Đình công và giải quyết đình công
Điều 209. Đình công
1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhăm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quết tranh chấp lao động.
2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các TCLĐ tập thể về lợi ích sau thời gian quy định tại Điều 206.
Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Ở nơi có công đoàn thì do công đoàn tổ chức. - Nơi không có thì do công đoàn cấp trên.
Điều 211. Trình tự đình công.
• Lấy ý kiến tập thể.
• Ra quyết định đình công. • Tiến hành đình công.
Đình công và giải quyết đình công
Điều 215. Những trừơng hợp đình công bất hợp pháp.
1. Không phát sinh từ TCLĐ tập thể về lợi ích
2. Tổ chức cho những NLĐ không cùng làm việc cho một NSDLĐ đình công. công.
3. Khi vụ việc TCLĐ tập thể chưa hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động. nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động.
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định. Chính phủ quy định.
Đình công và giải quyết đình công
Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của NLĐ trong thời
gian đình công.
NLĐ không tham gia nhưng phải ngừng việc thì được trả lương ngừng
việc theo khoản 2, Điều 98 Bộ luật lao động và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.
NLĐ tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác, trừ
XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG ĐÌNH CÔNG
Điều 233, Xủ lý vi phạm.
Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp
pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tùy theo mức độ vi phạm có thể xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp đình công bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người SDLĐ thì tổ chức lãnh đạo đình công phải bối thường.
Người lợi dụng đình công để gây mất trật tự công cộng, làm
tổn hại tài sản của người SDLĐ; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc NLĐ đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công thì tùy theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thi phải bồi thường.