Công ty khi giao việc cho các Xưởng sẽ ký một Hợp đồng giao khoán nội bộ với chủ nhiệm đồ án (hoặc chủ trì công trình - đối với khảo sát.Trong Hợp đồng giao khoán nêu rõ tỷ lệ khoán cho công trình là bao nhiêu và bao gồm các mục chi phí nào. Nếu là 35% thì: 25% là lương; 10% là chi công tác phí, tiếp khách…
Hiện tại, tỷ lệ lương khoán cho các Xưởng là 25% trên doanh thu.
Các Chủ nhiệm đồ án sẽ chia lương cho các thành viên tham gia: (đối với thiết kế) - 10% cho Chủ nhiệm đồ án
- 5% cho bộ phận kiểm tra - 10% cho Tổ hoàn thiện
- 10% cho bộ phận tính dự toán - 40% cho các bản vẽ kiến trúc - 25% cho các bản vẽ kết cấu
Hàng tháng, Công ty ứng lương cho các bộ phận trực tiếp với mức lương bình quân 700.000đ/người. Khi một công trình nào đó hoàn thành, Phòng Tài chính và kinh doanh xác định với Chủ nhiệm đồ án về khối lượng nghiệm thu bàn giao, từ đó xác định sản lượng của từng thành viên trong một Xưởng (dựa vào Bảng thanh toán lương khoán công trình). Cuối năm, quyết toán một lần, chi nốt cho người lao động tiền sản lượng sau khi đã trừ đi số tiền ứng hàng tháng theo tỷ lệ tiền thu về.
Cụ thể một công trình, dự án khi thực hiện như sau:
- Các thủ tục khi được tính lương:
+ Biên bản bàn giao nghiệm thu, xác định doanh thu ban đầu.
+ Các quyết định phê duyệt của đơn vị chủ quản để xác định đúng doanh thu. + Tiền thu về: Là số tiền khách hàng trả dưới dạng ứng trước hoặc trả toàn bộ. + Hợp đồng giao khoán nội bộ để xác định tỷ lệ giao khoán với chủ nhiệm đồ án. + Các bảng thanh toán, bảng tạm ứng lương hoặc chi phí công trình, dự án. + Bảng kê chi phí công tác, vật liệu, chi công tác viên hoặc khâu chuyển tiền,.... - Tiến hành tính lương khoán:
+ Ví dụ: Đơn vị tính lương là Xưởng thiết kế số 2 + Cụ thể:
1. Tên công trình: Dự án Đường giao thông – Công ty Sông Đà25
2. Gía trị sản lượng thực hiện: 28.000.000đ (theo tiền thu về).
3. Gía trị được hưởng theo tỷ lệ giao khoán: 28.000.000đ x 25% = 7.000.000đ
5.Bảng tạm ứng lương khoán theo công trình:
Bảng 2.6: bảng tạm ứng lương theo công trình
Công trình: Dự án Đường giao thông – Công ty Sông Đà25 Xưởng thiết kế số 2.
STT Họ và tên Phần việc %
hưởng
Tạm ứng Ký nhận
1 Nguyễn Mạnh Cầu CN ĐA 20 1.200.000
2 Phạm Xuân Trường Thiết kế KT 30 1.000.000
3 Nguyễn Tuấn Tú TK nước 10 1.000.000
4 Nguyễn Đăng Khoa Kiểm tra 5 1.000.000
5 Lê Kim Hoà Dự toán 10 800.000
6 Ng Cường Giang Hoàn thiện 10 800.000
7 Trần Văn Viên TK kết cấu 15 500.000
Cộng 6.300.000
Bằng chữ: Sáu triệu, ba trăm ngàn đồng chẵn/.
Ngày 15 tháng 1 năm 2011.
6. Bảng chia lương và sản lượng:
Bảng 2.7: Bảng tạm ứng lương theo công trình
STT Họ và tên Phần việc % hưởng Thành tiền được hưởng Ký nhận
1 Nguyễn Mạnh Cầu CN ĐA 20 1.400.000
2 Phạm Xuân Trường Thiết kế KT 30 2.100.000
3 Nguyễn Tuấn Tú TK nước 10 700.000
4 Nguyễn Đăng Khoa Kiểm tra 5 350.000
5 Lê Kim Hoà Dự toán 10 700.000
6 Ng Cường Giang Hoàn thiện 10 700.000 7 Trần Văn Viên TK kết cấu 15 1.050.000
Cộng 7.000.000
Bằng chữ: Bảy triệu đồng chẵn/.
Ngày 25 tháng 3 năm 2011.
Chủ nhiệm đồ án ký tên
-Đây là một trong rất nhiều công trình phát sinh trong 6 tháng đầu năm 2011 của Xưởng thiết kế số 2.
-Hàng tháng, Công ty cho phép các Xưởng, các đơn vị sản xuất ứng lương hàng tháng theo đề nghị của từng các nhân có duyệt của trưởng phòng và Giám đốc Công ty.
7. Bảng tạm ứng lương .
Bảng 2.8: Bảng ứng lương tháng 3/2011
Đơn vị: đồng Xưởng thiết kế số 2.
STT Họ và tên Chức vụ Thành tiền
được hưởng Ký nhận
1 Nguyễn Mạnh Cầu Trưởng phòng 1.000.000 2 Phạm Xuân Trường Phó phòng 1.000.000
3 Nguyễn Tuấn Tú Phó phòng 900.000
4 Nguyễn Đăng Khoa Kiến trúc sư 800.000
5 Lê Kim Hoà Kỹ sư xây
dựng 700.000
... ... ... ... ... ... ... ... 16 Ng Cường Giang Trung cấp XD 700.000
17 Trần Văn Viên Kỹ sư xây
dựng 500.000
Cộng 14.000.000
Bằng chữ: Mười bốn triệu đồng chẵn/.
Ngày 31 tháng 3 năm 2011.
Giám đốc duyệt Kế toán trưởng Xưởng trưởng ký tên
-Kế toán tiền lương căn cứ vào hệ số lương của từng cán bộ Xưởng 2 để xác định và tính lương cơ bản, BHXH, BHYT, BHTN phải nộp khấu trừ trực tiếp vào lương.
-Bảng tính trên được tập hợp làm 01 chứng từ ghi sổ của tất cả các đơn vị trực tiếp sản xuất.
8. Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp
Bảng 2.9: bảng tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp
Lương cơ bản: 8300.000 đồng.( Bắt đầu từ ngày 01/05/2012 LCB: 1.050.000đồng.)
S TT Họ và tên Phần việc Hệ số lương CB Lương cơ bản hàng tháng BHXH (6%) BHYT (1,5%) BHTN (1%)
1 Nguyễn Mạnh Cầu Trưởng phòng 3,4 2.822.000 169.320 42.330 28.220
2 Phạm Xuân Trường Phó phòng 2,42 2.008.600 120.516 30.129 20.080
3 Nguyễn Tuấn Tú Phó phòng 2,42 2.008.600 120.516 30.129 20.080
4 Nguyễn Đăng Khoa Kiến trúc sư 2,42 2.008.600 120.516 30.129 20.080
5 Lê Kim Hoà Kỹ sư xây dựng 2,02 1.676.600 100596 25.149 16.766
... ...
... ...
6 Ng Cường Giang Trung cấp XD 1,78 1.477.400 88644 22.161 14.774
7 Trần Văn Viên Kỹ sư xây dựng 1,78 1.477.400 88644 22.161 14.774
Cộng 47.052.000 22.831.120 705.780 470.520
Cộng BHXH, BHYT, BHTN: 4.007.420 Ngày 31 tháng 3 năm 2011.
Bằng chữ: Bốn triệu không trăm năm hai nghìn bốn trăm hai mươi.
-Đến 30 tháng 06 và 31 tháng 12 hàng năm, phòng kế toán tiến hành chia sản lượng khoán tổng hợp các công trình và những số liệu của tất cả các công trình đã tính lương (như công trình trên) để tiến hành chia sản lượng.
-Lương ứng hàng tháng được trừ như một khoản ứng lương của công trình nhằm duy trì đời sống cán bộ CNV khi họ chưa có sản lượng theo tiền về để thánh toán lương khoán.
-Kế toán tiến hành lập bảng chia sản lượng theo niên độ kế toán.