hoàn thiện chính sách tiền lương công ty cổ phần đầu tư và xây dựng

CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ CẢI CÁCH VÀ NÂNG CAO CÔNG TÁC VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ THÙ LAO TRONG LAO ĐỘNG 1.1.1. Khái niệm tièn lương và thù lao trong lao động . 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Ngày nay, cùng với sự phát triển ngày mạnh mẽ của thị trường thị sức lao động của con người cũng trỏ thành hàng hóa –một loại hàng hóa đặc biệt,mà giá trị của nó được tính bằng tiền. Bên cạnh đó tiền lương luôn là vấn đề nóng bỏng trong đời sống xã hội và kinh tế đất nước.Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như giữa sản xuất và nâng cao mức sống giữa tích lũy và tiêu dung, giữa thu nhập của từng thành phần dân cư… Trên thực tế,tiền lương còn được gọi bằng nhiều tên gọi và được hiểu theo nhiều cách khác nhau.Nếu xét vê quan hệ kinh tế thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động . Tiền lương luôn được coi là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và các doanh nghiệp .Đối với người lao động,tiền lương là nguồn thu nhập chính của bản thân và của gia đình họ .Còn đối với doanh nghiêp tiền lương là một yếu tố nằm trong chi phí sản xuất. Trên thế giới mỗi tổ chức mỗi quốc gia , tiền lương đươc hiểu theo nhiều cách khác nhau.Theo tổ chức lao động quốc tế(ILO) tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính như thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động ,hoặc bằng pháp luật theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng. Ở Việt Nam hiện nay có rất nhiều tài liệu, sách báo về khái niệm tiền lương .Sau đây là một số ý kiến của các tác giả khác nhau vê tiền lương.Theo tác giả Nguyễn Hữu Thân:”Tiền lương là chỉ mọi loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình “.Hay một ý kiến khác của tác giả Trần Kim Dung :”Tiền lương của người lao động là do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động,chất lượng và hiệu quả công việc” Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993 :”tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hện cung cầu lao động trong nền kinh tế thị trường .Tiền lương còn là một phạm trù kinh tế gắn với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tùy theo từng loại hình doanh nghiệp mà tiền lương chiếm tỷ trọng khác nhau trong tổng chi phí. Doanh nghiệp sản xuất từ 10-20%, doanh nghiệp thương mại dịch vụ 10-50%. Như vậy, tiền lương được biểu hiện là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hoa trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội . 1.1.1.Thù lao trong lao động Thù lao trong lao động là một cách hiểu khác của tiền lương,đều là cách phát biểu khác nhau của việc trả công để bù đắp và sức lao động bỏ ra . Thù lao lao độn được hiểu theo nghĩa rộng đó là các khoản thu về quyền lợi vất chất .Và tinh thần ma người lao động được hưởng để bù đắp vào sức lao động mà họ đã hao phí hay là một phần thưởng mà người lao động nhận được sau khi cống hiến cho tổ chức những hoạt động nhất định . 1.1.2 Bản chất, chức năng và ý nghĩa của tiền lương . 1.1.2.1 Bản chất của tiền lương . Mặc dù tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng nếu xét về bản chất thì phải xét ở hai phương diện Về mặt kinh tế : Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung ứng cho ngừơi sử dụng lao động .Qua hợp đồng lao động , người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động,người lao động cung ứng sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận được một khoản tiền lương từ người lao động . Về mặt xã hội :Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp cho nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế -xã hội nhất định.khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao đông và ngừoi sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu do nhà nước quy định . Trong nền kinh tế thị trường hiện nay,tiền lương là đòn bảy kinh tế để kích thích tinh thần hăng hái lao động,tạo mối quan tâm cho ngừơi lao động đến công việc của họ .Khái quát lại tiền lương là một nhân tố thúc đảy năng suất lao động . 1.1.2.2 Chức năng của tiền lương. 1.1.2.2.1. Chức năng thước đo giá trị Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là một loại hang hóa đặc biệt và giá trị của hàng hóa sức lao lao động này phải được đo bằng lượng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và qua mối quan hệ cung – cầu về hàng hóa sức lao động đó trên thị trường. Theo Mác, giá trị của sức lao động được quyết định bởi giá trị tư liệu lao động sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người lao động, đảm bảo cho người lao động làm việc bình thường, để nuôi sống gia đình người lao động và những phí tổn cơ bản trong cuộc sống của họ. Như vậy, tiền lương của người lao động chính là thước đo giá trị sức lao động của người lao động. 1.1.2.2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động Tiền lương thực hiện cức năng tái sản xuất sức lao động chính là khôi phục lại sức lao động đã mất trong quá trình sản xuất. Nếu không thực hiện được chức năng này thì sức lao động sẻ không được phục hồi hoàn toàn, khả năng làm việc bị giảm sút. Sức khỏe bị suy sụp, gây giảm hiệu quả sản xuất, ảnh hưởng xấu đến quá trình sản xuất. 1.1.2.2.3 Chức năng kích thích sản xuất Kích thích là hình thức tạo động lực cho lao động. Mà trong lao động, thì động lực để duy trị hoạt động sản xuất cho người lao động chính là tiền lương. Vì vậy, khi người lao động làm việc có tính chất phức tạp, đòi hỏi bỏ ra nhiều công sức, hay làm việc trong điều kiện khắc nghiệt thì người sr dugj lao động cần trả mức lương cao, thỏa đáng với công sức mà họ bỏ ra. Tiền lương cần phải tạo động lực cho người lao động tăng năng xuất lao động, đạt chất lượng và hiệu quả trong công việc và đảm bảo khuyến khích những người có tài năng,khuyến khích lao động sang tạo. 1.1.2.2.4. Chức năng tích lũy Trong cơ cấu tiền lương hiện nay, người lao động sẻ trích một phần tiền lương của mình để đóng bảo hiển xã hội và bảo hiểm y tế đây cính là chức năng tích lũy của tiền lương. Chức năng tích lũy bảo hiểm của tiền lương là bảo đảm cho người lao động duy trì cuộc sống lao động diển ra hàng ngày một cách bình thường mà còn có khả năng tích lũy cho mai sau hoặc đề phòng những lúc rủi ro trong lao động và có lương hưu khi về già lúc mất khả năng lao động. 1.1.3 Ý nghĩa của tiền lương 1.1.3.1. Đối với doanh nghiêp Tiền lương là một loại chi phí bắt buộc ,muốn nâng cao lợi nhuận và hạ thấp giá thành thì các doanh nghiệp cần phải tối đa hóa các khoản chi phí trong đó có chi phí về tiền lương . Trả lương cho người lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng trong việc giúp các doanh nghiệp hay tổ chức đạt hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức của người lao động . Tiền lương ngoài bản chất là chi phí của doanh nghiệp thì nó còn là phương tiện để tạo ra giá trị mới.Vì vậy doanh nghiệp cần phải cân nhắc múc tiền lương phù hợp,vừa đáp ứng nhu cầu của người lao động ,vừa giảm được chi phí góp phần tang lợi nhuận . Các doanh nghiệp hay tổ chức cần quản trị tiền lương có hiệu quả công tác tiền lương của mình vì tiền lương có ý nghĩa rất đặc biệt nó không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống ,khả năng lao động của ngừoi lao động mà còn ảnh hưởng đến tổ chức xã hội. 1.1.3.2. Đối với người lao động Nếu tiền lương đối với DN là một khoản chi phí thì đối với người lao động lại là mối quan tâm hàng đầu vì : Tiền lương là nguồn thu nhập cơ bản nhất của ngừơi lao động giúp bản than họ và gia đình trang trải các chi phí cần thiết trong cuộc sông hằng ngày . Tiền lương giúp khẳng định vị thế của người lao động trong gia đình xã hội và trong các mối quan hệ với đồng nghiệp. Tiền lương cao sẽ tạo động lước thúc đẩy ngừơi lao động tích cực lao động sáng tạo,tích cực học tập để nâng cao giá trị của họ thông qua trình độ và sự đóng góp vào tổ chức của ngừơi lao động. 1.1.3.3. Đối với xã hội. Chính sách tiền lương thể hiện quan điểm của Nhà nước đối vói người lao động ở các doanh nghiệp, phản ánh cung cầu về sức lao động trên thị trường, điều kiện kinh tế và tỷ lệ lao động thất nghiệp trên tị trường, chế độ ưu đãi khuyến khích khác nhau theo vùng và địa lý. Tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động. Tiền lương có ảnh hưởng đến xã hội bởi nhiều nhân tố khác nhau . Tiền lương cao sẽ ảnh hhưởng đên việc tiêu thụ hàng hóa trong xã hoọi,hàng hóa được tiêu thụ nhanh sẽ đảy nhanh qua trình sản xuất góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Tuy nhiên,nó có thể dẫn đến lạm phát tăng, ảnh hưởng đén những ngừoi có thu nhập thấp .Giá cả tăng sẽ làm giảm cầu về sản phẩm ,hàng hóa và dẫn đến giảm công việc làm. Không chỉ có vậy ,tiền lương đóng góp một phần không nhỏ vào thu nhập quốc dân thông qua việc đóng thuế (thuế thu nhập doanh nghịệp,thuế thu nhập cá nhân…)và các khoản phúc lợi khác . 1.2. THỰC TẾ VỀ LƯƠNG HIỆN NAY TRONG CÁC DOANH NGHIỆP . 1.2.1. Cơ cấu thu nhập của người lao động . 1.2.1.1. Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tình đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học,về độ phúc tạp trong công việc và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề ,công nghiệp .Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp nhà nước, ở các khu vực hành chính sự nghiệpvà được xác định thông qua hệ thống thang bảng lương do nhà nước qui định. Tiền lương cơ bản còn được gọi là lương cứng vì chúng thường cố định, ít thay đổi còn các khoản tiền bổ sung khác được gọi là phần lương mền. Ở nước ta, mức lương cơ bản có nhiều thay đổi qua từng giai đoạn khác nhau. Cụ thể như sau: Căn cứ Thời gian Mức lương Nghị định 05/CP 05/1993 120.000đồng/tháng Nghị định 06/CP 01/1997 144.000đồng/tháng Nghị định 175/199/NĐ-CP 03/2000 180.000đồng/tháng Nghị điịnh 77/2000/NĐ-CP 01/2001 210.000đồng/tháng Nghị định 03/2003/NĐ-CP 01/2003 290.000đồng/tháng Nghị định 118/2005/NĐ-CP 09/2005 350.000đồng/tháng Nghị định 94/2006/NĐ-CP 10/2006 450.000đồng/tháng Nghị định 166/2007/NĐ-CP 01/2008 540.000đồng/tháng Nghị định 33/2009/NĐ-CP 01/05/2009 650.000đồng/tháng Nghị định 28/2010/NĐ-CP 01/05/2010 730.000đồng/tháng Nghị định 108/2010/NĐ-CP 01/01/2011 830.000đồng/tháng 1.2.1.2. Phụ cấp lương Phụ cấp lương là khoản tiền lương ngoài tiền lương cơ bản.Phụ cấp bổ sung cho lương cơ bản,bù đắp thêm cho người lao động khi họ làm việc trong điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản. Phụ cấp lương thường được qui định dưới dạng hệ số phụ cấp hoặc phần trăm tăng thêm so với tiền lương tối thiểu hoặc tiền lương cấp bậc. Ở Việt nam trong khu vực nhà nước có rất nhiều loai phụ cấp khác nhau như:phụ cấp khu vực,phụ cấp độc hại nguy hiểm,phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp làm đêm,phụ cấp thu hút,phụ cấp đắt đỏ…Phần lớn các loại tiền phụ cấp thường được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc khong thuận lợi đến sức khỏe,sự thoải mái của người lao động tại nơi làm việc.tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn phức tạp hơn bình thường. • Các khoản phụ cấp trong lương theo quy định của nhà nước như sau: + Phụ cấp khu vực: Áp dụng đối với những nơi xa xôi hẻo lánh,có nhiều khó khăn và khí hậu xấu, gồm 7 mức tương ứng bằng 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1 so với mức lương tối thiểu. + Phụ cấp độc hại nguy hiểm: Áp dụng đối với những ngành nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại nguy hiểm chưa xác định được trong mức lương, gồm 4 mức tương ứng bằng: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lương tối thiểu. + Phụ cấp trách nhiệm: Áp dụng đối với những ngành nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm công việc cao hoặc phải làm kiêm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo, gồm 3 mức tương ứng bằng: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lương tối thiểu. + Phụ cấp làm đêm: Áp dụng đối với những công nhân viên chức làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sang, gồm 2 mức : 30% tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc không thường xuyên làm việc ban đêm, 40% tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thường xuyên làm việc ban đêm. + Phụ cấp thu hút: Áp dụng đối với những công nhân viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và hải đảo xa xôi, đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt kho khăn do chưa có cơ sở hạ tầng ban đầu. Gồm 4 mức: 20%, 30%, 50%, 70% mức lương cấp bậc hoặc thời vụ trong thời hạn 3 – 5 năm. + Phụ cấp đắt đỏ: Áp dụng đối với những nơi có chỉ số giá cả sinh hoạt cao hơn chỉ số giá cả sinh hoạt chung của nhà nước từ 10% trở lên, gồm 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 và 0,3 so với mức lương tối thiểu. 1.2.1.3.Tiền thưởng Tiền thưởng là một loại vật chat có tác dụng kích thích rất lớn đối với người lao động.Tiền thưởng là một khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương,do tiền lương đã được xác định rõ nên việc bổ sung tiền thưởng là cần thiết nhằm đánh giá chính xác hơn mức hao phí lao động thực tế và tạo ra sự khuyến khích khả năng sáng tạo của họ. Vì là khoản tiền bổ sung nên về nguyên tắc tiền thưởng phải nhỏ hơn tiền lương và tiền thưởng có vai trò hỗ trợ giúp tạo động lực mạnh hơn cho người lao động để họ hoàn thành tốt công việc và kích thích khả năng sáng tạo của họ.Thưởng có nhiều loại,doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại sau đây:thưởng năng suất chất lượng,thưởng tiết kiệm,thưởng theo sáng kiến,thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp,thưởng đảm bảo ngày công… 1.2.1.4. Phúc lợi Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau:quy định của nhà nước,tập quán của người dân,mức độ phát triển kinh tế,khả năng tài chính và nhiều yếu tố khác.Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của lao động có tác dụng kích thích người lao động làm việc hiệu quả,trung thành với doanh nghiệp.Chio dù ở bất kỳ cương vị nào,vị trí nào,dù là giám đốc hay nhân viên đều được hưởng phúc lợi.phúc lợi của doanh nghiệp gồm có:Bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế,các dịp lễ tết… Quỹ khen thưởng phúc lợi được hình thành từ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,do nhà nước để lại cho doanh nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp có nguồn vốn chủ đông để khen thưởng và dung vào các nhu cầu phúc lợi công cộng,nhằm cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Sơ đồ 1:Cơ cấu chung về thu nhập của người lao động: 1.2.2 Mục tiêu và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương 1.2.2.1.Mục tiêu của tiền lương 1.2.2.1.1.Thu hút nhân viên Mỗi doanh nghiệp muốn phát triển mạnh có sự tổng hợp của nhiều yếu tố,trong đó yếu tố con người là một yếu ố hết sức quan trọng.Và để duy trì nhân viên đặc biệt là nhân viên giỏi thì các chính sách về tiền lương phải đáp ứng được nhu cầu của họ xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra.Ngoài việc,tiền lương còn thể hiện sự công bằng trong doanh nghiệp. Sự công bằng trong công việc không chỉ thể hiện giữa các nhân viên với nhau mà còn thông qua công việc – những công việc như nhau có kết quả tương đương,không phân biệt giới tính,không phân biệt dân tộc và những công việc có tầm quan trọng hoặc giữa các nhân viên làm việc giữa các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp. Vì thế,việc trả lương một cách công bằng thể hiện đúng năng lực,trình độ của người lao động sẻ giúp doanh nghiệp dy trì được nguồn lao động ổn định,vừa đảm bảo được tính công bằng trên thị trường trong việc trả lương. 1.2.2.1.2.Duy trì nhân viên giỏi Thu hút nhân tài luôn là chính sách hàng đầu của mỗi quốc gia,mỗi tổ chức kinh tế chính trị,đối với các doanh nghiệp cũng vậy.Để duy trì được một nguồn lực ổn định đặc biệt là đội ngủ người lao động giỏi,có tay nghề cao thì doanh nghiệp cần có chính sách lương phù hợp.khi người lao động cảm thấy tiền lương mà doanh nghiệp trả cho họ không thỏa đáng,không công bằng,họ sẻ chán nản,không có động lực làm việc có thể rời bỏ công ty.Những người đó có ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp,làm cho doanh nghiệp giammr quyn mô sản xuất,lợi nhuận giảm. Cho nên các doanh nghiệp hay các tổ chức kinh tế chính trị phải lưu bý chế độ lương bổng phải phù hợp với trình độ và hiệu quả làm việc của người lao động trong từng công việc cụ thể khác nhau.Khi chính sách lương phù hợp sẻ giúp doanh nghiệp không những duy trì được nguồn nhân viên ổn định mà còn giữ chân được người lao động có trình độ,chuyên môn giỏi.Bên cạnh đó,với chính sách lương cao,nhiều ư đãi và nhiều cơ hội thăng tiến sẻ thúc đẩy người lao động sáng tạo,tăng năng suất góp phần mở rộng qui mô và tăng lợi nhuận. 1.2.2.1.3. Kích thích động viên nhân viên Muốn người lao đông làm việc đạt hiệu quả thì bên cạnh việc trả lương đầy đủ, đúng thời gian thì các doanh nghiệp cần phải có những chính sách đãi ngộ tốt. Các khoản như tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác cần phải đáp ứng đúng thời điểm nhằm kích thích, tạo động lực llàm việc cho nhân viên. 1.2.2.1.4. Đáp ứng yêu cầu của pháp luật Trong mỗi nghành nghề, mỗi lĩnh vực nhà nước qui định rất rõ về các chính sách tiền lương, hưu trí…Trong vấn đề tiền lương thì các doanh nghiệp, tổ chức phải đảm bảo các yêu cầu sau: Qui định về tiền lương cơ bản của người lao động Qui định về thời gian và điều kiện làm việc. [...]... tính đơn giá tiền lương của nhóm: dn = Bước 3: Tính lương cho mỗi cá nhân của nhóm M j = dn * G j CHƯƠNG II TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 2.1 Tổng quan về công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Tên công ty : Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng Tên giao... tháng 5 năm 2005 Hội đồng quản trị Tổng Công ty Xây Dựng Miền Trung báo cáo kết quả bán cổ phần của công ty Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng và đề nghị Bộ Xây Dựng về việc chuyển đổi công ty thành Cong ty Cổ Phần Tháng 6 năm 2005 công ty chính thức hoạt động kinh doanh là công ty Cổ phần do sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Đà Nẵng cấp Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng được hình thành hơn 7 năm qua, một... trong năm 2010 và giảm nhẹ trong năm 2011 làm tổng doan thu giảm xuống một lượng bằng tổng lượng giảm của tất cả các lĩnh vực trên 2.1.3.3 Tình hình thị trường, khách hàng của công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng có khá nhiều đối thủ cạnh tranh như : Công ty xây dựng Trường Thịnh, Công ty xây dựng và phát triển