14 Hoàn thiện công tác Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Kính Đáp Cầu Bắc Ninh (54tr)

14 Hoàn thiện công tác Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Kính Đáp Cầu Bắc Ninh (54tr)

Lời mở đầu Chuyển sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà Nớc theo định h- ớng xã hội chủ nghĩa, kế toán với t cách là công cụ quản lý ngày càng đợc khai thác tối đa sức mạnh và linh hoạt của nó nhằm điều chỉnh vĩ mô và kiểm soát sự vận hành của nền kinh tế trong hiện thực phong phú và đa chiều. Đi đôi với sự đổi mới của hệ thống kế toán doanh nghiệp đã tạo ra cho kế toán một bộ mặt mới khẳng định đợc vị trí của kế toán trong các công cụ quản lý. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, bất kì một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển đều phải đứng trong một môi trờng cạnh tranh. Cạnh tranh về vốn, về kĩ thuật, về quy trình công nghệ, về năng lực quản lý, về lao động để mang lại lợi nhuận ngày một cao. Đó là một quy luật khách quan vốn có của nền kinh tế thị trờng. Để đứng vững trong kinh doanh, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có t liệu lao động, đối tợng lao động và sức lao động. Sức lao động là yếu tố quyết định vì mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trớc hết nhờ lao động của con ngời. Để duy trì đợc yếu tố lao động trong từng doanh nghiệp phải sử dụng hợp lý đúng chính sách về lao động tiền lơng. Tiền lơng phải trả cho cán bộ công nhân viên là khoản tiền thù lao để bù đắp cho sức lao động đã hao phí, nhờ đó ngời lao động có những điều kiện cần thiết để sinh hoạt hàng ngày cũng nh đời sống tinh thần của bản thân và gia đình đợc nâng cao. Bên cạnh đó, họ còn tái sản xuất và phát triển khả năng của cá nhân, tích cực sản xuất vật chất cho xã hội. Để phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động, mỗi doanh nghiệp phải có kế hoạch và chế độ trả lơng sao cho thoả đáng với sức lao động mà ngời lao động bỏ ra. Nhận rõ đợc tầm quan trọng của kế hoạch lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng, sau quá trình thực tập tại Công Ty Kính Đáp Cầu em đã mạnh dạn chọn đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty Kính Đáp Cầu Bắc Ninh . Đề tài này dợc thực hiện với sự giúp đỡ, hớng dẫn tận tình của thạc sỹ Đỗ Thị Phơng, và các cô chú, anh chị trong phòng kế toán tài chính của Công Ty Kính Đáp Cầu. Nội dung của luận văn bao gồm các phần sau: Ch ơng I : Cơ sở lý luận về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Ch ơng II : Thực trạng kế toấn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty. Ch ơng III : Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động - tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty. Chơng I Cơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I. Những vấn đề chung về lao động - tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Khái niệm, ý nghĩa của lao động- tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. 1.1. Lao động. Lao động là hoạt động của con ngời, sử dụng t liệu sản xuất tác động vào môi trờng tạo ra sản phẩm, hàng hoá hoặc đem lại hiệu quả của công tác quản lý. Trong lao động, ngời lao động( công nhân viên chức ) có vai trò quan trọng nhất. Họ là những ngời trực tiếp tham gia vào quản trị hoạt động kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng của xã hội. 1.2. Tiền lơng. Tiền lơng là phơng tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Nó là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động, do vậy mà tiền lơng không chỉ đảm bảo cho cá nhân ngời lao động mà nó còn phải đảm bảo cuộc sống cho cả gia đình họ. Xuất phát từ đó mà Nhà nớc phải quy định mức lơng cơ bản để có thể đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho ngời lao động và gia đình của họ trong điều kiện bình th- ờng. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế, nó kích thích vật chất đối với ngời lao động làm cho họ lao động một cách tích cực, có kỷ luật với chất lợng và kết quả ngày càng cao. Để thực hiện chức năng này thì việc trả lơng phải gắn với kết quả theo nguyên tắc: Làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, có sức lao động không làm không hởng. Tuỳ thuộc vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tổ chức công việc của ngời lao động và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà có thể áp dụng các hình thức trả lơng phù hợp nhằm đạt đợc hiệu quả cao nhất. Hiện nay, việc trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo các hình thức trả lơng chủ yếu sau: Tiền lơng trả theo thời gian, tiền lơng trả theo sản phẩm, lơng khoán 1.3. Các khoản trích theo lơng. Ngoài tiền lơng đợc trả để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, để bảo vệ sức khoẻ, chăm lo đến đời sống cho ngời lao động theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh gồm các khoản trích: BHXH, BHYT, KPCĐ. 1.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội. Theo chế độ Nhà Nớc quy định, BHXH đợc hình thành bằng cách tính hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng phải trả CNVC trong tháng và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Quỹ BHXH đợc hình thành từ các nguồn: Ngời sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ tiền lơng cơ bản ngời tham gia BHXH trong doanh nghiệp, ngời lao động đóng 5% trên tổng tiền lơng cơ bản và trừ vào thu nhập của ngời lao động. Quỹ này đợc quản lý tập trung ở Bộ LĐ-TB-XH thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo ngành dọc. Tại doanh nghiệp, hàng tháng trực tiếp chi trả BHXH cho CBCNV bị ốm đau, thai sản trên cơ sở lập các chứng từ hợp lý, hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp quyết toán với cơ quan quản lý BHXH. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế. Quỹ BHYT đợc trích lập 3% tổng mức lơng cơ bản, trong đó có 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn lao động đóng 1% trên tổng tiền lơng cơ bản và trừ vào thu nhập của ngời lao động. Quỹ BHYT đợc nộp cơ quan chuyên trách dới hình thức mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho CBCNV nh khám bệnh, viện phí 1.3.3. Kinh phí công đoàn. Kinh phí công đoàn là phần kinh phí nhằm tạo ra một khoản ngân quỹ cho hoạt độn công đoàn. Quỹ này đợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn là 2% trên tổng tiền lơng thực tế, trong đó một phần nộp lên cơ quan quản lý cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp. Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn cả với việc đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp. Quỹ tiền lơng và các hình thức trả lơng. 2 2. Quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lơng tính trả cho công nhân viên do doanh nghiệp quản lý sử dụng và chi trả. Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng trả theo thời gian, tiền lơng trả theo sản phẩm, lơng khoán. - Tiền lơng trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc đi học tạp tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm, - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại, - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên, - Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lơng có thể chia ra tiền lơng chính và tiền lơng phụ: - Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho thời gian ngời lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ đợc giao theo hợp đồng lao động, + Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh hội họp, tập tự vệ và lơng trả cho thời gian công nhân nghỉ phép năm theo chế độ. Để quản lý tốt quỹ lơng, doanh nghiệp luôn luôn phải gắn liền tiền lơng với năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải thấp hơn tốc độ tăng tiền lơng. 2.1. Hình thức trả lơng. 2.2.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Tiền lơng tính theo thời gian là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của ngời lao động, lơng cấp bậc (Chức danh) thang lơng (hệ số lơng) mà Nhà Nớc quy định. Hình thức trả lơng này thờng áp dụng cho các lao động làm những công việc ổn định nh cán bộ công nhân viên làm trong văn phòng. Tiền lơng tháng: Tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong tháng = Số ngày làm việc thực tế của ngời lao động trong tháng x Đơn giá l- ơng ngày áp dụng để trả cho công nhân viên làm công tác hành chính và quản lý kinh tế. * Tiền lơng tuần: Tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong tuần = Số ngày làm việc thực tế của ngời lao động trong tuần x Đơn giá l- ơng ngày Tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Tiền lơng tháng x 12 tháng 52 tuần * Tiền lơng ngày: Đợc tính bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày (8 giờ). Tiền lơng giờ áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm. Để khuyến khích ngời lao động trong việc sáng tạo, tăng năng suất lao động mà có thể đùng hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn hay trả lơng theo thời gian có thởng. * Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn: Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn = Số thời gian làm việc thực tế x Đơn giá lơng ngày * Tiền lơng trả theo thời gian có thởng: Là tiền lơng trả theo thời gian giản đơn kết hợp với các chế độ thởng thờng xuyên từ quỹ lơng. Tiền thởng có thể do ngời lao động hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, thởng do kết quả công tác, chất lợng sản phẩm, tiết kiệm chi phí 2.2.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Tiền lơng tính theo sản phẩm là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm, lao vụ đã hoàn thành đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm đó. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể thực hiện theo các hình thức sau: * Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lơng trả cho công nhân viên = Đơn giá tiền lơng công nhân phụ x Mức độ hoàn thành sản phẩm của công nhân chính * Tiền lơng theo sản phẩm có thởng: Là tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng thích hợp nh: Thởng tăng năng suất lao động, do nâng cao chất lợng sản phẩm * Tiền lơng khoán sản phẩm: Tiền lơng trả cho công nhân hay nhóm đợc quy định trớc cho một khối lợng công việc, sản phẩm nhất định theo đơn giá khoán. * Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động: Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm ( ,x ởng ) sau đó tiền lơng nhóm đợc chia cho từng ngời lao động trong nhóm căn cứ vào lơng cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng ngời. * Tiền lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến; Ngời lao động đợc hởng lơng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với năng suất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức sản xuất sản phẩm. Hình thức trả lơng này có tác dụng khuyến khích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động, khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến. 2.2. Một số hình thức trả lơng khác. Ngoài hai hình thức trả lơng trên doanh nghiệp còn áp dụng hình thức trả l- ơng sau: - Tiền lơng tính theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cuối cùng. - Tiền lơng tính theo định mức biên độ. - Tiền lơng chức vụ cho cán bộ CNV quản lý. II. Nội dung kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng 3 1.Nội dung hạch toán lao động. 1.1. Phân loại lao động Do lao động trong công ty là đa dạng và luôn biến động nên để cho việc quản lý số lợng ngời lao động và hạch toán kết quả lao động đợc chính xác kịp thời và phản ánh đúng trình độ cũng nh năng xuất, chất lợng lao động thì cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những dặc trng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thờng đợc phân theo các tiêu thức sau: Phân theo thời gian lao động gồm: + Lao động thờng xuyên trong danh sách (gồm các hoạt động dài hạn và ngắn hạn). + Lao độmg tạm thời mang tính thời vụ. * Theo quan hệ với quá trình sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất: Là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện dịch vụ. Lao động trực tiếp sản xuất bao gồm những ngời thực hiện điều khiển thiết bị máy móc để sản xuất ra sản phẩm (kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp), những ngời phục vụ quá trình sản xuất (vận chuyển bốc dỡ nguyên vật liệu trong nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trớc khi đa vào dây chuyền sản xuất). + Lao động gián tiếp: Là bộ phận lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức, chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh giám đốc, phó giám đốc, cán bộ các phòng ban ), nhân viên quản lý hành chính (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th ). *Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: + Lao động thực hiện chức năng chế biến bao gồm những ngời tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp váo quả trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng. + Lao động thực hiện chức năng bán hàng là những ngời lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nhân viên bán hàng, nghiên cứu thị trợng, quảng cáo tiếp thị, chào hàng, + Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những ngời lao động tham gia hoạt động quản lý kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp nh: giám đốc, nhân viên các phòng ban 1.2. Hạch toán lao động về mặt số lợng và thời gian. 4 * Hạch toán số lợng lao động: Là việc hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động, theo chuyên môn, cấp bậc công việc, trình độ tay nghề của công nhân viên để phản ánh số hiện có và sự biến động về lao động trong doanh nghiệp, kiểm tra việc chấp hành các chế độ về lao động. Việc quản lý sẽ đợc thực hiện trên sổ danh sách lao động của doanh nghiệp và của từng bộ phận theo mẫu quy định thành hai bản, một bản do phòng lao động quản lý và ghi chép, một bản do phòng kế toán tài chính quản lý và ghi chép. Hạch toán thời gian lao động : Kế toán sử dụng bảng chấm công ( Mẫu 01 LĐTL ). Bảng chấm công là chứng từ ghi chép quan trọng nhất, bảng này đợc lập hàng ngày cho từng tổ sản xuất. Tổ trởng sẽ có trách nhiệm ghi chép hàng ngày vào bảng chấm công của đơn vị mình về số ngày làm việc, số ngày nghỉ của ngời lao động, nếu nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đều phải có chứng từ nghỉ việc do các bộ phận có thẩm quyền cấp và đợc ghi vào bảng chấm công theo ký hiệu quy định. Cuối tháng ngời phụ trách tổng cộng và quy ra công có xác nhận của ngời phụ trách doanh nghiệp rồi gửi lên phòng kế toán làm căn cứ tính lơng cho công nhân viên . Ngoài bảng chấm công kế toán còn sử dụng một số chứng từ khác nh bảng thanh toán làm thêm giờ, thiếu nghỉ ốm những chứng từ này làm cơ sở tính và thanh toán phụ cấp, trợ cấp BHXH cho công nhân viên . 