tốt, nhiệt tình, vui vẻ, động • Giao tiếp thành thạo tiếng Anh, vi tính văn phịng ** Ứng viên đƣợc tuyển chọn có quyền lợi: - Lƣơng, thƣởng và chế độ phúc lợi, ƣu đãi hấp dẫn - Cơ hội thăng tiến cao cho ứng viên động, chịu khó - Mơi trƣờng làm việc động, chuyên nghiệp ** Các ứng viên quan tâm, vui lòng gửi hồ sơ gồm sơ yếu lý lịch, văn và ảnh 4x6 chụp gần trƣớc ngày 15/01/2014 tới: Tầng 4, Toà nhà văn phịng HH3 (SUDICO), Khu thị Mỹ Đình-Mễ Trì, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, Hà Nội V9-http://www.vietnamworks.com/bep-truong-bep-nhat-450815-jv Bếp Trưởng Bếp Nhật Công Ty Liên Doanh Làng Quốc Tế Hướng Dương Gs-Hp 35A Văn Cao, Ngơ Quyền, Hải Phịng Công ty liên doanh làng quốc tế hƣớng dƣơng GS-HP là công ty liên doanh Việt nam và Hàn quốc, chuyên cung cấp hộ cho thuê và khu dịch vụ phụ trợ : nhà hàng, siêu thị, thể thao… ( xếp hạng khách sạn sao) Mô Tả Công Việc Điều hành hiệu hoạt động bếp Nhật: - Chế biến ăn - Quản lý và đào tạo nhân lực - Quản lý tài sản - Đa dạng thực đơn -Vệ sinh an toàn thực phẩm - Các cơng việc có liên quan khác … u Cầu Công Việc Yêu cầu ứng viên: - Có năm kinh nghiệm làm việc vị trí tƣơng đƣơng XXVIII - Có khả quản lý - Năng động, sáng tạo, phối hợp đồng đội tốt - Ƣu tiên ứng viên giao tiếp đƣợc tiếng Nhật *Quyền lơi: - Mức lƣơng thỏa thuận - Đƣợc hƣởng đầy đủ quyền lợi theo quy định Luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN… - Hƣởng chế độ tiền thƣởng, đãi ngộ phúc lợi theo quy định Công ty *Hồ sơ : Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch có xác nhận quyền địa phƣơng , có kèm theo ảnh x ( chụp khơng tháng trƣớc) Bản văn bằng, chứng Giấy khám sức khỏe (Lƣu ý: Ƣu tiên cho hồ sơ nộp trực tiếp công ty, hồ sơ dự tuyển không đƣợc trả lại) Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ địa email nhà tuyển dụng cách Click vào phần ―Nộp đơn‖ bên dƣới V10-http://www.vietnamworks.com/phien-dich-tieng-trung-luong-400-usd-03-ha-noi-01hue-da-nang-453423-jv Phiên Dịch Tiếng Trung (Lương 400 Usd, 03 Hà Nội, 01 Huế - Đà Nẵng) Công Ty TNHH Thiết Bị Và Nguyên Liệu Gốm Sứ Dohacemex P.1105 - 17T2 - Hoàng Đạo Thúy - Trung Hòa - Cầu Giấy - Hà Nội Công ty TNHH Thiết bị và Nguyên liệu Gốm sứ Dohacemex đại diện cho nhiều hãng lớn Úc, Trung Quốc, Đài Loan, Ấn Độ , Indonexia… Việt Nam Công ty chuyên cung cấp dây chuyền thiết bị đồng bộ, phụ tùng thay thế, nguyên vật liệu cho ngành gốm sứ xây dựng (gạch ốp lát, sứ vệ sinh gạch không nung, vật liệu ngành xây dựng), nhiệt điện.Công ty xây dựng Nhà máy chuyên sản xuất nguyên liệu và công nghệ nano phục vụ cho ngành sản xuất vật liệu xây dựng cao cấp ( Dự kiến vào hoạt động đầu năm 2014 ) Với phƣơng châm trọng dụng nhân tài , lấy yếu tố ngƣời làm trung tâm cho phát triển bền vững , công ty hoan nghênh và chào đón ứng cử viên có lực , phẩm chất đạo đức tốt , cầu thị , nhiệt tình làm việc để góp phần công ty Dohacemex phát triển bền vững Mô Tả Công Việc Sl: 03 ngƣời làm việc Hà Nội; 01 ngƣời làm việc Huế - Đà Nẵng - Biên dịch tài liệu, văn bản, hợp đồng tiếng Trung sang tiếng Việt (và ngƣợc lại) công ty - Phiên dịch cho chuyên gia ngƣời Trung Quốc, Đài Loan việc đàm phán hợp đồng, dự án, chuyển giao công nghệ, lắp đặt thiết bị - Công việc chi tiết trao đổi thêm vấn - Trong trƣờng hợp cần thiết kiêm công việc kinh doanh XXIX Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp loại trở lên hệ đại học quy chuyên ngành Tiếng Trung trƣờng ĐH Sƣ Phạm Ngoại Ngữ (ĐHQG) Đại Học Hà Nội (với ứng viên Hà Nội) - Thành thạo nghe nói đọc viết Tiếng Trung - Có thể giao tiếp tốt Tiếng Anh, có kinh nghiệm lĩnh vực kinh doanh, xuất nhập là lợi lớn - Có vốn từ vựng Tiếng Trung phong phú, liên quan đến lĩnh vực kĩ thuật, kinh doanh - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point…) - Chấp nhận ứng viên trƣờng Ƣu tiên ứng viên có 2-3 năm kinh nghiệm làm việc công ty sản xuất, xuất nhập liên quan đến Khách Hàng Trung Quốc - Có thể cơng tác xa, dài ngày - Hình thức ƣa nhìn, trung thực, có tính cầu thị - Có khả tƣ duy, phản biện và kĩ xử lý tình linh hoạt - Xác định gắn bó lâu dài với cơng ty (ít năm) *Chế độ đãi ngộ - Thử việc 1-2 tháng Mức lƣơng thử việc = 70% lƣơng thức - Lƣơng khởi điểm (sau thử việc): 8tr/tháng - Cân nhắc tăng lƣơng lần/1 năm kết làm việc tốt - Thƣởng lễ, tết hàng năm - Hàng năm đƣợc du lịch nƣớc hoạc ngoài nƣớc công ty - Hƣởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghĩ lễ tết theo quy định Luật Lao Động *Ứng viên đáp ứng đủ điều kiện vui lịng gửi CV nêu rõ q trình học tập, kinh nghiệm làm việc qua vietnamworks.com Trong CV yêu cầu ứng cử viên mô tả trung thực lực , chụp ảnh chân dung tháng gần , hồ sơ phải đầy đủ ( Bằng Tiếng Việt) Hạn chót nộp hồ sơ: 5/1/2013 Lịch vấn (dự kiến): – 10/1/2014 V11- http://www.vietnamworks.com/tuyen-giao-vien-tieng-nhat-453854-jv Tuyển Giáo Viên Tiếng Nhật Công Ty Cổ Phần AI&T Tầng 5, Tịa nhà Agribank, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội AI&T là Công ty chuyên nghiệp sản xuất và kinh doanh phần mềm, thực dự án CNTT phục vụ trực tiếp khách hàng đầu cuối (end-user) thị trƣờng Việt Nam và Nhật Bản Vƣợt qua năm phát triển thị trƣờng và định hƣớng sản phẩm chúng tơi xây dựng dịng sản phẩm chuyên nghiệp: - Thực dự án gia công phần mềm chuyên nghiệp cho đối tác truyền thống ADWAYS GROUP, NTT GROUP, AJINOMOTO GROUP, KDDI GROUP… - Xây dựng mạng xã hội truy cập smartphone, feature phone và PC - Phát triển ứng dụng, social game điện thoại thông minh (iPhone, Android, ) và XXX mạng xã hội (Facebook, Twitter ) Chúng phát triển thành công social game tiếng đứng vị trí Top doanh thu bán hàng AppStore thị trƣờng Nhật Bản - Phát triển dịch vụ BPO (Nhập liệu, kiểm thử đảm bảo chất lƣợng phần mềm…) Đến với AI&T, bạn có hội lớn việc tiếp cận công nghệ kỹ thuật nhất, đƣợc đóng góp ý tƣởng và tạo sản phẩm sáng tạo phổ biến trực tiếp tới ngƣời sử dụng toàn giới Mô Tả Công Việc - Giảng dạy tiếng Nhật Sơ - Trung – Cao cấp - Đào tạo Tiếng Nhật theo giáo trình tự biên soạn giáo án để dạy phù hợp với trình độ nhân viên Cơng ty *** QUYỀN LỢI: - Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, ổn định - Đƣợc làm việc môi trƣờng làm việc trẻ, động - Đƣợc hƣởng chế độ lƣơng thƣởng, du lịch hàng năm công ty - Các chế độ khác trao đổi trực tiếp q trình vấn u Cầu Cơng Việc - Đã có kinh nghiệm giảng dạy tiếng Nhật trình độ Sơ - Trung – Cao cấp - Năng động, hoạt bát, biết cách truyền đạt, tạo hứng thú học tập cho học viên + Có chứng lực tiếng Nhật N2 trình độ tƣơng đƣơng trở lên - Chỉ tiêu: 01 ngƣời - Thời gian làm việc: + Ƣu tiên ứng viên làm việc Toàn thời gian + Hoặc đảm bảo 20h – 24h/tuần Nộp Đơn! Nhấp vào nút "Nộp Đơn" để gửi hồ sơ ứng tuyển V12-http://www.vietnamworks.com/nhan-vien-lap-trinh-ung-dung-mobile-02-nguoi451805-jv Nhân Viên Lập Trình Ứng Dụng Mobile (02 Người) Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Và Hạ Tầng Mạng Thơng Tin Di Động (Mobitechs) Phịng 4, Tầng 12, Tòa nhà HAREC, Số 4A Láng Hạ, Phƣờng Thành Cơng, Ba Đình, Hà Nội Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật và Hạ tầng mạng Thông tin di động (MOBITECHS) là đơn vị hoạt động lĩnh vực viễn thông chuyên cung cấp dịch vụ hàng đầu Việt Nam: - Cho thuê sở hạ tầng viễn thơng - Dịch vụ tốn tự động di động - Dịch vụ giải đáp, chăm sóc khách hàng, bán hàng qua điện thoại - Dịch vụ giá trị gia tăng công nghệ viễn thông XXXI Với 05 năm hoạt động có uy tín, phát triển toàn diện và vững Hiện quy mơ Cơng ty có 06 Chi nhánh thành viên hoạt động thành phố lớn nhƣ Hà Nội, Hải Phịng, Đà Nẵng, Đồng Nai, Thành phố Hồ Chí Minh và Cần Thơ Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, cần tuyển dụng nhân cho vị trí: Nhân viên lập trình ứng dụng MOBILE Mơ Tả Cơng Việc Lập trình ứng dụng Android, iOS Tham gia vào dự án phát triển ứng dụng, game mobile(Android, iOS ) Chi tiết vị trí cơng việc trao đổi vấn Yêu Cầu Công Việc I YÊU CẦU CƠNG VIỆC Giới tính: Nam, tuổi dƣới 30 có sức khỏe tốt Kinh nghiệm và Trình độ học vấn: - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT, ĐTVT - Có tối thiểu từ năm kinh nghiệm lập trình ứng dụng di đơng - Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh - Có hiểu biết sâu sắc lập trình hƣớng đối tƣợng - Thành thạo Tool và Framework: Xcode, iOS SDK, UI Kit, Cocoa, Pod, công cụ cho lập trình android: eclipse, android SDK - Có kinh nghiệm lập trình giao tiếp mobile với server qua giao thức TCP/IP, Websocket, WebService và JSON/XML - Kinh nghiệm HTML5, JqueryMobile, SQLite - Ứng viên gửi đƣờng link tham khảo ứng dụng xây dựng AppStore và Google Play(nếu có) - Khả làm việc độc lập và kỹ làm việc nhóm, chịu đƣợc áp lực cao, sẵn sàng làm việc thêm công việc yêu cầu - Sáng tạo, sẵn sàng học hỏi và nghiên cứu công nghệ II CHẾ ĐỘ QUYỀN LỢI Mức lƣơng: Theo thoản thuận hai bên (phù hợp với lực ngƣời lao động và cạnh tranh với thị trƣờng) Đƣợc hƣởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN và chế độ khác theo quy định Công ty Đƣợc thƣởng theo dự án quy định Công ty Chế độ phúc lợi, đãi ngộ: Nghỉ và thƣởng ngày lễ, tết, phép, thăm hỏi, du lịch, nghỉ mát Môi trƣờng làm việc Chuyên nghiệp - Năng động - Thân thiện III HỒ SƠ GỒM CÓ: - Đơn xin việc viết tay đánh máy - Bản khai lý lịch ứng viên giới thiệu tóm tắt q trình cơng tác kinh nghiệm làm việc thân - Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (có xác nhận quyền địa phƣơng) XXXII - 04 ảnh 4x6 chụp vòng tháng trở lại (tính đến thời điểm nộp hồ sơ) - Bản công chứng văn bằng, chứng chỉ, CMTND, Sổ hộ - Bản công chứng giấy khai sinh - Giấy khám sức khoẻ quan Y tế cấp huyện trở lên cấp vòng 03 tháng trở lại (tính đến thời điểm nộp hồ sơ) - Bìa hồ sơ ghi rõ số điện thoại liên lạc ngƣời dự tuyển, vị trí dự tuyển IV NƠI NHẬN HỒ SƠ: - Phịng Tổ chức - Hành Công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật và Hạ tầng mạng thơng tin di động (MOBITECHS) Địa chỉ: Phịng 4- Tầng 12- Số 4A- Láng Hạ- Ba Đình- Hà Nội + Ứng viên gửi trƣớc CV giới thiệu q trình kinh nghiệm cơng tác thân ứng viên gửi qua email, (nhấp vào mục nộp hồ sơ bên dƣới) - Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày 01/12/2013 đến 15/01/2014 Ƣu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm đƣợc Công ty sơ tuyển và mời phòng vấn trƣớc thời hạn Sáng: từ 08h30 đến 11h30 Chiều: từ 13h00 đến 16h30 vào ngày từ thứ đến thứ V13-http://www.vietnamworks.com/phu-trach-marketing-453842-jv Phụ Trách Marketing Trung Tâm Mắt Kỹ Thuật Cao 30-4 Số Sƣ Vạn Hạnh, Phƣờng 9, Quận 5, TP HCM Trung tâm Mắt kỹ thuật cao 30-4 là Đơn vị hợp tác Công ty TNHH Việt Lai và Bệnh viện 30-4 theo chủ trƣơng xã hội hóa, cung cấp dịch vụ Nhãn khoa, bao gồm khám, chẩn đoán, điều trị nội khoa và phẫu thuật thiết bị và công nghệ kỹ thuật cao, tiên tiến, đại Hiện có nhu cầu tuyển dụng cán làm việc Trung tâm Mắt kỹ thuật cao 304: Mô Tả Công Việc Số lƣợng tuyển: 01 ngƣời - Phối hợp với phận PR đƣa chƣơng trình quảng cáo, khuyến định kỳ - Giám sát và đôn đốc phận thực chuẩn nhận diện thƣơng hiệu - Lên chƣơng trình marketing đến đối tác tiềm - Lên kế hoạch và tiếp cận đầu mối đối tác tiềm - Đạt đƣợc mục tiêu marketing và tổ chức cách đạt đƣợc kết liên quan theo yêu cầu, theo kế hoạch marketing, chƣơng trình quảng cáo khuyến - Cập nhật thông tin khuyến cho khách hàng qua email, tin nhắn - Các công việc khác theo nhiệm vụ đƣợc phân công… Yêu Cầu Công Việc - Giới tính: Nam/Nữ, tuổi từ 25 - 40 - Ngoại hình: Khá - Trình độ văn hóa: 12/12 - Trình độ chun mơn: tối thiểu tốt nghiệp Cao đẳng ngành liên quan: kinh tế, quản trị XXXIII kinh doanh, ngoại thƣơng … - Trình độ vi tính: tƣơng đƣơng trình độ B trở lên, sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint… - Giao tiếp tốt tiếng Việt và tiếng Anh - Có khả làm việc độc lập, lập kế hoạch, báo cáo, thuyết trình, kỹ đào tạo, kỹ quản lý và điều hành tốt - Có kỹ giải vấn đề, chịu đƣợc áp lực cơng việc cao - Có kiến thức sâu rộng và lực thực tiễn xây dựng và hoạch định chiến lƣợc kinh doanh * Ƣu tiên ứng viên có kinh nghiệm và có Đại học *** Thu nhập và quyền lợi: - Thu nhập thỏa đáng, hấp dẫn, cạnh tranh - Thƣởng Lễ, Tết và lƣơng tháng thứ 13 - Các chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà nƣớc *** Hồ sơ ứng tuyển gồm có: - Sơ yếu lí lịch có xác nhận quyền địa phƣơng khơng q 03 tháng - Bản công chứng giấy khai sinh, CMND, hộ gia đình - Bản cơng chứng văn bằng, chứng liên quan - Đơn xin việc - Giấy khám sức khỏe không 03 tháng (khám Bệnh viện 30-4) - 03 ảnh 3x4 Mời ứng viên có nhu cầu việc làm và đáp ứng tiêu chí vui lịng liên hệ để biết thêm chi tiết: Mrs Tạ Thùy Ninh – Phụ trách Hành nhân Trung tâm Mắt kỹ thuật cao 30-4 Địa chỉ: Số Sƣ Vạn Hạnh, Phƣờng 9, Quận 5, TP HCM V14-http://www.vietnamworks.com/quan-ly-nha-hang-au-a-1-453671-jv Quản Lý Nhà Hàng Âu - Á Hoang Son Peace Hotel Quảng trƣờng - Đƣờng Trịnh Tú - Phƣờng Ninh Khánh - Thành Phố Ninh Bình DNTN Hoàng Sơn là doanh nghiệp hàng đầu Ninh Bình kinh doanh lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, tour du lịch, spa… Hoang Son Peace không đáp ứng hoàn hảo nhu cầu nghỉ ngơi Quý khách mà mang đến giây phút thƣ giãn giải trí tuyệt vời và để lại dƣ vị ấn tƣợng văn hóa ẩm thực nơi Khách sạn đạt tiêu chuẩn là kết hợp hài hòa phong cách mang màu sắc sang trọng, đại và cổ kính bao gồm quần thể Nhà hàng, Bể Bơi, sân Tennis và khu vui chơi giải trí khác đƣợc quy tụ khuôn viên rộng lớn gần 15.000 m2 Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng lớn mạnh và mở rộng Doanh nghiệp cần tuyển nhân cho vị trí Mơ Tả Cơng Việc - Quản lý và chịu trách nhiệm toàn hoạt động kinh doanh nhà hàng - Xây dựng chiến lƣợc phát triển kinh doanh cho nhà hàng - Trực tiếp đào tạo kỹ năng, thái độ, quy trình làm việc cho nhân viên nhà hàng XXXIV - Chịu trách nhiệm hoạt động phát sinh trình kinh doanh Nhà hàng - Kiểm tra, phân tích và quản lý chi phí hàng hóa, doanh thu, tồn kho - Bảo đảm điều hành tốt khâu chuẩn bị sẵn sàng từ phận bếp đến phục vụ để phục vụ khách tốt - Bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm, chất lƣợng phục vụ theo tiêu chuẩn - Chịu trách nhiệm trì và thực việc bảo trì vật dụng, trang thiết bị Nhà hàng ln hoạt động tốt - Có khả kiểm sốt chi phí, chất lƣợng ăn, chất lƣợng phục vụ nhà hàng - Tham mƣu cho Ban lãnh đạo quản lý, điều hành khách sạn - Cụ thể nội dung công việc đƣợc trao đổi chi tiết, cụ thể vấn * Quyền lợi - Đƣợc làm việc môi trƣờng chuyên nghiệp, động - Hƣởng mức lƣơng thỏa đáng theo lực Có nhiều hội tốt để phát triển lực và thu nhập cao - Đƣợc đào tạo nâng cao lĩnh vực quản lý nhà hàng - Đƣợc hƣởng chế độ theo Luật lao động Việt Nam và chế độ đãi ngộ xứng đáng theo quy định Công ty - Ứng viên trúng tuyển làm việc Thành phố Ninh Bình - tỉnh Ninh Bình Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ và ngành nghề liên quan - Ít năm kinh nghiệm làm quản lý nhà hàng Âu, Á - Có kinh nghiệm setup và nhân rộng mơ hình chuỗi nhà hàng - Có kỹ làm việc theo nhóm - Tiếng anh sử dụng thành thạo kỹ năng: nghe, nói, viết - Ứng viên trúng tuyển làm việc Thành phố Ninh Bình - Tỉnh Ninh Bình - Ứng viên quan tâm vui lịng gửi hồ sơ trực tiếp gửi trƣớc CV qua mail V15-http://www.vietnamworks.com/giam-doc-phong-giao-dich-cap-1-tai-ha-noi-ho-chiminh-vung-tau-quang-ninh-453759-jv Giám Đốc Phòng Giao Dịch Cấp Tại Hà Nội, Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Quảng Ninh Ngân Hàng TMCP Đại Dương (Oceanbank) Tòa nhà Ocean Số Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội Đƣợc thành lập từ năm 1993, Ngân hàng TMCP Đại Dƣơng (Ocean Bank) - thành viên trụ cột Ocean Group và có cổ đơng chiến lƣợc là Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tự hà là ngân hàng trẻ động, phát triển nhanh chóng với mạng lƣới 100 chi nhánh và phòng giao dịch toàn quốc OceanBank hoàn thành dự án thay đổi nhận diện thƣơng hiệu và chiến lƣợc kinh doanh theo tƣ vấn công ty tƣ vấn quản trị chuyên nghiệp Châu Âu, tâm xuất trƣớc thị trƣờng với hình ảnh mơi, tâm với phƣơng châm: An toàn hoạt động, chun nghiệp quản trị trình độ chun mơn cao tiệm cận trình độ nƣớc phát triển, tập trung vào khách hàng thông qua trải nghiệm từ dịch vụ tốt, sản phẩm đa dạng, quy trình hƣớng tới phục vụ khách hàng tốt và hệ thống kênh phân phối đa dạng XXXV Mô Tả Công Việc - Quản lý, điều hành toàn hoạt động kinh doanh và chất lƣợng dịch vụ Đơn vị - Đảm bảo hoàn thành tiêu, kế hoạch đƣợc giao - Quản lý cán nhân viên thuộc Đơn vị (tuyển dụng, điều động, khen thƣởng, kỷ luật, ký kết chấm dứt HĐLĐ với nhân viên theo mức độ phân cấp quản lý theo quy định) - Cung cấp chế, sách, sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng nhƣ quản lý khách hàng, thẩm định khoản vay, huy động phù hợp với chiến lƣợc kinh doanh Ngân hàng theo thời kỳ - Nâng cao hiệu hoạt động, uy tín, ảnh hƣởng OceanBank địa bàn Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: tài – ngân hàng, kinh tế - đầu tƣ, Quản tri kinh doanh… - Có 05 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Tài – ngân hàng, có tối thiểu 03 năm làm việc vị trí quản lý cấp trƣởng phịng trở lên - Am hiểu nghiệp vụ tài ngân hàng, am hiểu quy định, quy chế Pháp luật lĩnh vực hoạt động ngân hàng - Thiết lập đƣợc mối quan hệ rộng rãi và ngoài hệ thống, chuyên nghiệp ứng xử đàm phán với đối tác, khách hàng, khả tìm kiếm và giữ quan hệ với khách hàng tốt - Nhanh nhẹn, động, tƣ tốt - Tiếng Anh trình độ C tƣơng đƣơng * Hồ sơ ứng tuyển gồm: Bản thông tin ứng viên theo mẫu Ngân hàng (download oceanbank.vn) ***Cách thức nộp Hồ sơ: Chỉ nhận hồ sơ mềm qua địa email cách nhấn vào nút Nộp đơn bên dƣới để gửi trực tiếp đến Lƣu ý: Ứng viên nộp đặt tiêu đề email và file thông tin ứng viên theo cấu trúc: " Mã đơn vị - Mã vị trí (viết hoa khơng dấu)- Họ và tên" Ví dụ: HN- GĐPGD - NGUYEN VAN A QNI-GĐPGD- NGUYEN THI B * Chỉ nhận Hồ sơ thực đầy đủ yêu cầu * Chúng thông báo ứng viên đạt yêu cầu Không phản hồi và hoàn trả hồ sơ hồ sơ ứng viên không phù hợp ... languages to use tone (as English also does) and/ or special interpersonal mood particles as in languages in East and South-East Asia (as in Chinese, Vietnamese, Japanese and Thai)‖ (Halliday and. .. VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMICFUNCTIONAL COMPARISON NGH? ?A LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS... interpersonal meaning in English and Vietnamese job advertisements 16 CHAPTER A CONTRASTIVE ANALYSIS OF INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS This chapter will present a