báo cáo thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý Quốc tế

39 1K 1
báo cáo thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý Quốc tế

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

báo cáo thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý Quốc tế

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 Ký hiệu Diễn giải CP Cổ phần CB Cán bộ CNV Công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn UBND Ủy ban nhân dân HĐQT Hội đồng quản trị LĐ Lao động CNXH Chủ nghĩa xã hội ĐVT Đơn vị tính DNNN Doanh nghiệp nhà nước QĐ Quyết định UB Ủy ban 1 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH Ký hiệu Diễn giải Trang Hình 2.1 Bộ máy Công ty CP vấn quản Quốc tế 7 Hình 2.2 Vốn và nguồn vốn kinh doanh của Công ty CP vấn Quản Quốc tế 9 Hình 2.3 Một số chỉ tiêu đánh giá tình hình tài chính của Công ty CP vấn quản Quốc tế 10 Hình 2.4 Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP vấn quản Quốc tế 12 Hình 3.1 cấu lao động trong Công ty (2007 -2009) 15 Hình 3.2 Lao động trong các phòng (Năm 2009) 16 Hình 3.3 Trình độ lãnh đạo trong Công ty 17 Hình 3.4 Hiệu quả sử dụng lao động 18 Hình 3.5 cấu lao động theo độ tuổi 18 Hình 3.6 Tình hình thu nhập của CB CNV Công ty CP vấn quản Quốc tế 24 Hình 3.7 Tình hình nộp BHXH, BHYT, BHTN 25 LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần vấn quản Quốc tế, Em đã được sự hướng dẫn nhiệt tình của các chú trong Công ty đặc biệt là phòng hành chính đã cung cấp cho em một số tài liệu về tình hình Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 2 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH nhân sự và quản trị nhân sự của Công ty, bên cạnh đó em cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến thầy giáo Ths. Trần Văn Hào đã hướng dẫn tận tình giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Do trình độ hạn, thời gian thực tế chưa nhiều nên bài viết còn nhiều hạn chế, thiếu sót. Em mong được sự góp ý của thầy, để báo cáo thêm phong phú, hoàn chỉnh. Vinh,ngày 06 tháng 01 năm 2011 Sinh viên Nguyễn Văn Sáng PHẦN I. LỜI MỞ ĐẦU 1.1. Tính cấp thiết: Hiện nay nước ta đang tồn tại và phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường sự quản của nhà nước theo Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 3 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH định hướng xã hội chủ nghĩa. Thêm vào đó, xu hướng phát triển của nền kinh tế ngày nay là hướng đến một nền kinh tế tri thức, một nền kinh tế mà nơi đó các yếu tố chất xám được đóng vai trò then chốt quyết định đến sự thành bại của mỗi cá nhân, của mỗi doanh nghiệp. Trong nền kinh tế tri thức, yếu tố con người và quản trị con người được xem là những yếu tố quan trọng nhất quyết định thành cơng của một doanh nghiệp và để tồn tại trong thế kỷ mới này thì mỗi doanh nghiệp phải làm tốt cơng tác quản trị con người Do đó việc quản trị con người, thu hút và giữ được con người là một vấn đề nhiệm vụ trung tâm và là quan trọng nhất. thực hiện tốt vấn đề này đồng nghĩa với việc giải quyết được vấn đề quan trọng nhất trong lao động, đó là thỗ mãn nhu cầu ngày càng tăng của con người. Trên sở nghiên cứu các vấn đề luận của mơn học quản trị nguồn nhân lực, nhận thấy được sự cấp thiết của vấn đề nên em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân sự tại Cơng ty Cổ phần vấn quản Quốc tế”. 1.2. Mục đích nghiên cứu: Phân tích đặc điểm nguồn nhân lực của cơng ty, chỉ ra những mặt đã đạt được cũng như những yếu điểu tồn tại, từ đó thể đề xuất một số giải pháp để góp phần nâng cao hơn nữa cơng tác quản trị con người của Cơng ty, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho Cơng ty ở thời điểm hiện tại cũng như trong thời gian tới. 1.3. Phương pháp nghiên cứu: Trong q tr×nh nghiªn cøu, em cã sư dơng ph¬ng ph¸p duy vËt biƯn chøng, thèng kª, ph©n tÝch tỉng hỵp vµ vËn dơng nh÷ng hiĨu biÕt th«ng qua kh¶o s¸t thùc tÕ. Ngồi ra đề tài còn sử dụng phương pháp đồ họa, mơ hình họa . nhằm đánh giá chính xác tình hình nhân sự của Cơng ty. Ngồi ra, trong đề tài em đã lấy số liệu tại phòng hành chính, phòng kế tốn từ năm 2007 đến 2009. 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng hoạt động quản trị nhân sự tại Cơng ty cổ phần vấn quản quốc tế Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian và năng lực của sinh viên, em khơng thể nghiên cứu bao qt tổng thể tồn bộ mọi hoạt động kinh doanh của Cơng ty CP vấn quản quốc tế mà chỉ tập trung vào nghiên cứu tình hình nhân sự của Cơng ty trên sở tiếp cận mơn học chun nghành là “Quản trị nhân sự”. Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chun đề thực tập nghành Kế tốn, QTKD 0947221986 4 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH 1.5. Kết cấu của đề tài: Kết cấu của đề tài gồm 4 phần Phần I: Lời mở đầu Phần II: Tổng quan về Công ty CP vấn quản Quốc tế Phần III: Thực trạng và giải pháp công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần vấn quản Quốc tế Phần IV: Kết luận và kiến nghị. Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 5 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH PHẦN 2 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẤN QUẢN QUỐC TẾ 2.1. THÀNH LẬP 2.1.1. Tên công ty • Tên doanh nghiệp bằng tiếng việt: Công ty CP vấn quản Quốc tế • Tên doanh nghiệp bằng tiếng nước ngoài: International Managermet Consulting Joint Stock Company • Tên viết tắt: IMC • Địa chỉ trụ sở chính: Khách sạn Asean Hải Ngọc, tổ 2, khu 4, Phường Bãi Cháy, Thành phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh • Mã số thuế: 5 7 0 0 6 4 7 5 0 7 • Điện Thoại: 033.3285758 Fax: 033.3640458 • Email: imc.vietnam@gmail.com • Webside: http://imc.com.vn • Văn phòng tại Hà Nội: 389/140 Đường Dịch Vọng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội • Văn phòng tại Nghệ An: Tầng 2 tòa nhà Xây dựng Trung Anh, KM2 Đại lộ Lê Nin, Thành phố Vinh, Nghệ An 2.1.2. Vốn điều lệ: 2.600.000.000 đồng 2.1.3. Quyết định thành lập: Công ty CP vấn quản Quốc tế là một doanh nghiệp trẻ được thành lập ngày 27 tháng 04 năm 2005. Đăng ký kinh doanh số 2203000851 do Sở kế hoạch và đầu tỉnh Quảng Ninh cấp. 2.1.4. Nghành nghề kinh doanh - vấn thiết lập hệ thống quản chất lượng tiêu chuẩn ISO 9001:2008, hệ thống quản an toàn thực phẩm HACCP Code và ISO 22000:2005, hệ thống quản môi trường ISO 14001:2004, hệ thống quản trách nhiệm xã hội SA 8000/AS 8003:2003, hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 18001/AS 4801:2001. Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 6 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH - Bên cạnh đó Công ty còn đẩy mạnh kinh doanh vào lĩnh vực kinh doanh khách sạn, nhà hàng, lữ hành du lịch quốc tế, lữ hành nội địa, các dịch vụ du lịch… Sau 3 năm hình thành và phát triển thì Công ty đã những thành tựu đáng kể trong lĩnh vực vấn cấp giấy chứng nhận cho các đơn vị hành chính công, các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn ISO 9001:2008. Công ty 2 văn phòng đại diện tại Hà Nội và Nghệ An. 2.2. TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY 2.2.1. cấu chung Hình 2.1: Bộ máy của Công ty CP vấn Quản Quốc tế Ghi chú: Quan hệ trực tiếp Quan hệ tác nghiệp Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Giám đốc Phó giám đốc Phó giám đốc Phòng Kế toán Phòng Hành chính Phòng Kinh doanh Phòng vấn Phòng du lịch 2 Văn phòng đại diện 7 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH Quan hệ hỗn hợp 2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ các bộ phận - Đại hội đồng cổ đông: là quan quyền lực cao nhất của công ty thường quyết định những công việc mang tính sống còn với công ty. -Hội đồng quản trị: là quan quyền sau Đại hội đồng cổ đông do Đại hội đồng cổ đông bầu ra, là quan quản công ty, toàn quyền nhân danh công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của công ty, trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông. - Ban kiểm soát: là người thay mặt các cổ đông để kiểm soát việc quản lý, điều hành mọi hoạt đông kinh doanh của công ty.Ban kiểm soát hoạt động độc lập với Hội đồng quản trị và bộ máy điều hành của Giám đốc. - Giám đốc kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị: là người điều hành hoạt động hằng ngày của công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. Giám đốc là người quyền lực cao nhất, là người đại diện pháp nhân của Công ty, được phép sử dụng con dấu riêng. Giám đốc Công ty là người ra quyết định chiến lược và chiến thuật cho Công ty, là người quyền điều hành và phân cấp hoạt động kinh doanh của Công ty. -Phó Giám đốc: là người giúp việc cho Giám đốc và thay quyền Giám đốc khi Giám đốc đi vắng, trách nhiệm giúp Giám đốc chỉ đạo và giải quyết các công việc của công y, quyền điều hành các hoạt động kinh doanh thuộc trách nhiệm của mình hoặc những hoạt động được Giám đốc ủy quyền. - Phó Giám đốc kinh doanh: chịu trách nhiệm trước Giám đốc công ty về công tác kinh doanh và hiệu quả kinh doanh của công ty.Được Giám đốc ủy quyền ký các hợp đồng kinh tế liên quan - Phó Giám đốc kỹ thuật: chức năng tham mưu giúp việc cho Giám đốc, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tổ chức nghiên cứu thị trường và về mặt kỹ thuật. - Phòng Kinh Doanh: chỉ đạo, đôn đốc việc kinh doanh, lập kế hoạch tìm kiếm thi trường, đối tác, nghiên cứu mở rộng thị trường tìm đầu mối khách hàng. Đưa ra các chiến lược kinh doanh, chỉ đạo đôn đốc việc kinh doanh, trực tiếp điều hành hoạt động phân phối, bán hàng ở các chi nhánh, các đơn vị của công ty, tổ chức hoạt đông marketing của công ty - Phòng Kế toán: thực hiện các hoạt động và nghiệp vụ kế toán tài chính của công ty, nhiệm vụ cung cấp thông tin kinh tế, quản toàn bộ công tác tài chính - kế toán, quản vốn, thu hồi vốn, huy động vốn. Tập hợp các khoản chi phí kinh doanh, đánh giá giá thành sản phẩm qua các lần xuất Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 8 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH nhập sản phẩm, tính toán kết quả sản xuất kinh doanh, theo dõi tăng giảm tài sản và thanh quyết toán các hợp đồng kinh tế, đồng thời thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước về các khoản phải nộp. - Phòng Hành Chính: Tham mưu cho Giám đốc Công ty về công tác quản văn phòng, hội nghị, văn thư lưu trữ, quản và điều động trang thiết bị văn phòng, công tác bảo vệ và thông tin liên lạc .Thực hiện công tác lễ tân, khách tiết, vệ sinh môi trường, quản và sử dụng con dấu và các công văn giấy tờ. Thực hiện các việc khác do Giám đốc phân công. - Phòng vấn: Các chuyên gia vấn được giám đốc cử đi vấn, đánh giá hệ thống quản chất lượng ISO cho các đơn vị hành chính công, doanh nghiệp theo các đề án của Công ty. - Phòng Du lịch: Tổ chức các chương trình du lịch trong và ngoài nước. Phòng du lịch hoạt động dưới sự chỉ đạo của trưởng phũng. Đồng thời tiến hành đào tạo bài bản nghiệp vụ hướng dẫn cho các hướng dẫn viên. 2.2.3. Phân tích hiệu quả kinh doanh của Công ty CP vấn quản Quốc tế. Hiệu quả kinh doanh là phạm trù kinh tế phản ánh trình độ khai thác các nguồn lực và chi phí các nguồn lực đó trong quá trình sản xuất nhằm mục tiêu kinh doanh. Trình độ lợi dụng các nguồn lực kinh doanh phản náh sự tận dụng, tiết kiệm các nguồn lực đó. Trình độ lợi dụng các nguồn lực trong mối quan hệ với kết quả đầu ra cho biết sự tận dựng các nguồn lực sản xuất kinh doanh để tạo ra hiệu quả cho hoạt động kinh doanh. Cả hai đại lượng phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực đầu vào và kết quả tạo ra đều chịu ảnh hưởng tổng hợp của những yếu tố khác nhau. Các yếu tố đó thể là chất lượng các nguồn lực đầu vào, là trình độ quản trị hoặc các tác động từ bên ngoài doanh nghiệp.  Tình hình về vốn Công ty CP vấn Quản Quốc tế thành lập với số điều lệ là 2.600.000.000 đồng. Hình 2.2: Vốn và nguồn vốn kinh doanh của Công ty CP vấn Quản Quốc tế Chỉ tiêu Năm 2008(đồng) Năm 2009(đồng) Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 9 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH 1. Nguồn vốn kinh doanh - Vốn chủ sở hữu 7.061.187.015 7.498.345.043 - Nợ phải trả 19.896.349.111 31.109.092.305 Tổng nguồn vốn 26.957.536.126 38.607.437.348 2. Theo cấu - Tài sản cố định 1.079.298.356 872.938.958 - Tài sản lưu động 25.878.237.770 37.734.499.390 Tổng tài sản 26.957.536.126 38.607.437.348 Nguồn kế toán Qua hình 2.2 ta thấy: Năm 2009 so với năm 2008: - Về vốn kinh doanh: + Tổng vốn kinh doanh tăng 9.659.901.222 đồng, tương ứng với 33,79% điều đó thể hiện năng lực kinh doanh và quy mô của doanh nghiệp đã được tăng lên. + Trong đó, VLĐ chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số vốn kinh doanh: Chiếm 95,99% (năm 2008) và chiếm 97,73% (năm 2009). Vốn cố định chiếm tỷ trọng rất nhỏ, chiếm 4,01% (năm 2008) và 2,27% (năm 2009). Kết cấu vốn như vậy phù hợp với đặc thù một doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực giống cây trồng. + Mặc dù giá trị tuyệt đối cả VLĐ và VCĐ đều tăng nhưng tốc độ tăng của VLĐ lớn hơn tốc độ tăng của VCĐ (tốc độ tăng của VLĐ là 5,52%, tốc độ tăng của VCĐ là 0,22%), do đó làm tỷ trọng VLĐ trong tổng nguồn vốn kinh doanh tăng từ 95,99% lên đến 97,73%, còn tỷ trọng VCĐ trong nguồn vốn kinh doanh giảm từ 4,01% xuống còn 2,27%. - Về nguồn vốn kinh doanh: nợ phải trả lớn hơn gấp nhiều lần so với vốn chủ sở hữu. Năm 2008 nợ phải trả chiếm 73,8% trong tổng nguồn vốn còn nguồn vốn chủ sở hữu chỉ chiếm 26,2% trong tổng nguồn vốn. Năm 2009 nợ phải trả xu hướng tăng lên đến 80,57% trong tổng nguồn vốn, còn nguồn vốn chủ sở hữu chỉ chiếm 19,43%. Cụ thể, Nợ phải trả năm 2009 là 31.109.092.305 đồng, năm 2008 là 19.896.349.111 đồng. Để nhận thức, đánh giá một cách đúng đắn thực trạng tài chính của doanh nghiệp, ta thể sử dụng hệ số tài chính để xem xét cấu nguồn vốn của công ty (Hình 2.3) Hình 2.3: Một số chỉ tiêu đánh giá tình hình tài chính của Công ty Chênh lệch Giá trị Tỷ lệ (%) 2009/2008 Tài liệu được viết bởi HangIMC Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 10 [...]... TỐT NGHIỆP ĐH VINH PHẦN III THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẤN QUẢN QUỐC TẾ 3.1 THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3.1.1 Tình hình nhân sự hiện nay của công ty CP tư vấn Quản Quốc tế Bảng 3.1: cấu lao động trong Công ty (2007 - 2009) Năm 2007 Tổng số lao động Năm 2008 SL Chỉ tiêu SL % 53 % 66 Năm 2009 SL % 67 Phân theo tính chất công việc Lao động... Đánh giá công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Qua thời gian khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại Công ty CP Tư vấn quản Quốc tế, em thấy Công ty đã biết áp dụng nhiều biện pháp quản mang lại những kết quả đáng kể Việc tuyển Tài liệu được viết bởi HangIMC 26 Nhận viết luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP... là tốt nghiệp các trường Đại học Kinh tế, Học viện hành chính Quốc gia; vì vậy họ rất phù hợp với việc quản cũng như điều hành sản xuất kinh doanh của Công ty Ngoài trình độ chuyên môn ra, ban lãnh đạo Công ty là những người thâm niên trong nghề nên thuận lợi trong việc điều hành Công ty 3.1.2 Thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty CP vấn quản Quốc tế  Xét hiệu quả sử dụng lao động Để... trong Công ty, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể: Hàng năm, Công ty đó tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan với nhiều hình thức khác nhau cả trong và ngoài nước Thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phí BHXH theo quy định mới 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẤN QUẢN QUỐC TẾ 3.2.1 Đánh giá công. .. các nhóm hay cá nhân cạnh tranh với nhau, công việc này phải những quyết định cứng rắn phải đương đầu với bất trắc Vấn đề đặt ra đối với Công ty CP Tư vấn quản Quốc tế là làm sao thể thu hút và tuyển chọn được những nhà quản tài năng thật sự và tâm huyết với Công ty, họ thể sống hết mình vì công việc, vì sự phát triển của Công ty Những nhà quản rất khác nhau, họ những đòi hỏi,... luận văn, chuyên đề thực tập nghành Kế toán, QTKD 0947221986 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐH VINH bình thường Nghỉ cá nhân, kết hôn, con kết hôn, gia đình tang đều được nghỉ theo quy định của Nhà nước Như vậy, Công ty CP Tư vấn quản Quốc tế đã thực hiện đầy đủ quy định của Nhà nước về thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho CBCNV  Quỹ Phúc lợi Các cán bộ công nhân viên trong Công ty được hưởng các... sử dụng nhân sự tại Công ty CP Tư vấn quản Quốc tế Để được đội ngũ nhân viên trình độ chuyên môn cao, cần phải thực hiện tốt khâu tuyển dụng Công ty dùng hình thức phỏng vấn cũng như tiến hành kiểm tra chặt chẽ trình độ, năng lực lao động trước khi tiến hành nhận nhân viên làm việc tại Công ty Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty trải qua các bước sau • Bước 1: Xác định công việc và nhu cầu... Trong địa bàn Quảng Ninh, công ty chịu sự cạnh tranh gay gắt với các công ty cùng nghành Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Công tyCông ty TNHH GIC Việt Nam, Công ty CP Chứng nhận Vinacert đây là một công ty mạng lưới đánh giá hệ thống ISO rộng khắp cả nước Cho nên Công ty cũng chịu sức ép về giá cũng như thị trường Đó cũng là điều khó khăn nhưng cũng là điều thuận lợi giúp công ty nỗi lực vươn... ty thể là nhà quản nhân sự, quản hành chính, quản công việc kinh doanh hoặc thể là quản mọi hoạt động của Công ty, trong trường hợp Công ty đang muốn tìm kiếm một nhà quản năng lực thật sự để thay thế vị trí cũ Quản là một công việc cần thiết; nó là một công việc khó khăn hiếm khi chỉ nằm trong giới hạn làm việc hành chính 40 giờ/tuần Công việc này luôn căng thẳng, nó đề cập... Kế toán Qua bảng báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP vấn quản Quốc tế ở hình 2.4 ta thấy doanh thu thuần từ bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2009 tăng lên 26.065.513.717 đ so với năm 2008 ng tứng với 21.08% Nhìn vào bảng báo cáo kết quả kinh doanh ta thấy chi phí bán hàng và chi phí quản doanh nghiệp năm 2009 tăng so với năm 2008 Nhìn chung, 2 năm qua Công ty kinh doanh . của Công ty CP tư vấn Quản lý Quốc tế 9 Hình 2.3 Một số chỉ tiêu đánh giá tình hình tài chính của Công ty CP Tư vấn quản lý Quốc tế 10 Hình 2.4 Báo cáo. phần Phần I: Lời mở đầu Phần II: Tổng quan về Công ty CP tư vấn quản lý Quốc tế Phần III: Thực trạng và giải pháp công tác quản trị nhân sự tại Công ty

Ngày đăng: 29/03/2013, 10:00

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan