phân tích và thiết kế hệ thống thông tin việc làm tỉnh quảng nam theo theo cách tiếp cận hướng đối tượng

CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ XÁC LẬP DỰ ÁN 1.1. KHẢO SÁT THỰC TRẠNG Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đến tháng 11 năm 2013, cả nước đã giải quyết việc làm cho khoảng một triệu rưỡi lao động – một con số không hề nhỏ. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa giải được hết “bài toán thất nghiệp” của nước ta trong năm qua. Theo số liệu thống kê của Tổng cục Thống kê, đến cuối năm 2013, cả nước có 53,65 triệu người trong độ tuổi lao động (từ 15 tuổi trở lên). Lực lượng lao động tăng 864,3 nghìn người so với cùng thời điểm của năm trước, đồng thời tỷ lệ thất nghiệp cũng không giảm so với năm 2012. Năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ước tính là 2,2%. Trong đó, khu vực thành thị là 3,58%, và khu vực nông thôn là 1,58%. Thêm một điểm đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong độ tuổi 1524 ước tính là 6,36% (thành thị: 11,11%, nông thôn: 4,87%, cả hai khu vực đều tăng so với năm 2012). Trong số chúng ta, chắc hẳn không ít người đã từng đi xin việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm và cũng cảm thấy việc tìm kiếm một công việc phù hợp là gian nan, tốn nhiều thời gian và chi phí. Không chỉ đối với người tìm việc, mà ngay cả những người quản lý cũng khó khăn và phức tạp, nhất là với các trung tâm lớn, đặc biệt là việc tìm kiếm đầu việc, phân loại công việc theo ngành nghề, khu vực….Để hiểu rõ hơn những vấn đề này, chúng ta có thể đi chi tiết một ít về tình hình giới thiệu việc làm tại một số trung tâm cụ thể. Qua tiếp xúc thực tế, chúng ta nhận thấy tại trung tâm, có một hệ thống sổ sách lưu trữ về chi tiết về các công việc bao gồm các thông tin về các công ty cung cấp công việc tính chất công việc thời gian, kinh nghiệm, lương….Tại các bảng tin, chỉ giới thiệu về công việc thông qua mã số và một vài chi tiết quan trọng. Khi người tìm việc muốn tham gia tuyển dụng công việc đó, có thể liên hệ nhân viên trung tâm, đóng lệ phí và sẽ nhận được thông tin cụ thể về công việc mà người đó lựa chọn và thông tin của người đó sẽ được lưu trữ lại để phòng trường hợp người đó không đồng ý về công việc thì có thể đi đến trung tâm lấy lại một phần lệ phí đã đóng. Tuy nhiên, đối với các trung tâm lớn, thì mỗi ngày có hàng trăm công việc được giới thiệu, về lật lại hồ sơ tìm kiếm các khách hàng đã đăng ký trước đó là cực kỳ mất thời gian. Hàng tháng, trung tâm phải tổng kết lại số công việc trong tháng tính doanh thu và lập kế hoạch cho tháng sau. Công việc tưởng nhẹ nhàng nhưng trên thực tế là phức tạp. Nhân viên phải lật lại các trang lưu trữ theo từng ngày để tìm kiếm số liệu và tính toán lại số đầu việc đã giới thiệu số tiền thu trong tháng… Hầu hết các công việc trên đây, chúng ta cũng thấy những việc làm tính toán bằng thủ công rất nhiều. Những công việc này được làm đi làm lại một cách thường xuyên, dữ liệu lưu trữ thì khá nhiều và phân phối một cách dày đặt. Nhận thấy vấn đề này chúng ta có thể vận dụng công nghệ thông tin để giải quyết, nhằm giảm tối đa các tính toán không cần thiết, giảm công việc quản lý một cách thủ công, đem lại hiệu quả nhất. 1.2. MÔ TẢ YÊU CẦU HỆ THỐNG 1.1.1. Tên hệ thống Website thông tin việc làm tỉnh Quảng Nam. 1.1.2. Mô tả hệ thống Hệ thống ra đời nhằm mục đích: thiết kế website giới thiệu việc làm trực tuyến. Thuận lợi của trang web là giảm tối đã mọi thủ tục rờm rà trong quá trình đi xin việc. Và hơn thế nữa, để giảm thời gian cho người tìm việc họ có thể tra cứu công việc trên máy đăng ký dự tuyển và công việc còn lại của người quản trị.Việc này khá thuận tiện cho cả hai phía, ngoài ra chúng ta thực hiện trên mạng còn các ưu điểm như chúng ta có thể quảng cáo công ty đăng tuyển công việc tư vấn các kinh nghiệm đi xin việc…Hơn nữa đưa ứng dụng lên mạng người xin việc không phải đi tìm kiếm khó khăn, không mất phí mà vẫn tìm được công việc phù hợp. Website thông tin việc làm tỉnh Quảng Nam thực sự là như một kênh thông tin mới, hiệu quả và rất kinh tế cho các công ty tuyển dụng và người tìm việc ở Việt Nam. Hiện tại nó phù hợp với nhu cầu và thói quen của người dùng Việt Nam mà số lượng này đang không ngừng gia tăng. Website thông tin việc làm giúp quảng bá về nhà tuyển dụng và ứng viên, với chi phí thấp và tiện lợi (24hngày, 7 ngày tuần). Bên cạnh đó thông tin việc làm qua mạng (thông qua website) còn mở rộng cơ hội tìm kiếm nguồn nhân lực, việc làm của cá nhân không chỉ trong tỉnh mà còn trên phạm vi cả nước.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG NAM KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN VIỆC LÀM TỈNH QUẢNG NAM THEO CÁCH TIẾP CẬN HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG Họ và Tên sinh viên: Lê Thị Như Phượng Nhóm số: 1 Lớp: ĐH Công nghệ thông tin K11 MỤC LỤC CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ XÁC LẬP DỰ ÁN 1.1. KHẢO SÁT THỰC TRẠNG Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đến tháng 11 năm 2013, cả nước đã giải quyết việc làm cho khoảng một triệu rưỡi lao động – một con số không hề nhỏ. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa giải được hết “bài toán thất nghiệp” của nước ta trong năm qua. Theo số liệu thống kê của Tổng cục Thống kê, đến cuối năm 2013, cả nước có 53,65 triệu người trong độ tuổi lao động (từ 15 tuổi trở lên). Lực lượng lao động tăng 864,3 nghìn người so với cùng thời điểm của năm trước, đồng thời tỷ lệ thất nghiệp cũng không giảm so với năm 2012. Năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ước tính là 2,2%. Trong đó, khu vực thành thị là 3,58%, và khu vực nông thôn là 1,58%. Thêm một điểm đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong độ tuổi 15-24 ước tính là 6,36% (thành thị: 11,11%, nông thôn: 4,87%, cả hai khu vực đều tăng so với năm 2012). Trong số chúng ta, chắc hẳn không ít người đã từng đi xin việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm và cũng cảm thấy việc tìm kiếm một công việc phù hợp là gian nan, tốn nhiều thời gian và chi phí. Không chỉ đối với người tìm việc, mà ngay cả những người quản lý cũng khó khăn và phức tạp, nhất là với các trung tâm lớn, đặc biệt là việc tìm kiếm đầu việc, phân loại công việc theo ngành nghề, khu vực….Để hiểu rõ hơn những vấn đề này, chúng ta có thể đi chi tiết một ít về tình hình giới thiệu việc làm tại một số trung tâm cụ thể. Qua tiếp xúc thực tế, chúng ta nhận thấy tại trung tâm, có một hệ thống sổ sách lưu trữ về chi tiết về các công việc bao gồm các thông tin về các công ty cung cấp công việc tính chất công việc thời gian, kinh nghiệm, lương….Tại các bảng tin, chỉ giới thiệu về công việc thông qua mã số và một vài chi tiết quan trọng. Khi người tìm việc muốn tham gia tuyển dụng công việc đó, có thể liên hệ nhân viên trung tâm, đóng lệ phí và sẽ nhận được thông tin cụ thể về công việc mà người đó lựa chọn và thông tin của người đó sẽ được lưu trữ lại để phòng trường hợp người đó không đồng ý về công việc thì có thể đi đến trung tâm lấy lại một phần lệ phí Trang 2 đã đóng. Tuy nhiên, đối với các trung tâm lớn, thì mỗi ngày có hàng trăm công việc được giới thiệu, về lật lại hồ sơ tìm kiếm các khách hàng đã đăng ký trước đó là cực kỳ mất thời gian. Hàng tháng, trung tâm phải tổng kết lại số công việc trong tháng tính doanh thu và lập kế hoạch cho tháng sau. Công việc tưởng nhẹ nhàng nhưng trên thực tế là phức tạp. Nhân viên phải lật lại các trang lưu trữ theo từng ngày để tìm kiếm số liệu và tính toán lại số đầu việc đã giới thiệu số tiền thu trong tháng… Hầu hết các công việc trên đây, chúng ta cũng thấy những việc làm tính toán bằng thủ công rất nhiều. Những công việc này được làm đi làm lại một cách thường xuyên, dữ liệu lưu trữ thì khá nhiều và phân phối một cách dày đặt. Nhận thấy vấn đề này chúng ta có thể vận dụng công nghệ thông tin để giải quyết, nhằm giảm tối đa các tính toán không cần thiết, giảm công việc quản lý một cách thủ công, đem lại hiệu quả nhất. 1.2. MÔ TẢ YÊU CẦU HỆ THỐNG 1.1.1. Tên hệ thống Website thông tin việc làm tỉnh Quảng Nam. 1.1.2. Mô tả hệ thống Hệ thống ra đời nhằm mục đích: thiết kế website giới thiệu việc làm trực tuyến. Thuận lợi của trang web là giảm tối đã mọi thủ tục rờm rà trong quá trình đi xin việc. Và hơn thế nữa, để giảm thời gian cho người tìm việc họ có thể tra cứu công việc trên máy đăng ký dự tuyển và công việc còn lại của người quản trị.Việc này khá thuận tiện cho cả hai phía, ngoài ra chúng ta thực hiện trên mạng còn các ưu điểm như chúng ta có thể quảng cáo công ty đăng tuyển công việc tư vấn các kinh nghiệm đi xin việc…Hơn nữa đưa ứng dụng lên mạng người xin việc không phải đi tìm kiếm khó khăn, không mất phí mà vẫn tìm được công việc phù hợp. Website thông tin việc làm tỉnh Quảng Nam thực sự là như một kênh thông tin mới, hiệu quả và rất kinh tế cho các công ty tuyển dụng và người tìm việc ở Việt Nam. Hiện tại Trang 3 nó phù hợp với nhu cầu và thói quen của người dùng Việt Nam mà số lượng này đang không ngừng gia tăng. Website thông tin việc làm giúp quảng bá về nhà tuyển dụng và ứng viên, với chi phí thấp và tiện lợi (24h/ngày, 7 ngày/ tuần). Bên cạnh đó thông tin việc làm qua mạng (thông qua website) còn mở rộng cơ hội tìm kiếm nguồn nhân lực, việc làm của cá nhân không chỉ trong tỉnh mà còn trên phạm vi cả nước. Mục tiêu của website dành cho doanh nghiệp và các ứng viên: • Cung cấp thông tin nhanh chóng, mang tính cập nhật để phục vụ tốt các đối tượng người dùng • Khối lượng thông tin cung cấp không hạn chế như thông tin việc làm, và quảng cáo hình ảnh cá nhân. • Thông tin việc làm trên cả nước. • Thông tin luôn sẵn có trên website và có thể được xem bất kỳ lúc nào, tìm kiếm dễ dàng. • Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và có thể phỏng vấn trực tuyến qua hệ thống. • Thông tin dễ dàng được thay đổi mà không phải in lại như brochure, catalogue, danh thiếp • Tiết kiệm chi phí cho nhà tuyển dụng và các ứng viên. • Làm tăng tính chuyên nghiệp của công ty. • Rút ngắn khoảng cách giữa công ty và các ứng viên. …. Hàng ngày, nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nguồn lao động sẽ liên hệ và đăng ký trực tuyến tại trang Web. Nhà quản trị sẽ xem xét và kiểm tra thông tin các nhà tuyển dụng và đăng lên Kênh thông tin này. Mỗi người tìm việc muốn tìm kiếm công việc thích hợp thì phải đăng ký thành viên và thông tin liên quan, sau đó qua hệ thống sẽ tìm được công việc phù hợp. Nhà quản trị có nhiệm vụ thường xuyên cập nhật thông tin về việc làm và nhu cầu tìm việc, từ đó xây dựng mối liên hệ giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Trang 4 1.2.3. Yêu cầu của hệ thống  Yêu cầu chức năng nghiệp vụ - Hệ thống phục vụ và trao đổi thông tin với các đối tượng sau: + Bộ phận nhà tuyển dụng + Bộ phận Nhà quản trị + Bộ phận người tìm việc - Lưu trữ thông tin đăng ký tìm việc của ứng viên và thông tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng. - Lưu trữ thông tin đăng ký tìm việc của ứng viên và thông tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng. - Cho phép người dùng đăng ký với vai trò nhà tuyển dụng hay là ứng viên hoặc trung tâm đào tạo. - Cho phép các ứng viên đăng thông tin tìm việc. - Cho phép các ứng viên tìm kiếm thông tin việc làm theo các tiêu chí khác nhau. - Cho phép các ứng viên hiệu chỉnh thông tin khi cần thiết. - Cho phép nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng, thông tin quảng cáo về các dịch vụ của mình đồng thời có thể điều chỉnh bất cứ lúc nào. - Hỗ trợ cho Nhà quản trị trong việc quản lý hệ thống bao gồm: quản lý thông tin của các đối tượng (ứng viên, nhà tuyển dụng, trung tâm đào tạo), quản lý các thông tin đăng tìm việc và đăng tuyển dụng cùng các thông tin liên quan. Trang 5 - Hỗ trợ việc trao đổi thông tin giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.  Yêu cầu chức năng Cho phép người dùng đăng nhập vào hệ thống với các vai trò khác nhau ứng với từng đối tượng. Phân cấp quyền hạn của người dùng trong việc truy cập vào các tài nguyên của hệ thống. Đảm bảo tính bảo mật thông tin đăng nhập của người dùng ở xa. Quản lý thông tin của nhà tuyển dụng và người tìm việc. Tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu của người tìm việc và cung cấp cho nhà tuyển dụng danh sách nguồn nhân lực theo yêu cầu.  Yêu cầu phi chức năng  Nhằm lợi ích của người dùng: Tính tiện dụng: Giao diện hài hòa, thẫm mỹ, dễ thao tác, thực hiện. Tính hiệu quả: đảm bảo việc truy xuất nhanh đến các trang và khả năng kiểm soát lỗi tốt.  Nhằm lợi ích việc phát triển dự án: Các tham số của hệ thống được thiết kế động dễ điều chỉnh. Tính dừng lại của code. Các thông báo, tin tức đưa lên website phải đảm bảo được kiểm duyệt. Trang 6 Khi người dùng thực hiện đăng ký vào ở hệ thống trên website thì đảm bảo họ phải đọc kỹ nội quy của hệ thống. 1.3. TÀI LIỆU THU THẬP ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH KHẢO SÁT PHIẾU KHẢO SÁT Tình hình việc làm hiện nay A. Thông tin chung Họ và tên: ………………………………… Giới tính………………… Tuổi:……………………… B. Thông tin khảo sát 1. Anh/ chị hãy cho biết tình hình việc làm của anh/ chị hiện nay? □ Đã có việc làm □ Chưa có việc làm 2. Theo anh/chị thì tình hình việc làm hiện nay như thế nào? □ Việc làm nhiều □ Việc làm ít □ Việc làm tạm ổn 3. Nếu đã có việc làm anh/ chị vui lòng cho biết nơi công tác. □ Cơ quan nhà nước □ Doanh nghiệp □ Đơn vị tư nhân □Khác…………………………………. 4. Công việc của anh/chị có đúng chuyên môn của anh/chị không? □ Đúng chuyên môn □ Gần đúng chuyên môn □ Trái chuyên môn 5. Anh/ chị đánh giá về công việc hiện nay? □ Hài lòng □ Không hài lòng □ Tương đối hài lòng Trang 7 Số hiệu:…… Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do - Hạnh phúc PHIẾU YÊU CẦU LAO ĐỘNG Số phiếu:………………………… Địa chỉ:……………………………… Ngày:……………………………. Lĩnh vực hoạt động:…………………. Mã công ty:……………………… Tên công ty:……………………… Chi tiết yêu cầu lao động: Số lượng Mã loại LĐ Trình độ Chuyên môn Ngoại ngữ Giới tính Tuổi Mã việc Công việc Mức lương ………….,Ngày… tháng… năm……. Trang 8 Đại diện trung tâm Đại diện công ty Trang 9 Trang 10 [...]... đăng nhập vào hệ thống và thực hiện quản lý đăng ký hồ sơ, quản lý thông tin hồ sơ của Nhà tuyển dụng và Người tìm việc, quản lý tìm kiếm thông tin, hỗ trợ người dùng, quản lý tin tức, quản lý quyền sử dụng hệ thống - Nhà tuyển dụng, Người tìm việc: đăng nhập vào hệ thống và thực hiện đăng ký hồ sơ, thay đổi thông tin cá nhân, xem tin tức, tìm kiếm thông tin, yêu cầu hỗ trợ Các mối quan hệ: Kết hợp (Association):... quát tuyển dụng, Người tìm việc Những người tham gia và quan tâm: Người sử dụng tham gia vào hệ thống để tìm kiếm những thông tin theo yêu cầu riêng Mô tả vắn tắt: Ca sử dụng mô tả việc người sử dụng tham gia vào hệ thống để tìm kiếm những thông tin theo yêu cầu riêng Khởi sự: Người dùng đăng nhập vào hệ thống và tìm các thông tin cần thiết theo yêu cầu Các mối quan hệ: Kết hợp (Association): Nhà quản... năng đăng ký hồ sơ 2 Người tìm việc nhập và gởi các thông tin đăng ký 3 Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ về thông tin đăng ký của người dùng 4 Hệ thống thêm một hồ sơ đăng ký vào CSDL 5 Hệ thống thông báo kết quả thực hiện đăng ký 6 Người tìm việc thoát khỏi website Các luồng sự kiện con: Các luồng sự kiện thay thế/ngoại lệ: 3a Nếu thông tin đăng ký không hợp lệ thì hệ thống thông báo yêu cầu người dùng...CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG WEBSITE 2.1 Phân tích yêu cầu của hệ thống 2.1.1 Tác nhân của hệ thống  Nhà quản trị hệ thống  Nhà tuyển dụng  Người tìm việc  NSD: tác nhân khái quát của 03 tác nhân trên 2.1.2 Ca sử dụng (Use case) của hệ thống • Đăng nhập: mô tả người dùng (Nhà quản trị, nhà tuyển dụng, người tìm việc) đăng nhập vào hệ thống bằng tài khoản đã được tạo trước... thống Các mối quan hệ: Kết hợp (Association): Bao hàm (Include): Mở rộng (Extend): Khái quát hóa (Generalization): Trang 15 Các luồng sự kiện thông thường: 1 Nhà tuyển dụng chọn chức năng đăng ký thông tin 2 Nhà tuyển dụng nhập và gởi các thông tin đăng ký 3 Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ về thông tin đăng ký của người dùng 4 Hệ thống thêm một hồ sơ đăng ký vào CSDL 5 Hệ thống thông báo kết quả thực hiện... Người tìm việc Bao hàm (Include): Kiểm tra tài khoản Mở rộng (Extend): Khái quát hóa (Generalization): Các luồng sự kiện thông thường: 1 Nhà quản trị đăng nhập vào hệ thống 2 Nhà tuyển dụng đăng nhập vào hệ thống 3 Người tìm việc đăng nhập vào hệ thống 4 Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của tài khoản (tên, mật khẩu và phân quyền) 5 Nhà quản trị, Nhà tuyển dụng, Người tìm việc thoát khỏi hệ thống Các luồng... cần thiết việc Những người tham gia và quan tâm: Nhà quản trị - muốn xét duyệt bảng đăng ký hồ sơ của Người tìm việc và cho phép đăng tải lên hệ thống Website Và người tìm việc có thể cập nhật hồ sơ Mô tả vắn tắt: Ca sử dụng mô tả việc Nhà quản trị xét duyệt các bảng đăng ký hồ sơ của Người tìm việc, đăng tải thông tin của họ lên hệ thống Website nếu đơn đăng ký được chấp nhận và lưu lại hồ sơ thông tin. .. Đăng ký thông tin ID: 4 Mức độ quan trọng: Bình thường Nhà tuyển dụng Tác nhân chính: Nhà tuyển dụng Kiểu Use-Case: Chi tiết, cần thiết Những người tham gia và quan tâm: Nhà tuyển dụng muốn đăng ký thông tin của mình trên hệ thống Mô tả vắn tắt: Ca sử dụng mô tả việc Nhà tuyển dụng đăng ký thông tin của minh Khởi sự: Nhà tuyển dụng sau khi đăng ký thông tin muốn được đưa thông tin đăng ký lên hệ thống. .. Use-Case: Tổng quát, cần thiết tuyển dụng, Người tìm việc Những người tham gia và quan tâm: Nhà quản trị muốn cập nhật tin tức, thông báo của website Nhà tuyển dụng, Người tìm việc muốn xem tin tức, thông báo của website Mô tả vắn tắt: Trang 20 Ca sử dụng mô tả việc Nhà quản trị cập nhật các tin tức, thông báo của website Khởi sự: - Nhà quản trị đăng nhập vào hệ thống và cập nhật tin tức, thông báo - Nhà tuyển... giao tiếp với hệ thống, cho phép thu thập thông tin hay xuất các kết quả Mỗi cặp tác nhân - ca sử dụng có ít nhất 01 lớp biên Dựa vào các ca sử dụng đã được xây dựng ở trên, hệ thống có các lớp biên như sau:    Đối với các sử dụng Đăng nhập: - I_NSD_DN: giao diện cho phép người dùng nhập vào các thông tin đăng nhập hệ thống Đối với ca sử dụng Đăng ký thành viên: - Lớp I_NSD_DKTK: giao diện cho việc . TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG NAM KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN VIỆC LÀM TỈNH QUẢNG NAM THEO CÁCH TIẾP CẬN HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG Họ. hệ thống để tìm kiếm những thông tin theo yêu cầu riêng. Mô tả vắn tắt: Ca sử dụng mô tả việc người sử dụng tham gia vào hệ thống để tìm kiếm những thông tin theo yêu cầu riêng. Khởi sự: Người. phép các ứng viên đăng thông tin tìm việc. - Cho phép các ứng viên tìm kiếm thông tin việc làm theo các tiêu chí khác nhau. - Cho phép các ứng viên hiệu chỉnh thông tin khi cần thiết. - Cho phép