luận văn công nghệ thông tin xây dựng hệ thống quản lý nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI : XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CHẤM CÔNG VÀ TÍNH LƯƠNG GVHD : DƯƠNG THIÊN TỨ SVTH : NGUYỄN TRỌNG MINH MSSV : 98 TH143 - KHÓA 98 TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2003 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Khoa Công Nghệ Thông Tin, trường Đại Học Dân Lập Kỹ Thuật Công Nghệ đã tạo điều kiện cho em thực hiện đề tài này. Em xin chân thành cảm ơn Thầy Dương Thiên Tứ đã tận tình hướng dẫn, chỉ dạy Em trong suốt thời gian thực hiện đề tài. Em cũng xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô khoa Công nghệ thông tin đã tận tình giảng dạy, trang bò cho chúng em những kiến thức cần thiết trong suốt qúa trình học tập tại trường và cũng xin gởi lòng biết ơn đến gia đình của Thầy, Ba Mẹ và bạn bè đã ủng hộ, giúp đỡ và động viên Em trong những lúc khó khăn . Đề tài được thực hiện trong một thời gian ngắn, mặc dù Em đã cố gắng hoàn thành đề tài với tất cả sự nổ lực của bản thân nhưng chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót nhất đònh. Kính mong sự cảm thông, sự đóng góp và những ý kiến vô cùng quý báu của các Thầy Cô, các Bạn đồng ngành, nhằm tạo tiền đề thuận lợi cho việc phát triểân đề tài trong tương lai. Sinh viên thực hiện Nguyễn Trọng Minh Lời nói đầu Ngày nay máy tính là một trong những phương tiện rất quan trọng và được ứng dụng trong mọi lónh vực. Các môi trường giao tiếp đã thực sự phát triển và những khả năng của máy tính có thể làm nhiều việc phức tạp hơn và rộng rãi hơn. Sự kết hợp giữa máy tính và môi trường giao tiếp đã giúp con người có thể trao đổi thông tin, trò chuyện gần gũi hơn, thân thiện hơn. . Trong số nhiều ứng dụng tuyệt vời của máy tính , việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự là một yêu cầu thiết thực đối với các doanh nghiệp và công ty hiện nay, giúp cho các doanh nghiệp, công ty dễ dàng nắm bắt tình hình nhân sự trong công ty cũng như việc giám sát, xét lương bổng hàng tháng cho nhân viên vốn là một vấn đề nhàm chán và không mấy thú vò Việc quản lý giờ công nhân viên bằng máy cũng nhanh chóng,tiện lợi và chính xác hơn đã thay thế việc quản lý bằng tay vốn còn quá lạc hậu ờ nước ta hiện nay. Luận văn này đề cập đến việc quản lý nhân sự phục vụ cho các doanh nghiệp và công ty. Do những điều kiện khách quan mà luận văn có những hạn chế hay thiếu sót. Tuy nhiên em đã cố gắng thực hiện những vấn đề trong bài phân tích và nếu có cơ hội và thời gian nhiều hơn, em sẽ phát triển hơn nữa nhằm đưa ra một sản phẩm phần mềm ứng dụng tốt nhất. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 05 năm 2003 Sinh viên thực hiện Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 1 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Phần 01 : Mô tả phần mềm quản lý nhân sự Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 2 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh A. Giới thiệu  Chương trình quản lý nhân sự, giờ công và lương được xây dựng nhằm mục đích giúp cho các nhà quản lý (những người làm công tác nhân sự, kế toán, ) nắm bắt kòp thời những thông tin của nhân viên (làm việc theo thời gian, làm việc theo sản phẩm) như : họ, tên, đòa chỉ, trình độ chuyên môn, các hợp đồng lao động, quá trình tham gia bảo hiểm, theo dõi quá trình làm việc, khen thưởng, kỷ luật, quá trình công tác, quá trình lãnh lương và lên lương,… khi có nhu cầu.  Chương trình sẽ theo dõi và cập nhật các lần ra và cổng của từng nhân viên thông qua máy đọc thẻ từ (mã vạch) hoặc bằng tay, bảo đảm được tính chính xác và toàn vẹn dữ liệu. Việc chấm công của 1 nhân viên được thi hành 1 cách linh động nhờ vào công thức tính công do người quản lý đưa ra (kèm theo ngày áp dụng công thức tính này.).  Dựa vào cách tính công và các thông tin về giờ công của nhân viên. Chương trình tính lương hàng tháng cho nhân viên dựa vào công thức tính lương và mức lương căn bản của nhân viên.  Thống kê, kết xuất báo cáo phong phú dưới nhiều hình thức. Ngoài ra chương trình còn hỗ trợ việc điều chỉnh giờ công của nhân viên (khi muốn làm tròn, hoặc chỉnh sửa lại vì một lý do nào đó.). B. Mô tả chi tiết : I. Quản lý nhân sự. Để có thể thực hiện các công việc khác, trước tiên, người sử dụng cần phải cập nhật các thông tin cần thiết của nhân viên và một số thông số đầu vào (input) như : phòng ban, tổ + công thức tính công đính kèm theo từng phòng ban và “hồ sơ , lý lòch nhân viên”, các hợp đồng lao động + quá trình công tác của nhân viên. Ngoài ra, còn một số thông tin khác về BHXH – BHYT và Chi tiết đóng BHXH – BHYT. Dưới đây là những mô tả chi tiết về Quản lý nhân sự : 1. Danh mục Phòng ban Gồm các thông tin sau: Phòng ban được chia làm hai loại, một áp dụng cho khối văn phòng và một áp dụng cho khối sản xuất. Tất cả là để áp dụng cho công nhân viên (CNV) làm việc theo giờ hành chánh và làm việc theo giờ công (ca). Mã phòng ban, tên phòng ban, chức năng, Số ngày công (1 tháng) và công thức tính công (cập nhật trước tiên) được áp dụng cho phòng ban này. Độ rộng của mã phòng ban tùy chọn, ví dụ là 04 số , 04 số này sẽ được kết hợp với 06 số khác được dùng để làm ID (mã số) của mỗi CNV . Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 3 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh 2. Hồ sơ – lý lòch nhân viên: Gồm các thông tin sau: Mã số nhân viên (số thẻ từ –mã vạch) : đây là mã số được dùng để phân biệt giữa hai CNV khác nhau tùy ý và nó còn được dùng để làm thẻ cho CNV này. Ví dụ : 1111000001 (10 số) , 04 số đầu cho biết nhân viên này thuộc phòng ban có mã số phòng ban là 1111 (Kế hoạch chẳng hạn) , 06 số còn lại (hoặc tùy chọn) sẽ là số thứ tự của CNV đó trong từng phòng ban. Đối với từng phòng ban khác nhau thì 06 số còn lại này có thể giống nhau. Họ lót , tên nhân viên : Là các thông tin thực thể hiện họ tên của mỗi CNV, chương trình sẽ tách Họ tên của CNV ra làm Họ lót và tên để phục vụ cho mục đích tìm kiếm sau này được hiệu quả hơn ( đây cũng là cách phổ biến nhất của hầu hết các phần mềm hiện nay). Ngày sinh (hoặc năm sinh) – Nơi sinh . Phái : cho biết CNV là Nam hay Nữ Số CMND : có thể nhập hoặc không nhập.Bởi vì, cũng có những người chưa có CMND hoặc bò mất CMND. Đòa chỉ liên lạc : bắt buộc phải nhập Số điện thoại – fax : Tùy chọn (Options - có thể nhập hoặc không nhập). Tóm tắt các loại Bằng cấp – trình độ chuyên môn - quá trình công tác . Hình ảnh : cho phép lưu hình ảnh của CNV vào trong Cơ Sở Dữ Liệu ( Database) nhằm mục đích hỗ trợ cho việc quản lý được chặt chẽ hơn, chính xác hơn và truy xuất nhanh chóng hơn. Tất cả những thông tin về nhân viên được lưu trữ để sau này khi cần xem, lập hợp đồng lao động, tra cứu quá trình công tác, tham gia bảo hiểm, khen thưởng kỹ luật, tạm ứng, lãnh lương,v.v… chương trình sẽ dựa vào những dữ liệu này. 3. Hợp đồng lao động Thể hiện các lần hợp đồng lao động với nhân viên. Mỗi nhân viên có thể có một hoặc nhiều hợp đồng, trong hợp đồng bao gồm các thông tin sau: Mã nhân viên : thể hiện hợp đồng này được ký kết giữa nhân viên nào với công ty. Đây là trường bắt buộc phải nhập. Mã hợp đồng : chữ (số) đại diện cho hợp đồng, dùng để phục vụ cho công việc tìm kiếm những thông tin trong hợp đồng được nhanh chóng. Đây là trường bắt buộc phải nhập. Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 4 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Lý do ký hợp đồng : những diễn giải để đi đến ký hợp đồng, có thể không nhập dữ liệu cho trường này. Loại hợp đồng : đây hợp đồng dài hạn hay thử việc, khi ký kết hợp đồng bạn phải cho biết loại hợp đồng là gì, mặc đònh là hợp đồng thử việc. Thời gian hợp đồng (ngày bắt đầu – ngày kết thúc) : khoảng thời gian nhân viên làm việc cho công ty, nếu trong thời gian làm việc cho công ty đôi bên có vi phạm những điều kiện trong hợp đồng thì có thể sẽ kết thúc hợp đồng trước thời hạn và phải giải quyết những điều cam kết trong điều khoản mà nhân viên và công ty ký kết lẫn nhau. Nơi diễn ra hợp đồng : đòa điểm thực hiện việc ký kết hợp đồng giữa nhân viên với công ty. Ngày hợp đồng bắt đầu có hiệu lực :sau khi hợp đồng đã được ký kết thì vào ngày nào nhân viên và công ty thực hiện những điều cam kết trong hợp đồng. Điều kiện ràng buộc và chấm dứt hợp đồng :những điều kiện để đôi bên đi đến quyết đònh ký kết hợp đồng. Các khoản bồi thường : khoản bồi thường khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng khi thời gian hợp đồng vẫn còn.  Những thông tin về hợp đồng lao động của nhân viên được lưu trữ và mỗi hợp đồng lao động có thể có nhiều quá trình công tác.  Việc truy tìm một quá trình công tác trong những hợp đồng của một nhân viên diễn ra nhanh chóng nhưng vẫn đảm bảo độ chính xác và toàn vẹn thông tin một cách tuyệt đối khi có nhu cầu. 4. Quá trình công tác.  Tóm tắt lại các quá trình công tác của nhân viên.  Tương ứng với một hợp đồng lao động, mỗi nhân viên có thể có nhiều quá trình công tác. Mỗi quá trình công tác bao gồm những thông tin sau : Mã hợp đồng : thể hiện đây là quá trình công tác của hợp đồng lao động nào. Sau này khi cần tìm xem là hợp đồng x với anh(chò) A có những quá trình công tác nào, chương trình sẽ dựa và mã hợp đồng vối anh (chò) A. Nơi làm việc (phòng – ban – tổ) : đối với hợp đồng này thì đòa điểm công tác của nhân viên là ở đâu. Thời gian công tác : ngày bắt đầu – ngày kết thúc việc thực hiện quá trình công tác trong hợp đồng. Công việc : nhiệm vụ của nhân viên trong quá trình công tác còn hiệu lực. Chức vụ : khi thi hành quá trình công tác. Mức lương căn bản, Hệ số lương… Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 5 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh  Trong những quá trình công tác này có thể có chuyến công tác ở nước ngoài, thì những thông tin này là : quốc gia công tác, thời gian, mục đích, kết quả đạt được sau chuyến công tác, v.v … Những thông tin về quá trình công tác được lưu trữ đảm bảo những lần công tác của nhân viên này không thể nhầm lẫn với những quá trình của công tác của nhân viên khác.  Chính vì một nhân viên có một hoặc nhiều hợp đồng, mỗi hợp đồng lại có nhiều quá trình công tác, mỗi quá trình công tác có một mức lương cơ bản và một hệ số lương, chương trình chỉ cho phép một nhân viên (công nhân) có được một và chỉ một mức lương căn bản, hệ số lương có hiệu lực mà thôi tại một thời điểm 5. Khen thưởng – Kỷ luật  Trong thời gian hợp đồng lao động với nhân viên còn hiệu lực, quá trình công tác của nhân viên ít nhiều cũng có những lần làm tốt công việc hoặc phạm sai lầm cho nên việc quyết đònh khen thưởng hay kỷ luật nhân viên chắc không thể không có. Các thông tin trong quyết đònh là :  Quyết đònh số .  Ngày thi hành quyết đònh : ngày quyết đònh khen thưởng – kỷ luật có hiệu lực.  Lý do quyết đònh : những diễn giải để đi đến quyết đònh khen thưởng hay kỷ luật.  Người ra quyết đònh – Chức vụ.: Ai ban hành quyết đònh và chức vụ của người đó là gì.  Người thi hành quyết đònh : ai chòu trách nhiệm thi hành quyết đònh.  Hình thức khen thưởng – kỷ luật. 6. Bảo hiểm Ytế – Xã hội Việc tham gia bảo hiểm nhằm giúp cho nhân viên có được một khoảng tích luỹ. Bao gồm các phần sau:  Mã nhân viên : thể hiện hợp đồng bảo hiểm của nhân viên nào.  Hình thức bảo hiểm : bảo hiểm y tế, giáo dục, dân sinh,…  Số hợp đồng : mỗi lần nhân viên tham gia đóng bảo hiểm thì sẽ sinh ra một số hợp đồng đại diện cho những thông tin khác trong hợp đồng, số này dùng để Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 6 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh đảm bảo rằng không trùng với hợp đồng của nhân viên khác.  Thời gian tham gia bảo hiểm (ngày bắt đầu đóng bảo hiểm – ngày kết thúc).  Số tiền tham gia bảo hiểm.  Số tiền đóng đònh kỳ : Số tiền đóng hàng tháng.  Nơi khám chữa bệnh.  Khi có nhu cầu chuyển từ nơi này đến nơi khác, chương trình lưu trữ thông tin nơi đến và nơi đi cùng với ngày của nó. II. Quản lý giờ công: Việc cập nhật – tính số giờ công của nhân viên được thực hiện hoàn toàn tự động dựa vào máy đọc thẻ từ (mã vạch) và công thức tính công mà người quản lý đưa ra (Vì lý do thời gian cũng như kinh phí, em chưa thể thực hiện được việc này) Chương trình sẽ bắt đầu tính công khi nhân viên (công nhân) quét thẻ vào máy đọc lúc chương trình đang ở chế độ “Vào” và “Ra”. Chương trình có một hệ thống cảnh báo, sẽ thông báo khi có một nhân viên quét thẻ bò sai hoặc quét nhiều hơn số lần quy đònh. Thiết lập công thức tính công (cho phép cập nhật, sửa đổi):  Ngày áp dụng công thức tính mới này, khi có nhiều công thức tính thì chương trình sẽ tự động chuyển công thức có ngày áp dụng lớn hơn là có hiệu lực và chuyển những công thức khác là hết hiệu lực. Đồng thời chương trình cũng chỉ hoạt động khi có một công thức là đang có hiệu lực.  Số tiền một giờ chính khoá.  Số tiền một giờ ngày lễ = n% * (một giờ /ngày bình thường).  Số tiền một giờ ngày nghỉ = m% * (một giờ /ngày bình thường).  Thời gian làm việc (bắt đầu – kết thúc)  Tình trạng (áp dụng - không áp dụng) :chương trình chỉ tính lương cho nhân viên(công nhân) dựa trên những công thức đang ở tình trạng áp dụng mà thôi.  Đối tượng áp dụng (nhân viên – công nhân) :công thức tính này sẽ được dùng cho nhân viên hay công nhân. Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 7 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh  Theo dõi giờ ra (vào) của nhân viên làm việc theo thời gian. Chương trình được thiết lập ở hai chế độ : theo dõi tự động và theo dõi trực tiếp bằng tay.  Việc theo dõi giờ ra vào cổng của nhân viên bao gồm các thông tin sau:  Mã nhân viên : việc tính tiền lương hàng tháng dựa vào số giờ công nhân viên đi làm.  Ngày bình thường – ngày lễ – ngày nghỉ : nếu nhân viên làm việc vào ngày lễ, ngày nghó thì số tiền cuối tháng được cộng đúng một khoảng bằng n% so với số tiền ngày thường đã được thiết lập trong công thức.  Giờ – phút vào - ra : trường này dùng để xác đònh hôm nay nhân viên đi làm trễ, đúng giờ, làm sớm, về sớm, về muộn, về đúng giờ, từ đó có những quyết đònh thưởng phạt.  Các báo cáo tổng hợp về số lần ra vào sớm muộn của từng nhân viên. III . Quản lý lương 1. Phụ cấp  Ngoài số tiền lương cơ bản hàng tháng dành cho nhân viên (công nhân) công ty còn hỗ trợ thêm hàng tháng cho nhân viên dùng chi cho các chi phí ăn, uống, phương tiện,v.v… thì những số tiền này được gọi là phụ cấp . Những thông tin về phụ cấp bao gồm:  Mã nhân viên : phụ cấp dành cho nhân viên nào.  Phụ cấp tháng – năm : số tiền phụ cấp này sẽ được cộng chung vào tiền lương tháng x năm y của nhân viên.  Số tiền phụ cấp  Lý do phụ cấp : những lý do dẫn đến việc phụ cấp cho nhân viên chẳng hạn có trách nhiệm trong nhiệm vụ, cố gắng hoàn thành nhiệm vụ trong quá trình làm việc. Chương trình sẽ tự động lưu trữ các lý do vừa nhập vào để có thể dùng lại sau này. Ví dụ : Khi ta nhập vào lý do phụ cấp là : ‘Trách nhiệm’, lần sau , khi muốn dùng lại lý do này, ta chỉ cần chọn trong danh sách các lý do phụ cấp là đủ, chứ không cần phải mất công nhập đi nhập lại nhiều lần.  Tổng số tiền phụ cấp này sẽ được cộng vào lương hàng tháng của nhân viên. Nếu quyết đònh phụ cấp cho nhân viên dành [...]... NGAY_THUONG_HAY_LE, DA_CHAM_CONG, DANG_LAM_VIEC, TINH_TRANG_VAO, TINH_TRANG_RA, SO_PHUT_TINH_TRANG_VAO, SO_PHUT_TINH_TRANG_RA, SO_GIO_CONG, SO_GIO_TANG_CA, SO_TIEN_TANG_CA,SO_TIEN) GVHD : Dương Thiên Tứ - 13 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự II Lược đồ quan hệ vật lý: GVHD : Dương Thiên Tứ - 14 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự III Các bảng –Kiểu dữ liệu - Thuộc.. .Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự cho tháng x không kòp phát cùng với lương tháng x thì số tiền phụ cấp này sẽ được cộng vào lương tháng x+1 của nhân viên đó 2 Tạm ứng  Hàng tháng vì một lý do nào đó nhân viên (công nhân) thiếu tiền chi tiêu thì việc tạm ứng bao gồm những thông tin sau:  Mã nhân viên : khi tạm ứng thì nhân viên nào tạm ứng, trường này dùng để lưu trữ lại nhân viên nào... Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự cơ sở xét tăng lương, phụ cấp  Báo cáo lý lòch, thông tin tổng hợp về nhân viên  In các phiếu tạm ứng, phụ cấp, lãnh lương hàng tháng của từng nhân viên  Bảng lương hàng tháng của từng phòng ban (bộ phận)  Các hợp đồng lao động, quá trình công tác,… Phần 02 : Thiết kế Cơ Sở Dữ Liệu GVHD : Dương Thiên Tứ - 10 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản. .. U KIỂU DỮ LIỆU AUTO STRING KÍCH THƯỚC 100 19 DM_CONG_VIEC - Danh mục công việc : GVHD : Dương Thiên Tứ - 22 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp THUỘC TÍNH MA_CONG_VIEC TEN_CONG_VIE C Quản lý nhân sự KIỂU DỮ LIỆU AUTO STRING KÍCH THƯỚC Ý NGHĨA Mã công việc Tên công việc PK Ý NGHĨA KHÓA Mã công việc Tên công việc Ngày nghỉ Lý do nghỉ Có phép hay không 100 KHÓA PK 20 NGHI_PHEP – Nghỉ phép :... Từ năm Đến năm Công việc Đòa điểm công tác Đòa chỉ nơi công tác SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự 3 BANG_CAP_CHUYEN_MON – Bằng cấp chuyên môn : THUỘC TÍNH KIỂU DỮ LIỆU AUTO MA_BANG_CAP KÍCH THƯỚC MA_NHAN_VIE N MA_NGANH HE_DAO_TAO THOI_GIAN MA_TRUONG NAM_DAO_TAO STRING DAT_LOAI STRING 20 PK Ngành đào tạo Hệ đào tạo Thời gian đào tạo Trường đào tạo Đòa chỉ nơi công tác Xếp loại... một tháng, một quý của từng nhân viên (tự động)  Thống kê số lượng nhân viên làm việc theo phòng ban, theo ca trong ngày, trong một tuần, từ ngày –đến ngày  Thống kê số lượng nhân viên theo phòng ban, tổ  Thống kê số lượng nhân viên nghỉ việc việc theo phòng ban trong một tuần, từ ngày –đến ngày, tháng  Thống kê số lượng nhân viên nghỉ việc hẳn  Thống kê số lượng nhân viên đã làm việc được tròn... -set @so_phut_tinh_trang_ra = (@den_gio_ct - @den_gio) * 60 - @den_phut + @den_phut_ct if abs(@so_phut_tinh_trang_ra)>@sophutVao_ra begin if (@so_phut_tinh_trang_ra0) set @tinh_trang_ra='1' set @so_phut_tinh_trang_ra=abs(@so_phut_tinh_trang_ra) end else begin set @tinh_trang_ra='2' Set @so_phut_tinh_trang_ra=0 end -Tính số giờ công ... TÍNH KIỂU DỮ LIỆU AUTO KÍCH THƯỚC TEN_PHONG_BA N CHUC_NANG STRING 50 STRING 100 TINH_TANG_CA STRING 1 MA_PHONG_BAN GVHD : Dương Thiên Tứ - 20 - Chức năng của PB Cho phép tăng ca không SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự MA_CONG_THUC NUMBER SO_NGAY_CONG KHOI NUMBER STRING Mã công thức tính công Số ngày công Khối VP hay SX 1 FK 14 DM_TO – Danh mục tổ : THUỘC TÍNH MA_TO TEN_TO MA_PHONG_BA... trong một giới hạn cho phép  Lý do tạm ứng : Vì lý do tạm ứng là rất đa dạng, nên chương trình cho phép ta nhập lý do tạm ứng với số lượng ký tự nhập vào khá lớn đủ để nhập lý do tạm ứng  Tổng số tiền tạm ứng này sẽ được trừ vào lương hàng tháng của nhân viên 3 Khen thưởng – Kỷ luật Hàng tháng nếu nhân viên (công nhân) hoàn thành tốt công việc hoặc vi phạm sai sót vì một lý do nào, cho nên cần phải... KIỂU DỮ LIỆU AUTO STRING DATE KÍCH THƯỚC 100 - 24 - Ý NGHĨA KHÓA Mã công việc Tên công việc Ngày đăng ký tăng ca PK FK SVTH : Nguyễn Trọng Minh Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự NGAY_TANG_CA DA_TANG_CA LOAI_NGAY DATE STRING STRING MA_CONG_THU C NUMBER 1 1 Ngày làm tăng ca Đã tăng ca chưa Loại ngày :1 thường – 2.lễ Mã công thức tính công FK 25 LANH_LUONG - Lãnh lương : THUỘC TÍNH ID_LANH_LUONG MA_QTCT . ĐẠI HỌC DÂN LẬP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI : XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CHẤM CÔNG VÀ TÍNH LƯƠNG . Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 2 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh A. Giới thiệu  Chương trình quản lý nhân sự, giờ công và lương được xây dựng nhằm mục. quan hệ vật lý: Luận văn tốt nghiệp Quản lý nhân sự GVHD : Dương Thiên Tứ - 15 - SVTH : Nguyễn Trọng Minh III. Các bảng –Kiểu dữ liệu - Thuộc tính – Ý nghóa : Luận văn tốt nghiệp Quản lý