công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cp sông đà 25

Chuyên đề thực tập DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ 1 MỤC LỤC 5 LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1.MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.1.Khái niệm tiền lương 3 1.1.2. Vai trò chức năng của tiền lương: 4 1.1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 5 1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 6 1.1.5.Bản chất của tiền lương và nguyên tắc tổ chức tiền lương 7 1.2.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 8 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian: 8 1.2.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 11 1.3.QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 12 1.3.1.Qũy lương: 12 1.3.2.Các khoản trích theo lương 12 Bảng 1.1: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dung từ năm 1995 đến 2009 14 Bảng 1.3: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn 2012 đến 2013 15 Bảng1. 4:Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng từ năm 2014 trở về sau 15 1.4.HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16 1.4.1.Hạch toán lao động: 16 1.4.2.1.Đối với doanh nghiệp sản xuất-kinh doanh 18 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 1.5.Ý NGHĨA CỦA HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.1.Tên công ty 27 2.1.2. Vốn điều lệ 27 2.1.3.Quyết định thành lập 27 2.1.4.Mục tiêu, nhiệm vụ định hướng phát triển của công ty 27 2.1.4.1. Mục tiêu: 27 2.1.4.2. Nhiệm vụ: 28 2.1.4.3. Định hướng phát triển: 28 2.1.5.1.Lĩnh vực kinh doanh: 29 Bảng 2.1: Tình hình lao động trong công ty 29 2.1.5.2. Nghành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu của công ty 29 2.1.5.3.công nghệ và thiết bị 30 Bảng 2.2: Bảng kê tài sản, máy móc trang thiết bị 30 2.1.5.4. Quy trình hoạt động xây lắp 31 Sơ đồ 2.1: Công tác chuẩn bị 31 Sơ đồ 2.2: Công tác thi công 31 Sơ đồ 2.3: Công tác chuẩn bị 32 Sơ đồ 2.4: Công tác thi công 32 2.2. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 32 2.2.1.Khái quát mô hình tổ chức quản lý của Công ty CP Sông Đà 25 32 Sơ đồ 2.5: Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty CP Sông Đà 25 32 2.2.2.chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty 33 2.2.3.Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty cổ phần sông đà 25 35 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 2.2.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán 35 Sơ đồ 2.6: Tổ chức bộ máy kế toán của công ty cổ phần sông đà 25.35 2.2.3.2.Chức năng nhiệm vụ của bộ máy kế toán 35 2.2.4.tình hình tài chính và kết quả kinh doanh của công ty CP Sông Đà 25. .37 Bảng 2.3: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh 37 2.3. CHÍNH SÁCH KẾ TOÁN ÁP DUNG TẠI CÔNG TY 38 2.3.1.Hình thức kế toán áp dụng tại công ty: 38 Bảng 2.4: Danh mục chứng từ kế toán 40 2.3.4.Phương pháp nộp thuế 42 2.3.5. Việc vận dụng chế độ báo cáo tài chính 42 2.4.THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 43 2.4.1.Quy chế trả lương trong công ty 43 Bảng 2.5: Bảng đơn giá tiền lương 43 2.4.1.1. Hình thức trả lương khoán(với bộ phận trực tiếp SX): 44 Bảng 2.6: bảng tạm ứng lương theo công trình 46 Bảng 2.7: Bảng tạm ứng lương theo công trình 47 Bảng 2.8: Bảng ứng lương tháng 3/2011 48 Bảng 2.9: bảng tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp 49 2.4.1.2. Hình thức trả theo thời gian(với bộ phận gián tiếp): 50 Bảng 2.10: Bảng chấm công Phòng Kinh doanh tháng 3 năm 2011.51 Bảng 2.11: Bảng thanh toán lương Phòng Kinh doanh tháng 3/201151 Bảng 2.12: Thanh toán lương sản lượng khối GT 53 2.4.2. Hạch toán lương và các khoản trích theo lương: 54 2.4.2.1. Chứng từ sử dụng 54 2.4.2.2. Số kế toán sử dụng 54 2.4.2.3 tóm tắt quy trình kế toán các khoản phải trả cho công nhân viên 55 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 2.4.2.4. Ví dụ minh họa 55 2.4.2.5. Hạch toán thanh toán, trích nộp BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ đối với người lao động: 70 3.1. CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHUNG: 72 3.1.1. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 72 3.1.1.1. Hạch toán chi tiết 72 3.1.1.2. Hạch toán tổng hợp 72 3.1.2.1Thuận lợi: 73 3.1.2.2.Khó khăn 74 3.1.2.3. Phương hướng, mục tiêu: 75 3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25: 75 3.2.1. Về thủ tục và các chứng từ khi tiến hành tính lương: 75 3.2.2.Về tài khoản kế toán: 78 3.2.3.Về vấn đề công nghệ, nhân lực: 78 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ 1 MỤC LỤC 5 LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1.MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.1.Khái niệm tiền lương 3 1.1.2. Vai trò chức năng của tiền lương: 4 1.1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 5 1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 6 1.1.5.Bản chất của tiền lương và nguyên tắc tổ chức tiền lương 7 1.2.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 8 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian: 8 1.2.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 11 1.3.QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 12 1.3.1.Qũy lương: 12 1.3.2.Các khoản trích theo lương 12 Bảng 1.1: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dung từ năm 1995 đến 2009 14 Bảng 1.3: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn 2012 đến 2013 15 Bảng1. 4:Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng từ năm 2014 trở về sau 15 1.4.HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16 1.4.1.Hạch toán lao động: 16 1.4.2.1.Đối với doanh nghiệp sản xuất-kinh doanh 18 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 1.5.Ý NGHĨA CỦA HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.1.Tên công ty 27 2.1.2. Vốn điều lệ 27 2.1.3.Quyết định thành lập 27 2.1.4.Mục tiêu, nhiệm vụ định hướng phát triển của công ty 27 2.1.4.1. Mục tiêu: 27 2.1.4.2. Nhiệm vụ: 28 2.1.4.3. Định hướng phát triển: 28 2.1.5.1.Lĩnh vực kinh doanh: 29 Bảng 2.1: Tình hình lao động trong công ty 29 2.1.5.2. Nghành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu của công ty 29 2.1.5.3.công nghệ và thiết bị 30 Bảng 2.2: Bảng kê tài sản, máy móc trang thiết bị 30 2.1.5.4. Quy trình hoạt động xây lắp 31 Sơ đồ 2.1: Công tác chuẩn bị 31 Sơ đồ 2.2: Công tác thi công 31 Sơ đồ 2.3: Công tác chuẩn bị 32 Sơ đồ 2.4: Công tác thi công 32 2.2. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 32 2.2.1.Khái quát mô hình tổ chức quản lý của Công ty CP Sông Đà 25 32 Sơ đồ 2.5: Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty CP Sông Đà 25 32 2.2.2.chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty 33 2.2.3.Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty cổ phần sông đà 25 35 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 2.2.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán 35 Sơ đồ 2.6: Tổ chức bộ máy kế toán của công ty cổ phần sông đà 25.35 2.2.3.2.Chức năng nhiệm vụ của bộ máy kế toán 35 2.2.4.tình hình tài chính và kết quả kinh doanh của công ty CP Sông Đà 25. .37 Bảng 2.3: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh 37 2.3. CHÍNH SÁCH KẾ TOÁN ÁP DUNG TẠI CÔNG TY 38 2.3.1.Hình thức kế toán áp dụng tại công ty: 38 Bảng 2.4: Danh mục chứng từ kế toán 40 2.3.4.Phương pháp nộp thuế 42 2.3.5. Việc vận dụng chế độ báo cáo tài chính 42 2.4.THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 43 2.4.1.Quy chế trả lương trong công ty 43 Bảng 2.5: Bảng đơn giá tiền lương 43 2.4.1.1. Hình thức trả lương khoán(với bộ phận trực tiếp SX): 44 Bảng 2.6: bảng tạm ứng lương theo công trình 46 Bảng 2.7: Bảng tạm ứng lương theo công trình 47 Bảng 2.8: Bảng ứng lương tháng 3/2011 48 Bảng 2.9: bảng tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp 49 2.4.1.2. Hình thức trả theo thời gian(với bộ phận gián tiếp): 50 Bảng 2.10: Bảng chấm công Phòng Kinh doanh tháng 3 năm 2011.51 Bảng 2.11: Bảng thanh toán lương Phòng Kinh doanh tháng 3/201151 Bảng 2.12: Thanh toán lương sản lượng khối GT 53 2.4.2. Hạch toán lương và các khoản trích theo lương: 54 2.4.2.1. Chứng từ sử dụng 54 2.4.2.2. Số kế toán sử dụng 54 2.4.2.3 tóm tắt quy trình kế toán các khoản phải trả cho công nhân viên 55 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 2.4.2.4. Ví dụ minh họa 55 2.4.2.5. Hạch toán thanh toán, trích nộp BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ đối với người lao động: 70 3.1. CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHUNG: 72 3.1.1. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 72 3.1.1.1. Hạch toán chi tiết 72 3.1.1.2. Hạch toán tổng hợp 72 3.1.2.1Thuận lợi: 73 3.1.2.2.Khó khăn 74 3.1.2.3. Phương hướng, mục tiêu: 75 3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25: 75 3.2.1. Về thủ tục và các chứng từ khi tiến hành tính lương: 75 3.2.2.Về tài khoản kế toán: 78 3.2.3.Về vấn đề công nghệ, nhân lực: 78 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 1 LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được.Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty CP Sông Đà 25 em đã chọn đề tài “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Sông Đà 25” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Sông Đà 25 GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư Chuyên đề thực tập 2 Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Sông Đà 25. Em xin chân thành cám ơn! GVHD: Lê Thị Hồng Hà SVTH: Nguyễn Thị Thư [...]... TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 2.1.MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 2.1.1.Tên công ty - Tên tiếng việt: Công ty cổ phần Sông Đà 25 - Tên tiếng anh: Song Da 25 Join stock company - Trụ sở chính : 100 Trường Thi- P.Trường Thi- TP.Thanh Hóa - Điện thoại : 0373.385 248 - Fax : 037.754 720 - Số tài khoản : 501.10.00.000007.4 tại. .. chứng từ ghi sổ mà Công ty CP Sông Đà 25 đang sử dụng, kế toán tiền lương sử dụng các sổ: Sổ cái tài khoản 334, tài khoản 338 (mở theo chi tiết) Để phân bổ chi phí hoặc hạch toán các khoản trích trước, kế toán có thể sử dụng bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương a Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ: Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ... lương 1.1.4 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên đặc điểm, vai trò của đối tượng được kế toán Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng không nằm ngoài... +Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, TCTN, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương đúng chế độ +Lập báo cáo về lao động, tiền lương, ... toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: *TK 334 “Phải trả công nhân viên” :Dùng để theo dõi các khoản phải trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu: nợ TK334 -Các khoản đã trả CNV có SDĐK: số tiền còn phải trả NLĐ -Các khoản khấu trừ vào lương -Các khoản. .. 1.4.2 .Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: -Bảng thanh toán lương: Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho công nhân viên đồng thời để kiêm tr việc thanh toán lương cho công nhân viên trong đơn vị, bảng thanh toán lương được lập hàng tháng, lương ứng với bảng chấm công Phiếu nghỉ hưởng... CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1.Khái niệm tiền lương Theo quan niệm của cá nhà kinh tế hiện đại: Tiền lương là giá cả của sức lao động, được xác định bởi quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động Ở việt nam, trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương là một... các tài khoản như: TK622 : Chi phí nhân công trực tiếp TK627 : Chi phí sản xuất chung TK641 : Chi phí bán hàng TK642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp, *Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Căn cứ vào từng hình thức kế toán mà doanh nghiệp hiện đang áp dụng, kế toán tiền lương mở những sổ sách kế toán cho thích hợp Trong hình thức kế toán chứng từ ghi sổ mà Công ty. .. .), tiền thưởng trong sản xuất.Quỹ tiền lương( hay tiền công) bao gồm nhiều loại, tuy nhiên về hạch toán có thể chia thành tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ 1.3.2 .Các khoản trích theo lương * Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH được hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo. .. -tiền lương và các khoản phải trả cho và các đối tượng khác công chức, và các đối tượng khác -Các khoản đã khấu trừ vào lương Tổng số PS nợ Tổng số PS có SDCK: Các khoản còn lại phải trả công chức, viên chức và đối tương khác TK334 có 2 TK cấp 2: +TK334.1: Phải trả viên chức nhà nước +TK334.2: Phải trả các đối tượng khác *TK332 Các khoản phải nộp theo lương : Phản ánh tình hình trích nộp và thanh toán . về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Sông Đà 25 GVHD: Lê. CỦA HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG. CỦA HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÔNG ĐÀ 25 27 2.1.MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG