Báo cáo phát triển nhân lực 2013-2015

PHÒNG GD&ĐT KHÁNH SƠN TRƯỜNG TIỂU HỌC SƠN BÌNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số:…… / BC-THSB Sơn Bình, ngày tháng năm 2013 BÁO CÁO Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực Năm 2013 và giai đoạn 2013-2015 I.Thực trạng nguồn lực 1.Về số lượng Trường tiểu học Sơn Bình năm 2013 (tính đến tháng 3 năm 2013), số lượng như sau: Tổng số Nữ Dân tộc Nữ DT Đảng viên Ghi chú T.số đảng viên Nữ đảng viên Ban giám hiệu 4 1 4 1 GV đứng lớp 27 18 5 5 GV. TPT 1 1 GV chuyên trách 1 1 NV biên chế 5 4 2 1 KT, VT, TV, TB, Y sỹ NV cấp dưỡng NV HĐ.NĐ 68/CP 3 1 Bảo vệ, phục vụ Hợp đồng có thời hạn 1 1 Cộng 42 26 7 1 10 1 Phòng GD&ĐT có trưng tập 01 hiệu phó về làm việc tại Phòng GD&ĐT. 2.Về cơ cấu Đơn vị không tính nhân viên hợp đồng theo nghị định 68/CP, không tính hợp đồng có thời hạn, thì đơn vị năm 2013 có 38 người cơ cấu như sau: a/ Theo ngạch bậc (38 người): - Đại học 15a203: 02 người; - Cao đẳng 15a204: 22 người; - Trung cấp(GV): 15.114: 09 người; -Trung cấp KT 6032: 01 người; -Thiết bị 13.096: 01 người; 1 -Thư viện 17.171: 01 người; -Y tế 16.119: 01 người; -Văn thư 1008: 01 người. b/ Theo độ tuổi (38 người): -Dưới 30: 15 người; -Từ 30-40: 11 người; -Từ 41-50: 9 người; -Trên 50: 3 người. c/ Giới tính (38 người): - Nam: 14 người; - Nữ: 24 người. d/ Dân tộc ít người: 07 người. c/ Trình độ chuyên môn (38 người): - Đại học: 02 người; Cao đẳng: 22 người; 12+2: 06 người; 9+3: 03 người; - Kế Toán trung cấp: 01người; Thiết bị trung cấp: 01 người ; Thư viện trung cấp 01 người; Trung cấp điều dưỡng: 01 người; Văn thư sơ cấp: 01 người. e/ Trình độ ngoại ngữ: Chứng chỉ anh văn: 11 người; d/ Trình độ tin học: Chứng chỉ 26 người; đ/ Trình độ chính trị: Trung cấp 03 người; g/ Trình độ quản lý giáo dục: 02 người. 3.Đánh giá - Điểm mạnh:Trình độ chuyên môn đa số đáp ứng được công việc được giao. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. - Hạn chế: 02 cán bộ quản lý chưa có bồi dưỡng về quản lý giáo dục. Nhân viên thư viện (Cao Xuân Trung), từ giáo viên dạy yếu, chuyển qua thư viện nên rất hạn chế về chuyên môn thư viện không đáp ứng yêu cầu. 01 giáo viên người dân tộc ít người (Mấu Thái Sơn) sức khỏe yếu, tuổi cao không đảm bảo được chuyên môn giảng dạy. Nhân viên văn thư sơ cấp. II.Giải pháp xây dựng củng cố đội ngũ công chức, viên chức của đơn vị từ năm 2013 đến năm 2015 1.Về số lượng: Từ năm 2013 đến 2015: Cần 02 giáo viên cao đẳng tiểu học; cần 1 cán bộ thư viện chính qui; 01 giáo viên dạy môn thể dục; 02 cán bộ quản lý được học bồi dưỡng 2 quản lý giáo dục. Có 13 giáo viên đạt trình độ đại học tiểu học, nhân viên văn thư trình độ trung cấp. 2.Về chất lượng: -Hiện tại có 11 người đang theo học Đại từ xa. -Nếu có lớp Bồi dưỡng quản lý giáo dục, có lớp thư viện, văn thư, thiết bị Đơn vị sẽ tạo điều kiện cử CB- GV-NV đi học. -Sẽ đề nghị cấp trên chuyển 1,2 trường hợp CB-GV-NV không có khả năng đảm nhiệm công việc. III.Kế hoạch thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực, dự kiến kinh phí, nguồn kinh phí thực hiện kế hoạch 1/Kế hoạch thực hiện: -02 giáo viên CĐTH mới ; -01 Giáo viên CĐ thể dục mới ; -01 Giáo viên thư viện (trung cấp) mới; -02 CB đi học bồi dưỡng QLGD; -01 CB đi học trung cấp chính trị. -11 CB-GV học ĐH TH từ xa (đang học, kinh phí tự túc). -01 NV văn thư đi học trung cấp. 2/Kinh phí: Chỉ có kinh phí bồi dưỡng 02 CB về QLGD và 01 người bồi dưỡng chính trị: số tiền là 70.000.000 đồng. Nguồn kinh phí trong dự toán ngân sách của đơn vị. III.Kiến nghị, đề xuất: 1/ Cần có lớp về Bồi dưỡng QLGD ở Tỉnh Khánh Hòa; 2/ Cần mới 02 giáo viên CĐTH, 01 giáo viên CĐ thể dục; 3/ Cần có lớp nâng trình độ cho CB thiết bị; 4/ Cần có NV thư viện chính qui mới; 5/ Cần có lớp Trung cấp văn thư. Trên đây là báo cáo xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực từ năm 2013 đến năm 2015./. Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG -Tổng hợp: Phòng GD&ĐT; -Lưu: VT. 3 4 . phúc Số:…… / BC-THSB Sơn Bình, ngày tháng năm 2013 BÁO CÁO Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực Năm 2013 và giai đoạn 2013-2015 I.Thực trạng nguồn lực 1.Về số lượng Trường tiểu học Sơn Bình năm. NV thư viện chính qui mới; 5/ Cần có lớp Trung cấp văn thư. Trên đây là báo cáo xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực từ năm 2013 đến năm 2015./. Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG -Tổng hợp: Phòng GD&ĐT; -Lưu:. hợp CB-GV-NV không có khả năng đảm nhiệm công việc. III.Kế hoạch thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực, dự kiến kinh phí, nguồn kinh phí thực hiện kế hoạch 1/Kế hoạch thực hiện: -02 giáo