hoàn thiện công tác quản lí tiền lương công ty viglacera

1 KHOA KINH T - QUN TR BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm 2 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nhng tin b c khoa hc, công ngh và thông tin liên lt ni nhng châu lc, khu vc, quc gia, t chc, nhi li gn nhau  hu này giúp cho mt s quc gia tr nên vô cùng phn thnh và phát trin. Tuy nhiên t nhiu quc gia vào tình trng tt hu và khong cách giàu  lt ra cho các quc gia là làm th  không b tt hc trong quá trình hi nh u này thì vic vô cùng quan trng là làm th  các doanh nghip ca h c trong môi ng cnh tranh. Khai thác hiu qu ngun li s giúp doanh nghing vng trong ct v lt ra cho các doanh nghip hin nay là làm th   có th khai thác t  u qu ngun nhân lc? Thc t cho thy, nu công tác khuyn khích nhân lc t c tip nht thì có th gii quyc hiu qu v trên. Công ty c phn Viglacera T Liêm, mt công ty thành lp phc v cho ngành xây dng - mt trong nhng ngành quan trng và là ti  phát tric. Trong quá trình hong, Công ty liên ti m thích c vng cnh c, phc v tt cho ngành Công nghip xây d có th ng vng trên th ng, tip tc phát trin thì Công ty rt cn khai thác tc làm vic và gi c bing gii Công ty rt c chú trc nhng hiu qu nhnh. Tuy nhiên, bên c không th tránh khu sót, hn ch gây n hiu qu sn xut. Xut phát t tình hình thc t ca Công ty và vai trò quan trng ca chính sách tic tp tnh la ch tài “Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm”, vi mong mun ng dc nhng kin thc vào thc t và góp phn cùng vi i pháp ci thin công tác tr c v tt cho chic, mc tiêu phát tri 2. Phm vi nghiên cứu    : Công tác tr  3   không gian: Công ty c phn Viglacera T Liêm.     :     2010 . 3. Phƣơng pha ́ p nghiên cƣ ́ u  Quan sát,   -     , thng kê phân tích, so sánh.         4. Kết cấu của đề tài G   lý lun chung v chính sách ti  c trng công tác t chc qun lý tii Công ty C phn Viglacera T Liêm.  t s gii pháp hoàn thin công tác tr i Công ty C phn Viglacera T Liêm. 4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY 1.1. KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1. Khái niệm về tiền lƣơng Trong nn kinh t th ng và s hong ca th ng sng, sc lao ng là hàng hóa do vy ti ca sng. Tin ánh nhiu mi quan h kinh t, xã hi khác nhau. Tic ht là s tii s di mua sng) tr ng i bán s kinh t ca tit khác do tính chc bit ca hàng hóa sng mà tin túy là v kinh t mà còn là mt v xã hi rt quan tri sng và trt t xã h v mt xã hi. Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc quc, qun lý xã hi. Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc qun lý c, qun lý xã hi. Trong nn kinh t th ng, tic hi “Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối”. Trong thn ch u sn xuu thuc s hu ca ng ph n, do vy tic hi“Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. m này xut phát t vic coi sng là mt loc bii, mua bán công khai. 5 Tiu cng và ca các doanh nghii vng thì tin thu nhp ch yu ca bi vi doanh nghip thì tii là mt yu t nm trong chi phí sn xut. Trong mi thi k khác nhau, mi hình thái kinh t xã hi khác nhau thì quan nim ti  phù hp vi thi k và hình thái kinh t xã h Trong nn kinh t th ng, tic hi   c biu hin bng tii s dng tr ngc hình thành thông qua quá trình tha thun ca hai nh cc. Thc cht tin kinh t th ng là giá c ca sng, là khái nim thuc phm trù kinh t, xã hi, tuân th nhng nguyên tc ca quy lut phân phi. Trong thn ch  liu sn xuu thuc s hu ca ng ph n, do vy tic hi ca sc lao i s dng tr i m trên xut phát t vic coi sng là mt loc bii, mua bán công khai. 1.1.2. Bản chất của tiền lƣơng Ti s giá tr sng thông qua s tha thun gii có si s d p ph cn có mng nhnh các vt phm tiêu dùng cho nhu cc, i s dng phng nhu c mc hao  qua thông qua ti ng có th là hàng hóa ph thuc vào s bing cung cu và chng hàng hóa sng trên th ng tc là chu s chi phi ca các quy lut giá tr  o. Tin m bng có th tái sn xut  h có th tham gia vào quá trình tái sn xut tip theo. Vì vy, tim nhiu yu t c thu nhp là ngun sng ch yu ca ba h. Vic tr ng không ch  vào h vào kt qu hong sn xut kinh doanh ca ng mà h nhc sau mt thng mà h b ra. 6  k hoch hóa tp trung tim sau: - Tii là giá c ca sng, không phi là hàng hóa c trong khu vc sn xuc xã hi. - Tic hiu là phn thu nhp quc dân biu hii hình thc tin t, c phân phi theo k hoch công nhân  viên chc  ng, phù hp vi s ng và ch   ng ca m   ng hin, tin phn ánh vic tr    viên chc  ng da trên nguyên tc phân phi theo lao ng. - Tic phân phi công bng theo s ng, chng ca c k hoch hóa t c nhà c thng nht qun lý. T c ta chuyi t  k hoch hóa tp trung bao c ch th ng có s qun lý cng xã hi ch  thay i ca qun lý kinh t, do quy lut cung cu, giá c, khái nim tic hiu m ca sng, là khái nim thuc phm trù kinh t xã hi, tuân th các nguyên tc cung cu, giá c th ng và pháp lut hin hành cc xã hi ch  i khái nim tin c t, tii thiu, tin  Ti tii s dng tr i lao ng, thông qua hng tha thun cnh ca pháp lut. S tin này nhiu hay ít ph thuc trc ting và hiu qu làm vic ca ng, ph thu, kinh nghim làm vic cng ngay trong quá trình làm vic. Tic t c hiu là s ng các loi hàng hóa tiêu dùng và các loi dch v cn thió th mua bng ti ca h. Tic t là s quan tâm trc tip cng, bi vi h li ích và mi cùng sau khi cung ng sng là tic t ch không phi tinh kh n xut sng. 7 Nu tii mà ch s giá c i do lm phát, giá c ng tin mt giá thì tic t có s i bt li cho ng. Tii thiu: Theo ngh nh 197/CP ca Chính ph ngày 31/12/1994 v vic thi hành b lui thiu là mi lao ng làm công vin nho, còn gng ph thông), vu king và môi trp nht mà nhà nh cho các doanh nghip và các thành phn kinh t phi tr i lao ng. Ti  là mt khái nim kinh t hc. Các doanh nghip mun có s cung ng scu cn phi tr mi thiu. S tin tr thêm vào tii thi c yêu cu cung ng sng gi là ti.Vì v coi ti ging thun túy cho nhi ng sng cho doanh nghi V n hch toán, ting trong các doanh nghip sn xuc chia làm hai loi ti.  i ng trong thi gian h thc hin nhim v chính ca mình, bao gp bc và các khon ph cp kèm theo. Còn ti là tin tr ng trong thi gian h thc hin công vic khác ngoài nhim v chính ca h. Ngoài ra khi nghiên cu v tin phân bit tii thu nhp. Ngoài khon tip còn bao gm ting, phn ting, phn li nhuc chia vào các khon khác. Thu nhc chia thành: Thu nhp trong doanh nghip và thu nhp ngoài doanh nghip, thu nh     n nay dù ch  tin c ci ti nhiu doanh nghing sng ch yu bng các khon thu nhp khác t doanh nghip và phm vi doanh nghip ch không phi ch bng ting hp ting lp ngoài doanh nghip lp trong doanh nghing bt hp lý chúng ta cn phi nghiên cu ci tin sao cho trong thi gian t   ng trong các doanh nghip sng ch y 8 1.2. VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƢƠNG 1.2.1. Chức năng của tiền lƣơng i có mt v trí quan trng trong quá trình sn xui là yu t cu thành, vn hành nên t chc sn xut. Theo nghiên cu ca các nhà kinh t t lung bt ngun t h thng nhu cu v vt cht và tinh thn ca con i. H ng vi mm tha mãn nhu cu ca bn thân ca xã hi. Nhu cu cng có th nói nhu cu ci là không có gii hn. Tin kinh t th c gn vi ch 1.2.1.1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động. ng là hong chính cu vào ca mi quá trình sn xut trong xã hi, tin cng th hin giá tr ca khng sn phm và giá tr dch v i nh i sc ng. Hiu theo cách này ti chi phi bi quy lut giá tr và phân phi theo lao ng. 1.2.1.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động. n ca tii vng bi vì sau mi quá trình sn xung php sng mà h  ra, h cn có thu nhp bng ting vi các khon thu khác. Mt khác do yêu cu ci sng xã hi nên vic sn xut không ng c quy mô và chng. Do v c yêu cu trên thì ti ng phm bo duy trì, tái sn xut sng và nâng cao chng sng. Thc hin tt chc a tip có ngung t cao. 1.2.1.3. Chức năng kích thích lao động, là đòn bẩy của doanh nghiệp. Các mc tiu tiy kinh t rt quan tr nh         ng c      ln ca tin  thuc vào hiu qu sn xut kinh doanh, tc là liên quan trc tin hiu qu ng cng. Nâng cao hiu qu ng là ngun g p,  a mãn nhu cu cng. Tin lin vi quyn li thit thc nht cng, vì vng s n công vic, không ngng hc hi nâng cao kin th tay ngh, tìm tòi sáng to, ci tin thit b máy móc, mang li hiu qu kinh t cao cho doanh nghip. 9 1.2.1.3. Chức năng thúc đẩy phân công lao động xã hội. Khi ti ng lic s làm  cho ving xã hi mt  ng s c phân công nhng công vic phù hp vi kh  ng ca h. 1.2.1.4. Chức năng xã hội của tiền lương. Cùng vi vic không ngng, tiu t kích thích không ngng hoàn thin các mi quan h ng. Vic gn tii hiu qu c kinh t s y mi quan h h ln  t c mc tit. Bên co ti cho s phát trin toàn din cy xã hi phát trin theo dân ch  Tóm li, ti t phm trù kinh t tng h y kinh t rt quan trng ca sn xui sng và các mt ca kinh t xã hi. 1.2.2. Vai trò của tiền lƣơng V mt sn xui sng ti 1.2.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động.                            10 1.2.2.2. Vai trò kích thích sản xuất.       -     -  -  - t  1.2.2.3. Vai trò là thước đo giá trị      1.2.2.4. Vai trò tích lũy    1.3. NGUYÊN TẮC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Nhim v ca t chc tin lng là phi xây dng c ch  tin lng mang li hiu qu kinh t cao nht. Vic tr lng cho công nhân viên chc, ngi lao ng nói chung phi th hin c quy lut phân phi theo lao ng. Vì vy, vic t chc tin lng phi m bo c các yêu cu sau:  m bo tái sn xut sc lao ng và không ngng nâng cao i sng vt cht, tinh thn cho ngi lao ng.  Làm cho nng sut lao ng không ngng tng. [...]... giá tiền lương định mức sản xuất kinh doanh bao gồm cả tiền lương công nhân sản xuất, cán bộ quản lý và nhân viên phục vụ K: Số lượng sản phẩm hoặc khối lượng sản xuất kinh doanh năm kế hoạch 25 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM 2.1.1 Thông tin chung về công ty - Tên đầy đủ: Công ty cổ phần Viglacera. .. tiếp quản lý và sử dụng Đứng trên góc độ hạch toán, quỹ tiền lương được phân thành hai loại : Tiền lương chính và tiền lương phụ  Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao 22 gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo  Tiền lương phụ : Là tiền. .. tô của công ty, xếp lịch ô tô cho các phòng ban đi công tác - Quản lý con dấu của công ty theo quy địn của nhà nước  Phòng Kế hoạch kỹ thuật - Là bộ phận tham mưu cho Giám đốc về phương hướng, chiến lược đầu tư cho công ty, quản lý hoạt động đầu tư tại công ty - Xây dựng kế hoạc chiến lược cho công ty - Lập dự án và quản lý quá trình thi công công trình xây dựng các dự án đầu tư tại công ty - Quản lý... tiền thưởng mang tính chất lương Thành phần của quỹ lương dựa theo những quy định của Nhà nước và căn cứ vào các hình thức trả lương tại công ty, bao gồm : 21  Tiền lương tháng, tiền lương ngày, theo hệ thống thang lương bảng lương của Nhà nước  Tiền lương trả theo sản phẩm  Tiền lương công nhật trả cho những người làm việc theo hợp đồng  Tiền lương trả cho cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những... phân bổ cho 2 nhà máy 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM 2.3.1 Nguyên tắc trả lƣơng Tiền lương hàng tháng của mỗi cán bộ, công nhân viên căn cứ vào chức vụ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, công việc đảm nhận và hiệu quả công việc của mỗi người Tiền lương cơ bản được áp dụng theo hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định... hưởng đến sự thay đổi đến quỹ tiền lương trong doanh nghiệp  Phân tích sự thay đổi số người làm việc trong doanh nghiệp  Phân tích sự thay đổi của tiền lương bình quân  Tiền lương bình quân của công nhân sản xuất  Tiền lương bình quân của cán bộ quản lý 1.6.4 Các phƣơng pháp xác định quỹ lƣơng 1.6.4.1 Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản... Công thức: Tqđ = Ti * Hi Trong đó: Tqđ: Số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân i Ti: Số giờ làm của công nhân i Hi: Hệ số lương bậc I trong thang lương Tiền lƣơng một giờ làm việc của công nhân bậc I L1 = L2 Tqđ Trong đó: L1: Tiền lương thực tế một giờ làm việc của công nhân bậc I L2: Tiền lương thực tế của cả tổ Tqđ: số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân i Tính tiền lƣơng thực tế của từng công. .. 2006: Tổng công ty Viglacera quyết định sáp nhập 2 nhà máy: Nhà máy Gốm Xây dựng Bình Minh và nhà maý Gốm Xây dựng Phú Xuyên từ công ty cổ phần cơ khí Xây dựng Viglacera vào công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm Hai đơn vị hạch toán phụ thuộc Công ty Cổ Phần Viglacera Từ Liêm, có con dấu và tài khoản chuyên thu tại ngân hàng, được tổ chức theo điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ Phần Viglacera Từ... nhân đơn giá tiền lương với lương cấp bậc của công nhân phụ với tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng bình quân của công nhân chính Công thức: Lp = Lcb * Tc Trong đó: Lp: Tiền lương công nhân phụ Lcb: Lương cấp bậc của công nhân phụ Tc: Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng của công nhân chính Tc được tính như sau: Tc = Sản lượng thực hiện Định mức sản lượng Cách tính này sẽ kích thích công nhân phụ... kế toán) Nhận xét: Tình hình tài chính của công ty trong những năm gần đây khá ổn định Doanh thu tăng đều theo năm 34 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM 2.2.1 Căn cứ vào chính sách tiền lƣơng Là một công ty trong lĩnh vực xây dựng hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam nên công ty căn cứ vào các văn bản hướng dẫn trả lương:  Căn cứ Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH . QUN TR BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm. ca Công ty và vai trò quan trng ca chính sách tic tp tnh la ch tài Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty. c trng công tác t chc qun lý tii Công ty C phn Viglacera T Liêm.  t s gii pháp hoàn thin công tác tr i Công ty C phn Viglacera T Liêm.