Đà Nẵng, tổng công ty xây dựng công trình giao... chi phí xây dựng dở dang và các vật liệu xây dựng tăng lên Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng là công ty xây dựng thì hàng tồn kho chiếm tỷ trọng lớn trong tổng tài ản là điều hợp lý, đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty được lien tục, tạo công ăn việc làm cho cán bộ công nhân viên toàn công ty Trong quá trình hoạt động kinh doanh công ty đem một lượng tiền mặt tham gia vào quá... 10 năm 1999 Bộ Trưởng Bộ Xây Dựng có quyết định thành lập tổng công ty xây dựng Miền Trung, trên cơ sở lấy công ty xây dựng số 7 làm nòng cốt cùng với một số công ty trên địa bàn các tỉnh Miền Trung làm thành viên Xí nghiệp Thiết Kế Xây Dựng, Trung Tâm Thí Nghiệm và Ứng Dụng Kỹ Thuật Xây Dựng trực thuộc công ty Xây Dựng số 7 được xác nhập thành công ty Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng Ngày 18 tháng 5 năm... biệt với công ty xây dựng Thông qua máy móc thiết bị, các chủ đầu tư đánh giá trình độ kỹ thuật cuẩ doanh nghiệp Nó đóng góp một phần lớ vào khả năng thắng thầu cũng như khả năng thi công các công trình quy mô lớn Vì vậy, công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng đặc biệt qua tâm đến vấn đề này và không ngừng nâng cao đổi mới,cải tiến máy móc thiết bị trong công ty bằng nguồn vốn tự có Trong công ty từ... nhánh Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng trên địa bàn Hà Nội, Tp Hồ Chí Minh, Quãng Ngãi, Quãng trị, Lao Bảo, Đà Nẵng Có 2 xí nghiệp tư vấn đầu tư nằm tại Đà nẵng và Quãng bình, một trung tâm ứng dụng kỹ thuật xây dựng tại Đà Nẵng và văn phòng đại diện tại Lào 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của công ty 2.1.2.1 Chức năng • Về tư vấn xây dựng: - Lập và thẩm tra dự án đầu tư xây dựng - Khảo sát công trình... trưởng Bộ Xây Dựng Trụ sở của công ty đóng tại 517 Trần Cao Vân quận Thanh Khê thành phố Đà Nẵng Tiền thân của công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng là phòng thiết kế của coonng ty Xây Dựng số 7 Trong thời kỳ kinh tế hóa tập trung, nhiệm vụ của phòng thiết kế là thiết kế và lập dự toán các công trình nội bộ theo nhiệm vụ kế hoạch của Bộ Xây Dựng hàng năm Ngày 01 tháng 6 năm 1999 Bộ trưởng Bộ Xây Dựng. .. các công ty sản xuất các mặt hàng sản phẩm cụ thể để mua bán tiêu dung, sản phẩm của công ty có 3 loại chủ yếu trong 3 lĩnh vực khác nhau : + Thí nghiệm vật liệu xây dựng + Về lĩnh vực tư vấn xây dựng : Sản phẩm của công ty chủ yếu là lập hồ sơ dự án mời thầu, thiết kế các công trình dân dụng và công nghiệp + Về lĩnh vực thi công xây lắp : Sản phẩm của công ty là các công trình đã và đang hoàn thiện xây. .. cấp của công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Và Xây Dựng STT 1 2 3 4 Nhà cung cấp Công ty TNHH và DV Vân Nga Doanh nghiệp tư nhân Ánh Sáng Công ty TNHH Bình Trung Hoa Công ty CP phòng cháy chữa cháy Sao Việt Địa chỉ 52 – Triệu Nữ Vương – Đà Nẵng 288 – Phan Chu Trinh – Tam Kỳ - Quãng Nam 22 – Lê Độ - Đà Nẵng 09 – Trần Tế Xương- Đà Nẵng 5 6 7 8 9 10 Công ty TNHH Thành Nhân Nghĩa Công ty TNHH sản xuất và thương . TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 2.1 Tổng quan về công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Tên công ty : Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư. Tổng Công ty Xây Dựng Miền Trung báo cáo kết quả bán cổ phần của công ty Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng và đề nghị Bộ Xây Dựng về việc chuyển đổi công ty thành Cong ty Cổ Phần. Tháng 6 năm 2005 công. viên . Xí nghiệp Thiết Kế Xây Dựng, Trung Tâm Thí Nghiệm và Ứng Dụng Kỹ Thuật Xây Dựng trực thuộc công ty Xây Dựng số 7 được xác nhập thành công ty Tư Vấn Đầu Tư và Xây Dựng. Ngày 18 tháng 5 năm