1.3. Hạch toán kết quả lao động : Là việc theo dõi ghi chép kết quả lao động của ngời công nhân viên, biểu hiện bằng khối lợng công việc đã hoàn thành của từng ngời và từng bộ phận. Kế toán sử dụng các loại chứng từ là các báo cáo về kết quảlao động nh phải giao nhận sản phẩm, hợp đồng lao động giao khoán, phiếu báo làm thêm giờ, phiếu xác nhận lao động hoàn thành Các chứng từ này do tổ trởng ký và cán bộ kiểm tra chất lợng xác nhận, sau đó nhân viên hạch toán phân xởng tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển cho phòng lao động tiền lơng xác nhận cuối cùng về phòng tài chính kế toán làm căn cứ tính lơng, thởng cho công nhân viên, đồng thời cũng mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp . 2. Nội dung kế toán tiền lơng. 2.1. Chứng từ sử dụng. - Bảng chấm công. - Phiếu nghiệm thu sản phẩm. - Bảng thanh toán tiền lơng. - Bảng thanh toán BHXH. - Bảng thanh toán tiền thởng. - Một số chứng từ khác có liên quan. 2.2. Tài khoản kế toán sử dụng. [...]... lơng tạiCông ty kính Đáp Cầu 30 I/ Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty .30 1 Những u điểm 30 2 Những vấn đề còn tồn tại trong công tác tổ chức kế toán 31 lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty II/ Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo. .. 4.781.000 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lơng (trích số liệu tháng 7/2003) (Xem sơ đồ 8) Chơng III Một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Kính Đáp cầu I Đánh giá chung về công tác kế toán lao động - Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Bộ máy kế toán Công ty là lực lợng lao động trẻ, có trình độ... của Công ty 17 2.2 Quy trình công nghệ .18 3 Đặc điểm tổ chức kế toán tại Công ty Kính Đáp Cầu 18 3.1 Tổ chức bộ máy kế toán 18 3.2 Một số đặc điểm chủ yếu của công tác kế toán tại Công ty 19 II/ Thực trạng tổ chức kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Kính Đáp Cầu .20 1 Tổ chức kế toán lao động tiền lơng tại Công ty 20 1.1 Hạch toán lao. .. trích theo lơng tại Công ty .26 2.1 Nội dung kế toán các khoản trích theo lơng tại Công ty 26 2.2 Chứng từ kế toán sử dụng .27 2.3 Tài khoản kế toán sử dụng .27 2.4 Sổ kế toán sử dụng tại Công ty .28 2.5 Trình tự hạch toán các khoản trích theo lơng tại Công ty 28 Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo. .. phần mềm kế toán Fast Accounting Hệ thống sổ sách kế toán Công ty đang sử dụng theo hình thức kế toán nhật ký chung Sau đây là trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chung ( Sơ đồ 6) II Thực trạng tổ chức kế toán lao động- tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty kính đáp cầu 1 Tổ chức kế toán lao động- tiền lơng tại Công ty 1.1 Hạch toán lao động tại Công ty * Phân loại lao động Hiện... động tại Công ty 20 1.2 Nội dung kế toán tiền lơng tại Công ty 21 1.2.1 Nội dung quỹ tiền lơng 21 1.2.2 Các hình thức trả lơng và phơng pháp tính lơng tại Công ty 24 1.2.3 Chứng từ kế toán sử dụng .24 1.2.4 Tài khoản kế toán sử dụng .24 1.2.5 Sổ kế toán sử dụng tại Công ty .24 1.2.6 Trình tự kế toán tiền lơng tại Công ty 24 2 Nội dung kế toán các khoản trích. .. toán Theo chế độ kế toán hiện hành thì các doanh nghiệp tổ chức công tác kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ phải mở sổ chi tiết tài khoản TK 3382, TK 3383, TK 3384 để theo dõi riêng từng khoản KPCĐ, BHXH, BHYT II Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động - tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Kính Đáp Cầu Bắc Ninh Trong thời gian thực tập tại Công ty, em xin mạnh... I: Cơ sở lý luận về kế toán lao độngtiền lơng và các khoản trích theo lơng 3 I/ Những vấn đề chung về lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng 3 1 Khái niệm, ý nghĩa của lao động và các khoản trích theo lơng 1.1 Lao động 3 1.2 Tiền lơng 3 1.3 Các khoản trích theo lơng 4 2 Quỹ tiền lơng và các hình thức trả lơng 5 2.1 Quỹ tiền lơng ... Thanh toán BHXH cho công nhân viên Nợ TK 334 Có TK 111, 112 Chơng II Thực trạng tổ chức kế toán lao động- tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty kính đáp cầu I Khái quát chung về công ty kính đáp cầu bắc ninh 1.Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: Để đáp ứng nhu cầu về kính xây dựng của đất nớc, Đảng và Nhà Nớc ta đã quyết định xây dựng Nhà máy Kính Đáp Cầu với nhiệm vụ sản xuất kính. .. dụng 13 3.2 Tài khoản sử dụng 14 3.3 Phơng pháp kế toán các khoản trích theo lơng .14 Chơng II: Thc trạng kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Kính Đáp Cầu 16 I/ Khái quát chung về Công ty Kính Đáp Cầu 16 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 16 2 Đặc điểm về tổ chức sản xuất kinh donh và quy trình công nghệ .17 2.1 Đặc điểm . trạng tổ chức kế toán lao động- tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty kính đáp cầu I. Khái quát chung về công ty kính đáp cầu bắc ninh 1.Quá. luận về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Ch ơng II : Thực trạng kế toấn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty.