Tóm tắt báo: Phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020 Tác giả: TS.Đặng Xuân Hoan 1.Lý do, tính cấp thiết báo: -Vì nhân lực nhân tố định đến phát triển quốc gia mặt khác, trình độ phát triển nguồn nhân lực thước đo chủ yếu tới phát triển quốc gia -Câu hỏi đặt là: Ở Việt Nam,khi bước vào thời kỳ mới, nguồn tài nguyên ngày cạn kiệt.Vậy, làm để tìm mặt hạn chế nguồn nhân lực Việt Nam làm thể dể phát triển nguồn nhân lực Việt Nam để mang lại nhiều thành tựu cho kinh tế giống nhiều nước làm được? 2.Mục tiêu báo: Bài báo nêu yêu cầu phát triển nhân lưc Việt Nam nay, báo ưu thực trạng mặt hạn chế nguyên nhân hạn chế đó.Từ đặt định hướng để phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2020 3.Phương pháp nghiên cứu: Đưa số thống kê để phân tích 4.Nội dung báo phản ánh: 4.1/Đưa yêu cầu phát triển nhân lực Việt Nam -Do Việt Nam giai đoạn bước hình thành nước Công nghiệp hóa-Hiện đại hóa đến năm 2020 nên có nhiều yêu cầu đặt ra: + Đào tạo phát triển, đáp ứng chiểu rộng sâu kiến thức khoa học kỹ thuật… cho nguồn nhân lực nước nhà; + Tận dụng “ cấu dân số vàng “ với lượng cao động nước vô dồi để phát triển nhanh ngành nghề; +Phát triển đồng lao động vùng từ đồng đến miền núi, từ đô thị đến nông thôn để đảm bảo yêu cầu ổn định trị, đảm bảo an ninh quốc phòng để phát triển đất nước -Từ bối cảnh quốc tế, Việt Nam cần có nguồn nhân lực có lực trình độ cao +Đặt yêu cầu phải nâng coa lực cho nguồn nhân lực; +Tránh tình trạng thiếu nhân lực già hóa dân số 4.2/Thực trạng nhân lực Việt Nam: -Nguồn lao động dồi dào; -Trình độ lực số nhân lực đào tạo ngày phát triển; -Trình độ chuyên môn kỹ thuật, suất lao động tăng lên theo năm; -Đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ nghề nghiệp thu hút hiệu 4.3/Hạn chế nguyên nhân chủ yếu nhân lực Việt Nam: 4.3.1/Hạn chế: -Chất lượng trình độ nhân lực Việt Nam thấp; -Số lao động có trình độ chuyên môn chưa cao,khả làm việc theo nhóm tính chuyên nghiệp ngoại ngữ yếu; -Tinh thần trách nhiệm với công việc chưa cao suất lao động thấp 4.3.2/Nguyên nhân: -Nguồn lực quốc gia khả đầu tư cho phát triển nguồn lực VN hạn chế,chưa đáp ứng được; -Quản lý nhà nước phát triển nguồn lực nhiều bất cập -hệ thống giáo dục lực lượng nòng cốt đào tạo nhiều yếu -Hợp tác hội nhập quốc tế phát triển nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu 5.Kết luận báo Từ phân tích yêu cầu ưu hạn chế nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2020 nhiều thách thức.Vậy, để giải thách thức tác gải đưa số đinh hướng giải pháp phát triển nhân lực Vn giai đoạn sau: -Đổi mạnh mẽ quản lý nhà nước phát triển nhân lực; -Đảm bảo nguồn lực tài cho phát triển nhân lực; -Đổi giáo dục đào tạo, nhiệm vụ then chốt giải phát chủ yếu; -Chủ động hội nhập quốc tế để phát triển nhân lực 6.Bình luận hạn chế báo:Bài báo cần có ví dụ cụ thể để độc giả tiếp cận hiểu rõ mặt hạn chế nguồn nhân lực VN ... chốt giải phát chủ yếu; -Chủ động hội nhập quốc tế để phát triển nhân lực 6.Bình luận hạn chế báo :Bài báo cần có ví dụ cụ thể để độc giả tiếp cận hiểu rõ mặt hạn chế nguồn nhân lực VN ... đào tạo nhiều yếu -Hợp tác hội nhập quốc tế phát triển nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu 5.Kết luận báo Từ phân tích yêu cầu ưu hạn chế nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015-2020