BAI GIANG LOP CAN BO QUAN LY NGANH GIAO DUC.ppt

LOGO NHỮNG NỘI DUNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 gồm 17 chương và 242 điều. So với Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2006 và 2007, Bộ luật Lao động năm 2012 có nhiều điểm mới CHƯƠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Điều 15 - Điều 58) Cho thuê lại lao động Hợp đồng lao động vô hiệu Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ Thực hiện hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động  Điều 15. Khái niệm về HĐLĐ  Điều 16.Hình thức giao kết: - giao kết bằng văn bản. - giao kết bằng lời nói (chỉ áp dụng với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng)  Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là trên tinh thần tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực và hợp tác nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Giao kết hợp đồng lao động  Điều 18.Nghĩa vụ giao kết HĐLĐ: - Trực tiếp. - NLĐ từ 15- dưới 18 phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật. - Nhóm NLĐ : Có thể ủy quyền cho người đại diện ký HĐLĐ (đối với công việc có thời hạn dưới 12 tháng và thời vụ)  Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ.  Điều 20. Những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết HĐLĐ, thực hiện HĐLĐ: giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ, nộp tiền đặt cọc hoặc tài sản  Điều 21. Giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ Giao kết hợp đồng lao động  Điều 22. Loại hợp đồnglao động: a - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. b - Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (12-36 tháng). c -Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.  Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động.  Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động.  Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động.  Điều 26. Thử việc. Người lao động làm theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không thử việc. Giao kết hợp đồng lao động  Điều 27. Thời gian thử việc. - 60 ngày với công việc cần trình độ đại học, cao đẳng. - 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, lao động kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. - 6 ngày với lao động khác.  Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc. Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó  Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc. - Phải ký HĐLĐ khi việc làm thử đạt yêu cầu. - Có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc.  Điều 30. Thực hiện công việc theo HĐLĐ. - Phải do người giao kết HĐLĐ thực hiện. Thực hiện hợp đồng lao động  Điều 31. Chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ Tối đa 60 ngày trên 1 năm và phải báo trước 03 ngày làm việc. Nếu tiền lương công việc mới thấp hơn thì giữ nguyên 30 ngày làm việc và mức lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương cũ nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.  Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ. - NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự - NLĐ bị tạm giữ, tạm giam - Đưa vào trường giáo dưỡng, cai nghiện, giáo dục bắt buộc. - Lao động nữ mang thai phải tạm nghỉ khi có giấy của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến thai nhi. - các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. Thực hiện hợp đồng lao động  Điều 33. Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ. - Trong 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người SDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc.  Điều 34. NLĐ làm việc không trọn thời gian. - Là số giờ làm việc ngắn hơn so với ngày làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần. - NLĐ làm việc không trọn thời gian được hưởng lương và các quyền lợi khác như NLĐ làm việc trọn thời gian. Chấm dứt hợp đồng lao động  Điều 35. Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ. - Một trong hai bên có yêu cầu sửa đổi phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. - Nếu thỏa thuận được thì ký HĐLĐ mới hoặc phụ lục HĐLĐ. - Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.  Điều 36. Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ. 1. Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 6, Điều 192 Bộ LLĐ. 2. Đã hoàn thành công việc. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. 4. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu hàng tháng. [...]... Điều 120 Đăng ký nội quy lao động Người SDLĐ phải đăng ký NQLĐ tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động người SDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ khi nhận HS đăng ký NQLĐ, nếu NQLĐ có quy định trái pháp luật thì cơ quan QLNN vế lao động cấp tỉnh hướng dẫn sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại... lao động 1 Văn bản đề nghị đăng ký NQLĐ; 2 Các văn bản của NSDLĐ có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; 3 Biên bản họp góp ý của tổ chức đại điện tập thể lao động tại nơi làm việc; 4  Bản nội quy lao động Điều 122 Hiệu lực của nội quy lao động NQLĐ có hiệu sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhận được hồ sơ Trừ trường hợp phải bổ sung, chỉnh sửa Kỷ luật lao... định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật LĐ Chấm dứt hợp đồng lao động  Điều 42 Nghĩa vụ của người SDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 1 Phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ 2 Trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc, thì ngoài việc được bồi thường... tiền lương trong những ngày không làm việc, BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận tiền bồi thường ít nhất 02 tháng lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ 4 Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản bồi thường tiền lương, BHXH, BHYT, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ 5 Trường hợp vi phạm về thời gian báo trước thì phải bồi thường... cửa người SDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 1 Báo bằng văn bản cho NLĐ trước ít nhất 15 ngày 2 Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan; trường hợp đặc biệt cũng không quá 30 ngày 3 Người SDLĐ phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác cho NLĐ Trong trường hợp doanh nghiệp, HTX chấm dứt hoạt động, giải... liền kề trước khi NLĐ mất việc làm Hợp đồng lao động vô hiệu Điều 50  HĐLĐ vô hiệu toàn bộ khi: 1 Toàn bộ nội dung HĐLĐ trái pháp luật; 2 Người ký HĐLĐ không đúng thẩm quyền; 3 Công việc mà hai bên giao kết bi pháp luật cấm 4 Nội dung HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản NLĐ tham gia thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn  HĐLĐ vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh... TƯLĐTT hoặc quy định của pháp luật; Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần bi tuyên bố vô hiệu để phù hợp với TƯLĐTT hoăc pháp luật vế lao động - Khi HĐLĐ vô hiệu toàn bộ:  Do ký sai thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dân các bên ký lại  Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ giải quyết theo quy định của pháp luật Cho thuê lại Lao động  Cho thuê lại lao động được Bộ luật Lao động... quy lao động  Điều 119 Nội quy lao động 1 NSDLĐ có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động 2 Nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan NQLĐ gồm những nội dung chủ yếu sau: a Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nhơi b Trật tự tại nơi làm việc c An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc d Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh,... Trả lương không đầy đủ, hoặc trả lương không đúng hạn c - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động d - Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn đ - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước e - Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền g - Người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị... tháng liên tục và NLĐ làm theo HĐLĐ dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị qúa nửa thời gian ghi trong hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục, khi sức khỏe của NLĐ đã hồi phục thì được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ Chấm dứt hợp đồng lao động a) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người SDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp SX, giảm chỗ làm việc b) . hiện hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động  Điều 15. Khái niệm về HĐLĐ  Điều 16.Hình thức giao kết: - giao kết bằng văn bản. - giao kết bằng lời nói (chỉ. tin khi giao kết HĐLĐ.  Điều 20. Những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết HĐLĐ, thực hiện HĐLĐ: giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ, nộp tiền đặt cọc hoặc tài sản  Điều 21. Giao kết. giao kết hợp đồng lao động là trên tinh thần tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực và hợp tác nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Giao